31歲就31歲好了，為什麼要自己加上一句大齡剩女？很值得驕傲還是很博眼球？我32了從不覺得自己是大齡剩女！大齡女性我承認，年紀是不小了。

剩女？我主動單身的，我不婚主義我就不叫剩下的。就算是被動不結婚的，也不能被灌上剩女這種帶有貶義性質的詞。

別人說沒關係但是自己說自己是大齡剩女，還是不要了吧。

1:今年整體市場行情不好。2:如果未婚未育企業也會考慮到經濟效益不好情況下休假成本。如果本身技術能力過硬或者特別有優勢，可能什麼時間跳槽沒什麼。如果不是，最好深思熟慮或者找好下家在考慮離職。

現在這個時代，31歲單身也正常的，說到換工作，可能很多企業會慎重考慮吧，看什麼行業，但是如果你有能力，在某個領域中有過硬的專業素質，競爭力大，我覺得年齡也不是什麼問題，況且，31歲也還好，找工作是能找到的，就看找什麼樣的，還有對自己的定位是什麼。

不不，已婚未育才不好跳，人家擔心你過去了就休產假。

沒結婚的還好找，我們公司好幾個新召開沒結婚的但35左右了的。

老闆可能還更喜歡呢，因為沒結婚沒孩子，年紀資歷有足夠，有更充足的精力投入到工作中去！

主要是看你想考慮做什麼樣的工作，不同年齡段的人都有不同年齡段的工作，只要你不挑剔就一定能夠找到適合自己的工作。

是的。一個是文憑，高文憑高資歷會好一點。如果本身沒有很好的學歷和工作經驗，是找不到很好的工作的。其次是年齡，31我覺得不算大，因為我36了。以前自己開店，現在不幹了，疫情以後總要吃飯生活，於是出來自己找工作了。很難，因為沒學歷，好工作想都不用想，像文員，快遞，服務員這些基礎工作還能幹。但是，同崗位或者比你高崗的大都比你小很多，吵你跟吵小孩兒一樣。最後是未婚，公司也會考慮這個原因不用你。怕你這個年齡了突然在結婚，工作沒有多久就是婚假，年齡大了肯定婚後要儘快生孩子保養身體，婚假後面又是懷孕又是生子，公司嫌你麻煩。

所以，想好以後你事業上的路，給自己想個方向，再去找工作，哪怕是在工作中和工作之餘一點點在提升也行。

樂觀一點講，很多崗位招聘hr是會考慮年齡的，除了那些一線操作工等低門檻工作。不可否認這個社會職場對大齡青年還是蠻殘酷的，尤其是女士更甚。如果自身條件不是特別優秀的話，實話講工作不是很好找，尤其是現在處於疫情期間，我30歲網際網路前端算是技術崗了，找工作一個月多了仍然沒有合適的。但也並不是說30多歲就沒有出路了，仍然有很多路可以嘗試，但可以肯定的是都不容易。從自己的實際情況出發，找一條適合自己的堅持到最後，相信還是會有收穫的。只是這條路不好找，要慢慢摸索。祝你好運。

趕快找個物件吧，我是老闆先不談工作，我覺得你有問題，男孩討不到老婆，是因為窮，你女孩你怎麼看，我見過很多國企央企，如果這個年齡還去面試、沒結婚，是要pass掉的。

對，除非你有別人無可替代的技能，不然很多公司會考慮你沒結婚，將來你到公司萬一沒多久談了物件，立馬結婚生子，後期就要經常性請假，公司的成本比較大。我之前也是一直沒要小孩，想換工作，後來還是忍忍，現在小孩已經幾個月了。懷孕期間要經常性請假去產檢，工作也不會有之前那麼賣命。生完後有幾個月的產假，休完產假還有哺乳假，如果你剛進新公司不久就要面臨這些事情，對公司來說不划算。

首先，年齡有可能是其中一個考慮因素，但它並不是最終的決定因素；不能被年齡所帶來的負面影響所束縛，年齡帶來的不僅僅有負面，同時帶來的還有豐富的閱歷、成熟的心態以及比較系統的處理方法；

其次，在目前快速發展的全球化階段，學習型的人生是必須的。可以利用網上各種學習資源去充實完善自己，確保自己不斷進步，趕上時代的步伐，同時也避免自己被淘汰。

最後，找工作一定要考慮清楚，最好保證與自己的興趣一致或者接近，這樣才能富有激情和熱情去不斷奮鬥，最終從工作中找到樂趣，成就自我。

我認為是的，我就經歷過，我27歲那年就開始不好找工作了，因為已婚未育，面試官直接就是不要，31歲面臨結婚生子的時候。一般公司都或多或少有這個顧慮的

本人87年寶媽，33週歲，2019年12月也辭職了，結果趕上疫情，三個多月沒有工作了，也很焦慮，昨天也去面試工作了，不是所有公司都卡年齡這一關的，首先你有一定工作經驗，可以找相關對口的工作，求職APP投簡歷，看到合適的主動預約面試，面試的時候穿著得體，可以畫個淡妝，充滿自信，不要覺得什麼都不會，而是我可以的，不會我也可以努力學習的，我可以勝任，挑自己專業領域的說，不懂不要瞎說，這種成功機率大一點吧……個人經驗，微不足道，希望你能找到一份合適的工作！

