好好說話並不是一定要說好話，討厭那些見人說人話見鬼說鬼話，昧著良心說話的人。不管什麼事都要心平氣和的去說，把自已的真實想法表達出來，不要讓人誤解就好。有的人明明挺簡單點事，在他嘴裡說出來語氣很重，就像誰欠他多少錢沒還似得，讓人很反感，難以接受。 心直口快的人雖然好吃虧，可我願意和他做朋友，因為我也那味！

不好好說話，別人連朋友都不願意和你做，這樣的人我想也不會有什麼發展吧！

在一些重要時刻，你的一句話就可以影響你的一生，我們人生中有很多重要時刻，也意味著有很多可能性，但我們不可能每次都能說對，不可能把握所有的可能性和機會，好好說話的意義在於能讓你在大多數情況下能讓你說對的話，意味著讓你把握很多機會挺過很多難關處理好很多問題。其重要性就不用我多說了吧。

說話是一門學問，也是衡量一個人素質修養的標杆。會說話的人會給人舒服溫和之感，朋友自然也會越來越多，路也越走越寬，不會說話的人則給人留下刻薄的印象，長期以往，人人避而遠之。那麼，好好說話對發展到底有多重要？

一、同事喜愛：

和同事相處中，會說話的人可以在工作遇到問題時，不斷有同事伸出援助之手來幫助。所以在工作中，建議你可以虛心的聽取前輩意見，學會傾聽，學會道歉，學會讚賞別人，遇到問題，不要尖酸刻薄的挖苦，而是主動給予幫助。與同事遇到分歧時，做到不帶情緒，以集體利益為重，時間長了，自然會得到同時們的喜歡與維護。

二、領導賞識：

一個會說話與溝通的人自然會得到領導的賞識。在工作中儘量做到有條不紊，遵循尊重而不吹捧、請示而不依賴、主動而不越權的原則。而不是態度強硬，堅持到底。哪怕你是對的，也很難讓領導採納。所以儘量採用委婉的方式表達自己。

三、客戶信任：

會說話的人往往會給客戶踏實的感覺。如果一個人與人交談中透露的全是傲慢和浮誇，不懂裝懂，信口雌黃，恐怕給難給人信賴的感覺，作為客戶對你都不信任，怎麼可能會和你合作。所以在與客戶交談過程中，我們要做到從他的角度想問題，學會隨和、謙讓、低調、樸素的談話方式，切忌抱怨，和客戶做朋友，自然會贏得信任。

一個同事喜愛、領導賞識、客戶又無比信任的人，發展自然是不可估量的。好好說話，先從微笑和尊重開始。“良言一句三冬暖、惡語傷人六月寒”，會說話的人自然路越走越寬，當世界都為你讓路，周圍的人都在為你護航時，等待你的自然是一片光明。

現在有個詞叫"話術"，即說話的藝術。現在很多人在溝通中別說是藝術了，可以說根本就不會說話。

好好說話體現了一個人的修養。中國是個禮儀之幫，在社交中十分注重言辭的表達，從一個人的言談舉止中，可判斷一個人的道德修養和品味。

好好說話可以促進你的人脈關係，大家都知道在社交禮儀中言語得體可以使你交很多朋友，也可以迅速提升你的知名度，如演講家。人脈就是錢脈，有了廣泛的人脈關係，有助於你事業成功。

好好說話讓你有一個良好的工作和生活環境。在工作中，與上司溝通，與下級溝通，與同事溝通，說話藝術十分重要。俗話說好語一言春風暖，惡言一句十月寒，會說能當銀錢花。會說話上司就欣賞你，下級願聽你，同事願幫你。工作環境順水順風，不會說話或挑拔離間翻閒說，沒人願為你合作，你就會被孤立。

家庭不是一個講理的地方，他是一個港灣。需要兩個人相互寬容相互謙讓來維持，任何一方的說話不理性，過激言語都會傷害對方，造成感情傷害，甚至破裂。

說話的原則

1.真誠第一。說話溝通，首先要擺正心態，有正確的心態為基礎，說話的方向就不會跑偏。想要與人順暢的溝通，首先要有真誠的心態。

2.一視同仁。不管對話的角色是誰，都保持對等的心態，以尊重的心與他們說話。

3.點到即止。一方面，不要長話連篇，留出讓人思考的空間；另一方面，不要把話說滿，世事無絕對，所有的事都是發展變化的。

4.知識儲備。知識的儲備，讓說出來的話言之有物不偏不倚。

5.邏輯清晰。清晰的邏輯，能讓對話者更快速地理解你要表達的想法，讓對話的效率更高。

6.換位思維。說話之前，先站在對方的角度換位思考一下，再使用合適的方式與人交流，這是對人真正的尊重。

7.速度適中。一方面體現在語速上，既不要太慢也不要太快，另一方面要循序漸進，既讓人聽明白，又讓人樂意接受你的主張。

8.音量適中。根據不同的場合，合理控制音量。

9.適當的幽默感。適當的幽默感，能讓說話的氣氛變得輕鬆愉快。

10.適當的表情和肢體動作。配合適當的表情和肢體動作能讓表達更清晰、更準確。

11.適當的修辭。使用符合場景、聽眾能聽懂的修辭方式以及詞彙，能讓聽眾的記憶更深刻。



說話的技巧

1.對家人：不要以為是自己最親最近的人，就可以隨意地說話。相反，面對你一生中最重要的人——親人的時候，反而要用最溫和最真心的方式與他們說話、與他們交流。

2.對朋友：對朋友說話重點是要坦誠。

3.對領導：要言簡意賅，清晰地表達出你要說的內容；講清楚事情之後，可以簡要說一下你對利弊的分析，供領導參考；提出問題的同時，最好提供一兩套解決方案，讓領導做選擇題，而不是問答題。

4.對平級：不要過度指點別人的工作；要站在對方的角度考慮他可能需要什麼樣的幫助，主動提供幫助會有更多的人願意幫助你。

5.對下屬：不要高高在上、盛氣凌人，雖然是工作關係上的上下級，但從人格角度，每個人都是平等的，尊重下屬才能獲得尊重；多表揚多鼓勵，能讓下屬的積極性更高。糾錯的同時要給予指導，下屬做事不到位的時候，不能光罵人不教人。

做一個表裡如一的人，一個言行一致的人！

個人觀點，僅供參考!