講講製造業每一年的裁員風波（協約離職：賠錢，還能領一年以上的失業金）

主要裁老弱病殘，自願被裁，老油條工作能力不強的，主管看不慣的，女職員（特別是三期），三高人員（年資高工資高福利高）

這裡有個傳說是：一流的客戶二流的裝置三流的人才四流的管理

對裁員很多人是喜歡的，一些人是觀望的一些人是無所謂的，一些人是有恃無恐的（焦慮的少，現在祖國經濟發展工作崗位很多）

為什麼很多人喜歡呢？因為會賠錢N+1/N+2（N代表你在公司工作多少年），一般工作三五年如果沒有晉升那就只能淪為螺絲釘，專業技能和個人能力進入瓶頸，有些人在考證書有些人在玩。三十出頭就有家庭壓力，這時有人工作七八年有人工作十二三年，裁員能點賠錢轉行或者做點小生意還是不錯的，大不了重新找個工資低點的，而且製造業現在獎金激勵機制不是太好，雞肋。

有恃無恐的當然是被主管提報為重要人才關鍵人才中高層主管了，走或者留都能得到高薪

觀望的無所謂的對公司還有期望的想混幾年社保的，就好好待著吧

一、裁員偏好的一面，主動裁員

對於一些有責任心的企業來講，哪怕是裁員，也會事先發布通告給全體員工，告知目前企業生產效益不佳，企業有可能在某某某日期內關停，或者說為了縮減人員，將會裁掉一批人。

這類企業，算是比較有良心的了。不光如此，在這種企業當中，如果被裁掉，也會是有錢賠的。說白了，人家能夠體會員工的辛苦，也非常感謝員工這些年的付出，所以會賠償一部分錢。

而這部分企業，在賠償方面也會參照現行的勞動法，給予員工N+1的賠償金。即入職半年以上未滿2年，賠償2個月薪資；而做了N年的員工，則賠償N+1的錢，甚至有些企業還會專門多發一點，便成了N+2以及2N+1等等。這種裁員，員工也幸福，企業也得到了口碑，算是一個雙贏的局面。

二、裁員不好的一面，逼你走人

比起上面那種企業來講，在現實當中還有一類企業，那就是公司效益不好的時候，便千方百計的想要縮減人員。而所謂的縮減，便是故意做出一系列慘無人道的規定，說白了，就是逼員工走人。

例如，小胖曾經所在的一傢俬營手機廠便是如此，效益不好或者說沒事情做的時候，便讓全體辦公室員工去產線上以全脫的形式支援生產，而晚上，則強制性要求你加班，完成你白天沒有做完的屬於自己的工作。

不光如此，還出了一系列的不合理規定，例如不得看手機、每個辦公室裝了攝像頭，哪怕是拍到你發呆超過5分鐘，也會直接記警告處分，一次就是200元。如此不合理的情況之下，走的人自然會是大把，而當人走到了一定的程度，這些規定便自然取消了。

如果說這家公司只是搞了一次這種情況，那還情有可原，但每年只要一到淡季時分，便會執行上述的這些規定，讓員工們抱怨不已。哪怕是小胖離開了這家公司2年之久，還是依然有之前的同事抱怨又去支援產線了，言語中有著無奈，又有著辛酸。

三、裁員，並不一定是壞事

其實，現在這個社會來講，很多城市以及很多企業都能夠提供工作，加上大多數的企業都同質，所以找工作真的不是難事。而如果運氣不好，遇上了公司大裁員，也不用太過於擔憂，畢竟這是大局勢所引起的。

站在個人的角度來看，裁員並不意味著能力不夠強，很多時候員工是沒得選的，所以頂多便是換一下工作即可。當然了，現在雖然工作好找，但好工作卻不好找，如果能可能，也儘量的在公司裡秀出自己的能力，然後避免成為被裁員的那一位。

縱觀小胖所認識的朋友，也有一些是因為各種各樣原因被裁掉的，但他們也都找到了更好的工作，工資方面也有了一定的漲幅。所以，裁員並不是壞事，也不用糾結是不是自己能力問題。

站在小胖的角度來看，當然是不希望自己成為被裁員的那一位，但是如果的確是公司的問題而又遇上了這種情況，那坦然的接受即可，畢竟抱怨是沒有用的，我們還是得向前看。

在東莞這邊來看，製造業的行情普遍不是很好，所以避免裁員最好的方法，便是努力的工作，提升自己的能力，成為企業的專用資源而非通用資源，讓自己的替代性變低，這樣才能長久工作下去。

