現實生活中，很多對工作沒有規劃的人在工作了一段時間後會感到迷茫倦怠，感覺工作是為別人做的，工作中沒有樂趣，也沒有興趣。與此相反，職場中也有一部分人，他們制定了職業規劃，在按照規劃選擇了工作後，似乎就忘了工作待遇，他更多地看到了一個舞臺和空間，以及個人能不能把工作當成自己的創業平臺來對待，在這上面自己的競爭力能不能得到提升，只要公司沒有開除自己，就盡一切可能把自己的理想和這個平臺結合起來，不斷的創新和實踐自己的新想法，最終成長為職場資深人士。其實這就是職業規劃的作用，它人為地樹立了目標，當有了目標之後，個人會更多地著眼於長期的發展緝償光鍛叱蹬癸拳含譁，而不是短時間內的得失。

由此可見，職業規劃首先能從心態上改變一個人。正是心態的變化，讓一個人對工作的態度產生了變化，讓工作從混日子變成個人發展的機會，從而帶來一系列良性迴圈。實際上，職業規劃的這個作用源於制定它的過程，職業規劃的制定有個很重要的前提是自我認知，職業規劃本身並不是介紹好工作，它只是在自我認知的基礎上，根據不同個體的實際情況，多角度分析其專長與弱點，評估出個體的“綜合競爭指數”，個人再根據這個指數去尋求適合自己的、有良好發展前景的、可實現的職業選擇方向。職業規劃的過程需要汲取和摒棄一些東西，因而，職業規劃實際上是讓個人從理想化變得現實化，讓個人更客觀地認清自身條件，發揮個人的競爭優勢，弄清楚自己現在要做什麼，將來要做什麼，而且，將來要做什麼對個人來說更重要。很明顯，凡是將來有明確目標的人，都不會產生迷茫，相反會迸發出工作的熱情來。

職場規劃解決的另一個問題是職業與愛好的矛盾。很多職場人會糾結於一個問題，就是個人愛好與職業之間的不可調和。事實上，職業和愛好之間並非完全不可調和，關鍵看如何進行職業規劃。好的職業規劃應當幫助個人弄清幾個問題，一是個人喜歡什麼性質的工作？其次什麼性質的工作個人能做得很出色？再次，社會需要、具有良好發展前景的工作有哪些？很多人由於不喜歡當前的工作，缺乏工作熱情做不好，但事實上，如果真給了喜歡的工作卻不一定能幹好。職業規劃的目的是幫助個人最大限度地讓這兩個問題實現交集，這個交集將是適合個人的最佳選擇，也就是職業和愛好之間的調和。有了職業規劃過程對愛好和職業的正確認知，個人能夠很自覺地調整個人對待工作的心態，無論這個交集是大是小，個人都將會轉移對興趣地注意力，專注於工作。

當然，前文所述並不是說職業規劃是萬能的，俗話說，自助者，天必助之，職業規劃始終只是一種手段，職業生涯中任何“質”與“量”的改變，都和個人學習新技能，掌握新知識分不開。就像製作精美的簡歷可以幫助求職者在眾多候選人中顯得突出，但如果實力不夠，面試關都過不去。所以說，職業規劃固然重要，但關鍵還在於個人的努力。

當一個人成年以後，不管有沒有遠大的目標，都應該對自己未來的工作和生活做一個規劃了，因為人必須有一個正確的方向。無論你多麼意氣風發，無論你是多麼足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了鬥志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。總的來說應該對自己的未來做三個五年計劃。第一個五年計劃：選擇行業做職業規劃，找準目標，積累經驗 人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經歷磨難，如能正確視之，衝出逆境，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功，工作以後的第一個5年就是練內功的最佳時期，練好內功，才有可能在未來攀得更高。第二個五年規劃：學會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位 使自己穩定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會“定型”！迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都曾經有過，但不要把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘於平庸的藉口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。第三個五年規劃：努力學習，奮力拼搏，超越自我，提升職業技能和綜合能力，努力使自己具備在行業內的領先的管理能力。想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。 如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會一直處於人生的低谷期，總有一天能衝破重重雲層。告訴自己：我並沒有失敗，只是暫時沒有成功！只要在內心點亮一盞希望之燈，一定能驅散黑暗中的陰霾，迎來光明。換個角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。 “人生就是一連串的抉擇，每個人的前途與命運，完全把握在自己手中，只要努力，終會有成。”就業也好，擇業也罷，創業亦如此，只要奮發努力，都會成功。智慧人生，三步走向成功！

