職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。企業年金指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業年金是介於國家舉辦的社會保險和市場化的商業保險間的企業補充保險。

《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》（國辦發〔2015〕18號）第二條 本辦法所稱職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。第三條 本辦法適用的單位和工作人員範圍與參加機關事業單位基本養老保險的範圍一致。

第四條 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

第五條 職業年金基金由下列各項組成：(一)單位繳費；(二)個人繳費；(三)職業年金基金投資運營收益；(四)國家規定的其他收入。

第六條 職業年金基金採用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的資訊採取記賬方式，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實；對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。

職業年金基金投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則，保證職業年金基金的安全性、收益性和流動性。職業年金基金的具體投資管理辦法由人力資源社會保障部、財政部會同有關部門另行制定。

第七條 單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶；個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。

職業年金基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。

第八條 工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。

第九條 符合下列條件之一的可以領取職業年金：(一)工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。(二)出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。(三)工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。

未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

第十條 職業年金有關稅收政策，按照國家有關法律法規和政策的相關規定執行。

第十一條 職業年金的經辦管理工作，由各級社會保險經辦機構負責。

第十二條 職業年金基金應當委託具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責職業年金基金的投資運營；應當選擇具有資格的商業銀行作為託管人，負責託管職業年金基金。委託關係確定後，應當簽訂書面合同。

第十三條 職業年金基金必須與投資管理人和託管人的自有資產或其他資產分開管理，保證職業年金財產獨立性，不得挪作其他用途。

第十四條 縣級以上各級人民政府人力資源社會保障行政部門、財政部門負責對本辦法的執行情況進行監督檢查。對違反本辦法規定的，由人力資源社會保障行政部門和財政部門予以警告，責令改正。

第十五條 因執行本辦法發生爭議的，工作人員可按照國家有關法律、法規提請仲裁或者申訴。

第十六條 本辦法自2014年10月1日起實施。已有規定與本辦法不一致的，按照本辦法執行。

《人力資源和社會保障部、財政部、總參謀部、總政治部、總後勤部關於軍人職業年金轉移接續有關問題的通知》後財〔2015〕1727號

《人力資源和社會保障部、財政部關於機關事業單位基本養老保險關係和職業年金轉移接續有關問題的通知》人社部規〔2017〕1號

《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）

《企業年金試行辦法》2004年5月1日起施行。第一條 為建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業職工退休後的生活，完善社會保障體系，根據勞動法和國務院的有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。

第三條 符合下列條件的企業，可以建立企業年金：(一)、依法參加基本養老保險並履行繳費義務；(二)、具有相應的經濟負擔能力；(三)、已建立集體協商機制。

第五條 企業年金方案應當包括以下內容：

(一)、參加人員範圍；(二)、資金籌集方式；(三)、職工企業年金個人帳戶管理方式；(四)、基金管理方式；(五)、計發辦法和支付方式；（六)、支付企業年金待遇的條件；(七)、組織管理和監督方式；(八)、中止繳費的條件；(九)、雙方約定的其他事項。

企業年金方案適用於企業試用期滿的職工。

第六條 企業年金方案應當報送所在地區縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業企業年金方案，應當報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業年金方案文字之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。

第七條 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行； 職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。

第八條 企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。

第九條企業年金基金由下列各項組成：（一)企業繳費；(二)職工個人繳費；(三)企業年金基金投資運營收益。

第十條 企業年金基金實行完全積累，採用個人帳戶方式進行管理。

企業年金基金可以按照國家規定投資運營。企業年金基金投資運營收益併入企業年金基金。

第十一條 企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人帳戶；職工個人繳費額計入本人企業年金個人帳戶。

企業年金基金投資運營收益，按淨收益率計入企業年金個人帳戶。

第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。

出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。

第十四條 職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

第十五條 建立企業年金的企業，應當確定企業年金受託人(以下簡稱受託人)，受託管理企業年金。受託人可以是企業成立的企業年金理事會，也可以是符合國家規定的法人受託機構。

第十六條 企業年金理事會由企業和職工代表組成，也可以聘請企業以外的專業人員參加，其中職工代表應不少於三分之一。

第十七條 企業年金理事會除管理本企業的企業年金事務之外，不得從事其他任何形式的營業性活動。

第十八條 確定受託人應當簽訂書面合同。合同一方為企業，另一方為受託人。

第十九條 受託人可以委託具有資格的企業年金帳戶管理機構作為帳戶管理人，負責管理企業年金帳戶；可以委託具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責企業年金基金的投資運營。