首先，應該先找個男朋友，已有工作還是先穩定好，因為女人越大越不好找，我從29歲開始做文職做到現在11年快40歲了，在此之前是做管理的，但太累轉辦公室文職了，照這樣下去有可能做到退休。

只要你不經常跳槽，文職也是可以一直幹下去的，6天8小時又可以照顧家庭，乾的久薪資一萬左右也是有的，所以不要太在乎自己年紀，有顆積極向上的心，努力工作，愛情事業家庭都可以兼顧，突然發現女人都是萬能的[呲牙]

女性就業上遭遇歧視這個問題也不是一天兩天了。剛畢業的時候應該還算比較好，那時候年輕有幹勁，是就業機會比較多的時候。這個時候也需要沉下心來鍛鍊自己的業務能力。才不至於到了大齡無所適從。

女性到了29-32歲這個階段如果已婚未育，那麼恐怕是企業最擔心的一群人，因為已婚未育意味著很可能很快就會生育，而且年齡也到了生育的時間。

女性如果30歲上下未婚，其實相比較已婚未育還是好很多的。雖然現在閃婚的比較多，但總不是所有人。所以我覺得你31歲未婚的年齡，這個並不是影響你就業的主要壓力。

你真正的就業難點不是你的年齡，而是你學歷不高，雖然年齡大了但工作經驗很短，既沒有積累技術經驗，又沒有積累人脈。對於我們HR來講，如果我誠實告訴你，你屬於可替代性很強的那種人。你的水平大概等同於應屆畢業生或者畢業一兩年的。如果我有個類似文員崗位空缺，只需要大專生的話，我的確會考慮更年輕的。

在職場上，年齡不等於經驗。甚至說經驗也要分類。如果業務沒有精進，只是單純積累了10年重複的經驗，恐怕也是沒有什麼用處的。

你真正需要的是學習一項技能，從頭開始，積累自己的經驗和能力，努力提升自己。

您的問題不在年齡，而在於個人能力。

大專學歷，意味著從24歲開始工作，到31歲，工作7年，只做過文員工作，如果沒有技術和能力上的提高，您打算怎麼填充自己的簡歷呢？

同時，您的婚姻狀況，生育狀況，也比年齡問題更需要關注。

如果進職場好像很難找工作，31歲公司會考慮你是不是這幾年要結婚了，生孩子了，你無法全身心投入公司，而且結婚生孩子，要耽誤公司很多時間！如果不是進職場而是參與其他工作，變動性多，社會需求量大，應該還是可以找到工作的！

疫情期間，很多公司都遇到瓶頸，很多企業解甲歸田。

我朋友在一家外資企業做經理都擔心被炒魷魚，你還準備辭職不幹嘛？除非你的能力槓槓的，或者已經有下家接收你。

所以，建議你與老闆一起度過寒冬，一個有義氣而懂得共患難的人，運氣應該不會太差。相信祖國，相信公司，很快就會迎來真正的春天！

我還是那句話，工作好找，但是好工作不好找，適合自己的工作更加不好找。

31歲已經是一個不小的年齡，對於一般企業來說，除非你有過人的經驗及技術，不然換工作是很受侷限的。

在這樣一個年紀，換工作的成本很高，所以務必要想明白換工作是因為什麼。為了理想還是更高的薪水。

當下社會是殘酷的，因為當你不再年輕，找工作就不會那麼容易。因為有更多比你年輕，低廉的候選人。所以我還是強調，人有想法是好事，但將想法付諸行動之前，一定要做好計劃，做好準備。

每個人都會做夢，都會憧憬，但不是每個人都在努力。

如果你已經打定注意，想要找一份其他工作，那你現在做的不是問別人，而是求自己。

古語云，行有不得，反求諸己。真正能讓你找到合適工作的，只有你自己。

我覺得有一句話特別好，送給你。

按照你的情況，簡單來說，一般hr會看生育情況。另外，相關經驗是否紮實，比如，公司背景，具體工作內容，一定時間內的職位升遷等。學歷背景在一些技術要求高的崗位具有參考價值。像文員職位，建議尋求其他職能部門崗位先轉崗積累經驗。職場中會看年齡與目前崗位是否匹配，如果31歲，依然是文員職位，確實需要職業規劃轉型，否則這樣下去，會逐漸被淘汰。[靈光一閃]

這個不一定呢。看你想找什麼工作，所期望值，所在地區，如你形容的情況，如果換新工作的話，在其他領域就相當於職場小白了，那競爭力相對就弱了很多，除非是技術含量低，沒有上升空間，待遇也比較差的。二是你是大齡未婚女性，HR面試的時候會考慮到你會不會入職不久就要結婚生娃，懷孕期問題比較多，經常請假，然後又是產假，產假結束後孩子還小也會比較多問題需要請假處理，這樣會降低錄取率，就算錄取了，領導也是不太可能把你放核心位置的。