我認為職業規劃非常重要，相當於一個在黑暗中航行的指明燈，我們要做的就是怎麼去規劃，怎麼去執行你所做的規劃？

畢業兩三年的你是否也在迷茫中度過？你的慾望是不是大過你付出的努力？

如果是，那就對了，你什麼都想要，憑什麼不努力？

我現在也曾迷茫，困惑，作為95後的我，明白自己想要什麼，卻常常都堅持不下來。

首先，在畢業時給自己一個定位，在未來3－5年內，要在那個行業發展。

其次，設立一個短期目標，比如一年內要做的事，怎麼去完成？例如考專業證書，學習工作技能等等。

再次，在目標達成後，適當給自己一些鼓勵，為後期目標的達成再接再厲！

總之，職業規劃很重要，在執行的途中，有什麼不合理的，要適當的調整，確保每個小目標都能在過程中有效執行，不做無用功，達到最好的狀態。

很有用。

美國知名企業家比爾·拉福讀中學的時候就立志做一名優秀的商人。但他中學畢業後沒有去讀貿易專業，而是考入麻省理工學院，並選擇了工科中最普通、最基礎的專業——機械製造專業；大學畢業後，他沒有馬上投入商界，而是考入芝加哥大學，攻讀為期三年的經濟學碩士學位；出人意料的是，獲得碩士學位後，他還是沒有從事商業活動，而是考取公務員；在政府部門工作了5年後，他辭職經商；又過了兩年，他開辦了自己的商貿公司；20年後，他的公司資產從最初的20萬美元發展到2億美元。

他的規劃路徑為：職業生涯成功的規劃路線圖為：工科學習→工學學士→經濟學學習→攻讀經濟學碩士→政府部門工作→鍛鍊處世能力，建立廣泛的人際關係→到大公司工作→熟悉商務環境→開公司→事業成功。

我相信每一位大學生都上過職業生涯規劃這堂課吧，到底有沒有意義呢？

什麼叫職業規劃？

職業生涯規劃，又叫做職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。

比較常見的有“三年規劃”，“五年規劃”和“十年規劃”，對於還未走出校門的學生，建議先做個短期的“三年”或“五年”規劃。

規劃裡包含了打算從事的職業，計劃在工作中學會哪些技能，在三年或五年內要達到怎樣的一個高度。

一份好的規劃可以起到風向標的作用，它明確了我們的目標，只要朝著一個方向前進，就可以避免盲目的奮鬥，也比較容易達到自己的目的。

不管在哪個行業，一個非常優秀的精英他一定是有職場規劃的，他清楚的知道自己在哪一個階段該達到什麼目的。所以，他才能在芸芸眾生中迅速的脫穎而出，發光發熱。

在職場裡，如果沒有一個明確的規劃和目標，就很容易失去自己的方向感，很容易走進“混日子”模式而不自知，也會忘了當初的目標。

要想快點達到目標，就十分有必要制定一個三年規劃或五年規劃，把目標分成幾段來完成，每完成一個階段的目標就離總目標更進一步。為什麼要做職業規劃？職場就像茫茫大海一樣，沒有方向，沒有目的地，那麼只能是漫無目的的去漂泊。如果不懂得規劃，那麼你的職業生涯走的肯定很慢。所以若你想要成就自己，想發展快一些，一定需要系統的規劃自己的職業生涯！只有這樣才能走得更快，更遠。

