從老闆的角度來說，來公司是為創造利潤，老闆則是抽取部分利潤作為提供平臺的回報。一般來說，像市場部、業務部這種直接與現金打交道拿提成的不會接受回頭客，因為曾經離職帶走客戶，只要時機成熟就會再次離職，當初離職老闆能同意，也不會因為沒有這個人而過不下去的，同時公司必須是嚴刑峻法才能讓員工珍惜自己的發展機會。像客服、技術部這類固定工資類不與現金打交道的部門可以接受。必竟不與現金打交道，對公司沒有直接傷害，再接受也無妨。

主要看你自己！

在我們廠有二次返廠員工這一說。有些都離職幾年的，又回來了，感覺各方面待遇還是一樣的。真要說不一樣，也許就是心裡有芥蒂吧。

要是我的話，一般就不回去了，因為既然離職，就一定是深思熟慮的，返廠不管表面上怎麼樣，領導對你肯定是“在意”的。

這個問題恰好是我最近經歷的一個問題。剛入第一家公司的時候，Z是我的第1⃣️任分公司經理，25歲。L是我的主管，28歲，她們倆都是挺漂亮的女的，當時我們分公司4個組，L組的業務最高，當時我進公司不久就展露頭腳，業務水平考試上升很快，Z和L都非常喜歡我。後來因為Z與更上層領導發生意見衝突，找L談，想帶著我們團隊跳槽，並且承諾了很多條件，非常優厚。但我們跳槽就代表要放棄很多客戶，所以L很猶豫。組裡的其他幾個夥伴也很猶豫，這時Z私下找到我，讓我幫她勸說其他人，說真的L很聽我的意見。我又在大家還在猶豫的時候，第一個離職，隨Z到第二家公司工作。後來三個月之內，大家也都陸陸續續過來了，提一句L是最後一個過來的。剛開始條件確實優厚，提成點或者工作時間，還有旅遊兌現的都很好。可好景不長，在半年後，開始一步步的壓縮我們的一切福利薪資！慢慢的，我開始和Z有很多的矛盾，當時感覺真的很複雜，平時也很關心我，聖誕節也都單獨給我買禮物，就是工作中針對我，把一點小事上綱上線，同事們都感覺的到。後來我提出離職一次，她又和L哭著挽留我。L一開始還能起到一個調和的作用，為了我和Z吵過幾次。後來結婚生子之後，也很為難了，她在公司的薪資確實很高，她不想再和Z起衝突。就這樣，矛盾不斷激化。在去年2月，過年剛回來，我在公司拿到最後一個銷冠後，直接拿著離職報告找L簽字，她好像有準備，說年後回來就感覺我有變化，她原則上希望我繼續留下來，但也認為我離開可能也是好事，她說其實很多不對都是經理的，如果她是經理就好了。我說我也不想讓你繼續為難，也不想讓自己再憋屈！感覺到，她應該是希望我離職的。對於Z，我只是把離職單留在她桌上就走了。我記得那天我抱著東西下樓的時候風特別大，同事們都在窗戶邊看著我，要說感覺，絕對沒有淒涼，就感覺可能我要去走一條再也沒有她們的路了，有點不捨。應同業朋友的邀請，我進入一家新公司。後來聽說Z在L和公司高層的聯手之下，被迫離職，其實可以預想，Z最大的作用就在於引進了L的團隊，現在經過時間，L不斷和高層接觸，他們中間已經不需要Z了。L如願以償，終於成了新的經理。Z離職後又去了一家新的公司，我和她們私下都有聯絡，關係都很好，雖然不如在第一家公司，但到現在也是很好的朋友。Z和L也出人意料的沒有反目，經常在朋友圈互動，用Z的話說工作和生活是兩碼事，她看得很開。現在經過一年的發展，我在新公司的團隊已經成型，L前幾天聯絡我，開門見山，她的分公司想裂變兩家，想讓我回去幫她。我的一切銷售技能和管理方式全部是L手把手教給我的，所以我也在猶豫。Z和我也經常聯絡，我感覺她也需要人幫助，但她從來沒和我提過，並且勸我不要回L的公司，說你現在挺好，大家關係也都挺好，但你一旦回去，就會發現，L和你也會有很多的矛盾。不是你們有意，只是她在這位置上，有多事都不得以，就像當初的我。我聽完默然。 現在我還是沒有選擇回去，只不過會抽空去L的公司幫她培訓，忙完後會約上Z一起吃個飯，三人有說有笑，真的就像4年前我剛進第一家公司時一摸一樣。

