想問一下，如果這個社會真的有善意，又為何要去掙這五千塊呢？

何不食肉糜？

時代在變化，人為何又會退化，重蹈覆轍呢？

說說我自己公司的真事，我是做演藝裝置經銷租賃的，手下大部分是技術員工。培養個技術不容易，在這期間，公司陸續有6.7個員工辭職，想出去闖蕩一番。到目前為止，出去的人在外面幹了兩三年，陸續都回來了。曾經回來的人跟我說過，經理，我以後再也不走了，除非你攆我走。每次優秀員工辭職，我就跟他們說，也好，能出去幹一番事業挺好，還會幫他們做可行性分析，有困難需要幫忙就幫他們下。或者說給他們放個長假，幹成了就幹，幹不成再回來。其實做技術的，在外面自己做事挺難的。他們出去碰了壁，自然知道了老闆不是那麼好當的。我總和員工說，想當老闆，必須先夯實自己，建立人脈，平時多學習，我是真的想讓他們成長，如果他們有當老闆的潛質，我真是求之不得，公司就有接班人了，我就可以放手了。

老話說得好，勞心者治人，勞力者治於人，也就是說那些通常動用腦子的人，往往對他人有更大的掌控力，而那些付出體力的人通常都是處於被動的被他人控制的狀態。

到現在這個社會這個道理依然是不變的，就像題主說的那樣，有些工廠的人寧願月收入5000給老闆死拼，為什麼不願意為自己拼一把呢？

其實老闆和工人最大的本質的不同，就是老闆擁有做盤子的能力，也就是你現在所處的工廠是老闆創建出來的，而很多工人他本身並沒有特別系統和統籌的能力，憑他自己個身的能力，他是完完全全沒有那個腦力和能力創造出一個工廠的，所以只能夠把自己的體力發揮到極致，才能夠為自己在社會當中謀取一席之地。

不然所有的人都當老闆，你會發現絕大多數人最後還是以失敗而告終。

那麼與其如此，還不如安安穩穩踏踏實實的，有什麼樣的水平，拿出什麼樣的水平，在工廠裡面好好幹，多掙一點錢，才會來的更實際和現實。要知道幹活打工和創業本身就是兩個本質的區別的東西。

你有一千萬，你拿出500萬拼一把失敗也沒啥，有人一月5000，可能每月花銷玩幾乎什麼都不剩啦！難道你讓他借幾十萬債去賭嗎？如果失敗他全家會過什麼日子誰能知道？

打工與創業相比較，打工難創業更難。

我有一個親戚為老闆打工年薪三十萬，看老闆賺的錢比自己多數十倍，就另起爐灶，結果是血本無歸。

一個月薪只有五千元的打工者更沒有承擔創業風險的能力。只能成功，不能失敗，據說：能堅持五年以上的成功企業只佔總創業者百分之二十、三十。

為穩之計，只選擇為老闆打而拋棄創業的想法，只要人有真本事，為老闆打工的大企業中高管年薪也有幾十萬、幾百萬、幾千萬的，甚至過億元，聯想總裁楊元慶登上了打工者的年薪最高峰，年薪1.19億元。

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咱們先看題主的問題：為什麼有些工廠人寧願月入5000給老闆死拼，也不願為自己拼一把。在接下來的敘述中，題主又似乎給出了答案：男人女人家長裡短，沒有心情也沒有精力學東西，沒有心思給自己拼一把。

針對這個問題，分析如下：

有的人希望充滿挑戰的工作，不願意把自己困在一個小天地李，這樣的有闖勁、幹勁，願意為自己拼一把，也許能拼出個未來。

而有的人性格比較保守，更趨向於穩定的工作。正所謂：背靠大樹好乘涼，跟著老闆無疑是穩妥的辦法。更何況5000工資，對於工薪階層來說，還是可以生活的。

正如題主所說，一個人在一個環境安逸久了，難免會缺乏鬥志。沒有事業的雄心，也沒有工作的勁頭，自然而然，就會無所事事，聊起家長裡短。

長期處在這樣環境的工人，就像溫水中的青蛙一樣，最終失去了生活鬥志。

正所謂，職場如戰場。每天除了工作外，還要面對形形色色複雜的人際關係，還得防著小人暗算。甚至為了保住自己的飯碗，每天疲於應付領導、同事。

另外，工廠上班比較辛苦，加班加點非常正常，工作一天，比較疲憊，想再搞點別的，基本上沒啥精力。

以上。

【小智職談】觀點：你這個想法我認為是有些偏激的，因為人生的成功不只在於“拼一把”。這個問題其實很簡單，原因就是每個人對於活著的意義的定義因人而異，而且很多人確實沒有拼一把的本錢。

