在職場中，當面試官問起“我為什麼要選擇你？”千萬不能忽視這個問題，這樣回答才是加分項。

想起一個朋友跟我講他的面試經歷，總體來說，整個面試過程中朋友和麵試官聊得都是比較順利愉快，朋友也自我感覺馬上就要被錄取的時候，突然，面試官問他了一個問題：“我為什麼要選擇你？”朋友思考了一下，以開玩笑的態度說：“因為我們聊的很投緣啊”。最後，朋友成功被面試官錄取了。

其實，不同的場景，應對的策略不同。

1. 整個面試過程中確實跟面試官聊的不錯，可以輕鬆自如的應答。

正如開篇的那個小故事，當面試官突然問起為什麼選你的問題是，是想考驗應聘者臨場發揮的應對能力。整個面試過程，是面試官對應聘者綜合能力的考核，通常最後的問題是加分項。

一個公司不僅僅需要的是工作能力強的員工，也會注重員工的隨機應變能力，員工的為人處世能力，對待問題的態度。將簡單的問題複雜化，將複雜的問題簡單化不僅可以運用於工作中去，也可以運用於說話技巧。

2. 整個面試過程中並不是很順利，要思考之後回答。

如果整個面試過程並不怎麼順利的話，那麼證明面試官對應聘者能力出現了質疑，你如何能在未來給公司帶來創新和收入呢？你的優點是什麼呢？公司該如何放心的將工作交給你呢？

對面這些質疑，應聘者可以透過之前對公司的瞭解，再結合和麵試官交流的內容，分析其中的關聯，找到公司將要安排給你的工作謹慎回答。任何的公司都不願意養閒人，想要面試成功，就將自己的優點充分說出來，讓面試官重新對你樹立起信心。

3. 整個面試過程中，雖然回答很順利，但是面試官並不怎麼喜歡你這個人，要有技巧的回答。

如果整個面試過程中，回答很順利，但是面試官還是面露不喜之色，那麼有可能是你在面試過程中的一些行為舉止觸犯了面試官，但是面試官又不忍心放棄這麼出色的應聘者，給你留下最後一次機會。

這樣就需要面試者從自身找原因，回答面試官問題的時候要謙遜有禮，任何人對有禮貌的人都不排斥，切記不要耍一些小聰明，讓面試官更加的不喜。

其實，任何面試都是對一個人綜合素質的考慮，應聘這不僅僅要提高自身的水平，更要提升自己臨場發揮，隨機應變的能力。全面的發展自己，謙遜有禮，才能使得面試更加順利，找到自己喜歡的工作。

表妹來北京找工作，結果今天面試回來後，一臉晦氣的樣子。

她說，今天面試總體情況挺不錯的，面試官最後問她，“看你的條件還不錯，最後，我想讓你用一句話來告訴我，為什麼我要選擇你？”

她很有底氣地說，“因為我有無限的潛能，在未來能夠達到公司的要求。”

結果沒想到面試官連連搖頭，讓她回來等訊息。

我一聽這答案也是沒戲，人家招人就是要找個現在就能達到崗位要求的員工，結果你說未來才能達到公司的要求，面試官肯定不給過啊。

表妹忍不住吐槽，這種情況，到底要怎麼回答才能不會“送命”啊？

一、面試官問“為什麼要選擇你”，在問面試者的優勢和與崗位的匹配度

當面試官問出“為什麼要選擇你”“你認為自己為什麼能夠勝任這個崗位”之類的問題時，實際上他想評估面試者在這個崗位上的優勢和對這個崗位的匹配度。

正如上面提到的，面試官招人肯定要找到符合崗位要求，並在基礎上擁有更多優勢的人，從而在眾多面試者中擇優選擇。

所以，我們不想在這個問題中丟分，就必須從這兩個角度來回答這個問題。而這也提醒我們，在面試前必須做兩種準備：

瞭解崗位的工作內容和工作要求，儘可能收集到更多與崗位相關的資訊對自己的優勢進行具體的分析，尤其是與崗位相關的優勢，可以從個人興趣、工作經驗、能力特長等角度來找出更好的優勢

有了這兩點準備，我們也就能夠更好地解答這個問題。

二、從崗位匹配的角度，結合崗位的要求談自己的專業、能力、經驗和資源

從崗位匹配來說，要展示我們完全能夠勝任崗位要求，可以從四個角度來解答：

大部門面試官手要看的就是相關的工作經驗。對此，我們首先就要分享自己在該崗位上的工作經驗，尤其是其中比較好的成績。有些人沒有崗位工作經驗的，可以分享想貼近的工作經驗，並分享在該經驗中獲得的個人提升。與崗位先關的專業能力。其次要分享我們擁有該崗位的相關專業能力和證書，最好是有一定的專業評級，或者專業成就，尤其是對專業技能要求高的崗位來說，這點非常重要。崗位要求的相關能力。有些崗位對特定的能力有要求，比如外聯崗位的溝通能力，文案崗位的創作能力等等，我們要根據不同的崗位表達出我們在這方面的能力。崗位相關的資源。這點相當於是附加分，比如想銷售崗位、市場崗位，如果你有相關的資源或門路，面試的時候說出來，也是很大的加分項。

