一份工作堅持多久跳槽這個問題，如果解析一下，“多久”指的是時間，我個人認為跳槽不應該以時間軸作為參考，而應該以“時機”作為參考。儘管一個人和一個人在跳槽的經歷上各不相同，但應該選擇好時機，而不是用時間來控制自己跳槽的時間。跳槽的時機應該包含以下情形。

第一種時機：能力突破。

一位職場人在一家公司工作若干年後，如果能力已經有比較明顯的突破和提升，但由於現在的公司機制問題或者由於加薪比率不高（一般來說，加薪少公司比率為3%，加薪多的一般在8-12%,當然職位不同，也許也有有差異），自己的能力和創造的價值已經遠遠超出自己的薪酬，這個時候跳槽能夠讓自己的薪酬能上一個比較大的臺階，就可以考慮跳槽了。跳槽前，可以和自己的上級談一下自己對薪酬提升的期望，萬一有門呢？畢竟跳槽是一次風險，只是風險大小不一樣罷了。如果無望，則可以選擇跳槽。

第二種時機：走出舒適區。

一個人在一家公司工作工作多年後，會因為熟悉了公司工作相關人員的脾性、工作環境、制度、流程等變得慵懶起來，享受著日復一日的重複性工作和不死不活的工資，陷入“舒適區”。這個“舒適區”對於一個人是一種嚴峻的考驗，當到一定年齡後，公司很可能因為你的年紀想辦法“拿下”你，那個時候再出來，再找工作是一件難而痛苦的事情。所以一定要警惕這種“舒適區”。為了能夠真正走出“舒適區”，換一家公司也許是最好的選擇，但切記換公司的目的是“讓自己走出舒適區”，不是繼續在“舒適區”享受，否則，未來是沒有什麼光明可言的。

第三種時機：失去“待見”。

你已經因為各種原因不受公司的“青睞”，不受同事的“待見”。比如，因為一件大事改變了大家對你的看法或公司對你的看法。你成了每天在一個人“孤軍奮戰”，這個時候是應該跳槽“重整自我”了。

第三種時機：價值觀差異。

一個剛剛進入一家公司，可能會接受很多次價值觀的培訓（如企業文化培訓），這種價值觀說起來、看上去都毫無瑕疵，甚至想想都會覺得振奮。不過，工作一段時間後，一個人會發現這家公司的價值觀和實際工作中的行為不一樣，屬於“掛羊頭賣狗肉”；或者，工作一段時間後，覺得公司的價值觀和你自己的價值觀差異很大，你完全不認同他們的價值觀，一直待下去會很難受，無法讓自己真正地“熱情而投入”地工作，這個時候還是離開公司，重新選擇更好。

第四種時機：公司不妙。

一個公司的發展好與不好，其實從一些蜘蛛馬跡上是可以感覺到的。當你判斷這家公司很有可能不久就會“犧牲”，那麼趕緊尋找後路跳槽為妙。當然，如果你覺得你願意和公司“戰鬥到底”來彰顯自己的人品和責任，也未嘗不可，但是風險會很大，自己還有一堆的“單據”要支付，比如房租、物業費、水電、私家車維護、孩子的學費等等。曾經在一家公司每天看到各地的店主來討債，幾個月的工資發放延遲得很厲害，果斷走人，三個多月後，公司“犧牲”了。

第五種時機：公司換帥或上級換人。

我曾經談到過任何人投緣的問題。當和你投緣的上級或公司主帥調離、離職，換了新的上級或公司主帥，一起共事感覺非常彆扭（不投緣），最好還是考慮跳槽吧。不投緣的人在一起工作是很累的。我沒有研究過為什麼兩個都不錯的人為何不投緣，無法相處，但投緣不投緣確實存在。

第六種時機：獵頭找你或有更好的工作機會。

如果比被獵頭髮現你是他們某個“在獵”的崗位最佳人選，並且通過了他們客戶公司的面試，自己又確實喜歡這個公司，這個時候還是可以考慮跳槽的。一般透過獵頭找到的工作崗位而跳槽，薪酬的增加至少在50%-100%，甚至高到兩倍、三倍。或者，有朋友介紹另外一家公司的面試機會，薪酬和工作環境都能入了“你的法眼”，也可以考慮跳槽，這種情形的薪酬增長30%是有的。

