一、不要隨便評價別人的好壞

任何時候，任何地方，你都要記住，你不是法律，沒有資格去評價一個人的好壞，評判一個人沒有任何標準，所以有些評價對方能接受，但是大多數情況下，你的評價僅僅可能在對方看來是在找對方的缺點，這是任何人都不允許的；

二、不要隨便去傷害一個人

身處職場，你就擺脫不了和人打交道，所以不管是在職場社交還是工作同事，都不要刻意的去傷害別人，俗話說的好，傷人之心不可有，因為你要知道花無百日紅，人無百日好，你今天的“落井下石”，換來的可能是明天的“孤立無援”；

三、不要太過於張揚

職場不是生活，太過於張揚，就會導致別人的嫉妒之心，給你使絆子穿小鞋那就不要怪別人了，因為太張揚的人，在別人的心裡總會想著讓你倒黴，不僅如此，長此以往，你在職場當中的人緣也會越來越差，所以還是低調為好；

四、不要隨便依靠任何人

職場如戰場，你的背後永遠是利益，所以在職場當中翻臉無情也是隨處可見，在職場當中，自己能做的事，千萬不要假手他人，憑自己的努力得到的回報總讓人心安，也會讓人對你另眼相看，如果總是依靠別人，不僅讓自己產生惰性，還會讓領導看扁。

五、給你分享十個職場的黃金心態:1.快樂、2.積極、3.學習、4.責任、5.主人翁精神、6.持之予恆、7.合作、8.溝通、9.忠誠、10.學會感恩。

做為一名企業的公司的員工因保持:

①保持儀容儀表乾淨整潔

②禮貌待人

④尊重它人獲得的榮譽與成就才會使它人尊重你

⑤害你的同事不能交，寵你的同事要少交

⑥企業公司不會因你離開而不能生產，同事不會因你的離開念念不忘。

生活在職場中，作為員工，要保持職場常青和個人可持續發展，應該有哪些行為、習慣和知識呢？

1，保持【初學者的心（初心】，這有兩層含義。第一層含義是瞭解和知道自己的動力系統，比如自己的願景是什麼，價值觀是什麼，在遇到困難與挫折的時候，能夠持續保持動力，讓自己走在正確的方向上。第二層含義是指保持空杯狀態，有的書籍或流派也稱【不知道】的狀態，之所以大家都推崇這個狀態，是因為世界變化太快，不確定性太大，未知範圍更大。保持空杯狀態會讓自己擴大覺察，有效的啟動思考狀態，探索新的可能性和更多的選擇。

2，保持好奇心。初入職場，對任何事情都感到新鮮，這一點都不新鮮。可怕的是入職不到半年一年，很多人就給自己貼標籤了，“我以前是這樣做的”，“我領導是這樣處理的”，“我入職時誰誰誰這樣教我的”，“我吃過的鹽比你走過的路還多”等等，遇到事情拿出使用多年的“一招鮮”。諸不知，時代不同，環境不同，商業運作環境不同，事情發生的場景不同，哪來的一種處理方式可以解決所有問題呢？

當我們保持好奇心，因此我們也不用擔心被別人說成孩子氣，我們可以保持不同的觀點，新的及令人驚喜的解決方案就會出現。保持好奇心，我們看待問題的角度就會不同，新的想法不斷冒出，那真是驚喜不斷，思維的生命力也愈來愈強。

3，堅持，有的人說堅韌也是同一個意思。如果說初心和好奇心的結合是生生不息變化的本質，透過探索出新的方法和可能性。那麼再加上堅持這個鑽石般的品質，尤其在遇到困難，前所未有的挑戰，內外部壓力的時候，堅持讓我們的方案更加落地，接地氣和可行。打一個比喻，好奇心是多找個幾個井口，堅持是深挖井口，最後的收穫是水或石油源源冒出。

