咱沒有本事做這樣的調查，你的提問也有點口重了。首先我可以告訴你，他們做的是電視節目，都是節目導演安排好的，只不過是有點大同小異罷了。看了也就過去了，對你有啟迪的，可以仿照，也會有好處的。不可能按部就班地按節目中說的那樣。因為這樣的節目能夠推動一部分人或者企業做好相關工作，也給需要找工作的朋友做個範例，沒有必要當真。也不否認一部分人和有關企業達成默契，受到了良好效果，大部分人還是情有可原，就當上了一次電視而已！

節目不錯！理智選擇！

不清楚。

我作為招聘方，陪老闆參加過《職來職往》的錄製，總體給我的感覺是不論是招聘方，還是求職方誰也沒真認真。

招聘方多是創業公司，將這類節目當成自己公司的曝光平臺，以彰顯CEO的光輝形象；求職方也多是如此，只不過是來曝光自己的NB簡歷。

節目一完，雙方一拍兩散，什麼簽約，什麼你挑我，我挑你，都不做數了。

感覺這種求職類節目，就如“選秀”——整個節目，就是一場秀。

每個求職者都在舞臺上盡情展現自己，每個高高在上的大佬也在“扮演”自己——臺上臺下，七分真情三分假意。

整個節目就是一場秀，好看就行了。

至於求職者和用人方，在節目過後如何籤合同，那就另說了。

有的求職者，透過節目與用人單位結緣，簽下滿意合同，拿到大佬應允的報酬；有的求職者，雖在節目中找到“僱主”，但卻在籤合同中發生分歧，最後雙方不歡而散。

不過，大多的求職者，還是在節目中找到了理想的工作。

此類求職節目，還是一個比較廣闊的平臺，只要你有能力和實力，敢於在舞臺上去展現自己，參加此類電視求職節目，還是對職業生涯和人生髮展有很大幫助的。

主要是作秀啦，有些可能本來就是某個老闆的員工啦，然後再來說衝著哪個老闆來的，然後再應聘成功，主要是誇誇這個老闆的公司的！說白了就是那個公司的託，幫公司打廣告的！還招些奇葩選手增加點收視率，還有些專門來選秀露臉的打廣告的！正常招聘的沒幾個

之前在的公司老闆就參加了職來職往節目的錄製，怎麼說呢，當時確實有用人的需求，就在現場招了個人，就是很普通的基層員工。據說也到公司報到了。分配到了相應的部門，只不過我沒有親眼見到，當時還問了其他同事，好多壓根就不知道這事。公司和老闆，求職者各懷目的吧。

企業老闆上節目是為了給自己企業打廣告，招聘人才就是藉口，這種不花錢還能廣告效應這麼好的事情，那個企業都願意做。所以應聘者就算被應聘去了企業，就是工作，做成什麼樣要看能力和為人處事了，和大多數中國企業一樣。

我是畢業那年參加的非你莫屬。當時也沒想去找工作，就是想看看自己大學五年（休息不好，專科升本科）怎麼樣。還好，沒丟人，讓張紹剛損半天留下了兩盞燈，選了非你莫屬“釘子戶”，後來也沒去。畢業五年了，現在還被學弟學妹說自己當年的影片被老師拿來放。不知道有多少學弟學妹看過了，不管主動被動，大家多擔待。

很佩服那個當年義無反顧的自己，將來拿著影片跟孩子炫耀，你爹上過電視。哈哈

之前很迷這個節目 張紹剛走了後有點不適應慢慢就沒看了 看那麼多 印象最深的是一個叫楊帆的姑娘 說話慢慢的 聲音超級好聽而且超級會說話 屬於拒絕你你還祝福她那種 特意還搜了他後來去向 真的去了什麼音樂基地。。。。。那姑娘除非做家庭主婦 不然絕對牛逼到不行那種！！

中央教育臺真奇怪那麼大的平面全省有數千萬師竟做不好節目職來職往臺上人戴瓜帽老花鏡這是哪朝的事最美女教師不是他們拍學裡萬紫千紅的生活不會反映為上收視率意播起彩票開獎請問面對教育領域應以師生為主要受眾的中央級電視臺難道要他們都買彩票嗎^應深入各類學校反映師生所做所想反映教育中重大傾向與問題多做接教育地氣的節目那一定引關注受歡還比播開彩提高收視率!

