矛盾永遠存在，即是矛盾也對相生相剋的自然現象。就像有太陽就會有月亮，有白天就會有黑天，相生相剋、相輔相成，這是一筆財富還是災難，就看你如何對待。如果是齒輪，必須相互的推動咬合才能產生動力，你怎麼看？

在公司每天之前8個小時，比在家呆的時間都多。跟家人都有可能鬧矛盾，更何況是同事呢？如果職場相處不愉快，很容易讓自己長時間處在負面情緒中，時間一長很容易會出現自我認同感嚴重偏低的想象，有人的地方就有江湖，就會有矛盾。如果真的出現衝突，不妨從以下幾點來處理問題，而不是每次都想到總辭職來解決問題。

1、停止爭論別再說話。

有時候跟同事的矛盾，幾乎都是工作上的摩擦，可能是某一個觀點，或者某一件事情上意見不合，當時感覺風頭不對時，可以馬上閉嘴，不再繼續爭論，以免發生衝突。對誰都沒好處。

2、處理好自己的情緒。

工作上的事情，工作上可以爭論，但是千萬不要情緒帶到生活中來，不管是因為什麼事情，不要帶情緒，就事論事，解決問題，爭吵不是最終目的。

3、對事不對人。

4、好好溝通、解決問題

如果私人小事情造成的矛盾，跟同事有衝突，就要溝通解決，需要把找個適合的寄回，大家心平氣和坐下來談談，或者組個飯局，大家把話說開，你會覺得豁然開朗，對雙方都是好的，畢竟誰也不一樣有東西堵住心口，你難受，別人其實心裡也是同樣的感受。

最後，我想說的是，我們每個人都必須有自己的底線，清楚自己的底線在哪，才能在物慾橫流的社會里守住自我，才能讓自己不受傷害。

矛盾在哪都有，但是有時候人會想要化解某些矛盾，有時候人反而會覺得這些矛盾能讓你看清一些人。

冷靜一段時間，如果你有把握能找到待遇更好的工作，你再也不想見到這位同事，甚至你一想到能換一份工作就感覺充滿了美好，你當然可以辭職，或者說，你最好還是辭職，既然有能力找到更好的工作，又覺得公司同事哪哪都不好，為什麼不換。

如果你沒有能力找到更好的工作，那麼你就需要學習怎麼協調這些方方面面，能力不夠，情商在某些時候是可以湊的。如果你覺得和同事只是一時氣憤，那麼為什麼不想想自己的錯處，想想同事對你的好，不要因為一次爭吵放棄一個朋友，冷靜下來一起解決矛盾

【大牙嘟嘟】給我解疑答惑：職場就是複雜的社會，因為每個人的思想、性格的差異，肯定會有不少的矛盾，在面對這些矛盾的時候，有人選擇繼續“戰鬥”，有人選擇默默“離開”。其實該不該辭職，不能一概而論，不能僅僅說“職場矛盾，上班上到崩潰，我就要離職”或者說“職場矛盾，上班上到崩潰，但是我不能離職，我要繼續戰鬥”，只能說這個職場矛盾的誕生點在哪裡，是不是能過解決，還是說到了無法解決的地步，也就是不同情況不同分析，能解決的就儘量不要逃避。

面對職場矛盾，要迎面解決而不是一味逃避。

在職場中，矛盾其實是很常見的，不管是在任何企業都不能避免，因為你不可能和每一位同事或者領導都能友好的相處，所以在遇到職場矛盾時，要坦然一點看淡一點，萬萬不能因為矛盾而影響自己的工作狀態，否則就是在浪費自己的時間。

其實在職場中有矛盾不可怕，只要端正心態積極面對，就能夠解決矛盾，畢竟同事之間沒有私人矛盾，有的就是工作上的矛盾，因此要學會解決；但有些人就喜歡逃避，覺得工作的不順心，就是這樣的負面情緒會把矛盾逐步的放大，認為離職才是最合適的選擇，其實這就是一種治標不治本的方法，因為這次選擇逃避了下次遇到矛盾還是逃避，那什麼時候才能在職場中站得住腳跟。