所以，我們可以從這四個角度，結合自己的情況來表達自己高度匹配面試的崗位。

三、從個人優勢的角度，結合公司的企業文化談個人的理念、優勢和信心

從個人優勢的角度，接下來就要談我們對勝任該工作的底氣，這單可以結合目標公司的企業文化，在上面四點的基礎上，接下來主要從三點分享，我們符合目標公司的人才篩選：

結合公司的企業文化，談談我們個人的工作理念，分享的角度當然是很認可公司的管理文化，自己也有類似的工作理念，所以我們能夠很快地融入到公司團隊中。分享符合該崗位的，自己最有自信的個人優勢，在上面四點的基礎上，選一兩點進行強調便可。最後就是談我們期望進入公司後，和公司共同發展的信心，比如個人很難吃苦，有很強的學習能力，能夠快速學習跟上公司發展腳步等。

談完這三點，自信地望著幾個面試官，表示發言結束，等著對方的下一步提問，便可以了。

用一句話來告訴面試官為什麼要選擇自己？該怎麼回答呢？不同的提問意圖可能會有不一樣的回答。

我們先來分析面試官這麼提問的原因：

1. 例行公事

2. 有其它優秀的競爭者

3. 觀察你的臨場反應

我們來逐一分析：

一、例行公事

如何判定面試官的提問是例行公事呢？這得從整個面試的流程來看。

如果在面試的過程中，面試官並不是從你的簡歷中挖掘問題來考你，而是脫離於簡歷，僅僅從工作本身來提問你；也就是說，即便沒有你這份簡歷，這些問題他也一定問得出來。

那麼，面試官對你的提問，多半是事先固化好的，和你本人無關。

這時候，他要求你用一句話來說明為什麼要選擇你時，多半是例行公事。

比如說，一個技術面試官來問這種問題，會顯得非常突兀，他一定是照本宣科，例行公事而已。你之前的面試，已經大體上決定了是否可以被錄用，這個問題的回答，對你的整個面試結果沒有太大的影響。

那麼，你的回答可以中規中矩，只需要把自己的優點強調一遍，重申自己是最合適該崗位的人選即可。

你要知道，他並不是非得這麼問不可，這只是公司的要求，並非他的本意。

不是他本意的問題，他不會放在心上，只要你的回答不出差錯，他一定不會記得太清。

二、有其它優秀的競爭者

之所以他這麼問你，是因為你前面的面試表現優秀，和其它候選人比起來，不分伯仲，他一時難以抉擇，所以乾脆再多問一個問題，引入更多變數，看看結果是否有改變，才能從這些改變中分清誰更優秀，OFFER該給誰。

所以，這個提問就是你的加分項。

只要你的回答能夠標新立異，讓他印象深刻，那麼，你被選中的機率就越高。

如何知道是不是因為這個原因而提問呢？

只需要看在整個面試的過程中，他是否多次提到類似的問題，即可判斷。

比如說，他會問你，你如何看待公司文化？你如何看待加班等。

要回答好這樣的問題，需要在面試前瞭解該公司的產品、公司文化等資訊，並且針對其中一兩個產品列出自己能夠勝任該崗位的具體理由，比如說，這個產品用到的XX技術是自己之前在某個產品上面做的過；這個產品的推廣方案自己之前在XX專案中做過相類似的，並且還取得了什麼樣的成功等等，而且最好能以具體數字來輔助分析，贏面更大。

三、觀察你的臨場反應

或許在面試你的過程中，面試官發現你的臨場反應不佳，為了驗證自己是否判斷正確，丟擲這樣的問題來提問你。

如何判斷是否如此呢？

只需要觀察在面試的過程中，面試官提問的問題的相關性即可。

一般來說，面試中提到的問題都有原因，比如說，你的簡歷中提到某個專案經歷，那麼他有可能會讓你談下這個專案的一些細節；

如果問的問題都是循序漸進，引導式的，而僅僅最後一個問題是開放式的，而且不容人思考的，那麼，大機率上，面試官只想看你的臨場反應。

這時候，就依照你的臨場反應來回答吧，反正也沒有時間梳理問題，只能邊回答邊思考了。

總結來說，用一句話告訴面試官為什麼要選擇自己，有點難，這需要平時多關注一些面試中經常問到的開放式問題，同時也要合理分析現場面試官的意圖，才能知道自己該如何作答。

很多時候，當你回想起自己的回答，會發現大部分都已經忘了，你作為求職者如此，面試官有時候也如此。過分的糾結於這種問題，其實沒有必要。只要你的專業水準滿足崗位要求，是否要選擇你，不用你來告訴面試官，面試官心裡就已經做出選擇了。

