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  • 1 # HR馬管家

    1.不待揚鞭自奮蹄的人。這樣的人達到了把工作當事業乾的境界,不借助外力積極主動、自發自動的去考慮工作、完成任務。有什麼事總是想在前、辦在前,遇到重要的問題請示彙報,誰當領導不喜歡這樣的下屬呢?

    2.能夠自嘲開玩笑的人。能夠和你開玩笑自嘲說明你與領導已經互相信任。有了問題領導不批評你,有兩種可能,一種是覺得說了你也沒用,放棄你了;另一種是對你心裡還不知底,擔心說輕了說重了,說明你們之間還沒有達到互相信任的程度。領導有時批評人不想讓你承受壓力,最好的方式就是透過玩笑的、幽默的方式釋放壓力、緩解尷尬。

    3.說話言簡意賅辦事利索的人。稱職的領導都很忙,所以無論彙報工作還是辦事情都要言簡意賅,不能猶豫、模稜兩可。對定下的事情立馬去辦,不拖拉,遇到問題想辦法解決。

    4.讓領導放心的人。辦事不亂來,依法依規,辦事有章法,不會因一件事生出另一件事最後讓領導擦屁股。辦事有能力能獨當一面。

    5.辦事效果好,出乎意料。如果你做事,把領導沒想到的你都想到了,領導沒發現的漏洞你都補上了,領導都覺得有難度的工作你巧妙地處理了,領導當然就喜歡這樣的人。

    6.能對領導建言獻策,大部分都被採納的人。這樣的人可以說就是領導的智庫,遇到重大問題,你能提出正確合理的主張和建議,且大部分都能被領導採納,你就是領導的心腹,領導當然就賞識你。

  • 2 # April學姐的求職手冊

    個人認為有以下這幾種人:

    主動學習、不斷提升自我的人

    在職場上主動,會讓老闆認為你很上進,自己主動學習,然後將你學到的東西運用到工作中去,給公司帶來一定的效益,老闆會很開心。無論是在工作中,還是在日常的溝通中,主動的人,都會給老闆留下一定的印象。

    如果你自己主動學習,掌握了其他人沒有的知識或者技能,老闆遇到一些事情,也會讓你去解決,認為你有主動性,一定也會積極的完成任務。

    主動學習,提升自我,不僅有利於你自己的能力,也可能會給你的工作帶來提升,包括崗位的晉升,工資上調等。

    責任感強,辦事讓老闆放心

    無論是什麼崗位,老闆都會喜歡有責任心的員工,責任心強,會積極努力的工作,可以給公司帶來效益。有責任心,會在工作中注意細節,會防止因為一些事情給公司專案帶來損失。有責任心,會按時按量的完成工作,會帶動其他員工的責任心。

    獲得老闆的信任,其實是一件很不錯的事情。

    會說話,懂得溝通,幽默風趣的人

    在任何地方,懂得幽默,風趣都會贏的大家的注意,就會給大家留下深刻的印象。

    在一個公司裡,不可避免的要與人交流,在開會時,大家進行工作總結時,總要有人調節一下比較嚴肅的氛圍,幽默感的人總會讓人覺得很輕鬆,也會覺得很容易相處。幽默風趣的人在與領導溝通相處時,也不會很尷尬。

  • 3 # 每日心思

    讓老闆、領導很舒服的人會得到賞識。沒有一絲廢話,純乾貨

    1、能做出效益的人

    在職場中,公司是以盈利為目的的,如果你在公司就是一個負資產,老闆領導賞識你你只能成為2、3那類人了。所以說第一種就是你能創造收益,讓領導、老闆他們可以躺著賺錢,他們一定賞識你。這個相信沒有人會有異議吧。

    2、拍馬屁的人

    第一種人你的功勞就是你的功勞。而第二種人能把你的功勞說成是領導的功勞。領導太需要這類人了,簡直就是他肚子裡的蛔蟲,幫他說不能說的話,為他做不能做的事。這類人老闆也賞識,也喜歡

    3、秘書

    一個會服務的秘書勝過十個光跑腿的文書。具體是怎麼讓領導舒服的,就不多解釋。

    這三類人都可以很輕鬆的得到領導老闆的賞識。

  • 4 # 教育茶館

    1、能力超群,一個頂倆。

    有的員工專業能力強,業務素質好,不管分派什麼任務都能保質保量地完成。老闆有這樣的員工還不偷著樂?

