現在知道了，有時候平庸的人，平庸的簡歷，平庸的長相，反而會被錄用，當年同學有幾個學習非常不好的，一起去面試，結果人家就要那幾個學習不好的了，可能人家就是覺著差勁的人能幹長遠吧，太強的人容易學會了技術就跳槽了。　　還有就是招聘的時候也得忽悠啊，明明招聘來的崗位我都覺著沒啥發展，但是也得忽悠有發展，我們這個辦事處去年效益不好，感覺今年效益在不好沒準就給撤了，但是也得忽悠，俺們公司牛B啊，招牌亮，進來了各種好。這跟應聘時候給自己一頓吹是一個效果，因為前幾天招聘個人，我說了實話了，說這崗位沒有另一個崗位有發展，問他能不能幹另一個崗位，但是在談話的過程中，感覺他的能力還不能快速的勝任我們說的有發展的崗位，最後還是讓他做他應聘的崗位了，不過，讓他上班來那天，他打電話說不來了。　　現在的大學生 確實不一樣，新錄用個13年7月畢業的的大學生，現在還沒畢業呢，到了單位，第一天給她安排看一些資料，結果那孩子看影片，上淘寶，聊天，你說你第一天上班怎麼著也得裝一裝吧，別玩啊，混熟了再玩也好一些啊，這第一天一上班就把耳機子插上了，太沒職業素養了，關鍵你背點人啊，

對於如何找到合適的工作，首先你應該有一份很”漂亮”的簡歷，透過網上的招聘渠道或者去心儀的企業的官網上尋找自己喜歡且適合的崗位。

而對於剛畢業的大學生和已經參加過工作再次擇業的人是完全不同的情況。

剛畢業的大學生：

如果對自己所學的專業比較感興趣並且學得還不錯，那麼你就應該從自己的專業領域方面進行選擇，但是也有很多專業往往是一個大方向，特別是文史類的理學類的專業，一般大而泛，學了很多的專業課但是都不如專業的學生學得好。

因此如果想要找到一個合適且有長足發展的專業，那麼就需要有一個仔細的甄選。可以就其中的某一方向進行針對性擇業。例如市場營銷專業，如果你的廣告方向很有興趣以及學得也還不錯，那你就可以選廣告方面的工作；如果會計方面你還行，而且有相關的證書，那麼你可以從事會計工作。

再次擇業的人

再次擇業的往往是對已有的工作不滿意或者對所在的公司不滿意。如果你是對所在的公司不滿意，沒有職業前景，那麼期望透過跳槽得到更好的待遇，那麼你要麼是在你所在的領域確實很厲害可以透過跳槽獲得待遇的double或者更多。

如果你是對自己所從事的工作型別不滿意，想從事另一型別的工作，那麼你應該先審視自己有什麼的特長、自己適合做什麼來從而來尋找相應的工作。

31歲，也是80後，九零初的那個年代，我也是，我今年28歲，在我準備跳槽的時候，我準備要找一些比較高工資的公司，那麼我首先第一個問題問我，我有什麼技能？有什麼本事讓這個公司錄取我？這是我首先考慮的。作為一個奔三的人，或者說已經剛剛過了30歲的人來說，這個年齡是比較尷尬的，加上，家庭的一些情況，還有自身的一個情況發展，很多情況都是不太理想的，從總的情況加在一起的話，那麼我們選擇就比較困難了。但是唯一有一點，既然已經30歲了，也已經有發展的念頭，也想往高處上走，那麼我們對自身的能力跟自身的一個管理方面都需要做一個提升。

我2017年花錢學習了一些績效技術，所以說我跳槽的時候，我會跟面試官談得比較和諧的比較融洽，而針對工資這塊問下我的要求去提的，公司都能理解，所以說，一切都是靠自己努力，要不斷的學習，不斷的給自己增加真實材料的本領。每個人出來社會都不容易，但是呢社會很殘酷，有收入，一個月幾百的也有一個月幾千的，這個是很大的一個差距，那麼差距的根源在哪裡？就是我們自身的一個學習。等我們學習，學到一定程度的話，我們的思維跟我們的眼光都會放得比較大，比較長遠。