當然，還有很多種情形可能會造成一個人跳槽，比如加班嚴重、與上級產生矛盾等，但這些都不屬於時機，就另當別論了。

不少人肯定會說，至少待了三五年，其實這是錯誤的觀點。

從來沒有任何強有力的證據證明，待三五年可以保證日後工資上漲或者發展比較好。

相反，可能待這麼久工資還比不上跳來跳去的人。

舉個例子，某同學在2016年期間，跳槽了四次，有他個人原因，也有公司原因。

可最終，工資並沒有下降，反而上漲了。

第一次跳槽深圳同城跳槽，工資漲到10000大洋；

待了兩個月跳槽到廣州，工資11000月薪；

待了不到一個月時間，又跳槽到了福州，工資沒漲，差不多也是11000元；

這次待了六個月時間，跳槽去了南昌，工資達到15000元。

有可能有人會說，這種屬於極端跳槽的例子。

說下本人經歷。

2016年從富士康辭職，跳槽到深圳，工資從不到5000元以下漲到7500元；

半年後跳槽到東莞東城某公司，工資漲到8500元；

又過了半年，再次跳槽，工資漲到12000元。

也就是說，一年左右的時間，工資從不到5000元跳到了12000元，翻了不止一番。

總結個人職場跳槽觀點:

1、在一家公司有沒有發展，用不著三年，一年的時間就能看的出來，看不到希望就果斷跳槽。

2、打著讓新人學習幌子的觀點和公司都是騙人的，哪裡都能學到，只要自己肯努力，何必要去遷就自己呢。

3、強有力跳槽談薪的辦法就是騎驢找馬，你不急著入職，但公司急著招人，那就好談工資待遇了。

4、遇到畫大餅的老闆立刻就走，別信他的任何話，實實在在到手工資才是王道，別信商人的那套理論。

其實對這個問題，我們可以結合職場的實際情況來做考慮。一般來說，在一家公司是三年左右未一個週期，在這3年左右的時間裡，你可以系統的學習和接觸到你職業相關的各種知識和技能，如果你的語氣比較好的話，你還可以獲得職位上的升遷和更大的物質獎勵。

對很多的公司來講，在一個職位上待的時間比較長後，你的職位升遷和工資漲幅就會處在一個很難在往上漲的尷尬境地。這個時候，我們選擇跳到別的公司來得到職位上的升遷和金錢方面的增長，這個是很符合我們現在的職場發展步驟的。

當然了，具體到我們職場中，很多時候我們也得具體情況具體看待。如果你遇到的公司本身就有問題，那我們還是儘早的離開這家公司比較好。如果在你工作的這家公司，你和同事之間的關係處理也還不錯，同時你現在的工作也能夠學習到很多的東西的話，我們還是可以考慮好好的接受一下專案上的鍛鍊，畢竟好的機會並不是每一家公司都有的。

五年前我認同現在很流行的3～5年跳槽理論，但現在我已經完全不認可了。

那我來說：我和我同學一起進的康師傅，同樣的起點，畢業時到手4500。他一呆5年，期間加薪2次，晉升1次，現在到手6000到6500。而我跳槽2次，這是第三份，三份都是傳統行業前三公司，這份去年入職到手11000。6500：11000，我同學現在想跳槽，找個稅前8500的都找不到。

傳統行業的大公司，都有一套完整的升職加薪體系，限定每個部門每年的升職加薪，如果你足夠優秀，年年獲得加薪，那也只能保證你在原有薪資基礎上平均每年增加5%左右。而跳槽一般都會比你原有薪資20%以上漲幅（我屬於比較幸運的，漲幅接近畢業時3倍）。

所以我覺得在一個企業待多久並不是你跳槽的主要決定因素，如果單純依靠時間而定，按5年一跳，繼續拿我同學舉例，在他35歲工作十年之後到手工資也就8500到9000左右，根本無法實現月入過萬，而這個薪資標準在企業也就是個普通的基層管理員。再加上很多公司對基層管理人員的要求都是在35週歲以下，所以他35歲之後將無槽可跳。