個人覺得還是不建議回去，一般你回去肯定要得到部門負責人的同意可你真的回去的話他心裡肯定有介意，以後的工作升遷什麼的都會在他心裡有個疙瘩，而且公司在升遷上也會考慮員工的這些問題的覺得你是一個不是太穩定人員會優先考慮那些一直在職的員工的！

你這個老闆在你走的時候為難你如果是因為交接這些事你沒做好，你又可以忍受他的脾氣，可以考慮找找他，但如果是因為其他非工作原因而為難你，就不要指望回去了，去了也是受虐，其實很多東西都是要靠自己去學，社會人和學生時代完全不同，人家就算教你也就教一點，不然你全學會了就怕甚至搶他飯碗，他咋辦，所以關鍵靠自己

親身經歷，不建議。

研究生畢業後面試了一家在老家當地還算不錯的企業，面試通過後，進入實習期。一個星期後，接到省級事業單位的offer，就辭職去了事業單位。

奈何造化弄人，後來因為家庭原因，只能回老家。鬼使神差地又聯絡了那家企業，再一次面試通過後，順利上班。上班後不久，之前那一個星期認識的同事，老拿這個說事兒，揮之不去。

後來，經濟形勢下滑，企業效益大不如從前，企業裁員的資訊頻頻傳出，這時候同事之間的關係更加緊張，可能也是基於自保，拿這個說事兒的同事更有些肆無忌憚。

無奈，自己只得另尋他途。因為學歷的優勢，再加上些運氣，順利考中當地一所大學的老師崗位。

前段時間，與之前關係較好的同事聚會。聊天得知，走後不久，企業便開始裁員，原來的崗位直接取消了。

還是不要回去了，我15年在佛山找了個小廠做焊工，三個員工三個老闆……做了七八個月吧！經常跟二老闆有說有笑的，還經常埋汰他。因為他技術不如我嘛！後來十月份，淡季嘛！每天去哪裡坐著玩手機……有一天快下班了，叫我弄一樣東西說下午馬上要拿出去…沒弄完不能下班，我就說不弄……他就叫我下午不用來了……其實也是沒事做養著員工有負擔…我就說不來就不來結工資。

第二年的時候，我一個同行朋友去他廠裡做，又叫我去，鹽步嘛！廠都是內衣的多，像我們這些在附近也找不到啥廠，要不就是工資太低。我就回去上班了……感覺吧！心裡面都有點彆扭的，有時候會經常找你找麻煩……上個廁所在外面看著時間什麼的……做了五個月我就辭工了。如果之前是正常離職的，可以考慮回去都無所謂……

都撕破臉了人家還能教你東西嗎？況且還是個脾氣暴躁的主。我剛畢業那會也缺少判斷，草率離職，後來回了老東家就是直接重新被安排到了基層崗位。

不過樓主既然問出這個問題，我想在樓主心裡對之前老闆的印象並不是非常差，至少覺得別人沒那麼介意吃回頭草這件事？在網上提問還不如多瞭解下真實情況，做做人情為自己的目標鋪路。畢竟網上回答我們都是瞎子過河，不能完全判斷事情的對錯。

這個得分情況而論，企業也要站在企業的角度，當然也得看你的能力和心態，如果你去其他地方轉了一圈才驀然回首，還是老東家最適合自己，自己也痛定前非，如果此時老東家不計前嫌留你，你就更應該死心塌地，而不是說去鍍個金學點東西又走

從09年到現在，我公司有4位走了又回來了的，看你怎麼認為了，既然想回頭自然考慮了回頭的好處，但公司也看人，你有價值公司自然歡迎，比如員工提出離職時，有點用的至少兩週時間交接，一般價值小的一週內就可走人，公司對於前者走時都會留下一句話，隨時歡迎回來。

吃回頭草也是雙向選擇的，我一個前同事，前兩年想回來，給他們部門經理打電話，打了但是後來就沒訊息了，說明是不想要了。其實，只要離職時是好聚好散，都可以回來，只要公司還想要你，畢竟公司培養一個頂事的人也是很不容易的。