    2、有眼力見。

    老闆剛想著有點口渴了,一杯水悄悄遞到手邊;老闆想出門,自己的大衣已經遞過來了,門外車已經備好;老闆家裡有麻煩,很快被處理解決妥當;

    3、低調內斂。

    有人就是勤奮還不愛張揚,每天呆在公司埋頭工作,不結小團體不刷存在感,老黃牛一樣勤懇忠誠,任勞任怨;

    4、有特殊才能。

    別人做不好的他會做,別人看不到的他一針見血,別人辦不好的他手到擒來……公司有了麻煩,他總能擺平,平時還不顯山露水……

  • 5 # 達西格子間

    職場中,能夠得到領導青睞的職場將更加順利,而有的人就好像職場的寵兒,似乎更容易得到老闆和領導的賞識。比如:

    01 形象好,能力強的人

    形象好,能力又強的人不僅是職場的寵兒,他們更是上帝的寵兒。生的好看,還辦事有能力,這樣的人很容易就被領導首先關注到。比如我的一個朋友,168的身高,姣好的面容,得體的裝扮,職場打拼5年,好幾個重量級證書傍身,既靠顏值又靠才華,領導眼前的紅人。

    02 做事高調、能獨當一面的人

    如果不能靠形象來首先博得好感,那麼就把事情做的漂亮,同時還懂得在合適的時機把成果展現給領導同事。比如我的一個同事就深諳此道,懂得都把階段性成果分享出來,讓領導同事幫忙提意見,透過這個過程,領導和同事們見證他能力的飛速成長。。

    我那個同事明白,職場中,不能領導說“有問題來找我”,什麼還沒做就各種提問題和提困難,結果讓領導留下沒能力的印象。因此一個人能獨立出活,獨當一面的品質顯得尤為珍貴。他每次與領導溝通好專案工作,便立即著手,儘快給出初步方案。幾次下來,領導對他越來越放心,願意委以重任。

    03 靠譜的人

    職場中的靠譜體現在,工作有彙報、安排有反饋、事情有落地。這樣的人,領導只會可惜身邊這樣的人太少,自然容易得到領導的賞識。安安就是這樣的一個人,作為領導的助理,她將工作安排的井然有序,深受領導讚賞。

  • 6 # 情感相知地帶

    職場,可以從狹義和廣義來理解。狹義是指工作的場所;廣義是指與工作相關的環境、場所、人和事,還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等。

    而在職場中得到老闆和領導認可的往往都有以下幾個共性。

    1.會做人

    中國有句古話叫做事先做人。這個道理一點錯都沒有,你工作能力再出色,但性格奇怪與人相處有困難,在職場中都很難行走的順利,更不要談被領導或者老闆看中。

    在職場中不同部門不同人員都各司其職,部門與部門之間同事與同事之間的交流是必須的,如果你工作能力出眾但你不會說話不會做人,很容易被同事或者競爭者排擠。發展必然會受到阻礙,而且很重要的一點是大部分領導都喜歡聽話的員工,再看你的工作能力。

    2..職業操守

    工作中擁有責任心,積極向上,懂得保守商業秘密,不去觸碰公司的高壓線這些都是工作最基本的。職業操守就像道德一樣,你違背了別人可能不知道,但是你需要有這一項基本的品質。領導和老闆都閱人無數,你違背職業操守短時間內不被發現長時間下來很難不被人察覺,往往遵守職業操守的人會被老闆看中。

    3.工作態度

    企業運行當然是以營利為目的而員工的工作態度直接決定了企業的發展。作為領導當然更喜歡踏實勤奮的員工,相比於那些工作能力優秀但態度叫消極的領導更喜歡培養和提拔這些工作態度好的員工。