受託人應當選擇具有資格的商業銀行或專業託管機構作為託管人，負責託管企業年金基金。

受託人與帳戶管理人、投資管理人和託管人確定委託關係，應當簽訂書面合同。

第二十條 企業年金基金必須與受託人、帳戶管理人、投資管理人和託管人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用途。

企業年金基金管理應當執行國家有關規定。

第二十一條 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責對本辦法的執行情況進行監督檢查。對違反本辦法規定的，由勞動保障行政部門予以警告，責令改正。

第二十二條 因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟； 因訂立或者履行企業年金方案發生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規定執行。

第二十三條 參加企業基本養老保險社會統籌的其他單位，可參照本辦法的規定執行。

什麼職業年金，就是人們口中的好單位為自己創造更多福利與待遇，人為製造兩級分化與兩級對立，凡是享受到職業年金的單位人員，要麼是吃財政飯的、要麼是國有大型企業的管理層……

職業年金好象與住房公積金差不多，按繳費基數工資比例，個人繳一部分，單位繳一部分，兩部分集中起來統一管理，作為養老保險的補充部分。到法定退休年齡，可按規定領取。

職業年金是養老金的一部分。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關檔案規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

⑴職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組 成部分。

⑵職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃 所產生的所有風險。

⑶職業年金以貨幣資產的形式存在，資金的本質屬性是保值和增值，從而決定了職業年金資產對投資的內在需求。

2015年04月06日，國 務院辦公廳正式釋出《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》，宣告機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度。

日前，國務院辦公廳印發的《機關事業單位職業年金辦法》（以下簡稱《辦法》）規定，從2014年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制 度。《辦法》明確，單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶；個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。職業年金基金投資運營收益，按規定 計入職業年金個人賬戶。

分析人士指出，《辦法》是機關事業單位養老保險制度改革的重要組成部分，對於建立多層次、可持續養老保險制度，保障 機關事業單位工作人員退休後的生活、促進人力資源合理流動具有重要意義。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文預計，職業年金制度建立完善後，每年繳費增 量在700-800億元左右。

職業年金強制

建立《辦法》規定，職業年金強制建立，發揮機關事業單位基本養老保險的補充作用； 適用範圍和繳費基數均與基本養老保險的相關規定一致，切實維護制度統一；實行單位和個人共同繳費，採取個人賬戶方式管理；個人賬戶資金隨同工作變動轉移， 促進人員的合理流動；根據本人退休時的個人賬戶儲存額確定待遇水平，繳費與待遇掛鉤；社保經辦機構負責職業年金的經辦管理，不斷提高管理服務水平。

根據《辦法》規定，職業年金基金採用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的資訊採取記賬方式，每年按照國 家統一公佈的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實；對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。 實賬積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。

分析人士指出，2015年初，國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，要求機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。

