首先，既然你叫他兄弟，應該由衷的對他的晉升感到高興。

其次，你認為他的能力並不如你，這也許只是你單方面的想法。如果你無法從自己的角度看清問題出在哪裡的話，其實你可以請教你們的上級領導，為什麼他比你更適合晉升。角度不同看到的事物也會有區別。當你清楚的瞭解到你們之間的差異（不是差距）後，你也許就會釋懷了。

我們在人力資源的評測時，經常會使用360度評測標準，為的就是能全面的瞭解每個人的優缺點。

恭喜對方升職，那在用心感覺感覺自己的兄弟為什麼會升級。(人都有個共性，總自我感覺良好，比別人強)。

無論公平與否，自己應該調整好心態，調整的方向就是多去欣賞別人的優點。 同時不要去和別人比，而是要和自己比，不斷超越自己，強大自己。

我覺得這種嫉妒能力是很正常的，當你發現一個人沒有你能力強，而且又是你認識的人，難免會產生這種心理。可是試想一下，既然是並肩作戰的兄弟，我們不是應該為他感到高興嗎，為什麼還會嫉妒呢？難道是因為我們在嫉妒沒有別人優秀所以會有這種想法嗎？人生是一場馬拉松，誰贏誰輸還不定呢？重點是做好當下我們應該做的事情，這才是最重要的。如果因為一時的嫉妒，不去努力，反而是對自己不負責任。我相信所有經歷不幸事情的人一定都是幸運兒，因為我們值得多歷練一下自己成為更好的。但是既然他能力不如你，還比你混得好，那就去反思一下自己，虛心請教一下他是如何做的，只有這樣我們才能走得更好

凡事先從自身找原則，學習他人的長處，補足自己的短板，久而久之，必然能找到自己的那個位置。工作不求與人相比，但求自己價值最大化的體現。

並肩作戰的兄弟升職上去了，你只有做他的走狗，他叫你做什麼 你 就做什麼！你只有配合他的工作，讓他位子坐穩，你不想做狗，只有你走，你如果會做狗，那就有骨頭吃！所以從這點上你就要想到，為什麼領導會提撥他不提撥你，因為提撥他老闆就可用低價把他收買，利用你的高價人，為什麼，老闆早就算過了，你一定會幫他做，是低價位，等你走了，他也不會給他坐這位子！你不走，他一直坐著這位子，有你在，他照樣能完成你所幫他做的任務，價低！不花高價用你，而花低價位來用你高價位的人材！這就是老闆用人的省錢方法！

首先，你對能力的理解可能過於片面，能力是綜合素養的體現，你認為兄弟的能力不如你可能是你放大了自己的優點，在某一方面也許你兄弟能力確實不如你，但是他能晉升，也一定有他的過人之處。其次,出於兄弟情義，他晉升了，你應該由衷祝賀他，並且從這件事中尋找你沒有晉升的原因，或是不足。然後再接再厲！最後，你不用糾結於這一個小小的晉升，如果你真的具有價值，這個單位不賞識你，你可以換一個平臺，到你合適的領域合適的平臺，你一定也能有自己的一番作為！

能力可以有兩種途徑來判斷，第一自我的判斷，第二別人的判斷！

如果是並肩作戰的兄弟，讓第三個人來決定哪一個略勝一籌的話，那麼我覺得這樣的決定算是相對公平的！

原因就是，第三個人更清楚他自己所需要的別人所能發揮出來的能力，是哪個人更能提供給他的！

能力分很多方面，一個人不可能完全具備所有的能力，總會有那麼少數的方面比較突出！那麼作為擁有選擇權的那個人，他想要的或許是他所認可的能力！

比如，你的能力體現在自己的專業上，兄弟的能力體現在管理上，但此時或許需要的是管理上的能力，也或許你的管理能力也很強，但有點沉不住氣，也或許少了一點包容，可能那個第三個人從外面的角度來看，這個職位更適合你的兄弟！

