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1 # 職場大叔Allen
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2 # 任易
作為資深撕逼老司機，我說點最有可操作性的——看人下菜碟。玩狼人殺的時候，最初你並不知道誰是狼，但是你會在聽到某個人說話的時候，腦中「叮」的一聲發出警兆，然後對他的言行開始密切關注。在職場也是一樣，你不需要時時刻刻提防，但是你需要對某些人特別小心。
千萬別聽那些「與人為善」、「一團和氣」的鬼話，職場裡面得罪人主要都是因為利害，其次是面子，正常人不會因為你忘了給他帶一杯咖啡、說話沒用敬語、沒幫他影印就跟你結仇死磕的。所以年輕人應該把主要精力放在工作上，對於好人同事，平時舉手之勞順手可以幫一把，就當日行一善，不用刻意討好；但是對狼人同事或者神民同事，就一定要打起小心來。
人在江湖，身不由己。從三到五年的時間維度來說，沒人能做到不得罪人。但是除了萬萬不能得罪的三種身份之外，其他的人只要秉公辦事，儘量與人為善就好。
1、警長、預言家身份。比如分配你工作，決定你升遷去留的直接領導，或者直接領導的直屬上司。得罪了領導以後工作處處不順，工作就成了想起來就煩的一個謀生之道。
2、狼人身份。比如睚眥必報的小人，或者沒事找事的垃圾人。這種人只能遠離，千萬不能得罪；如果不慎得罪了，就別再綏靖了，一定要跟他鬥，發動群眾把他投死。
3、女巫身份。核心人物，比如在公司關係極硬或人緣極好的人。他們是有能力救你，也有能力弄死你的人。得罪了他們，就等著自己變成輿論焦點吧。
哪些行為會得罪警長和預言家（領導）？你替人家發言、替人家歸票、替人家拿好處卻不替人擋刀，沒準還跟人家唱反調，你說這樣是不是得罪人？
領導安排的事情你不但不幹，還跟領導辯解，你是不是灑？
領導做了總結和指示，你不叫好還添亂，你是不是灑？
領導沒點頭，你擅自做主，給其他同事分配工作，搶了領導的活，你是不是灑？
你影響了領導的威信和影響力，你是不是有二心？
在這種時候，你跟領導的關係已經成了競爭關係，你實實在在的影響了領導的利益，那才是得罪人。
哪些行為會得罪狼人（小人）其實得罪小人這個事，誰也避免不了的。
同樣一句「我個人覺得你的意見很好，但是還可以更完善」，說給兩個人聽，正人君子聽完哈哈一樂，覺得你這個人還挺有水平；小人聽完以後，覺得你是在掃他的面子，從此處處給你添堵也是正常。
如果某個小人來尋求你的幫助，偏偏又是不符合公司規章制度的事兒，那麼你幫他是你就違規；你拒絕就是得罪了他。你怎麼辦？肯定是視嚴重程度，能不幫就不幫啊！橫豎幫了他也不會有回報。
對付小人，最正確的做法就是遠離；如果無法遠離，那就儘量少跟他發生交集；如果發生了交集，那就做好有朝一日得罪他的準備；如果得罪了他，那就往死裡懟他吧。
至於怎麼識別小人？言行、心態、行為等跟正常的「村民」不一樣的，十有八九就是狼人。這個沒法細說，遇上幾個以後你就明白什麼人是小人了。
對付小人，重要的是絕不能軟弱，不願意得罪他不代表不敢得罪他。
哪些行為會得罪女巫（核心人物）別傻了，最重要的不是怎麼不得罪核心人物，而是怎麼能跟核心人物維持良好的關係好不好？
對於這些人，你可以把他想象成你們職場圈子裡面的徐小平或者李開復。你想做的事，如果他們能幫你說一句好話，引薦一兩個人，那麼你辦的是順風順水；如果他們不支援你甚至反對你，你會發現原本簡單的事情怎麼這麼難辦，就連找財務報銷時領導簽字籤錯了地方，財務都會讓你重新找領導籤一個……
從老家回來給人帶點土特產，平時順手幫人跑個腿，有露本事的時候跟人表現一下自己的潛力，注重維護人家的權威和麵子，你擅長的事就順便幫核心人物做了。
核心人物跟小人有啥區別？你幫了他，他一定有回報的。做人不到位的不會混成核心人物的。
哪些行為會得罪村民（正常同事）你舉手之勞能辦的事，非得上綱上線卡人家一下。
比如財務報銷時候，有人拿了352的票，但是報了350塊，你非得讓人重新走一遍手續，煩人不？你能幫人圓場的事，非得踩人家一腳。
比如領導讓某同事買點東西，結果同事買錯了數量，你發現了偷偷告訴同事就好，你非要告訴領導，顯得你明察秋毫，同事辦事不牢，你是不是灑？你已經高高在上，非得把人打落塵埃。
比如你們在某個會議上，你的發言已經得到領導的高度認同，你非得打壓一下你的同事，指出他的錯誤，你是不是有病？不過如果你經常得罪村民（正常同事）的話，只能說明你就是個狼人（小人）。
正確的做法：堅守底線，與人為善，助人為樂，就事論事。在前面都做到了的基礎上，學會看人下菜碟。
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3 # 鹹魚學院
背後說人。
八卦是人的天性，職場中有些人有事沒事就喜歡說同事和上司的八卦，然後對同事和上司評頭論足，甚至背後說人壞話。這種行為只能逞一時口快，其實對自己是百害而不一利，說不定就被誰記小黑本上了。有把柄落人家手裡，關鍵時刻在老闆面前參你一本，就不好辦了。
