面試最後問hr什麼時候能接到通知，這個要看你面試的公司是不是一家正規的大公司，否則問也白問，因為hr也不知道。

對於一些小公司，他也許一整年都在招人，只要遇到合適的他就要，並沒有什麼時間限制。

如果那段時間投簡歷的比較多，他們會慢慢篩選，直到出現“最合適”的為止，因此這個時候你問他什麼時候能接到通知，hr也不知道，因為決定權不在他，這要看老闆的心情。

大公司和正規的公司又不一樣，他們招人是有個時間限制。比如每年的7月份和12月份分別招一次。

那麼在這個月之內，就是他們篩選人才的時間，他們會有一個明確的時間，比如31號前接收簡歷。7號前面試完，14號前招聘結束。

只有這樣的公司，hr才能給你一個明確的答覆。

所以當你面試一個幾十人的小公司，就沒必要傻傻的問這個問題了，除非是老闆親自面試你。

經歷過上百場面試的人告訴你，這個問題通常沒有必要問。

很簡單，每個公司對這個職位的緊迫程度不同，也不止一個候選人，除非特別滿意，才會很快決定。

通常情況下，會面試好幾個候選人，然後挑一個。

這個時間就會比較長。

中小型公司，1周-2周，最長1個月。

大公司，會更長，在1個月到3個月，甚至半年。

你要做的，就是繼續面試，無論面試官是不是多欣賞你，多想立刻錄取你。

第二，在面試中，不要浪費提問的機會，一定要提一個跟面試職位相關的問題，而不是浪費提問機會問一個這種毫無價值的問題。

提問是表現面試者是否真正對職位和公司感興趣，並且有好好做準備工作，展示能力的機會。

你可以問，如果我進來，這個職位做哪方面具體業務，或者如果我進來，我的直接彙報物件是誰，貴公司的企業文化是什麼等等。

把握每一個機會，提高面試錄取率。

祝你早點找到自己滿意的工作。

好，面試完了想了解的都可以問，為什麼會覺得不好呢？

這又不是什麼見不得人的事情，也不是沒禮貌的行為，大膽的問。

正常來說不需要你問，專業的HR會在最後的時候告訴你的

當然，如果HR沒說是可以問的，這個沒有什麼忌諱。

1.面試是公司的應聘者公平的交流，沒有什麼不能問的。只要禮貌即可，沒必要不好意思或者不敢

2.面試是一個雙向瞭解的過程，公司要了解應聘者，應聘者也有權利瞭解公司，如果公司在意這些，那麼這種公司不去也罷

3.多問，表示應聘者對公司感興趣，積極主動，是非常想進公司的一種表現。說明應聘者是一個善於把握機會的人，公司會非常喜歡這樣的應聘者。

綜上所述，面試最後可以問什麼時候能接到通知，沒什麼不好的，做自己想做的。

做一個通透的人，一個隨性真實的自己。

這個問題，是否要問，要具體問題，具體分析。

如果你問這個問題，會有什麼後果呢？主要有三點：

當你急於去了解你什麼時候能接到通知的時候，面試官會覺得你很在意這份工作。這當然有好有壞，好處就是面試官會認為你在意這份工作，從而對你更加重視。壞處就是你談判薪酬的時候，面試官可能會壓價。因為你更想要這份工作。

一般來說，那些厲害的人，從不會問面試結果，因為他知道，只要他自己符合用人部門的要求，企業對他滿意，那企業一定會聯絡他，因此，如果你問這個問題，會讓面試官覺得你的底氣不足，從而影響對你的錄用。

一般來說，這個問題，很大機率是一個偽命題。為什麼這麼說？因為不管你問不問，其實結果都一樣。因為面試官要是覺得你合適，不管你問不問，都會給你答覆。

因此，這個問題，你要學會看看你的面試成功率有多大。如果你覺得面試官很認可你，那你可以問問。大多數情況下，你是可以不用問這個問題的。但是，如果你有了別的選擇，而你對這家公司也有意向，那你可以問問。

當然是可以的，不但可以，還說明你非常聰明，說說原因：

很多用人單位存在一個現象，那就是招聘結束後，讓面試者回去等。這一等就可能是遙遙無期，說不定猴年馬月的。更別指望他們會對“落榜”的面試者送去資訊，很多就是不負責任的擱置在一邊，不管了。

