在事業單位護士面試過程中，除了基礎的專業問題外，還是會有一些問題是我們常見的，今天我們就來說說事業單位護士面試可能會被問到的問題，這些問題有的滿尖銳的，答不上來可能會被直接刷掉哦。

你為什麼要報考這個崗位？（或者問一下你對職位的理解和自己的優勢）

回答示例：我報考的護理工作，這是一項十分重要、神聖的工作，透過科學有效的護理工作，可以使病人消除病痛，及時恢復健康。雖然幹好護理是一件不太容易的事，但是具有良好的職業道德，高度的責任心、紮實的基礎知識、良好的心理素質和溝通能力是能夠做好這件事的。

對於護理工作，我有四個方面的有利條件，一個是我的喜歡，護理病人恢復健康給予我非常大的成就感，我很喜歡。第二是我從事護理工作11年，有著紮實的基礎和豐富的臨床經驗，常見各種症狀、體徵和護理要點，能及時準確的制定護理計劃。第三是過去的工作經歷讓我擁有更加良好的職業道德和責任感。第四是我能善於主動和同事溝通，學習他們的長處並形成合力。

上夜班時，你的同事被叫去急診幫忙了，就你一個人，然後一個很胖的病人你打了很多針就是打不上，然後病人對你發脾氣，你怎麼辦?

這個就是實際案例了，回答可以如下：

首先遇到這種情況我要保持冷靜，因為越忙和慌，差錯就越多，其次我會給病人道歉，理解病人的心情，爭取獲得病人的理解和支援，最後我會在事後總結，打不上針肯定是我有一些原因的，我會找豐富的護幹請教，提升自己的能力，不再犯同樣的錯誤。

假設你在某單位工作成績比較突出，得到領導肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題?準備怎麼辦?相信不少人也是遇到了這樣的情況的，回答示例如下：首先，工作成績得到領導肯定是件好事情，我會更加努力。其次醫療是非常講求團隊合作的工作，如被同事孤立，我會高度重視這個問題，及時查詢原因，主動修復與同事關係。當然了，具體做法上，我首先會透過換位思考及與同事真誠交流，找出被同事孤立的原因。工作中，想問題辦事情我會從大局出發，主動幫助同事，不擅長的方面主動向同事請教，並把成績拿出來和大家分享，融入工作集體。

現在一般都是結構化面試，百度上都有，還有就是專業的知識，比如說肺水腫該怎麼處理，無菌操作該注意什麼等等，還有比這更難的問題，具體看他問什麼了

首先是筆試，考專業知識，現在護士都可以在學校期間考護士證，能拿到護士證的醫院內部考試一般都不會有問題；有些還會加考技能操作；

其次就是你的個人簡歷，會諮詢你那裡人（本市的會優先考慮），和問你有沒男朋友（男朋友本地的也會優先考慮），還有大概身體健康情況（入職前會做一次詳細全身體檢）；

最後可能問的是你是否願意服從醫院的安排，對薪酬的要求這些小問題，不需要教吧？

一般幾個人一組上臺，每個人幾句話：叫什麼，哪學校的，什麼學歷，在哪實習，在學校的特殊表現，一般不超過兩分鐘。基本不問你。

專業方面就不說了，其它也很主要

1）服從領導，比如

接受/願意加班（護士加班太太太正常了，誰也避免不了）

聽從安排（如果提問領導意見與你想法不一致，咋辦？要說“領導安排是醫院/科室的需要”）

2）不要死板

比如問：紮了5針還沒成功，病人要求換人咋辦？ 可以說“我的技術可以保證不用扎那麼多？”

比如有沒有男朋友，可以說“沒有當上護士長之前不考慮個人問題”，其實你第二年就結婚也正常。

要想成為一名護士，要透過醫院如下方面的考核:筆試（考試內容為職位相關知識，很多醫院都會出三基題，通常都以選擇題為主。）、面試、試工（為期3-10天不等）、操作考核（通常會考靜脈輸液、留置針、CPR、無菌技術等）、體檢，最後簽訂勞動合同。題主主要問面試這個環節，那我就詳細說一下面試主要問些什麼問題。

醫院面試主要問哪些問題呢？第一個，首先是自我介紹，有的醫院規定時間為一分鐘或兩分鐘，若無規定，最好不超過兩分鐘，在自我介紹中要告知面試官你的基本資訊（比如，姓名，專業，學校，實習醫院，家哪裡的？），然後主要要體現出你的過人之處，為啥能勝任這份工作等等。第二個問題就是你有什麼特長，這個很重要。因為，醫院元旦、護士節都會舉辦晚會，這個時候科室需要有才藝特長的人來撐場。而電腦玩得溜、英語好也是個極大的優勢。第三個問題家在哪裡？家裡有多少個兄弟姐妹，有沒有男朋友，這些問題主要想了解你的穩定性，是否容易辭職。第四個問題，你對我醫院有了解嗎？還有些醫院會問專業性的問題，這些就要靠自己了。

你為什麼要當護士？

你當了護士會怎麼做？

一級護理的質量標準有哪些？合格率是多少？

護士應該具備什麼素質？你覺得做護士有什麼優勢？

有病人刁難你該怎麼做？

護士長刁難你該怎麼做？

如果你在醫院門口看見一個被拋棄奄奄一息的嬰兒，你該怎麼處理？

你怎麼看待看病難看病貴的問題？

醫患關係這麼嚴重，你是怎麼想的？

分享一下我的經歷，某一三甲醫院17年10月招聘編制外15人，報名人數1333，筆試人數800多，2：1進面試，很幸運第29名，順利進操作考試，操作考試試題是心肺復甦，和簡易呼吸器囊操作，最後分數拉到中等水平。18年一月進入面試環節，首先儀容儀表身高等各方面考評，面試老師大概有20個左右副院長是主題，問題分，非專業知識問題和專業知識，第一，自我介紹，第二為什麼要選擇我們醫院。專業知識第一，腸梗阻的分類，症狀，護理措施。第二，手術併發症。還有一題記不得了。等待通知的過程是迫切又焦慮的，非常幸運第15名，接著三月通知體檢按公務員體檢標準。很遺憾第二名和第四名體檢不合格被涮了，之後就的生活就是理論考試業務學習，操作考試中徘徊

（一）護理的專業知識和遇到突發情況怎麼處理的問題。

（二）面試一般會問一些護理專業知識，如“怎麼樣才能做好護士這個工作？”；“判斷心肺復甦有限的指標”；“一個優秀的護士應該具備哪些品質”；但一般也會給出一些狀況看如何解決，比如給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時該如何應對等等。看的不僅是專業知識，還有解決問題的應對能力。

（三）以下是一些面試技巧：（1.）面試官首先會求職者的儀表是否健康整潔；（2.）看求職者學歷，再看工作經驗，從事護理工作多久，求職者最好有一份詳盡的簡歷；（3.）說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺穩重大方；（4.）根據面視醫院的情況，去之前做好調查瞭解；（5.）面試時分析一下面試官，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎麼說會讓面試官聽的舒服；（6.）如果有可能，可以借鑑上一個人的面試情況；（7.）不要緊張 。

幹好護理也不是一件容易的事情。需要從業者具有良好的職業道德，具有高度的責任心、紮實的基礎知識、良好的心理素質和溝通能力。