所以，年齡不是一個問題，在乎我們能不能學習，願不願意去把自己改變，很多例子都說了，年齡大的，也能成功，像肯德基爺爺也是，你都60多歲創業才成功的，一旦成功，前面的知識年的，付出沒有白白付出的，所以說這一切都是靠自己的，希望，我說的這些對你有幫助，快過年了，也希望自己給自己定一個新的目標，明年，好好加油。

從您的提問中，您所提到的要求歸於一點就是“高薪”。

我們知道，付出的回報率就是以薪水，也就是工資所代表著，高薪：也就是意味著回報率高。那怎麼樣才能獲得高額的回報率呢？

我們知道，我們每個人共同擁有且絕對公平的就是時間，且同樣的時間來創造更高的彙報。

就必須有限的時間來提升自己，使自己所創造出來的價值形成一定的市場優勢。自己所從事行業的稀缺性，難重複性，等等，都會是獲得高薪的途徑。

如果是找工作：必須要具備一定的實力，所謂的實力包括你的知識水平、經驗和機能情況；然後要有定的野心和夢想，最後要學會推銷自己，把自己當做一個產品銷售出去的思路。

由於您沒有對自己透漏任何的基本資訊，那就以今年來幾個快速發展的基本且適宜的工作作為推薦。

快遞

平均下來，每天收件30件，每件按照3.5元的提成，就是105元。派件每天按照50件算，每件按照提成1.2元算，派件提成60元。每月工資在4500左右，這是正常情況下，這種工資很普遍。

外賣小哥

百度外賣，美團網，餓了麼等騎士工資一般都在3000-4000塊錢。也有5000以上但是那就是要每天工作15個小時以上，多拉單。如果肯吃苦且在比較繁榮地帶，我估計會更好一點。

滴滴司機

現在每月在5000左右吧，有人是流水，有人是利潤。這關乎每個人的努力成果。不好做了，沒有以前那麼瘋狂啦，不過收入努力的話還好吧車主要註冊滴滴，可以自行網上註冊完成即可。

如果您有什麼特長那再好不過，還有很多適合您的工作達到您所期待的目標。

希望您生活愉快，早日找到自己滿意的工作。

首先要知道自己的愛好，專長。然後在自己的喜愛並且擅長的領域內把它做好，自然會有收穫。如果一直從事的都不是自己喜歡的行業，那麼我覺得要考慮清楚，不要輕易的轉行。

俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。男人入錯行涉及到以後的事業發展，一旦真的入錯行，那麼有兩方面的考慮：第一，在目前從事的行業裡多鑽研，把活做精，做到專業，做到行業內的翹楚，也會獲得不錯的收穫。第二，那就是轉行，轉到自己感興趣的行業，最好有人帶，這樣會快速的進入這一行。因為感興趣，肯定有基礎，會用心，獲得好的收入也是很快的。

其次，無論做什麼行業都要用心鑽研，做到專業，做到行業內的行家。俗話說：做一行愛一行。如果無論做什麼都不用心，都在混日子，那麼再有前途的行業也不會有好的收入。

最後，要經的住風雨，經的住誘惑。怎麼叫經得住風雨誘惑？那就是要堅定信念，排除雜念，在一個行業內，一個工作崗位上做出花來。不要今天聽別人說這個賺錢，去插一腳，明天聽說那個工作不錯，去試試。要穩定下來，靜下心來，做好自己的事，做精自己的事。當發現目前自己所從事行業，所從事工作的確沒有前途，再做選擇！

學歷專業，平臺，家庭人脈。亦天時地利人和缺一不可。你選擇潛力平臺爭錢，潛力平臺也靠你提升。進籠斷行業，進大國企，進新型行業，你的資質如何。但是，我找不到。如找到先把俺兒弄進去，也31歲。年齡是一個條件。但不是必須的。必須腳踏實地，一步一個腳印，先把眼前的事，幹好，幹到極致，幹成藝術品。

不知你以前做什麼工作的，受教育程度如何。按常理，能找個高一點收入的工作，你的優勢是年齡以及同類工作經驗的積累。所以，找一個同類企業，且又需要你這樣的人才，想必收入會有一定提高的。