4，影響力，現在的職場中，不僅個人能力要強，還要有影響力。酒香不怕巷子深的時代已經過去，金子要發光也是從箱子裡拿出來後才展現的。職場是個交換場所，本質是用你會的，換你要的。你產生的價值還要透過渠道體現出來。這些渠道可以是上司、下屬、同事、客戶、供應商、股東等。打通了渠道，就相當於打通了任督二脈，任督二脈的氣通了，相當於我們與渠道的影響力也就流程起來，產生了力量。

我來說幾句。

第1：服從安排，任勞任怨。

第2：嚴格依據SOP作業，不能跳流程。

第3：勇於鑽研，不恥下問，有不懂的一定去弄懂。

第4：尊敬領導，團結同事，寬容大度。

第5：作業過程中，發現質量問題第一時間反饋，避免後患。

第6：利用業餘時間，好好充電。想想自己在公司打算如何發展，還需要哪些方面的知識，如何學習補差距。想好了，就去努力！

第7：抓緊每一天，不混混沌沌過一天，要有自己的想法或追求！

一家之言，僅供參考！

先說說職場員工習慣：

1.專業，是第一位的。

職場中，每個人都能找到自己崗位的職責是什麼，這也是公司招聘你入職的根本原因，尤其是那些高薪招聘進來的專業人才都是為了解決具體問題的。

擁有專業的技術知識，豐富的經驗，圈內廣泛的人脈應該是我們不斷追求的目標。但這個需要一個持久的過程，每個人都是從小白這樣走過來的。在還沒有成為獨當一面之前，自己崗位所需要的專業技能是需要你不斷夯實的。

2.敬業，讓你贏得尊重。

公司無論是最大的老闆，還是不同層級的領導。都喜歡敬業的員工，事實上，一個敬業的員工很大程度上都是靠譜的。

敬業表現在，你會主動完成好領導分配的各項任務，不討價還價。能力越大，一般責任也越大。如果你敢於擔當，肯啃硬骨頭，提高自己的工作效率，也不考慮加班的得失，那麼你成為職場精英的可能性很大。起碼，在你所處的小圈子裡面，會得到應有的尊重。

3.會做人，大家才會支援你。

有人說大公司靠做人，小公司靠做事。我覺得不管是大公司還是小公司，不管是老闆還是一個小組長，或者是一個基層員工，會做人的員工起碼都不會差，大家都會支援他。

比如，一個基層員工，除了做好自己的本職事情以外，還願意幫助其他同事解決技術或者其他問題，那麼他遇到困難別人肯定不會袖手旁觀。一個會考慮下屬苦楚的領導，能跟他們同甘共苦的領導一般團隊凝聚力都不會差。

再說說職場知識：

1.加強本崗位專業知識學習。

不同崗位都會有其特定的門檻或者積累，只有成為這方面的專家或者老人，才能擁有其權威和號召力。但每個專業的知識都不是一蹴而就的，都是日積月累的。不管是新人還是老人，都得持續學習自己的專業知識。

2.最好學學管理知識。

很多行業，專業技術是不斷更新換代的。隨著年齡的增長，你可能學習能力會比不上年輕人，你的知識面可能會變得狹窄。這個時候，管理的積累，經驗的積累，會讓你形成一個新的優勢。管理的本質是為了提升效率，提升公司運作效率，提升部門產能效率。管理的理念相對固定，但具體場景會不一樣。

3.學習行業知識沒壞處。

一個人在職場，首先得選擇一個行業，如果你對一個行業的認識更加深刻，你就會知道行業的痛點是什麼，目前行業內的解決方案有哪些，市場份額如何。從宏觀層面來講，你是清晰的，那麼你的選擇就是對的。基層管理員，懂行業能讓他選擇一個朝陽行業，充滿前景。老闆懂行業，能夠解決行業痛點，為自己在市場中贏得一杯羹。

很榮幸回答這個問題:優秀員工是一個單位必不可缺的重要人才，是推動事業發展的中堅力量。其實作為一名優秀的員工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作習慣會使他們更好地發揮潛能，在單位脫穎而出。快來看看以下這些優秀員工應具備的習慣，你有幾個？