之所以很多人拿著5000的工資給老闆死拼也不願意為自己拼一把就是因為很多人有可能就喜歡安逸的生活，也可能因為能力不足，也可能認為自己沒有拼一把的本錢。

很多人認為人這一輩子如果不“拼一把”就覺得人生很失敗，這種人往往比較追求上進，愛與別人比較，也渴望成功。還有一些人，只是止步於渴望成功，僅是想想而已，生怕“拼一把”失敗後的代價太大，自己承受不來，這是典型的“偽成功”心理，老是想，不去做。還有一些人是喜歡安於現狀，認為自己當下的生活已達到自己的要求，無需再去“拼一把”，過著自己的慢生活挺好。

當然，還有很多種型別的人群因為自己的各種價值觀而決定著自己的選擇和人生。每個人對活著的意義以及成功的定義不同直接導致對“拼一把”的態度。

你所謂的“拼一把”指的是創業嗎？如果是的話那麼我告訴你，太多太多的人不是沒有夢想，而是沒有拼一把的本錢。也許有人會說“年輕就是資本”，可是年輕並不是讓我們揮霍時間，而是好好的利用時間，我見過周圍很多人因為創業失敗而一蹶不振，並不是不鼓勵創業，每個人在創業前肯定都會評估自己的能力以及能承受的創業失敗的風險指數。與其說不願意為自己拼一把，不如說更願意為自己負責！

“我就是我，是顏色不一樣的煙火”，每個人都渴望自己大富大貴，可是大富大貴也不一定能讓自己快樂並幸福的活著，所以現在的年輕人都在追求獨特的自我。問題中提到了很多日常生活中常見的各種瑣事，其實很正常，不只是你自己在經歷，而是所有人都在經歷，只不過處在這樣的環境中有自己獨特的活法就可以了。這也解釋了有些人寧願月入5000給老闆死拼，也不願意為自己拼一把的原因。

因為工廠的工作不復雜，不費腦子，工作輕鬆呀。

誰不願意幹輕鬆的工作呢？再說工廠工人屬於藍領一族，沒有很高的學歷，一般以初中以上到高中、中專學歷為主，主要在生產線上從事流水線工作，工作內容簡單，對個人要求也不高。

5000的死工資所帶來的生活質量，一眼可以看到頭，那麼這麼簡單的道理工廠人豈會不懂，下面我們分析一下產生這種現象的原因。

前面也說了，工廠招工對學歷基本沒有要求，工廠人的學歷以初中到中專為主，對於這個學歷區間的人來說，每個月五千塊的工資已經不低了。現在企業招聘，最缺人的銷售崗位招聘最起碼也要大專以上的學歷。

職業無貴賤，但對於年輕人來說，年輕就是資本，找一份可以提升自己的工作是不錯的選擇。

我身邊有這類人，他們學歷不高，但是父母發展的好，所以不會想著去工廠工作，在一定程度上憑藉自身的家庭條件和從小的見識也可以發展的不錯。當然也不排除學歷不高、父母發展一般，但自己有本事有想法去折騰的人。

天才畢竟是少數，大多數人都是在社會中努力掙扎的普通人。在學歷和家庭條件的制約下，很難“為自己拼”，光是維持生存就已經不容易了，沒有能力去承擔為自己拼所帶來的各種風險。

每天重複又簡單的工作容易使人掉入舒適圈，在這個舒適圈裡每天做著簡單重複的體力勞動，不需要動太多腦子，也不用承受經營的壓力和風險，有固定的工資可拿，穩定又安逸。

我們的大腦應該是越用越聰明的，做這樣的工作，長久下去思想難免會變得懶惰，懶得思考，懶得琢磨，不願意離開舒適圈。

未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。相信沒有人沒做過“掙大錢”的夢，縱使現實中有一百個不利因素，但說到底，只要死死抓住一個有利因素，就有機會跳出原來的圈子。社會上從來不缺少沒有學歷和家世但是很牛的成功人士。

