我認證為能建力真正的友誼，首先要端正對友誼的認識態度，其次是在工作中互相幫助來更好的做好工作。這樣就很容易建立真正的友誼。

中國歷史文化就是見人講人話，見鬼說鬼話，工作中領導和下屬不可以太密切，不然他做錯事了你都不好說，如果你是想在工作中做出自己成績就要，心要放狠一點，人不為己 天誅地滅

這點應該肯定。只有在一起工作，才可能有交集，才可能彼此認識瞭解相知。在相知相幫的基礎上，進一步相親，就可以交集起友誼。

可以，只要放平自己的心態，聊天沒有障礙，如果剛好遇到一個你說啥都懂還能有一個對話過程的，就可以嘗試並且自然而然的成為朋友。

可以的。

1.工作中，我們遇到的性格相似/價值觀相似的同事，是很容易成為好朋友的，但是在殘酷的職場中，如果工作環境單純，那就是真正的友誼；如果工作環境較多阿諛奉承，就需要去判斷是否真正的友誼，

2.在我的工作中，我覺得真正的友誼是互相可以傾訴各自的工作/生活上的困難，而不僅僅只是吃喝玩樂的相處，也不僅僅是工作的聯絡。

3.工作中真正的友誼，是需要自己去篩選的，往往就只有那麼幾個是真正的好朋友。

在我剛出來做的第一份工作的時候我認識了她，我性格開朗，而她因為臉上有一塊紅疤而自卑，我並沒有用特殊的眼光對待她，反而會更注重她的個人感受。

那個時候剛做沒多久我們機緣巧合租的房子是在同一棟的，後來經常一起上下班，回去宿舍還經常一起聊天，自然而然我們關係越來越好，在工作上有時候他有客戶搞不定我都會過去幫忙一下，我有需要她也會幫忙。我們有著同樣的工作煩惱，相互鼓勵，相互理解。雖然我業績做得比她好，她是不會有那種妒忌的心裡，真心為我開心的人。當然我也希望她越來越好！

工作到這個年頭就是10年了。我覺得我能回答一下這個話題。剛開始工作的我，和很多初到職場的人一樣，認為職場上可以真心換真心。後來經歷種種人和事，發現這是件不太容易的事。樹立好個人界限，做好自己工作本分，做人做事對得起職位，注重自我提升就可以了。不要太勉強在同事之間的友誼上得到收穫。沒有傷害就不錯了。

1.陷入框架思維誤區

我們在和別人打交道時，言談舉止往往受對方身份影響比較大。

比如剛入職時，你和一位平級的同事們，每天開開玩笑、打打鬧鬧覺得沒什麼。可如果有一天你被提升為經理了，那麼你同事對待你的態度肯定不會再像從前隨意。

他意識到，你是領導了，不是所有的話都能跟你說，他開始謹小慎微起來。

同樣，我們在工作中，也不習慣和同事們敞開心扉，因為同事在我們腦海中，就是被歸於一起共事的人，而非常開心扉聊天吐槽的朋友。

所以在職場中帶著這種框架效應，和同事們沒有一個深度交流，自然也無法獲取彼此的真心了。

2. 因為存在競爭利益關係

職場競爭無處不在，難免會勾心鬥角。

所以工作中，每個人都會給自己的內心設定一道屏障，防著其它同事。甚至有些人會利用對方的軟肋或者把柄，來阻礙對方職業發展。

在電視劇《北京女子圖鑑》中，單純的姚梅把柳經理當作知心大姐姐，什麼事情都會和她分享。所以在她收到高總的曖昧簡訊後，也請柳經理支招。

可沒想到的是柳經理卻暗中把這事抖了出去，一方面是出於嫉妒，另一方面也是擔心萬一姚梅上位會威脅到自己在公司的地位。柳經理告訴了高總的老婆。高總老婆到辦公室大鬧一頓。

從那以後，姚梅和柳經理立下不共戴天之仇。我想她恐怕以後也不敢隨便找同事聊心事了。

職場如戰場，怎麼能把自己的秘密告訴別人呢！

3.職場存在諸多不確定性

當下很多同事很難成為知心朋友的另一大重要原因就是，不確定性太高。

不僅僅是你自己，你的同事們也是隨時會離職。所以員工們可能就會有種心理：既然都要走了，我也沒必要再跟他深交了，於是關係自然就淡了。

當今是一個快節奏的社會，每個人都為自己的工作生活奔波，可能也沒有多少額外的時間和精力能花在同事或者前同事身上。

等同事跳槽到其它單位，他又有了新的圈子，所以大家能繼續保持交集的實在屈指可數。

所以在職場中，如果能真的交到知心朋友，就請好好珍惜吧。

當然可以！

兩個人能成為真正的朋友，彼此是互相吸引的、心靈是想通的，這麼美、這麼珍貴的東西當然不能錯過!