1對重要檔案進行備份

具體表現在：做好檔案分類；善用工具，儲存檔案。

優秀的員工會更注重細節。當領導需要一份材料時，普通員工往往不知放到哪裡，找也找不到，而優秀的員工能準確地說出檔案上所屬的內容和具體放置的位置。

2主動與領導溝通

優秀員工會在不打擾領導工作的前提下，主動與領導溝通，定期向領導彙報工作進展，還可以把近期對工作的建議和意見彙報給領導。讓領導知道你在想什麼，這樣他才能更好地管理員工。

3比別人多做一點

一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，每天多做一點，就是很好的體現。他們從來不會去抱怨工作的多少，工作是沒有分內分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。

4主動承擔責任

優秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時，他們挺身而出，勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時，他們不掩飾、不找藉口，主動承認錯誤並分析失誤原因。有責任會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。

5有團隊精神

團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。優秀員工會先集體後個人，秉承團隊精神，讓所在集體發揮“1+1大於2”的效果。他們會做到相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。

7不洩露單位的秘密

除了要做到對智慧財產權和單位機密的保密，還要做到不該說的不說、不該問的不問。保守企業秘密是員工應該遵守的職業道德之一，員工要時刻繃緊這根弦，避免自己不小心而禍從口出，給企業和自己帶來不必要的損失和災難。

7不打越級報告

單位的組織機構講究逐級上報。越級上報不僅破壞了程式，還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什麼建議需要打報告時，一定要逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通，這樣才能收到更好的效果。

8守時、不拖延

無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現，更是一種自我素質的體現。現在的守時最好在約定時間10分鐘以內，太早和太遲都不好。

守時還表現為有時間觀念，按時完成工作任務，不拖延，不懈怠。

9注意自身形象

良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅。優秀員工會衣著簡潔得體，看起來十分精神。同時，他們還會保持辦公環境的整潔有序，讓乾淨的辦公桌成為他積極工作態度的名片。

10在工作中不斷創新

優秀的員工會極為專注本身的工作並不斷尋求突破，他們在面對一個問題時不拘泥於傳統經驗，而是會開動腦筋，想出多個解決辦法，並選擇最佳方案。這樣才能不斷地提高工作效率和充實自己。