與其臨淵羨魚，不如退而結網，多動腦子多學習，為自己拼一把，願各位心想事成。

愛拼才會贏固然沒有錯，但是不是每個人都有那麼多可以試錯的成本。

一、創業難

首先，為自己拼一把，你得找好一個好專案，有足夠的資金、人脈 ，而在工廠上班每天接觸的事物有限，平臺空間狹小，很難有這種機會。

二、不能失去當月收入，失去生活將難以維持

每個人每個月都有固定的開支，養兒育女，水電房租，一圈下來基本是月光，如果這個時候你去創業為自己拼，就意味你們這個月生活將會捉襟見肘，所以為了勉強維持當下穩定的生活，大多是不願意冒險的。

三、缺乏自律意識，自控力不足

工廠上班，當一天和尚撞一天鐘。有工廠的規章制度管著，為了錢，再不想上班也得去。如果自己拼一把，在缺少規劃和內在自驅力下，很容易陷入渾渾噩噩，不知所然的日子裡。

四、不用承擔風險

最後，每個崗位都需要人建設，如果人人都去當創業者，那豈不是亂翻天了，那市場就失去了平衡。 你們覺的呢 ？

給老闆死拼月入伍仟只用力，不用腦，發工資的日子到了，錢就到手了，老闆虧了虧不了我這一雙手。自已另起爐灶招聘一些工友辦個企業，經營有方，當然一月不止賺伍仟，但是你要有足夠的資金和人脈，攬到飽量的業務，還要有多條產品銷售門路。承受著巨大的精神壓力和競爭壓力，老闆不是想當就能當，得看看你是不是塊當老闆的料。正因為這樣所以有的人不願勞心費神自辦企業，甘願賣力賺錢還更穩當。

首先我們來分析下題主說的這個問題，物件是工廠裡面的工人，問題是守著每個月5000的薪水打工，不願意出來自己單幹。然後題主在下面還補充了一些工人的日常糟糕的行為，包括喜歡爭論，喜歡把家醜外揚等等。

想必題主能有這些感悟，一定也是在工廠裡面經歷過，的確這些看上去非常“可笑”的行為就發生在我們的周圍，他有可能是你家裡的親戚或者是朋友，他們做著日夜顛倒的工作，每個月拿著固定的工資，日復一日，除了年齡上增長之外，其它並沒有什麼大的變化。

所以你才會有這種“惋惜”的感受，明明活得這麼累，為什麼就不自己跳出呢？

但公子想跟題主說的是菲茨傑拉德的一句名言：當你想要批評別人的時候，請記住，這世上並不是所有人都有你擁有的優越條件。

正所謂見識決定格局，格局決定命運，很多時候貧窮限制了我們的想象力，眼前的苟且讓我們錯過了的就更多了，想要改變當前的自己，還需提高自己的思維與格局。

但對於工人來說，每天長時間的體力勞動已經讓他們的身心感到疲憊了，所以他們寧願選擇用一些諸如看劇刷都應等等娛樂行為來放鬆自己，幾乎不會在工作之餘考慮自己的未來，就更不要說什麼充電學習了。

這其實主要和他們的成長環境以及工作環境息息相關，我們都說“近朱者赤近墨者黑”，如果你天天待在一個精英群的環境中，自己的見識自然也會跟著提升，也就會有主動往優秀方向靠近的想法。

我們都聽過溫水煮青蛙的故事，把青蛙放進涼水裡,再慢慢加熱,開始時水溫的舒適讓青蛙在水中悠然自得。當青蛙發現無法忍受高溫時，已經心有餘而力不足。

其實無論是對於白領還是廠裡面的工人來說，他們身上都有許多的共同之處。比如一開始的時候都有“雄心壯志”，三年內月薪過萬，然後買車，五年內買房，這是很多人一開始都給自己定下的目標。然而隨著時間的推移和工作熱情的消失，這些遠大的目標也就成了可望不可即的背影。

至少老老實實做著現在的工作，不去“作死”瞎折騰，每個月有穩定的工資可以拿，這對於他們來說已經是一種工作習慣了。所以對於呆慣了舒適區的人，想要喊醒他們也並不容易。

最後公子想說的是，我們可以看不慣對方的行為和言語，但也請換位思考下，從對方的真實處境中去看待他們的問題，這樣也許我們會更加理性和客觀。

我是李莫非，看職場風雲，談箇中乾坤

我同意你說的這些，但是你得知道，這些工廠人大部分都沒有選擇的機會。

我大學曾在工廠打過暑期工，一個月，把我弄得生不如死，每天數著時間過日子。過了之後，我發誓這輩子就算窮得叮噹響，也不會再進工廠。那裡是能把一個正常人變成廢物的地方。