機關事業單位人員的補充養老保險，完全是個人帳戶積累，不像是社會保險那樣統籌和個人帳戶結合。職業年金是強制的，又不同於企業年金自願參加。

職業年金是一個單位的福利，他並不是保險。是事業單位的一項福利制度。

職業年金能完善事業單位工作人員的養老保險。促進了勞動力的合理分配，保障人員的流動。完善了資源的合理配置。

職業年金由單位和自己一起繳納的。單位為員工繳納8%，個人繳費繳納4%。但是隨著經濟的發展，這個比例會適時調整的。

當員工換工作後，職業年金可以隨著一起轉走，如果新的工作單位沒職業年金，則由原來的單位繼續管理職業年金。

如果新單位建立了職業年金，這時候可以辦理相關手續，把職業年金轉到尋得單位就可以了，可以繼續繳納您的職業年金。

當員工退休的時候，可以按月領取職業年金。這樣，每個月都有一筆收入，可以用於日常的消費和生活

在退休的時候還可以用職業年金買商業化養老保險，享受商業養老保險帶來的福利待遇和保障。同時這份保險能有繼承權。

員工還可以按自己退休的時候享受按月發放職業年金，一直到職業年金髮沒了，並且此時的職業年金也能被繼承人繼承。

如果員工到國外去居住，本人可以申請，一次性的把全部的職業年金的錢給自己，省去了您的後顧之憂。

如果員工在工作的期間出現意外的話，它本人的職業年金的錢可以由別人來繼承，繼承人享有繼承權。

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》檔案於2015年4月6日正式發文

職業年金是專門為機關事業單位工作人員設計的一種可以提高一定幅度養老待遇的養老“雙保險”！

具體來講就是這樣的：

只要你是機關事業單位工作人員，並且參加了養老保險，那麼，從開始繳納養老保險之日起，你就要繳納職業年金——只有這些人員才有職業年金，其他人員沒有的。最初開始繳納時間是2014年10月1日，即企事業單位養老保險並軌之時。以後參加工作的，養老保險和職業年金同時繳納。目前為止，職業年金的繳納標準是，個人繳納個人總工資的4%，單位繳納個人總工資的8%。——單位是個人的2倍——福利性質——相當於提高了個人的工資。養老金可以使這些人員的養老金替代率提高20%左右——就是說，有了職業年金，機關事業單位工作人員的養老金可以達到退休時工資的90%左右。職業年金有專門的個人賬戶，其儲存額佔個人總工資的12%，退休之後除以個人的計發月數，就是個人每個月應該得到的一塊養老金——職業年金養老金——發完不補。職業年金賬戶儲存額委託基金投資運營結構投資，所得的收益歸個人所有——比銀行存款利息要高不少。有了職業年金，機關事業單位工作人員的退休保障又多了一層保護，讓人相當的放心、安心，也更加省心了。

職業年金就是給這些人養老保險上加的“雙保險”！

職業年金是怎麼回事？職業年金是根據國務院辦公廳國辦發（2015）18號檔案精神，即國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知精神，在機關事業單位實行的一項補充養老金制度。其目的是為了更好地保障機關事業單位工作人員退休後的生活水平，促進人才的合理流動。

職業年金是機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致，根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

職業年金個人繳費部分實行實賬管理，單位繳費部分，如果屬於財政全額撥款的單位實行記賬管理，自收自支的單位實行實賬管理，單位繳費部分和個人繳費部分和運營收入全部計入個人賬戶，工作人員辦理退休後，對於職業年金可採取按月領取的方式的領取職業年金，領取方式為職業年金個人賬戶總額除以相對應的領取月數，即60歲退休時領取月數為139個月，55歲退休時領取月數為170個月，領完為止，和養老金的計算方式一樣。也可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權。

需要注意的是，職業年金和養老保險個人賬戶一樣，不能提前支取，如果中途因為工作調動、離職等，職業年金可以轉移，本人繳納職業年金期間不幸去世的，職業年金個人賬戶資金可以繼承，出國定居的人員，根據本人要求職業年金可以一次性退還本人。

職業年金作為機關事業單位工作人員的補充養老金，對於保障機關事業單位工作人員退休後的生活待遇，促進人才的合理流動具有非常重大的意義，這也是機關事業單位工作人員區別於企業工作人員退休待遇的根本標準。雖然企業也有企業年金，但是企業年金是自願的方式，職業年金是強制性的。

樓主您好，所謂的職業年金是怎麼回事呢？職業年金指的就是我們作為事業單位人員所交納的一份補充養老保險，當然企業單位也是有這樣的補充養老保險的，只不過企業單位的人員是不稱之為是職業年金，而是稱之為是企業年金，但是他們兩個之間的概念是完全一致的，都是按照補充養老保險的待遇來計算的。

那麼我們的職業年金，如果說是擁有職業年金的個人。將來在退休以後，可以額外的在我們社保養老金的基礎上，額外的多增加一部分養老金的待遇。這就是我們擁有職業年金的好處，當然作為機關事業單位人員來說，在2014年之後正常繳納養老保險之後，基本上給事業編制人員都建立了職業年金的制度。

所以我們事業編制人員退休之後，自己養老金的待遇基本上是不會有太大的影響和偏差的，因為本身再加上擁有了職業年金，再加上2014年以後退休的事業單位中人也會擁有一部分過渡性養老金的補償待遇，所以說他們的養老金實際上跟，事業單位老人養老金的待遇水平幾乎是同等的。

感謝閱讀，請加我的關注。

職業年金是機關事業單位2014年養老保險並軌後，出臺的一項福利制度，類似於養老保險，又不同於養老保險，只能說是養老保險的一種補充。目的是為機關事業單位職工退休後提供更好的養老保障。