這話題比較大，我結合實際說說我的看法吧。

我認為職場中人，需要保持以下習慣：

一、持續學習的習慣

持續學習，可以讓我們保持知識及時更新，技術始終領先。

持續學習，可以保持知識和能力與崗位需求匹配，不至於因為不稱職而被淘汰。

二、愛崗敬業的習慣

愛崗敬業，把崗位責任擔起來，勤奮工作，讓領導放心，不給同事添麻煩。

三、服從安排的習慣

聽從指揮，不和領導討價還價，樂於接受任務，做領導說得通，調得動，用得上的人。

四、不管閒事的習慣

做好自我，嚴格自律，不越位，不輕易插手他人的事，不該問的不問，不該看的不看，不惹是非，不惹麻煩。

五、講誠信的習慣

說話算數，言而有信，不撒謊，做值得信賴的人。

我認為職場中人，需要保持以下知識：

一、崗位知識

掌握崗位基礎知識，不可輕易說不懂，要做最懂的那個人。

二、職場知識

核心是現有制度，要較為熟悉。與自己崗位有關的制度，要十分熟悉。

對所在職場概況，歷史變遷，重大事件等較為了解。

對職場人際關係有一定的瞭解，尤其是對同事之間的親戚、戰友、同學、朋友關係等有所掌握。

三、行業知識

眼光放遠，不侷限在自己的崗位，而是關注職場所在行業動態，行業政策，做懂行的人。

要了解與職場有關的法律制度。

以上是我在職場保持的習慣和知識。至於問什麼要保持這些，大家可以各自去體會。我覺得保持這些很有必要，很實用。

先說習慣。

比起大道理，我說幾個小習慣，雖然事情小，但做不做的區別可是巨大的。

首先，收到任務，不要只說「收到」或者「好的」，而是重複一遍你的理解，並對結果做一次描述，確保你的理解和領導的理解是一致的。

這一步相當重要，畢竟在職場中，最大的成本其實是重複。

員工如果做得不好，為了能向再上一級或者客戶交叉，這是就得領導扛起來，時間、精力、人力、情緒全部消耗在其中，並且各自都覺得委屈。

所以事先確定極其重要，無論是領導還是員工，不注意的人都會為此付出代價。

其實，一件事彙報三次，分別在進度的1%，50%，99%

別等著有人問才彙報進度，再小的事，只要領導佈置了，放心，你忘了領導都不會忘的，所以一定要記得彙報。

大事走正規流程，小事口頭彙報，無論大小，彙報長短是一回事，有沒有是另一回事。

有時候，哪怕是準備個會議室、列印資料，不要做完了就會自己工位，一句話跟領導說一聲：領導，下午3點開會的資料我已經準備好了，按人數放在了哪哪哪。

甚至，哪怕你只是幫同事的忙，也要及時說一聲，這種小事，說一聲，讓相關的知道就好，不復雜，也不要覺得『小事打擾領導不好』。

這事也是我自己開始帶團隊後才知道的，雖然是小事，你做完了說一聲，我知道就好了，不僅不覺得是打擾，反而覺得這人靠譜；相反，你要是不說，覺得做了就行，在我看來反而是『做事沒譜』，『不讓人放心』。

相信我，這個習慣，會讓你在領導心裡加分很多。

最後，寫好工作日誌，很加分。

工作日誌，一般來說分為日報、週報、月報。我們的習慣是寫日報。

很多職場人會覺得寫日報非常多餘，「每天的工作都差不多，有什麼好寫的」，這種抱怨恰是問題所在：為什麼工作幾年，你的工作一成不變？

曾經，我的領導跟我們說過一句話：在一整天的工作中，如果你都找不到一個可以記錄的進步或者思考，那就說明你今天的工作白做了。

後來這句話，我琢磨了很長時間，才感覺稍微明白了一點。

舉個例子，那個時候我負責對接領導的行程，我需要花很長的時間來溝通，確認，準備資料，提前訂車並通知其他相關的人，等等，可以說是隨時響應。

如果這些事情，按照一般的日誌流程來寫，要麼全部都是雜事，要麼就是一個行程表的更新。

這樣的工作有什麼意義呢？

這樣的工作能讓我有所成長嗎？

這樣的工作，一年以後，我會有什麼改變嗎？我需要做什麼才不會被一個新人替代呢？

當時我是很困惑的。

後來，我慢慢發現了：

對接行程，在溝通上，有一些常用的基本問題，這些問題是我會考慮到的，而對方如果經驗不住一定會忽略的；如果我都考慮到了，那麼對方可以一次性確認，避免來回折騰；而這些問題，我可以列成清單，甚至變成我的溝通話術清單，也就不需要我每次都要用腦子過一遍了。這樣，一次對接，可以從折騰2天，變成一個10分鐘的簡單溝通，加上對方的回覆確認，搞定。