在我打工的那一個月裡，我最討厭去的一個地方就是工廠的廁所，烏煙瘴氣，渾濁不堪。年輕的打工仔在裡面邊抽菸邊打遊戲，完全對骯髒的環境熟視無睹。我看著他們，一眼就能望到他們的未來——在各個工廠流轉，賺著辛苦錢，極少數人在未來的某刻靠著運氣發家致富，大多數人到死都擺脫不了打工這個階層。

他們是工廠人群體中的一種，另外一種是農村地區來的大叔大媽。這些大叔大媽就像題主描述的那樣，整天聊那些有的沒的，沒有一點意義。他們的仰仗全在自己的孩子身上。

我們當然可以去嘲笑或者指責他們，但是我們得明白，無論是年輕人還是大叔大媽，這些進工廠的人基本都是沒學歷、沒能力、出身卑微的底層人，他們沒得選自己拼不拼，因為光是生活就已經很辛苦了。

除此之外，或許其中有些人是有志氣的，他們想要透過打工來攢點資本，再去追尋自己的夢想。可是作為一個進過工廠的人，我知道工廠是最能消耗精氣神的地方。在我打工的初期，我還會邊幹活邊思考一些問題，可能是哲學問題，可能是學業問題，因為太無聊了。可是後來，我唯一的想法就是“快下班了沒”，那種流水線的“無聊”侵佔了我的思想，我已經沒有心力再去思考東西。

我並不是誇自己，但我好歹還是個大學生，都能變成一個不會思考的流水線工人，何況那些沒怎麼受過教育又沒能力的工廠人。

1、沒有錢

工廠的大叔大媽不說了，他們基本是上有老下有小，家裡的存款沒多少。別說拼了，想走都走不了。

那些年輕人呢，他們往往會陷入“窮”的迴圈效應。就是說，越窮的人越喜歡花錢，因為他們需要花錢購物來獲得快感以及抵抗“窮”帶來的壓力感。但越花錢，他們就越沒錢，越沒錢又越喜歡花錢。就這樣，他們一直在這個圈子裡徘徊，根本存不了多少錢。而且他們的錢基本都是花在手機、遊戲、吃喝玩樂上面，完全沒有給自己增值的消費。

既沒有資金也沒有能力，怎麼拼呢。

2、圈子限制

無論是大叔大媽還是年輕的工廠仔，他們的社交圈都很狹窄，而且圈子裡的人也基本都是打工賺辛苦錢的。在他們身上，沒有什麼人脈一說。

世界就是這樣，你出身哪個階層，你就得從那個階層開始往上爬，但是底層的人真的很難爬，因為他們裡面的所有人都在拼了命往上爬，沒有可以直接把你拉到新階層的人。

這些工廠人日復一日，年復一年地在工廠裡做著流水線工作，根本不可能去擴大自己的社交圈，更不用說認識什麼貴人。他們只能跟其它工廠人聊聊家常，聊聊生活，發發牢騷。

3、沒有那個頭腦

這些工廠人基本都沒有受過教育，他們沒有我們這些中產甚至高產階層的人的眼光，也沒有時間去發展這樣的眼光。他們的心裡只有一個想法，打工賺錢。

而打工打久了，腦子會越來越遲鈍，更不用說去拼一把了。

確實是有工廠人翻身做主人的事例存在，但那畢竟是極少數。多數工廠人的路只有一條——繼續打工，寄希望於下一代。不是他們不想拼，而是他們根本沒有拼的資本。

其實不是很多人願意5000塊給老闆死拼，而是他們根本就沒有辦法去做自己本職工作以外的事情，比如說你讓他去創業，他可能沒資源，沒經驗，沒技術，而且連錢都沒有，再讓他跳槽，他可能也沒有太多的文化水平，或者是經驗積累，這對很多的普通職場人來說是比較困難的，而且越來越多的35歲之後的人，如果是在一個公司工作了多少年，他已經沒有了去拼的能力和客觀條件，所以說這並不是願不願意的問題，而是一個綜合性的問題。

