剛步入職場的畢業生，應該具備哪些素質？思來想去，我實在是想不出來！因為我就是這樣走過來的！

第一個，明辨是非！

一個企業好不好，並不是老闆在這裡給我們講憧憬！而是看整個團隊的中層他們在幹什麼？是在玩？還是在拍馬屁，還是在幹實事！這些都得你去發現！

第二個，學習

畢業了，不要把全部精力放在加班那點事上，每天能保持一個小時的學習時間，還是學習吧！因為說不準你辭職了，因為某項能力就能換到一個新的領域

第三個，找師傅

行萬里路不如名師指路，你應該找一個好的師傅，一個能給你結果的師傅，這個師傅能讓你少走彎路，甚至在給你壓力的情況，促進你的成長！

當然還有第四個第五個，但是說多了怕你記不住就這些吧！

其實這個問題我覺得應該是大多數應屆畢業生都比較迷茫的問題，如果你讀了很多關於職場的文章，應該都會了解一二，那麼我就說說我的理解，從一個管理者的角度去回答這個問題，換個問法就是管理者喜歡具有什麼素質的應屆畢業生！

其實具體哪些素質說起來很簡單，但能做到的人不多，就像我們常喊的口號：自己選的路，跪著也要走完？多少人還沒跪下就放棄了？

這是別人的故事，拿過來用一下，讓你能理解輕鬆一點。

從銷售主管到總經理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。這多數是因為員工的能力無法勝任工作，但這次被辭退的員工並非沒有能力。剛開始我是欣賞他的，甚至準備予以重用。但一次制度的調整，讓我對他的態度急轉直下。為了加強考核，我對相關制度做了調整，誰知在宣佈時該員工當場反對，會議還沒有結束就擅自離去。更嚴重的是，他竟然挑撥其他人不工作來對抗。第一天，我觀察了他和這些員工的表現，第二天他們依然無動於衷。無奈中，我先找了被他挑動的員工談話，他們表示考核的調整的確給他們帶來壓力，但將會積極開展工作。最後我和他談話也希望這是良性的溝通，但他依然態度強硬並且發出挑釁，如果我不調整制度，他就要和所挑動的員工一起離開。最終，我作出了辭退他的決定，曾被他挑撥的員工也情緒穩定的開展了工作。在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，這取決於你對規則的理解和敬意。

素質一、學會尊敬和服從上級！

職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

素質二、對於管理者安排的任務如果有不同意見，請按照正常程式反饋，同時執行任務！切忌像上面故事那樣當眾對質，領導沒有面子，他也不會給你面子！如果採取極端態度，受傷的一定是你，切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

素質三、做好工作的同時做好人，這個道道比較多，而且也需要自己領悟！當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。人品是企業用人的重中之重！

素質四、學會察言觀色，做事情要瞻前顧後。這裡還有個故事分享！總經理秘書請假不在身邊，總經理就安排一個平時表現不錯的員工一個任務，問一下明天國外來的客戶幾點到機場。這名員工就問了客戶，然後告訴經理，經理問他，那他們知道怎麼過來我們公司麼？要我們派人接他們麼？來了多少人？下飛機是先吃飯還是先回賓館休息？這名員工就愣住了，你沒讓我問啊！好吧，總經理只好讓秘書去問。本來不想打擾她的假期的，讓秘書問的是同樣的問題，問問客戶幾點到機場。不久秘書發來資訊：明天下午5點到機場，我查了一下，那時可能會下雨，所以我派小王4點半接機，下飛機後他們直接到公司談業務，預計5點40左右到達公司，賓館安排在公司附近的……酒店！

漂亮！這樣的秘書誰不喜歡，當然了，不可能對剛畢業的你這麼高的要求，但我想說的是你要往這方面去培養自己！

分享一篇我十年前寫過的文章，供參考。

畢業後第一份工作，對大部分同學來說，是很珍惜的。對於初進公司的職場新人，我有以下幾點建議：

公司不是完美的，管理體制再完善、硬體設施再先進的公司，也不見得任何方面都無瑕疵。所以，在你去公司報到之前，一定要想如何好面對失落感。

這種失落感的產生一般有兩個原因，一個是公司確實很濫；二是你自己的期望值過高或不現實。但不管怎麼樣，既然它能作為一個企業存在，肯定有值得你學習的東西。

只要企業是正規公司，你不必連公司門都沒進，就拎起箱子要閃人。收起你的衝動，感受一下試用期，沒準你會愛上它。哲學不是一直教誨我們要透過現象看本質麼？有時候衝動的決定只緣於事物的表象，但衝動了會有懲罰的。