作為多年的面試官，我想告訴你：如果面試官這麼問你，基本上你被錄取的機率會很大了！

要是一個候選人面試官對他興趣不大，我相信其不會在這種問題上繼續浪費時間，畢竟要面試的人那麼多，何必多此一舉問這樣的問題呢？

從心理學的角度來看，這樣的問題也投射出面試管“本我”真正的想法，潛臺詞是：我準備要錄取你，所以想再聽聽你怎麼評價自己，確認下我的判斷是否準確。

因此，你聽到這樣的問題，臨門一腳你更應該“踢”得自信一點，無需慌張。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供參考。

一、往“人崗匹配性”的角度去回答

怎樣回答這類問題，你需要站在面試官的角度去思考：如果你是面試官，你會給公司挑選什麼樣的候選人呢？

是需要最優秀嗎？優秀的人才當然好，但優秀不代表適合，能在這個崗位上最能發揮價值作用的候選人才是公司最需要的。

因此，你就可以從這個角度出發去回答。

第一，結合該崗位的招聘條件作答。

面試前你就應該清楚所應聘崗位的職責、條件是什麼，針對這些資訊有針對性回覆面試管。

比如你應聘的是前臺崗位，對方的招聘要求是職業形象佳，懂得商務禮儀，親和力好，做事細心等等。

那麼你就可以圍繞這些條件來提煉自己能夠匹配的優勢告訴面試管，如你曾經參加過某某商務禮儀培訓，懂得一些接待技巧等。

第二，結合職場的綜合素質要求作答。

除了崗位自身特殊的要求外，也有很多綜合素質是許多崗位通用都需要的，比如溝通能力、文字能力等等。

這些綜合素質是你將來在公司裡有更全面發展的保障，把這些素質描述出來，我相信也會得到面試官的認可。

二、回答時需要充滿自信，不要搞“自殺式”的回覆

我覺得回答這一問題，你的氣場、表情這些都很重要。

因為這一問題的答案，基本上都會圍繞你個人的優勢去展開，所以說這些內容的時候你應該給面試官一個充滿自信的形象。

聲音洪亮，語氣堅定，眼神不要閃爍不定。

我自己做了十多年面試官，有時候也會對應聘者提這類的問題，我發現這其中有些人就缺乏自信心來回答，所以對方不自信，導致我也會產生一些懷疑。

因為我會不自主地想：他說的那麼猶豫，是不是內容中有些不是真實的部分？可能還需要再考察下。

更可怕的是有些人自殺式回答，在回答這類問題時直接暴露自己的短板，比如“我雖然自己的性格比較內向，但是我願意積極去改變......”

雖然態度是好，但我要的就是一個性格外向一點的候選人，為什麼要把機會給一個還得尋求改變的人呢？

三、注意回答問題要抓重點，一句話來說。

這裡有個細節是很容易被人忽視的，那就是面試官明確地要求用”一句話“來告訴他為什麼要選擇你。

所以”一句話“是很關鍵的要求，有些人連面試官提了什麼要求都沒有搞清楚，就滔滔不絕地闡述自己的優勢，搞得面試官直搖頭！

面試官會想：這個應聘者連指令都聽不明白，以後錄用進來領導還怎麼給他安排工作呢？

所以直接pass的機率就很大了！

既然是要一句話，你必須要學會歸納總結，提煉出最符合自己優勢及匹配這個崗位的內容來講，讓面試官也看到你的邏輯性和歸納能力。

如果你覺得準備的時間還不夠充分，你可以要求面試官給你1-2分鐘稍作準備。自己形成清晰的話語後再回復也可以。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

有些題目，把面試當成了調侃的事件，什麼你一句話把這檯筆記本賣出去，什麼樓道的垃圾桶倒了扶起來，那些都是電視劇的橋段，什麼時候hr一句話可以錄取一個人，什麼時候大公司的樓道里可以讓垃圾箱倒了，不切實際的想法和做法，說起來就是可笑。

不過既然回答這樣的問題，就要回答，下面回答一下面試時應注意的問題。

01一定要熟悉企業的基本情況

這是面試時必須做的功課，其實面試的時候問題也不是很多，關鍵是那些面試的人除了幾個專門從事人力資源的人，還有一些是各部門的領導，他們也是能否錄取的關鍵人物，因為錄取後的人員也是要充實到他們的部門。