其實仔細觀察周圍的一些朋友，或者是一些職場人，可以發現這些人大多在公司都是屬於一個被安排的角色，也就是說，這些人除了別人安排他們做事，他們沒有自己的一些職業規劃，也沒有自己的職場理想，每天就是等著上面安排他們做事，然後他們就安安心心的做自己份內的工作。而這也是最舒服的一種狀態。

他們從來不會自己去獨立思考，每天應該做什麼？怎麼做？怎麼樣才能提升自己，他們從來不會這樣想，所以說在這種舒服的狀態之下，願意為幾千塊錢的工資去死拼，因為他們只需要付出勞力就行了。

而且在這種情況之下，很多員工都不會向自己更厲害，更牛逼的人去學習，在他們的意識裡，只要每天有人安排事情給他們做就可以了，根本就沒有太多可以學習和參照的物件，他們更樂於去聽一些八卦訊息和擺一些無聊的龍門陣，而人以類聚，物以群分，這些人大多都會和自己差不多的思想和能力的人在一起，有些甚至喜歡和不如自己的人在一起找優越感。

其實很多人的工資沒有5000，只有兩三千，他們也會照樣的給老闆拼命，為什麼會這樣呢？

如果你經常刷朋友圈，應該能看到一些人經常曬加班的照片，他的潛意識就是給別人說，你看我多忙呀，你看我凌晨還在加班，你看我的工作態度有多好，你看我工作好充實啊，一方面想證實自己的工作有價值，自己比較忙，另一方面是想讓老闆看到後感動給自己升職加薪，其實這都是一個自己給自己營造的假象。

其實說白了，這是一種自我麻痺，還帶一點點虛榮的心裡，在這些人眼中只看到了一些表面，努力工作的場景和自我陶醉的，美好想象之中，他們忽略了工作價值和自我影響力的提升，如果你工作再忙再充實，而沒有提升自己的個人影響力，或者是為企業帶來真正的利益價值，那麼這些努力都是白忙活，都是一些很努力再混日子的表現。

很多人覺得為了幾千塊錢給老闆死拼，肯定會有升職加薪的一天，其實我告訴你，這不可能因為，一方面老闆不可能為你的職業生涯負責，為他死拼，他可能不會注重你的個人成長，甚至不會去給你升職加薪，因為他注重的只是利用你個人的價值和資源來實現公司的盈利，甚至是不惜一切代價調動公司所有資源來達到工作目標，所以你個人的工作對公司來說只是滄海一粟，而且，時間一長就會成為一個螺絲螺絲釘，如果螺絲釘生鏽的話，那你就沒有存在價值。

因此，不管你再怎麼為老闆拼命，也不要忘記提升自己，怎麼提升自己呢？這主要從兩方面來考慮，

一，是你需要拒絕老闆給你安排的一些，讓你忙到忙到沒時間照顧家庭，忙到沒時間去學習的工作，因為它對你有所安排，你也要自對自己另有安排才行，如果你一味的為幾千塊錢給老闆死拼賣命，你自己沒有任何成長的話，你就會一直消耗你自己的存量，那麼總有一天會消耗完，你就成了那顆生鏽的螺絲釘。

二，你需要向公司裡面的牛人去學習，不要每天只盯著那些，聊一些無聊話題的員工，跟他們一起去吹吹牛，去擺一下八卦，這樣就完了，其實你跟什麼人在一起，你就會成為什麼樣的人，所以要多跟一些牛人去學習，因為這些牛人都有一種透過現象看本質的能力，他們很擅長找事物的規律，甚至是找很多的解決問題的辦法，他們會帶你不用走彎路。

總之，無論什麼情況下，都不能為了幾千塊錢去給老闆死拼，忽略了自己去拼一把，這樣的精神當然拼一把，不是讓你去創業，而是你必須要學會去折騰，不斷的去提升和迭代自己，而且不斷的要對自己有高標準和高要求，既不能讓自己忙到沒時間成長，也不能一味的只是去和一些三教九流的人擺八卦，這樣只會不斷地消耗你自己，時間一長的話你就只能安逸的在舒適區裡面等死。

這個問題的核心根源，我認為是責任問題。

為什麼情願幫別人打工？

幫老闆去拼命工作，投入了很多，但是收入卻是固定值，它並不會隨著自己的努力，而有所增長，或者大幅提升。

這個工作就像是責任在他人（集體）身上。當我們為了一個工作崗位去拼盡全力的時候，我們是在為他人（集體）做業績。但是反而如果我們失敗了，事實上也是他人（集體）在為我們承擔相應的責任。

