辭職一直都是職場的大問題，什麼時候該辭職了？通常而言，我們判斷的標準有三個。

首先得是工資低，很多人離職都是因為工資不能達到自己的需求，所以說，需要向高的工資發展，於是辭職。

其次是工作環境不愉快，很多人不能融入企業的文化和裡面的人際關係，導致每天工作很累,一個不如意的環境還是換掉的好。

最後就是無法價值提升，你在一個公司裡面達到了瓶頸之後，沒有任何價值提升，反覆做重複的工作，會浪費自己的人生。

所以說如果你工資低，環境也不舒服，完了之後還不能價值提升，如果這三點都出現的話，那麼離職是必須的！

我發現，很多人離職的時候會各種糾結，他們不確定是否該離職。

頻繁跳槽肯定是不好的，但有時候不跳槽反而耽誤自己的前途。

職場上，如果出現這4種情況，應該儘快離職。

01 直接領導針對你

大家應該知道，比起公司的老闆，你的直接領導對你影響反而更大。

如果他願意指點你，你會成長的更快；如果他願意把重要的任務交給你做，你會快速積累更多的經驗。

反之，如果直接領導針對你，你會發現，不僅過得很痛苦，每天要看他臉色，更重要的是，成長會非常緩慢，也很難有升職加薪的機會，你付出的所有努力，都不會得到他的認可。

這個時候我們就應該思考，到底是你做錯了還是領導的原因導致他針對你。

如果有滿足這兩點，建議儘快離職：

1）直接領導心胸狹隘，小肚雞腸。

2）領導不止針對你，還針對其他同事，並且也有很多同事討厭他。

02 這份工作太安逸，又很難有晉升的機會

如果現在的崗位讓你覺得很安逸，學不到東西，其實我們留下來的唯一原因只能是等待升值加薪。如果你發現這份工作很難有升值加薪的機會，那麼可以考慮離職了。

當然離職前我們應該思考這麼幾個問題：

1）這個行業前景是不是不怎麼好

2）是不是公司的原因，而並非行業的原因，同樣的行業去其他公司是不是會更好點？

如果本身行業就不太好，學不到東西又沒升職加薪的機會，果斷可以選擇離職了；如果行業還不錯，只是自己公司的原因，大家也可以選擇離職，跳槽到同行業的其他公司去。

03 公司經營出現巨大問題

如果這家公司你自己很喜歡，直接領導也不錯，但是目前公司經營出現很大的問題，我們也應該考慮離職了，否則坐以待斃會特別的被動。

當然是否離職，我們應該思考這樣的問題：

1）詳細瞭解公司的經驗狀況，是否真的下滑的厲害？

2）瞭解公司老闆的人品和能力。

如果老闆能力一般，當公司面臨巨大經營問題的時候，是很難扭轉局面的；如果老闆人品也不行，一定不會善待離職的員工。

滿足這2點，大家一定不要猶豫，儘快選擇離職。

04 和公司無關，這個崗位讓你覺得很痛苦，自己不喜歡

如果是我，一定會選擇自己不喜歡的工作，對我來說，做自己不喜歡的工作太痛苦了，自己並不能接受。

如果一份工作讓你覺得很痛苦和煎熬，我們是可以考慮離職或者轉行了。

當然是否離職，我們應該思考這樣的問題：

1）自己是否真的不喜歡這份工作。

還是因為不喜歡這個公司，才導致不喜歡這份工作。這點非常重要，如果你真的不喜歡這份工作，可以選擇轉行，但是轉行的代價太大了，大家一定要想明白這件事。

如何判斷自己是否真的不喜歡這份工作，其實很簡單：一份工作當你熟練掌握以後還是讓你覺得痛苦和煎熬，並且做出成績並沒有太多的成就感和喜悅感，你也不願意花太多空閒的時間去研究這份工作，這樣的工作肯定不是你喜歡的工作。

2）自己是否想明白轉行以後要做什麼？

如果你什麼都沒準備好，就選擇離職和轉行，反而會更迷茫，離職前我們贏過想明白未來要從事什麼樣的崗位和行業，甚至離職前可以花一段時間先熟悉下未來的行業和崗位需要掌握的技能再去選擇離職。