難者不會，會者不難！像這個人一樣，你可能就在迷茫的尋找。首先，根據這張日本作家的作品，提出一些問題供你思索：你的腿傷養好了嗎（你的硬傷是什麼，反思下），稚嫩的表情中領悟力和閱歷提升了嘛，你的周圍環境改善了嗎，周圍有高薪人群的氛圍嘛，只有著一把傘的本領，靠天吃飯的能力，掙得了高薪嘛！所謂高薪是相對的，做個如果你具備精湛的技術，華麗的談吐，超人的智慧，高高的文憑，高階的人脈，那麼掙高薪只是時間問題。如果這些你都沒有，那麼想掙高薪白日做夢！根據自己的經歷，學歷，個性特點，個人專長，默默潛修，提煉自己，強大內心，下些苦功夫，什麼時候都不晚。如果機緣巧合認識一些貴人，人生路會便捷很多，不過前提也是你有什麼樣的優勢和潛質讓貴人幫你！現在，日新月異，任何國家都沒有中國這樣機會這麼多，發財的機會很多，並不是非要領高薪就能實現人生路。

謝邀。對樓主31歲還在問怎麼才能適合的工作感到遺憾，也對在這個年齡段想找一份工資高一些的工作表示理解和惋惜（如有不妥，請原諒我的表述）。表示理解是因為31歲了大都是上有老有老人要贍養、下有小孩兒要撫養，壓力大必須要有一份高且穩定的工資收入來源來維持生計；表示惋惜是樓主思想格局其實可以放的更大點，在這個年齡段考慮高工資是人之常情，但更要考慮個人長遠發展的方向和平臺，不然到您41歲時候可能仍是在考慮您所提的問題。

1、讓自己值錢成為“香餑餑”就會有工作來找你

我問他為什麼一直在不停的換工作。他表示，做他們這行的大都屬於顧問崗位，以專案的形式走，這個專案幹完當然到下個專案了。

但這都不是重點，重點是換工作先對對他來說易如反掌，並且他也早已不混跡於普通的人才招聘會和人才市場，而是被獵頭追著跑的高階人才。

為什麼？

第一，確實學到了東西，有自己的真本領；第二，只要專案一結束就有獵頭給他打電話，向他推薦工作，而且都是大型知名企業。

所以說，年齡不是問題，問題先讓自己值錢，然後讓工作來找你！

2、找到自己的平臺，讓自己成為30歲後應有的理想狀態。

說實話，小編30歲的時候還在一家火電廠混日子，職位是綜合部經理兼總經理助理應該說工作還是蠻舒服的，按理說這是很多普通白領比較嚮往的企業。但最終小編在32歲的時候辭職了，覺得就這麼待在國企等死養老，做不到啊！何況小編第一份工作也是在一家大型央企的二級企業，規模比的火電廠更大，最終也離職了！究其原因主要是找不到職業歸屬感，年輕人在國企非生產性的輔助管理崗位待不住。

32歲辭職的時候來到現在的企業，個人認為找到了理想的平臺，個人受股東委託管理獨資管理一家產業園。無論從職位還是管理的深度和廣度來說，個人認為都較之前的職業生涯有質的提升和飛越。現在看來，30歲以後最重要的是要找到自己想要的方向，並在去往這個方向的路上。

那就普遍的30歲以上找工作應有的狀態是什麼樣的？

（1）應該畢業 6-8 年，開始（關注）學業深造或者本身不需要深造。（2）大體應該是一家公司的業務骨幹，經歷 1-3 次職位的升遷。（3）為人處世方面熟悉社會普遍價值。（4）熟悉本行業及本行業衍生行業，本行業上下游行業的遊戲規則和潛規則。（5）經濟上有組建家庭並承擔開支的能力。（6）感情上要麼成家，要麼關係穩定。

簡單來說，學歷不壞，業務熟練，心智成熟，感情穩定，有一定的管理經驗。這是一個應該達到的水平。

當然，有人要吐槽：這社會怎麼可能都是精英？怎麼可能都是管理者？怎麼可能人人發展好？

這個問題後面會談到一部分，但是非要刨根問底，我沒答案。我只知道當下的狀態是你逆水行舟，不進則退。如果你不保持進步，年輕人就會追上來。這世界還沒有進步到，保證人人都是一個能活得很開心的狀態。

3、30歲以上要有一個健康的身體和保持學習的動力和狀態，讓自己找工作時候配得上所找的工作。

小編在健康的身體方面其實有點後知後覺，28歲時候一場大病差點就撒手西去。後來雖然格外照顧身體，但也是經常感冒。直到2017年，或許是肩上壓力太大，想透過跑步緩解壓力，但歪打正著，跑步一年2300公里，個人精神和身體狀態比以前好的不止一倍。同時，小編2017年閱讀了17本書（很認真細緻的讀，並做閱讀筆記那種）。當然了，除了上面所說的身體和保持學習外，還要做好以下幾個方面