    4.工作能力

    個人能力出眾當然會被領導看重這是作為競爭者中的佼佼者最基本的。

    5.誠信

    誠信問題是一個原則問題,這個問題與工作能力和工作態度都無關這是一個人做人最基本的。領導更喜歡老實的員工而不是耍小聰明的員工。

    6.上進心

    上進心可以體現在很多方面,比如對於不懂的知識是否有求知慾,對沒有處理好的事情是否有堅決的信心去把它完成好,是否有充足的工作動力來保證自己的發展,相比於每天混日子的員工領導更喜歡有幹勁的人。

  • 7 # 運營套路小學生

    職場中,誰都想得到老闆或領導的賞識,得到賞識,意味著升官發財,迎娶白富美或嫁給高富帥,出任領導崗位從此走上這個階段的人生巔峰。

    【聽話】也就是聽領導指揮、聽安排,領導指西就不往東,領導讓你完成這個就別當耳邊風。從另一個角度來講,公司招你進來,就是跟著公司大方向走,解決公司的問題,而不是搞你的那一套。

    哪怕能力再強,不聽話的人也得不到重用。聽話意味著不容易出事,穩定、靠譜,這是一種態度。而能力可以培養,能力太強不聽話容易出問題,比如任正非看重的接班人李一男還是背叛了他,最後鋃鐺入獄。

    【出活】光聽話不出活也白扯。公司是以營利為目的,不是養老機構也不是收容所,既然給你開工資就是要幹活的,而幹活就要有成果,不是做了,是做好了。

    執行有兩種模式:做完了和做好了。做完了只是完成,達到基本要求,不會讓領導印象深刻。做好了,是在達成基本要求基礎上,超出領導逾期。比如讓你出一份周總結PPT,你不僅提交了PPT,還把PPT涉及的詳細要點一併整理打包,比以往PPT上升一個檔次。

    以業績為導向,沒有業績的苦勞不是功勞,得到獎勵的永遠是最快做出業績的那一撥。

    【知道分寸】在工作中少不了跟很多人產生交集,有領導有下級;聽到看到很多檔案,有普通檔案有機密資料。對人,你知道怎麼交流、溝通,用詞用語,比如跟領導關係好,但不直接稱呼花名,給面子、尊重。對下屬嚴厲但引導,不是一味的譴責。

    對某些檔案和內部訊息,知道哪些該說哪些不該說,就拿工資來說,幾乎所有公司都不提倡公開工資。你就不能對誰都說,包括關係不錯的同級或下級。

    做事也要拿捏得當,從對方的語氣、動作中看出,別魯莽橫衝直撞,學會角色意識,知道處於什麼身份、什麼環境該說什麼話做什麼事。

    聽話+出業績+有分寸,相信你是佼佼者,想不成功都難。

  • 8 # 尼牟牟

    在職場中,因為我們要和形形色色的領導及同事交際,所以怎麼受到領導的賞識,以利於後續職業發展和工作,就成了一件十分重要的事情。那麼我們到底應該怎麼做呢?

    我認為主要有以下幾點:

    1、態度決定一切。

    無論你是職場菜鳥還是職場大佬,在面對工作時,都應該對工作持有一份嚴謹認真的態度。因為老闆聘用你在這個職位,就一定要體現出你在這個職位的價值。所以,用一個明確的態度對待你的工作,就一定會受到領導的重視。

    2、工作效率的重要性。

    在工作中,要保證一定的工作效率是我們在職場中所承擔的責任。古人云,居廟堂之高則憂其民,處江湖之遠則憂其君。凡事都要時時刻刻以為己任,才能真正避免工作中,因為自己或者他人帶來的疏忽,耽誤了自己的工作效率。

    3、有一個良好的時間觀念。

    無論是領導還是老闆,在他成功的背後,肯定有不為人知的心酸苦楚。雖然有句話叫成大事者,不拘小節。但是,細節決定成敗的事情,也是時有發生。有一個好的時間觀念,能充分的體現出一個人的決斷力是自我約束能力,這些也是領導較為看重的。

  • 9 # 一句話簡約

    努力修煉內功。如果你是技術型人才,那麼就努力鑽研自己的技術領域,該拿的證書都要拿上,該有的絕活都有。成為某一方面的專家,這樣你在老闆的眼裡就不是一個普通的僱員,而是老闆的合作者。畢竟,人們對於知識和權威還是懷有敬意的。