想明白這兩個問題，就可以儘快選擇離職了。

需要強調的是，一份工作如果你不喜歡，也不排斥，但這份工作卻可以給你帶來不錯的收入，比如醫生、工程師的崗位，大家選擇離職或者轉行的時候應該特別慎重，認真想明白是否真的要轉行以及未來從事什麼工作。

爆文：手把手教會你1個套路，讓你從職場中走出迷茫

出現這4種情況，儘快選擇離職吧，拖得越久反而越耽誤自己！

三種典型情況，

一是看透了這個組織的人情冷暖之際，如果再深入下去就是一片黑洞，那就是你該離開之際。

二是看到了行業發展的瓶頸，但現有的組織無力或無意識去改進的時候，行業沒有未來，大部分企業紛紛倒閉，這個時候你也該重新思考和定位。

三是你有了更好的職業選擇或人生選擇之際，我看到過一些這樣的朋友，很多都是在事業的快速上升期急流勇退的，主要的原因就是興趣，當一個人完成了事業和人生的原始積累，一定要要去為自己的夢想實現去做點什麼，有的人義無反顧，有的人則獨自等待，他們都有一個共同的特點，就是絕不再苟且於食之無味的當下。

在你覺得如魚得水，卻又很難長進的時候。

最好別在面對壓力與困境時辭職，因為新的地方會有新的壓力與困境，別讓自己習慣了逃避。

我第一份工作幹了7年沒辭職，不是乾得很順心，而是沒辭職的勇氣，糾結了好久。

現在想來，不辭職，有的時候也是一個坑。

我認為，以下幾種情況就應該辭職：

就拿我所在的廣告行業舉例，如果你的職業目標是成為一個專業的廣告人，那就應該去專業的廣告公司，而不要去甲方的品牌部，雖然做的都是廣告行業的事兒，但專業度、資源、人脈完全不可同日而語。

不管我們是否辭職，都應該想想：

假如我現在馬上離職，需要找一份更好的工作，需要什麼樣的技能和資質？

而現在所做的這份工作，有沒有對我所需要的這些技能起到促進作用呢？

如果沒有，是我們自身的原因，還是被客觀環境限制？

如果確定是客觀環境限制發展，而我們又無力改變，那我們是可以考慮辭職的。

雖然工資不是衡量工作的唯一標準，但卻是重要標準。

我們的工資不是老闆決定的，而是市場供需關係決定的。那些人才缺口大的崗位，普遍薪資較高；反之，薪資則較為普通。

因此，如果自己到手的工資沒法反應崗位在市場中的真實價值，也就是自己的崗位被用人單位嚴重低估的話，是可以考慮辭職的。

同樣的崗位，我們只需要到各大招聘網站上看看，相同區域的平均薪資，大概就能清楚這個崗位在市場上的定價是怎樣的。

不管企業大小，對你影響最大的多半是你的直屬領導。

與領導最好的關係就是師徒。不管是專業能力、還是資源見識，如果有幸遇上一位好領導，他就會像一盞明燈，在關鍵的時候給你關鍵的指示。

好的領導都是相同的，不好的領導各有各的不好。然而現實中，好領導不常有，壞領導要提防。

草草認為，有這麼幾類領導，足以把我們逼向辭職的邊緣：

沒核心技能，無法在專業上給予指導；

你單打獨鬥把工作做完，還要無端挑刺兒，彰顯領導權威；

不抗事兒，有功就領，有過就逃。

首先你需要先把自己的心態穩定下來，綜合去衡量和思考和沉澱你的得失，

企實對於很多人在一個企業呆的時間久了，就會產生厭惡換個地方繼續，其實這個單位更換真的需要好好的去衡量。

第一，新的單位也或者說新的機遇到來後，這個企業是如何的你過去之後發展空間如何，如果只是單純的薪水問題過去只能做潤滑油那就不如做好原來單位的軸承。

第二、是否現有的企業發展的後續力量真的已經不足，如果還有後勁等待勃發那麼作為唯一老人應該調整好心態等待企業的發展後的機遇。

第三、一定要在衡量離職與否的問題上不要被自己所謂的沒有衝勁而左右自己的判斷，其實俗一點理解，如同婚姻，難道說婚後幾年沒了戀愛時侯的新鮮感就要選擇換掉麼，當然我只是舉例子說明，也就是說在思考是否離開換個環境的這個想法上，綜合考量不要因為所謂的新鮮感沒有而離開