所以，我覺得沒有升職不一定就代表著你的能力不如你的兄弟，而是眼下的這個職位或許真的不是適合你發揮的地方！如果你認可自己的能力，也有信心做得更好，我覺得你應該先坦然接受兄弟的升職，並且送去真誠的祝福！

接下來的日子裡，你可以嘗試去改變自己所欠缺的地方，把自己裝備得更硬核一些，升職的機會，來日方長！

能者居上，天經地義的事，那怕是在戰場出生入死，也要讓有能力，有組織力，有資質的人上，做上司做領導。

一個有能力的上司，會更好的領導好自己的下屬，部下。誰都原意跟一個有能力，能顧及下屬。

人這一生，誰都不缺朋友，”兄弟”，只缺真心的朋友。心安自在，交一個品端正，有能力的朋友，交一個真材實學的朋友，相處舒服。繼續保持兄弟關係，工你上是上司，下班後是兄弟，應該恭喜才是最好。

並肩作戰的兄弟升職，是件值得替對方高興的事情！三人行必有我師，人家能升職，必然是有些方面能力比你強，應該學會看到別人的優點才能提升自己的修養，所以該祝賀祝賀，該努力努力，也許下一個升職的就是你！

堅持做好自己份內的工作，以平常心看待工作中的進退取捨，才能更好的展現自己的才華，更能變得越來越優秀！

決定一件事的內在原因有很多，可能會是毫不起眼的。

題主的問題有兩個:

一是兄弟升遷了，自己沒有，還覺得兄弟不如自己。

二是如何調整自己。

對於第一個問題，筆者不想多說，但還是提醒題主兩點:

不要自命不凡，人人都有優勢，只不過你不知道而已

你所謂的兄弟比你更會隱藏，手腕比你更強更狠，平時跟你稱兄道弟的人比你捷足先登，說明你兄弟確實有過人之處，你的領導沒瞎，是你沒發現。

實話實說，你兄弟對你來說是，但在我們眼裡他不是，不是說他欺騙了你，而是你太自信信任一個人

在職場，太信任一個人是不可取的，你說是太世故也好，是很厚黑也罷，總之你在職場還太嫩。

至於如何調整自己，筆者這裡給你三點建議:

一是要以積極的心態，面對領導同事和工作

不能因為自己沒有升遷，就氣急敗壞，自暴自棄，破罐子破摔。

而是要不動聲色，而且要主動去恭喜自己的兄弟，完了之後還要繼續把工作做得更好。與此同時，跟同事之間要保持，還要更好。跟領導也要多下功夫，畢竟你還在他的手下做事。

二是要自我檢討，加強鍛鍊和學習，提高自身能力和水平，為將來做好準備

任何好事情都是給有準備的人準備的，功力到了，事情水到渠成。

三多跟家人溝通交流，多跟領導彙報交流

情感是交流溝通出來的，多跟家裡人交流，你就有了一個穩定的後方；多跟領導交流，你就會讓領導認識你，瞭解你，如果領導對你有了全面認識，才能發現你的有缺點，才能建立穩固的利益關係。

記得我們大學畢業前夕，宿舍四人聊天，商量為了兄弟的感情不收工作影響，絕不進入到同一家公司工作。

好巧不巧，四個人同一個行業，其中三個人同一家公司。

開始都是從銷售做起的，大家都是各自努力，慢慢的大家的差距就顯出來了。

誰出了新的業績，其他的多少開玩笑的時候會有一點點酸。

雖然感情沒有收到太大影響，但是一般在聚會聊天的時候大家都閉口不談行業內的任何事，

相信這也是對兄弟感情的一種堅守吧。

你在問題中考慮的是如何調整自己，可以認為你已經接受這個結果，只是內心還是有些不服輸罷了，考慮如何調整自己的心態。省的自己跟自己過不去。你在問題中考慮的是如何調整自己，可以認為你已經接受這個結果，只是內心還是有些不服輸罷了，考慮如何調整自己的心態。省的自己跟自己過不去。

自我分析 為什麼他會升職，事情的導火索是什麼，什麼事情直接造成了他升職。

自我檢討 冷靜心情，畢竟已經出現了結果，那就自己檢討一下自己是不是哪裡做的不錯，自己和兄弟的差距在哪裡，是工作能力問題，還是工作態度問題，還是職場中處事待人問題，這都會造成領導任職的決定。