在今年張震主演的電影《繡春刀2修羅戰場》中有這麼一個因管不住自己的嘴惹來殺身之禍的典型例子，這個人就是沈煉的手下殷澄。張震飾演的錦衣錦衣衛百戶的沈煉，正帶手下殷澄等一干人馬勘查明時坊一處命案現場。一向與沈煉不和的總旗凌雲鎧（當時他們並不知道凌雲鎧是權傾朝野的魏忠賢魏公公的外甥）得知有命案的訊息，馬上趕來搶功勞了。幾番言語交鋒之下，雙方火藥味甚濃。
作為公司中層幹部的沈煉等了幾個月好不容易等來這麼一個可以立功的大案子，幹好了可能會被提拔，自然不會將大好的立功機會輕易拱手相讓。幸好沈煉是的百戶官階壓了凌雲鎧總旗半級，凌雲鎧只得作罷。
沒想到就在沈煉出去檢視案發現場的功夫，沈煉的小弟，豬隊友殷澄私下裡議論皇帝和東廠魏公公的閒話，被凌雲鎧聽到了，全都記在了自己隨身攜帶的無常簿上。正當殷澄說得興高采烈口沫橫飛時，被趕回來的沈煉一番訓斥阻止。然而為時已晚，凌雲鎧拿出無常簿指責殷澄謗君辱臣要將其下詔獄。沈煉雖想保全下屬，無奈凌雲鎧已經佔據主動，到時不旦保不了小弟，可能自己也會被連累。而身為錦衣衛的殷澄自然知道詔獄裡那可是生不如死的，趁眾人不注意時跑了。沈煉怕被扣上同黨的罪名，只得去追。最後被逼到窮途末路的殷澄只好拔刀自盡。
老祖宗有句話說得非常好：“誰人背後無人說，誰人背後不說人”，言多必失，在職場中更是要切記，不要隨便在人後說人，不然禍從口出可就追悔莫急了。
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4 # 職入龍門
一、缺乏溝通技巧，經常用‘語言’的利劍傷人傷己！
情商，主要指人在情緒、意志、耐受挫折和人際相處等能力的品質。情商低則代表嚴重缺乏以上能力。
情商低主要表現為：喜歡站在自己的角度看待問題，喜歡用自己的方式發表對事物的觀點和看法！完全不顧及對方的心理承受能力！專門往你最忌諱、最害怕的痛處上戳！常給人留下槓精、懟精、話題終結者或惡語傷人的扎心感覺！這是很多職場人得罪人還不自知的原因。
比如：某公司董事長表面上讓兒子去基層實習，實則是在為接班做準備！為此他與各層級幹部說：你們不要因為他是我兒子就給他搞特殊！要嚴格要求他，做得不好就按照公司規定直接批評處分，不用顧忌我的面子！”
雖然大家都嘴上答應並讚揚董事長培養接班人的良苦用心。但卻都是哄著、捧著太子爺！
哪怕他天天到中午才開跑車到公司打卡，晃一圈沒意思馬上閃人；亦或是根本不喜歡老爸的產業更不想學管理，一通啥搗亂！還是有人誇獎太子爺：悟性高！乃經商奇才也！
馬屁拍的讓太子爺很受用！他認為管理公司不過如此，更狂妄自大了！
從此，公司各級管理層既不敢當太子面提出異議，更不敢當董事長面說太子不好……大家就這麼裝傻充愣，守護彼此的利益……
但公司偏有新來的‘槓精’小王不信邪！一發現太子方案有問題，直接說：“劉總，這方案一看就是賠本買賣，我拒絕執行！”
太子很不爽，隨即點跟煙走到小王面前，衝他吹口眼圈，大吼說：“好呀！不幹滾蛋！”
小王心想：老子985名牌學校畢業，竟然被你個拼爹的傻X羞辱，看我怎麼收拾你！想到這裡，隨手抓起咖啡杯直接潑到太子身上：“有種你現在就辭退我！我立馬去勞動局告你！”
兩人罵著罵著就廝打在一起，周圍領導同事見狀不好，趕快把兩人拉開！
這件事驚動了董事長。他了解情況後，不僅沒有批評小王，反而把自己兒子臭罵一頓！還大力表揚小王敢於諫言，幫公司止損的盡責行為。
最後，董事長勝任小王為重要專案負責人。董事長的一通操作讓大家摸不著頭腦！不知道他葫蘆裡賣的什麼藥？
此後，小王儼然成為董事長眼中紅人，要人要錢全部支援！小王依然堅持口無遮攔風格！哪怕’對董事長，也是毫不留情面的指出問題！但董事長就是寵著，大家都看呆了！而小王專案中也配備了公司的精英團隊。
正當小王覺得可以大展宏圖時，專案卻出現了重大問題，做為專案負責人小王不僅引咎辭職還負法律責任，專案中的很多重要成員也紛紛被牽連辭職！
後來大家才知道，小王專案出問題是董事長指派某人暗做手腳。董事長就是要利用捧殺小王、順便剷除有威脅老舊勢力，連環計，步步陷阱！
而且董事長還憋著壞招：利用人脈關係在圈內封殺小王，沒有一家敢錄用小王！小王在這個行業徹底無出頭之日！
【總結】小王的結局真心不值得！他身為員工指出老闆決策的錯誤是職責所在！
但，當你溝通方法錯誤時，你的心再好，對方也不領情！溝通能力和人際關係處理能力都不及格！
要知道：領導和老闆最看重的是面子問題！如果你口無遮攔的只顧說自己的觀點，那麼你得到的只能是打擊和報復，對你職業發展毫無幫助。
就像小王一樣，他是為了公司才勇敢提出不同意見，但最後公司卻無情的拋棄他、封殺他！這就是情商低的可悲下場！還是在後知後覺中被捧殺，更是令人惋惜！
二、情緒不穩定、心理抗壓能力差！總喜歡為失敗找藉口，推卸責任，做事怕困難。我相信大家都非常討厭與這型別同事領導合作！
比如：公司下達銷售任務給A銷售部的趙總！於是趙總讓小劉負責，小王和小李配合！三人共同完成銷售任務。小劉也不是什麼正經名分的‘官’，只是臨時抽調的！
趙總強調：“目前公司經費有限，所以開拓市場的費用能省則省！希望大家能精誠合作，完成業績，這樣大家的工資和提層就有了保證……“