第一，職業安全。就是今天的話題，你不可以去找工作，需要工作來找你。

第二，安家。簡單說，就是買車買房。

第三，成家。簡單說，談戀愛，娶老婆。

第四，生子。生孩子是很牽扯精力的系統工程，產檢、醫院、準生證甚至連奶粉都是問題。

第五，深造。本科學校不好的，得去搞個好的碩士。原來學校好的，可能要去更好的學校上個 MBA。進入公司管理層的又得開始考慮在深造的同時擴大關注領域，去上個 EMBA 等等。

第六，財務健康。這個年齡說不上財務自由，但是你得有點資產，所謂的被動收入；或者什麼是理財你得懂一點；或者是高薪什麼領，總之，你不能讓自己還過著擔心還不上信用卡的生活。

以上每一件單一的事，可能都不是一年之內能完成的。就連生孩子都得提前半年調理身體不是？

其實如果要求高一點，你最好有旅行，增長見識和閱歷；你最好保持健康的身體，為革命，也為家人和自己；你最好還有具備閱讀的能力……

4、30歲以後最合適的工作不是自己去找，而是讓工作來找你。

“30 歲以後，你不能找工作”的意思是，這個時候，需要工作來找你。每天坐在辦公室裡，就有很多獵頭給你打電話，這是安全感的最重要體現。

首先不知道你之前的工作是什麼，不瞭解你的專業學歷，或者是一般的打工者，其實各行各業都是一樣的，有時我們常說付出就有回報，但確實有時付出了可能會得不到回報，但是不付出是一定不會得到回報的！

我覺得你可以根據你自己過去幾年的工作，看看哪個工作適合你，比較的清楚瞭解哪個行業，自己工作周圍的工作工資是多少，過年串門多聊聊天看看別人的工作工資的利弊，根據自身的工作經驗，可以挑選一個合適自己的工作！有時候適合自己的不一定工資高，但是工資都不是死的，人是可以靈活運用，透過自己的努力認真提升自己的工資！我家附件就有個人，過年串門聊天，詢問別人的工作，工資，工作時間等，瞭解好後，根據自己的瞭解心裡就已經編排出哪個工作更有利於自己，就會推薦有想換工作的人去，他就是這樣他自己選擇了了一個感覺不錯的食品廠，普通工人，透過2年時間月工資6000，相比之前的工作不知道好多少倍！

有時工作並不止是一份工作，更是看一個人的標準，只有認真負責心細的人，才能得到老闆的重視，更是禁嫉妒眼高手低和八卦。

找一份合適的工資高一些的工作，就必須具備自身的本事或有親戚朋友幫忙。自身的本事全部發揮出來紮紮實實做事才是上策。人生就兩條路，要麼自己混（當老闆），要麼根別人混（打工），打工就必須紮實勤快，心繫單位，日後慢慢爬上去，工資才會高。自己決定

工作沒有喜歡不喜歡，只有合適不合適。你覺得不喜歡這份工作的話，還年輕可以換。多嘗試不同的工作了解不同的行業，最要的不是喜歡不喜歡工作，出來工作了都是為了生活。當然如果你是一位富二代或者家裡可以給你提供更好的幫助資源那當然無所謂可以慢慢找，找到自己喜歡又覺得合適的工作在發展下去。

如果你是剛剛出來工作的應屆生或者你有一定的工作經驗，這也沒關係可以慢慢來，最好的方法還是騎牛找馬，一方面可以保證找沒找過合適的工作之前可以保證每天的生活有收入。如果你是失業狀態一直在找工作，找一個月還覺得沒，第二個月就會開始慢慢的覺得迷茫。沒能找到自己覺得合適的工作，慢慢的久而久之對自己產生懷疑，懷疑自己對自己失去信心是最容易出現的問題。所以在選擇工作的時候不要一味的要求100%合適滿意才去幹或者去找。要自己有一點喜歡和覺得這份工作還不錯大可以去嘗試一下。

