從事了兩年的幼教行業，真心覺得幼兒園老師不好當！！首先你得能“眼觀六路，耳聽八方”不能有一丁點意外情況發生！幼師受傷孩子都不能受傷，不然家長會說你這個老師是怎麼當的，我把孩子放到這， 你怎麼給我照顧的， 我要去投訴你…！我覺得幼兒園老師不是老師而是保姆，保姆有可能都比幼師輕鬆，保姆只帶一個孩子，而幼師要帶20多個孩子，工資也沒有保姆多！！！

幼師有開不完的會，寫不完的教案，排不完的節目，操不完的心，真正的星期天也被外出學習給佔用了！真的是拿著賣白菜的錢操著賣白金的心！只有這些就算了，社會地位低也算了！幼師都可以接受，誰讓我們喜歡寶貝孩子呢？！可是，幼師最最受不了的是家長朋友們的不信任和投訴，這簡直對幼師老師來說就是晴天霹靂，本來什麼都覺得可以接受，我們那麼喜歡孩子，可是到頭來家長的信任也沒有了，所以就有現在為什麼那麼多的幼師紛紛離職！！

首先這與社會環境有著很大關係，因為在教育線，所有的風吹草動都可能引起巨大的社會效應，無論壓力非常大，任何小問題都可能被無限放大對待，所以對於教師來說都是壓力很大的，但是為什麼幼兒園的離職多，那是幼兒園沒有編制，他們更容易選擇放棄另尋出路。其次，我們都知道教育線都是領著白菜的錢，冒著賣白粉的錢，並且又要教書育人還兼職保姆。所以工資少工作多壓力大才是導致他們離職的重要原因

有過關於這方面的調查，在網路上有過一百位幼兒園老師的問卷調查，其中31%的幼兒教師有離職的想法，原因最多的是“工資低”和“工作壓力大”，壓力大的原因則是“檢查”、“考核多”以及反覆提到的待遇低。

幼兒教師是一份神聖的職責曾經也是很多姑娘們嚮往的職業，隨著生活水平的任何一個家長都希望自己的孩子生活的好，不管是在家還是在幼兒園哪怕一點不完美都要“糾結”。所以幼兒教師這份職業越來越嚴格當然不是說嚴格不好，現在成長起來的80、90後已經是幼兒園的主體，不單單是為那單薄工資所追求。

1 工資低，和能力貢獻不匹配。

2 分配不公平，不因為多少隻因公平。

3 年齡偏低，學歷偏低。

4 沒有成長，個人價值得不到體現。

5 人累，心累，人際關係過於複雜。

6 工作能力，學習能力偏低。

綜合以上的原因再加上教師隊伍裡的經常出現的，“會議多，檢查多，比賽多”等問題足以讓人應接不暇。

這些人有的是孩子在這個幼兒園上學，大人因為在家沒事也能經常見到孩子，選擇了當幼師，等孩子一升入小學自然就會離職。再一個年齡小的女孩，沒有在社會上工作的經驗，加上本身自己就是個孩子。和孩子接觸久了會反感，所以她們也經常的調換工作，沒有長久性。再一個原因就是現在的孩子越來越難管理，弄不好就會得罪家長，有的人覺得累也就選擇離職。原因眾多不一一細說了！

因為3到6歲的孩子太難教了，現在的孩子都是父母的心肝寶貝，還有不好，吃不了就兜著走，再加上幼兒教師的工資低，教幼兒園的都是，剛步入社會不久的，沒有經驗的新老師，有耐心的還好，如果沒有耐心的就更不行了，所以才離職的。

首先是掙得少。付出與回報不成比例，當然不會長久。

其次是工作壓力大。幼兒不會表達，很大程度上溝通是有障礙的，那麼久要求要付出更多的精力去關注，一眼照顧不到可能就要承擔責任。幼師要比其他教師付出的更多。而且各級檢查、評比任務繁重，亞歷山大。

第三是社會壓力大。現在的孩子都是家裡的寶貝，說不得碰不得，有點矛盾家長就會不依不饒，動手打人的事件也不是沒有發生過。

第四缺乏上升空間。幼師就是孩子王，就是保姆，上升空間有限。

因為上訴原因，很多教師紛紛離職，又得自己出去創辦幼兒園，畢竟收入與付出能相匹配；有的轉崗去做其他行業。這都是不正常的現象，是因為我們的教育制度、工資制度的不合理造成的，幼師生存環境亟待改善。

應邀。離職原因分折:

1.幼兒園老師文憑低，工資低，多為專科。在民間僅是初中文化。

2.民辦幼兒園隨時面對市場倒閉解散，競爭激烈。

3.民辦幼師工作臨時，有一半未婚小妮子，正處婚戀期。一典禮懷孕就離開了。

4.女幼師典禮後，依附於男人，生育子女，或隨老公打工經商走了。

在公立幼兒園裡幼教老師普遍感覺壓力大，時時刻刻緊繃一根弦，尤其是在獨生子女時代，三個家庭養活一個孩子，對孩子的重視程度可想而知，社會要求高，家長期望高，不容許幼教老師犯一點點小錯誤。

有的幼兒園老師說:正常入學期間不但要照顧好孩子的學習，更重要的是耐心細緻關注孩子的生活，安全，假期裡面就化身為辛勤的裝修工，改造教室環境佈置，做好下學期入園的準備工作。有的時候照顧好了別人的孩子，結果自己的孩子沒有人照顧，同時因為公立幼兒園裡老師的工資問題，所以有越來越多的老師辭職去照顧家庭。

現如今，私立幼兒園越來越普遍，以更靈活的教學安排，更科學的教學方式，貼心的服務，受到家長們的追捧。同時以高薪高福利也吸引了許多公立幼兒園裡的老師參與到私立幼兒園。但是，高薪意味著高付出，嚴要求。只有不斷努力，不斷提高自身素質，才能符合私立幼兒園和家長們的要求。所以有很多人進入同時有好多人辭職。

為什麼那麼多幼兒園老師紛紛辭職？總的來說作為老師責任壓力山大，稍有一點工作差錯，大人會無盡的指責，又會惹上無盡的紛爭，還有小孩子又調皮又愛動，幼兒之間難免推推嚷嚷，亂難免哭鬧，爭吵拉屎拉尿等等工作繁瑣事情太多，非常的辛苦不容易，所以作為老師真的是成天到晚，心力交瘁腰痠背痛，非常的累，非常辛苦！

工作收入又不是很高，就算兩三千塊一個月，而付出自己所有的心血時間精力還不夠勉強生活開銷，而一天到晚所有的時間都是陪著那些幾歲的幼兒在一塊，真是會把人逼瘋的，沒有一定的責任教育心，沒有真正的熱愛之情，沒有長久的這樣一種磨練，是真的難以繼續工作下去，在身邊周圍看到很多的這些幼師，做上那麼半年一兩年都是離職紛紛尋找其他的發展！

除非是三四十歲的女人才能真正的安定踏實下來，生過孩子的真正為人母親的，才真正的會對孩子有這份疼愛，這份照顧心疼之情，一般的年輕姑娘都沒有生過孩子沒有結婚的，都是難待下去的，一天到晚和小孩子混在一起真的會把人逼瘋的，無論是承受精神的還是身體的壓力都是非常自大，就是這樣一種真實的心態吧，所以那些幼兒老師才會紛紛選擇追逐屬於自己的大好人生夢想，而不是成天呆在幼兒園把自己像牢籠一樣束縛起來！

幼兒園的老師紛紛離職主要是責任大，工作強度大，工作時間長。

據瞭解現在的幼兒園老師都要坐班制，一般是一個班級配2個老師一個阿姨，她們從早上七點多要和小朋友們在一起到下午4點半左右小朋友們都被接回去了，才能得以放鬆。也就是說早上七點多到下午4點多孩子們的吃喝拉撒睡她們全部要管，而且還不能含忽，不然一點小意外就會招來全民聲討，就會受盡指責甚至是辱罵，心裡的壓力程度可想而知。

再者如果不是市直幼兒園，如果是處在鄉鎮的幼兒園老師她們由於隸屬於鄉鎮中心小學管理，她們由於不屬義務教育範疇，在評職稱評優評先上也就低人一等，名額相對都是較少的，而要求都是較高的。

還有幼兒園老師嚴重缺編，導致了幼兒園不得不大量僱用臨時教師，這也給幼兒園老師帶來了壓力，要做好傳、幫、帶，還要教好書，身兼多職。

民辦幼兒園異軍突起，沒有比較就沒有傷害，民辦幼兒園的待遇明顯會比公辦園好，她們沒有那麼激烈的競爭，沒有那麼多的檢查，沒有那麼多的條條框框。

還有就是網上對幼兒園的宣傳讓人感到心寒，很多人就有一棍子掃倒一船人的思想，歪能量見多了，就認為天下烏鴉一般黑，就有了潛移默化之功效，造成了人們對幼兒園老師的誤解。