可是面試者卻苦苦在那邊等，3天、5天甚至是一週。有新的崗位可以馬上上班呢，又不敢去，因為怕公司指不定什麼時候發來通知；可是等呢，面臨著兩者皆失的局面。

因此，問問HR，這個明智之舉，也就是：行不行，給個痛快話。這也側面對他們進行一個提醒，你很重視他們，請禮貌的告訴我面試結果，別回頭就把我遺忘了。

在咱們的面試者普遍存在的一個現象，就是您這樣的，有些猶豫，問什麼“好嗎”。

這是典型的缺少獨立性格的特點（和我們從小做乖孩子有關，聽話），相對一個外企員工，他們敢於直接問對方，什麼時候給我通知。因為彼此都是平等的，不要浪費我時間。

咱們這邊的員工，還有著“大家長”一樣的傳統思維，感公司就是家長。不得不說這是一種落後，與國際主流思維相差甚遠。

明明很簡答的事情：我參加面試了，想知道最終結果，理所讓然啊。居然有的會很忐忑，甚至猶豫的問出來，這樣真的是不好。

相比知道面試結果，這種心理狀態，往往比面試結果更重要啊，要改啊！

其實面試的過程中，招聘方對於這個人行不行已經心裡有數了，就像你自己對於那家公司是否滿意是一樣的。如果對方特別渴望你這個人才，一般會當場“成交”，頂多扮一下矜持第二天下午通知你（矜持一下好殺價）。如果招聘方超過第二天下班時還沒有通知你，最大的可能就是你沒有達到讓對方“求才若渴”的水平，人家還想再看看有沒有更好的，然後看著看著就把你忘得一乾二淨了。與其花時間去臆想“那個公司是不是隻是掛個招聘職位其實根本不招人，或者是不是人事為了湊績效隨便找了我去應付差事，甚至人事都是大壞蛋……”，不如把時間精力用來學點有用的東西提高自己，努力讓自己成為被企業渴望的人才。

對於題主的這個問題，九月職語作為有幾年人力資源工作經驗的人來說，認為並沒什麼問題。反而在我看來，候選人對這個崗位還是有意向度的，如果候選人各方面表現不錯，會更傾向於推薦給用人部門。

但這只是對於我個人而言，每個HR的性格和偏向都不一樣。有些HR可能比較在意候選人問這樣的問題。為什麼呢?

1、對於有些HR而言，會覺得候選人沒有其他選擇

有些HR聽到候選人這樣問，會認為這個 候選人應該是沒別的選擇了，所以才如此在意麵試結果。一旦HR有這種想法後，在談薪環節的時候可能會壓薪。

2、有些HR也不知道什麼時候會出結果，自然沒法給出確切時間

有些公司的招聘流程比較複雜，需要經歷的流程時間也比較長。在這樣的情況下，HR可能也沒辦法給出一個確切的時間。所以有可能候選人問了也是白問，對方最後會來一句：綜合評估後再通知你。

3、懷疑候選人的能力，有可能最終影響面試結果

有些HR在聽到候選人這樣問後，會覺得他們不夠自信，因而也會對他們的能力產生懷疑。候選人問完這個問題後， 有可能會讓多疑的HR接下來問到：你目前面試了幾家公司啦？有幾個offer之類的，藉此試探候選人。

所以其實這個問題該不該在最後的時候問HR？要視乎以下幾種情況。

2、面試過程中，細心的候選人其實也可以看出這個HR的性格偏向，有些HR是很友善的，在面談過程中可以感受得到。遇到這樣的HR可以直接問，對方也不會介意。

3、在面試的最後環節，有些HR會直接問候選人：你有什麼想要問的嗎？在這個時候就要好好把握，把你想要了解的事情都問清楚。

寫在最後：其實問HR 這個問題，並無好壞之分。如果自己真的想知道什麼時候出面試結果，那就不妨大膽地問吧。無論結果好壞，至少自己做了，就不會事後一直在後悔，進而影響到接下來的面試。

這種時候，HR大多會給一個禮貌的回覆：

我們將在3天/7天內通知您。

這是一個官方的中立的回答，因為這個時候HR也不能確定能告訴你的時間，也不想被你有其他主觀上的揣測。

所以這個問題，其實沒有必要發問，因為在目前這個環節，你是得不到你想要的答案的。

對於企業來說，面試完求職者到確定求職者是否透過，既需要比較，又需要流程，還需要時間，多方因素都ok了，才會確定錄取候選人。所以這個過程必然是需要求職者等通知的。

還有一種情況，是面試官不好當面拒絕你，所以以等通知的方式軟處理。

關注前程無憂，收穫職場乾貨！

問與不問，沒什麼區別。

面試官不可能因為你這一個問題，就把你直接pass掉了，同樣，人家給你的答案基本上都是一些敷衍話，用屁股想都知道，絕對是按照公司的規定來的，得到這樣的答案也沒什麼大用，只不過是一個心理安慰。