比如說這個月，或者是這段時間疫情的狀態來看，很多餐飲業或者飯店，他們的行業產生了很大的波動，因為長期的收入不匹配，導致成本非常的大。

而平常工作非常認真，月入固定數值的這些員工，在這段期間裡面，可能會面臨降薪、或者是停薪等等的要求。他們同樣的可能也在付出某一種狀態，來共同承受著這份壓力。

所以我們花了很多精力去付出的一件工作，然而最大的責任壓力是在公司，而不是個人。

個人的風險=100%

那當我們需要為自己拼一把的時候，也就是我們需要把這個責任完全的轉嫁到個人身上。

就像是你今天去出海，你要做的是一艘大船，還是自己開一艘小船。

在大船上你可以去共同享受公共的財產，公共的安全，共同的風險。

但是一艘小船上雖然是自己說了算，但是你要自己去遇到很多未知和挑戰，以及大風大浪來的時候，你必須獨自去應對。

有可能在你自己拼一把之後，你的船可能越來越大，你成為了這個船隻的領頭羊，你的船上有越來越多的人加入了你。

但是，在成為這樣子的前提下，你可能會有很多種可能。如果我在小船上我們翻覆了，可能就結束了這一層。如果我們在小船上能夠不斷的卓越的成長，可能可以成為大船。

但是在這一點上，它的風險是100%的。

也就是不是能夠完全成功的把握下，大多數人是沒有勇氣去自己架著一隻小船往前衝。

大多數人會選擇幾項大船，讓大船共同去承擔這個風險。

所以這個問題上我認為是責任問題，而不是工作問題，因為每一份工作我們都能很努力去做。

但有些人他不敢去走一條沒有人走過的路，或者是他不敢獨自去挑戰一個未知的風險。

大多數的人是屬於眾人捧柴火焰高的心性，也就是多數人能夠去帶給我們更多的安全感，所以我們希望可以透過在多數人當中去成為其中之一，在其中來付出自己的心血，全力以赴的去為這項大的專案去付出一點微薄的心力。

眾人拾柴火焰高，拼音zhòng rén shí chái huǒyàngāo，漢語詞語，解釋為眾多人都往燃燒的火裡添柴，火焰就必然很高。比喻人多力量大，出自《中國諺語總彙·漢族卷》。

哪一種選擇代表更好嗎？

其實所以這兩者之間都沒有對和錯，也沒有好與壞。重點是你是一個什麼樣個性的人？

大多數有老闆精神的人，願意挑戰冒險的人，他們無非是因為自己更樂於去面對未知的領域，所以他敢於去走一個未知的路。但這樣子的人其實在社會上是少數的，而另外一種可能是他已經沒有退路，他只能走這條路。所以成為老闆的背景有很多，但這都是社會上的小眾。

可能100個人裡面只有20個人有老闆夢想，而20個人裡面又只有5個人可能會獲得相對的成功。

那80%的人都屬於員工命。因為大多數的人在長久的社會教育下，是比較容易處於一種被教育式的方式，填鴨式的方式告訴你今天要考試了，你應該如何去準備考題，認真唸書，得到高分。而很多人的思維就會禁錮在填鴨式當中，也就是今天教1，你絕對不會做2。