如果你身邊有幼兒園老師，那麼請你善待她們，她們真的很不容易，即當媽又當師的，其實她們是很可愛的。

現在幼師辭職的主要原因，主要就是責任，工作強度與收入不對等。也與部分家長的吹毛求疵有關。其實，學齡前的兒童更難以管理，責任也較入學兒童要大。但是，幼師的收入與小學教師的收入相差懸殊。工作強度更不用說，吃喝拉撒睡，都要幼師負責管理，一個幼師最少要負責幾個甚至十幾個孩子，其勞動強度可想而知。而部分家長對此根本就不理解，吹毛求疵，孩子稍有磕碰，就不依不饒，甚至對幼師進行人身攻擊。這就是導致幼師辭職的主要原因吧。謝謝您的閱讀，敬請關注。謝謝。

為什麼幼兒園老師紛紛辭職？我是一名幼兒教師，從事幼教工作8年了，今年年底也辭職了，來聊聊我為什麼辭職吧。

因為喜歡孩子，所以選擇了幼教行業，一干就是八年。之前在廣東的一個幼兒園，那的家長總體素質都比較高，老師這個職業也是很受人尊重的，孩子活潑懂事，家長支援配合，雖然有很多瑣碎的事要做，但那時候永遠都不覺得累，每天都充滿了正能量。在那不到三年後來因為個人原因辭職回了老家河北一個縣城的幼兒園裡，可能是南北差異或者城市的差別，在一個就是幼兒園規模的差別，我後來在的幼兒園是一傢俬立的，規模比較小，家長都是因為上班沒時間才把孩子放在這的，而且也不怎麼尊重老師，整體的趨勢就是這樣的，就這樣一直堅持了將近五年的時間。現在辭職了。是因為幹這一行太久了，而且工資待遇也很一般，越來越沒有了當初的激情和初心，都被忙不完的工作磨沒了。這樣下去對孩子也是不負責任的，所以我決定辭職了。

幼兒園老師離職多的原因，從外在表現來說只有一個：工資低，不能滿足生活需求。瞭解內情的人才知道，造成幼兒園老師離職的原因不只是工資低，還有更多原因是外人看不到的。

先來看幾則案例：

大家都知道幼兒園工資不高，但讓幼教更不滿的是園方隨意剋扣工資。

清江浦區解放西路某幼兒園，6名老師因不滿園長“莫名”剋扣了他們的工資，宣佈集體“辭職”。

6名老師訴說的“辭職”的起因：該園都是在每月25日向老師們發放上個月的工資。但這個月，園長一直拖到4月26日晚上。“25日，我去問她什麼時候發工資，她說‘想發就發’。”

而更讓6名老師氣憤的是，園長還剋扣了她們的工資，剋扣工資數額從20元到170元不等。

所以，幼兒園老師辭職多不單純是一個工資低的問題，還有更多方面的因素值得探究。

1. 薪資因素：幼教老師薪資待遇低是比較公認的。

2. 剋扣薪資：園方隨意剋扣薪資的情況比較多。

3. 工作時間：工作時間長是幼教老師的一個特點，大部分老師每天的工作是要超過8小時的，週六上班也為常事。

4. 社會認可：幼教一般沒有正式編制，尤其是民辦幼兒園的幼教老師，名為老師，實則則是一個社會工作。

5. 臨時活動過多：幼兒園宣傳如今是各幼兒園拉取新生入學的手段，一般幼兒園每學期要有3-4次宣傳拉新活動，這些活動也就落在了幼教老師身上。

但能直接影響幼教老師辭職的因素還是前2項：薪資待遇低和隨意剋扣工資，希望園方能夠綜合考慮，適當提升幼教老師待遇。

最後，也請家長朋友們多給與幼教老師寬容與禮貌。

為什麼那麼多幼兒園老師紛紛離職？

幼師如今面對7大現實和辛酸：

一、永遠有幹不完的活

幼兒教師永遠有幹活太多太豐富：教學筆記、案例、觀察筆記、幼兒成長故事、專題論題、活動記錄……

環境創設、區域活動創設、家園聯絡……親子運動會、家長公開課……開不完的會議、無休止的比賽……

二、安全責任巨大

幼兒園教師的安全責任巨大，總擔心小朋友有個閃失。

帶班的老師寸步不離班級，眼觀六路、耳聽八方，監視孩子的一舉一動，上廁所都不得隨便走開，得有人替看孩子才能去。

幼兒教師的心理壓力可想而知了，是很大、非常大、相當大！生怕幼兒被撞了、磕了、跌了、碰了......