有些人力資源部門的人會套路式的問一些問題，那些業務部門的人能夠問出來的大部分都是與業務和公司高度相關的問題。

所以，提前做好功課，對回答問題時非常有利的。回答的時候儘量簡潔明瞭，不能囉嗦，條理性要好，讓提問者很清晰的得到答案。

02清晰自己的就業取向

應聘最主要的是明確自己的就業選擇，目的清晰，能夠清晰的回答，為什麼選擇該企業，讓招聘者看到你的誠意和決心。

最忌諱的是自己也不清楚為什麼應聘，也許讓招聘者感覺不是隨大流而來，這樣的印象很難成功。

這裡面有專業的問題，也有個人喜歡的情況，一定要有明確的就業取向。

03還要了解企業未來發展的情況

如果公司所屬的行業發展前途不明朗，甚至是走下坡路的企業，一定要慎重，那樣當企業受到衝擊的時候，會出現裁員等情況。

而且在發展前途不好的企業，個人的發展也會受到影響，會出現容易到天花板的情況，也許別人發展的越來越好，而你只有看別人大展宏圖的份。

04回答問題要真誠

這裡有一個必須遵守的原則，當問到一些專業問題的時候，由於我們的知識面和接觸到的不全面，可能不會，這時一定要實事求是，不能自作聰明的胡亂回答。

因為你的回答是否正確，招聘人員是比較清晰的，胡亂回答容易給人不真誠的感覺，這對招聘是否成功很重要。

你可以認真的回答，今後會努力學習，補充短板，更快的提高自己，可能更容易讓招聘人員接受。

所以，我們想不到一句話怎麼讓人可以錄取，但可以知道，你如果說：“我不喜歡這個企業。”你會直接被pass。

面試實際上是一場雙向選擇，面試者可以根據對方開出的條件來決定是否要入職這家公司，同理面試官也會問各種問題以此來判斷面試者是否是自己公司所需要的人才。

面試官既然問出為什麼要選擇你這個問題，有可能是從這幾個角度出發。

一、你是否清楚知道對方的需求

職場的本質是價值交換，也就是你提供對方需要的勞動價值，對方開出你想要的經濟條件。而面試就是看你所能提供的價值是否剛好是對方所需要的，或者來說超過對方需求。

所以你在回答這個問題時，圍繞對方招人時需要的技能方面進行回答。舉個例子，對方招聘需要5年以上畫圖技巧，能熟練適用各種畫圖軟體的人。

那你回答時就可以這樣說：我在之前的公司主要是負責畫圖工作，工作多年對很多軟體的使用都得心應手，如果有必要的話，您可以馬上出題來驗證我的實力，我相信我的能力能夠滿足貴公司的需求。

如果可以的話再增加一些通用的技能進去，比如熟練適用英文、Excel能力強。這樣對方聽了你這樣的回答，就知道你踩準了他的點，這道題基本上不會被扣分。

二、刁難你

有很多公司的人事在面試時會熱衷打壓型的面試策略，一旦在談話過程中發現了面試者的弱勢，就很樂於用激將法、或者攻擊性強的提問來挫傷對方的積極性，帶你偏離軌道。

這個問題看起來就有點攻擊的味道，在面臨這個問題時還是採用剛剛的方法那就是我能為這個公司提供什麼，儘可能將自己包裝的好一些推銷出去，但是在推銷時需要注意不要誇大事實甚至是捏造各種能力，這是大忌。

因為一旦被揭穿，場面十分尷尬。

所以這道送命題的答案核心在於儘可能將你能為這個公司提供的內容說的完美一點，剩下的就看雙方的需求是否統一了。

一般問這問題的面試官水平肯定不怎麼樣，或者比較關注精神氣質層面的事。這個公司估計也不怎麼樣。如果有其他更好選擇，就不用考慮這家公司了。

如何判斷候選人是否勝任，如何選擇候選人。那是面試官該乾的事。他可以從候選人過往經歷，能力素質，通用能力，知識結構和待招聘崗位要求匹配度，公司企業文化和價值觀匹配度去判斷。或者問問，假設你來做這位置，你怎麼開展工作之類。看看候選人實際操作能力以及溝通表達能力，要會幹，也會說。

如果真要被問這麼low的問題。

一要談你去了這位置，怎麼一步步開展工作。這個可能一句話回答有點難度，你可以嘗試說”我能幫貴公司每個月省5000快，因為我一個人可以幹兩個人的活。”

二要死了吹牛逼，噴雞血。比如我來了一個人能幹三個人的活，能幫公司一個月多賺10萬。等等，按這個思路走。問這問題的人，一般都想聽這些。

“我為什麼要選擇你”這個問題，非常直接，讓面試者有砸在心口的感覺。我認為這個問題並不是要Judge你，而是給我們機會。既然面試官打出直球，那麼我們也直接回應——你的核心競爭力。

第一， 不要覺得這個問題真難，想想你為什麼來這裡應聘。

當你在網上瀏覽時，看到一個資訊，用了幾秒鐘或者幾分鐘，甚至幾天的時間決定投遞簡歷應聘，這是你獨立自主的決定。那麼你想來這裡就有理由：

或者是你很喜歡這個崗位，有心動的感覺；

或者是你很覺得自己能勝任，認為自己剛好匹配；

或者是因為這家公司離家近，

……

總之有你的理由。記住這個理由，帶著這個理由在心頭去參加面試，能讓你在這類直球面前回歸最初的心動理由，才能拿出真實且合理的應對。

第二， 表達上，建議圍繞3個方面來回答。

這三個方面不是我瞎編的，而是任何崗位要招聘一個人，都得看著三個方面，即知識、技能和態度。

圍繞知識，你想想，你是否具備這個崗位的專業背景、或者相關經驗。比如我輔導一位新聞專業的同學去房地產公司應聘策劃，面對這個問題就會回答：首先新聞專業讓我在文案和策劃方面，接受了專業的訓練。如果你不是專業對口來應聘，那麼想想過往是否有經驗，比如我輔導化學專業的同學應聘電商，其實自己在學校裡創業嘗試過電商，也在電商公司實習過。