因此，目前總結了職業規劃對個人的7大功效：

1、工作滿意度更高。

2、發揮潛能，生產力更高。

3、獲得更高的報酬。

4、學習更有針對性，投放產出高。

5、充分提升個人職業競爭力。

6、工作的永續性增強。

7、掌控你的職業生涯。

職業生涯規劃的意義就在於幫助人們自己到底想要什麼，適合什麼工作。工作合適應包括：專業對口、性格符合、價值觀體現等方面。選擇合適的工作需要你在擇業階段做出準確的判斷，必須做好職業生涯規劃，避免發展中的盲目性。

規劃趕不上變化，但是要學會去觀察大勢。

你規劃好你這個職業5-10年要達到什麼目標，5-10年之後，你這個職業不見了……

你規劃好你這個職業5-10年要做什麼事情，明年之後，你一定又有新計劃了……

因為，在快速發展的今天，你不知道下一秒會變成怎樣；

因為，你會進步，你對社會的認知也會隨著工作經歷的增加慢慢變化。

那不做規劃了嗎？

不，要做。

成功的秘訣在於將能量投注在最為關鍵的重點上。與其說是看的能力決定成敗，還不如說根據他如何使用能量的方式決定成敗。——《規劃力》

我們要做的不是規劃一個職業，而是要規劃自己——規劃好你的精力，規劃好重點投入的事情，並感知未來的方向。

未來你的舞臺在哪？你要過什麼樣的生活？這才是需要規劃的。

在規劃之前需要：

1.定位好自己。可以整理一個自己能力技能分支的思維導圖，看看你的擅長的東西結合在一起，對應的是什麼工作。

2.觀察別人。在一家大公司工作的好處，就是你會接觸到同一行業不同崗位不同層級的人，如果你想在這個行業繼續深耕，你的規劃無非就是跟上你上司的腳步。當然在小公司裡，你也可以去觀察思考老闆的思考。

當你已經弄清楚了自己的重心放在哪裡，你就要開始做長線的規劃了。

生活工作方面：

3～5年內的目標，包括生活狀態、習慣的養成、薪資、存款等，量化他們。

1年內的目標，由3～5年的量化標準再細分到每個月，每個季度，設定好“鬧鐘”，時刻檢查提醒自己有沒有完成。

1～7天的目標，由1年中每月的量再細分。

學習方面：

硬技能：自己專業領域的不斷更新的知識，並且主動探索你的行業趨勢裡，你需要掌握的其他知識。

軟技能：時間管理、溝通能力、表達能力、人際關係、團隊合作、注意力、知識管理、情緒管理、情商、學習能力等等，需要平時多看看相關書籍。

學習方面一樣需要設定好完成的時間節點，實在太懶，堅持不下去但又特別重要的，花錢報班或者考證。

最後，無論計劃還是規劃，

需要記住：要事第一，重要的事情需要經常做、堅持做、定時做。

無論你是剛剛踏入職場的新人，還是身居職場多年的職場老人，職業規劃都是有必要思考的事情。

正所謂居安思危，身處這個時代，沒有了鐵飯碗一說，有些人也不可能會服務一家公司一輩子。

如果你是一名剛踏入職場的新人，就要去規劃自己的職業方向，比如說你大學剛畢業沒有任何的工作經驗，初期就是先找到一份工作。這份工作有可能不是對口的工作，也可能不是你感興趣的工作，這個階段就是先有一份工作。積累到了一些社會和職場的經驗以後，考慮未來的職業發展方向做好規劃。

對於身居職場多年的老人，如果工作了已經3-5年，面臨的職業的倦怠期。或者說在行業，說在平臺發展遇到了瓶頸。這個時候更要做好職業規劃了。

關於職業規劃如何做，可以買相關的書看，可以諮詢職業規劃師。

我認為給自己做職業規劃是非常有必要的，首先一份工作解決我們基本的溫飽以外，我們也應該要有追求。所謂規劃就是我們工作要有計劃，我們發展空間要有步驟往前發展。很多時候我們不給自己做規劃正是因為我們缺乏外來目標的追求而變的碌碌無為。