【其實職場矛盾的物件無非就是以下幾種：】

一、新人和老人之間的矛盾

在職場中，職場新人和職場老人之間的矛盾是很常見的，職場新人覺得職場老人倚老賣老、固執己見，而職場老人會覺得職場新人工作能力差，做工作挑三揀四。

其實這中間的矛盾是什麼，就是認知的不同，對於一項工作新人和老人的看法不同，有時候相互看不順眼的感覺就油然而生。然而接觸的時間長了，就會發現他們之間真正的矛盾點就是存在競爭，但是要知道競爭才能激發人的動力和能力，有句老話說“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄”。

那麼解決職場中新老員工的矛盾就是要在中間找到共同點，做到“求同存異”。

二、同事之間的普通矛盾

其實職場中同事之間的矛盾是很多的，如果有一個人易嫉妒，那麼可能就會因為別人的能力稍強於自己就會去嫉妒別人，這樣就很容易產生矛盾。

之所以會這樣，其實就是隻想到關注別人而忽視自己，來放大別人的矛盾。

其實針對同事之間的矛盾，要深刻的認識到自己的問題，這樣才能站在一個平等的角度去分析和同事的矛盾。

三、員工和領導的矛盾

北風用一陣陣的寒風讓行人將大衣裹得緊緊的，而南風用溫暖的微風讓行人脫下外衣，贏得行人的喜愛，這就是“溫暖法則”。

因此領導要採用“溫暖法則”來關係員工，這樣才能正確的維護領導和員工的關係。

而作為下屬，和領導最好的相處方式就是維護領導的權威，站在領導的角度為領導積攢業績，遇到問題及時和領導溝通，當然處理和領導之間的矛盾千萬要謹慎，畢竟領導和其他的同事不一樣，要為領導考慮。

【在遇到職場矛盾的時候，要學會化解：】

一、坦誠相對的及時化解矛盾

當遭遇職場矛盾時，萬萬不能站在自己的角度來思考，這樣關於這個矛盾永遠沒有答案，要站在這自己的角度和對方的角度去分析問題，造成矛盾的癥結點在哪？是你的錯還是對方的錯，是你的錯那就只能選擇道歉，不要覺得拉不下臉，這是為以後的相處打基礎，當然如果是對方的錯，那就要找對方談談，不要一下子指出對方的錯誤，最好的辦法就是站在對方的立場上分析問題，讓對方自己意識到錯誤在他。

另外在矛盾產生時候就要及時化解，矛盾最怕的就是積累，長時間的積累就會讓小矛盾變成大矛盾，可能當你想化解的時候已經無能為力了。

二、心平氣和的解決矛盾

心平氣和的反義詞是氣急敗壞，氣急敗壞真的不適合職場，這隻會加深矛盾。

而心平氣和的方式就是降慢語速、降低聲調，這樣就能化解對方的情緒，切忌不要用快速的言語溝通，這樣會讓對方感覺一種受攻擊的感覺，不但不利於矛盾的解決還會加深矛盾。

三、把矛盾消滅在搖籃中

職場中的矛盾是可以預見的，凡是和自己相關聯的同事都有可能出現矛盾，當然在預見矛盾的時候就要想辦法把矛盾消滅在搖籃中。

小結：“人非聖賢孰能無過”，在工作中多多少少的都會產生矛盾，最好的辦法就是選擇解決，而不是一走了之，“退一步海闊天空”，不要把矛盾看的太重，合理的解決掉矛盾才是根本。

和同事之間產生矛盾是在正常不過的事情，不要誇大它的影響

同事之間可謂是“朝夕相處”，但是由於每個人的性格、脾氣、做事風格等不同，對於工作有不同的想法和觀點是在正常不過的事情，但是這種事情僅僅是因為觀點不同而產生的矛盾，尤其是平級之間的溝通，在平等基礎上的交流溝通更容易產生矛盾。

【針對不同的矛盾，要謹慎對待：】

“隱性矛盾”——你請同事幫忙，但是同事說沒有時間，而你看到同事所謂的沒有時間就是在玩電腦，那就意味著同事就算是玩電腦也不想幫你的，這必然會影響你對同事的看法，其實就是一種隱性矛盾的存在；

對於隱性矛盾，主要就是溝通交流比較少，當出現隱性矛盾時，有的人就容易將矛盾和不滿積壓在心裡，有機會就會將這份不滿向其他同事埋怨。但要知道“天下沒有不透風的牆”，你的埋怨總有一天會傳到同事耳朵裡，這就將“隱性矛盾”轉化為“明顯矛盾”。