首先《非你莫屬》和《職來職往》這兩個大型求職互動類節目，是這麼說的吧，作為一檔節目來說，肯定是會有各種各樣秀的嫌疑，就像那些相親節目一樣，看著像是兩個人在一起牽手成功了，實際上怎麼樣誰也不知道。

記得高中的時候，班主任給我們推薦說有事兒沒事兒多學學那上面的人，看看人家是多麼牛逼，閃閃發亮。然後，就開始知道有這麼個平臺。

作為招人單位來說，確實有些企業的含金量還不錯,但是有很多隻是為了提高企業的知名度而已，作為求職者來說，你要是真的有真才實幹。不管在哪裡都不會慫，只是切記不要太當真，找工作還是正兒八經的找比較好。

都是為企業打廣告而已:老闆損人為快:上節目的為出名而已:職來職往更座假:那些老闆沒一個真是在招人:而是自吹自擂:什麼劉希平:那個英國佬楊石頭:陶亞東:還有幾個女人專門損人虐人為樂!一句話這些都是北京人稱的你大爺!

《非你莫屬》、《職來職往》都是不錯的綜藝節目，能在電影片道上打自己的廣告，為自己招攬人才，這個公司一定不簡單。公司的各個條件都很優秀。為那些求職的人提供了良好的平臺。

而那些求職的人，是否能在群鶴中立足。就看他自己的本事，看他能否遊刃有餘。公司的物質基礎只是外在條件，職工自身的努力很關鍵。如果他頻頻跳槽，最後肯定不會有好果子吃。如果他肯沉下心來，踏實地工作，無論在哪個公司，他都會是精英。

這個問題我嘗試回答一下。

自己做了7、8年的職業規劃諮詢師，會面對各種各樣的來訪者。在這段職業生涯中，我遇到了三位曾經在《非你莫屬》的舞臺上參與過招聘的朋友，當時主持人都是張紹剛。

第一位是一位女孩，從新加坡學習護士專業回來，因為不會英語口語表達，記得在舞臺上被boss們追問的啞口無言，現場勉強獲得了一份職業，但沒多久她就離開了，竟然找到了我。

小姑娘其實非常勇敢，也非常心疼媽媽，能夠走上舞臺，是她引以為傲的事情，儘管在節目中，被boss們，一通猛批，但她是一個非常樂觀積極的人。

透過職業規劃諮詢中的一些心理測試工具，職業興趣和職業傾向測試工具，我們又進行了非常系統化的，細緻性的兩個多小時的溝通，最後確定了她的職業程式碼，是社會型、事業型和藝術型。之後我們做地域、行業、職位的選擇。

經過評估和決策，這女生去了一家獵頭公司，這家獵頭公司也剛好在那幾年發展的特別的快，她獲得了很多鍛鍊自己的機會，自己一個人在不到一年的時間裡很快就獨立拜訪客戶，簽單，做得非常出色。

另外一個來找到我諮詢的也是因為在節目中受到了boss們的打壓，並沒有找到自己合適的職業。

這位來訪者是一個男孩，初中畢業的學歷，在那個舞臺上也算是學歷比較低的，但他的銷售能力非常強，有很高的情商。這源於他在舞臺上沒有太多時間表述他的成長經歷，為了生存十幾歲的年紀，他在圖書館曾經有過幾年打掃衛生的工作，而他也因此愛上了讀書，每天泡在書海里，讓他能夠與全世界各種各樣的高人去溝通。或許因為太想證明自己，在舞臺上有兩三次“搶話”的表達讓主持人“不爽”了，於是後面就開始少了一些表達的機會。