他的這種狀態讓其他兩人很氣憤！小李說：“好歹你也算是這個專案的負責人，怎麼像個娘們一樣磨磨唧唧！公司現在經濟狀況確實不好，那我們就要坐以待斃嗎？反正3人份任務趙總已經同意了，我們都選好了開拓區域，至於你做不做那是你的事情！”
小劉聽這話很氣憤，認為：那兩人把挑剩下且最費力不討好的任務強加給自己，這不公平。於是情緒激動的爭辯：“我不同意任務的分派方法！憑啥讓我做最難的工作？”
小王則幫腔說：“看你這德性，還帶領我倆？行了，我們沒工夫和你閒扯淡了！做業績要緊……”
辦公室只留下小劉一個人生悶氣！而小王和小李則打著做業績的旗號去應聘新公司。
到了月底只有小劉傻乎乎的做出一點業績，其他兩人早就辭職不幹了！
趙總質問小劉：你幹什麼吃的？連手下都管不好？他倆跳槽不做業績你都不知道！我真是被你害慘了！
小劉情緒激動的喊冤：‘不賴我！是他倆耍詐！’說著還留下激動的眼淚。
趙總越看小劉哭喪的臉越生氣，大罵：“成事不足敗事有餘！”
最後當公司問責時，趙總直接把小劉拉出來墊背！
【總結】小劉這型別同事是很多職場人都討厭的合作伙伴！你看不到他們為難題積極想辦法、樂觀向上的精神和排除萬難的勇氣。推卸責任、膽小倒是表現極為突出！
經常是一遇困難就敲退堂鼓、導致軍心渙散！
三、急於求成，好大喜功這是職場新人無形中得罪人的重要原因。
比如：海歸小劉應聘到某大型公司產品開發部做產品設計。他覺得部門經理思維太保守老套，研發的產品缺乏創新性，完全跟不上國際水平！為此與經理就開發觀點上產生了不少分歧。
最終總結出：經理簡直冥頑不靈，無法溝通！他想與眼界開闊的老闆溝通，自己的才華一定能被肯定！
於是，在老闆參加的新品彙報中，小劉按捺不住激動的心情打斷了部門經理的發言！激動的對老闆說：“公司產品缺乏創新性，跟不上過激潮流！”
小劉只顧著自己發表觀點，根本沒看到老闆的臉色不悅！因為這批產品都是老闆親自設計的！更沒看到部門經理和同事們‘吃人’的眼神，因為他搶盡了別人的風頭！
小劉接著提出：自己的設計如何如何超前，肯定能迅速搶佔市場，給公司帶來利潤……！”
老闆聽到最後哈哈大笑：“年輕人果然敢想敢說呀！你看不上眼的產品其實是我設計的！”
小劉頓覺尷尬：“老闆，我不是這個意思……”
老闆接著說：“沒事！公司就需要不同聲音和新想法！對於敢想敢幹的年輕人，我是大力支援的！這樣，為了公平起見，新產品的設計從大家優秀作品中選出！誰都有機會表現自己！”
同事們一聽頓時喜上眉梢，不斷叫好：“老闆萬歲！”同時還不忘用尖刀般的眼睛‘仇視’小劉！
小劉這才感覺到不對勁！心想：不是說喜歡我的作品嗎？怎麼變成了海選呢？“
但，沒辦法，小劉只能接受與同事一起競爭的現實！
但，讓他沒想到的是：回到部門後他被本部門的同事領導合夥排擠，連生產部的同事都排擠他，這讓他的方案根本做不出成品！
心高氣傲的小劉當即辭職了。
過了許久，當前公司新品上市時，他才驚訝的發現，老闆誰的方案都沒用，還是用他自己的方案！他這才明白老闆的心機之深，令人害怕！而部門經理和同事才是聰明人！他們知道如何與心胸狹窄的老闆相處：合夥排擠掉老闆‘眼中釘’才是生存首選方案！
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5 # 職場老七
職場上得罪人的行為實在太多，至於最容易得罪人，而自己有不易察覺的，大概分為以下兩種情況；
對別人的事過分關心每個人都是自己的私密空間，私密空間是不願意或者不允許別人隨便窺探和進入的！
對別人的是過分關心，就等於不斷地進入別人的私密空間，進入別人的領域！
每個人對於私密空間的標準是不一樣的，甚至私密空間的標準也不是一成不變，會隨著時間地點事件隨時發生著變化！對別人的過分關心，就是用自己的標準套在別人的身上，然後自以為的認為那是關心，很多時候得罪了人而不自知！
喜歡過分關心別人的人，本身關心的動機和目的都各不相同，有的純粹以看熱鬧不怕事打大的心態，有的是站著說話不腰疼的淡定，有的是不善溝通的誤解，有的是真心實意的表達；
本質上說，這些都是過分關心的人，主觀意願而已，而這種主觀意願所呈現的行為，對於別人是否是需要的，是否是合適的，都不在過分關心的人的考慮之中，簡單的說，過分關心的人只在乎自己關心的行為以及獲得反饋，而不在意被關心人真實的問題的解決！
每個人的狀態變化的原因更是多種多樣，有因為心情好穿件新衣服的，有因為被批評想獨自冷靜的，有因為愛人禮物暗自欣喜想分享的！
比如心情好穿件新衣服，正常的關心無非是新衣服如何如何，心情不錯之類，而過分關心者卻會關注到衣服多少錢，心情為什麼好，刨根問底的想知道這個原因!至於別人想不想說那是別人的事，自己就是藉著關心的理由進行八卦的延續！
比如被批評的同事獨自冷靜，正常的關心無非是安撫幾句，開導開導，而過分關心者就是特想知道為什麼被批評，無異於火上澆油！
比如愛人禮物想分享的，正常的關心無非是祝福或者羨慕甚至帶點小嫉妒，而過分關心者卻一直追問是不是最近出了什麼問題，愛人才送禮物，想方設法的去探究禮物背後的原因和隱私！
對別人的事過分關心，就如同不經過主人同意去做客，做完客還要說三道四！表面看是關心，實則是一種窺探!