圍繞技能，你想想，你是否具備這個崗位需要的技術和操作能力。比如還是說應聘電商運營，你會不會SEO設定、對於海報、編輯類具體工作是不是很溜？每個崗位在招聘時，都會介紹出這個崗位的加分技能，比如影片剪輯、運營自媒體、英語等。那麼你在求職前就要對應上。

最後態度，直白點就是你對這裡的喜歡。你為啥主動往這裡投遞簡歷？也許這個行業和領域，是你特別嚮往的，也許這家公司是你非常喜歡的，也許是招聘廣告中一句話很吸引你。這個時候不表白，要等到何時的，要把當初你心動的瞬間和理由說出來。

其實，大道至簡，面試本來就是你想別人推銷自己。

這個讓人心頭一顫的問題，只不過是沒有客氣和迂迴而已。我倒是覺得，遇到這樣的問題，更要放輕鬆，大大方方的圍繞自己的專業知識、技能實操、態度進行回答。結尾加上一句：所以我覺得您選擇我會很好的。

如果你覺得，我其實來這應聘，純粹是喜歡人家給的薪水待遇，我專業不對口也沒有經驗和技能，那麼你確實很可能面試失敗，就算沒有這個問題也可能失敗。如果是這種情況，我建議：面試前透過深度的自我挖掘，找到自己和對方匹配的點。不能單相思就來了，哪怕你發現人家要求10條我就滿足兩條，那麼此時就把這兩條說出來。

不得不說碰上這個面試官好“剛”啊，我是從來沒有碰到這樣傲慢無禮的面試官，很拽的樣子。一看這個面試官講話風格，就是職場中不受員工待見刻薄的領導。同樣一種意思為什麼不能換成：“你認為你有什麼優勢可以勝任這份工作呢？” 這樣提問又高階人才又不，咄咄逼人，不喜歡這樣的面試官。

但是既然我們是求職者，且不說出了門，說不定我都看不上這家公司，但是既然坐在面試現場，還是得認真回答正常表現，不能灰溜溜被對方的氣勢嚇到吧。那怎樣回答的才能讓面試官滿意呢？這個問題很犀利。面試官無非想要獲取這3個答案：

1、考驗你的現場應變能力

2、想要了解你自己如何評價自己的優勢

3、想要在你身上聽聽看，應聘這個崗位相關的隱形要求

提供一個思路：1、優點不要盲目說往工作方面靠 ，不要說一些假大空，很泛抓不到重點的話，儘量具體舉例，如果是畢業生多說說自己的實踐經歷以及收穫到什麼能力；2、表明自己能勝這份工作的幾點，為什麼能勝任？因為之前有相關經歷，舉例說明，沒有也得往上面靠 3、再說說個人職業觀，表明對於工作你的認真負責的態度 ，繼續舉例說明你是一個有責任心，做事踏實細心的人。

【職場問題診斷】面試官問這句話無非三種原因：一，例行的問話或結束語；二，有相仿的競爭者，進行取捨；三，看看應聘者的自我定位和臨場應變能力。

記得兩年前，我乾兒子應聘回來興奮地告訴我他被面試官問的最後一個問題就是：“請告訴我公司為什麼要選擇你？”

作為初出茅廬的他一臉得意地說：“因為我優秀，是影視動漫數碼設計行業中不可多得的天才，在校期間我就有作品獲獎，貴公司選擇我就是最正確的選擇！”

毫無懸疑，原本可以到手的OFFER在他自鳴得意地年少氣盛中流失了，我乾兒子確實有這方面極高的天賦，“天才”兩個字絲毫不誇張。可是，這個評價在面試中作為自我評價就不合適了，畢竟公司會更注重團隊合作，尤其是新人，要培養他們這種精神。

一，面試官問這個問題是在考核應聘者與崗位要求的契合度

面試官透過應聘者的回答來匹配兩者間契合度。要知道當一個崗位推向社會的時候，一定有很多人會與崗位要求相符。那麼，對於眾多應聘者來說，誰能更符合崗位職能上的需求，該是面試官在面試時必須認真甄選的。