三、角色轉換快，精神分裂初顯

這絕不是危言聳聽，剛剛還像個學者似的在搞研究，眨眼就在給小孩洗尿褲子了，忽然又得像神經病似的當演員，演小貓、小狗……出去玩的時候是個撿垃圾的，廢品再利用……

精神分裂初顯：幼兒園老師永遠是溫柔善良的，喜怒哀樂不可溢於言表，明明不開心還得滿面微笑，明明不想說話可還得保持熱情。

四、名副其實的“破爛女王”

環境創設是在原本幾面白花花的牆上用各種材料總是要求得用廢舊材料剪、畫、貼、掛……弄得滿滿當當、五花八門，貼了又撕、拆了又做，使勁折騰！

區域活動是好好的玩具不讓孩子玩，老師攪盡腦汁用一些破爛材料作成玩具讓孩子玩才算創意。

五、家長工作越來越難做

辛苦地工作著，腦子整天想著孩子，卻得不到家長的理解。

有的家長來接孩子放學，先把孩子從頭到腳檢查一遍，就差沒看孩子有沒有少了根頭髮了！

六、工資低、待遇差

同樣是教師，考試、比賽、會議……樣樣幹，但福利待遇低得可憐，這可能是導致幼師離職的主要原因吧。

七、社會地位低，得不到認同

別人總覺得當幼師不需要什麼文化，都以為幼師都是低學歷人群，其實現在幼師基本都是專科、本科學歷，還要能唱會跳，聲樂、鋼琴、舞蹈七八級的老師大把。

希望社會上多傳播幼師正能量，給幼師多些尊重！

幼師不是“保姆”或者“阿姨”，幼師也是一名教師！

我也是一名幼兒教師，從教剛剛2年有餘，下面就說下我這兩年來的經歷。當初為了孩子沒人接送，找了一傢俬立幼兒園，在我們當地算是中高階的幼兒園，一切為了孩子，一切為家長服務， 離職原因 一，工資待遇低是肯定的，為了孩子這個是可以忍受的，但是繽紛而來的各種各樣的問題確實讓我難以支撐，剛開始帶的小班，孩子年齡小，有很多大小便都是在褲子裡解決，這個時候就得各種洗刷，衣服，身體都得洗，要不然殘留身體上的大便味道太難以想象了，還有很多家長忙於做生意，孩子散養習慣了，夏季連給孩子洗澡的空都沒有，作為幼兒老師還得各種洗。 二， 這些都可以應付過來，最難度過的是，孩子的安全問題，現在的孩子都比較受寵，萬一有點磕碰，雖然作為老師已經做到了眼觀四路，耳聽八方，但是仍然有些調皮搗亂的孩子趁你一個不注意會做出危險的動作，出現安全問題，這個時候老師就各種擔心各種賠禮道歉，最害怕的就是遇到不明事理的家長，慶幸的是我們班的家長都比較好。 三，除了照顧好孩子還有各種演出，環境創設佈置，各種教案，教具準備，自制玩具等等，四，如果有報道出某某幼兒園親子園出現虐童事件，所有的幼師總會集體背黑鍋。 總之作為一名幼兒教師要能文能武，還要有強大的承受能力，但是付出卻和收入完全不成比例，所以造成了很多幼師辭職。

謝邀，沒有幼兒園工作的經驗，不清楚幼兒園老師為什麼紛紛離職，但覺得問題有些名不符實，哪裡有幼兒園老師紛紛離職？如果幼兒園老師紛紛離職，那麼多的幼兒園不是要紛紛關停？那麼多小朋友怎麼辦？所以這應該只是少部分幼兒園老師因各種原因離職，而不是紛紛離職。

據統計每年有40%的幼兒園老師流失，到底是什麼，造成了老師頻頻離職？

有一份調研資料，針對網路上131位幼兒教師進行了問卷調查，其中31%的教師有了離職的想法，或已經離職。在這些老師的離職原因中，排名前2的分別是“工資低”和“工作壓力大”。而對於工作壓力大的原因，躍居前兩位的是“檢查、考核繁多”以及反覆提及的“工資待遇低”。

心聲一線幼師的現狀

我們先來聽聽幾位一線老師的故事，也許在他們的身上，反映出瞭如今幼師最真實的現狀和無奈。

＠❤️✨zuzu✨❤️

這學期我們幼兒園一共7位辭職，除去個人原因，根本就是前途無望，工資待遇越來越低廉，發的年終獎金也要扣到開學再發，但是工作的強度依然如故。有一個剛生完小孩的老師，準備請一個保姆，結果一問價格，比這位老師的工資還高一倍。今年我們這片區有影響力的小學校長和幼兒園園長相繼辭職，去了私立，除了可以更好的尋找理想教育，極高的薪酬也應該是理由之一吧！

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幼兒教師是社會結構必不可少的組成部分，但是為什麼這一行的流動性如此之大呢。主要是因為付出與回報不成正比。