對於私密空間的維護，是一個人天生的自我保護，對別人的事過分關心無異於一次次的去打破別人的保護，即便對於過分關心者看來，自己是好意，對於被關心者來說，卻只是鹹吃蘿蔔淡操心！
對自己的事漠不關心我們生活中擁有自己的私密空間，職場中同樣有各自的職責和順手而為的幫助！
對自己的事漠不關心表現在兩個方面：一方面表現在職場中，自己分內的職責不在乎，不在意而影響到全域性，比如部門月末衝刺冠軍，每個人都牟足了勁兒往前衝，只有一個人還是慢條斯理，按照自己的步伐緩慢前行，別人看著乾著急還使不上勁兒；比如某項需要協調配合，所有環節都準備就緒，只有這個人的環節千瘡百孔，而且這個人還理直氣壯，理由百出！
分內的工作，本來就是該完成的，而那些漠不關心的人，不但自己漠不關心工作本身，得過且過甚至混著過，而且對於別人的幫助或者問題的指出，更是不屑一顧！這種無所謂的態度，極大的消耗別人的耐心和容忍！一次兩次之後，對自己的事漠不關心的人，就會讓人發自內心的生厭，遠離!
一方面表現在平常交往中，不管是工作還是生活中，都有很小的事情需要幫忙，互幫互助很平常，但是對自己都漠不關心的人，對於別人的事更是袖手旁觀，即便這個事小到順手而為！比如漠不關心的人去前臺，同事幫忙把前臺檔案捎過來，舉手之勞，但是漠不關心的人，就會覺得我憑什麼給你拿，要麼直接拒絕，要麼回來藉口忘了！
給別人方便，就是給自己方便！但是漠不關心的人，永遠只會自己怎麼方便怎麼來，對於舉手之勞的事，一次一次的藉口，對於順手而為的事就是不伸手！
順手拿個檔案，順手捎份飯，順手拿個快遞，順便丟個垃圾，大家都是你來我往，能幫就幫，對於漠不關心的人，這些都不是自己的事！原則上看漠不關心的人這樣做並沒有錯，而實際上得罪人而不自知!不過漠不關心的人也不在乎這些！
職場中，要想不得罪人基本不可能，不過我們可以透過這兩個方面好好想想，如何避免那些不自知而得罪人行為！
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6 # 簡一的慢時光
職場如江湖，稍有不慎，就被暗箭所傷，別說職場菜鳥，就是公司裡的老油條，都有馬失前蹄的時候，下面我們來盤點盤點職場裡的不易察覺又容易得罪人的行為：
1、搶核心人物的風頭
單位活動、同事聚餐，要找好定位，入局之前，先跟自己核對：我在局中，是什麼角色？
如果確定自己只是配角，那就要時刻警惕，不要搶主角的風頭。否則，就會得罪人。
如何判斷主角，那就看是誰攢的局，誰就是主角。
那麼接下來就要剋制自己的表現欲，把機會給主角。比如，飯局上，你就多聽主角說話，自己少說話，把講段子出風頭的機會留給主角；KTV裡，你就多慫恿他點歌，警惕自己當麥霸；
最後合影的時候，記得要把中間的位置留給主角！千萬不要喧賓奪主，過分活躍，搶了別人的鋒芒。
2、越級彙報。
越級彙報是職場上的大忌，千萬要避開。不管哪種原因，下屬越級彙報，會引起直接領導的誤會、懷疑、妒忌。人在職場，儘量做到不越級彙報，否則找來小鞋給你穿是分分鐘的事，除非你有強大背景，能罩得住你。
3、鋒芒畢露，處處出頭
當我們的實力可以給對方創造價值的時候，展示實力，不會招人煩；當我們的實力不能給對方創造價值的時候，展示實力，則會得罪人。
當你還是職場菜鳥時，切忌急於展示實力，輕則找來排擠，重則會被視為眼中釘，不知哪天就會被暗箭射中。
鋒芒畢露，必會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況下，還是應該韜光養晦的。
4、和領導講道理，和領導對著幹
和領導講道理就如同和老婆講道理，說明自己情商太低，因為老婆永遠是對的，所以，領導也永遠是對的，你永遠不要和你的直接領導對著幹！
5、私下吐槽公司和妄議領導，亂髮牢騷，向同事抱怨
人在職場，千萬不要私下吐槽公司和妄議領導、更不要向同事亂髮牢騷、吐槽抱怨。在領導的眼裡只有無能的人才會發牢騷和抱怨。如果牢騷被傳至領導耳朵裡，那你等於斷了升職加薪得路，難以挽回形象了。
所以，當你對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
6、喜歡打斷別人的話
喜歡打斷別人講話，不論在職場還是生活中，都是情商低的直接表現，是非常不禮貌的行為。
對照以上種種錯誤行為，看看自己有沒有諸如此類。與人相處是一門高超的藝術，我們不可避免得與他人摩擦，如何相處得舒適，是每個人都要不斷摸索的過程，只有保全自己才能談得上個人發展。
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7 # 道客王職劃
性格粗獷，語出傷人，不自知
職場中說了不該說的話，別人已被氣得半死，自己毫無知覺，被他人善意提醒後還會說我就是這樣的人，並不是存心要把他怎樣。
身邊的一個小夥伴在進修的時候和一同學習的夥伴開玩笑，因為看到飯卡上的那個男同學的照片當時很清瘦，現在對比，有些變胖，說他一定是結婚之後變得幸福了。人都胖的脫相了。
那位男同學臉上劃過一絲尷尬。
後來其他人私下告訴他，那個男同學離過一次婚。他很在意別人提到這件事。
