有人提到過了，很多時候你遇到覺得面試官在刁難你的情況，但其實這是壓力面試的一種，目的是觀察面試者的抗壓能力，心理素質，情緒調解能力，還有就是看是否回答中有邏輯錯誤，以此來判定求職者是否在說謊，或者誇大其詞。

壓力面試的常見問題：

1. 你的簡歷上有些內容感覺不真實啊2. 你這個經驗我感覺還是少了一點，怕不能勝任這個崗位哦3. 我覺得你這個問題上的回答不對，不能解決問題4. 看你的個性，感覺不是很適合團隊工作

如果是遇到此類的問題，千萬不要情緒激動覺得對方有點瞧不起你，刁難你，立馬用硬邦邦的語氣反駁回去。

最好的做法，其實是先笑笑緩和下氣氛，然後主動承認自己有些不足之處，然後表態自己符合崗位要求，最後說自己會透過什麼辦法努力改進（非必要）

那麼舉例：

簡歷不真實的：

“我的簡歷上是有些內容看上去不是那麼真實”

“只是在一些說辭上做了修飾，但是內容是完全真實的，有疑問的地方我馬上給你解答”

經驗不夠：

“確實我的工作經驗只有2年，並沒有達到貴公司要求的3年及以上”

“但是崗位要求中的所有能力和技能我都符合，要求的相關經驗我也有”

“我相信我入職貴公司後，會以最快速學習適應，融入工作中”

問題回答得不對：（前提是不能回答得太離譜了，比如別人問你怎麼賣企業級伺服器，你回答說透過qq找客戶，這樣你連解釋的機會沒有）

“確實我在XX方面考慮欠妥”

“不過我在校的社團經歷，和在外的實習經歷，都表示出我能夠勝任組織策劃型別的工作”

個性不適合團隊工作：

“確實我的個性很好強，也很獨立”

“但這不代表我無法與他人配合，從我的XXX經驗中，你可以看出我是很適合團隊配合的”

“同時我也會更加註意自己的個性問題，相信我會與其他同事/領導一起高效率共事”

有時候這樣的壓力面試真的讓人很不爽，但是切記不要當場發作，一定要冷靜對待。實在不爽想要發作，那就等到對方準備錄用你，給你發錄用通知函的時候，你再做判斷是不是有其他更好的機會。如果有更好的機會，直接不理會這家公司就行了。

但是，有的時候並不是壓力面試，純粹是對方覺得不適合，或者看不起你，或者甚至面試官懶得來面試，那你就簡單迴應，縮短面試流程就行了，沒必要在人家地盤上翻臉。

比如進來就讓你做個自我介紹，然後問“你有什麼問題嗎？沒有的話就回去等通知吧”。

這樣一看就是領導讓招人，讓面試，但是面試官懶得面，隨便打發一下你的。

以不變應萬變，用你的核心能力，足以白擺平所有的刁鑽問題。

根據我的經驗，刁鑽問題只出現在兩種情況。

從面試者來說，HR想考驗面試者的反應能力，所以就會故意提一些刁鑽一點的，這樣的情況多出現在應屆生身上。

從HR來說，不知道在哪看了幾篇關於面試的文章，覺得這就是面試的技巧（我是小白時深受其害），如果從面試者來說，我可以理解，如果HR就是這樣，我只想說，湊表臉。

如果可以確定情況，反應大多比較好說，在自身有能力的情況下，你不會在乎任何刁鑽的能力。

我記得之前我面試過一傢俬企，面試官問我的第一個問題就是‘為什麼從上一個企業離職’，其實這個問題本身沒什麼問題，也不刁鑽，但是他的態度我很不喜歡，這在我看來非常不專業。

其實他的目的很簡單，想透過這個問題來確定面試者的歸屬感，但是現在是什麼年代？

居然還有人問這麼low的問題，我如實回答了幾個我不喜歡的點，比如工資低，加班多，他就開始否定我說員工必須要對企業有歸屬感巴拉巴拉的，我之後點頭承認。

然後他就問了我一個關於崗位的問題，礙於剛才的情節，我只好誇誇其談，比如調查了競品公司，還做了短期規劃之類的，說的他眼睛都亮了，最後我說，我覺得我不適合咱們公司。

因為我工作的目標只有一個，就是賺錢，然後帶走了我的簡歷。

這只是一個簡單的例子，但是重點是，你要對自己有自信，無論對方有多麼刁鑽的問題都沒什麼，你不在這裡上班，不是你的損失，是他們的損失，同時也是你的幸運，天知道你在這家公司上班，以後他不是要騎在你的脖子上？