所以說在面試最後問具體的通知時間，除非對面就是領導，不然的話都不有什麼準確的答案，問的話也行，最起碼自己在心裡也有個期限，總比傻乎乎的等著強。

還是那句話，只要你本事到了，主動權在自己手裡，問什麼面試官都會給你滿意的答案，哪怕是普普通通的面試，你就隨口問了這個問題，怎麼了？能反映出自己底氣不足還是沒能力勝任這份工作？

我還真沒有聽說過哪個面試官就因為應聘者問了這個問題就被淘汰的，很普通的問題，就跟問面試官薪資待遇一樣，我想了解一下自己在公司的地位，和公司具體情況，就算站在面試官的角度來說，也沒什麼毛病吧。

面試官可以選擇不滿足你，或者隨意敷衍你，但是不會因為你這個問題而導致給面試官留下什麼壞印象。

我的建議是沒必要問

以前我參加面試的時候，面試結束後一般有3種情況

1、我們會在7個工作日內通知面試結果，參加複試

2、我們會在當天下午6點前電話通知面試結果

3、如果沒問題你最快什麼時候可以入職

第二種情況也分兩種情況，一是對你是滿意的，但是不能讓你知道；二是相對比較滿意，手裡還有其他簡歷需要再篩選一下看，找個更合適的，一般第二種情況比較多

第三種情況一般是公司緊急招人，看你合適就想直接定下來，你同意的話也就沒比較再招人面試了，省得麻煩，不同意好繼續看有沒有合適的

所以問與不問沒多大意義，很多事心知肚明就好

你的這個問題本身沒啥毛病，HR也不會因為最後這個問題而改變對你的看法，而且還能體現出你對這個職位的重視和渴望。

然鵝，你問了這個問題就會顯得你是個職場菜鳥，為啥這麼說呢？面試的時候提問題本身也是一種技巧和能力的體現，你這個問題屬於毫無意義的問題，得到的答覆一定是“如果我們覺得你合適，會（在某個時間段內）通知你的”。

你到底是想知道自己機會有多大還是真的只是想知道多長時間內能有通知？如果是前者，對不起，沒有HR會當面告訴你結果的；如果是後者，顯得你好像很趕時間，因為可能手上還有別的面試，潛臺詞就是“你們要是覺得我不行，儘快給個話，別耽誤我面試其他家”，這顯然是不合適的。

綜上，個人覺得，如果你是個職場新人，最後這個問題問了也無妨，但是如果你是職場老鳥，而且面試的是比較高級別的職位，千萬不要問，瀟灑而禮貌的離開就行！

從多年來招人面試的經驗和自己的評判標準而言，這個問題是需要問的，甚至會給你帶來額外的加分。當然，具體的問法和技巧可能也根據實際情況而定。

給面試官留下什麼印象，體現在面試的全流程，而不僅僅是正式面談的那一兩個小時，不僅僅是你簡歷上的那些工作相關內容，也不僅僅是面試官問你的問題。當一些你想表現的內容沒有談到，你是可以用提問的方式給自己助攻的。

而題主的這個問題，就是典型的確認性、推動性、閉環性問題。可以有如下幾個作用：

根據實際情況，這些問題都屬於題主所說的這一類。比如：

如果您覺得我可以進入下一環節的話，請問大概是什麼時間，是否需要我再準備一些輔助性材料，或者您有什麼其他提醒？

如果您覺得我與崗位需求不是很匹配，是否還會有專門的通知？

如果貴公司確定給我發offer，大概會是什麼時間？我想提前做些相關的準備。

這些問題，都代表你是鄭重的、嚴肅的在考慮這個工作機會，也是以專業的態度在對待這次面試。

這類問題能夠體現出你對於工作整體性閉環思考的良好工作習慣。

聚焦最終目標，瞭解整體流程，確認當前狀態，溝通下一步工作。如果你連自己最利益攸關的工作機會，都沒有體現出閉環思維，誰能相信你簡歷上所寫的那些“目標導向”、“良好的工作素養”等等呢。