但是有老闆命的人，他必須你說1他能夠想到2和3和4，甚至他在做1的時候，他已經明白他的10可能在哪裡。

不過這裡補充下，這個我認為不叫前瞻性（因為不是隻有老闆有前瞻性，員工也會有的），這裡更像是指一個人思維能力的跳躍性。

前瞻性指往遠看、往前看的特性，與預見性的意思相近。就是要有長遠的眼光，能夠想到還未發生的而又有可能發生的事情。

也就是員工他比較不容易去跳躍性思考非常未來的狀態長什麼樣子，但是作為一個老闆，他相對容易去思考的比較寬廣一些。

所以這裡我認為最大的根源在於你希望面對未來，是集體的共同去承擔風險，還是你願意個人去闖蕩，走出自己未來的路？

在這個世上，有兩種人，一種喜歡追求穩定，一種喜歡追求刺激。

追求穩定的人，基本上都去打工了。

追求刺激的，大多數都在自己創業。

不過話說回來，不管是給別人打工，還是自己創業，都沒有絕對的好壞，只是一種選擇而已。

你讓骨子裡追求穩定的人去創業，每天擔驚受怕的，這根本不是他想要的，自然也很難做好。

同樣，你讓喜歡刺激的人，天天在那裡朝九晚五的上班，心裡也會感覺很憋屈。

所以啊，認清自己，發揮自己的優勢，才是最好的。

工資的高低，都是對比出來的。

你去跟一線月入幾萬的人比較，5000相對來說確實很少。

但是別忘了，我們還有幾億人，月收入不過1000啊。

你去跟他們比的話，是不是就屬於富裕階層了？

打工最大的優勢，就是相對來說會穩定一點，而且操心的少，天塌了有老闆頂著。

你只需要把自己的工作，幹完就可以了，然後到了固定的時間，就有老闆發錢給你。

我們要明白，在這個世上，99%的人打工尚可溫飽，創業是一定會失敗的。

很多人口中的要為自己拼一把，其實跟賭博是差不多的。

那些常年在廠子裡工作的人，他們最喜歡拼的是什麼呢？

厭煩了廠子的工作，創業又不知道能幹什麼，那就去開個飯店、賣服裝、賣水果好了！

但他們忽略了一個事實，上班的時候就做得很一般，而且也沒有這方面的創業經驗，就想馬上賺到錢，這是很難的。

對於年輕人來說，要有為自己拼一把的勁頭，這是好事。

但也不能盲目啊。

沒有誰的錢，是大風颳來的，特別是普通的家庭，能存下一點錢，都是拿命換來的血汗錢。

我看過太多小年輕，拿著家裡父母的積蓄去折騰創業，但是最後虧得連褲衩都沒了。

如果你真的不安於現狀，想為自己拼一把，倒也不是沒有辦法。

所謂的拼一把，不是說讓你馬上辭掉工作，去幹一番大事。

當你在上班的時候，可以利用下班空閒時間，先從副業開始嘛。

副業做得不錯後，如果有做大的可能性，再轉正會更加穩妥。

這裡要提醒一點，最好是從你熟悉的領域入手，不要想著去跨行。

你要知道，在你熟悉的領域，如果你都看不到賺錢的機會，切換到一個陌生的行業，你就能保證，一個外行能夠比內行更容易賺錢嗎？

有個在廠子裡面工作的人，他每天拍廠子裡面的情況發影片，竟然也成了有幾十萬粉絲的大v。

所以呀，現在這個社會，只要你敢去做，就一定有人關注。

有了關注就等於有了流量，有流量就等於有了錢。

最怕的就是，每天就在那裡想，卻從來不去幹！

這個原因也就是多種多樣了，樓主所說的也是一大重要的原因，人都喜歡關注別人而忽略自己的。我認為的情況從簡單來說一種就是成家的男士，老婆孩子在家的，這個情況男人做為家庭主要收入來源有一份穩定的收入是必須的，是家庭穩定的前提條件。試想每個月的生活費用，房貸，車貸等等都在等著用錢，哪有勇氣去搏一把呢。當然家庭條件必將寬裕的可以想著去搏一搏，沒有後顧之憂做起事來才能百分之百的投入進去，當然還得要有加人的支援和理解

生活不同，難道讓一家人裡就他一個人有收入的人創業嗎，沒錢怎麼辦，前期沒收入怎麼辦。不要把思想強加給別人，難道不創業就不成功嗎，難道不創業生活就不幸福嗎。 從小家長就教育我們，要一步一個腳印，不要好高騖遠。現在的年輕人，整天就把創業掛在嘴邊，以為創業就是成功。殊不知人家在不知不覺中，拿著5000塊錢的工資，買了車，買了房，有時間陪伴家人。休息的時候陪老婆購物，陪孩子寫作業。你沒有一點經驗怎麼創業，靠刷信用卡，貸款嗎，還是向家裡面的人要。打工的人大多是家庭比較困難的，資源也沒有，拿什麼創業。做人，要看清自己，有多大鍋，下多少米，冷暖自知。

可以很簡單的理解 什麼工作都一樣 只是在於結果不一樣 打工月薪 只要有事做工體穩定 錢來的快 還比較人多熱鬧 不用腦子 對於有款債 也有的穩定週轉

不可否認這樣的人佔大多數，但是並不能說這些人不思進取，這要考慮到當事人的性格，工作情況，家庭情況和社會經驗。有些人可能更適合這樣子庸庸碌碌的工作，畢竟不是每個人都有做生意和創業的資本和能力只要是適合自己的才是最好的選擇！