是你丈人，又不父親，跟你也沒有多大關係，同事要出什麼理由同情和安慰你？只有你可以回家安慰你妻子才是正常，她才是你丈人至親。

我認識有一個朋友，她大女兒已經訂好婚期，準備結婚。

真是天降橫禍，她女兒在自己鋪門口被車撞倒，跟著在醫院往了個幾兩個月還是帶著不捨與遺憾走了。

我也是聽熟悉她家情況的人講，幾個月過去，有時在市場見到她神情淡漠，見到也是點點頭，我也不敢多問，其實我也想關心安慰一下，但她不講，我更不敢問，怕觸動她的傷處，(白髮人送黑髮人)。

現在時間久了沖淡一些，她見到我才訴苦：別人以為我冇人心，女走了都不見傷心還講得話不見哭，其實我天天在家哭，眼都哭腫，你地知麼，見到嗎？

我講，末試過難有心同感受，你也要放寬心，你保重身體才讓愛女在那一方得到安慰

我感覺我也不會去問，不是因為不關心，也不是因為冷漠，是不敢問，不敢提，感覺提一次就會把對方的傷口又揭開一次，只會讓她更傷心，不如幫她分散一下注意力。主動上去問這樣的問題不一定是關心她，也可能有人會有八卦的心理。她要是想跟你分享心情，你可以做一個傾聽者，也許會讓對方更舒服一點。

沒怎麼想，說什麼呢，傷心事重提嘛！你也太玻璃心了，太想讓別人關注了，不提不更好嘛！是你思想有問題！想想以後咋生活吧！

凡是發生別人對不起的事兒，首先要先反思自己，然後再說別人。感情和交往一樣，有來有往，就像握手必須兩個人都伸手一樣。

應該反思自己平時做人做事，你認為你家出了大事，別人就應該關心慰問，之前別人有事你真心的關心慰問過嗎，人心換人心，別報怨別人。

現在的人都是勢利眼，得了便宜賣乖的人，現在的人就應該臉皮厚才對，臉皮薄就吃虧，我以前隨過好多，但當我有事的時候卻不好意思和人家說，所以現在我很少往外送錢

跟你坦言，你丈人去世後，同事不表示慰問這很正常，因為逝者是你丈人，而不是你父親。

從親屬關係上而論，最至親的親屬只能就具有血緣關係而言。不管是朋友還是同事，在他們的心目中，只有血緣關係的親人過世，才會給予安慰的表示，如若你不相信這一點，不妨注意觀察一下就知道是不是這樣。

因此，你丈人去世後返回工作崗位，同事就沒當作一回事給你一句安慰的話，其實非常很正常，更何況他們只是你的同事，他們沒有任何義務來安慰你。相反，你也太在意了這種表示，並且從另一種角度上講，說明你也太斤斤計較，好象同事欠了你一個人情似的。

從你為這麼一件事而產生心裡上的糾結來看，我覺得你應該好好反省一下你自己，是不是心眼素來就有點小了？是不是有點自私？如果覺得真是這樣，你就真該好好反思一下自己了。

你丈人去世是你私事，為何要等著同事來慰問呢？他們慰問不慰問是他們的自由，何必追根問底呢？若是追問起來，你先檢查自己與同事的關係即可獲得答案。

一看你就是一低層員工。我單位一中層領導生了外孫還在單位辦酒席收禮，還有一中層幹部丈母孃生了病還有一部分人屁顛屁顛地去看，一職工爺爺去逝只有三個相好的同事去了，其它人不理睬，我今年有了孫女我乾脆不吭聲，因為我也是普通一員工。夥計擺正位置想開點心態要好。

我怎反倒認為，這其實是一個好事！為何這麼說呢？

婚嫁、生子、孩子考上大學之類的高興的事、喜事，誰都想樂於分享，並且也願意來祝福一句，沾沾喜氣。

但是，去世之類的事兒，在我看來，能不能就儘量不要提。原本，家中有人去世了，心裡就夠傷心、無法承受。結果，大家還在這時候，去弄什麼所謂的安慰和關心，一次又一次的提及自己最不想去想，不願意去接受的事實，這，不是往人傷口上撒鹽嗎？

2017年，我媽媽忽然生病，在醫院住了一個月零兩天，去世了。

我最好的朋友，從很遠的地方趕回來了陪著我哭。同學之間，誰都沒問我任何我媽的事情，但是，按照我們那邊，該有的習俗之類的，同學一樣不少的做到。到最後兩天，弔唁的時候，玩的好的同學，都來了。