我建議最起碼1年！作為公司面試官，我看過很多簡歷也面試過很多不同經歷不同背景的人，下面結合例項，來回答這個問題！

不足1年，簡歷直接PASS

除了剛畢業的大學生，或者你某一項技能特別突出。一般，我公司去招聘網站看簡歷，首先，看你是哪個大學畢業的，這裡看的當然不是文憑，而是看你大學學到的專業知識或者技能！其次，看你的工作經歷，只要對應崗位工作經歷不足一年，或者有頻繁跳槽經歷的，這樣的簡歷直接pass！

我2016畢業，2017年自己在家待業摸索學習自媒體一年，雖然我沒有工作經驗。但我憑藉我的寫作能力以及大學的化學專業，於2017年12月找到工作，現在已經工作1年多，薪資1W！我的發展計劃是還幹3到5年，希望看到公司上市那天！

跨行很難，瞭解行業需2年！

沒有哪一家公司是獨處一個行業的！就算你跳槽，多半也是在這個行業內跳來跳去，不如沉下心來在工作中瞭解行業學習技能。翅膀硬了，升職漲薪遲早的事兒！如果不滿意，你可以再跳槽去更好平臺！

3次跳槽，薪資才漲了1000

我女友（未來老婆），2015年來上海，當時薪資5500，當時總嫌棄薪資低，反覆和她聊了多次道理也講了一堆。可當時大學剛畢業，總認為薪資不高，是因為沒找到好工作。最後，不想和她吵了，讓她自己實踐去。2年時間內，跳槽3次，薪資目前6500。現在她再也不吵了，也意識到經驗和能力的重要！

每個人都想追求薪資高，卻沒有考慮能力問題。能力的養成是需要時間的，沉下心來，先花時間學習職場經驗和能力提升吧。是你的總是你的，別心急！

506 不請自來。

一份工作堅持多久跳槽最合適？我比較傾向於“三、五、七”的職場規劃，事實上這也是我本人從業近20年的實際歷程。

我是01年畢業的，曾在汽車行業從事過兩年的本專業工作，後來覺得不合適才換個行業也換了個城市就業。以後的01--03--08--15，恰好正是遵循著“三、五、七”的節點在發展，在一家公司做滿五年後正好去做創業助手，旋即又迴歸到老本行經歷了七年的厚積薄發，直到現在，雖然起起伏伏，但總體來說人生都在向上走的。

在我看來，從畢業開始的三年時間，都應該是一個人的職場試水期。試水期不能過短，否則容易變成淺嘗輒止一事無成，自己也不清楚到底適合做什麼了。建議以三年為限，如果真的不適合某種職業，儘可能早的換一換，但如果三年都堅持下來了，基本上也算是確定了罷。

接下來就是職場發展期，我把它定義為五年。在這段時間內，我們基本上從最初的職場菜鳥變成老油條了。如果能有足夠的悟性和魄力，這幾年必須要躋身於基層主管崗位為宜，否則，至少也應該成為本單位的專業技能領頭人。

再接下來是職場昇華期，理論期限是七年。基層主管已經能遊刃有餘，工作做得得心應手，應該向部門經理崗發起衝鋒了。即使不能晉級到部門長，也至少應該是該領域的“專家”了，專業技能足以獨擋一方。

因此，基於上面所述，一份工作，應該在到崗的三年、五年、七年節點到達前，考慮一下是否該辭職尋求更高的職場發展空間了。

我覺得沒有一個固定期限吧，因人而異，我之前一般認為3年左右，因為我這兩次跳槽都是工作三年左右一個範圍，前面我也說過我的工作經歷，2009年正式踏進社會，做過普工，從事過好幾個工作，工資都很低，兩千塊錢左右。慢慢的到了2014年八月份我人生中第一次跳槽，升到了5000底薪＋提成。幹了三年多，到了2018年三月份我果斷第二跳槽，跳到目前的公司做業務，很穩定，底薪一萬零幾＋獎金，每個月有兩三萬，而且是三線城市。

跳槽最主要的原因是自己的職業規劃發展問題。也有一些是家庭，婚姻，生活習慣等問題。當我們自己的薪資隨著年齡的增長，能力的提升，公司的發展格局而無法相匹配時，這時候跳槽的慾望最強烈吧。