看什麼樣子跳糟啦，我在一個大理石任廠長多年，因原廠修路工廠搬遷，11年我在另一個大理石廠承包刷膠，因廠裡換管理，要帶一組人進來分成2組包，我立馬就辭職走人，沒過1年因質量下降，老闆一直希望我給他管理工廠，盛情難確去年我又回來了，也很好呀！

老人說的話都是有道理的，既然辭職無非就是不開心和錢少，辭職前要做到有準備三思後行，如果辭職了就最好不要回去，第一：不好談條件。第二：有白眼。第三：自己其實也不舒服。當然也不是絕對的，朋友從青啤辭職後生意失敗又回去，從業代開始不到兩年就管一個小區域了，還是得從實際情況出發。

單位辭職就是叛將，叛將勿用是軍中大忌。就算真心想回去，你能推心置腹說你的目的嗎？因為你這給的錢多，因為你這有錢途，因為領導nice.所以說了離職了，就別回頭了。上家單位遇到的問題到下家單位改就是了。南為橘，北為枳。

正在吃，味道還不錯！大家離開的原因無非就那麼幾種，只要公司能實現，為什麼不回頭呢？換任何公司都會遇到這樣那樣的問題，難道再跳槽，不是每次跳槽都能換來更大的提升的，薪水只是一方面，更多的應該考慮個人發展，畢竟不是誰都可以當老闆的。

看情況決定。1.如果是因為人際關係的原因跳槽的，當那些與自己不融洽的人走了後可以吃回頭草。2.如果是因為工資待遇不如意的原因跳槽的就不建議吃回頭草。3.因為職位不如意跳槽，當原公司又招適應自己的職位時可以考慮吃回頭草。

本人正在吃回頭草，之前離職是因為工資不好（很多公司是這樣，加工資很困難，不是領導不幫忙）。離職後在外胡亂混了兩年，期間有和之前公司（也就是現在）的領導通通電話，或找工作時問問人脈推薦啥的。去年時頂替我原崗位的人辭職了，領導第一時間打電話問我要不要回去，當時回答是不去的，叫他先招人，就這樣，過了兩個多月，還是回來了。當然，回來之前工資談好，得到肯定答覆，就沒多少問題了。上班還是一樣的上班，沒啥。

個人認為，這種情況是好還是不好，最大的關鍵取決於你的老闆是一個什麼樣的人。我大學畢業後的頭六年，我都是在第一家外企公司工作。然後跳槽去了另外一家世界知名的糧油企業。兩年之後，我原來公司的老闆，因為要負責一個新的專案，就讓我回去幫他的忙，我想也沒想立馬就答應了，因為我知道，我原來的老闆他會盡他所能來幫員工爭取最大的薪酬待遇和利益，願意聽取他手下人的意見和建議。一步一步走過來，感覺這樣的老闆才是真正能跟你一起合作下去的人。現在跟他再次攜手了兩年，還是那麼的得心應手，工資待遇也十分滿意

雖然說好馬不吃回頭草 但並不是每一匹馬都不願意的！比如道哥（阿里雲安全老大） 比如李一男（華為的副總）！如果你這匹馬是匹良駒 東家肯定會接受你 ，當然你也得有拿的出手的東西 （至少能讓原來的馬兒們服氣 否則遲早會被擠兌走）

所以 一旦想吃回頭草 千萬要慎重考慮！

好馬不吃回頭草，要離就離，要在就在，走了折返回去不僅沒有好處，還會被人看扁，做事處處受約束，顏面掃地呀。

天下之大，為何非要吊死一棵樹？決絕一點，霸氣一點。做人要有自己的脾氣，不能走走停停，在一處沒有發展的，你會發現路是越走越寬，別剛爬出坑再跳回去。

跳槽後回又回原來公司的人很多，具體該不該回呢？這個問題要根據實際情況去分析，不能簡單的說行或者不行！

最主要的考量點應該是回去有沒有更好的前途，能不能學到更多的東西，有的人沒去過其他公司，去了之後才發現還是自己老東家好，如果是因為這家公司沒前途那你可以堅定的回來，如果是因為那邊要求太高或者自己適應不了那就不應該回來！說實話回來也沒啥好結果！

你二次回來，別人會對你要求更高，不像之前那樣流量