而這些問題，我都記錄在了日報中。

對了，我們的日報結構，除了「日常工作」「專案工作」「明日待辦」以外，專門有一項是「收穫與總結」。

例如，今天對接xx行程，我問了幾個問題，發現，原來xx公司的標準是xxx，和xx公司不同；或者與什麼部門的溝通，他們會關注什麼問題，而其他部門的人不會。

這種對工作的思考和總結，用「彙報」太大題小做了，但用在日報裡，就很自然，而且有兩個明顯的好處：

第一，領導一定會看。

這樣，結合我們說的第一個習慣，你能少走不少彎路。

第二，這些小的經驗，如果不找個地方記錄下來，真的讓你「做分享」、「帶新人」的時候，一下子是想不起的，有個日報逼著你每天記錄，算是痛苦5分鐘，受用一整年了。

再來說一說知識。

比起專業知識，我建議，「溝通」一定更要學。

溝通是一門學問，認真學，而不要覺得「是人就會」

溝通有很多竅門，也有很多理論和方法，這些東西，不看書不上課，有時候真的不知道。

不知道不是最可怕的，滿足於自己當前的現狀並覺得自己挺好，這才是最可怕的。

每個人都是單獨的個體，想把一個人想法傳遞給另外一個人，真的不是一件容易的事，哪怕是再親密的人、再鐵的朋友，都不能說100%瞭解對方，更何況只是工作中的同事呢？

把溝通當做一門專業來學，這絕對是職場中最重要的知識。

至於其他的，無論是專業知識還是管理知識，如果沒有溝通，都發揮不出應用的作用。

一個很好的問題。

老張過來聊一聊自己的一些經驗。

1、保持學習

學習是向上的源動力，無論何時何地，都要保證時刻在學習，學習不單單是讀書，更多的是從工作中學習，從自己經歷學習，從別人的過失學習，從身邊的人學習。

2、保持思考

思考才能發現自己的不足，才能更好的進步。

主動思考能夠鍛鍊我們的大腦，讓它更加靈活，遇到問題就會有更多的被用方案，而不是用最爛的解決辦法。

3、多觀察

要經常有意識的注意身邊的一切，環境，同事，物品，大家的狀態，空氣中的氣氛，這樣有利於自己更好的掌握這個場。

職場如戰場，一個不小心可能就行差搭錯，失足落水！所以，生活在職場中的每一個人，我認為都應該養成情緒可以收放自如的好習慣，以及熟悉掌握本行業內外的知識。

我剛畢業入職是一名前臺接待崗，每天的工作就是接待客戶，以及做好相關的登記。這個崗位也不輕鬆，特別是遇到一些蠻不講理、粗口連篇、把自己當上帝的客戶，你頭頂的燈不亮了，都可以說成是領導不喜歡你的原因。遇到這樣的客戶，情緒爆燃，心裡委屈自然是免不了的，但是我們不能發作，不能客戶罵我們，我們也懟回去，我們還要靠工作吃飯，還要讓客戶乖乖的放開錢包才能完成任務。那怎麼辦？一個字！忍！小不忍則亂大謀。成年人都應該懂得控制自己的情緒，不能做情緒的主人就會被壞情緒毀掉。同時事後也要對自己做好心裡疏導和排解，以免因壞情緒積壓引起身體不適。而我也得益於此，一年後成為了經理助理。

我從來不與人爭執，即使與人有爭議或者不快，我會保持沉默，一心一意工作，待情緒恢復之後再正常與人交往。記得有位舊同事脾氣火爆，工作不順心就亂髮脾氣，有時候在工作時間也與男朋友在電話裡各種鬧，多次勸導也無濟於事，旁邊的我們常常很無語。後來在一次調整崗位中，領導第一批就換了她。我們要永遠記住，職場不是家裡，不是學校，不是你想哭就哭，想笑就笑的地方，是花錢讓你來創造利益的。

除了需要在職場中養成控制情緒的好習慣外，還需要掌握我們行業內外的知識，讓我們變得更加專業。我認為，想要在一個崗位上持續進步發展，熟悉並且掌握本行業的知識是必不可少的，因為只有深入瞭解一個行業，才能看出行業的發展趨勢，才能知道自己前進的方向，才能讓自己不被淘汰。

近幾年，我們公司開通行業知識App，強制或者利用其他方式方法引導員工去學習行業知識，瞭解行業發展趨勢，我覺得這是一個很不錯的做法。除此之外，我們還可以透過網路課程，公司內部檔案或者相應課程，職能崗位職級考試或者再教育等方式深入瞭解行業。公司需要進步，員工就必須進步，員工進步需要不斷學習，不斷充實自己。唯有那些不怕辛苦，辛勤耕耘，努力提升自己的員工與企業，才能在激烈的競爭中勝出，越走越遠。