如果覺得這個公司還是很有發展空間的，就不要糾結那些小節。留下來，等有朝一日你成為公司裡一牛b閃閃的人物時，再去慢慢修正它們。當然，之前你可以透過恰當的方式提出自己的建議。

剛畢業我們還不具備核心競爭力，所以不要過於追求完美，這世界上其實並不存在完美的東西。但如果透過你的深入體驗，發現公司確實不適合你，你對這份工作完全不感興趣，那就果斷離職，不要繼續耗費自己的時間。

學會打發寂寥的時光。初到一個人生地不熟的地方，一到晚上和週末可能不知道幹嘛。一天到晚看書學習，不現實；關在屋裡睡覺，久了頭暈；蹲在牆角畫圈圈，恐怕得趕緊上醫院去了。

你可以試試以下方法：透過網路，找你們同學聊天，跟他聊感受，他也會說和你一樣迷茫，那樣你心理就平衡一點了；買些自己感興趣的雜誌和書籍，不給自己留太多思維空白的時間；逛逛街，去附近的旅遊景點看看，有助於你快速融入這座城市；跟女朋友或男朋友打電話，TA一直都是你的動力；不要過於頻繁給家人打電話，“羅嗦”的媽媽會一個勁問你情況怎麼樣，這樣你會更加煩躁不安，等試用期過了再慢慢打。

公司不是家。經常聽到有管理者對員工說，希望你們把公司當成自己的家。這話說對也對，說不對也不對。說它對，是因為把公司當成家後你才有歸屬感，進而更好地愛護它；說它不對，是因為我們在家裡可以想幹嘛就幹嘛，但在公司裡卻不行。

在我們自己家裡，即便我們犯了一些不小的錯誤，無非就是面臨父母的責備，更多時候都是家人的包容。但公司不一樣，雖然允許你犯合理的錯誤，但由不得我們亂來。如果你依然把家裡那些壞習慣帶到公司去，你只會成為公司規章制度的犧牲品。

記住，公司不是你的家，在這裡你不能隨心所欲，遵守規章制度是王道。儘量不要遲到、頻繁請假，會讓人感覺你工作懶散，不積極。

優秀畢業生、大賽一等獎、重點大學畢業生……這些榮譽和頭銜都鎖到箱底去，這一切都已經成為歷史。從你踏進公司大門那刻起，你只是公司試用期員工，和其他新員工一樣，你也要接受試用期的考驗。

不要對講臺上那位只有中專學歷的老師傅嗤之以鼻，實踐能力和工作經驗比書上的理論重要的多；公司鼓勵新員工表達自己的創新思想，運用掌握的理論知識，但不要因自己的創新思想和理論知識而大言不慚否定一切。

其實不少創新思想和理論知識你的前輩們也曾提及過，只是不要忘了——結合公司實際。在特定條件下將理論轉化成實際，並不容易。部門裡的每位同事都是我們的導師，不懂就問，別瞎搞，老員工最煩那種不懂裝懂、滿瓶不動半瓶搖的人。

用行動證明自己。不做言語上的巨人，行動上的矮子，給人一副不靠譜的感覺。在你無法用行動證明一自己擁有卓越的能力之前，略微收斂一下張揚的個性。

認真對待每件小事——把每個焊點焊得閃閃發光，沒有毛刺，也不老化；把protel、auto CAD用得滾瓜爛熟，讓眾人對你刮目相看；將可程式設計控制器玩得溜溜轉，讓你的師兄們見了都汗顏……成功，始於心動，成於行動。

學會對別人微笑。笑其實大家都會，可就不會靈活運用。有的人整天一副苦大仇深的樣子，不知道的人還以為家裡養了幾年的母豬死了呢。

早晨上班，碰到同部門的師兄時，可以主動微笑著打個招呼，叫一聲x師兄早。笑是一種取之不盡，用之不竭的資源，關鍵是你願意不願意用。微笑可以讓你放鬆，也可以讓別人愉快。

