酒桌文化的延伸罷了，這種事別當真。反之如果企業裡真的如此，那這企業格調也高不到哪裡去，恐怕做不長久！僅供參考。

"董事長或者其他領導和你稱兄道弟，能信以為真嗎？"這個問題，一般是不能當真的。

因為他是領導，你是下屬，這是領導與員工的關係，領導利用感情與你稱兄道弟，是希望你與領導同心為公司服務，不要要做違背兄弟道義之事。也就是說希望你好好為其公司服務，不要做違背公司之事。

選擇部分相信。

在職場中很多感性的領導會有這種行為。有些領導是發自內心的，有些領導只是一種江湖手段。比如京東的劉強東就經常和大家稱兄道弟。

稱兄道弟可以讓一個人聽起來更加舒服，但最重要的還是要看行動上。今天和你稱兄道弟，明天就把你解僱，這種稱兄道弟豈不是很虛偽？

沒有必要去懷疑，老闆不管是真心還是假意，如果懷疑他這種行為，不就等同於對著幹嗎？至少會影響自己的心情和做事的積極性。

如果能看懂下面的對話，智商為滿分。

保安：“老闆好！”

老闆：“你也是！”

咱們還原對話原委：

小劉經常與老闆一起進進出出，每次經過門崗，保安總會禮貌地給老闆敬禮並大聲問候：“老闆好！”。每次老闆都是板著臉回覆“你也是”三個字，三年來都是如此。

小劉非常費解，老闆不可能也稱呼保安為老闆，可是這個對話又明明是這樣：

………… 老闆好——你也是…………

有一天，老闆酒醉後吐真言，終於道出了真相。原來老闆也當過保安，那時也要每天向上級敬禮問好。

“你猜猜我口中說‘老闆好’的時候，心理在想什麼?”

小劉一臉懵逼，只能憨憨地笑，等著老闆說下去。

“每次我叫老闆好時，對應的心理暗語都是：你這個狗日的。”

小劉如釋負重，終於明白了老闆就是老闆，真是老奸巨猾。

任督二脈已經打通，咱們就正式切入問題的要點。

一、喜歡與下屬稱兄道弟的老闆，多數為八面玲瓏之輩，為了能吃肉，見著母豬都可以稱呼為小姨妹，這裡有一個專業術語叫做“和稀泥。”

二、不管情感真與假，能夠讓老闆與你稱兄道弟，你的身份職位肯定不會太低，至少是中層幹部以上。無事獻殷勤，非奸即盜，有一種套路詞語叫做“打感情牌。”

三、如果公司有幫派之分，你的站隊剛好不在老闆的那一邊，拿你沒轍的老闆只能覥著臉與你稱兄道弟，有一種溝通伎倆叫做“套近乎。”

四、如果你的發展勢頭很好，已經好到功高蓋主的地步，老闆用稱兄道弟的方式給你添財加薪，讓你燃燒到自以為已經天下無敵，有一種自上而下的厚黑攻擊方式叫做“捧殺。”

至於老闆稱兄道弟的熱情能否信以為真，你的提問內容所包含的資訊量太小，不足以支撐這種高難度的判斷，只能自己慢慢領悟。

最好的應對辦法是懶得思考這個問題。

寫在最後：

職場裡只有交易，這是開啟所有困惑萬能鑰匙。

世上沒有無緣無故的愛，他表面上和你親熱稱兄道弟，實際是想辦法利用你為他服務。對他反常的態度提高警惕就是了。

說個人看法：首先你萬萬不可信以為真。這是領導層慣用的一種方法。一般民企較多，他在與你套近乎。你如信以為真，會飄飄然的。對自己不利。擺正自己的位置和心態。當然有一點可以肯定，領導與你稱兄道弟，起碼證明你在他的心中是有一定價值地位的！祝你好運！

真假取決於你自己

這說明你對他們有價值，只要你的價值是真的，他們就是真的！

董事長或領導和你稱兄道弟!

董長的心，性格，你必須要了解。因他不缺什麼，只想事業興旺，要人才，沒有私人關係。說明某種情況，你是能幹人有才之士，想安你心放心工作，為他為企業努力。

有時給人不反感的前兆。我在A城市工作時，開會表揚某人，如何如何，當你沉浸於心情舒暢時，笫二天就通知你走人了。這是一種平息憤怒的用人方法。

如某領導給你好感，證明這領導，有危機衷寵絡人心鞏固地位。當然也不排除他對你認為是朋友，同心同志，結派，結黨對你寄於人氣希望。

凡老總，或領導，只有利益關係，沒有人情施捨，除了真是你的親兄親弟，其餘是假的。

職場還是要本身有本領，好好工作才能在一個單位站住腳，才能贏得上級領導的重用。

能。因為他(她)瞭解你、理解你、信任你、重用你，跟你稱兄道弟是對你的尊重，所以能信;假如他(她)不肯定你的能力、成績與魅力，是不可能輕易稱呼你兄弟的，請相信自己，珍惜吧朋友。[祈禱][祈禱][祈禱][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

