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1 # 垚海源
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2 # 真樵
優秀的人都有哪些特點呢？一般來講，優秀的人一定有一種別人所缺少的氣質，智商情商都是很高和較高的。創造力也是過人的，處理事情，應對複雜的局勢，掌控和駕馭突發事件高於常人，往往能在弱勢的情形扭轉被動為主動。必定會一幫崇拜者或抬嬌的人，因此真正的優秀人士身邊會集合不少追隨者和仰望人，用自己的人格魅力贏得別人的尊重和愛戴，同時會抑制自己的一些私慾而換取他人的好感！
同理，還有一些人雖優秀而不兼備一個好的人品特質，處處露鋒茫拙拙逼人，給人一種威脅和不安全感。這種有缺憾的優秀者往往成功較難，因為排他而遭否定。
當然，傑出的人以及超常的人又是優秀的人所不能比擬的。
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3 # 琴簧汗舞
謝猴哥之邀，借古人詩詞作答！
《提玄都觀》左宗棠
監牢且作玄都觀，
我是劉郎今又來。
能受天磨真鐵漢，
不遭人嫉是庸才。
《玄都觀桃花》劉禹錫
紫陌紅塵拂面來，
無人不道看花回；
玄都觀裡桃千樹，
盡是劉郎去後栽。
《再遊玄都觀》劉禹錫
百畝庭中半是苔，
桃花淨盡菜花開。
種桃道士歸何處?
前度劉郎今又來。
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4 # 木子空悟同根七仙7子
心中存善！
上善若水！
柔和助人！
謙讓義正！
大智若愚！
心無邪念！
弘揚真美！
一生前看！
走好大路！
…… ……！
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5 # 融心
一個優秀的人,平時習慣是鋒而不露,才不漏現、從不自驕,和詣眾人。一幅謙謙君子模樣,讓人心生好感！所以這種人能受眾人認可……
受排斥的優秀人誘因是,自身帶才、目中無人,眼無完人,自以為是！平時工作中,未曾遇對手、自認為‘才高八斗`這個錯誤思想引導自己踐行。在與同事共處中,更是‘一錘定音`這個謬論觀點、讓人心生不平,從而對‘它`裹貶不一,暗生怨氣。所以這種人不受人待見,更別提能受人尊重了！
兩種情況,不能一概而論、得民心者得到眾助,失民心而得到寡助、的確就是這個理……！
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6 # 李志宇老驥識途
題主問；為什麼有的人優秀會受到人的尊重、敬仰？而有的人優秀會受到人嫉妒、排斥？這是因為各人的為人、社交有所不同。我們生活在社會上，常常會遇上少數有能力有本事的人，他們很謙虛、很熱情，遇到人家有困難、或者人與人之間發生爭吵時，他會主動來勸說、解圍，以致使矛盾緩和、平安無事，而且有品德、有才能，所以會得到他人的尊重、敬仰。而有的人雖然也很優秀，有本領，可他恃才傲物、目中無人、咄咄鄙人，不合群，認為自己了不起，所以會受到人嫉妒、排斥，令人討厭。謝邀。
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7 # 昌俊愛生活
窮則獨善其身，富則兼濟天下！
不爭，元氣不傷；不畏，慧灼閃光；不怒，百神和暢；不憂，心底清涼；不求，不卑不亢；不執，可圓可方；不貪，富貴安康；不苟，何懼君王！
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8 # 安平144796971
真正優秀的人，不會受到嫉妒和排斥，只會與不同意見者進行思想方面正反的鬥爭，在鬥爭中勝出，更受到對方的佩服。受人嫉妒和排斥的人，本身就是認為自己優秀而嫉妒、排斥他人，自己當然也同樣受到嫉妒、排斥。鬥爭和嫉妒、排斥是不同的概念，鬥爭是由於對事物見解和處理方法的不同，而嫉妒和排斥來源於相同的見解者。
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9 # 使用者3066184116822
沒有一個人的思想能統一世界，佛祖沒做到，耶穌也沒做到！沒有一個人能武力征服世界，拿破崙沒做到，成吉思汗沒做到！世界如此精彩就是因為各種矛盾交織！
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10 # 崔英閣工筆重彩
真正優秀的人是靠自身的能力和個人的修養，做人底調，為人處事和大眾打成一片。深受身邊的人敬仰，尊重！而有些人是優秀、尊上不敬下，有才無德。處處接近領導，遠離大眾，自以為勢。總以為身邊的人都不如自己。這樣的人永遠不會受人尊敬的！你在優秀也要接地氣這是根本，以上是我個人見結。（葡萄作品請欣賞）
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11 # 花更好月更園
同行競爭，你做的比別人好當然有人嫉妒。這很正常。重要的是自己處事要低調，謙和，禮讓，肯幫助別人進步。這樣才能緩和別人對你的嫉妒。不能耀武揚，洋洋得意，常在人面前故弄玄虛，這樣更會讓人嫉妒，討厭。謙虛使人進步，驕傲使人自滿。
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12 # 九維空間的穿梭者
人們尊重的不是優秀，而是善良。敬重的不是優秀者的成功，而是他因優秀給予社會的更多幫扶。除此，你的優秀與他人何干，對吧?