而我知道，這是一個神奇的男孩，以自己的資歷和經驗在與他溝通中，感受到非常的通暢。雖然他學歷很不高，雖然他沒有很好的原生家庭背景，但他能夠和我同頻地溝通對職場，對人生，對自己的思考，並且能分析自己的優缺點，有著比較明晰的自我認知。這在職業諮詢中經常遇到的模糊癥結並沒有在他身上出現。我看到了讀書、歷世、反思的力量，看到 了體驗給一個人帶來的巨大成長。這個男孩兒最後梳理自己的優劣，聽從我的建議，繼續在銷售領域，但瞄準了更有渴望的金融領域，以盤活自己因銷售而積累下來的豐富人際資產。清晰了自己的職業發展路徑，有了更加明確的目標，他就準備在繁忙的工作之餘提升自己的理論知識，管理能力，來完善自己了。

還有一個男孩，也是大學畢業不久到舞臺上去求求職。因為對社會上職業的探索不夠，面對多個崗位也很迷茫，雖然得到了一個工作機會，選擇了招商部的工作，但一段時間之後也是不太適合，就辭職了。那是因為他的職業性格與這個崗位的匹配度低，只是自己太想掙錢而選擇了薪酬可能高的崗位。但薪酬回報高的崗位是在那裡，卻不是每個人到那個崗位上都可以獲得高工資啊！很快，業績不足以及性格的短處讓他寢食難安，辭職了事。

在這舞臺上求職的人可能分為兩類：迷茫而不知道要什麼的；目標非常清晰和明確的。

我想我遇到的三位都是在舞臺上求職不太成功的，這可能是因為在舞臺上時間比較短，主持人要照顧各個方面的因素，也與當事人認知自己、認知職場不足有關，所以在職業的匹配和選擇上顯得倉促。在沒有清晰瞭解自己的情況下，只是又多了一次迷茫的嘗試而已，儘管這個舞臺不小；

而那些對自己認知比較清楚，對職業探索也比較充分的人，說句簡單的話，就是知道自己要什麼的人，在求職的舞臺上能夠直接與boss們直接對話，尋找自己匹配的機會，還是一種很好的方式，避開了企業正規招聘中多個輪次的面試流程。

所以後者是鎖定目標，爭取機會，所以就會有充足的準備，很聚焦地展示自己的實力，成功率高且擇業順利。

因此啊，清晰自己的自我認知，瞭解自己是誰（有啥，想要啥，能幹啥；）更重要啊！成功的求職一定建立在對自己的認知清晰，對職業的探索充分，對企業和行業有了解的情況下完成的。

前公司參加過其中一個節目，當時很多技術同事都認為參加這樣的節目有損公司專業形象。在節目中招聘的人一個都沒有來公司，起碼是沒有來我們辦公室。當時是HR部門的經理參加該節目，但在我們公司HR只是一個招聘服務部門，是沒有單獨招聘的權利，除非給他們自己部門招聘。作為一家專業技術公司，沒有哪個團隊會要綜藝節目中招來的所謂“精英”。真正的技術精英是不屑於炒作自己的。

這樣的節目和非誠勿擾差不多吧。當個樂子就可以了。

上節目的企業，給自己做廣告的目的多過去現場做招聘的。

畢竟要招一個人進公司，要面試考核的方面很多，一場帶有表演性質的展示和溝通並不能讓企業作出很客觀的判斷。

去參加節目的求職者，考慮到節目效果，免不了有託呀。

其他的也有給自己鍍金的心態吧，如果真拿到了自己想要的工作機會多好，即便沒有，也有機會讓那麼多人看到自己最好的一面。

這個事情跟非誠勿擾性質類似，大概可能也就是第一期的時候靠譜一點，往後不管是求職者還是嘉賓，來節目的目的性已經不純粹，當然了節目組更看中的是收視率，至於你們最後是不是能走到一起，那不是我們關心的事。

如果你留心觀察，你不難發現有一些求職者都是有著不同的目的，唯獨不是真的要找一個工作，能上非你莫屬平臺的人都不是很一般的求職者，起碼在現實中都有一定的能力，找工作也不是問題。有很多到了談錢不傷感情的環境，北京的公司都給3000~5000元，這是一種玩笑，北京最普通的工資也要翻倍，如果是技術崗位的基本都是8000起，記得有一次一個女政法大學研究生，有三年工作經驗，才給6000.張紹剛都看不下去了。