一個陌生的地域，人際關係要靠你自己去構建，不要奢求所有人都會主動來結識你。經常微笑著主動和別人打招呼，很快你們就變得熟悉了。

不要吝嗇自己的讚美。林肯說，人人愛聽恭維的話。讚美就是對別人的肯定和鼓勵，可以使受讚美者增強信心和勇氣，這是人際關係中的一件法寶，是人際關係不可缺少的催化劑。

尤其在同事面前，不要總愛評價他人的不足，不仿換個角度，多贊一下別人的優點，不要怕你的讚美傳不到他的耳朵裡去。有人要說，這不是拍馬屁嗎？當然不是，拍馬屁帶有很大程度的虛偽性，而讚美應當是情感的自然流露，儘管二者的手段都是稱讚。

其實在跟客戶的交往中，即便是拍馬屁，能拍好也是一門藝術，但不要把這種藝術運用到不良動機中。俗不俗？俗！頂用不頂用？絕對頂用！

回想我在二十年前初入職場的時候，鬼知道需要具備哪些素質，記得畢業時，班主任老師贈我一句話：“只有隨波逐流，才能興風作浪”，當時只是覺得老師能寫出這樣對仗工整，富有深意、與眾不同的文字來，真牛叉。

二十年來，我在一個領域沉浸了十八年，所不同的是角色在不斷髮生著變化，我痛苦掙扎、憂在其中並且樂此不疲。現在回首往事，我慶幸自己在以下三個方面做到了當時能做的最好！

1、專注力；二十年來，我隨波逐流的十分徹底，當初並沒有什麼宏偉的目標，只是該做什麼就做什麼，同時，我努力做到了讓自己滿意。別人都說，我穩重踏實，我辦事，他們放心。

2、學習力；二十年來，我唯一沒有放棄的是堅持讀書，讀書帶來了很多的附加值讓我意想不到。比如，在我的影響下，女兒從小就喜歡讀書，因為讀書，結識了很多不同行業的同道中人。

3、好奇心；我慶幸自己在四十不惑的年紀，仍然能夠保持一份如我女兒一樣的好奇心，對於環境中的人、事、物，我都願意去接觸、去了解，去嘗試。我發現，透過嘗試可以發現更多的可能，結果無法預測，但並不妨礙我執著前行，好奇心讓我可以是一個有趣的人。

以上是我個人真實的經歷與感悟，感謝您閱讀至此！

所謂“素質”，就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現。此外，又可分為專業素質和社會素質。“素質”再細分可包括:政治、思想、道德、業務、審美、勞動技能、身體和心理素質。

走入社會或進入職場，應具備各個方面的素質。但本人認為“道德素質”是重之重。曾經在走入社會前拜訪一位老師，求其指點一二，這位老師沒有說話，只是在紙上寫了四個字“德鑄偉業”。我雖然文化素質不高，也沒有創造出偉業，但在學習和工作過程中，總能不斷得到領導和朋友的幫助。

因此，素質高的人不一定道德品質高，素質低的人也不一定道德品質低。只要堅守道德底線，不管事業成功或失敗，人生道路都是前進的，否則，寸步難行。

素質這個話題太過沉重，但是，對於剛步入職場的畢業生，對於很多問題確實不是太瞭解，需要一個學習和適應的過程，在這裡，結合曾經走過來的職場經歷，給大家一些初入職場的建議吧。

第一個建議：入鄉隨俗的心態。

剛畢業，接觸的社會環境和學校有太大的區別。

領導是不是不重視自己？

同事是不是把自己當成了敵人？

為什麼周圍的人行事風格和校園有那麼大的差別？

很多問題，有時候把職場新人搞得很狼狽。

初入職場，對於一個環境不是很適應是很正常的，對於社會上的行事準則不同於學校也要有所理解。

對於一個新人而言，進入職場的第一步，學會少說多做，學會聆聽和適應。

當然，這裡說的入鄉隨俗，不是說一味的迎合別人，對於一些觸犯了自己底線和基本道德的事情，其實我建議不需要容忍，剛畢業出來年輕還有重新選擇的機會，但是一味的妥協，養成的壞毛病卻可能毀掉自己的一生。