職業年金的繳費標準是，個人直接從工資扣繳4%，單位再補繳8%，總額12%的基數直接存在專設的職業年金個人賬戶，退休後按月領取，直至發完為止。與此同時養老金正常領取。這樣養老保險和職業年金兩項加起來，機關事業單位在職在編人員退休後基本上可以拿到在職工資的90%，而如果沒有職業年金，光憑養老保險也就是相當於在職工資的70%左右。由此可見職業年金的作用。

職業年金可以轉接、繼承。當個人因為工作需要調離，新單位可以幫繳納職業年金，可以續交；新單位不繳，則自動封存，待下一次續交或者退休後領取。當繳存人死亡，職業年金可以由法定繼承人繼承，一次性領取。

除了機關事業單位，國家鼓勵有條件的企業繳納職業年金，可以享受稅收優惠政策。但目前除了少數國企繳納職業年金外，其他私企、外企很少涉及職業年金，基本享受不到這個待遇。

很多職工只聽說過基本養老保險，乍一聽職業年金，心裡都有些懵圈。很多人表示不知道職業年金是什麼？實際上，職業年金是一種年金制度，又被稱為一種補充養老保險機制。職業年金是國家專門為機關事業單位職工建立的一種補充養老保險機制。企業職工確實沒有職業年金，但是有條件的企業可以建立企業年金制度。

職業年金的建立

2015年4月國務院辦公廳印發了《機關事業單位職業年金辦法》，這是為了配合從2014年10月起實施的機關事業單位養老保險制度改革，而建立的補充養老保險機制。

最初，在90年代國家推動企業養老保險制度改革的時候，也是要求一些有條件的央企或者大型國企建立起補充養老保險機制的，慢慢形成了後面的企業年金。

職業年金和企業年金不同。企業年金必須是實打實的錢，而職業年金個人繳費才實行實賬積累。對於財政全額撥款的單位，為了減輕各級政府負擔，採取的是記賬方式。對於非財政全額供款的單位，應當是實賬積累方式。

一般按照國家統一公佈的職業年金記賬利率計算利息，近年來一般在4%~5%之間，利率還是不錯的。不過，低於職工基本養老保險的個人賬戶記賬利率7%~8%的水平。當職工離開機關事業單位和或者退休時，相關財政才撥付資金做實賬戶。

職業年金的計發機制

職業年金是提供的一種養老金待遇的補充，但是相應的待遇不低。職業年金繳費比例是職工本人繳納繳費基數的4%，用人單位繳納8%。合計繳費比例是繳費基數的12%，差不多是個人賬戶養老金儲蓄額的1.5倍。

職業年金的計發方法是跟個人賬戶養老金一致的，都等於退休時職業年金的個人賬戶餘額除以退休年齡確定的計發月數。60歲是139個月。如果說職工本人的繳費基數是社會平均繳費基數，相應的年職業年紀記賬利率跟社會平均工資一致，每年產生的職業年金收入也能超過1%的社平工資，相當於基礎養老金水平了。所以，如果在未來發展穩定以後，職業年金將提供機關事業單位退休人員20%~30%的退休後待遇水平。

職業年金也可以拿來一次性購買商業養老保險，讓退休人員一輩子享受養老金待遇。

不過，需要明確提出的一點是，職業年金是隻能選擇按月發放或者購買商業養老保險兩種方式。如果選擇按月發，是發完為止。職業年金並不會跟個人賬戶養老金一樣，如果個人賬戶養老金的餘額領取完畢了，國家會補貼等額的待遇，保證退休人員的基本養老金不降低。

另外，職業年金不參與退休後養老金的調整。比如說我們養老金調整時都是有按比例調整的，職業年金不作為比例調整的基數。

相對而言，每年都增加一定金額的養老金。領取十幾年以後，職業年金隨著養老金的增長，佔比也會不斷縮小，領取完畢了也不會產生太大影響。為了以防萬一的話，可以購買商業養老保險。

不過，職業年金的好處也是顯而易見的。如果去世的早，剩餘的部分可以由繼承人繼承，而購買商業養老保險，可就要另說了。

未來，基本養老金將只會管基本，這是我們養老保險待遇的第一支柱。職業年金和企業年金將是有條件的用人單位和個人建立的補充養老保險機制，肯定會愈加完善，將構成養老待遇的第二支柱。至於第三者，那麼屬於真正的有錢人購買的商業養老保險或者建立的投資資產了。

截至2018年三季度，美國的養老資產總規模達到了29.195萬億美元，相當於其GDP的140%以上，這是一個相當令人恐怖的規模了。所以，職業年金和企業年金將有非常大的發展空間。