怎樣看待職業規劃這件事？

我個人覺得職業規劃比較偏向於年輕人，會比較合適一些。從我個人的經歷，我談一點我的想法。

在早期剛讀書畢業出來找工作的時候，也說有要有職業規劃。但是那個時候實際上都是在說，真正能夠有職業規劃的我估計很少，至少我自己是沒有職業規劃的。

讀書的時候比較簡單的說了一下職業規劃，但是讀書畢業的時候比職業規劃的影響更大的是，整個氛圍都在說畢業要找工作，這個是頭等大事。

當找工作成了一個頭等大事的時候，就把職業規劃的事給忘記了，因為當時來說有面試很多公司，但是都覺得不合適或者面試不透過。

當好不容易找到工作的時候，就已經開始要準備進入工作狀態進公司。這個時候又考慮更多的是怎麼樣能夠在公司做完，怎麼能夠實習三個月能夠轉正。

接著轉正之後就連續五六年都在很平淡的工作期間，可以說都是在為了生存，為了生活，為了養家養活自己在工作。

期間偶爾的會想到職業規劃的事，但是當時的工作和生活已經處於比較安穩的狀態，所以根本就很難從這個氛圍中跳出來。

再接著過了一段幾年時間就進入了結婚，然後接著生小孩，再接著買房貸款，貸款買車，老人年紀越來越大。可以說到了這一個階段的話，就很難再有職業規劃的想法了。因為這個階段大部分時間都在想著怎麼增加收入，怎麼樣不會沒有輸入，避免失業，為了保證自己日常的支出能夠維持好狀態。

所以我感覺十幾年的工作時間，如果說沒有做好職業規劃的話，後面越到後面年紀越大，做職業規劃的可能性就越小，因為你到越到後面你面臨的壓力越大。

反倒是年輕的時候沒有什麼壓力，其實年輕人最好不要有太多的壓力，一開始的時候不要想著買房買車啊，而且也不會有結婚生小孩啊，那方面的壓力，然後能夠養活自己就可以了，如果在那種狀態下有職業規劃的意識，而且能夠真正做起來的話，我覺得這個才真正有效。

我都很後悔自己當初怎麼會沒有職業規劃，我想自己當時還是見識的比較少，然後自己也確實是笨一些吧，也沒有人說自己的比較好的親戚朋友啊，或者老師啊，或者比較能夠接近自己的人，能夠對自己的職業規劃能夠做一下指導。

所以在這裡分享一下自己的經歷，希望現在的年輕朋友們能夠有自己的職業規劃，而且早期的時候不要有給自己太多的壓力，要全身心的想著怎麼去把職業規劃做好，然後才會能夠一步一步的去按照職業規劃去實現自己的發展方向，如果說有一開始就會有很大壓力的話，肯定會整個人陷在壓力裡面就很難跳出來去思考自己的職業規劃。

當然也不是說對中年或年紀大一點的人就沒有職業規劃可想了，相對來說，比年輕人會缺少很多的優勢吧，年齡也是一方面，經濟壓力也是一方面，就是我自己來說吧，也有自己的一些規劃，但是因為年紀大了，越大之後就不太想工作了，所以更多的一方面做好目前的工作之外，可能想的更多的是想著以後沒有工作，自己會有什麼副業，或者說創業的想法，做一點小生意，我覺得這樣子可能會更實在一些。

很多人都討厭上班，或者討厭上級，或者嫌棄自己的薪資低、晉升機會遙遙無期。其實與其抱怨連天，不如停下來思考下自己是否真正有認真進行過職業規劃，自己是否真正具備職業競爭力？