而對於應屆生，其實也很好解決，找工作就像找物件一樣，可以你就留下， 不可以你就離開，我覺得現在的年輕人不要把職業規劃限定在你給人家打工這種層面上。

你是在付出，但是你也要獲得相應的回報，在很大程度上，你和公司是平等的，如果出了問題，很大程度法律是保護你的，因為你是弱者。

記住，面試者和你是一樣的，都是職場人，都是工作者，我是非常不看好面試官問一些刁鑽的問題的。

尤其是是一些和工作沒有關係的問題，他的目的是什麼？並不是為了更好的篩選適合崗位的人才，不過是因為看了一點關於HR的爛文章，出來顯擺罷了。

完。

面試官為什麼要刁難人？它是來找人幹工作的，而不是耍人玩的。

遇見這樣的情況，往往是面試者準備工作做得不充分，回答不上面試官的問題，或者對面試的企業和工作崗位缺乏瞭解。

面試不是穿的乾乾淨淨把一張簡歷交給人家，剩餘的就等著人家來選自己了。面試前至少要在前一晚細心的做作業，把自己和即將面試的崗位的匹配度想清楚，自己強在哪裡？差在哪裡？只有這樣才能應對好面試，而不被“刁難”

回答問題最好的方法是把面試變成一般的平等的交流，不要總是他問你直接就答。

1.首先要明確問題，搞清楚面試官究竟要了解什麼。

2.再叼專的問題，都可以間接回答，或者委婉拒絕回答，這也是一個答案。

3.面試的時候，一定是面試官與面試的一次交流活動，需要彼此配合，坦誠，這樣的效果才最佳。

凡是有過工作經歷的人都經歷過面試。哪怕不那麼正式，簡單問你的基本情況抑或費用結算金額與結算方式。也有很多小夥伴會遇到被問刁鑽的問題，應該怎麼辦吶？

首先面試之前的準備

1:基本問題的回答:比如一分鐘內介紹自己；上一份工作的離職原因；上一份工作的職責範圍等。〔這些問題是讓面試官除了簡歷之外與你更直接的溝通體驗，雖然是基本瞭解，但如果你用時短邏輯清晰也會為你加分〕

2:模擬面試環節:面試之前你可以自己模擬問答，或者找一個有你〔面試崗位〕工作經驗的朋友模擬。這一步是為了預設面試環節中可能會被隨機問到的問題。

比如我有個朋友想做資料分析，但是她並不是學這個專業的，她可以準備的問題有:

為什麼想做資料分析?為這個崗位準備了多久〔對資料分析的理解〕？有沒有計劃去讀個夜校充實這方面的專業知識？為什麼大學沒有報資料分析？

模擬問答舉例

比如有一個朋友應聘行政，她上一份工作是在電腦上做記憶標籤。我為她準備的問題是:為什麼從上一份工作離職?

答:我的上一份工作也是文職，但是主要是在機器上標記操作。我更傾向於與人交流溝通的文職，比如行政。

當回答完這個問題，一般面試官會自然問到那銷售也是與人交流，為什麼不去做？

答:我更傾向於文職工作，而且銷售需要閱歷與人脈關係，心理學，營銷與溝通等。我更適合與人交流的行政方面文職。

雖然你可能會好奇我面試的文職，為啥明知故問不做銷售。這樣的回答扣住面試崗位，也說清楚自己沒有選擇類似特徵〔與人溝通交流〕的原因。

比如面試公關或者市場，也許會面臨有些奇葩客戶的刁鑽問題如:

問:你今天穿了什麼顏色的內衣？

答:我喜歡的顏色

問:你喜歡什麼顏色?

答:粉色

聽到這個問題也許你會覺得面試官有病，奇葩星球的球長，事實上如果你的客戶如果真的有如此奇葩，你如何應對？面紅耳赤還是拍桌子走人？但是回答自己喜歡的顏色即給對方臺階也得體。當再問下一個你喜歡的顏色就是一個常規問題了。

面試官的刁鑽問題並不是要問倒你，而是從問答的過程中篩選是否適合匹配崗位。

面試時候，面試官刁難，其實不是為難你讓你難堪，其評判標準肯定是觀察你應對壓力和臨場應變能力。

想必大家聽到這樣的題目肯定覺得是考官在為難自己，即使自己沒有這麼做，也不由得緊張，思維中都是在尋找自己哪裡肯定做的有什麼不對的地方了吧！其實這正是考官在看你面對刁難時的應變能力和思維能力。

面對刁難，應該清醒頭腦、不驕不躁：

一、要清醒認識。考官給你的不是刁難，所以首先要做到的是不慌，也不能無所適從，更不能亂了陣腳。

二、要沉著應答。面對壓力型面試題，做到該否定否定，該肯定肯定，而且要能自圓其說，更要用正面觀點立腳。

三、要恭謙有禮。面試講的第一就是“眼緣”，看對眼入得了眼就成功了一半，另一半就靠知識儲備、閱歷經驗總結了。

總之，面試做到有禮、有面、有才便是贏家！

面試官刁難通常分為兩種。

一種是壓力面試，考驗你的應變能力、抗壓能力和溝通表達能力，這時候需要保持一顆淡定的心，從容應對，而不是互懟，這樣沒有什麼好處，要的不是勝負，要的是你處理問題的表現。

一種是面試官技巧不足，給面試者體驗不佳。這種作為面試者有選擇考察的權利和空間，如果覺得面試官故意刁難，說明格局不高，缺乏對人的足夠尊重，並且小心該企業文化的強勢和直接上級或者部門的謹慎，做好適應的準備。