    知己知彼,獲得信任。職場中,我們總是很難和老闆相處愉快。實際上,主要是思維角度的不同。老闆希望用最少的成本獲得更多的收益,而我們則希望工作輕鬆愉快並且報酬豐厚。如果我們在工作中能夠時刻跳出自己的工作崗位,與老闆換位思考,應該就會更容易理解老闆的要求。這樣,你也就會在思想上改變自己的行動,慢慢的就會成為公司的棟樑,老闆的左膀右臂。老闆想對你不好都難。

    腳踏實地,絕不吹噓。職場中,有的人喜歡向老闆誇下海口,可最終卻達不成他所承諾的目標,結果造成在老闆面前喪失信譽。這在人際交往中是最忌諱的。中國有句古話:“沒有金剛鑽,別攬瓷器活”。有多大能量,使多大能量,切不可吹噓。

    必要時,對老闆說“NO”。請記住,老闆也是人,所以也會犯錯誤。如果在工作中,老闆的要求是不合理的,請大膽的說出。切不可因為他是老闆而不敢說。人際交往中是互相規定的一個過程,如果你的做事方式是無底線的,那就不要怪老闆捏軟柿子。

    不要在工作場所抱怨任何工作上的事情。抱怨是無能的表現,請不要在工作場所抱怨或者是與其他同事說三道四。老闆喜歡的是能力強,可以為公司承擔事情的員工,而不是演說家。抱怨不會給你帶來好的結果,唯一有可能的是讓老闆看不起你。

    不要越俎代庖。有的人和老闆關係好,就喜歡越級行事。請記住:不在其位,不謀其政。不要認為你比老闆聰明,也許你比老闆聰明,但是,你不是老闆。

    任何時候,行動的力量遠遠大於語言的力量。請用實際工作的成果來為自己未來鋪平道路。

  • 10 # 職場蛙

    職場如戰場,想在戰場上獲得領導的賞識,你必須是一個優秀的下屬或者非常聽話的下屬。聽話和能力強一般是相互對立的,但是也正是如此才讓能力強而且聽話的員工倍受老闆賞識。

    不要一遇到難題就甩給領導

    很多年輕人在剛開始工作的前幾年由於專業能力和承擔能力有限,所以自然而然的將一些看似比較重要的問題直接甩給領導,覺得這樣自己可以更安全一點。或者各種理由逃避一些出力不討好的工作。但是這樣做的後果就是失去領導的青睞,領導需要一個下屬來為自己分擔工作,而且能分擔的越多越好。如果一個下屬只能解決最基本的問題,一旦遇到稍微麻煩一點的問題就主動撤退。那麼領導的心裡會直接有一張標籤:“不堪大用”。

    工作中要關注重點更要關注細節

    有的人剛開始工作時容易出現各種小細節上的疏忽,但是吃一塹長一智基本不重複犯錯,這種員工即使不小心犯錯也不會引起領導的反感。而有的員工工作十年八年還時不時犯一些常見的低階錯誤,這種員工對領導來說就是個坑。老闆不開除他就算開恩了。所以想要得到賞識,用心工作注重細節是前提條件。

    站在領導的角度想問題

    職場上不同的人層次和待遇相差非常明顯,而有些差距並不是簡單的能力的差距,很多時候是思維上的差距。如果不會站在領導的角度上去想問題,那麼可能一直無法理解為什麼領導想的和自己想的不同。而能夠站在領導的角度去想問題的人很容易理解為什麼領導會這樣想,所以做事的時候更貼近領導的想法,領導也更容易理解。讓領導舒服了,想不被賞識都難。

    定期彙報工作內容和工作進度

    領導每天要關心的事情很多,統籌全域性是一項基本的要求,而具體工作內容和進度則需要下屬提供,如果下屬不及時與領導溝通交流,那麼領導如何知道你的工作開展的如何?不論工作的難易或者快慢,一定要及時的向領導彙報,這樣領導心裡有數,也會在你需要的時候給你幫助。沒有一個領導喜歡“悶油瓶”。所以學會彙報工作也是得到領導賞識的一個重要因素。