要想從這個問題回答者中脫穎而出，你必須要做足以下幾項功課：

1. 仔細瞭解招聘崗位的職能要求。儘量做到深入細緻的事先調查，明確知道該崗位的具體工作、考核指標和崗位外延部分對專業知識的要求是怎樣的；

2. 對照崗位的要求，實事求是地分析自身的條件。看那些是達標的？那些是超越的？哪些是短板？重點突出與崗位要求達標或超標部分的優勢，以過往工作經歷入手。

3. 充分了解公司所在行業的前瞻性，結合自己的優勢，給面試官看到你的能力與公司發展的一致性，這是絕對加分的。

二，面試官在問這個問題時側重於競爭者之間比對時

當有兩個或三個各方面條件綜合相加都差不多的時候，面試官往往就會用這個問題來選擇更適合公司文化的候選人，這樣新人融入團隊會比較容易些，大家對新人的接納度也會更高，這有助於公司整體發展。

要想從這種情況下脫穎而出，你可以選擇以下幾種方式：

1. 從公司文化背景入手，瞭解老闆或創始人的創業理念，結合自身的職場理念，就業經歷、工作習慣等儘量找出更多的吻合。

2. 表達更多對現有公司文化和理念的認同，這點非常重要，公司在招聘時總是無意中更傾向於認同公司理念的應聘者，這種“共同語言”很多時候會讓人“一見如故”。

3. 注重突出你的高效附加值。除了比拼專業能力、工作經驗外，你的附加值也是非常重要的。比如：創造性、可塑性、資源性等都是讓招聘公司傾向你的重要砝碼。

三，面試官問這個問題是考察你的自我定位時

在職場能正確評價自己定位自己也是一種軟實力，前文中我的乾兒子就是輸在這裡。

自我定位太低的人，並非只是謙虛，而是自卑與怯弱，這樣的人往往難以承擔工作上的重擔；而自我地位太高的人，除了狂妄外，很多時候眼高手低，同樣不堪重用。

因此，在職場準確地定位自己是一種清醒、理性的行為，這樣的人會清楚什麼是自己能幹的?什麼是自己的短板需要儘快補齊的？理性、實幹的人才是公司需要的合適人選。

寫在最後： 現在職場面試對於大家來說也是非常普遍的事，不管你是職場新人找第一份工作，還是想透過跳槽找到更理想的工作，面試是實現你理想的第一步。學會一點面試中的應對技巧可以幫你更好的擊敗競爭者，拿到你想要的OFFER。

你說的沒錯，的確是快要送命了！面試官實在是沒有什麼可以提問的了，才會丟擲這樣一個看似救命的問題。

打個比方，殺人犯明天就要上刑場了，最後的晚餐往往看起來還不錯

這個比方，看似有點過，但，其實是一樣的。

對面試官來說，他已經是在下逐客令了，你完全不符合崗位的要求，無論如何都不可能錄用你。

當然，做為面試官，在這個時候，也算是給你最後的板機會，是機會也是提醒你，我們的面該到此為止了！

這個時候，唯一的辦法，就是有案中案，證明人是別人殺的。

呵呵，刀下留人的事情，可能只有電視劇裡才有。

但，即使是這樣，也是外力的結果，作為當事人，已經無力迴天了。

或者，作為當事人的你，在這個時侯曝光了真正的內幕（也太晚了吧？）

實際工作中，能錄用你，都是你各項能力標準的疊加，除非，你告訴面試官，老闆是你爹。

的確，在面試中，唯一的辦法就是剛好這個時侯讓面試官退出他面試意見的判斷。

而這個辦法就是告訴面試官，老闆是你的什麼人。面試官會將對你前十幾分鍾所有的面試中不好的層面自動清除。

而實際上，面試官對你的錄用判斷，是你所有能力的綜合，不會因為一句正常的問題回覆的好，就錄用你。

【總結】

面試是一個人綜合能力與崗位匹配的結果，就能力而言，面試官提出這樣的問題，基本就是終結了。

面試官問這種問題通常有兩種情況，一是對於你的應聘情況有些模糊，你沒有呈現出特別優秀的地方，希望你能自己找到自己的優勢點，呈現出來，二是面試官，不過是常規之問，也沒什麼特別地方，不要想太多，不過你需要回答得有趣味性，或者個性化，甚至特立獨行一點都是沒什麼的。這個世界處處都有偶然，這個世界也處處存在著某種驚喜，在同樣條件差不多的情況下，一個情商高，說話幽默，到位的人可能會贏得難得的機會。

這種回答有兩種思路，一是繼續理性強調自己的應聘優勢，這個需要你提前準備，你在應聘崗位前也應是清楚的。二是說一些具有一定文藝性，能體現出你的某種人格特質和氣質的活，比如你可以說，我或許不是你們應聘者中最優秀的，但我堅信我一定是最努力的一個，也可根據應聘中出現的某些意外和特別情況，說一些隨機應變的話，當然真誠自然的態度也是很重要的。