換位思考 升職加薪此類事情一般都是領導直接決定的，領導作出這種決定必然是有自己的考慮。很多時候領導的考慮方向是下屬考慮不到的，領導的人事安排是考慮就員工的作用發揮到最大，為公司提供更高的效益。（就好比西遊記中同為唐僧的徒弟，同樣經歷九九八十一難，如來封孫悟空為鬥戰勝佛，卻封豬八戒為淨壇使者。）領導考慮的是物盡其用罷了。

既然是同一戰壕的兄弟，相互合作是必須的，必然也會做到相互競爭，才能做到相互進步。加油！為奮鬥者加油！！！

既然你的兄弟已經升職，大局已定，作為兄弟，我想表達的意思是，你應該衷心地祝賀他，並繼續做好自己分內事。為什麼呢？且聽以下分解。

兄弟升職原則上屬於平級升職，那麼你們的關係即將由“舊”同事轉為“新”上司與下屬的關係，這個關係的轉變，在管理中相當有難度的。你和“新”上司，以前大家曾一起工作、一起吃飯、一起對付舊上司，你或許認為自己對這個“新”上司的優點和缺點了然於胸，對他存在的毛病清清楚楚，所以，你此刻覺得自己比他強，於是，你的心中，此時此刻，對他可能有點妒忌，不太服氣，覺得他升職可能是運氣好或者是暗地裡做了什麼事來討好老闆才僥倖得到了升職。這其實是一種非常危險的情緒，如果你帶著以上的情緒來到工作中，很有可能會被新上司“新官上任三把火”燒著了自己。此時，你應該從以下幾個方面調整自己，來應對即將發生的轉變。

首先，你需要明白，這個曾經和你平起平坐的人和你之間，已經是“官”與“兵”的關係，你今後的所做所為都會受到新上司的控制和影響，所謂“鐵打的營盤流水的兵”，你的工作表現，將成為新上司考察你的依據，並可能在將來決定你是否能夠升職或者加薪。所以，為了自己未來職場發展，你需要先調整自己的心態，別再輕看“新”上司。

其次，作為曾經朝夕相處的兄弟，和你平級的其他一些人當中，不乏很多佩服“新”上司的人，這些人和新上司都有著千絲萬縷的關係，你如果帶著消極情緒來上班，可能有是非之徒，有意無意地告發你，於你在本單位的發展甚至於本行業的圈子都將大大不利。

再次，兄弟升職，可能在升職初期，暫時缺乏對你們這群“老同事”下屬的控制感，令你們欠缺敬意。但是，作為上司，他必然擁有著老闆更加強的信任資源（否則怎麼會升職？），會逐步調整手中控制手段，來建立自己的權威。作為下屬，你應該努力幫助他順利過渡，並在工作生活中叫他“某某經理”，幫助他建立管理的信心，那麼，新上司必然從心裡感激你的幫助。但是，你仍然需要端正心態，不能因此當做恩情，以謀求某些利益。

職場往往有其圈子，希望你從心出發，儘快調整自己的心態，投入到新的工作中去，既為自己，也為曾經的“兄弟”。

古代很多故事，包括現在也是，很多時候在一起打拼創業的時候都能一起吃苦，但是，一起奮戰的兄弟成功了。或者是升職，而你還留在原地。一般人是接受不了這樣的事實。

其實，無論在什麼情況下，我們個人對自己能力都會得到自己的肯定。可以這樣說，很多人都沒有自己能力強，但是，官職或者是地位就是比自己強的比比皆是。這樣，我們就要從自身找，一定又那些事情自己做的不如他人。問題中，您提到的並肩作戰的兄弟，是否是您的真兄弟？如果是真兄弟，就不要糾結，但是您提到了如何去調整自己，這說明，您已經產生的嫉妒的心理。