哄領導開心，同事中“招黑”同是齊利，很擅長在領導面前表現，哄領導開心。給領導泡茶，拿報紙，圍著領導各種誇，小琪覺得自己似乎很得領導的開心。
但小事上的積極，依舊替代不了能力上的不足。沒有得到領導的提拔，反而覺得周圍的同事越來越孤立自己，自己越來越不合群。
職場中對於領導肯定要有適當的關注，以顯示領導的權威。但要注意場合。想想那個刺蝟和豪豬的故事。
你是辦公室裡的“抱怨帝”嗎？辦公室裡有關係好的朋友，不免互相抱怨，家庭生活的不順利。公婆不聽你的，孩子不好好寫作業，老公晚上又玩手機。
職場不是家庭，不要把工作和生活混淆。每個人只有自己才是自己生活的重點，他人很少願意聽你的抱怨。
兩個互相抱怨的人，不會把話題引向一個積極正向的方向。所以其他人雖然沒有插話，但是他們沒有人希望你們繼續談下去。
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8 # 小凌子悟職場
說幾個我工作以來遇到的，感覺非常膈應人的時刻，希望大家能夠避免。
1，別人說話隨意接茬我現在身邊的同事就有這一個型別，話非常多，而且不顧別人談話的內容，談話的節奏。
只要在旁聽出他感興趣的，立刻橫插一嘴，然後就開始表達他自己的想法，弄得氣氛很尷尬。
可他對於這件事情表現的並不在意，下次遇到自己感興趣的，仍然打斷其他人，真是讓人太討厭了。
2，別人遇到難題，馬上開始“糾錯”還有一個自認為就是大師級別的，總喜歡對別人的事情評頭論足，當別人遇到困難。他總是看似很熱心的走到旁邊，但不是為了你解決問題，而是指出你這裡做的哪裡不行，那裡做的哪裡有錯，對你的行為百萬的指點。
讓人反感的就在這裡，只是續道指點別人，並沒有什麼建設性建議，只圖自己一時痛快，不顧其他人的內心感受，還浪費了大家的時間。
3，領導和自己開了個玩笑，同事立馬附和比如某個階段某個領域，某個員工表現的非常差勁，領導辦批平半開玩笑的說如果再這樣散漫，下班之後就讓你去請吃飯。
聽到請吃飯類似的事情，他就會立馬打起精神，隨著老闆的話附和起來，我們去哪裡吃，哪裡的飯菜好。
殊不知這樣的玩笑，儘管不能實現，也讓人十分的厭惡，這關你什麼事呢？你搭什麼嘴呢？
4，對領導安排的工作，第一時間“響應”還有人這部分人是領導的馬屁精，不管領導釋出任何任務，只是他會第一時間應承下來。
其實大家有時候並不是不尊重領導的安排部署，但每一次第1個響應的總是他總讓人感覺怪怪的。
這種明顯的，領導臭腳的行為，你可能讓領導滿意，但久而久之周圍同事一定會對你有看法。
大家覺得呢？
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9 # 小女賊在惦記
職場中的幾個，很難合作的同事，希望你一輩子都不會遇到…
1.笨人
理解能力和溝通能力都有問題，而不自知。
能力低下，要花大量時間溝通和指導。消耗其他同事的“戰鬥力”。
究其原因 ，還是不願意去學習，很容易就能百度到的技巧，自己不去找，總是要人教，還總學不會。
2.懶人
有坦坦蕩蕩地懶，遇事就躲，有鍋就甩…
還有那些假勤快的，每天上班時間磨洋工 划水摸魚…
在深夜的辦公室，發加班的自拍，在無人的地鐵發晚歸的雞湯…
工作量和工作成果，四捨五入約等於無。
3.妄人
自視甚高，主意特別大…
看似勤奮的操心員工，實則是領導降不住的團隊不穩定因素。
他們喜歡不彙報就執行，喜歡不彙報就接活，喜歡越級彙報，喜歡架空領導…
總之就是無法無天，有這麼個人在團隊裡就永無寧日…
4.盲人
情商很低，完全不懂“讀空氣”。
俗話說就是沒有眼力勁，總給人下不來臺…
這樣的人總可以在最關鍵的時刻製造最尷尬的氛圍，真的，從不讓人失望的那種
5.聖人
帶著一顆拯救世界的心來搞事業…
總覺得自己是救世主，站在道德的制高點去要求別人，指導別人的工作。
當別人反過來指出他的不足，那就全副武裝進入攻擊狀態，“我是聖人怎麼會有錯？錯的只能是你！”
公司付錢給你是讓你指導同事工作的嗎？你每天盯著別人的事兒，還有時間做自己的工作嗎？
不要干預他人生產，否則容易出事故的好嗎？
希望你不是以上幾種人也不要遇到他們，遇到了也別怕，把自己的事情做到極致，別管他們怎麼說，怎麼看，因為他們並不重要。
#我要上條頭# #職場#
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10 # 如果是雨
1、有好的表現自已一個人悄悄做，機會不告訴同事；
有一次我們有一個職稱競聘，本來呢，我們以為自己是不需要的，因為積分夠了，但是我作為評委，可以看到競聘者名字，發現有一個同事跟我們積分一樣的，他參加了競聘，我就很奇怪去問這件事負責的領導，他說我們也需要。
我們團隊的同事就很生氣，覺得這位同事沒有告訴我們，讓我們差點錯過了這個職稱的競聘，這種情況在職場上是非常讓人生氣的。
2、女生穿的比女領導更漂亮；
不懂職場倫理，女下屬陪女領匯出去見客戶，穿得比女領導更有氣場，更漂亮更時尚，客戶一見到這個女下屬，趕緊過去握手，以為她是領導，這樣的女領導臉色很難看。
女領導面前，女下屬還是儘可能低調一點吧。