說說我在職場經歷的。

2010年，在一家外包公司做了大概8個月的專案，然後專案結束，外包團隊解散，當時外包公司按正常勞動法來賠償，給我賠償了1個月補助。

再來說下我現在公司，經歷過幾次裁人經歷。首先是2015年，公司當時規模比較大，有5千多人。印象比較深刻的是，當時一個團隊有10多個人被裁要求補償，結果和公司高層沒談妥；第二天這10多個人組織去勞動仲裁，告了公司；而公司前一天晚上就把他們電腦回收，安排人員檢查他們各自電腦的程式碼之類的。後來事情鬧的比較久，公司不肯妥協，雙方打公司。因為拖的太久，後面就沒持續聽說這件事情。

再說2018年初，當時公司又4個多月沒發工資，當時幾百人去勞動局告，又是勞動監察大隊；因為人數太多，勞動局安排人過來，街道辦也安排人過來公司，公司有個副總裁和幾個員工代表談。後來是談好公司賠償措施，把欠的薪資、差旅費報銷、加班費這些都算好給大家，這個賠償倒是沒有。因為公司真的沒錢了，後來這個深圳市政府好像還補助了不少。雖然沒有賠償，但是欠大家的工資、差旅報銷、加班費倒是全部發放給大家，大家也沒有進一步去鬧了。畢竟如果公司真的倒閉，可能什麼都拿不到。

第三次裁人是3個月前，給的政策是，不超過3年的N-1；超過三年的N/2，雖然很多同事心不甘，但是也只能接受。沒辦法，公司真的沒錢，就算一直待在公司耗，公司會有很多種辦法，不給你發工資；把你辦公用的電腦回收，工牌刷門禁的功能也禁了；雖說可以告，但是很多時候如果一個企業確實沒錢，法院也沒辦法。我之前一個同事，老闆經營不善倒閉，欠員工半年的工資沒發，員工一起去打官司，官司打贏了就是拿不到錢，因為老闆沒錢。我的經歷大概如此。

也經常上網看到別人公司的裁人，羨慕不來，像國外的一些大公司都是按正規的勞動法來賠的，甚至還要賠的多一些。國內的話，只有極少數公司能按勞動法類賠償的，大部分公司都不會的。員工和企業，員工還是弱勢一方，只有不是太過分，大部分可能就算了，基本是這樣一個情況吧。

經歷過，雖然不是我。都是企業虧損，或者未到盈利點，然後決定縮減人工成本，第一次，被裁的都是40歲左右或以上的員工，給了經濟補償金，我看著他們或失意或無可奈何，或無所謂，心裡感慨萬千。第二次，公司輪休，工資低了，有些人就辭職了。看過這些，建議：

1.隨時都要有走的能力

經濟環境、企業經營、管理者變化等因素都會讓大家有主動或被動離職的可能，建議保持學習，讓自己有隨時轉身的能力。

2.善於觀察企業形勢

其實，企業裁員都會有一定風聲，善於觀察，未雨綢繆，不要等風雨真的來了再束手無策。

3.成為核心員工

這個其實看定崗，看能力，看機遇，看領導，做好自己能做的。

結論，這個社會沒有鐵飯碗，只有能當鐵飯碗的能力，所以還是要自己努力。

我經歷過裁員！

經歷過兩次，都是在私企！一個在陽光控股，一個在丹娜遊艇！我今生難忘，都是專案停滯很久，那時候年輕，沒有工作經驗，很希望跟企業一起發展，能好好工作，被領導喊過去解聘的時候，我心裡糾結的很，害怕找不到工作，跑到外面傷心的哭了很久！

我是做汽車行業的，今年行業真的很慘不忍睹。我是做汽車空調設計的，公司去年8月就裁了百分之30的人，公司是按照n+1來賠給員工的，但是第二次裁人，公司就不在那麼有人情味了，使用各種手段威逼利用，中午公司還說賠錢，下午就強制性調崗，說才了就是逼迫你自己離開，公司就不會賠償你，有時候想想真的很傷感，自己把青春獻給了公司，到最後還是無情的被掃地出門。現在公司計劃還要裁百分之二十，我們一個技術中心由原來160人才到只有90多人了，現在還要裁。生活和工作現在工一樣，不知道什麼時候說丟就丟了。