如何調整：

第一、總結原因，拋開能力，為什麼他能升職我不能。是不是他有些能力或者是為人處事的能力我沒有。是不是他處事圓滑，你非常的正職。

第二、不斷的完善自己。努力學習，積極的工作，讓領導看到自己的工作能力。不要胡思亂想，想是解決不了任何問題的。努力去做才是更好的方法。化悲痛為力量，但是一定要注意不能動壞心思想。

第三、如果這位並肩作戰的兄弟是您的真兄弟，在日後的工作中，既然他得到了晉升，但是，在今後的工作中也離不開您的支援。所以，在今後的工作中一定要鼎力相助，兄弟是相互幫襯的，不是相互詆譭和猜測的。只有這樣，才能產生良性的發展，否則，過於的牴觸可能造成不好的效果。

以上為個人觀點，如有冒犯請見諒。

並肩作戰的兄弟升職了，但感覺他能力沒有自己強，該如何調整？

建議你這麼調整：

要調整，先認識你現在有什麼樣的複雜心情

能力不如你的，並肩作戰的兄弟升職了，你的心情是複雜的，也是可以理解的。

你的心情會有以下幾個方面：

一，作為兄弟，你為他升職而高興。

二，你覺得他能力不如你，應該升職的是你，你心裡不平衡。

三，本為平起平坐的兄弟，現在對方高於你，一時心理上轉不過彎來。

四，沒有做好聽從過去兄弟現在領導指揮的心理準備，一時不能適應。

五，本來平起平坐的兄弟進步了，自己落後了，面子上有點掛不住。

六，不管這位升職的兄弟是否有責任，但是作為當事人，你把以上所有的複雜的情緒放在了兄弟身上，羨慕、嫉妒、不平、鬱悶等等綜合影響，化為抱怨，指向你的兄弟。

不良情緒，影響你們兄弟感情，也可能影響你的發展。 在不良情緒控制下，人會失去理智，衝動，浮躁，蠻幹，做出一些清醒時後悔的事情。

要調整，先看清你現在面對的是什麼樣的現實

認清現實，才能理清思路。

你現在面對的現實是：

一，你們還是兄弟，你們感情並沒有變。

二，你們的工作關係變了，他升職了，是你的領導，你是他的下屬。

三，不管他的能力是否有你強，但是這次升職的是對方，而不是你。對方這次被組織上看重，得到了晉升機會，而你沒有。

四，對方雖然升職了，但是對方並沒有高人一等的表現，對方還是拿你當兄弟。你別把兄弟想壞了。

面對現實，改變心情，順利調整

在認清現實，理順情緒的基礎上，可以作以下調整：

一，發自內心為兄弟的進步喝彩。好男兒，心胸寬，格局大，重情義。既然曾經是並肩戰鬥的好兄弟，那麼，升職了依然是好兄弟。好兄弟升職了，你是最高興的人才是。

二，愉快接納已經升職的兄弟。人以類聚，物以群分。由你的自信心態，可以看出你的兄弟素質不會太差，且由其升職可見一斑。你覺得兄弟的能力不如你，這個想法得改。要拿兄弟的長處比自己的短處。看人，多看長處，多找優點，綜合評價。你看到了兄弟的能幹之處，就能順暢地接受其升職的現實。

三，積極帶頭支援好兄弟的工作。兄弟剛升職，工作千頭萬緒，需要你的支援。作為曾經並肩戰鬥的兄弟，支援對方工作，你既有工作上的義務，也有私交上的道義要求。你的支援，對別人具有象徵意義。你的支援，體現了你的大度，義氣，磊落，陽光，會給你們雙方的形象加分。

四，增進與兄弟的感情。不可因為兄弟升職，而疏遠了弟兄感情。好兄弟，不是在嫉妒中拖對方後退，而是望兄弟好，互相扶持。既有競爭，也互相支援和幫助。我幫兄弟進步，我為兄弟高興，兄弟助我成功，兄弟為我喝彩，這才是真正的兄弟關係。否則，不配“兄弟”這兩個字。

五，展示能力，爭取進步。這次升職的是你的兄弟，下次升職的就可能是你。不被一時得失迷住了雙眼，而放眼未來，更加紮實地做好工作，用更為豐厚的業績，進一步體現你的能力，贏得領導賞識，爭取升職機會。