3、議論某個地方的人，剛好同事也是那兒的人；
有時候我們聊天無意中會說到某個地方的人好，某個地方的人不好，這種時候還是要比較注意，因為你不可能知道在座的所有的人的家鄉或者他老婆老公的家鄉。這樣就會無意中得罪人。
明明有些人不是為了顯示加班，就是看見了那天的月亮比較好，或者覺得那天的大樓的那個燈光在夜色下很漂亮，就隨手發了，但是被別人誤讀成他是故意顯擺，這就是讓人比較頭疼的。
5、會議中表現過於出色。
有的人太能說，一直不給其他人發言機會。或者準備了各種說辭，基本就在作秀一樣。讓其他人根本就沒機會表現，會得罪一大批人。
也有人喜歡支援其他人發言的問題，糾正補充，打斷思路，讓別人很不高興。
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11 # 江西廣播電視臺雙創
職場是一個各年齡層、文化層融為一體的聚和場，又具有競爭和利益性。所以有人用叢林探險來形容職場的步步驚心。那麼置身在這樣的場合裡，哪些行為一不留神給自己布控下了紅線，自己還渾然不知呢？
1、才貌雙全亮眼。
電視節目高顏值的小哥哥小姐姐能帶來大批次的觀眾，可職場中的高顏值在為自己帶來聚焦點的同時，也帶來了更多的嫉妒心，尤其是同性。如果你還恰好是實力才華優異，那麼嫉妒輻射範圍就又高了一個層次，請記住，女領導也是女性。木秀於林風必毀之。
2、口無遮攔亂說。
職場因為充滿利益競爭和管理學邏輯，人與人之間很難在這一場合兼顧成為傳統意義上的“朋友”。這裡排除共事分開後，因為在一起打拼的經歷成為肝膽相照的朋友。因此老話說，逢人開口笑，說話言三分也足以說明自古以來的職場交流方式。有的朋友為人耿直，說話沒有經過思考。當面批評人，和領導頂牛較真，隨意點評議論人事都容易招人記恨。
3、做事做人高調。
高調做事、低調做人。但是往往人在全情投入做事的時候顧及不到自己的行為舉止細節。這時，也許你還是和原來一樣說話處事，但是別人看你的眼光變了，衡量標準變了。可能你在朋友圈發一個工作照片，都會被人無數解讀。所以如果工作順利切勿曬，或者單純曬場景不寫任何文字。
不過，雖然職場話題多，也促使我們不斷修身養性，提升修為。中國歷史名將曾國藩年輕時恃才傲物，沒有注意自己的言行，結果戰功赫赫還被黨群孤立。他意識到問題後及時修正，後來終於成為最有號召力的受人愛戴的一代名人。
打破職場厚黑學，做職場中的一股清流！
我是高老師呀，助你職場好運！
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12 # 馬又見馬
我身邊認識的人，因為婚姻不好，離婚了，本來一直以為可以瞞著，但是後來發現大家都猜到了，想到馬上會撲來的風言風語，自感承受不了，找了個不如現在的工作，立刻辭職換了工作，雖然也找到了另一個結婚物件，但始終害怕別人的話語，辭職後完全沒了訊息，雖然在公司待了十幾年，但再也不敢與大家聯絡。
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13 # 梅安森
現在的職場，已經將人的“情商”提升到了一個新的高度，越來越多的人開始認為職場的成功“情商”比“智商”更重要，因為智商決定了人的下限，而情商決定了人的高度。
情商高的人，談話間會給人一種如沐春風的感覺，而情商低的人，話不投機半句多，甚至得罪了人而不自知。結合親身的經歷，有這麼些場景：
1. 拿女孩子的胖瘦或體重開玩笑。
大多數的女孩子對自己的體重和身材是很敏感的，同事間如果關係沒到無話不淡的地步，務必不要拿女孩子的體重開玩笑。即使女孩子自嘲，同事之間也不應該籍此開玩笑，而是應該轉移概念，或者以鼓勵為主。
3. “對不起，我這人性子比較直，有一說一，別介意。”然後指責和批評滾滾而來。
職場上，我們經常遇見這樣的人，錯把沒禮貌當做直爽，其實是無理。且不管批評和指責佔不佔理，但至少佔了一個沒教養。
4. 太過彰顯自我
在領導面前急於表現，刻意展示自己的才能或者資源；會議上或者工作安排中，擅自代表其他人。也許本意是想積極完成工作，但無意中就會招致其他同事的不滿。
寫在最後，
上面的幾條，原則上不能說是很嚴重的錯誤，很多時候初衷是好的，但成人的世界，複雜的職場，叵測的人心決定了現實的世界就是這樣，不以對錯判好惡。也許你沒有錯，但就是不招人喜歡。
通常兩個極端是：要麼改變自己，活在別人的世界裡；要麼內心足夠強大，活在自己的世界裡，大多數的普通人則在兩者之間掙扎。
請關注@Anson梅，二十年的職場管理經驗，我們多聊聊職場那些事，一定有收穫。
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14 # 何麗潔
職場中，善於自我覺察總結的人往往更優秀。這個問題提的好，“容易得罪人的一些行為，但是又不容易被自己覺察的”，我分享幾個方面：
1.附眾說八卦職場關係結構複雜，你可能不知道和你一個辦公室的人，他的親戚朋友同學也在公司。因為我們找工作時，有很多情況是親戚朋友同學幫忙介紹的。職場人際關係和利益相關，為了一些不必要的攻擊，很多私人關係大家是不會公開的。