  • 11 # 職場法則

    職場中領導不欣賞你,用這個方法,半年後升職

    職場中有很多人總是以為自己工作能力突出,業績優秀,所以處處飛揚跋扈,在風頭上大有蓋過上司取而代之的趨勢,這個在無形當中就得罪了你的上司,要知道職場中上司是可以左右你職場命運的關鍵人物,他們是有權力令你難以生存的人,所以去得罪他們就是和自己的前途作對,這是得不償失的事情,所以職場中千萬不要和你的上司作對,更不要在職場中表現你的聰明,否則你會死的很難看,因為對上司而言,聰明代表著壓力,代表著你隨時會取而代之,所以表現你的聰明只會給你帶來麻煩,所以職場中你必須要收斂鋒芒,把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來,把出風頭的機會都留給你的上司,一方面是為了抬高自己的上司,上司提拔了你才有機會提拔,另一方面上司出風頭被人幹掉了,你也有機會提拔,這是個穩賺不賠的機會,所以你一定要把握住,今天我們就來談談職場中如何把出風頭的機會留給上司:

    一,把出風頭的機會留給上司。職場中當你脫離不了上級的控制之時,你就必須把各種出風頭的機會留給上司,要知道在職場中你是為上級服務的,如果說作為下屬你出盡風頭,把上級晾在一邊,這就有越位的嫌疑,要知道職場中比的不是誰的能力更強,而是比誰活的更久,職場中你的能力越強,上級越不放心,當你在對上司的位置有取代之時,上司隨時能夠幹掉你,因為職場中你越是表現的高調,你越是死得快,所以職場中必須要韜光養晦,很多人在職場中一個勁的表現自己的聰明,熟不知上級寧願要一個笨一點聽話的,也不願意要一個處處表現聰明的,原因就在聰明的難以控制,所以職場當中必須要善待你的領導,你可以不敬這個人,但你一定要敬這個位,彪也以自己的經歷說過類似的一句話:同意,非同意其事,乃同意其人。

    二,職場中必須要有功歸上。無論是在職場中還是在生活當中,我們經常聽到在某某的領導之下我們取得了什麼成績,甚至是在新聞裡看到領導下鄉,總是有人說國家或者政府的政策好,是在政府的帶領之下我們才發家致富,這就是有功歸上,有功歸上一是表示順從,以謀求更大的利益,另一個方面也是把出風頭的機會給領導,讓領導繼續支援你的工作,職場中個人再優秀、做的再好,也是上司給你機會、也是上司給你資源、也是上司給你平臺,從某種方面說你的這些功勞是上司培養的結果,所以你必須知道感恩,畢竟任何一個上級都不希望養一隻白眼狼,如果說你把成績歸功於個人,那麼你在職場中只有這一次機會,更可怕的是你得罪一大部分人,要知道你的成績也有同事配合的結果,所以只有功勞歸於上級的領導,同事們的幫助這才是擺正自己的位置。

    三,永遠保持領導的正面形象。中國人自古以來就很重視面子,面子從某種方面來說就是自身形象,這個形象關係到領導的威嚴,所以越是大領導越是十分重視自己的形象,因為形象越是正面,越是能夠獲得更多人的支援,這就是為什麼新聞中我們看到的領導都是和藹可親的,這就是表示自己心繫群眾、關心老百姓,樹立正面形象,所以我們常說領導永遠是對的,即使是領導錯了也必須有人來替領導背這個黑鍋,就像在《水滸傳》中,只反貪官不反皇帝的一個很重要原因就是他們堅信當今聖上仁義,眼下朝綱不振只是因為蔡京高俅等小人臣矇蔽了聖聰,這就是典型的永遠保持領導的正面形象,我們都知道指鹿為馬的故事,公開和趙高作對的都死了,所以職場中即使是上司錯了,你也要顧及他的權威和麵子,不要當面頂撞他,因為有些話是不能在公開的場合提出的,或許當著眾人的面他會在表面上表現得寬宏大量,虛心接受,其實他內心想的是,這小子太不知天高地厚,轉手就讓死無葬身之地。

    我們知道天上繁星璀璨,但是永遠只有一個太陽,更重要的是這些繁星都沒有爭奪太陽的光輝,所以職場中你必須要突出你的上司,因為只有讓上司這個太陽昇起,你才能福星高照得到提拔,否則即使你幹掉了上司成功上位,你還要防止下屬的狼子野心,所以突出上司讓上司給你善後這才是聰明之舉。

  • 12 # 明哥聊求職

    說的簡單一點,什麼是一個好員工,就四個字:聽話、出活。

    聽話,就是服從命令聽指揮,積極主動有反饋。

    很多年輕人,初入職場,服從意識比較差,總有一些想當然的想法和做法。

    職場要學會的第一堂課,就是服從,如果領導下達了一條命令,張三陽奉陰違,李四消極怠工,王二麻子想打通任督二脈和領導理論一番一決雌雄……這活能幹成什麼樣?