這個問題真不好回答，因為每個人情況不同，每家公司情況不同。根本沒有所謂的標準答案。這種問題考驗的其實是人面對突如其來的詰問時的表現和反應。

應聘誰對於公司來說無所謂。除了專業對口以外，最關鍵的還是靠譜。準時，高效，準備充分，不是團隊裡的刺頭，人品端正。具備這些素質肯定能找到工作。

男人也可以在面試的時候洗洗臉化化妝，把自己熬夜的黑眼圈給遮擋一下，別太重，能看的下去的也可以不用化妝。。根據禮節穿一身比較正式點的衣服。整理一下頭髮。嚓嚓皮鞋。襯衫一定要穿淺色素色，褲子穿深色，暴露在外面的面板，手和脖子也弄白，指甲和倒刺修理乾淨。手錶幾百塊的裝飾一下就可以了。別噴香水，可以在前幾天裡把襯衫和外套用洗衣肥皂搓幾下。一般人聞到肥皂味道潛意識裡都會把這個人當做乾淨自律的人。再練習一下自己的發音談吐。從視覺，聽覺，嗅覺，邏輯思維和專業上去征服對方HR吧！

我被兩家公司問過這個問題，第一家我直接懵了，我也不記得當時怎麼回答的，第二家我就說，我看了你們的招聘條件和崗位職責，我認為我很合適，最後還是被淘汰了所以應該怎麼回答面試官才滿意啊？

這個問題不能一概而論，專業不同，資歷不同，應聘的崗位不同，回答的方式肯定也千差萬別。

不過在回答這個問題前，我們首先要弄清楚面試官問出這樣的問題是出於一種什麼考量。以我的個人經驗來看，無非有如下幾種可能。

其一，面試官想了解你個人為人處事的態度，你是為人低調，做事張揚呢，還是為人處事都張揚。

其二，面試官是想了解你對自我的自信程度，從而進一步瞭解你在專業上的能力。如果你專業上游刃有餘，回答這類問題應該是很輕而易舉的。沒有什麼比物超所值更讓人動心的了。

其三，面試官想了解你的反應能力，也就是你對突發事件的處理能力和水平，這種時候必須保持頭腦清醒，思維敏捷，這樣才可以巧妙答題，倖免於難。

最後一種情況可能就不太好了，可能面試官已經厭倦，急於擺脫目前僵持局面，著急打發你走，這樣此次面試基本是失敗的。

當然不管出現哪種情況，都要冷靜應對，機會也許就在轉念之間。

我在面試的履歷很少，在我上班七年多面試了兩次，其中一次也是印象比較深刻的，其中的一位面試管也問了這樣一句:在這次面試的人群中，我為什麼要選擇你，你的優勢在哪裡！說實話當時自己從進門開始都一直很緊張，對面坐著七位領導，桌上一張白紙，寫著專業五道題目。

即使自己前面已經做了足夠的準備，但是面試的氛圍就是不由自主的使你緊張，五道題目答完了，在進行提問環節時就有上述的那句話，我記得我當時的回答是:在付出努力的今天，收穫明天的成果，即使努力需要的時間會有點漫長，但我始終保持信心，這是我要爭取的崗位。可能會覺得有點俗氣，但是那種緊張的氛圍下也很難讓自己平靜下來去講的很好。

現在自己已經在這家企業上班兩年多了，我不知道自己當時的回答是好是壞，每個面試官的在選拔條件方面不同，也不能一概而論，有人喜歡你的專業能力，有人喜歡你的語言表達能力，也有人喜歡你的簡單老實的性格，所以今後面試中做好充足的準備也要保持一顆平常心。

我身邊從小一起長大的兄弟，在深圳的一家大企業，當時面試之前就要先經過七輪的電話面試，全部是專業知識，每一輪都是高技術的人員，一輪電話面試時間一個多小時，七輪的電話面試過關後才進行面對面的面試，當中一關沒過就直接“送命”了。

在平時我們都知道專業知識是面試成功重點，(這裡先不談帶有靠山性質的那一類)，也要有較強的語言表達能力，這能使你加分很多。

感謝邀請。我剛畢業的時候，找工作也被問及到這個問題，每次答的也都不一樣，但是，結果都一樣，沒被錄用過，第一份工作在酒廠做渠道專員。老闆也問了這個問題，這次我回答的也非常簡單，我只說了“我能喝酒”老闆就要我了，結果中午老闆留我吃飯，在飯桌上老闆、渠道經理、老業務、新業務和我，其實，新業務也是跟我一天面試，在飯桌上我兌現了我那句話“我能喝酒”結果最後飯桌上只剩下我和老闆兩個人，吃完飯，去娛樂區玩的時候，老闆跟渠道經理說“這個行，很好，我很喜歡。”在那之後，我就變成了酒廠的全能戰士了，陪客戶喝酒吃飯，陪廠商喝酒吃飯，陪材料商喝酒吃飯。兩年下來，自己也喝到頭了。離職的時候，老闆聽惋惜。後來也面試幾家公司，雖然沒有這麼直接的馬上兌現當時面試說的話，也在工作一段時間兌現了。後來我自己總結了一下，老闆在問及類似的問題，不要去跟企業說你多麼的優秀，多麼的適合這個崗位，你沒有在面試的企業做過，也證明不了什麼，不如直接一些。在面試的時候多發揮你的優點，自然而然就錄取你了。而面試也是在彼此的試探對方，看看你的溝通能力和適應能力，還有一些專業能力，當然，也要看你面試的是什麼崗位，因地制宜，因人而異吧。謝謝。希望幫助到你。