在職場中，作為基層的員工想要獲得良好的發展前景，從而成就一番事業，獲得長遠的進步，就必須要養成一種良好的職業習慣。

習慣決定命運，我們的事業有沒有前途，職場發展是否順利，是否能夠獲得好的人脈，那都要看你有沒有具備良好的職業習慣。

良好的職場習慣，我歸納了以下幾個重點：

1.做人要重承諾守信用

美國總統林肯出生在一個農民的家庭，小時候，家裡很窮，但是他的父母為人很正直，教育林肯做人一定要堅守正義。林肯25歲的時候當選為伊利諾斯州議員，開始了他的政治生涯，幾年後，他又透過考試當上了律師。

林肯當律師後給自己訂立了一個規矩：只為蒙冤的正義者辯護。

由於林肯精通法律，而且口才很好，所以在當地很有聲望，因此很多人來找他幫忙打官司。而許多窮人沒有錢付給他勞務費，但是隻要告訴林肯：“我是正義的，請求你幫我討回公道”。林肯就會義不容辭的免費為他辯護，因此他在當地的法律界威望很高。

一次，一個富翁請林肯為他辯護。林肯耐心的聽了他的陳述，發覺他是在誣陷好人，於是就說：“很抱歉，我不能替您辯護，因為您的行為是非正義的，我有自己的做事原則和承諾。”

富翁無恥地說：“難道你不想掙錢嗎？我就是想請您幫我打這場不正義的官司，只要我勝訴，您要多少酬勞都可以。”

林肯義正言辭地說：“我只要使用一點點法庭辯護的技巧，您的案子就很容易勝訴。但是案子本身是不公平的，假如我接了您的案子，當我站在法官面前講話的時候，會因為說了謊話而丟失良心和道德，而違背自己的做人原則和承諾。所以，請您另請高明，我沒有能力為您效勞，因為我必須堅守自己的諾言和原則！”富翁聽完，羞愧地離開了林肯的家。

這個故事說明：誠信是我們為人處世的基本準則，體現了我們自身的做人原則和道德素養，是每個人無價的精神財富。

我們在現實中為人處事一定要堅持正義的立場，更要信守承諾，答應別人的事情就一定說到做到，做到言而有信，這樣才能得到大家的信任和支援。

2.時刻保持積極良好的心態

一個企業老闆給另外一位公司經理發了一封電子邀請函，連發幾次都被退回。公司經理詢問自己的秘書是什麼原因，秘書沒有去調查，只是猜測地說，可能是郵箱滿了。一週過去了，經理仍然沒有收到企業的邀請函。經理又問秘書，秘書的回答竟然還是郵箱滿了! 因為沒有收到這份邀請函，公司因此失去了與該企業籌備已久的合作專案。經理一氣之下，辭退了秘書。

另外一位秘書，她是自考本科畢業後應聘到一家外貿公司做經理秘書，公司卻安排她做辦公室文員，具體的任務就是負責收發傳真、影印檔案。她雖然心裡有點猶豫，但最終還是抱著積極的態度投入工作，因為她覺得這樣的機會來之不易，要好好的去珍惜。

她工作非常認真，對於交代的事情，都能準確而及時地完成，而且毫無怨言。有一次，經理拿一份合同讓她影印，並特別說明要急用，細心的她習慣性地快速瀏覽了一遍合同。當經理有些不耐煩催促時，她指著合同上一處剛發現的錯誤給經理看，經理看完之後，嚇出了一身冷汗，原來是一個數字後面多了一個零。因為她的細心更正為公司避免了幾百萬元的損失，很快她就被提升為經理秘書。

這個故事說明：在工作中時刻保持認真積極的態度，並不懈的去堅持，最終能獲得到良好的機遇，取到事業的成功。

在工作生活中時刻保持良好心態，能使我們工作更加順利，合作更加愉快，有了良好的心態，我們才能在工作中發揮出最佳狀態，充滿自信的完成好每項工作。

3.養成良好的敬業意識

道格拉斯是一位採購員，在來到新公司之前，他花了很長的一段時間，學習和研究了怎樣用最便宜的價錢買進貨物。他在新公司的採購部門入職後，工作非常勤奮努力，千方百計找供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。