事後，朋友們也不問我。事後，她們才告訴我，說怕我更傷心和難過。她們知道我無法接受這個事實，怕一提我就會哭。

確實是這樣的，我現在都不太希望別人提起這個事情，哪怕是完全好心的慰問和安慰。我需要時間來慢慢走出來，怎可能還希望別人總是一而再的“安慰”呢？

所以，我認為，凡事都有兩面性。換位思考一下，也許事情不是自己所想的那麼不堪呢？用一顆積極向上的心態去迎接每一天，用最好的一面是想所有的事情和人！

你有這種想法真的是莫名其妙，老人過世了本是件傷心事，難道你回去上班還想同事提及你的傷心事嗎？看來不揭你傷疤你還不爽。

也許並不是沒有同情心，只是這種大悲的事情誰也不敢貿然提起，在你過於悲傷的時候，別人也會小心翼翼，害怕那句話沒說對刺痛你。

我覺得沒人慰問也挺好的，其實大多數噓寒問暖，問東問西的人大多數看熱鬧的，甚至或者表面表示同情，內心幸災樂禍的。

自己的事自己面對，自己處理，沒人能替代你的痛苦。

沒人慰問，我覺得不是人情冷漠，也可能是大家覺得說幾句不疼不癢的廢話，解決不了你的問題。甚至會揭開你的傷疤，讓你痛苦。

我覺得挺好的，沒什麼。

我來談談我個人看法，是我也不會過多的去關心，慰問。畢竟事實已經發生了，人總歸有一死，不過早晚而已。再多的慰問於事無補，只能徒增傷悲。有的白髮送黑髮，別人更不願去觸碰那些傷心事。如果去噓寒問暖反而適得其反。

現在的人情薄如紙。不象毛主席教導我們的那樣：村上的人死了，開個追悼會。寄託我們的哀思。了。而是人死如燈滅。象死只螞蟻一樣。所以要好好活著。

現在很多公司並不注重公司的情感關懷文化建設，所以很多同事之間相處根本互不關心，大家就只是因為工作的事情交流，下班後各回各家各找各媽，並沒有太多的交集，就算路上遇到也就是“點頭”之交!

他們應該是什麼想法也沒有，甚至絕大部分的人都不知道!其實很多事情不要想當然而然，每個同事都有自己的工作要忙，他們就算知道你丈人去世不慰問你也不違規，不違法!

一.公司文化要融入情感關懷，要提倡同事互相關心、互相關愛、互相幫助!

如果公司的員工之間過於冷漠，我們不相信公司的執行力會強，不相信公司的經營管理效果會很好!

你們想想:同事們在一起上班，沒有半點情感投入跟陌生人一樣，彼此一點都不瞭解，工作上如何配合到位？你不瞭解他的工作習慣、工作風格、工作方式；他不瞭解你的情緒波動，工作短板，壓力承載能力；於是大家就因為不瞭解在不斷地摩擦、碰撞、內耗，直到彼此精疲力盡，卻依然沒能把事情幹好!

二.公司要管理好團隊，領導除了制定制度、體系、標準、流程之外，還要營造具有“情感溫度”的工作氛圍!

領導要讓員工感到公司不只是上班工作的地方，更是一個學習、成長的溫馨大家庭；同事們在這裡你能感受到彼此之間熱心、熱情，這樣才能讓員工把公司當家，員工才會有歸屬感、團隊才會有凝聚力!

但現在很多公司都過於功利，不注重公司的情感關懷文化建設，只是一味地強調市場、客戶、業績、利潤；直接導致同事們之間的情誼越來越淡薄，越來越不關心彼此，有些甚至到了冷漠與麻木不仁的地步了!

當然也有不少公司開始醒悟過來，他們認識到人情關懷文化的缺失對公司經營管理的影響是巨大的；並發現員工之間一旦互不關心，就很難達成所謂的目標、業績、利潤；因為這些的一切都是需要團隊去執行的，去完成的!

然而員工之間陌生了，沒有關懷了，團隊的凝聚力沒有了，人心也就散了!一盤散沙、沒有默契的團隊根本無法發揮團隊作戰能力與優勢，根本無法達成公司制定的目標、業績、利潤!

切記同事們之間的關係越來越淡薄，越來越冷漠並不是什麼好事；領導如果不引起重視，不進行有效干預；任其發展下去將嚴重影響公司的經營管理，嚴重阻礙公司的發展!

總的看人與人起碼的禮儀都沒有了人間缺少真心實意的關愛之心。可惜了可悲。這種事還在擴充套件。尤其社會低收入少人群。哪些有錢有地位之人如有此事門前車水馬龍。真是人心難測。其實還是要回歸人間真情，多點關心關愛尤其是一起工作的人。別人關心與否也不必太在意，沒人問候也沒什麼，不必太在意傷心。看開一點。大環境。

估計同事們是不知道怎麼安慰你吧。

畢竟，你失去了至親的愛人。這種情況下，一句“節哀”簡直是太蒼白了。

或者又說什麼呢，讓你向前看？又太殘忍。

所以他們才什麼也沒說。

也許你可以再觀察看看，也許他們幫你打了一杯水，也許他們幫你把電腦關機了，也許他們幫你把垃圾收走了？

別灰心。

親人去世是痛苦的啊，痛苦只能放在心裡，去上班同事不安慰你是不願意傷你的心，讓你在工作中減輕一點內心的痛苦！

這種事如果你是普通百姓，看你平時的人情世故做到位沒有，中國講究禮尚往來，別人的老人去世你是怎麼做的，二是看地位，你有地位，不用說錦上添花的事肯定不會少，你想聽啥話就會有啥話，只有你想不到的，沒有別人做不到的。