第二個建議：持續學習的好習慣。

一些朋友會覺得脫離了學校的學習，終於可以解放了，可以好好放縱一下。

這是一個錯覺。

我個人認為，在學校的學習，只是培養了自己再學習和思考的能力，真正要實現自己的價值，在社會上必須要保持持續學習的習慣。

初入職場，需要學習基本的職場禮儀，業務技能，職場溝通的方式技巧等等。

進了大學，和你競爭的，只是學校裡的那一些同學。

出了校門，走進社會，和你競爭的是千萬所大學走出來的精英。

你不學習，不代表人家不學習，當然，你可以選擇做一個平庸的人，這也沒有什麼不妥，只要自己開心。

不要相信什麼讀書無用論的怪話，也不要相信社會上高學歷都為低學歷打工的所謂“神話”，不是沒有，正是因為這些事例太少才成為新聞。

活到老，學到老。這不是一句空話，是職場中人最難得的習慣。

第三個建議：與人為善的品格。

我們可以不進取，可以不學習，但是不能不善良。

尤其是初入職場，不要看到什麼都不順眼，覺得到處都是小人。

佛陀說，我們眼睛裡對方的形象，很多時候就是我們自己的形象。

把自己當成一個刺蝟，到處惹事，不僅傷了別人，更傷了自己，到最後，結果只能是四處樹敵，成為孤家寡人。

謙虛和善良不是武器，但謙虛和善良是你融入新環境最好的法寶。

尊重客戶，尊重上司，尊重同事，尊重規則和一些約定俗成的習慣。

有時候，適當的吃一些小虧，不要太計較眼前得失。

作為新人，我們能擁有的，善良會給予你最好的回報。

第四個建議：樹立觸手可及的目標。

這是一個規劃自己的工作和未來的能力。

步入職場，剛開始什麼都不懂，沒有關係，但是不可以永遠不懂。

職場都是一個從陌生到熟悉的過程。

我們可以做一段時間的菜鳥，但是不允許我們一直迷茫，不知道自己該怎麼做。

目標不能訂的太大，太大了摸不到，容易洩氣。

也不能太小，太小過於容易實現，會讓自己麻痺大意，驕傲自滿。

一個不大不小的目標剛好合適，站著夠不著，努力的跳高一點，應該有機會。

如果對自己的目標不是很清楚，可以向一些師兄師姐和前輩求教。

前提是，你自己必須有興趣，而且，要心中有數。

別人的建議只能是建議，聽聽也就是了，不要太過較真，最適合自己腳的鞋子，只有我們自己才知道。

總之，作為一個新人，需要學習的地方很多，不要心急。

其實也不復雜，藉助現在很流行的一個說法，弄清楚以下幾個小問題就可以了。

我是誰？（定位）

我從哪裡來？（能力）

我要到哪裡去？（目標）

我走到哪裡了？（實際情況）

至於能走多遠？

變化太多，且走且看吧。

祝我們都好運。

工作幾乎是每一個現代人必須經歷的人生過程，在工作中，員工應具備哪些素質，的確是每一個作為職場中人應當考慮的問題。

首先，在21世紀的職場中，每一個人都應能夠順應時代的發展，與時俱進。時代在變化，人的思想也在跟隨著時代的步伐發生變化，所以，與時俱進不僅僅是一種口號，其含義遠遠超過了這個詞的本身。

這個改變，首先是觀念的改變，觀念是行動的先導，只有觀念的轉變，才能使行動上做到與時俱進。

其次，應當有平衡的心態，只有心態的平衡，才能使我們在職場中遇到挫折的時候，勇於面對，積極地想辦法解決問題。在工作中，應當有一顆平常心，必要患得患失，因為一些小的挫折而影響了自己的心態。在遇到難以解決的事情時，應用積極地心態面對，這樣才能度過難關。

在工作中，雖然我們可能已經脫離了學生時代，但我們仍要抱著學習的思想，只有在不斷地學習中，才能使自己不斷進步。在職場中，應不斷給自己充電，多向領導和同事學習，彌補自己的不足。此外，應多學一些與所工作領域相關的知識，在以後的工作中都會有所應用。