但是現在這個公司，我覺得只要我不被炒掉，我最少要幹滿十年，主要是老闆對我有恩：老闆當時算是高底薪聘我過來，基本是從零開始，一路引導，教導，把他大部分的經驗傳授於我，我經常也會讓他失望，記得他生氣的時候最常說的一句話：我這麼高的待遇挖你過來，還要經常發火罵你，我真是吃飽沒事做。在他的用心教導下，我也慢慢的強大起來，能夠獨擋一面，負責一片區域的業務。現在基本是有事情就跟他通通電話，有時候三四個月才能見到他一面。如果沒有他，我覺得以我的修為達到目前的水平，估計還要走很多彎路。

兩年。

一份工作最多堅持兩年時間適合跳槽。這是我們單位領導說的。

說說我身邊的情況，我們單位很多臨聘的合同工、勞務派遣的工作人員，做著和有編制一樣的活，拿著很低很低的工資。工作也比較輕鬆，沒有壓力，只要是相關專業畢業，學一學就會了，我們領導開會時就說，你們要走了，隨時可以走，我們這裡只是一個跳板，希望大家都能找到一個更稱心的工作。這是我第一次聽管理層勸員工離開的，想想也是，這是我們領導為我們好。

我們自己科主任也說，大概兩年一輪換，一個人大概幹；兩年就會走，半年時間熟悉掌握本職工作，1年時間充實自己，該考公務員考公務員，該考證的考證。兩年時間差不多可以考到證，考到之後大家都會走。接下來半年時間找下一家。

在原單位，要想漲工資是不可能的，3000塊錢的活，你想漲到5000，為什麼要你，我招一個新人，照樣做，

。當你去辭職的時候，領導還是會挽留一下的，因為你是最便宜的，還不要重新培訓。

所以2年一換，是最好的，招找一個更好的工作，把稍簡單的，留給剛剛進入社會的人，他們沒有人脈，途徑，先幹這個，當時我們不就是這樣進來嗎，2年一換有助於更新，發展。

這個問題真的不好回答。工作的長短，因人而異，因時而異，因勢而異，並沒有放之天下而通吃的答案。我就結合自己的情況簡單聊兩句。

我是2001年畢業，在原來的單位工作了18年。18年來，由最底層的員工做起，一步步幹到部門經理。最初的5年，待遇真的很差，每月1100到1500，工作強度也大，早起晚睡，忙忙碌碌，沒什麼成就，但總是沒有閒暇時間。