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13 # 絲路光影記
優秀的定位是什麼？事業優秀？做人優秀？綜合優秀？按照常規理解，應該是綜合起來優秀，這裡就不單獨抬槓了
如果是綜合優秀，出現這種問題，要看這樣幾個方面
優秀者是真優秀還是假優秀，人前一套人後一套，自然會有人看到本質
周圍的人是什麼樣的人？懂得尊重別人還是隻會嫉妒別人？自私自利，見不得別人好，還是修養較好，做人寬宏？這個取決於周圍的人
優秀的人有的善於表達，有的未必會說話，所以，會出現不同聲音
有的優秀者謙虛謹慎，有的持才自傲，自然有人不會雲中
主體，客體不同都有可能，所以這種複雜的人際關係下，尊不尊重很正常
這個問題可能性太父母，有幾個建議，僅供參考
第一，優秀者更要注意保持自己的形象，如果不在乎別人的看法，到也無所謂
第二，無論優秀者還是所謂普通人，都應注重道德品質，應該尊重他人
最後想說，這個問題太普遍了，因為因素太複雜，所以未必有標準答案，每個人做好自己，優秀不優秀，都不是藉口或者有持無恐的盾牌，我們每個人應當在我修行的路上努力前行，與人善良。
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14 # 弱水三千1
窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。
世間百態，人情冷暖，別人尊重也好，嫉妒也罷，做好自己，問心無愧就行。
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15 # 使用者李嫣
海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛！己欲達而達人，己欲立而立人！一身素衣，滿頭灰白色頭髮，質樸的白巖松老師致力於最真實的新聞界，謙遜明德，深明大義！淡漠以明志，寧靜以致遠。深受眾人尊崇、擁戴，每次公開演講座無虛席，句句致詞深入人心，眾望所歸！從那些鏗鏘有力的掌聲中，深切感受到人們對正義、對真理、對忠義的贊擁！
縱覽中華文化上下五千年，很多東西都在變，但令人屈首臣服的道德品行卻始終屹立在中華民族國土上！屹立在每個中華兒女的心中！從咿呀學語的幼兒，未曾把字識完，卻能分分鐘把三字經熟背！能牢記人之初性本善的訓教，從小濡染家之規範，做人之德行的規範。父母從小教育我們做人要滴水之恩當湧泉相報的道義。踏入社會後，有的人為了個人利益而拋棄了初來時的品行，自謀自利，甚至做出不法之事，與道義完全脫離。即使擁有錦衣玉食玉樓瓊閣，也難得眾人一個真誠善意的微笑！如此這般，並非學識短淺，也非貌相駭人。吾悟緣是德行的偏離，德，偏離了眾生。行，偏離了眾生。物極必反，所有偏離了眾生的、剝離正義的行為，必將造眾生譴責和否定。生而為人，請你善良。
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16 # LZM敏
一個優秀的人，不光是表現在個人的業務能力，也表現在一個人為人處世的修養，低調，謙虛，隨和，還能聽取他人的意見，不以自我為中心，處處能為身邊的人著想，能為這個團隊擔當起應有的責任，有著強大的內心及遠大格局眼界。這樣優秀的人自然會受到身邊的人敬仰，會受到同行人的尊重！
而有的人卻把自己的能力把自己的優秀看作一種資本，總是以自我為中心，總認為比別人高人一等。
01.自以為是，十分自負。
有些人，十分狂妄囂張，在做事的時候，總是認為自己的能力超越過他人。
02.對他人冷嘲熱諷，看輕別人