這個得分主動辭職還是被動辭職。

1.主動辭職的人都有明確的職業規劃，人往高處走，要麼跳槽到更好的平臺，要麼自己去當老闆，跳槽的話自己在現在目前的平臺學不到更多的東西了或者提升的很慢了就可以考慮辭職了，當然大多數職場精英都會找好下家之後才會遞上辭呈。至於自己想去當老闆的就得更加慎重選擇時機了，首先自己的資金積累是不是夠用，第二自己所要做的行業涉及的資源自己掌握到哪種程度上了，俗話說不打無準備之仗，當萬事俱備了就可以果斷辭職了

2.被動辭職的話無非薪資待遇以及自己所感受到的公司工作氛圍，如果薪資待遇既低做的又確實不開心甚至會影響家庭和諧那麼可以果斷辭職！如果薪資待遇好，受點委屈忍忍就算了，畢竟沒有十全十美的工作。如果薪資待遇不是特別好，但是做的特別的開心，又沒有急切的賺錢的慾望的話也可以考慮不辭職。

辭職是職場經歷的重大決定，人麼時候該辭職，因人而異，建議想清楚兩件事：

一、自己有什麼

自己要想清楚，透過前面的職場奮鬥之後，自己有什麼。包括物質方面的、包括精神方面、包括能力方面。是否有足以支撐至少2年的生活現金開支；是否透過職場歷練了自己的精神品格，讓自己內心更加強大；是否透過職場鍛鍊了自己足夠的能力，並且這個能力若繼續留在這個公司，得不到繼續發展。如果都回答“是”，具備離職的基本條件。

二、自己想要什麼

自己更要想清楚，未來自己想要什麼。包括物質方面，包括精神方面。給自己物質和精神都樹立一個目標，比如物質方面，真要努努力，試試住很大的房子；比如精神方面，想清楚，什麼事情、什麼工作、什麼環境能夠讓你內心平靜。能夠讓自己內心平靜就是實現了馬斯洛需求層次的第五個層次——自我實現，不依賴外界的評價而獲得成就感。如果，你發現你現在的工作完全沒有辦法滿足未來自己想要的，那也具備了離職的基本條件。

所以，自己思考清楚自己有什麼、要什麼，然後下一步就很簡單了，堅定的去做，圍繞自己的目標去做！

不是每個人都是老闆，多數人處在打工的境遇。畢竟要靠薪水維持生活，所以辭職要慎重。個人認為有以下三種情況出現，就說明你不適合待在這個崗位了：

1、公司沒有可塑性，一般是規模小，老闆小富即安。這種單位在同行業沒有競爭力，更別提發展了。這種單位還有一個特徵，人員流動較大。

2、單位給你的報酬和你付出差距很大。原因有兩種，一是老闆太摳，二是企業的利潤空間沒那麼大，承擔不了高回報。無論是那種，都沒有什麼留念了。

3、工作不開心，你的觀點、建議、方法在工作中得不得重視，甚至受到排擠，你不能改變別人，別人也改變不了你。這種企業一般沒有多少提升的空間，基本到瓶頸。這時就是離開的時候了。