【總結】理清複雜情緒，認清客觀現實，為兄弟升職而高興，認可、支援、幫助已經升職的兄弟，紮實做好工作，體現能力水平，爭取升職機會。

<職場勵志事兒>觀點:並肩作戰的兄弟升職，說明你的兄弟絕對有過人之處。那麼接下來你就好好調整一下自己的狀態，樹立目標，職業規劃，依靠團隊力量，並且好好經營你們之間的兄弟情義，你可以和你的兄弟一同共同進步。

在我們的職場中，像題主這樣的情況非常常見。不過難能可貴的是你們是並肩作戰的兄弟，你兄弟升職了，你應該為他感到高興，並且做好他堅強的後盾，那你的兄弟在職位晉升中沒有後顧之憂。

同時作為並接觸的兄弟，你同時需要更加的努力。因為你和他是同一圈子的人，你同樣有很大的機會得到晉升。

那麼題主你該怎麼做才能更加的提升自己呢？以下是個人在職場中的經驗分享，僅供您參考。

一、養成一個良好工作習慣。

在職場中，我們需要培養一種良好的工作習慣。因為良好的工作習慣不僅給我們帶來高效率的工作，還能讓我們在工作中減少不必要的錯誤。不必要的錯誤將會大大的影響我們工作的質量。

【小結】所以，我們要養成一個良好的工作習慣，讓這個工作習慣能促使我們更加進步。

二、保持始終不斷學習，提升工作能力。

其次我們就要在我們的職場中，始終保持不斷地學習，學習讓我們進步，學習讓我們掌握先進的一些知識，學習更能讓我們掌握一種工作技能。相信題主本身能力是非常不錯的，因此需要更好的把控這種學習方式，這樣不但吸收自己的知識技能，提高自己的工作能力。

【小結】忙碌的工作有事讓我們無暇顧及學習，但只有保持一種始終學習的工作態度，才能提升我們的工作技能，讓我們在不斷變化的工作環境中提高自己的適應應變能力。

三、做好自己的職業規劃設立目標。

那麼接下來一點比較重要一點，既然你的兄弟能有提升的機會，說明你本身自己也更能有提升的機會。所以要做好自己的職業規劃，將自己的近幾年的職業規劃全部羅列出來，並且需要細分到年季度，月，周。嚴格按照自己制定的計劃進行執行。並且在你設定自己的工作計劃目標的時候，需要測量衡量標準，字型咱倆標準的用意是用來檢驗你的工作目標是否能按期或者保質的保量的完成。一旦你的工作目標沒能按照你的計劃實施的時候，需要作出立即反應。下一步的管控措施保證你的計劃目標，你的職業規劃能按照你的計劃，嚴格執行。

【小結】在職場中做好自己的職業規劃，並且設立目標，嚴格按照你的計劃執行，並且需要設立目標檢驗標準，有效地檢驗你的目標實施情況，爭取進一步成功。

四、依靠團隊的力量使自己進步。

另外一個方面，你需要培養你的團隊，工作中要依靠團隊的力量使自己快速進步。這點也是職場人容易忽略的一點，因為有些人認為如果把團隊力量培養的更加強大，會讓自己變得渺小。其實不然，你把你的團隊變得更加強大，會助推你更加的強大。你有你堅強的後盾，那麼一旦你有提升的機會，這個團隊將會全力支援你做這個決定，那麼可想而知培養團隊的重要性。

【小結】好好培養你的團隊力量，依靠團隊的力量使自己快速的進步。因為你為這個團隊的貢獻度會讓你有機會更加的快速成長，一旦團隊需要推舉領導者，相信你會是最佳人選。

五、抓住一切是自己進步的機遇

另外一個方面，一家企業的崗位競升會觸發出一種訊號，無論自己能不能精神，也要嘗試抓住這種機會，因為這一種鍛鍊機會難能可貴。哪怕知道自己這次肯定不成功也要去嘗試，因為嘗試之後你會發現中間的一些門路。這些門路可以作為下次自己搞的新鮮的重要的訊號，同樣會促進自己快速的進步。