我們身而為人，最基本的就是不能看輕別人，因為每一個人都會自己的潛在能力。
03.忘恩負義的人
每一位幫助過自己的人，都應該銘記在心，往後就算無以為報也該表達最真誠的感謝，這才是具有品格的人。
04.阿諛奉承的人
俗話說“無利不起早”那些善於阿諛奉承的人他們無非是為了達到某種利益，而這些利益損害了公平、公正的原則，依靠上級的權利還有手段損害大多數人的利益而得來，非常容易引起公憤。
所以說不管你多有能力，在你的工作中，在你的業務領域中做得多麼優秀，又或者你掙了多少錢，倘若你是一個道德品行低下，目中無人，虛偽乖張的人，那你就會成為眾人眼中鄙夷的物件，永遠不會受到別人尊重。
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17 # 穿揹帶的兔兔
人人都向往美好，卻看到美好就嫉妒羨慕，有些優秀的人只招人敬仰，尊重，一方面是這些優秀的人所做的事，確實一般人做不了，所以心生敬畏，有些優秀的人招人嫉妒就是因為還沒有登峰造極，只是比一些人優秀，自然有人就會覺得我可以比他她更好，簡而言之優秀只要登峰造極，到了無法超越就沒有什麼嫉妒可言了。
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18 # 春天的書影小屋
先說為什麼有的優秀的人會受人敬仰、尊重。
真正優秀的人德才都具有，他或她在某個方面獲得不錯的成績，但他從不自滿，總會虛心教育別人，不斷去學習提高自己。把所學知識用到工作中去，去幫助更多的人。把國家的利益放第一位，解決人民的苦難放首位，常常忘了個人或小家。這次疫情就有好多這樣的優秀的人衝向沒有煙銷的戰場。如鍾南山，李蘭娟……她們值的我們敬仰，尊重。
鍾南山是一位優秀的醫學者，是中國卓越的人才，醫術了得，為人謙虛，總是把病人放在第一位，通情達理的夫人總是默默照顧他和家庭，讓他沒有後顧之憂，有更時間去工作，幫助更多病人。他們夫妻互敬互愛，共同成長，在不同的領域獲得好成績，讓世人羨慕，敬仰，尊重。
他是一個八十多歲的老人，他很自律，經常去鍛鍊身體，因為緞煉身體，所以他精神飽滿，看起來像六十多歲左右。武漢有疫情，他不顧年老，疲憊，坐高鐵去那裡指導工作，他跟醫學專家研究怎樣解決疫情，防止疫情爆發，減少病人死亡，很少休息。試問這樣的人我們能不敬仰，尊重嗎？
為什麼有些優秀的人會受人嫉妒，排斥？
因為有些人他在很多方面都會優秀，但他很自大，看不起比自己差的人，出口不遜，尊已卑人，有人嫉妒他優秀，也排斥他，這樣的人不管有多優秀，很多人都遠離他，不敢跟他有太多的交際。
還有一種就是人本來很優秀，在某個領域取得不錯的成績，但他為了個人的利益，多壞的事都敢做。記得新聞上看過一個很優秀的醫生，他為了搞更多的錢，竟然去製造毒品，最致害人害已，他製造毒品不知害死多少人？也不知道讓多少家庭破碎？這種人怎麼讓人尊重，敬仰呢？
人不管自己多優秀，還是把人做好，多做一些有益的事，幫助更多人。
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19 # 南村筆耕
優秀的人受到敬仰和尊重，是因為敬仰尊重優秀人物的人，本身也是優秀的，至少是懂得什麼人是優秀的，是值得敬仰和尊重的。
一個單位，產生了優秀人物，說明這個單位有產生優秀人物的文化氛圍和基礎土壤。一個地區，產生了優秀人物，說明這個地區有產生優秀人物的文化氛圍和基礎土壤，乃至一個民族也是同樣的道理。
反過來說，如果一個單位，一個地區未有優秀人物產生，那麼，這個單位，這個地區是比較衰落和悲哀的。乃至一個民族同理。
