你好，這個問題看個人吧，如果以前做的還不錯，就先做著，今年這情況普遍的都會差點，除了特殊行業比如醫療器械等，我是自己乾的，做養生的，現在來說也很難做，掙自己吃還差不多，估計過段時間就好點了，如果有合適的工作也可以考慮。

個人建議不換工作的。1、疫情已經持續了近兩個月時間，能夠在疫情期間堅持下來並且還能滿足員工基本工資的公司，我認為是值得你去用心對待的。2、由於疫情持續時間比較長，可能自己的積蓄已經不多，如果換工作，短期內是不會有穩定收入。

大家好，我是不懂文章的大叔！復工後適合換工作嗎？從行業上說，各行各業都緊缺真正幹事的人才，謀求企業生存。從個人規劃看，是否換工作取決於你的需求。沒有適不適合，只有該不該換，如果你權衡利弊後，請堅定勇敢的去面對。成功就在道路盡頭，加油

如果你之前的工作已經做了很長時間，有工作經驗、有資源、有客戶，工作環境熟悉安穩，建議先不要換工作。如果你之前的工作時間不常，缺乏客戶和資源，對本職的工作還處在摸索階段，工作環境比較陌生，建議可以可以換工作，能騎驢找馬更好了。

為什麼給你這樣的建議呢？你可以根據這4個方面結合自己的情況，來做個自我判斷。

1. 你在工作中是否學到東西

工作最幸福的時刻就是在工作中可以不斷地學習新的東西，感覺到自己在進步。對於那些性格中本來就好奇心強、創造力強、對一直對新的事物保持有強烈的求知慾的人來說更是如此。

2. 你在工作中表現是否突出

如果你在工作中表現還不錯，不是公司的平臺好就是你在目前的崗位是可以發揮你的特長。如果你各方面想做到最好，但是結果總是事與願違，那就是有不如意的地方。

3. 你的工作價值是否被正確看待

如果工作得到了晉升和福利，你依然不開心，就是你的價值沒有被肯定。所以你做的不開心，覺得沒有必要堅持，這個時候你要去正確評估你是高估了自己，還是被低估了價值。

4. 你的領導你是否喜歡

大部分人想要換工作的原因是老闆或者領導，與自己的理念衝突。俗話說“一個領導一個公司氛圍”每一個公司都有像我性，你的老闆什麼樣子，你的領導層就是什麼樣子。比如銷售出身的老闆更注重效益；行政出身的領導更注重辦公紀律；財務出身的領導更注重風險等等。如果你是很保守的性格，那麼銷售出身的老闆看你總是差點意思。

最後說一下，當下每個人的生活和工作壓力大，已經是一種常態了，我們除了自我調節，還要保持樂觀的心態。祝所有人生活開心，工作快樂

應根據自己的情況判斷要不要換工作，一份工作如果做了很短的時間就不要再換工作，

下面可以透過4方面來判斷:

1. 你有沒有學到東西；

2. 你在工作中表現如何；

3. 你的價值是否被正確看待；

4. 你不喜歡你的領導；

好的企業、好的員工是不會長期換工作的，換工作無非兩個原因，第一，自身能力不足；第二，公司效益不好！

不適合，首先就是換工作不一定馬上能適應，弄不好會兩頭空，那就徹底失業了！然後就是復工之後換工作，會在行業裡留下很不好的負面影響，對以後的事業中會有一定的阻礙！

大家好，我是子龍。今年由於疫情的原因，各行各業都不景氣，上至房地產，直播遊戲，下至百貨零售，都是比較艱難的，我個人意見是不建議在這個時候更換工作，為什麼這樣說呢？原因有三。第一，疫情之後很多大公司都扛不住，都在裁員減薪，小公司說實話生存更難。現在換工作能從新找一個好工作的機率不是很大。第二，按照目前的疫情情況，國內現在已經到了拐點，已經在慢慢進入收尾階段，但是國外現在正是爆發的時候，如果一旦全球爆發疫情，對中國的外貿出口是個很大的困難。也許在今年6月份之前還不能完美堅決。第三，目前雖然解封得地方越來越多，但是還沒有完全恢復正常的市場，很多工廠，公司都是開始營業了但是並沒有營收，逛街的人也少。綜合以上三點，目前是不建議換工作或者創業開實體店，謝謝大家!