如果你還不清晰，那麼彆著急，跟著以下階段一一來對照自己。

職業生涯主要分為三大階段：

1、發展技能階段

2、聚焦發展階段

3、回報階段

下面我們來一一詳細說說每一階段以及不同階段我們最應該注意和發展的是什麼？

職業生涯的第一階段，大學畢業以後到30歲，大概6、7年的時間。在這個時間段，優先去發展自己的技能。比如在工作上所需要的能力、日常的學習力、人際上的影響力、面對同事客戶你的情商、逆商、個人價值觀等，當你把技能培養好，有很多機會就會主動來找你。你的人生，就從一道判斷題成功的便成了一道選擇題。

二、職業生涯第二階段：聚焦發展階段

第二個階段，聚焦發展階段，30歲到35歲。在這個階段，要優先選擇能帶給你豐富經驗的工作機會。比如說能夠應對和處理危機經驗的機會，比如從0到1經驗的機會。

我有一個朋友加入一家知名美妝電商公司是在7年前，這7年她經歷了萬團大戰的電商紅利時代。那個時候是刺刀見紅，從技術瓶頸到供應鏈瓶頸，到自己的瓶頸。一次次的掙扎著涅盤，幾乎沒有一天不在戰鬥。豐富的戰鬥經驗，讓她成功的變成了一個資深的職業經理人。同時30到35歲，也是經歷和能力最優的階段。如果在35歲以後，再去經歷一場殘酷的戰爭，精力和體力都可能有所不足。

職業生涯的最後一個階段是從35歲到62歲這個階段，這個階段我們稱之為回報階段。這階段價值模型已經成型了，我們應尋求最優的回報。在這個階段，不要再想去實現新的價值，對哪個行業有好奇心，不在乎薪酬這種年輕人才說的話。

在這個階段，誰給你的回報高你就應該為他去工作。同時企業付出了你高回報，就會給你相應重要的核心工作。如果你拿了低的薪酬回報，承擔的就是不重要的角色。在這個階段如果沒有意外的話，就不能再輕易的轉行或者跳槽了。

除了職業生涯的三階段以外，很多人可能會走上創業的道路。經常會被問到：“什麼樣的年齡段適合創業呢？”其實，創業沒有限制，什麼年齡段都適合創業。

之前有一個新聞鬧的沸沸揚揚，說一個投資人說不投60後，就差說不投70後了。為什麼知名的網際網路創業者都這麼年輕？回看，BAT基本是在同一個時間誕生的，2000年前後中國的網際網路革命。在一次新的產業革命到來之前，所有人都不懂。

因此大家都是從0開始，35歲也好，20歲也好，在新生事物面前，都是一樣的。年輕人更有精力，對新事物更感興趣。他們跑的反而會快一些。但是如果在傳統領域，你的行業經驗，你的管理經驗，都會幫助你比年輕人更快的獲得成功。不管你年齡有多大，只要有精力有想法都可以去創業只不過你們選擇的領域會有所差別。

職場，不僅是一堂職場課，更是一堂人生課，早一點清晰自己的定位、自己的職業規劃就早一點到達個人目標的彼岸。然而不管現在你處於人生的哪個階段，都不要擔心，因為有問題就總有解決問題的辦法，重要的是透過迷霧認清自己平衡心態找到答案讓自己走在正確的道路上。

希望此篇回答對職業規劃迷茫的夥伴有些許幫助。

要有這個意識，但未必都可以按照這個規劃去執行，最後命運安排的，你悉數接下就好了，還有相信機會留給有準備的人。任何時候都不要放棄，自我的能力提升。

在職場，非常非常重要。

剛畢業或者馬上要畢業，或者已經畢業幾年的人，必須要做自己的職業規劃，否則上班就變的沒有方向。

職業規劃一般以5年為一個階段。

第一：瞭解自己的興趣愛好特長。

不知道自己喜歡什麼，不喜歡什麼，不知道自己對行業，工作的興趣所在，那肯定不行。因為興趣是工作最大的動力和老師，不感興趣的行業，職位就算髮展很好，也會讓人慢慢在工作中把自己消磨掉。