優秀人物具有崇高品格，有遠大思想抱負，有深邃的洞察力，有為人民，為社會，為國家貢獻出卓越的膽識，在國家的危難時刻能挺身而出，如重鍾南山，李蘭娟這些優秀的科學家，是為人民所敬仰和尊重。
還有一種所謂的優秀人物，身上有許多的光環，比如高福，身據國家重要崗位，還有深厚的國際背景，不能說不優秀。但是，對發現了的新型冠病毒缺乏正確的判斷，不但如此，還置國家危難而不顧，一門心思發表論文。這樣的貌似優秀人物，不但得不到人們的尊重和敬仰，反而讓人們反感。
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20 # 海色深藍
一個優秀的人的標誌和特點大概有八條：
第一條，一個優秀的人對生命會無比熱愛。
第二條，有一份喜歡並且願意專注投入的工作。
第三條，對於得失並不是很在乎。
第四條，做任何事情一定要關注到別人的感受，一定要考慮到別人的利益。
第五條，努力地追求成就感和榮譽感。
第六條，始終不要忘記每天都要堅持不斷地學習和成長。
第七條，真誠、坦率、Sunny的性格。
第八條，不管有多大的能耐，不管多麼優秀，請千萬不要把自己太當人看。
以上八條未必講得全面，因為優秀的人還有很多其他的特徵。但是，這八條中間，你只要做到其中的任意兩條，你就是一個優秀的人。
有句俗話叫“槍打出頭鳥”，許多人對此深以為然，覺得太優秀就終將被詆譭。在現實社會中，事實真的是這樣嗎？人們是否真的更樂於看那些優秀者出醜？最近，科學家們做了一些研究，結論是：嘿，還真是這麼回事！越是能力不行越愛抱團排擠人明尼蘇達大學助理教授伊麗莎白·坎貝爾（Elizabeth Campbell）、馬里蘭大學教授廖卉等人對臺灣地區105個美髮沙龍中的350個理髮師做調查後發現，那些表現優秀的理髮師總免不了遭受同行苛刻對待和排擠的命運。 臺灣的美髮沙龍。圖片來源：tranews.com在研究者眼中，美髮沙龍代表了一種很普遍的合作形式。在這樣的工作環境中，理髮師既必須獨立工作，同時也必須分工合作來完成任務。這樣，對美髮沙龍的研究將會有助於人們理解社會中類似這種“工作組”式團隊的合作方式。伊麗莎白髮現，理髮師傾向於對那些水平較差的同事比較寬容，而對行業中的佼佼者則極為苛刻和嚴格。有趣的是，伊麗莎白還發現，在越是合作的理髮師團隊中，這樣的傾向越明顯。看起來，“排擠優秀者”反倒還成了使團隊更為團結的粘合劑呢。排擠你是為了保護我自己早在2010年，聖路易斯華盛頓大學的拉馬爾·皮爾斯（Lamar Pierce）和弗朗西斯卡·基諾（Francesca Gino）做了這樣一個調查，他們觀察汽車的質檢員也有類似的“雙重標準”。他們要做的是檢測汽車的排放資料並判斷是否合格。 比起豪車，普通車更容易透過排放檢查。圖片來源：jennasamaroo.com拉馬爾發現，這種本來非黑即白的問題，也能引起質檢員的“區別對待” ——他發現，質檢員對收入群體與自己類似的群體會格外“寬容”，讓他們的車有機會勉強過關。而面對富裕階層的車輛，他們會表現的格外嚴苛。對於拉馬爾的研究來說，質檢員對豪車消費者的嫉妒和對普通車消費者的共情，是他們行為最顯而易見的解釋。人們同情那些在順位上與自己相仿的群體，又對那些佔有更多社會資源的人充滿嫉恨。不過，這卻不太容易解釋伊麗莎白對理髮師行業的研究——你也許有理由嫉妒那些表現出色的同事，可同情那些好吃懶做的同事？沒門兒。更何況，他們的業績可是能影響到你的薪水呢。 那麼為什麼在與拉馬爾實驗不同的場景裡，人們出現了類似的反應？為了進一步闡釋這類人群的心理動機，伊麗莎白團隊在完成對美髮沙龍的調查後，又在美國進行了另一項實驗。