說了這麼多，還是不要輕易辭職。經常跳槽的一般混得都不是太好，而且會得到行業的鄙視，替別人打工，也是替自己打工。挑一個好老闆，兢兢業業做好本分，肯定有出頭之日的。

衝勁沒了，因為什麼原因呢？是興趣不足？挑戰不夠？還是價值缺失？具體情況需要具體分析的。

理想的工作，是既感興趣，又能勝任，同時工作的回報又契合你的真實需求。所以你要看看自己衝勁為什麼沒了。

這裡要提醒的就是任何人都不能憑衝勁跑一輩子，如果盲目跳槽，你如何能保證下一份工作工作能讓你有衝勁呢？

工作的本質就是交易，是價值交換，其次才是考慮興趣滿足，和個人理想抱負的傾訴。

至於什麼時候該辭職，如果一份工作既無法讓自己成長，也無法讓自己活得體面，那就可以準備離開了。

辭職確實不是一件小事，但也不是一件大事。

無論什麼原因，薪資也好，環境也罷，都不足成為真正離職的理由。對於我而言，我選擇辭職的理由只有一個：我準備好了下一步自己的方向和未來。

如果因為原來的公司有不完善的地方，其實反而是件好事，能夠有機會更好的展示自己，在職場中什麼都可以努力，唯獨機遇是可遇不可求，能把握住自然是件幸事，越是困難的時候，越能得到信任，發揮出自己的能量，這並不算是辭職的理由。

薪資也好，環境也罷，職場本身就是一個圍城，在裡面時覺得滿是問題，外面世界太美好，等到辭職出來，才發現原來也沒有想象那麼惡劣，外面的世界也不容易打拼。別人的好很容易發現，但是給出的糖果並不完全都是甜的。

所以，如果要選擇辭職，最核心的因素還是來自於內心，你是否想清楚要去做什麼？

職場沒有絕對忠誠，絕對忠誠都是騙人的，對自己的忠誠是最真實的，這輩子很短，想去做一些事情，就大膽的去做。

這裡是否有值得繼續學習的地方？出去後的下一步是不是都已經思考清楚或者有所準備了？人生下一階段的困難有沒有預期？如果是你熱愛而想追求的事，這些問題都不重要，如果只是想換一換環境，提前有預期是非常必要的。

對老東家保持感恩，對新未來保持定力和清醒，在你的人生階段中，實現人生價值，去做自己想好的事情，其實最幸福。

我在一家事業單位做辦公室。剛開始的幾年，覺得還算順遂。17年開始，就出現變化了，體制內的都不幹活，連籤個字都不願意。於是扯皮，推諉，拖拉，只管拿錢，活動都是臨時工幹，職責不明，政令不通，各自為陣，各自安好。臨時工真心的難啊。心很累，在想要不要辭職。

這個問題問的很好，職場離職是永恆的話題，如果你有以下三點，我們可以考慮離職了。

一、損耗你，讓你得不到成長

二、公司拖欠薪資

三、有能力單幹的時候

受新冠肺炎疫情的影響，今年很多企業面臨著裁員的危機。我有一個朋友，在疫情期間，毅然決然選擇辭職，我問他，現在是疫情時期，大家都害怕失業，而你在選擇失業，你真的考慮好了嗎？