對於銷售、售前、BD等跟客戶、合作伙伴等打交道的崗位，這一點尤其重要。因為目標導向、積極向下一環節推進、促進成交、封閉關單，是基本的崗位素質要求。

這類問題屬於輕量級的“艱難談話”，如果這類問題也不敢問，那麼這個候選人就與高階一點的職位無緣了，因為你根本沒有心力、心量、power和自信去面對那些工作中難得多的挑戰和碰撞。

如果面試過程中，我覺得某個候選人還差那麼一點點意思，又棄之可惜，往往會給候選人最後一個機會，那就是“你還有什麼需要問我的嗎？”

招聘為什麼要面談？因為很多軟性的東西，簡歷是看不出來的。在接觸開始到出來結果的全過程，招聘者都在從你的實際言行中去評估和考量。

面試結束後，你不是這樣問的。

你應該諮詢一下面試官，最晚什麼時間給出結果？你怎麼知道結果？一般來說有幾種情況：

1、正規的公司，一般會在所有面試結束後多長時間內給出選拔的結果，並且以某種方式通知參與面試的所有人員面試的結果。沒有選中的人員，她們也會有通知，表示感謝參與。例如簡訊或郵件通知。

2、常見公司，她們會告訴你，多長時間內，如果面試透過，她們會打電話通知你複試或錄取了；也會告訴你，多長時間沒有接到她們的通知，就說明她們沒有錄取你，你也不用等待。

所以，你關鍵是要諮詢招聘面試官，她們採取你是哪種通知方式即可。

面試最後時，請務必問HR，何時能給你準確答覆，尤其你比較中意的公司，更應該如此。

原因也很簡單。首先，對於公司最急需的人才，其實很少是透過招聘進來的，有些是透過獵頭，有些是透過挖角，還有一些是HR或者老闆一直就儲備著的。他們多半是不需要走和一般應聘者一樣的面試程式的。

其次，一般一面都是人事部門在做，如果他們認可的人才，很可能直接就找有需求的部門老大過來繼續面了，不需要按部就班的再等下次。如果部門老大時間不湊巧，則會約定下次的時間，或者告知準確的回覆時間。

再次，如果題主的面試不屬於以上兩種，那麼說明公司對你的需求度不大，所以這個時候，務必要主動爭取，不但要和HR確定回覆時間，最好還能留下對方聯絡方式，如果對方沒有及時

回覆，請主動聯絡。

最後，會哭的孩子有奶吃，想在海量面試中脫穎而出，就要積極主動。

問這個問題完全沒有必要。因為 HR決定不了什麼。

原因很簡單： HR只是用人推薦部門，而非決定用人部門。

（1）當場確定入職。

如果面試你的人，一般是用人部門的負責人。非常滿意。會當場確認，問你什麼時間可來上班。

注意：前提是用人單位負責人非常滿意。

這種情總，在我這近20年的找工作中過程中，出現的機率還是比較高的。佔50%吧。

（2）HR通知回家等通知。

在這裡需要分為幾種情況

A：用人部門認為你不適合，禮貌用語。

B：用人部門認為你雖然適合，但是不是很理想，需要進一步篩選。

C: 有些外企，可能需要二面，三面的走流程。你只是其中候選人之一。而候選人，也需要進一步篩選。

一般性，禮貌告別就可以了。

別太在意，面試就是一個商業談判而已。就好比我們去市場買東西一樣。你是個小商販，而HR就是一個挎籃子買菜是大媽而已

面試需要互動，要抓住機會提出一些自己關心的問題，當然敏感的工資的問題不要過於著急問，等公司先開口問再談你的需求。

問什麼時候給反饋很正常，表示你很關心面試的後續進展，表明你對公司是很有興趣的，所以大膽地問既是。

我有個朋友是做HR多年，我曾經也問過她這樣的問題，她回答我說，“一般，我們在面試結束的時候，會跟你說3天之內或說5天之內給你答覆。如果沒有說這個話，你就可以pass這家公司了。”她還跟我說，還得看公司的流程安排，一般重要職位，公司高層副總及總經理都需要面試的，所以這個還需要看領導們的時間安排。

一般對於能力突出各方面都匹配的優秀人才，如果公司如果說了這個話，正常情況當天晚上下班前，或者次日晚上下班前回電話通知你，恭喜你面試成功，很少會拖到第三日或者第五日，除非是公司並不急著招人，只是預備人才。