但是，為了保護我們的友誼，請將工作和友誼分處於兩個平行空間，重合卻不相交（工作中不要讓所謂的朋友幫你做這兒做那，不幫就是不義氣）。否則，你追求的或許就不是友誼，而是方便和利益。

個人認為企業單位交真正的朋友不可能。相對小一些的單位還是有希望的。企業單位的競爭比較激烈，不再是未成熟的孩子，成人世界裡的利益關係太重，壓力山大，相對來說不易交到朋友。小單位不是競爭對手為人處世不極端的人會交到朋友。總結幾點小單位，無競爭關係，人品好，不極端，不多事的可以

就我個人職場體會來講，覺得不僅工作中可以建立真正友誼，而且應該注重在工作中建立真正的友誼。

一是從可能性來看。人的時間是個常量，職場人除了八小時上班工作（996者還不止八小時），業餘時間所剩無幾，職場建立友誼、結交朋友一帶兩便、首先時間有保證。如果是職場外的朋友，那發展和保持友誼，就要花專門時間來對付了，當然你不顧工作規矩利用上班時間發微信搞聯誼活動就另當別論了。

二是從便利瞭解來看。友誼總是在交往中產生，而交往有淺層次交往如聚會吃喝、結伴旅遊、參加活動等。而深層次友誼往往是透過一件件共同經歷的具體事建立起來的，工作上的幫助，生活上的幫襯，思想上的交心，矛盾中的解圍等。比如最近支援武漢抗疫的各地醫療隊員，我想他們有了這一段生死與共的抗疫生活經歷，友誼自會不同尋常。所以，職場的共同工作和生活，最容易比較深刻地瞭解朋友和建立友誼。

三是從友誼深度來看。人為什麼會有尋找友誼的心理需求，就是個人的力量無論相對於自然界還是社會環境，都是微不足道的。當今人們的生存、生活壓力最大的地方在職場，但有了朋友、有了友誼就不一樣，就可以有問題互相探討、有困難互相幫助、有煩惱互相安慰、有快樂互相分享。如果一個人職場工作勝任愉快、同事友誼長存，那對過好社會生活和家庭生活也是一件很體面的事。職場的協作工作和頻繁互動，在較深瞭解基礎上建立起深厚友誼具有現實可能性。

當然，職場友誼把握不好，容易混淆工作關係和私人關係。同時，同事之間除了協作關係外，還有個人進步的競爭關係。要防止職場友誼走入歧途，需要當事人保持清醒頭腦，其中最關鍵的是要堅持公私分明，始終把工作目標、工作原則、工作紀律、工作信仰、工作關係放在首位，並作為建立真誠友誼、決定結交深度的至高標準，才能使職場友誼純淨如水，常處常新，歷久彌香。

個人認為在工作中可以建立的真正的友誼，最近熱播的《安家》等反應社會現實的生活劇可以給到大家一個參考，做任何工作都需要跟人打交道，人成（真誠，信譽）事成，不論別人如何對我，我依然真誠待人。相信老天護佑之。古人說：人在做，天在看。相信我們一言一行盡收眼底，善護心念是智者之舉！

我覺得工作中能建立真正的友誼，但前提是兩個人有較少的利益衝突，或者兩個人都是那種高品格的人，能夠多為對方考慮。

工作當中還是能夠建立真正的友誼，隨著社會的不斷髮展，生活覺節奏越來越快，很多人的生活壓力，工作壓力也越來越大，其實在工作當中也可能相互之間產生很多很多的矛盾，但是還是有少數能夠在工作當中跟同事之間建立真正的友誼，而不是利益上的關係，所以我們一定要正確的面對我們的生活，面對我們的工作，面對我們的同事，在工作當中，生活當中都應該樹立良好的友誼關係，俗話說多一個朋友多一條路，開心也是一天，不開心也是一天，何必讓自己過的不開心呢？