裁員分為主動裁員和被動裁員；個人沒有經歷過主動裁員，但經歷過被動裁員；

被動裁員，顧名思義，員工炒公司的魷魚，當然這也並不是你所想象的瀟灑的甩門而出，此處不留爺，自有留爺處的情況。

下面我介紹一下個人經歷，供大家參考。

記得剛從大學畢業，進入一家公司，實習期三個月，沒有績效考核，轉正已經是11月份，不巧的是11月份經歷了一場大病，導致一個月的時間，大多數都在休假，重新迴歸崗位後又經歷了所謂的高產期，出現了工作上的失誤，導致領導連累被一起罰款，那一年真的是我不堪回首的一段經歷，年終考核被評定D（共A至E五個等級），來年重新評定工資，要求評定D和E的人工資下調30%，當然我也在其中，本身個人工資就少的可憐，降工資之後連個人的溫飽都是問題，最終果斷選擇離職。

經歷了這個事情後，自己也懂得了職場的殘酷性，不給公司創造該有的價值，就必定面臨著淘汰，並且現在很多公司也不會去主動強辭你，否則他就會面臨著一定數額的賠償。

個人總結：

1.不要抱怨職場不公平，這個社會沒有什麼是公平的，你只需要相信，付出總有回報，你要做的是不斷努力，超越自己。

2.被裁員，你要從自身找問題，個人能力為什麼不被認可。

3.既然被裁員，就要有大不了從頭再來的勇氣，一段失敗的工作經歷並不能否定你的全部；

4.開始一段新的工作或者創業，其實是增加了你人生中的閱歷，多一道傷疤，才會更加成熟。

加油！2020！只爭朝夕，不負韶華！新的開始，向幸福和成功出發！

我的第一家公司是房地產企業，在那之前我一直在乙方公司工作。結果導向的工作方式和單純簡單的人際關係讓我可以只專注於工作本身而不必去在意中高層每天水深火熱的暗中鬥爭，在入職這家甲方公司之前我並不瞭解職場中所謂的潛在規則

公司坐落於北京中心

當時被裁前的背景是：

公司有個活動，業務人員都去參與了，而我們職能部門大部分人留在公司上班。這個活動是和業內一家知名企業的深度合作，當天去的很多人都發了朋友圈。後面公司董事長從總部來北京我的，他問HRD那天的活動有哪些人沒有發朋友圈？我是其中之一，除了我當然也有很多同事和我一樣沒有發，所以沒過多久我們這些沒發朋友圈的人都就被辭退了。很莫名其妙的被辭退，不過塞翁失馬焉知非福，一週後我入職了一家平臺更大待遇更好的公司

還好我自己本身還處於職場黃金年齡段，反觀我另一位同事就沒這麼樂觀了。她已經過了35歲而且未婚女性，自從去年夏天離職，她到現在還處於失業階段。好在她副業可以帶來一部分收入，不是一直處於吃老本階段

面對失業我們究竟該如何應對呢？35歲後還沒進入管理層的我們又何去何從？目前我能想到的只有未雨綢繆早做準備，中國什麼都缺就是不缺人，瞬息萬變的時代我們能做的也只有不斷地提高自身能力去應對這個快速發展的社會

看到一句話很棒：逼迫我們前進的,從來都不是前方夢想的微弱光芒,而是身後的深淵萬丈……

被裁員有一種說不出來的感覺，在一個公司待了好幾年，熟悉的環境，熟悉的同事，如果面臨裁員就要各奔東西，即使公司給了相應的賠償，這也不是我想看到的，這也是面臨著失業的開始……

在北京的時候就經歷過裁員。但背景是公司破產，老闆要重組，在這之前老闆主動把所有員工薪資全部結算清楚，就沒有補償。我們也能理解當時老闆的處境，所以當時公司100多號人只有1個去要補償的。

根據勞動法規定，合法的裁員需符合法定的程式，用人單位需在以下兩種程式中作出選擇，一是提前向30天向工會說明情況，聽取工會意見，將裁減方案向勞動行政部門報告，二是提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見，將裁減方案向勞動行政部門報告，對此可知無論哪種程式，用人單位均應應當履行三個步驟，即提前說明情況，聽取意見以及勞動行政報告程式。

根據勞動法規定，用人單位進行法定裁員經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的向勞動者支付半個月的工資經濟補償。

不管你是什麼樣的公司，都可以參考這個勞動法來。

作為一名十年以上年資的hr，我常常面對並執行這樣的公司決定。對於工作表現不錯的，當然會有所欠意和愧疚，，對於工作表現不佳的，也會告之對方優勝劣汰的競爭環境。。。對方的不滿等等，都能理解，總之好合好散，方便再見