【小結】想要自己更快速的進步，就要抓住一切是自己進一步的機遇，這些機遇雖然難能可貴，但是經過嘗試之後你會發現自己的思維方式整個都會全部改變，進步是非常明顯的。

六、必要時可以尋求你的兄弟的幫助。

你和你的兄弟竟然是患難之交，你自己的崗位精神的過程中，如果需要尋求幫助的時候，一定程度上可以尋求你兄弟的幫助。因為你的兄弟既然做了領導，領導與領導之間的接觸面固然比你的機率更大。一些訊號的觸發有可能在你兄弟之上就已經知道了。那麼他的一些訊號將會幫助你更加的抓住一些機遇。

但是這一點需要注意的是一定要拿捏準， 切不可將這種機會作為要挾，否則你將會失去你這個好兄弟。

【小結】必要的時候可以尋求你兄弟的幫助，將一些訊號提前出發出來，但是始終還是要做好自己的心理準備，藉助兄弟的力量可以讓自己更加頑強的進步。

總結:給你換兩隻腳的兄弟被提拔了，這是一個好現象。至少是釋放一種訊號，你將提拔的機率也會很大。那麼這個時候就要全力以赴，抓住一切機會，抓住一些提升自己能力的機會，抓住一切崗位晉升的機會，抓住一切學習機會，提升自己，將自己變得更加強大，你才有機會勝任一些崗位職責。加油吧，相信自己可以的。

先從自己身上找原因，升職是有很多因素的，個人能力，人際關係，以及這個崗位的人設因素。你們既然是兄弟，那就要恭喜對方，兄弟好了，你也不會差。心態上要放平，世界上沒有絕對的公平，也許他身上的閃光點領導喜歡。至於他升職其他原因，可能是他私下裡和領導關係好一些，這都是有可能的。

我所在的公司每年都會有人事變動，我用11年的時間從一個普通銷售升職到區域總監負責管理公司一半地盤，其中每一步都離不開自己的努力，也離不開自己的選擇，其中也有很多其他的因素。和我一起入職的還有比我早的後來都成了我的下屬，剛升職主管後一度也知道和一起奮鬥的兄弟如何相處，時間長了就好了，每個人都有自己的工作職責和自己的使命，也親眼見證了很多升職的同事，走的更快。

如果現在你調整不好心態，你只能很快的離職，每一天你都無法安心的工作。長此以往很多原來平常的事，在你眼裡平常的事兒也會讓你覺得是針對你。所以，心態是你現在罪大的敵人。

對你來說可能不公平，但也是情理之中

認清環境，對症下藥，

調整自己，不要失去自我！

認清環境，對症下藥

第一，知道所在職位是處於整個工作鏈的那個環節，需要的最主要職責是什麼，領導最想的是什麼。

第二，補足短板，發揮優勢，向組織靠擾，向領導靠擾。

調整自己，不失去自我

第一，調整的心態，兄弟一時的升職加薪不要太過介意，並不能否認自己，並肩作戰，少不了自己的勞苦，兄弟邊會感激不盡。

第二，堅定初心，扎勞根基，天時地利人和之時，必有出頭之路。

自己感覺並不能說明什麼 ，一個人的升職不單單是埋頭苦幹，是由多方面條件構成的，要有智商更要有情商，朋友的能力沒你強，恰恰能體現出你沒有發現他強的地方，他的升職對你雖然會很尷尬，但是一切都是結果導向，還是要虛心發現自己的不足，是值得自己反思找出原因的。

職場不光看能力，還看人脈關係，既然他能升職，說明他肯定具備某些你不具備的條件，與其臨淵羨魚，不如退而結網，多和更高層級的人接觸，融入他們，才能讓你以後的職場路更加順暢。

很多人都是這樣，認為上位的那個人不如自己，即便你們曾經親如兄弟，一旦有了職位上的不同也會有這種心理。但是，你要明白，更上位者為什麼選他不選你？明白了，你也就成熟了