如果你中意的公司遲遲沒有給你答覆時間，這個時候，正好你又收到了其他公司打來的電話，希望你去複試或者怎樣，這個時候該怎麼辦？

其他公司如果急著打電話你，你可以明確告訴他，能不能麻煩您下個星期一再與我通一次電話，我現在還有一些事情要處理。

我想，人力資源部的人都懂得。那就是你還在面試其他公司。

如果他們真的想要你的話，就會開始忽悠你各種，希望你加入他們。只要他們開始忽悠你，你最多可以拖延他們一週的時間，不能再多了。

最後再說一點，之前有一個小夥伴問過我，他去面試的單位，告訴他兩週之內，我一聽，兩週？就可以不用等了。繼續找工作，等他打電話再說。說實話，這個時間確實太長了，我還從來沒聽說過2周的，那是多大多傲嬌的公司。面試者的時間難道就不是時間啊？說實話，而且說兩週的，一般就是婉拒了……

我覺得問一下挺好的。

1、就問一個問題，一句話的事情，沒有任何不良影響。如果不問，HR還有可能認為你是對工作沒有很大意向。

2、問了，還可以傳達一個訊號，就是我在乎這個崗位，所以我想早點知道面試結果，給HR一種積極的訊號。

3、雖然這個問題大部分是沒有實際效果的，因為HR還得看老闆或用人部門主管的意見，但是HR在推薦的過程中，印象越好，不管說不說好話，但是至少不會故意去說壞話。

4、對於這個問題，HR不回答就算了，你該幹嘛還幹嘛，比如繼續去其他公司求職。如果回答了更好，有個時間概念，更有利於你時間上其他的安排。到時間了，HR沒有給你回覆，你還可以主動問一下，哪怕結果是沒錄取，也可以讓你斷掉一個期待，繼續主攻其他的。

總之，問了還有一些好處，不問可能還有壞處。

問了也是白問，還不如不問。

若問了，90%的HR會這樣答覆你：“聽通知，保持手機通訊暢通，我們公司決定後及時通知你們。”

另外，HR只是負責按比例招人，他也沒有招誰不招誰的權利，因此他的回答都是管方式的回答，就像上面的答覆一樣，對提問者沒有任何作用。

因此，面試後，問什麼時候能接到通知，這是多餘的。

當然問了，也不會對你有什麼負面影響。

以我十年的面試經驗看來，求職者問不問這句話，都沒有什麼太大的影響。

如果一個企業很重視求職者的面試體驗，那麼一定會在面試結束時告訴求職者，公司大概會在哪個時間範圍內，給求職者一個答覆。

不論是透過簡訊郵件還是電話，也不論是不是給出具體透過或不透過的原因，總之，會有一個訊息讓你明確的知道，企業有沒有看中你。

可如果企業並不重視這一塊，即便你問了，他當場會出於禮貌，告訴你，大概什麼時間會有一個結果。

但等結果真的出來之後，他依然不會告訴你。

或者，當你問了面試官，什麼時候有結果，對方出於禮貌，都會告訴你，3~5天會有結果，可這不過是一種說辭，真的過了3~5天，他根本不會搭理你。

也就是說，他告訴你的方式，就是以“預設沒有回覆，就是沒有透過”的方式。

實際上面試結果究竟如何，90%在面試結束之後，結果就已經出來了。而企業之所以不著急告知你一個結果，只有以下幾種原因。

第一，你面試就沒有透過，他不想再浪費時間在你身上，你沒收到通知，那就是沒有透過面試的資訊。

第二，企業並不著急找崗位候選人，他面試之後，如果覺得合適才可以錄用，不合適，那就可以再看看。

第三，你並不是最佳候選人，或許你面試通過了，但他還有幾個人想要再看看，綜合對比之後，再來選擇，如果對方都沒你好，就會選擇你。

有時候我站在求職者的角度想一想，覺得現在的面試多少還是有些不公平的。

雖然求職者在求職過程中，越來越發揮著自己角色的重要性，但本質來說，還是企業掌握著絕對的主導權。

這一點或許沒辦法改變，是因為求職者是拿工資的人，企業是發工資的人，這種地位就已經決定了很多不平等的發生。

所以還是那句話，如果你認為，自己就想要知道一個結果，那你面試完了可以問一下，如果覺得不太注意，覺得無所謂，不問也是可以的。

真正決定你面試是否透過，核心不是你的態度問題，而是你有多少的能力。

你在面試的時候，表現得再殷勤，能力不行，對方一樣看不住你。

那麼對求職者來說，與其在意這些細節，不如真的把自己能力再提升一下，面試技巧再提升一下，這樣才能夠獲得更大的面試透過機會。