現在回想那段時間，還懷疑自己是怎麼堅持下來的？為什麼沒跳槽？

後來，工作環境好些了，待遇也到2000多了，結了婚，有了孩子，生活安定下來了，也就沒有更多的想法了。一直幹到去年。

19年春節，忽然發現自己40歲了，一生中最好的青春都貢獻給了這個單位。就這樣再過20年退休嗎？心有不甘，於是和家人談了想辭職跳槽的想法。

起初，無論是父母還是妻子，都一致地反對，理由很簡單：40的人了，還折騰什麼，現在的工作幹到退休多好，待遇也不錯，辭職後還能找到這樣好的工作嗎？

這些顧慮我也有，可我真的是不甘心就這樣活下去了，單調乏味，沒有一點的激情，不出意外的話，二十年後的樣子現在就能看到！不行，我要辭職，換一種活法！

在我的堅持和勸說下，家人同意了我想法。年後，辦理了離職手續。我並不急著跳槽找工作，我想用一年時間，好好規劃一下今後的路，選擇一條有趣的，合適的路。

回到你的問題上來，多長時間跳槽合適？我的看法是：看清自己的優勢和不足，累了，不再愛了，就換個工作吧，也許更好的崗位在等著你，。

我是從業比較短得，距離我們現在社會比較近的了。我感覺跳槽沒有什麼固定的格式或者規則，堅持自己的底線，看準自己的發展前途就可以！

我13年畢業進入建築這一行，我記得當時工資才1500左右，後來幹了大概有3個多月，只能說簡單的流程懂了，不是剛到工地那種一臉茫然。

13年下半年跟著熟人工作，每個月只給生活費，還不如第一次工作！當時因為家裡人認識帶我也比較上心，所以一直到6個月工地完工。才換到下個地方。

14年上半年當時我勉強算一個剛入門的施工員了，工資每個月開2500，

14年下半年隨著兩棟樓完工，我的經驗，技術有進一步長進。恰巧朋友介紹去外地一家新公司，當時給開出的工資一個月6000，這一步跳躍，激動的我好幾天沒睡好覺。

跳槽這種事情，選好了是機遇，選不好那就是災難。所以說要注重選擇而不是注重年限時間。不能說兩年時間到了，我該跳槽了，然後開始跳槽！

還有一點開頭為什麼說到要堅持底線，試問一個一撬就走的員工誰敢要！所以我感覺跳槽還是要從本身自己從業經驗出發堅持自己的底線然後奔向更好的前途！

最後祝大家前程似錦，升官發財！

目前來說，我作為一名實習小白麵前剛剛結束我的實習生涯不久還未經歷過真正的職業生涯。但是我經歷也不少。我想回答一下此次問題。個人認為，如果班裡沒有能讓你感受到難以接受的(比如工資，同事之間的關係，上級的壓力或者是領導者的能力問題啥的等等…)就繼續堅持吧。堅持也許就是一種努力。跳槽也許工資會高，但是聽一位我非常尊敬的長輩說如果你跳槽前在一個公司待的時間夠久，說明你穩。大部分公司最看中的一是能力,二就是穩字。從我實習日子裡來看，我覺得長輩的這句話說的非常對。往後的日子我也會在我的未來工作生涯中堅持我的原則並不後悔自己的選擇願各位生活工作一切安好，健康快樂！！

跳槽 一般年輕人為了嘗試新的行業 多方面提升自己 這也是一部分！如果你在自己的領域發展的很不錯不建議跳槽 堅持做出更好的成績

跳槽和堅持如何選擇？這就像兩個小人在腦袋裡打架。

跳槽：換個環境，就有更好的發展，是金子到哪都發光。堅持：不拋棄不放棄，熟悉的陣地更容易出成績。

人生經常面臨許多選擇，十八歲之前，多由父母做決定，自從考大學開始，自己的選擇權就開始無限放大，十八歲成人禮都有了，法律上都承認了投票權，幹嘛不行使呢？於是從選擇大學開始真正的人生選擇就開始了。

好不容易大學畢業了，有了第一份工作，絕對是值得紀念的日子，覺得大好人生就在眼前，策馬奔騰享受人世繁華，英雄終於有了用武之地，大放異彩盡是人生開掛。殊不知離開了大學最後一塊淨土，才體會到社會真的是五彩繽紛。而正式踏入的職場，絕對是你必須選擇要經歷的大染缸。但又有哪一個人在職場上會從一而終呢？據某權威調查機構公佈一萬人資料，進入職場兩年的百分之八十五以上的人都有著跳槽經歷，而進入三年的就達到了百分之九十五。面對職場，員工與企業之間在磨合之初，就存在著選擇與被選擇、跳槽與被跳槽的交鋒與合作。這是正常的市場需求規律，員工在磨合中選擇適合自己的，企業在產業活動中淘汰不能匹配的。一句話，都在適合自己中輾轉尋找、發展進步。

那落到自己頭上，在跳槽與堅持之間必須選擇的時候，該如何做出判斷呢？當今社會，經濟發展迅速，改革紅利普惠，誰不想抓住機會有大發展呢！作為一個個體的人，面對社會，面對職場，面對各式各樣的誘惑，人的需求會增大，人的慾望會膨脹。舉個例子，一個普通職員如果選擇跳槽另外一個公司，收入將會有大幅提高。而在原公司堅持下來也很有可能得到晉升，這如何判斷哪個更好？跳槽到不熟悉的公司，將是面對未知的競爭。選擇堅持現有公司，自己又不是晉升的唯一候選人，怎麼辦呢？一箇中層管理骨幹，如果跳槽，新公司開出了不菲的代價，還有期權許諾。但現公司老闆對自己信任優加，且有知遇之恩，雖沒有股份期權，但也給了很好的規劃發展。怎麼選擇？

跳槽有風險，堅持又不甘。不早做決斷，就會留職場汙點。但該來的還得來，不能總是左右搖擺，那樣對誰都不好。

我經歷過太多擇業選擇，有自己的也有別人的，走與留，有被動的也有主動的，太多情況不同。

確實，如何選擇工作真的是非常非常重要的事情，在職場上，選擇是大於努力的。選擇對了，事半功倍，選擇錯了，耽誤的時間和機會會落後很遠，那可不是努力一下下就能追回的。我總說選擇不對，努力白費，這是無數次經驗教訓得來的結論。