選擇權是雙向的，經過面試前的基本瞭解以及今天的現場參觀，我有意願為公司效勞；我剛才也回覆了您的問題結合我的簡歷應該能初步判斷我是否符合貴公司用人標準，養兵千日用在一時，路遙知馬力日久見人心，相信選擇我，沒錯！

首先我們要知道他為什麼會這樣問，面試官要想知道，我們會怎麼回答。 公司無非就是想你進去，然後給公司帶來利潤。這個是最重要的。我覺得可以根據公司的性質來回答，如果是銷售類的崗位，你可以說出自己的銷售能力強的一方面，自己有自己獨特的銷售方案等等，如果自己所從事的是技術類的崗位，就從自己的技術方面說起，比如自己的技術強經驗豐富，能從容面對各種意外情況等等。

從自己的經驗來看，考官問你這樣的問題了，說明他對你是認可的、想要留下你的，但是你可能又不符合他們的用人條件，他正處於矛盾中。或者是測試你的沉靜與自信。所以，到這一步你必須表現得跟其他面試選手不一樣，說出讓他意想不到的答案！例如：很嚴肅的告訴他，因為我看得出來，你是想要留下我的！此話一出，必然出乎他的所料，卻又直接命中他的心理。既給了他強烈的心理暗示：我想留下，又表現出了自己強烈的自信！若此時他找個藉口說不用你，那麼尷尬的一定是他。他怎樣下臺呢？他只能很興奮的說你與眾不同，很有魄力，然後留下你！ 給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。 我能夠按時按量並且有創造性的完成工作 同時我能夠協助其他同事，並且我能夠不斷學習進步適應公司發展的需要，我在這個行業工作很久了，所以瞭解貴公司，我也適合這個崗位，擁有做好這個崗位所需要的工作能力！

我為什麼要選擇你，言下之意，你比別人有什麼長處，比別人有什麼優勢，為什麼能更好的勝任這份工作。我選的為什麼是你，不是他。

這個問題看的是應聘者的自我認知程度，以及對所應聘崗位的瞭解程度。你是否瞭解自己的優勢，以及你如何更好的用你的優勢來做這份工作，把工作做得比別人優秀。如果你能答出來，這就是我選擇你的理由。

有很多求職者對自己的認知都不是很透徹，讓說出自己的優點或優勢都要先思考一下，然後大概說出一些假大空的優點，比如開朗啊，勤奮啊，不怕吃苦啊，學習能力強啊，等等。這些都是廢話，所有求職者都說自己有這些優點。那這些優點就不是優點了。

所以，在面試之前，先審視一下自己吧。做這份工作，你有哪些優勢，這個問題能回答好，我就會高看你一眼，切忌假大空哦。

比如，面試HR崗位，如果你是HR專業，又做過業務，那你就比單純的HR專業更有優勢。

因為HR的核心價值在於用HR專業知識解碼業務戰略，提出HR解決方案，幫助業務部門實現戰略落地。如果你做過業務，你就比沒做過業務的更瞭解業務流程，瞭解業務人員素質模型，瞭解客戶了，解業務過程中可能存在的問題等等，這樣就能更好得用HR知識幫助業務部門提高業績。所以，做過業務就是你的優勢。

又比如，你去面試招聘主管，你做招聘很有一套，用你的經驗能夠幫助企業縮減招聘成本，提高面試到場率，提高入職率，降低離職率。那你的這些經驗就是你的優勢，就是我為什麼選擇你的理由。

至於如何回答，沒有統一答案。但是面試官所有問題無非圍繞幾點，你對工作的瞭解程度，你的工作經驗，你的潛在素質，你對這個崗位的感悟。

感悟很重要，是你對以往的反思，總結，提煉和昇華。所以你對工作有異於他人的感悟，你就能勝人一籌。

（以下作答僅供參考）

求職，其實是一個雙向選擇的過程。面試官選擇求職者，求職者選擇公司，彼此滿意了，才會一拍即可。在現實操作中，更多時候是面試官佔據主動。那麼，在常規狀態下，對於這個問題，一般求職者會如何作答呢？我們一起來看看：

1、 我對咱們公司的發展非常瞭解，我早就希望加入咱們公司，與公司一起發展、進步，提升自己，為公司的發展做出貢獻。

2、 我是透過朋友瞭解咱們公司的，朋友多公司盡是好評，所以我就來了。

3、 說實話，在此之前，我對咱們公司一無所知。我的簡歷是掛到網上的，接到面試通知後，我對公司做了一番瞭解，發現公司的發展符合我個人的發展規劃，所以就來了。

4、 我在招聘網站上看到咱們公司給出的薪酬水平在我的預期範圍內，所以我願意加入。