以往那些年，一份工作不想做了，就辭職走人。

現在這幾年，一份工作不想做了，就等著裁員走人。

這是沿海地帶普遍存在的一個現象。

經歷過，不過我都是操刀的，不是被砍的。

作為一個操刀過很多裁員的人來說，裁員很考驗人的性情。我遇到過和我拍桌子的，遇到過說抱著一起跳樓的，當然，也遇到過很爽快的。

作為一個帶團隊操刀的人，和團隊成員說的最多的就是裁員要：合法合規合情合理。

有的勞動者，喜歡耍無賴，對於合法裁員，想多賴一些是一些，我覺得，與其把時間浪費在無用的事情上，不如早點找下家。個人和組織對抗，本來就難，更別說跟符合法律程式的組織來對抗。

不是所有裁員都是合理合法的，碰到那種不講法的裁員，那勞動者也不要害怕，勞動法是保護勞動者的，先和企業協商，協商不成的，可以去當地勞動仲裁機構維權，拿法律武器保護自己，爭取自己合法權益。

經歷過很多次，年初，年中，年末。感受嘛，咋說呢，基本都是裁的落後淘汰的員工。所以感覺人事部門工作太重要了，然後就把HR裁掉了。[靈光一閃]

沒有經歷過裁員但是正面臨非常可能的裁員。公司正在搬遷到東南亞，產線搬完後我們辦公室職員離開也是遲早的事。有些忐忑，以後去幹什麼，去哪裡工作都是未知數。

但我想這並非壞事。

公司會派出兩個人，喊你到辦公室，跟你聊天，聊啊聊啊，公司要裁員了。這個是協議。然後各種厲害關係跟你講了，然後你哭著就簽了協議。

我有經歷過裁員，但是大部分都是自己主動離職。

在一個地方乾的開心或不開心的時候，總會讓自己去換一個新的環境。你期待新的開始，我們年輕人大多數沒有生活中的負擔，可以隨心所欲立足於自己喜歡的工作環境。

當有家庭責任揹負的時候，往往並不是自己想幹或不想幹，而是說要怎麼幹，幹什麼。這時候主動離職的大部分都是手上有鐵飯碗的。這裡的鐵飯碗指自己的技術或專案資源之類的。

當你在這個公司乾的苦點兒累點兒，但是能滿足自己生活開銷，滿足於家庭支出的時候往往不會主動離職。可是，當公司利益縮減需要裁員的時候，總是會留下精英，部分可有可無人員往往第一批捨棄。

我現在坐在管理層的位置上面，明年初會開出三個同事，不管是開除也好，被開除也好，大家都不願意發生這種事情。畢竟工作了在一起這麼長時間都是有感情的。

老闆也很容易幫他們所有的獎金全部完俄發放，包括年會獎品也讓他們參加完之後再走。可是公司效益縮水必須裁員的時候，老闆你不可能拿錢出來養閒人。

避免這種情況最好的辦法，要麼就自己努力讓自己成為不會被捨棄的意願，要麼就自己把公司做大能養的下所有人。

希望在新的一年裡，大家都能找到自己滿意的工作，能夠開開心心的賺錢。

經歷過[流淚][流淚]

記得那年我被裁員，回家休息了一個多月。

裁員有很多原因……比如公司運營調整，或者工作能力問題，或者公司經濟不佳等等

不過最終被裁都會牽涉到賠償問題，很多公司說白了就是不想給賠償錢，最終採取的方法多了去了，軟的硬的，調整工作時間調整工作強度，只要幹不死就往死裡幹……

個人之前經歷過公司被動裁員的經歷，我記得那時候我剛來面試公司的那會，公司挺大的，是一家網際網路軟體公司，人員也挺多的，但是好不容易面試進來的，不到半個月，公司就莫名其妙的裁員，很多做了一年還有2年的員工都被裁員，以至於每次的離職報告都打不贏，而且被裁的員工，都是沒有理由的，就是很無奈的表情，也是先都沒有打好招呼，就一下子裁了20人左右，當時就覺得為那些人感慨。

沒過多久就是我了，那一刻我便覺得特別委屈，又特別氣憤，但私底下是因為企業面臨生存危機，不得不裁掉一些人人員，來維持發展，所以企業就想出了這個方法，但是又沒有辦法這是職場當中應當經歷的事情，知道一份工作的不容易，只有不斷的提升自己，不斷的進步，才能保證不被淘汰，況且即使遇到挫折和失敗，首先就得從自身找到原因，而不同把原因加註在別人身邊，否則你一輩子就是個失敗者。