    你可以有自己的觀點,也可以表達自己的觀點,但是如果領導和你觀點不一致,你要服從他的命令。道理很簡單,他是負責人,對這個事情負起責任,他當然應該有決定的權力。

    除非他的決定徇私舞弊或者中飽私囊,你可以越級申訴,但是萬萬不可越級彙報。

    不想當將軍計程車兵不是好士兵,這話沒毛病,但是你得先當好一個士兵,士兵都沒當明白,怎麼可能當將軍……

    再者,做事情不要總等領導來安排,沒事就幹待著,等著領導來翻牌子,誰能喜歡你。

    自己沒事做,就去問問領導有什麼工作可以給你做,或者去學習、瞭解下和本職工作相關的東西,你如果先做事,有的是事情可以做。其實領導喜不喜歡不是重點,你只有多去做事,才能學到更多的東西,積累更多的經驗,成長才是硬道理,這才是關鍵。

    積極主動一點,沒有人喜歡一個大爺式員工,總等著別人推你一下你才能發光,你頂多是個電燈泡,你只有主動發光發熱,才可能以後成為團隊的核心。

    領導安排了工作,做完了,趕緊告訴他;如果要做很久,要階段性回報進度,不要一聲不吭,總讓領導來問你做的怎麼樣了,他問一次可以,兩次就不耐煩了,三次就對你的能力有所懷疑了。反饋意識,非常關鍵,包括收到領導的郵件、微信訊息、QQ留言,一定要即時回覆,哪怕只有兩個字“好的”這是一種反饋意識,做到這一點,在工作中,領導就會覺得你這個人靠譜,值得信任。

    出活,就是我辦事你放心,彙報工作說結果。

    年輕人,最忌諱的就是,領導問你工作結果,你噼裡啪啦的一頓說工作過程,各種苦勞和疲勞,拜託,人家要聽的是功勞!你就算經歷了九九八十一難,經書呢?你取的經呢?沒有的話,你說的一大堆廢話有什麼用……

    不要說公司沒有人情,要知道,公司講人情也是要和有成績有業績的員工講人情,你幹嘛都不成,和你講人情,公司是福利院啊?這是不可能的。

    所以,要給領導結果。

    員工有三種,一種是交代了任務,完成不了;一種是交代了任務,可以完成;還有一種任務還沒交代,基於對工作和領導同事等的瞭解,提前做好了一些準備工作。額外的,才是驚喜,最好先做到第二種,再做到第三種。

    請示工作說方案,不要一推門就問“老大,怎麼辦”,先說出你的想法,一二三四;彙報工作說結果,沒有什麼比工作成果更有利,一頓說怎麼爬雪山過草地,沒用,結果是什麼?總結工作說過程,這時候可以檢討、可以反思。

    做領導可以信賴的人,就是可以幫他解決問題,如果你把領導的活幹了,你成功了;如果領導把你的活幹了,你快要完蛋了。

    有的年輕人覺得,工作中和領導搞好關係很重要,說實話,可能不少領導喜歡阿諛奉承會拍馬屁的,但是,如果你沒有成績,只會純拍,大多,也沒毛用處。就算一時得勢,拍馬屁的主就像古代妓院的頭牌,早晚有一天會年華老去,早晚有一天別人會厭倦,說著言不由衷的話,戴著偽善的面具,過著自己不想要的生活,有什麼勁?