大部分人之所以不知道如何規劃自己的職業，實際上是由於“迷茫”：不知道自己適合什麼，應該選擇什麼行業，什麼職業，甚至覺得自己一無所長。

而迷茫的本質是瞭解的資訊不夠，你不夠了解自己，更不瞭解整個大環境和趨勢。

第二：瞭解你所喜歡的行業。

選擇行業就好像談戀愛一樣，需要先了解對方，才能確定是否能在一起。對行業懂一些了，你能理解你所處的這個行業了，領域知識才是關鍵。這個行業的朝陽行業還是夕陽行業，是高薪行業還是底薪行業？國家政策對這個行業是支援還是不支援？行業規模是多大，頭部企業都是哪幾個公司？然後結果國家統計局的資料，去分析這個行業。

第三：瞭解行業裡職業的型別。

我們大體上可以把行業分為基礎型行業、專業服務型行業、新興行業三類。

基礎型行業：銀行、能源、礦產、冶煉，房地產、建築、工程，通訊、電信運營、增值服務。

專業服務型行業：基金、證券、投資、諮詢、財會、法律、人力資源

娛樂休閒（網路遊戲屬於這一類）、醫療、保險、教育。

新興行業：電商行業、共享出行、新媒體。

每一個行業都有很多的職業型別，比如網際網路行業：技術，營銷，運營，產品，快遞，物流，採購，行政，財務等等，每個職位具體的工作千差萬別，所以一定要了解相關的職業型別，看看到底哪個是適合自己的。

第四：選擇行業和職業。

1、行業需要存在大量市場需求！

隨著社會發展，分工精細化+智慧化是一個大趨勢，所以這兩個領域的相關人才需求，一定是越來越多。所以在行業的分類中，儘量選擇後兩者，即專業服務型行業和催生類的行業。

專業服務型行業，像理財、線上教育、諮詢、法律這些行業，隨著社會分工精細化，崗位需求一定會繼續增長。

2、崗位有足夠的成長空間！

幾年前滴滴跟快的打的火熱，司機補貼高，輕輕鬆鬆月入一兩萬。現在司機們哀鴻遍野，不僅是因為補貼降低了，更是因為當個快車司機太容易，太多人來搶活。

所以，要選擇天花板高的職業，否則難以建立競爭壁壘，且很快遇到瓶頸。

3、崗位是長青需求！

長青需求，意味著你在工作中積累的經驗技能長期被這個社會需要，就算行業變遷，也不受影響。

所以，要選擇不是螺絲釘的工作！比如市場、產品、研發、設計。。。

根據以上3個標準，你已經可以篩選出有發展、需求多的【行業+崗位】組合。

比如：線上旅遊行業+市場營銷；

比如：基金行業+基金經理；

比如：電子商務+產品運營；

第五：確定職業目標。

針對篩選出的【行業+崗位】組合，測試自己能否勝任。自己的性格、能力是否適合你選出的目標崗位。看到這個你可能有些頭疼，因為你根本不知道怎麼入手。很簡單。如果你是未畢業的大學生，你有大量時間，抓緊去找實習機會！一次實踐趕上一百次腦補和想象！透過實習去測試自己是否適合、喜歡、勝任目標崗位！

第六：執行。

順利進入一個行業入職之後，你一定要明確你下一步應該怎麼做？否則可能又會迷茫，除非你本來就是去混日子的。首先你要給自己一個階段性的大目標，例如三年之內成為部門經理，那麼你就要看你們經理每天在幹什麼，他具有哪些能力是你要學習的，例如管理能力，業務能力。你要在一年時間內達到他的業務水平，升為主管，再兩年之後提高管理水平，升為經理。

綜上所述，職業規劃對一個人的職業生涯至關重要，這會決定一個人未來發展的方向，所以做好職業規劃能避免在以後的工作中少走彎路，更好在行業中提升自己。

【做好人生規劃就是對自己的人生負責】法國著名思想家蒙田說過這樣一句話：“靈魂如果沒有確定的目標就會喪失自己”。

人生目標就像是蘊藏在地層深處的甘泉，人生規劃就是實現人生目標的過程，就像挖井，你只有堅持打同一口井，才能日復一日，年復一年的把井打得越來越深，直到甘甜的泉水噴湧而出，如果你今天在這個地方打幾米，明天又跑去那個地方打幾米，將永遠沒有采掘到深層地下泉水的機會。