在公司裡，上司因為某件小事處處針對自己，造成心裡上做事上有很大壓力，那麼是走還是留？是工作重要還是開心重要？一個巨好的機會擺在了面前，雖然有些挑戰，可跳過去立馬可以成為高階，唯一的缺點就是離家遠，照顧父母不方便。但現在的工作安逸，雖不是高薪但也符合心願，重要的是家庭美滿，父母喜歡。那麼是走還是留？其實這不是兩難，只不過是人的慾望作祟，添亂。參加工作就要有工作的態度，進入職場就要講職場的規範。要不然，想走就走，想留就留，哪裡也不會給一個來當大爺的飯碗。

所以，當面臨跳槽與堅持該如何判斷，就要順應職場規則。實在不知道如何選擇的時候，我覺得就看看兩位老闆，誰更符合自己心目中願意跟隨的條件。很多時候選擇工作就是選擇老闆，跟對人就能做對事，老闆信任就能成為工作動力，幹事就能潛力無限，就會有更大更好的發展。

總結，跳槽三原則：一，受到上司打壓刻意排擠，且老闆不能公平對待，二，團隊風氣不好，不光混吃等死還爾虞我詐，三，看不到職業晉升渠道，收入亦是不會高薪。出現這些情況，儘快選擇跳槽。堅持三原則：一，老闆信任，二，團隊合作愉快，三職業前景看好，收入逐步提高。這種狀況，堅持才是最佳選擇。

總起來說，混在職場上儘量不要瞻前顧後，優柔寡斷，當斷不斷，反受其亂。到哪裡老闆都喜歡有能力能做事的人。任何時候，都要記住：既然跳槽就一定要跳的好，否則不如不跳，既然堅持就要更加努力，讓老闆放心，打下進步的階梯。

不管怎樣，我希望一個人跳槽也好，堅持也罷，做的任何一種選擇，都能成為職場助力，讓職業規劃在跳槽與堅持轉換之間，都是不斷向上的機遇。

【小益理解】：跳槽與否，主要取決於當事人的職業規劃以及個人是否已經具備相應的能力。其實當你問起這個問題的時候，你心裡應該有了答案。既然說到了跳槽，那我們可以聊聊當代社會中為什麼存在跳槽，希望對你有所啟發。

在當代社會，跳槽現象為什麼普遍存在？

當你去詢問那些跳槽人員你不難發現，跳槽的原因無非是以下幾點：

工資給得太低，根本不夠維持生活，特別是在現今這個遍地誘惑的時代。跟公司的領導意見不合，相處不來。或者是在工作中，有著許多不如意的事情，導致自身呆得不舒服，所以就離職了。與理想中的工作環境或待遇有所落差，感覺自己的付出與收穫不成正比。受到外邊形形色色的招聘廣告所誘惑，加之對工作的迷茫，所以選擇了跳槽

談到跳槽，大家不難想到馬雲曾經說過的一句很經典的話：

員工離職的原因各式各樣，但總得來說無非就是兩個原因：

1、錢，沒給到位。

2、心理受委屈了。

其實這兩句話總結得很到位，員工之所以選擇離職，很大程度上就是因為這兩點。

跳槽，年輕人的寵愛

隨著社會的高速發展，新一代的年輕人不再像老一輩那樣求安穩，他們的價值觀念、求職觀念都有所變化。

現在的年輕人對於跳槽已經成為了家常便飯，工作中一遇到不開心，不稱心如意的事情後，通常會選擇跳槽。

為什麼會有離職現象發生，特別是在新一代年輕人身上普遍存在呢？

其實年輕人之所以喜歡跳槽，除了受到他們的價值觀、人生觀影響外，也同樣受著社會現象所影響。

在現今的社會，你會發現作為打工者的我們，很難買得起房子。因為買不起房子，同時又是在外打工，所以對於大多數年輕人來說，去哪裡打工都是打工，沒有什麼本質上的區別，因為他們在那裡還沒有什麼牽掛。