    有實力才有發言權,這個世界,終究要靠本事混飯吃,當你有能力的時候,你才有話語權,功高,才有機會震主。有本事,就算此處不留爺,自有留爺處。

    所以,如果做一個領導喜歡的員工,不外乎這四個字:聽話、出活,出活第一,聽話第二,但是隻出活不聽話,領導用你,難受;只聽話不出活,領導看你,頭疼,二者缺一不可。

    出活不聽話的,也可能被幹掉,如,韓信。聽話不出活的,根據歷史經驗,除非你是個無慾無求的太監,擅長察言觀色不爭權勢,否則……嘿嘿嘿。

  • 13 # 管理那點事

    職場中人,那個不想當官呢!想當官並沒有什麼可丟人的。當官的前提是必須得到領導的賞識。在中國,職場的規則就是“”領導一句讚許,勝過揮汗如雨”。這個規則,在國企是顛撲不破,在私企也是至理箴言。那麼,哪些人才能得到領導的賞識呢?

    一,三多的人。即:多請示,多彙報,多溝通。領導最怕下面有人瞞著自己搞小動作,對擅自做主、欺上瞞下的下屬深惡痛絕。

    二,三及時的人。即:反應及時、處理及時,回饋及時。及時,代表著工作態度。在領導看來,態度永遠比能力重要。

    三,能夠發現問題並解決問題的人。領導雖然喜歡言聽計從的奴才,但是也會欣賞和重用能夠解決問題,幫自己排憂解難的人才。

    四,執行不打折扣的人。沒有任何一個領導喜歡那種談理由、講客觀、要條件的下屬。要想得到領導欣賞,執行必須不打折扣。

    五,忠誠的人。為了穩固自己的權力,領導最喜歡提拔自己人。而成為領導心中“自己人”的首要條件就是忠心耿耿。

    六,敢於擔當責任的人。遇事縮頭縮腳,沒有擔當精神,對這樣的人,任何領導也不會欣賞。因為,領導擔心會被下屬出賣。

    七,會來事的人。會來事,說好聽點叫心有靈犀,說難聽點叫投其所好。領導人困馬乏時,你不失時機遞上枕頭,領導自然另眼相看。

    八,維護領導權威的人。作為一個下屬,要懂得為領導抬轎子。領導孤掌難鳴時,你仗義執言,維護了領導權威,領導必然將你引為知己。

    九,不卑不亢又積極合作的人。做人不卑不亢,在媚顏諂笑中就會鶴立雞群。在工作中又能與大家積極合作,領導肯定大為讚賞。

    十,體諒領導難處的人。領導雖然高高在上,也免不了有難處。能夠體諒領導的難處,必要時替領導背背黑鍋,提拔重用則指日可待。

  • 14 # 小浦線上

    1、 一切都解釋了,一切都解決了,一切都有迴音。這也是領導特別喜歡下屬的一點。

    2、 如有問題及時反饋給領導,並提出解決方案。儘量讓領導做多項選擇題,而不是問答題。分析不同解決方案的優缺點,明確表達自己傾向性的答案;

    3、 考慮要儘可能周到細緻,不要有任何批評。我們應該有一定的遠見。領導們已經安排了一個,但是他們的下屬可以考慮兩個。而且理解能力很強,能很快理解重點。你喜歡這樣的領導嗎?

    4、 我們要有堅強的行動和執行力,決不需要領導催促。像算盤珠子一樣,很少有領導者喜歡稍微動一下的人。

    5、 第一反應是解決問題,而不是推卸責任。敢於承擔責任,會給領導留下好印象。

    6、 智商和情商都在網上,談吐自如,工作安心;

    7、 當他們被指出他們是不夠的,他們應該知道如何反映,而不是反駁或解釋。如果有什麼東西,他們應該改變它。如果沒有,就應該鼓勵他們;

    8、 面對逆境,我並不沮喪。我可以和領導一起扛東西,一起進退。

  • 15 # 阿衛慢生活

    很高興回答這個問題,首先人無完人,誰也不能做到,讓所有人都喜歡。當然溜鬚拍馬的人大有人在,這種人到哪裡大家都會很喜歡,但是瞭解以下,2點做自我改變也是可以的。第1點了解他們的人物性格。第2點,他們的興趣愛好。然後自我調整,做一個圓滑的人。該幫忙的幫忙。該說好話的說好話。這樣投其所好,別人也會很喜歡你的。

  • 16 # 藍精靈是我

    我個人覺得一個明智的領導,在選人時往往是把態度放在能力之前的。能力再厲害的員工,如果難以被管理,成天出事情,即使他有經天緯地之才,也難以被重用。

    1、效率高

    安排的工作做的好,會說話。能力又出眾。懂得維護公司的權益,時時刻刻為公司的利益著想。

    2、有執行力

    如果你在工作上表現的非常強勢,而且把自己應該做的事情也處理的非常得當,就會得到領導對你不一樣的照顧。雖然表面上你很強勢,但是領導看重的是你工作上的執行!