一、人生規劃的意義。

我的導師時間效率管理專家、暢銷書作家、下班加油站創始人—張萌，在5年的青年教育培訓中，透過大量的案例觀察和分析，依據一個人有無人生目標與規劃，將青年人分為以下五類。

第一類—毫無目標型。這類人完全沒有人生目標，每一天都活得渾渾噩噩，每一天都如行屍走肉一般，完全不知道自己為了什麼而活，彷彿在這個世界上有他們也無所謂，沒他們也沒關係。

第二類—隨波逐流型。這類人知道人生應該有目標，但他們沒有主見，盲目聽信別人的看法，人云亦云。別人告訴他們應該做什麼，他們就去做什麼，看到別人在做什麼，他們就會去做什麼。

第三類—目標不明確型。這類人的心中大致有一個人生目標，但是這個目標十分模糊，太過宏大，以至於往往埋頭苦幹了半天，卻沒有任何起色，甚至和目標背道而馳，久而久之，他們的人生也跟那個有如風箏的目標一樣，飄渺不定。

第四類—有目標沒規劃型。這是常見的一類人，他們通常有著明確的人生目標，卻沒有清晰的人生道路規劃，他們和他們的人生目標，就像兩座漂泊在汪洋大海上的孤島，只能遙遙相望卻無法相遇。

第五類—有目標有規劃型。這類人很少見，卻非常有代表性，他們一般都擁有明確的人生目標，同時又有著清晰的道路規劃，每一次人生選擇都是為了讓自己更接近目標，而且能透過踏踏實實的努力不斷向目標前進。

透過以上對各種型別人的分類，我們不難看出有目標有規劃對於一個人的人生意義。人生規劃不僅是我們前進的方向與動力，更是我們達成目標結果的有效途徑。它讓我們向著目標，在一條正確的道路上行駛，讓我們不再迷失方向，而勇於追求人生價值的實現。

二、如何進行人生規劃？

要做好人生規劃，首先要確立人生清晰而長遠的目標，圍繞著這個大目標再製定自己人生的規劃。

1.自我定位。充分了解自己、分析自己。確定自己的性格特質與天賦。自問：

①我將來想成為什麼樣的人？（羅列七個人物）；

②他們具備的核心競爭力是什麼（各寫3個）？

④結合自身發展及實際需要，這三個核心競爭力就是你需要修煉的的核心競爭力。

⑤按你對核心競爭力的迫切需要程度擬定自己的人生目標，找到自身的定位。

2.目標分解。

將人生大目標按每10年為一個週期，分解成小目標，再將10年目標分解至三年目標、月目標和周目標、日目標。目標分解越細越好，之後將小目標推理到大目標，看一一達成能否達成大目標。目標分解和目標的重構是互補的作用。

3.實施評估。

目標分解完畢之後，就要對目標進行計劃、實施、評估、總結。記錄下目標達成的情況，根據小目標的達成情況調整，再計劃，再實施，再評估，再總結，形成目標實施閉環。

三、人生規劃的誤區。

1.片面的人生規劃。

人生規劃應縱觀全區，整體佈局，而不是就某一方面去規劃。整體上把握你的人生，成就你的人生。

2.短暫的人生規劃。

多數人對自己未來預估不足，總是擬定短暫的人生規劃，在一旦達成之後就失去了奮鬥方向。這樣的規劃是缺乏彈性和適應廣度的。應該擬定自己清晰而長期的人生目標，這樣行走才有力量。

【總結】總之，“不要低估視野和方向的力量，他們能夠將看似不可逾越的障礙轉變成寬闊通暢的道路。認真對待自己，重新定義自己，修煉個性，選擇目標，明確存在。”