除了具備以上素質，在職場中還應有誠信，坦誠地對待自己的工作，坦誠地與同事相處。坦誠地接受建議與指導。在做事情的時候，應做到誠信為本。

除了誠信，還應做到勤于思考。以發展的眼光看問題，思考發展的問題，工作是沿著一個怎樣的趨勢發展的？我們的發展目標是什麼？這些都是我們應當考慮的問題。在發展之中工作。

可以經常留意一下網路和新聞，多瞭解一些知識，瞭解實事動態，對於工作，以發展的眼光看待，並制定

工作計劃

步入職場，應該具備以上素質，這樣才能成為一名優秀的員工。

僱主看候選人3大類特徵

1：崗位相關經驗（硬技能）

2:基本素質（溝通與協調能力，學習能力，團隊協作，目標感與執行力等軟性技能類）

3：個人品質相關（人品，真誠，價值觀，求職動機，社會認可度等） 最不容易考察的，也是人最後努力的層次！

做個“靠譜”“人品好”的人吧！

1是硬技能，大多數學生，尤其本科生，畢業的時候“硬技能”都會偏弱。

2,3是軟技能,就是我們說的“素質”，素質2相對容易識別，素質3不太容易識別；大多數學生你就在2,3裡面打磨，強化，傳遞給學僱主對方，你就贏了！

保持判斷力、保持判斷力、保持判斷力！重要的事情說三遍，每個人都有適合自己的工作也有自己的優缺點，可能每一份工作都需要不同的技能或者素質，但是最總要的還是自身的判斷力，因為沒有一份工作少了你就不行了，你也不會因為少了哪一份工作就會死亡。找一份自己喜歡亦或願意付出的工作很重要，人生很長做違背自己的心的事情很痛苦，人生很短還在追逐幸福的路上就發現自己老了。

剛剛步入職場，很多畢業生對工作充滿激情，這是好事情。對於畢業生，我覺得需要注意以下幾點。

1.認真做事。

不管認為工作重要與否，用心做。

你要學的不僅僅是某項工作的技能，更多的是思路和想法；——嚴謹認真。

2.多想多問。

工作中要多思考，遇到不懂的要學會謙虛求學；——謙虛好學。

3.學會總結。

總結自己工作中的成功和失敗，指導經後的工作；——善於總結。

作為一個從自卑工程師到現在自己創業，分享幾點心得，也是自己踩的大坑

1.看清楚職場的本質是價值交換，就是我們提供價值和公司交換，所以對於職場來說，我們要擺正職場的態度，弄明白我們到底是為了誰工作。

2.要確定自己的目標，在職場要想要什麼？達到什麼樣的水準，始終圍繞這個目標去覆盤，去行動，這樣高質量的積累後，成長就會很快。

我認為新畢業的大學生，在大學期間最需要培養的職場素質有以下幾個：

1.積極主動。

2.虛心上進。

虛心上進，是一個年輕人獲得學習機會和提升最好的途徑。虛心求教，別人會教你工作的技巧和方法，積累工作經驗。上進，自己會把握機會，學習提升，不斷最求更好的機會和平臺。

3.有分寸感。

4.定期總結。

這是有一個能夠給職場增加力量的好習慣。定期總結工作內容和職場經驗。能夠讓我們不斷反思自己遇到的人和事，吸取教訓，強化經驗。更好的提升自我價值和職場技能。

多讀書，多和優秀的人交流。不斷吸收更好的方法和技巧，持續學習提升，完善自我，是每個職場人都需要堅持的事情。從新人到牛人，都是一步步走過來的，加油！

一、職場的要求沒你想像的那麼高

很多人大學畢業前，多多少少對未知的社會有一點點的恐懼感。其實完全不用擔心，再高大上的行業，既然它要招應屆生，心裡自然是知道應屆生的水平的，只會拿一些流動性高的、流程化及標準化的崗位出來提供應屆生，特別在大型企業裡，只要一項業務稍微有點複雜，就會被分解。就以我們熟悉的財務部門來說吧，我之前呆的那家事務所就專門設定了4個人來處理報銷事宜，兩個記賬，兩個根據審批好的報銷單給錢。大量的應屆生都會被安排到最基礎的崗位上，這些崗位基本上只要經過短時間的訓練，只要智商正常，基本都能非常好地勝任。