而且對於輿論我們不是當事人，根本沒法瞭解事實本身，以訛傳訛就是對自己言談不負責。
職場中受領導重視的員工也更容易受到同事追捧，辦事情也會更順心。所以千萬不要因為一些不必要的言談無形中得罪人，破壞自己的職場生涯。
2.搶人風頭職場中每個人都喜歡展現自己良好的一面，而我們需要注意的是在某一個局面當中，不要搶了主角的風頭。比如一個公司飯局，誰攬的局誰就是主角，那麼在那個飯局上就多聽主角說話，把展示的機會都留給他，而不是傻傻不分情況，搶著出風頭講段子，搶著自己點歌。
所以，職場中知道主次，知進退，不要搶別人風頭，做好自己的事在合適的時機展示自己。
3.越權做決策職場中有一類“熱心”朋友，他們會覺得和你一個辦公室，對你很瞭解，然後關於你的一些決策，你人不在場，或者態度不明確時，他們會組做主張幫你做決策。
比如我經歷的：有一次新來的一位女同事，她需要財務的一些相關資料，其中有一項資料是我平時負責的，但是她要的很急，一天以內這個資料根本沒法統計上來，就是統計各部門的呆滯物品，我們公司單是一個五金部門就有幾千個部品。
這麼急著要的話，按道理說她應該去找平時負責盤點表的同事，套用一下盤點表裡面的呆滯資料。
我跟新同事解釋情況的時候，熱心的小瑛覺得和我關係不錯，以為我的資料和她一樣只是上系統匯出來就可以了。然後她當著新同事對我說，你就別為難新同事了，她也是領導安排的工作，就幫他把資料整出來吧。
我當時氣的牙癢癢，像這種隨意替別人主張，又不瞭解實際情況而替別人隨意主張，只能說這種人思考問題太簡單太不成熟。
還有一種越權情況也是需要避免的，就是如果你的大領導，或者老闆直接找你談工作，你所做的事情一定也要告訴你的直系上司，比如發郵件時也要抄送一份給直系上司。這樣是尊重他，也避免直系上司認為你越權，而在往後的工作中給你“穿小鞋”。
4.愛抱怨愛抱怨的人一天到晚埋怨公司這裡不好，那個工作累，誰誰就是憑關係升職的等等，說的過程中好像是在和別人尋找共鳴。但是這種負能量會傳染人，影響工作的積極性，時間長了大家自然也就不愛和這樣的人打交道。
一味抱怨，而不是給人帶來好訊息，就像一個噪音汙染，有時會影響和打亂別人的工作節奏，給聽的人帶來壓力，無形中得罪人而不自知。
總結：職場中做好自己的事情，不隨意參與不必要的討論，不輕易發表自己的觀點，多觀察多傾聽，在適當的時候表現自己。平時積累技能經驗，多學習，如果周圍的人愛說八卦，不上進，自己提升價值，爭取晉升到更優質的工作環境中去，遠離職場負能量人士。
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15 # 飛向光明8968
性格上，有的性格耿直，公事公辦公平公正公開，不為私開欲，不為私謀利，只有天降大任，必負擔。
老實人，沒心眼，不計較得失的人，老實善良厚道，能幹的人，不吃道吃虧的人，只知道幹不下事，有良心罪責，自己慚愧內疚的人。
愛爭功奪名，巧按功名為己，罪名為別的人。自己不幹，別八幹指手畫腳意見滿腹，抱怨滿嘴的人，負能量太重的人，勞而無功不藶而獲，為名利不擇手段的人。
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16 # 創客楊
不吭聲進來什麼都不會也不會修電腦什麼的就打雜做雜事，什麼隨便搭個手也要控制住自己到時離開。沒有誰會跟個打雜做雜事的人計較，也不會有打雜的跟維修打雜做雜事團團轉，也不會換鎖開櫃子好奇天天帶的包。
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17 # 錢言思維
職場中，我們確實會因為一些自認為很正常的行為而得罪別人，然而自己卻沒意識到，這裡我列舉幾個比較經典的行為，供大家參考。
1不參加團建聚會這個應該是最常見的一種行為了。進入職場後公司裡會不定期組織一些團建或是聚會活動，但是總有人因為一些原因不能參加這樣的活動，比如家裡有事不能參加這種集體活動，又或者性格原因不喜歡這樣的集體活動。站在當事人的角度上，覺得沒什麼問題，因為我們確實是有事情不能參加，但是團隊裡的其他人不這麼想，他們會覺得你不合群，不願意參加他們的活動。如果這樣的情況發生兩次以上，那他們以後這種活動便不會再喊你參加，慢慢地你就會被大家排擠，慢慢被邊緣化。
2吃飯時不喝酒（爽快）這一點相信會喝酒的人會深有體會。在酒桌上，如果大部分人都喝酒，那麼不喝酒的人就會被孤立，聽起來好像不講理，但這確實是酒桌上的文化。
我一個大學同學，畢業以後跟我在同一家公司。部門聚會時，我們其他人都喝酒，他總是跟大家說自己不會喝酒，只能喝茶，雖然沒有人能說他做得不對，但是幾次以後，在一起聚會時大家跟他交流的都少了，慢慢他也覺得自己被這個圈子疏遠了。
我們不能說他這樣做對還是錯，但確實不經意間他被大家漸漸疏遠了。
3過於表現自己這個也是職場中常見的一個問題，特別是在領導面前，有些人非常喜歡錶現自己，恨不能一下子展示自己的所有才能，但是中國有句話叫“木秀於林、風必摧之，行高於人，眾必非之”，說得就是這個道理，當你在人群中過分耀眼時，大家對你的嫉妒也就產生了，於是，你無形中也就會被大家排擠。