很多時候，工作不是你覺得不合適就不合適，都會有一個磨合期，磨合期過後你可能會發現你自己原來是合適做這份工作或者這份工作合適你。加油！

適合自己的工作，怎樣才算適合自己，要結合自己的生活消費支出再加上至少得有些剩餘才能再說工作適不適合自己，工作輕鬆工資低、工資高壓力大、工資合適又輕鬆但是工作環境不好，這都間接的影響對工作的熱情，現在生活壓力太大，很難找到一個完全適合自己的工作，只能說適合自己支出的工作，生活質量沒問題了才能考慮這個工作好不好、累不累、福利高不高，相反生活質量沒有保障，你還會考慮累不累、環境好不好嗎，因為溫飽是大問題，是生活的第一大屏障！ 相反怎樣的工作適合自己，對生活充滿熱情，每天不只是盼著下班，對工作有幹勁，那這工作肯定是適合你的是你喜歡的。 生活不易，定個小目標，有個奔頭！

1.知道你自己需要哪些，自己的方向是那方面。然後按照那個走

2.提升自身的價值，這樣不管到哪裡你都能發光

找工作是個大問題，並不是所有的人都能找到稱心如意的工作的。

首先找工作先要知道自己適合幹什麼工作，或者說要知道自己的性格適合幹什麼工作。在投簡歷的時候，可以進行三彈射擊，這樣一來就會把網撒大點，主要是跟專業有關的，不能太過廣泛。投了簡歷，接到通知，都可以去面試，去面試並不是說就要去上班，你可以先去了解情況，別人瞭解你的同時，也瞭解一下公司的情況，分析一下這是不是你想要的。面試到三到四家公司，你就會有些方向，這樣也能積累一些面試經驗。第一次並不就能找到心儀工作，只有工作之後才會慢慢發現心中最想的工作。

第一：找工作並不是要奔著錢去的，要綜合考慮問題，起初拿的工資高，也並不是發展方向和空間就好。

第二：找工作，先是從專業角度出發，如果跟專業對口是最好的，這樣以後的空間就會好些，如果找不到專業對口的也別怕，行行出狀元，只要你自己喜歡就努力去幹吧。

第三：怎麼選擇工作，其實就是要從自己的角度考慮，起初可以找平臺低的，先積累經驗，最後在跳槽。

找到合適的好找工作，這是一個非常的問題，涉及到很多方面，筆者作為10年HR和獵頭背景的人士，列幾個重點供參考。

一、找工作的時機

找工作，一定是面臨瓶頸或就業壓力了，不論在哪個階段，一定要綜合權衡利弊。

比如學生本科成績不錯，家裡條件也不差，完全可以考慮考碩士。連讀碩士的優勢是後天各種MBA/EMBA都無法比擬的。

比如跟老闆吵架了，比如產品做的一塌糊塗，公司沒有裁掉你的意思，你又沒有其他合適的機會，暫時就沒必要一心找工作。

比如公司通知裁員，那之前肯定會有一些動靜，你就應該早點看外面的機會，至少簡歷要先做起來。

比如自己在主管崗位5年了，經理一直原地不動，自己看不到升職希望，為何不考慮開機會？

比如自己大專，在焊接工作做了8年，各種專業證都有了，一直只有4000塊，兄弟，看看外面的機會吧，高階焊接工程師8K+都有。

比如老婆孕期，自己就暫時別動跳槽的腦筋了。

二、找工作的準備和小技巧

總結先行：

兵馬未動糧草先行，找工作之前，先總結一下自己的優劣吧（面試大機率可能會被問到），未必要全部寫下來，有一些心底知道即可，但要會流暢表達。

職業方向：技術能力、公司背景和經歷、專案和產品經歷、管理能力、部分成就和業績或獎項、應屆生要準備成績單、有跟隨名人背景也可以舉例

性格方向：自己什麼性格？喜歡什麼性格？心思是否細膩？能否舉例？

為人處事態度方向：喜歡什麼的人，自己覺得自己是什麼樣的人，遇到不合群或者刺頭的同事自己會怎麼辦？遇到領導冤枉會怎麼辦？

業餘愛好方向：有時候與領導或者部門需求會擦出火花。筆者一個大學同學，曾入選校籃球隊，但大學14門重修只拿到了畢業證，企業看到成績很失望，但招聘官的部門一直以來在內部籃球賽墊底，所以破格錄用了，若干年後，現在該同學已經是該部門總監。