二、別把愛好當特長

看你其它的回答知道你對歷史比較感興趣。我有句忠告，就是千萬“別把愛好當特長”。

在歐美，一般如歷史、哲學這樣的人文學科大都是衣食無憂的二代們讀的，因為脫離了物質的束縛更有利於他們全身心地投入。不然，如果你一直處於一種糾結狀態中，最後很可能會很尷尬。

三、歷史沉澱過去，金融開創未來

小時候總覺得隔壁班的女孩漂亮，而隔壁班的男生也這麼認為。學金融的想學歷史，但大部分學歷史的想學金融的程度比你想學歷史的程度更甚。

首先，態度，如果一個人的態度對的話大家也會很認可，覺得這是一個勤奮的人而不是在虛度光陰。前輩們也會更加地重視，對於剛步入職場的人，心態也是很重要的，而且只要態度上正確大家更會覺得這個人是一個好苗子。

其次，不斷學習的能力。活到老學到老，這是大家熟知的，而且不斷地學習會將自己的實力慢慢地提高，對於轉正的機會還是很高的。

最後，有一個感恩的心。畢竟現在大學生那麼多，能進一個公司總的來說是很不容易的事情。公司能給一個剛步入社會的小白一個機會，除了珍惜還有感謝前輩願意交給一個機會啥都不懂得年輕人東西。

剛入職場的畢業生，應具備以下三個方面的素質：

1-適應能力

學校和職場是兩個截然不同的群體生活，對於大學生來說，如何讓自己接受從天之驕子變成職場菜鳥，快速的適應職場生活，是一個非常重要的素質之一。

2-排解壓力

剛畢業，面對全新的工作狀態，懂得適度緩解自我壓力是非常重要的心理素質。

3-提高情商

工作中情緒管理，人際關係管理，團隊合作，領導力……，都和情商力有關，提高情商就是提升自我的整體能力。

初入職場一定要記得以下這幾點，這幾個很細小的細節有可能會幫助你在職場上走的越來越順！

細節決定成敗，習慣成就未來！

如果你是初入職場的新人，需要具備哪些素質呢？如何為自己的職場的打下堅實的基礎呢？

今天我們就來看看！

①第一、不抱怨、不批評

初入職場的你一定要記得：不批評、不指責別人，不抱怨、不埋怨。其實，抱怨和指責都是不良情緒，它們會傳染，而且沒有任何意義。對於初入職場的你，一定要最好這些事！

②第二、熱情和激情

你是一個年輕人，你需要對生活、工作和感情保持熱情，有激情。調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每天。這樣一來你工作的時候也會覺得很有意思！

做人要寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大，做人做事不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。在職場上難免和同事磕磕碰碰，這個時候如果你心胸狹隘，那你一定在職場上會被大家排擠！

④第四、溝通與交流

一定要善於溝通與交流，且坦誠對待，真誠有禮貌。其實溝通與交流是一種技巧，需要學習，需要我們在實踐中不斷地總結摸索。所以為了你的職業生涯，既是你非常的不想要和別人打交道，也要好好的做好這一項日常工作！

⑤第五、讚美別人

一定記得善於讚美別人，這種讚美是發自內心的。看到別人優點的人，才會進步得更快，總是挑揀別人缺點的人會固步自封反而退步。而且人都是喜歡聽好聽的話，哪怕是虛假的，人家也很開心，不要隨便亂說話，惹人家不高興！

⑥第六、善於聆聽

聆聽是尊重他人的表現，聰明的人善於聆聽，仔細聽別人說什麼，多聽多看，而不是自己濤濤懸河。所以要學會主動關注和詢問對方的感受，這樣一來，你的訊息渠道變多了，人緣自然會慢慢擴大，對你的職場之路一定會有幫助的！

⑦第七、有責任心

要敢做敢承擔，不推卸責任，遇到問題，分析問題，解決問題。正視自己的優點或是不足，是敢於擔當的人，自己不好的地方勇於承認，及時改正！

其實你會發現這些都是最基本的小事，但就還是這樣的小事，在日常生活中，也是會有很多的人做不到！

1.學習能力。剛步入職場的畢業生，雖然在學歷方面已經符合了用人單位的要求，但是在應用能力方面依然還有很長的路要走。所以，一旦在工作崗位上開始工作以後，你就要迅速學習和業務相關的知識和技能。而且，你不能指望同事或者領導隨時教你，他們也很忙，不會有多餘的時間和精力再分配給你。