以上幾點，並不是說這麼做就是錯的，但確實職場就是這樣，很多時候不是以對錯來評判的，可能你這麼做沒有任何問題，但就是不招大家喜歡。
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18 # 二哥拾影
職場中哪些經典行為容易得罪人？這個經典形容的有些太恰當了，是的，在職場中我們稍不留意就會得罪人，也許我們是向著工作方向，認為自己沒有錯，而其實已經得罪了別人。
說起在職場得罪人，我也有過那麼幾次，但是一旦得罪了某個人，尤其是得罪了小人，想解開之間的誤會，可真的不是一件容易的事。
下面舉一下幾個例子，都是無意的，但卻給自己造成了很大的麻煩，因為得罪了不該得罪的人，而且很難挽回。
有一位女同志身體不好，我聽到了之後還呼籲大家一起買些東西去看望她一下，畢竟大家都是同事，一人有難八方支援，然而在這一天我就有急事沒有去，後來我還專門的向她說明了，但是再多的解釋也於事無補，那以後她就經常在我背後說我的壞話，使我在這個群體裡難有容身之地，而且她這個人的影響力特別廣，我能感覺到自己被隔離了，因為我這人嘴特別的笨不會說話，但是我能預感到她對大家都說了什麼，而且我發現這個人特別的飄，也特別地愛說大話，與這樣的人相處了好幾年，曾經也是最好的朋友，但就僅僅因為那一次我沒有看望她，接下來的關係便越來越遠了，真的是路遙知馬力，日久見人心啊！
我還因為這樣的事得罪了一名在單位裡有關係的人，也是一名女同志，平時也是一副天不怕地不怕的姿態，然而有一次因為工作的關係，我也自認為自己乾的時間久，說出來應該沒啥關係，畢竟我認為這是為了工作好，即使在工作中發生矛盾大家也可以不會計較的，於是我便向領導提出了一個建議，為了工作可能會出現的矛盾，讓彼此都相互的登記一下，留心一下，沒想到這下可不得了，就像捅了螞蜂窩一樣，遭到這個人的無情攻擊，本來認為是一件很小的事，卻因此結下了矛盾。
在職場中，我以為只要把工作做好就行了，其實遠沒有那麼簡單，有時候工作中的關係比工作本身更加重要，常常使我們無法適從，尤其是在那些錯綜複雜的關係網中，有時候或許我們沒有做錯，但是卻得罪了別人，這也許就是我不喜歡與熟人打交道的緣故吧！往往是因為熟人我們才不好撕破臉面。
但不管怎麼說，在職場中工作永遠是第一位，把工作做好是前提，還有要不斷的去強大你自己，提高你自己，善意地對待身邊的人和事，這樣在職場的路子才會越走越寬。
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19 # 歷史章回體
直接說觀點：
1、炫耀，比如說，新同事面前炫耀自己如何能幹、在老同事面前炫耀自己進步如何快、在同級同事面前炫耀自己如何得到領導賞識；
2、做作，明明舉手之勞的事，非要整出個么蛾子，而且還是令人作嘔的么蛾子；
3、說謊，動不動就說自己加了多少班，吃了多少苦，實際上每次都是踏著點走，踏著點來。
4、諂媚，領導面前各種裝孫子，還裝的非常徹底，搖尾乞憐；
5、自大，剛被領導表揚兩句就不知道自己姓啥了，對誰都頤指氣使；
6、甩鍋，但凡工作中有一點問題，立刻就把責任推出去，毫無擔當；
7、搶功，明明是團隊勞動的結果，非要說成是自己乾的。
回覆列表
我們每個人在和別人交往的時候，都有自己在意甚至想要維護的領域，一旦你突破了這些領域，可能就在不經意間得罪了別人。在職場中尤其需要注意，因為一不小心你可能就因為自己的一不小心而毀了關係，可大可小。
常見的因為情商低、沒眼力見、口無遮攔等這些“先天性缺陷”請大家自行改正 ，因為這是全世界都能察覺到的得罪人。我們在這裡舉一些真的很難察覺的例子：同事在朋友圈曬的自拍，你自以為關係很好，在下面不經意的留下肥了瘦了應該怎麼樣的評論。你老闆正要給團隊打雞血，你跳出來應聲附和，被你打斷。部門裡一群人等你開飯，你堵在路上告訴大家都怪客戶耽誤了時間之類的理由。以上這些行為實際上都在無意之中觸犯了他人，至少是讓別人不高興了，但卻是我們經常會做的事情，並且全然不知哪裡出了問題。
想要避免這些雷區，我們就需要知道每個人在社交的時候，他到底關注什麼。
社交大腦的模型告訴我們，每個人在社交的時候有五大訴求，分別是地位、確定感、自主性、公平、關係。回到上面的例子：同事在朋友圈的自拍，實際上是他放飛自我、追求個性的表達，而你越俎代庖的評論，無論是讚美還是diss，都只會引來他/她心裡的一句“關你屁事”的回覆，這就是他/她在社交時候對自主性的追求，只想要表達，不需要肯定或指責。老闆的雞血，實際上是展示他的領導地位和管理權威的重要時刻，你以為順著老闆的話一起說準沒錯，實際上卻會讓老闆覺得他的地位收到了干擾。同事等你開飯，已經很不耐煩，最想要得到其實的是你確定性的回覆，什麼時候可以到，什麼時間到不了，而不是聽你講一堆不知真假的理由，而你卻忽略了他們對於確定感的訴求。所以說，在職場中說話和做事，都需要先想一想，和你對話的這個人，他的身份是什麼，他的訴求是什麼，他最想要得到的是什麼，是地位、確定感、自主性、公平、還是關係？對症下藥，少說廢話，把率性留給朋友，以專業常駐職場。