大家好，我是羽騏，說起工作中建立友誼這件事，我太深有體會了，參加工作以來，身邊形形色色的人接觸的太多了，但是工作中接觸的都是俗話說的那種“氣人有，笑人無”的人，你各方面都好了，他會有意無意的損你，不管是用什麼樣方式；你不好了，表面上也許會安慰一下，但轉身就是譏笑，尤其是做手藝這方面的工作，這種現象尤為厲害，所以這也是這麼多年來，手藝人不好發展的原因。工作中如果想建立自己的一點人脈的話，我們保持好以下幾點，在你離職後也許會保留一兩個同事的關係，第一：工作中，一定不要和同事之間走的太近，第二：切記，不可以說自己的真實感受，有時候虛偽一點對自己還是有好處的，第三：保持該有的客氣，第四：私人生活，不管是好壞，不要和同事分享，做到以上幾點，和同事相處起來相對來說容易些，我說的這些大家一定也看出來了，在工作中，建立真正的友誼不太可能，確實真的是，尤其是同部門的，因為不管是什麼工作，同部門一定會有各種利益衝突，你看到的或者是看不到的。再說說友誼，你們沒有發現嗎？到了不同的年齡段，身邊的朋友會慢慢的越來越少，知己就更別說了，就連自己認為根深蒂固的情感都會有變化，還有什麼是不能改變的呢？微信圈裡說刪就刪的不在少數，所以啊，好好工作是最主要的，把自己的工作做好，在工作中有所發展才是當務之急，關於友誼這件事，孰親孰遠，隨之去吧，不要太在意，更不要把這件事放在心上。就像影片中的雪一樣，雖然看起來很美，人人都向往，但是落在手上卻是很冷，所以首先要戴上手套，保護好自己。

其實，友誼處處可建立，只看你如何去做。

在工作中，善於融入職場的人，與人為善的人，友誼自會登門拜訪。倘若總是清高孤傲，身邊的人便會遠離，那自然談不上友誼了。

不斷學習充實自己的人生，這樣的人友誼也會長存。共同學習、共同進步、共同生活，讓自己於工作中收穫深厚的友誼。

＃情感寫作小能手＃

事實證明完全可以，一個人在工作的時間遠遠大於和家人在一起的時間，我的工作每天早上8點上班下午6點下班，大機率每週加班4天，這樣算來大部分時間都在工作單位。同事的感情日漸加深，建立了深厚的友誼。我們有四個要好的同事，來自於不同的科室，因工作緣故大家相互認識，再一次偶然的交談中發現了共同的愛好……彩鉛，我們相約每週學習一次，堅持了一年，感情越來越好，並建了一個梵高群，我們一起畫畫，一起討論工作，一起探討美食，成為了真正的好朋友。

我覺得這場災難讓我很愛周邊的朋友，沒有你們將如何熬過禁足的日子，我開心認識一群有趣的人，聰明的人，有才華的人。

我工作了幾年了，簡單談一談自己的觀點與想法：

1.工作中我們的確會遇到很多的同事與朋友，因為每個公司都離不開溝通與交流，而主導的群體也是形形色色、各種各樣的人群，因此人與人之間的互動是少不了的，這是交友的前半階段-遇見。

2.在溝通與交流的過程中我們也會尋找志同道合的朋友，也會摸索與判斷哪些人屬於自己交友的範疇，也會按照自己的擇友標準來界定與選擇，這是選擇的過程。

3.選擇出來屬於自己感興趣的同事後就會慢慢的深入交流，傾訴訴苦，乃至吃喝玩樂，加深感情的過程。

4.檢驗與檢測的時候到了，你在遇到困難需要幫助的時候，看看你選擇的朋友能否傾囊相助、毫不吝嗇、不去顧慮與計較的幫你解決困難，如果能夠對待自己那樣對待你，恭喜你找到了知己與真正的朋友，因為工作中交往的更多的是酒肉朋友與表面朋友，只有撕開窗戶紙才能見交情。

日久見人心吧，如果在一起工作久了，知道對方的為人，也不是不可以。一類同事.做事很.實在，耿直為人.當然也可以成為不錯的朋友；二類同事，做事精明.情商高，沒有壞心眼.也可以做朋友.沒事約個飯，逛個街.互相牢騷幾句，我覺得可以的.三類同事，圓滑處事.一看就覺得心眼特別多，還是遠一點的好.可不要深交

工作了幾年，目前沒有建立真正的友誼，你不聯絡別人，別人也不會關注你。你聯絡別人，大家還是能有說有笑，一起吃飯，但那不是真正的友誼。我相信能，但是目前還沒有。

謝謝邀請！我認為在工作中可以建立真正的友誼，我們一天八小時都待在一起，就像一家人，工作就是累，能成為同事就是一種緣分，同事之間在工作中可以相互關心，如同家人一樣，也許也會有時對工作中的一個問題產生不同看法產生矛盾，只要相互去解決了就啥事沒有了，家人有時還吵嘴，大家都要有一顆包容心，相互理解就一定會有真正的友誼，我個人是這樣理解的。