此外還有家庭方面、社會關係方面、應用工具方面等。

技能篇：

該部分不展開說明，網上資料很多了，有時候需要根據個人情況逐一分析才行，以下列幾個技巧和重點：

簡歷：

1-3頁足夠，2頁紙是萬金油，筆者自己找工作都是2頁紙，不論應屆生還是副總裁。

多用名詞和總結詞，比如主導了...參與了....實現了...達成了...精通....熟悉....瞭解....有涉獵...。

多用兩次，比如18門課A+，3次獎學金，同比增長200%，三大框架，五大法則，6SIGMA，日活200萬等等。

求職信，只適用於應屆生，其他有工作背景的可以不用。

自我總結一定要提亮點，我作為招聘官，工作量太大的時候我只看三大項：A、基本資料；B、公司和職位；C、自我評價。

面試

面試之前，自我介紹能否流利表達？1分鐘和3分鐘版本都要準備，有的需要英語。

你對自己優缺點的評估，分別列3項，及為什麼如此總結？有故事麼？

你自己最強的職業能力是什麼？該項可以在多個問題中反覆穿插強調自己能力，也不至於讓自己無話可說。筆者以前做過質量分析，我在採購、HR、獵頭等相關問題中都提及了資料分析質量保證的理念。

你對公司有什麼問題？

你能給公司帶來什麼？你怎麼規劃自己的未來？你的薪資期望如何？

著裝

這年頭，絕大部分工作面試不需要西裝領帶。一般休閒西服+襯衫即可。

氣質可能不容易裝出來，但微笑和積極向上的態度一定要顯現。面試可能就半小時，裝也是要學會的。

三、找工作的渠道

網路渠道：

一般工程師/初級管理者/普通職員：首選 智聯/前程無憂/BOSS直聘，次選獵聘/招聘會

應屆生：首選 網申/應屆生/實習僧/海投等，次選 獵聘/智聯/前程無憂；

技術工人/基層員工/服務人員：首選58/趕集，次選 就業市場/勞務市場/勞務職介

網際網路人員：首選 BOSS直聘/拉勾，次選 獵聘/智聯/前程無憂

酒店：除上述外，可增加渠道 最佳東方

房地產：除上述外，可增加渠道 建築英才網

本地的一些人事人才網、心儀企業官網都可以登入應聘。

熟人推薦：

比網路渠道更高效！

我：阿飛，聽說你最近混的不錯呀？有好機會，帶兄弟混混呀。8.88元紅包奉上他：混的一般。你想找什麼樣的，我幫你推薦看看。我：簡歷。

四、評估入職工作是否合適

1、薪資，沒啥好說的。

2、領導

3、環境/距離/交通

4、公司產品和公司經營資料

5、入職培訓是否完善

6、同事對自己的態度，一般都拿新人當個寶，但又喜歡讓新人多做事，這是正常的

7、平級同事是否願意幫自己，是否聊的來

8、同事的離職率高不高

找到好工作關鍵不在技巧和渠道，關鍵還在於自己的背景，要有好經歷，更要看能力。簡歷看經歷，面試聊能力，抓住機會即可。

這個問題問得非常好，適合自己的工作才是好工作。現在很多年輕人在找工作的時候，也比較注重雙向選擇，其實這是一個好的跡象。只有在一開始的時候想明白了，怎麼找一個適合自己的工作才能夠保證後期自己的工作穩定性更強。