老闆們其實素質也都不高，起碼錶現出來的知識面也很一般，應該說都是來給自己公司做廣告的，真的招人渠道很多，根本不需要來這手。

做到最後都是一場秀。娛樂大眾而已。

首先，我得承認，能上這個舞臺的人都是勇氣可嘉的！

其次，這個節目更多的是作秀，這也是客觀事實。一般的職位，HR自己都能搞定，根本不用上臺花那價錢，那個精力去招聘個幾千塊的人，至於高階職位，比如某些涉密的崗位，透過獵頭就是了，也不方便上舞臺。

再次，其中不乏有應聘成功的，發展的好的，但估計比例不會很高，在那種環境下，未必能夠專心，集中精力對人進行判斷，更多的時候要迎合那個舞臺，出於各種目的的招聘成功，往往在事後的冷靜思考後，經不起推敲。

所以，對於真想秀一把的人，或者想擴大知名度，真有一鳴驚人的技能的，可以嘗試，一般也就看看罷了。

談下我的個人觀點，節目本身為了增加看點，面試官審查是一道非常重要的環節，面對眾多求職者進行篩選是需要選出有強烈性格特徵的，以達到節目效果！基本被選入節目的求職者分三類，1.真才實學類的，本事能力可以展現出來的。2.奇葩類的，這就包括很多了，比如性格缺陷的，經歷造假的，行為浮誇的，異想天開的等等了。3.招聘企業確實有需求的崗位的。在節目開播前面試官對選出的求職者已經基本確定人設，並和主持人做好了人物設定內容。節目開播後由主持人引導，boss參與的形式，最終達到吸引大眾眼球的效果！節目招聘的人基本是真實的，招聘老闆即可以透過節目擴大知名度，又可以利用節目的影響力招到真正有才能的人，何樂而不為呢？節目本身是個好節目，對於求職者在現實應聘中會提供一定的參考，關鍵在於你是把他當娛樂節目還是求職節目怎麼看待的問題！

這個問題，我比較有發言權。我們公司合作的一家企業就是在《非你莫屬》上進行招聘。

在《非你莫屬》上招來的員工我接觸過兩三個，他們是以管培生的身份進入到那家公司，當時是和他們市場部門的相關負責人來我們這邊談合作，第一個來我們公司的是一個小夥子，26歲，一名看起來很活潑的小後生，很愛聊，當時他告訴我說，因為是管培生的身份入職，所以需要在各個崗位上先進行輪崗。每個崗位的輪崗期是3個月，如果都能完成相關部門的考核，則會直接進入管理層的培養當中，他的第一個崗位便是市場部從市場專員做起。後來隔了三個多月，他們公司再來我們公司談合作的時候，身邊已經不是那個小夥子了，問他現在是不是換部門了，他們負責人說，這個小夥子沒有透過市場部的考核，於是打算繼續讓他在市場部門學習，小夥子選擇了辭職。再後來的一個員工同樣也只見過一兩次面就再也沒見過了。

當然，我舉這個小夥子的例子，不是想證明，這種電視節目的招聘不靠譜，而是，在短短的幾十分鐘想要知道這個求職者到底適不適合招聘公司的崗位還是不太可能的，一般企業都會選擇3-6個月的試用期，試用期透過之後則會成為企業的正式員工。

現在的招聘渠道確實多種多樣，求職者透過電視節目求職，也是一個不錯的求職體驗，不過也要儘可能的提升自己的業務能力，這樣才能走的更遠。

非你莫屬這個節目很搞笑。因為它裡邊全是應聘者、老闆或者是人力資源方面的負責人，沒有人力資源方面的專家。如果缺少了第三方的評論者，給人的感覺總是不夠透徹，不夠檔次，而且有失公允。現在很多電視節目不耐看，主要原因就是缺少底蘊，人們的文化素質在不斷的提高，但是這些節目的水平還停留在30多年前。