這項涵蓋284個商業團隊的實驗中，團隊成員將在特定任務中與研究人員派出的“使者” ——一個電腦偽裝成的員工——來進行競爭。不用說，人們很難競爭過這個特殊的員工。那麼，他們會作何反應呢？伊麗莎白髮現，當他們必須要勝過電腦才能拿到好處時，他們對這位“員工”嫉妒和排擠就出現了。而如果大家一起合作也能拿到很不錯的獎勵，人們反倒會歡迎這位未曾謀面的“優秀員工” 。 在資源有限的情況下，表現優秀者可能被視作損害表現落後者利益的人。圖片來源：lifehacker.com據此，伊麗莎白提出了一個新的假設，它事關資源分配：在一個資源有限的競爭環境中，那些工作更為出色的人們會有機會獲取最多的資源，而這會顯著限制落後者的生活水平。為了保護自己的利益，落後者必須結成同盟，透過一些“盤外招”來對強者加以限制，最終使得大家獲得的利益妥協到一個雙方都可以接受的點。不要小瞧這些排擠後果很嚴重永遠不要低估這些產生於群體內部的不和諧音符。科學家發現，當群體內嫉妒情緒蔓延開來後，整個團隊都會受到不利的影響。嫉妒情緒會顯著降低整個團隊——包括那些優秀者——的工作表現，會造成更多的員工缺勤，也會使得員工必須花費額外的時間應對社交帶來的困擾……它還會從內部瓦解團隊，最終造成更深遠的影響。 而對於群體中的個體來說，嫉妒情緒也絕對無益於身心健康。根據研究表明，對於那些人們編造出來詆譭優秀者的事情，懷有嫉妒心的人們會比常人記得更牢。而這種異常出色的記憶力，要歸功於他們對優秀者的關注。這種額外的關注會消耗人們本來就十分有限的認知資源，一方面會造成人們的記憶偏差，另一方面也會損害人們在“正經事” 上的表現。我們能改變它嗎？被嫉妒者如果你是團隊中的明星人物，你應當意識到自己早晚將會受到嫉恨。所以當這件事情真的發生了，不要太感到意外和手足無措。與其反覆追問“他們為什麼一定要恨我”，不如採取一些切實可行的解決方案。如果你相信伊麗莎白的假說，那麼，不妨試著採用更多合作的方式來與大家實現共贏。如果人們在與你的合作中得到了更多的利益，大多數人不會介意你拿得更多的。 在每一個同時存在合作與競爭的領域，表現最突出的人總是會被“黑”的。如果這樣的嫉妒發生在團隊內，解決問題關鍵可能是讓落後者意識到合作比競爭更能給自己帶來更好的資源。圖片來源：si.com嫉妒他人者而如果你不幸是那個對團隊中的領頭羊懷有無限敵意的後進生，那也許你應當好好反思自己了——不只是自己為什麼工作能力那麼有限，更重要的是，你應當意識到這種負面情緒不僅不會有任何意義，還會進一步損害你的工作能力。嘗試與強者合作，遠離自己的負面情緒，都會比坐在工位上不停的八卦和詆譭帶給你更多的益處。管理者最後，如果你是公司或團隊的管理者。當你意識到團隊中出現了這樣的情緒，你應當考慮的要更多。你已經為那些優秀的員工提供了更好的報酬，自然會有更高的期望。而如果他們受限於同事的壓力而束手束腳不能完全發揮，那就構成了資源的浪費。為此，僱主有必要採取措施，來確保自己的花費沒有白費。制定一系列規則來保護優秀員工應對壓力是一種方式。而更聰明的做法是，僱主需要讓那些落後的員工意識到，比起一味的排擠和限制，與優秀者合作分享更有助於落後員工提高自己的資源獲取能力。建立一種良性的互動，對於雙方都會有很大的好處。 而更關鍵的是，你應當在很早的時候意識到這種問題——當人們開始孤立你的員工，當他們開始出現更多不必要的不滿和爭執時，你就應當採取措施。如果放任自流，就不要奇怪為什麼你的團隊迅速分崩離析咯~人心啊，複雜得很呢！
回覆列表
誰把影子扶上強，
誰把影子踩底上。
就看背景有沒有，
優秀出在表榜牆。