綜上訴述，是否換工作，可根據自身情況而定。於有前景者當沉住氣，守得雲開方見月明：於必須換崗位者當換新貌，展新顏，準備得當，在眾多求職者中突穎而出。

盼，為君之金磚人生添磚加瓦

除非有你自己非常喜歡的職業，或者說這個公司有很好的發展前景，對你自己也是一個質的飛躍那你可以考慮換，不然還是幹好當下工作，必定你輕車熟路，你在逐步考慮換工作的問題。

大家好，我是大嘴。復工之後適合換工作嗎？疫情過後，許多行業都復工了，然而有的行業也在試行當中，因此有的夥伴等著待業。在這個過程，可能時間會比較漫長，尤其是停工後沒有資金收入的情況下，盼著能早日開工，緩解現在資金問題，可能有的朋友會想，暫時不能復工，要不要換其他的工作？

其實我也是一樣的，現在做的是娛樂行業，每天都在關注時事要事，期待可以復工訊息早點到來。至於要不要換工作，我是不敢去想，畢竟現在已經積累多年的工作經驗、資源、客戶等，只能從其他地方暫時找突破口，兼職副業，這也是目前對於自己面臨的困境，最好的解決方法。

可能會有朋友與我情況不一樣，出於多種原因影響，所以糾結這個問題。大嘴在這裡分享幾個建議，大家可以參考下之後再做決定吧：

1.自己價值的體現

現在工作的福利待遇是否達到自己的要求，如果沒達到話，就得重新認知下自己。因為在這裡都得不到能力及價值認可，去到其他地方也還是一樣。

2.能否學到知識

畢竟每個人都需要從工作中積累經驗，這也是學習的過程，同時才會有進步，能力才有的提升。如果能透過現在的平臺學習和實踐，何樂而不為。這只是為自己的晉升，或下個平臺做充足準備。

3.工作事與願違

平時工作當中，自己表現一直良好，而往往有些不如意的地方。也許是由於公司平臺限制，又或許自己處於瓶頸狀態，需要突破，如果結果還是一樣的話，可以重新考慮。

其實事物都有雙面性，如果自己不滿意工作環境與工作圈子就換，沒有什麼是不適合，是不適合只針對，自己喜好，與舒不舒服，乾的不滿意就換吧，看個人條件決定，有房貸車貸，就多思考一下了

不適合，剛開始復工，無論是企業還是員工都需要一段時間的積累，疫情的這一段時間對企業還是員工來說都是一場休眠

中青網近期釋出的《2020年春節企業復工情況調研報告》，透過智聯招聘發起本次調研，共回收有效問卷13056份，其中企業樣本1644個，職場人個體樣本11412個。

　　在1月31日復工的企業中，民企及政府/事業單位佔比最高；從行業看，則是農林牧漁、交通運輸及零售批發等行業復工的比例更高，這些行業都是疫情防控期間，保障人民群眾生活秩序與物資供應的重要行業。

　　對於復工後的工作模式，針對職場人的調研資料顯示，42.3%的人所在公司傾向於繼續在公司辦公，17.8%的人所在公司傾向於在家辦公，5.1%的人所在公司傾向於讓員工繼續申請休假，還有34.8%的人所在公司尚未決定工作模式。

　　調研發現，超過40%的職場人所在企業採用延長假期、定期記錄員工身體情況資訊等方式保障返工安全。然而，仍然有16.8%的企業未採取任何措施。

　　企業延長假期佔比最高的行業型別為文化/傳媒/娛樂/體育，48.9%的該行業企業在當下選擇延長假期，其次為金融業，佔比為47%，而延長假期佔比最低的行業為房地產/建築業，佔比40.9%，建築業作為人員密集行業實際上需要更多做好防護工作。