我會信以為真，人和人相處要以誠相待！我們之間處得來，無話不說信任我，走進了比此的心裡，稱兄道弟是正常！

可信度十分之一，為什麼呢？

因為我經歷過了7任經理及老闆，咱幹事情，人家付工資。

之所以稱兄道弟，無非就是讓你多付出，多努力工作罷了。

反正我是不信，其實有些事情大家都心知肚明。

董事長和你稱兄道弟是董事長收買人心一種表現，你始終是上下級關係，永遠是剝削與被剝削關係。因此，你必須尊守公司的各項規定，認真做好本職工作，千萬別有其他幻想。

當你的能力紮紮實實能為老闆掙錢的時候，這是真實的。當你的所得與付出逐步接近的時候，這是虛幻的。當然也有例外：天上掉餡餅的時候。

有可能是真的，董事長，只是個頭銜，他也是人，有七情六慾，也需要朋友，只要你真心對他，稱兄道弟有什麼不可能的。

我認為在不是工作場合，董事長或是其他領導稱兄道弟，並沒有多大的關心，這樣還感到是貼心，董事長或是領導對待自己的員工，如果是在工作期間稱兄道弟，這就不好了，會對其他員工造成一定的影響，就是自己的親弟兄，在同一工作崗位上，也不準稱兄道弟，只有這樣才有尊嚴。

我個人認為，當然信不過！一個領導與你稱兄道弟是因為你對他有利用價值相當高，做領導的人城府很深，他們每做一事卻有互利的。根本是沒有情義之說。

我所在的公司屬於大型企業，我們公司現有業務員人員五百多人，我們下涉7個子公司，我在其中一個分公司，我們分公司有業務人員80多人，公司機構完整，董事長、總裁、營銷總監、副總裁、總經理、分公司總經理，每年年終會都是聚集在一起，一般都是60多桌，每桌10人，規模還可以。

我們公司的副總裁兼營銷總監和我私人關係很好，我們都是稱兄道弟，每年年終會他都會主動跑到我面前舉起杯子說，弟弟來喝一個，很多人都用異樣的眼光看我，問怎麼叫你弟弟呢？怎麼了，他比我大，不叫弟弟叫什麼 ，奇怪嗎？

很多時候領導一般都不會和員工稱兄道弟，可能是因為要顧及臉面吧！仔細想想也不是什麼丟人的事啊，稱兄道弟更能拉近彼此之間的距離，關係會更融洽，大家說對嗎？

我這個人比較強勢，這和我家庭有關，我是大家庭，堂兄弟10個，一直都是一種居高臨下，天不怕，地不怕，對什麼都是滿不在乎，再說家庭條件也很好，所以什麼都不顧及，很多人我根本看不眼裡。

我和我們的總監關係很好，凡是和他一起進公司的都被提拔了，唯有我原地不動，曾經說要提拔我叫我拒絕了，我不喜歡，自由慣了，當了領導，十一、五一大家都回家過節了，領導要回公司開會，所以很討厭。

原本我們是筆友，他經常寫稿子，我也寫，他沒有我寫的多，我們都是往同一家雜誌社投，很多時候都是他的司機幫我領稿費，所以他對我也有偏見，總感覺不舒服，一個員工竟然和他平分秋色，我一直我行我素，從不在意。

很多時候我們的總監喜歡找我聊聊，有時候問我誰誰怎麼樣，能提拔嗎？對我還是比較信任的，我也清楚我的性格決定了我的命運，但是又能怎麼樣呢？咱也不想當官，所以我一直滿不在乎，感覺這樣挺好的。

領導與我稱兄道弟，社會上很多例子，徵明下屬在重要崗位，或重要職責，是領導手下主要力量，徵明在單位有所貢獻。但是幹萬不能當真，行使自已主張，該得的拿到手，不該要的幹萬不能伸手，做人要有原則，所為懂遊戲規則，要有度，盡職本份工作，協助老闆工作，儘可能收穫自己該得部分不受損失。提要求合理，不要所為的趁人之危撈福利，人在世上，首先把自已放正，老闆翻臉你有理可據，讓他抓不到把柄，你在社會活得迎刃有餘，就有自我的人生價值，換一個地方照樣有飯吃，而老闆他已到破產邊緣。

職場是沒有硝煙的戰場，爾虞我詐，勾心鬥角。只有長遠的利益，沒有永久的朋友。表面上稱兄道弟，心裡面無情無義。有利親如娘，無錢娘不親。他們是玩弄權術的騙子，這樣的江湖人物能相信嗎?

領導和你稱兄道弟是領導的策略或性格，只不過讓下屬覺得領導平易近人，能和大家打成一片，如果下屬真覺得和領導成了兄弟那就大錯特錯了。