可以說，道格拉斯所幹的採購工作也許並不需要特別的專業技術和知識，但他還是以公司利益為重，兢兢業業地為公司工作，節省了許多資金，他的這些成績在公司上下是有目共睹的。

經過幾年不懈努力，在他29歲那年，他為公司節省出的資金已累計超過80萬美元，公司的董事長知道了這件事後，馬上增加了道格拉斯的薪水，他在36歲時就成為了這家公司的副Quattroporte，年薪超過10萬美元。

道格拉斯的這種對待工作狂熱的激情和姿態，不一定適用於每一個人，但是在很多情況下，他的敬業精神卻是值得我們每一個人學習的。

我們在現實工作中，要努力培養認真負責，任勞任怨和樂於奉獻的敬業精神。熱愛自己本職工作，具備良好的執行力，以更加專業和專注的態度努力工作，在工作中精益求精，不斷超越自己，最終獲得事業的巨大成就。

養成良好的職業習慣，是每個人走向成功的必經之路，我們要時刻保持一個良好的習慣，積極進取，為了美好的明天努力奮鬥！

職場中作為員工保持良好的工作習慣及擁有自己的核心競爭力是非常重要的事情，它是你立足職場的基礎，更是你實現躍遷的資本，也是你體現價值的硬核。那在職場中，我們究竟要擁有什麼樣的習慣及知識，才能夠真正讓自己強大，讓自己有價值，讓自己立於不敗之地呢？

首先，要養成如下工作習慣：

1.終身學習的習慣。

離開學校校門才是真正學習的開始，只有養成終身學習的習慣才能夠活到老，活的好，活的颯。終身學習的習慣讓你永遠保持一顆向上的心態，不僅能夠提高你解決問題的能力，還能夠拓寬你工作的深度、寬度、廣寬，讓你遇事拔高眼界，放大格局，在眾人中獨一無二。

2.今日事，今日畢的習慣。

早間列出今天一天的工作清單，根據工作的輕重緩急程度來劃象限等級，每天把80%的時間消耗在重要而又不緊急的事情上，嚴格執行今日事今日畢，不拖延，不放鬆，高效完成全天工作，從而讓自己大大提高核心競爭力。

3.不斷反思的習慣。

經過一天繁重而複雜的工作，要靜下心來對當日的工作進行反思覆盤。今天有哪些未完成事項？多完成事項？原因？給時間管理的建議？今天明白了一個道理，感悟等。每天在不斷的反思中精進，才能成長速度更快，也是你與他人拉開差距的關鍵要素。

其次，要具備如下知識：

1.專業領域知識。（硬核）

幹一行愛一行，更要專一行，專業領域的知識是必須的硬核。不斷在專業領域深耕，不僅要獨當一面，更要無人能替。當你具備了這項硬核實力，你就會價值倍增。

2.部門管理知識。（撥高）

除了幹好本職工作，超預期完成領導交辦的工作外，還要拔高自己，有意識的學習本部門或旁部門其他崗位的知識，尤其要學習管理知識。及早為下一個層級做準備，更要練習自己的格局力和遠見。

3.行業發展知識。（高度）

行業發展知識是在這個行業持續走穩走遠的基礎，要緊跟時代步伐，更要跟隨行業趨勢，做事考慮長遠，提前佈局規劃。也要有自己的行業發展長期目標，圍繞目標訓練核心競爭力，永遠不要偏移目標，才能夠穩達終點。

【最後】總之，職場是一所學校，一個部隊，一個家庭。要想從士兵到將軍，一定要在這所大學裡勤學苦練，紮實學習，練就硬核能力，待你能獨立帶兵打仗，擁有了管理能力，那你離將軍的夢想也就不遠了。