　　此次調查中，有44%的受訪者表示春節前開始醞釀換工作，正在積極看更好的機會。

　　針對原本就打算換工作的受訪者的調研顯示，由於新冠肺炎的爆發，66%的求職者計劃有所調整，其中26%的求職者選擇在本省市找工作機會，12.2%的求職者明確表示放棄去外省市求職的念頭，跨區域人才流動的活性將減弱，還有12.9%的人直接放棄原本換工作的打算。也有34%的求職者處於觀望狀態認為一切都還不能確定。

　　在對企業的調查中，節後企業招聘規模較原計劃有所縮小，四成以上企業招聘計劃不受影響。從企業招聘渠道來看招聘網站是企業招聘人才的最主要的渠道。68.2%的企業希望平臺提供簡歷精準匹配、推薦服務，55%的企業希望平臺提供影片面試服務，其餘高需求功能還包括崗位技能線上測評、性格線上測試等。

不建議換工作，因為這次疫情有很多倒閉的企業和個體戶，有大量失業和沒有復工在家待業的人，所以現在工作機會減少，而找工作的人很多競爭又很大，建議等疫情結束後看情況再定。

工作這情況要根據自己實際情況而定，適合自己發展目標就去做，不切實際不滿足自己需求可以尋找自己喜歡的工作！這要看你的目的了！

不太適合換工作，因為美國現在股是波動，會影響全球經濟，中國透過兩個多月的疫情抗戰，經濟也在下行，到處都在裁員，不適合找工作，除非你有一定的技能和競爭力。

多問問自己為什麼要換工作吧，只有自己想明白了，才能做出當下合適的選擇，如果沒有想明白，那就努力去尋找本心。

不適合，換個新的環境是好，可以換下心情。可工作方面是那看你自己的，換了工作就要從零開始，還是慎重為好，再說，由於疫情期間，很多工作都很暫停，復工後會很忙，也是展現你的才華的時候，加油努力吧！！

我覺得不適合，疫情什麼時候結束？結束後，那些中小企業能否存活都是問題。如果大量的實體企業倒閉，就會造成人員大量失業。

正常來說年前很多人都換工作的打算，很多企業也在摩拳擦掌準備年後的大型招聘會，但是今年因為疫情關係，很多事情都不是很明朗。

所以，我個人建議慎重考慮！ 如果實在待不下去了，找好下家在離職。如果還行，那就堅持一下。等情況轉好了在考慮離職的事。

很多人覺得過年是一個很好的跳槽時間點，那過年復工後要不要換工作吶？

很多時候咱們華人還是喜歡穩定的工作，一份工作做了很長時間你捨不得安逸的現狀，比如你的資源、客戶、工作經驗、工作環境等等；一份工作如果做了很短的時間很多人勸你還是穩定一點後再換，再不濟也要騎驢找馬，所以你一直在糾結。

如何根據自己的情況判斷要不要辭職跳槽吶，透過4方面來判斷吧。

1. 你有沒有學到東西

工作最幸福的時刻就是在工作中可以不斷地學習新的東西，感覺到自己在進步。對於那些性格中本來就好奇心強、創造力強、對一直對新的事物保持有強烈的求知慾的人來說更是如此。

2. 你在工作中表現是否突出

如果你在工作中表現還不錯，不是公司的平臺好就是你在目前的崗位是可以發揮你的特長。如果你各方面想做到最好，但是結果總是事與願違，那就是有不如意的地方。

3. 你的價值是否被正確看待

如果工作得到了晉升和福利，你依然不開心，就是你的價值沒有被肯定。所以你做的不開心，覺得沒有必要堅持，這個時候你要去正確評估你是高估了自己，還是被低估了價值。

4. 你不喜歡你的領導

很多時候我們炒工作炒的是老闆或者領導，因為你跟他有理念衝突。俗話說“一個領導一個公司氛圍”每一個公司都有像我性，你的老闆什麼樣子，你的領導層就是什麼樣子。比如銷售出身的老闆更注重效益；行政出身的領導更注重辦公紀律；財務出身的領導更注重風險等等。如果你是很保守的性格，那麼銷售出身的老闆看你總是差點意思。

生活很不容易了，如果工作不開心，我們是不是更難，希望你們都能找到合適自己的工作。開心工作，快樂生活，希望幫到大家。