要找到一個適合自己的好工作，需要透過4個步驟。

第1個步驟是瞭解自己。我們需要了解自己的工作能力，自己擅長幹什麼？我們需要了解自己的職業興趣，自己喜歡幹什麼。什麼樣的工作環境是最適合自己的？我們需要了解自己的職業性格，我們的性格適合從事什麼職業？人與人是有很大的區別的。比如說，有的人在擠牙膏的時候，就習慣從下往上擠。而有的人在擠牙膏的時候，他就隨意的抓起來就擠。有的人在開車的時候，奇怪，一開啟車就低音炮音樂響起來，有的人就比較喜歡聽電臺，有的人就希望最好是全程靜默。這就是人與人的性格的差異。同樣，性格的差異不僅僅會影響我們的生活，也會影響我們的工作。此外，我們還需要了解自己的知識結構等等。要了解自己，我們可以透過一些職業測評來了解。比如MBTI測試，Disc性格測試，霍蘭德職業興趣測試，九型人格測試等等。當然，如果你自己不夠專業的話，你會發現，儘管做了一些測試，但是好像對自己的瞭解還是隻有一知半解。所以在必要的時候，可以找專業的老師進行諮詢。另外一方面，測試只是一個輔助工具，並不能夠解決所有的問題。對於一些，以前從來沒有自我反省的習慣，沒有自我觀察的習慣的人，效果就更差了。所以瞭解自己也是一個長期的工作，我們需要養成察言觀色的習慣，需要養成不帶自我反省的習慣，需要學會觀察自己。佛教裡說，頭頂三尺有神明。其實這個神明就是另一個自己，那個無時無刻不在觀察著自己的那個自己。我們下意識的去觀察自己的時候，會發現一些以前我們自己沒怎麼關注到的，我們的一些壞習慣就會暴露出來。比如當我們準備減肥的時候，我們會發現哇，原來我吃了這麼多增肥的東西。因為我們的注意力都放在了減肥這個事情上面，所以我們時時刻刻在觀察自己是不是有在做一些與減肥相違背的事情。我們會一天稱幾次自己的體重，這在平常是無法想象的。但是因為我們下意識的在做這個事情，所以我們的注意力都在這裡，我們無時無刻不在關注著自己，這就是自我觀察力。

第2個步驟就是了解我們所處的外部環境。這個外部環境，包括當前的世界和國家的經濟形勢，包括您所在的城市的經濟特點，哪些行業是這個城市的重點扶持行業，哪些企業是這個城市的前50名的企業。有哪些熱門行業，熱門的職業是我可以幹得了的。我所關注的企業，他最近5年來表現得怎麼樣？它是上升的趨勢，還是下降的趨勢？它的整體待遇水平怎麼樣？與我的預期是不是一致？比如在當前的環境下，網際網路行業，人工智慧、大資料、5G通訊等等都是比較出名的熱門行業。這兩天，我甚至聽到很多人賣房養豬的訊息。天啦嚕！這就是所謂的熱門行業。此外我們還要考慮，熱門行業，他是一個朝陽產業還是一個夕陽產業？或者他是一個常青行業。這就是我們在第2個步驟要去了解的東西。說起來可能會有點小複雜，但是如果我們結合第1個步驟，在第1個步驟的基礎之上，再去了解我們的第2個步驟，就會大大縮小我們要了解的範圍。

第3個步驟就是把第1步驟和第2個步驟進行對標來確定我們的職業目標。自己的職業性格適合什麼職業，自己的職業能力，能夠幹得了什麼職業，自己的職業興趣又在哪裡？自己喜歡幹什麼工作？滿足前面這些條件的工作當中，有哪些是我可以來選擇的？我們可以把這些挑出來的工作進行一個排序。然後在排序的基礎之上，我們再來一個一個進行細分。最終確定2~3個自己準備要做的工作。當然，在這個步驟的時候，有的同學就會發現，自己想要做的事情，好像自己在某個地方有差距。這沒有問題，我們研究自己，我們瞭解身邊的大環境，就是為了幫助我們去找差距。如果是可以去彌補的不足，那麼我們就去彌補。如果我們透過學習，或者其他的一種方式，都沒有辦法，在短期內可以達到改變的效果，那麼可能我們就要做一些取捨。

適合自己的工作，其實不好找。任何工作其實大家都知道一開始很感興趣慢慢熱度下來就有點厭煩了。我經歷了7/8份工作都覺的不適合自己。其實是你不適合工作還是工作不適合你？360行行行出狀元，只要你認真做其實任何行業都適合你！

首先，先確定自己的就業方向，自己能做什麼。

比如說，讀會計專業的出來可以找會計的工作，讀計算機專業的出來可以找IT的工作。

其次，看看自己喜歡什麼工作。

有些人的專業並不是自己喜歡的，那就看看有沒有自己感興趣的工作，當然，前提是你有能力做的。

最後，就是多投簡歷，多面試。

面試的時候，多瞭解公司的情況和崗位的職責，看看各方面是不是符合自己的預期。

有時候找工作跟找物件一樣，充滿了太多不確定的因素，慢慢來。

先問自己三個問題:

1.我能做什麼工作？

2.我想做什麼工作？

3.我不能做什麼工作？