他說，這個跟疫情沒有關係，主要是我在這家公司裡面根本就得不到成長。

原來他們公司採用了996上班制，朋友又是做設計的，經常加班到晚上八九點鐘，別說花時間提升自己了，根本沒有時間吃飯。

還好我這個朋友很機智，選擇了離職。網上不是流行這麼一句話嗎？說廢掉一個人最好的方式是沒時間成長。

如果現在的企業讓你得不到成長，你可以考慮是否要辭職了。畢竟人往高處走，人需要不斷學習，才能夠應變這快節奏的世界。

網際網路時代的到來，讓很多傳統企業措手不及，被迫轉型。加上遭遇這一次突如其來的疫情，很多企業面臨著倒閉的風險。

說我的一個親身經歷，我當時面試了一家珠寶公司，主要是做鑽戒這一塊的，但是當時進去了之後，很多同事勸我趕緊走，這一家公司已經欠薪大半年了。

我當時不以為然，結果接下來連續三個月沒發薪資，去催了人事，結果沒有人迴應，甚至有人在群裡艾特老闆問發工資的事情，老闆也是遮遮掩掩不作答。

於是我選擇了離職，這種不以人為本的公司，不以員工的利益最大化考慮，真的不值得我們再為他工作。

本來就是籤合同了的合作關係，違約不發薪資，員工利益受損，我勸你馬上辭職，一刻也不能留。

很多人在工作了好幾年後，有一定的積累和經驗，想挑戰更高薪的工作，可以辭職單幹。

未來是打造個人影響力的時代，前提是你足夠優秀，肚子裡面有貨。

單幹並不是盲目的單幹，首先要做好失敗的準備，而且要有足夠的資金，比如能夠讓你在未來一至兩年不工作，對你影響不大的，就可以考慮辭職單幹了。

沒有永恆的工作，只有永恆的能力。不管什麼時候辭職，都要結合自身的實際情況出發，不要頭腦發熱草率做決定。

如果你符合以上三種情況，那麼就可以考慮辭職了。

【小久乙觀點】辭職有很多因素，就拿我個人經驗來講，我認為滿足以下任意一項基本就可以辭職了。

第一，目前收入無法滿足你的物質生活，而且透過自身努力無法提高；

第二，目前工作的平臺已經無法滿足你成長的需要；

第三，重複性勞動，毫無挑戰，完全沒有工作激情；

第四，有足夠吸引力的公司挖你過去；

第五，所在企業裡無法生存下去，換而言之就是被排擠，不被重用。

第六，要創業，創立屬於自己的事業。

第一，目前收入無法滿足物質生活，且努力無法提高

這種情況很簡單，隨著需求物質條件越來越多，現在收入無法滿足，自然會選擇辭職。比如：買房子、買車子收入不夠還貸款，又或者老婆生了孩子等等各種的客觀條件變化。收入不足以滿足需求，辭職選擇收入更好的地方。

第二，現在工作平臺限制自己的發展

現在的工作平臺已經嚴重限制了自己的發展，在這種情況果斷選擇跳槽。在一個企業中已經達到自己所能達到的頂端時，無法再更進一步了，那麼辭職要果斷些。自己的能力處在所在公司的已經無法提高，只是單純收入上的滿足，已經失去了精神上的滿足。跳槽吧，不需要猶豫。

第三，重複性勞動，毫無挑戰

每天進行著相同的工作，過一天相當於過一年，每天重複著相同的工作，毫無挑戰，只能原地踏步，這樣的生活和坐牢沒有區別，根本沒有人生的多彩多姿，也沒有任何的激情，處在這個階段的時候也是辭職的時機。

第四，有企業已經開出了足夠吸引的條件

因為自己的能力突出，有企業提出優厚的條件來挖自己，這個時候也是可以辭職的，但首先要考慮不損害現在公司的利益，人要懂得感恩，先做人後做事。只要不影響現在公司的利益，也是可以辭職的。

第五，所在企業被排擠，做的不開心

工資收入滿足的情況下，人的心情也很重要。賺錢的目的除了養活自己，養活家庭以外，還要讓自己開心，在一個企業中被排擠，不受重用，各種的壓抑，那選擇辭職也是無可厚非的。賺錢最終目的是開心，做的不開心，不如不做，但是不能衝動，至少要在條件成熟時辭職。比如：找到了下家，或者有更好創業機會等等。

第六，有好的機會自己要創業

當機會足夠好，自己實力也允許的情況，那麼辭職太正常了，無論在哪裡打工都一樣，創立自己的事業，可能規模小，但是完全屬於自己的事業，自己做老闆一定會比自己做打工的舒服。

綜上所述：職場辭職是一個很正常現象，但是辭職的時機掌握不好，會對自己未來的生活造成很大麻煩，所以辭職要選對時機，而不是隨心所欲。辭職是有目的，而非為辭職而辭職。

去年剛畢業找個一份工作是自己想學的覺得很美好，不曾想自己還是太單純了。老闆是上海人（女）每天被罵的像狗屎一樣，和她工作的人都告訴我，她就這樣人不壞的。一直堅持了一個半月。原以為一個月之後就會好點但依舊如此。最後依舊選擇辭職，隨被挽留但依舊選擇辭職，從哪以後都是別人辭的我