另外，隨著“喪文化”的普遍，相對於虛無縹緲的個人夢想、職業理想來說，這一切都要來得太奢侈，他們更加關心的是下一頓是否有著落。

“喪文化”是指流行於青年群體當中的一種帶有頹廢、墮落、悲觀、迷茫等情緒和色彩的語言、圖畫。他們對生活失去了期盼和目標，整日以一種很頹廢和絕望的姿態，漫無目的活著。

伴隨“喪文化”的滋生，新一代的年輕人對於職場的忠誠度可想而知，當他們心裡受了委屈，現實跟理想有落差時，加之他們身上沒有房貸負擔，家庭的負擔也未落在他們肩上，這也就促使他們果斷的離職啦。

而且現在的年輕人相比於上一代，更加看中的是其生活的品質，個人價值的實現，他們不願意在重複而無效、無趣的工作中消磨自己的青春，這就是新一代跳槽為何普遍存在於新一代年輕人身上。

堅持，是無奈之舉

為什麼說堅持是無奈之舉呢？我覺得之所以選擇堅持，無外乎以下幾點：

你在原公司有所牽掛、有所看頭。你的職業規劃受限於此。你的個人能力尚未足夠支援你另謀他處你內心的不自信，已經習慣了此次的生活，不敢隨意邁步。你已失去了衝勁，只是圖個安穩。

堅持有時候也是個不錯的選擇，起碼不用面臨闖蕩的風險。

總結：每個人都會有不同的選擇，在選擇的過程中，能給你的建議就是一定要做到三省：

1.我是否具備能力。

2.我的後顧之憂是否解決。

3.我會不會後悔。

我工作了快16年了，換過6家公司。

在前幾次換工作的時候我都是無比的堅決，幾乎沒有考慮過堅持。

最近這兩次換工作，我卻猶豫了，權衡了很多方面的因素，在是跳槽還是繼續堅持之間徘徊了很久。

到底是要跳槽還是繼續堅持，這個只有當事人自己最有發言權。

我想透過我的幾次跳槽時的心理變化來簡單講一下。

職業發展緩慢 - 選擇跳槽

那時我已經在日企工作了4年了，我認識到日企是那種靠資歷年限升遷的。

這種晉升太慢了，我完全無法實現自己的職業發展規劃

因此，即使我在當時內部評價很好，我仍毫不猶豫的選擇了跳槽。

因此時候仍很堅決的離開了，選擇了一家美企。

團隊規模小、領導管理不人性化 - 選擇跳槽

這次我想說說我在一家德國家族企業工作時的選擇。

當時我所處的團隊規模很小，做為德國研發團隊的本土化支援，只有一些中國產化與支援性的專案。

另外當時的領導管理上很官僚，我覺得在他手下工作沒有出頭之日。

對團隊規模以及領導風格的不滿，促使我決定跳槽，果斷離開。

被冷落、管理亂、團隊小，這也可能是機會 - 選擇留下

我在法資公司工作時，經歷就複雜了很多。

在剛加入的第一年，我覺得公司好亂。整個部門是新成立的，整個部門只有3個人。

這樣的公司簡直是沒有前途啊。但是部門新、團隊小，也是快速提升的機會呀。我決定還是堅持一下。

第二年，因為與領導解決問題的思路不一致，被領導冷落。我覺得升職不太可能了，應該要辭職了。但是我想一定是我在自身也有問題，我需要先搞清楚自己的問題在哪裡。就這樣我又在這家公司做了一年。

第三年，我的工作業績得到了領導的認可，我居然獲得了晉升。

這在其他同事眼中簡直是無法理解的。

我自己卻很清楚，這是因為我發現並改進了自身的問題，思路與領導高度一致。

加上工作積極主動，才會重新獲得領導的認可。

謹慎選擇

要跳槽還是堅持，只有你自己知道，但是需要慎重考慮。

完美的公司是不存在的。

當你因為現在公司在某個方面不好，你想離開。

可你沒有看到新公司在其他方面的也有不好的地方。

當你到新公司發現了其他你不滿意的地方，會發現其實也沒有那麼美好。

首先看情況，具體問題具體分析。第一，公司裡面看是否有發展前景和學習的地方。如果兩者都沒有，那麼我們就沒必要先選擇堅持，決定的想著跳槽離開。第二，如果你沒有很好的實力，和豐富的工作經驗。那麼你就要選擇懷著學習的心態來堅持。在人生的十字路口。面對跳槽和堅持之間，你會將何去何從呢？