    3、有衝勁

    因為他們有一種不服輸的精神,更是為了能夠證明自己,所以他們在工作上的衝勁要比其他人的強。而且也不會幹著幹著就不想幹了,大有不達目的誓不罷休的作為。你說哪個領導不喜歡這種員工。

    4、保持覆盤習慣

    定時對過去的工作做總結,分析自己的優勢和不足,然後揚長避短,或者查缺補漏,都能幫助大家把任務完成好,把業績提升上去,讓自己在工作中表現得越來越好。這樣一來,自然能夠得到領導的喜歡。

  • 17 # 桂蘭雨滋

    肯定是那種睿智的人,多思多做,能在困難面前挑大樑的人,大事當前,領導陷入困境時,最關鍵的是周邊的人,你的舉措能在最快時刻,解決領導的困境!救他於水火之中,這樣的左膀右臂,可望而不可求哇!

  • 18 # 小夏傑的日常生活

    職場中分為兩種人

    第一種埋頭苦幹 不牢騷

    第二種 頭腦靈活 善於交際

    兩種都比較吃香

    看看自己善於哪個方面

  • 19 # llll

    職場上,受到老闆和領導重用和賞識的一共兩種人。一是有過人本領身懷絕技之人,領導不得罪你,因為離不開你,會哄著用,但不會放手大膽的用。二是阿諛奉承,溜鬚拍馬,經常打小報告之人,這些人討領導喜歡,讓領導舒服和陶醉,有飄飄欲仙感覺,是不是很愜意?

  • 20 # 職場江湖說

    要得領導賞識 歸結起來就這兩個詞四個字 兼備者 機會多多

    在職場裡,得領導賞識,當然很重要了。因為領導賞識了,才會更樂意去指導和培養你,才更有可能在你遇到威脅時罩著你,才更有可能給你升職加薪的機會……

    領導一般賞識什麼樣的下屬呢,歸結起來就“出活”+“順眼”兩個詞四個字。

    出活,指的是你得能把工作完成,得有工作成效。

    順眼,指的是你得投領導脾氣,行事風格不能跟領導擰巴。

    第一象限,既出活,又順眼。當然是最得賞識的了,這樣的下屬會被認為很“得力”。

    第二象限,順眼,但不出活。把個人利益置於公司利益之上的領導,可能會留用這樣的下屬,留著也基本上是為了“侍候”自己了。

    第三象限,既不出活,又不順眼。這樣的下屬職場生存能力就很有問題了,結果可想而知。

    第四象限,出活,但不順眼。這是讓領導最為糾結的下屬。眼裡容得下沙子,比較寬容的領導,可能會容忍這樣的下屬;下屬的業績對公司來說分量較大,可替代性低的話,領導也只能不得不隱忍這樣的下屬;否則,這樣的下屬待不住,很容易就被領導排擠走了,即使留著,領導也不會太有動力給他升職加薪。

    機智的人,適應力強的人,首先保證自己不管在哪家公司做都能出活,然後在不同的公司遇到不同的領導時,能靈活調整自己的行事風格,儘量顧及領導的感受。他們善於觀察領導的秉性,領導喜歡的風格,就發揚光大,領導不喜歡的風格,就儘量剋制。當然,也不能一味察領導的言觀領導的色,討好取悅領導,而把自己該做的正確的事和公司的利益放一邊了。有職場智慧的人,會採取一些策略在領導不牴觸的情況下把事辦成,甚至在領導的所作所為嚴重影響公司利益時,掀翻他,取而代之。

    參見本文影片版,要得領導賞識 歸結起來就這兩個詞四個字 兼備者 機會多多

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