職場人在生涯發展的過程中難免會遇到考慮要不要更換工作的選擇，有的選擇是主動贏得的，而有的機會是不得不面對。面對難以決策時，很多時候我們會有糾結情緒，這種情緒的背後也讓我們看到了在選擇時面臨著的往往也都不是非常令我們覺得完美的選項，各有利弊，難以權衡。

我是一名職業生涯規劃師和蓋洛普認證優勢教練，在過往的諮詢中，我幫助了很多職場夥伴解決了生涯發展中遇到的困惑。

整合了多年在人力資源崗位工作的經驗，我認為：

第一，你沒有學到東西。研究表明，成年人和年長者最幸福的時刻就是在工作中可以不斷地學到新東西，感覺自己在進步；

第二，你在工作中表現不佳。如果你在工作中停滯不前，這種狀態遲早會損害你的就業能力。如果你想有幹勁地工作，最好還是找個能夠刺激你熱情的新工作，這樣你的工作能力才能最大限度發揮。

第三，你的價值被低估了。在工作中被看輕的人更容易熱情耗盡並且可能會有一些產生負面影響的行為，比如缺勤、怠工、甚至是偷盜。

第四，你工作只是為了賺錢。雖然大部分時間，薪酬是人們衡量一份工作的重要標準，但是如果僅僅因為賺錢而做的工作，反而是最不值得做的。在最壞的情況下，這樣的工作會讓人失去動力、變得消極。

第五，你不喜歡你的老闆。75%的職場人認為工作中最有壓力的部分來自於他們的直接領導或者間接領導。除非公司在選擇和培養領導者方面做得很好，否則員工們只能降低自己對於老闆、對於管理的期待，或者直接去追尋自己認可的老闆。

除此之外，還有許多其他有效因素會讓你考慮換一份工作，比如：工作生活失衡衝突，經濟壓力，公司裁員以及地理因素。但是這些因素大部分是由周圍環境導致而非心理因素，並且主觀能改變的很少。

現在是疫情當頭，除非你找好了下家，或者自己有一技之長，如果這兩者沒有具備其中的一種，那我還是建議你不要裸辭的好。

辭職並非心血來潮，或許你嫌棄工資低，工作累，絲毫看不到希望，又或者，你覺得你工作得不快樂，想要換份比較適合自己的工作，但你有沒有想過，也許你下一份工作比你現在這份還差呢，這也是有可能的，對吧。你要知道，世界上沒有哪一份工作是不累的，沒有哪一份工作是不辛苦的。不說別的，就拿程式設計師來說，你只是看到了人家表面月入過萬的工資，可你又怎麼會知道，那是人家拼命換來的，累不累只有自己知道。

有些事，只有長大後才知道，大人不會輕易掉眼淚，因為有些事只能自己做，路只能自己選擇走，哪怕事情再難，也要跪著把它走完，這或許就是現實吧。

親愛的陌生人，我還是建議你不要裸辭，就算真的要辭職的話，最好先熬過這次疫情，或者等到明年再辭職，然後再選擇其他自己感興趣的職業。

不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！重要的事情說三遍，真的，這是一個過來人給你的忠告。還有，我希望你能永遠記住一句話，成年人的世界裡從來沒有“容易”二字！好好加油，好好吃飯，好好賺錢，好好睡覺！

我認為，值得成為離職理由的，其實只有一個原因。

這無可厚非。

每一個行業都天然帶著職業病。

有一天，你只要弄清楚了，自己想要被塑造成什麼樣子的人。

那你就能判斷現在的工作是不是適合你了。

剩下的，無非是最低成本去試錯，找到真正適合自己的事情，最快、不計成本的作出成績；既不會辜負你所放棄的這段工作，也對自己有一個交代。

因為身為職場新人，如果對該份工作感興趣，建議你還是堅持做下去，畢竟守著一份感興趣又賺錢的職業更好，不要因為一時的索然無味，過早離開這個行業；但若僅僅是因為年輕，想要多嘗試一下，找到自己的興趣愛好點，也可以考慮辭職，畢竟，“年輕，沒有什麼不可以”。