幼兒教師每天都肩負著巨大的責任，為了保證孩子的身心健康以及安全，需要老師無時無刻集中精力，確保每個孩子都在自己的視線範圍，都在安全的可控的範圍內。每天下班之後，雖然身體沒有很勞累，但是心理上的疲憊是短時間難以恢復的。真的是回家往床上一躺動都不想動。

然後除了日常的帶班教學，還會有格式各樣的教案、總結、課題研究、教育教學筆記、還有幼兒觀察記錄等各種文案。這些東西加起來是什麼概念呢？一天鬆鬆三千字吧。

各項活動繁多。像我們幼兒園因為是省級師範園，基本每週都要有接待活動。並且每個傳統節日、藝術節都需要做很多準備。經常需要給幼兒編排節目，而一個節目的至少要排一個月左右，並且只能利用備課和下班時間去排練。

但是收入呢？幼兒教師工資是很低的。像在鄭州這個城市，新入職老師的工資只有一千多到兩千多，老教師的工資也就三千左右。所以收入與付出不成正比是幼師流動性大的很大原因。

所以幼兒教師的流動量大就不難理解了吧。

最近兒子上了幼兒園，對幼兒教師工作的強度深有感觸，更對其低收入憤憤不平。

以我兒子所在的小小班為例。

工資收入低。我兒子所在的班級有3位老師，負責20多個小朋友的教學生活。其中一位是幹了17年的老幼師，月薪1700。是的，才1700，是我們這個小縣城的最低工資標準。我們這邊新入職的中學教師月工資平均大概在4000左右，全額事業編工資4200左右，這幾個和幼師性質相同的職業工資是幼師的2.5倍。由於我兒所在的幼兒園校長管理及其嚴格，所有的幼師都不存在收禮現象，這個我敢打包票。

工作強度高。我兒子所在的班級為3週歲左右的小朋友，一共有20來個，3個老師負責，還有一位負責打飯的生活教師。平均一個幼師要照顧8個孩子，有家長的朋友都知道，在家裡我們看管一個孩子都煩不勝煩，除了累就是累。上午教授孩子唱歌、知識，然後外出活動一個小時左右，之後就是午飯，吃完午飯就組織孩子睡覺。小朋友是不會聽話的，經常看了這個跑了那個，需要極大的精力來看管。

課外活動多。現在的孩子都要求德智體全面發展，幼兒園經常組織各種各樣的活動。活動道具等的準備全是老師，元旦前有天中午，我曾去接兒子放學，孩子們都在睡覺，老師趁著這個空檔在排練元旦節目。此外一些手工課，也都是老師提前佈置好所需要的道具。除了照顧孩子，幼師在課外也有很多工作需要多。

目前該行業進入門檻還是太低，很多年輕人並沒有照顧孩子的耐心和熱情，進去後受不了這份累只能辭職。以前對幼師這份職業不瞭解，等真正瞭解後，才發現真是不容易啊！

就這個問題我發表下自身的看法，綜合看待造成幼兒教師離職的原因分以下幾個方面。

1.某些家長無端的指責。現如今的小孩今非昔比，在家裡爸媽爺奶四個人護著，被視為掌上明珠，過著小皇帝小公主的優越生活，真是有種含在嘴裡捧在手心都怕化的感覺。大人儘可能滿足許多的無理小要求，過分的寵溺。所以一旦孩子幼兒園內受到委屈不明事理家長跑到學校給予無端指責，讓老師無法招架，即便給予解釋老師也要備嘗酸辛，有的甚至找到當地教育部門告狀聲稱要處分老師。所以做老師有時真不易。

2.老師肩上擔子重，操心大，工作時間和強度大。現在孩子都要為安全考慮，專得家長負責接送。有的家長工作忙來的晚老師得一直陪護直至家長到來為止。有的孩子不聽話挑食，頑皮淘氣，由於天性使然，老師只能默默耐心輔導。有的班級活動唱歌，跳舞，課間活動不小心受到傷害，家長會氣憤向老師理論。總之這樣年幼的孩子家長在家操心管教看護的都累，更何況老師。孩子越懵懂越不好管教。

3 幼兒園老師有的合同制薪資待遇比其它階段老師低，基本都是當地消費水平線的待遇。然而其它段的老師面向的群體年齡大安全性也高，便於管教。除過事業編制的工資高些，其餘的平淡無常。所以對於待遇這方面設定也不合理。不同的付出回報太低，有點寒心。

這就是我認為多數幼兒老師離職另謀他業的原因，不知大家如何看待，望切磋交流下。