2.基本情商。剛畢業的學生，應該具有最基本的情商。不要在同事忙碌的時候過度打擾，而應該在對方允許的情況下伸出援手，也不要總去碰觸對方不喜歡的話題，而應該儘量和同事和諧相處。一個人的基本情商，決定了他的為人處事能力，也決定了他能在職場上走多遠。

3.忍耐能力。應屆畢業生擁有很多優點，但是也有一些共同的劣勢，比如耐心不足。在通常情況下，耐心可以讓人在起始階段保持謙虛，學習更多東西，獲得原始積累。如果你想在職場裡不斷前進，就要保持基本的耐心，不要因為一些小事患得患失。

4.長遠眼光。從某種程度上說，一個人的耐心和眼光相關。換句話說，也和一個人的格局、眼界、胸懷、夢想有關係。如果一名畢業生明白，自己未來不會永遠在同一個崗位上持續做下去，而是會到更高的位置上發展，他就會踏踏實實努力，勤勤懇懇付出，不斷為自己的未來積累資本。當然，如果你擁有了這些素質說明你很優秀，但如果你還不具備所有素質，那就更需要好好努力了。

我身邊每年都有很多畢業生前來工作報到。結合自己的所見所聞所思，談談畢業生應該具有的素質。

找一份學以致用，專業對口的工作，十分重要。否則，到了工作單位，發現自己所學非所用，很多專業知識還要從頭學習，學理論，學實操，那你的工作就會很辛苦，工作也難以出成效，試用期都難以透過。

如果應聘時，自己超常發揮，瞞過HR，估計後期自己也很難過關，要麼辭職，要麼被辭職。只有所學專業內容與工作崗位要求一致的工作，才能輕鬆快樂的工作。

實際工作中，常會遇到一些新的東西，學校學的那點知識，遠遠不能滿足工作需要。這時，就要求你具有良好的自學能力，做到用啥學啥，而且樹立一輩子不斷學習的理念。就說辦公軟體吧，word就已經經歷了十幾個版本，AutoCAD從九十年代的R12到現在，也是每年一個版本更換。

企業轉型，崗位轉換，升職提級，都需要學習新的知識。只有不斷學習，才能適應社會進步的需要，適應企業快速發展的需求。將來，作為資深專家，年齡才能成為你的就業優勢，你才會成為職場上的常青樹。

到了職場上就會發現，實際情況同網上小說描寫的不太一樣。老闆不是多情的帥哥，上司也不是柔情的美女，更多的是不停的加班和嚴厲的訓斥。所以，你要具有適應工作壓力的能力。

遭遇批評，要能自我檢討，找出根源，自我完善；遇到挫折，要能分析原因，多方求助，設法解決。自己心裡還要明白，工作壓力是職場新人成長的最直接動力，要敢於面對挫折，遇到困難，當成自己進步的機會。

這一條十分重要。很多新人初入職場，感覺到處都是小人，處處都是機關，人人都與你為敵。實際上，是自己心裡脆弱和不瞭解職場的原因。

千萬不要相信那些失業在家，靠自媒體度日的人，整天趴在鍵盤上，在網上釋出的那些同小人智斗的伎倆，顯得特滑稽可笑。

職場上，一定要坦誠相處，與人友善。同事之間存在名利糾紛，以至崗位競爭，常會有誤解和分歧，實乃常事，以平常心對待即可。尤其新人，沒有工作經驗，沒有工作閱歷，還要指望著前輩輔助，儘快成長，更要以誠待人。同事之間，只有合作，抱團互助，才能共贏。

一定要記住，競爭利益要坦蕩，處理分歧要友善，絕不要嘴上罵著別人，自己幹些齷蹉下流的事情，賊喊捉賊。日久，職場的路，就會越走越窄，以至在行業內無法混下去，只能回家做自媒體，用自身感受教育別人怎樣對付以前的自己。