那究竟什麼樣的狀態出現時，就可以辭職了呢，其實每一個人的價值觀不同，最後的結果也不同，如果你以[賺錢]為第一價值觀，則會考慮賺錢速度快、多的行業，而如果你以[成長]為第一價值觀，則要尋找創業型公司，讓自己拔苗助長式野蠻成長。所以什麼時候辭職？都是你價值觀的體現。

幹了一段時間，現有工作已熟練掌握，感覺沒有了新意，工作對你沒有了吸引力，此時你對現有工作已經不再感興趣，甚至覺得索然無味，如果想要接受更高的挑戰，想要實現快速躍遷，嘗試不同的行業，那這時候就可以辭職了。

公司步入正規，由創業期到達了經營期，此時你經歷了公司從0~1的發展，你也希望透過自己的努力來實現晉升，但由於你年輕，經驗不夠豐富，或者說職位已被擬定，上升空間小，此時就可以考慮需要換一個行業來加速上升。

工作在日復一日、年復一年的重複、簡單工作中，變得不再具有挑戰性。按部就班、平淡無奇的工作，讓你沒有大的突破，此時你的職場天花板出現了，職業瓶頸期讓你難以突破，不能自拔，你需要換一份工作或行業來重啟自我。

企業不怕不發展，就怕內耗，內耗讓一家企業停滯不前，甚至倒退，所以職場出現複雜的人事紛爭，需要讓你站隊時，你儘可以選擇中立，或者選擇辭職，不願意與這些人為伍。找個幹事的環境比內耗的環境更易讓人跑得快。

職場拼的是價值，當你的價值在大boss眼中已經失去時，大boss會想各種辦法讓你離開。“欲加之罪，何患無辭”，[卸磨殺驢]的事大boss經常幹，此時的大boss出現重重這樣的跡象，你就要考慮辭職了。

【總結】總之，作為自己的第一份工作，如果確實是你感興趣的，建議還是堅持做下去，收回你的“玻璃心”，加速與企業共成長；但如若對此份工作不感興趣或者單位沒有了上升空間、職業出現瓶頸期、大boss要讓你走，複雜的人事關係出現時，你都可以辭職了。

個人發展受限，追求進步

每個職場人都不應該渾渾噩噩的過日子，我們應該有自己的明確規劃。也許你是走技術路線，那麼你就要不斷追求技術的“專，精，尖”。

當你的公司與你的規劃相吻合，你可以不斷地提高自己，貢獻自己的價值。反之，當公司開始“去技術化”，你也得不到提高，甚至如果長期如此，將走下坡路，跟不上技術進步，那麼你就要開始尋找新的平臺。

管理崗位也一樣，如果遇到瓶頸，公司組織架構壓縮，甚至明顯出現大量“空降兵”，擠佔你的機會，那麼你也必須要早做準備了。

每個職場人的發展，不僅僅取決自己，很大程度上也取決於你的上司。如果你的上司賞識你，給你大量機會，你自然前途光明。反之，如果你的領導對你有意見，在長期努力改善未果的前提下，也許改換門庭不失為一種折中的辦法。

對於這個問題，每個人應該要有更為理性的認識。人跟人不同，各有所好也是正常的。你的領導不賞識你，並不代表你自己不夠優秀。很多時候，找到一個真正與自己想法一致，脾氣相投的領導也是要經過不同的嘗試和努力的。一旦不合適，大膽的選擇辭職，給自己新的機會，也是一種正確的選擇。

成熟的職場人，永遠不會將企業當成自己家。你和公司之間是一種正常的僱傭和被僱傭的關係，所謂的忠誠只是建立在契約合同精神之上的。

當你沒有了價值，企業拋棄你是分分鐘鐘的事情。同時，當你意識到企業不行了，你也不應該有什麼負擔，保證合規合法的前提下，選擇辭職再正常不過。

君子不立危牆之下，企業不行了，如果你還一直待下去，只會是浪費你的時間和精力。作為職場人，不應該只會埋頭幹活，我們應該多關注企業的經營狀況，看看財報和各方面的異動，做出提前預警。一旦企業病入膏肓，自然好聚好散，重新開始。