職業年金是針對事業單位和行政單位公職人員提供的補充養老保險金，簡稱為“職業年金”。屬於一種單位性質的養老保障福利制度，既不是社會保險也不是商業保險。目的是為了提升公職人員退休後的保障。

從繳費形式上來說，職業年金針對公職人員，且具有一定強制性，所屬單位人員必須參加。繳存標準是個人按照工資4%繳納，單位按照員工工資8%繳納，全部由單位代扣代繳。

從操作方式上來說，職業年金在形成基金後由單位經過相應會議確定投資方式明確投資收益，這是一種集中力量辦大事的方法，普通幾萬塊咱們個人理財收益率也許能到5%就很高了，但若是幾個億十幾個億的理財收益很可能到10%，可以把雪球越滾越大。

從領取結算上來說，員工在到達法定年齡退休後，可按月領取職業年金，若本人移居國外也可以一次性領取，在職期間死亡的，可以繼承。

這裡需要著重說一下的是，很多人會把職業年金和企業年金弄混淆，二者區別很大:

職業年金是針對事業單位人員的補充養老保險，是強制性繳納的，退休後必須按月領取，一次性只能用於購買其他商業養老保險，不能一次性變現；而企業年金則是針對所屬企業人員的，企業人員自願選擇是否繳納，退休後可一次性領取也可分月領取自由選擇。

職業年金這個雖然出來很多年了，但知道的人並不多，並且有這項福利的人更是少之又少。

簡單地說職業年金就是公司給員工的一項福利。

所以如果你們所在的公司推出了職業年金計劃，你們要果斷參與。上次我媳婦所在的公司就推出了職業年金計劃，然後公司很人性地地說，讓員工自願選擇，可以選擇參加也可以選擇不參加。結果他們公司員工鬧翻了天，有人說參加合適，有些人參加不合適。我媳婦問我的意見，我說你別聽他們瞎說，也不用算，你選擇參加就對了，反正肯定不會虧，只是賺多賺不的問題。

職業年金計劃，也是分公司與個人二部分。這與社保一樣。個人交的部分在個人賬戶，公司交的部分在公司賬戶。個人賬戶的錢自始至終都歸個人所有。公司交的這部分錢，有可以最後歸個人所有，也可能不歸個人所有。一般來說只要你服務滿一定的年限，最終還是會歸到個人所有的。這個具體的條款是由公司推出年金計劃的時候制定的。

不管是個人賬戶還是公司賬戶，都有收益。這個收益不固定，收益的高低看年金管理的水平如何。有可能高有可能低，但可以說不會低於同期銀行存款利息。

關於年金的領取。領取條件：退休，死亡，出國定居。對於多數人來說，就是要退休之後才能領取。所以這個錢也相當於是強制存款。

總之，這個錢不會丟。其實年金佔比是相當有限的，一般來說個人一年也就繳存幾百塊錢，然後公司補員工的1-2倍左右。對於員工來說，只有滿足條件，拿到公司給的這一部分才合算。但就算拿不到公司的這部分錢也不虧，反正錢是自己的，只是相當於說存了點小錢存到退休罷了。

所以沒必要花時間與精力去關注這個，如果公司有這個福利，那說明公司不錯。要知道，很多企業連五險一金都沒有足額繳納。

另外一份養老金。

部分企業招聘時，會提供5險2金的福利，顯示比其他企業福利更好，職業年金就是兩金中的一個，另外一個為買房用的公積金。

私營企業很少見，一般常見於國企和其他企事業單位。

職業年金設定的目的是補充養老金的不足，目前我國養老金替代路還不足50%。

打個比方，某員工退休前月薪是10000元，退休後每月的養老金是4000元，那麼替代率為40%。

如果想保持自己的生活質量不下降，那麼還差6000元的缺口，如果恰好多了一份職業年金，每個月補充2000元，那麼缺口相應減少為4000元。

職業年金是一項好的福利，也是企業留人的一項福利舉措，離職了就沒有了，一直幹下去，企業就幫交下去。

也並非所有員工都有，有些企業會要求是3年以上工齡的員工才有，要看每個企業的具體政策，畢竟職業年金是企業自願行為，那麼就有相應自主性。

三種情況下可以領取：

第一種情形是“退休後按月領取”。工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。第二種情況是工作人員出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。第三種情況則是工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。

未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。