“明顯矛盾”——你和同事合作完成一項工作，中間出現了失誤，同事將責任推到你的身上，你自然不甘心接受，就會和同事爭辯責任，而隨著爭辯的深入就是矛盾的開始。

對於明顯矛盾，工作上的矛盾直接找上級幫助解決，不要因為工作當面爭辯，這樣不但不利於矛盾的解決，還會使矛盾升級，從“小矛盾”轉化為“大矛盾”，以後同事之間的合作就到此為止了。

不管是隱性矛盾還是明顯矛盾，都可能對你造成心理上的影響，如果矛盾不能得到解決，隨著時間的推移，矛盾的擠壓，會形成工作上無形的壓力，讓你覺得工作的壓抑，甚至會有想要逃避的想法。要知道為了和同事之間的矛盾辭職，無論是對單位還是對你自己都是不負責任的，因此辭職不是最好的選擇。

要知道同事之間其實是最容易溝通的，因為你們都在一個平臺上，沒有權利的約束，只要能夠保持良好的心態，因此不要將和同事之間的矛盾看的太重，只要是客觀的面對它就能解決它，最關鍵的點就在於你自己。

1、用闊達的心態面對，不要激化矛盾

同事之間的矛盾都是由於具體的一項工作引起的，工作隨著時間的推移可能會被淡忘，但是矛盾很容易被記在心裡，你要學會的就是放下矛盾，你和同事本身是沒有什麼矛盾的，僅僅是因為工作而已，因此要用闊達的心態去面對，不要擴大和激化矛盾。

2、完成工作才是第一位

要知道在職場中工作才是最主要的，工作中有分歧很正常，畢竟都是為了工作，而且只有相互協作才能更高效的完成工作，這直接關係著你們雙方的利益。因此一個聰明的員工不會因為不同的想法、不同的做事風格而影響到彼此之間的合作，畢竟工作才是最重要的事情。

3、主動解決矛盾

很多人在和同事產生矛盾之後，為了面子就和同事死扛到底，相互不搭理，這樣你的面子是保住了，但是工作也沒有辦法快速的完成，最後傷害的還是你自己的利益。要主動解決彼此之間的矛盾，畢竟和諧的工作環境才能創造高效的結果，才能讓個人能力得到最大的發揮。

小結：職場中和同事的接觸過，矛盾頻繁出現都是很正常的，但是不能將矛盾捂在心裡，這樣矛盾必然會越捂越大，因此面對同事之間的矛盾要用積極的心態去化解矛盾，不能因為矛盾影響工作。

在職場中該如何和同事相處，減少彼此之間的矛盾呢？

同事之間的關係在職場中是最主要的人際關係，同事關係搞不好就意味著你失去了合作者，因此在職場中要謹記一點，你和同事之間是唇亡齒寒的關係，如果因為一點小事引起不必要的矛盾而形成溝壑，傷害的是你自己。

你和同事是合作者而不是冤家，因此在和同事之間相處要遵循三個原則：

1、真誠善待同事

“真誠”簡單的兩個字卻是重如千斤，和同事相處需要的就是真誠，虛情假意的相處不但不能換來同事的真誠相待，還會引起同事的方案，並扣上“虛偽”的帽子，在工作中，只要用心做事、真誠的對待同事，這樣才能建立起良好的合作關係。

在和同事產生矛盾之後，要主動的忍讓，從自身找原因，換位思考。如果是因為你的錯就要主動的承認錯誤，這不是面子的問題而是格局的問題。如果是同事的錯誤，要學會做到“大事化小，小事化了”，沒必要因為因為矛盾弄的兩敗俱傷。

與同事之間的關係很大程度上關係著你的職場生涯，真誠的對待同事，用小事去感動同事，只有這樣才能在職場中順利的往前走。

2、不要爭強好勝

同事之間因為工作引起一些矛盾正常，在和同事有分歧時，不要過分的爭論，這樣做沒有任何意義。其實人都有“好勝心”的心理，彼此之間誰也不服誰，如果過分的爭論，會激化矛盾影響合作。

但是要注意的一點就是不要一味的“以和為貴”，如果是涉及到原則的問題就堅決不能退讓，最好的辦法就是努力尋求共同點，爭取求同存異。實在達不成一致，要做到“冷處理”，淡化矛盾，也不失立場和原則。

3、消除嫉妒之心

當兩人之間有對比時就會有勝負，有勝負就會免不了嫉妒之心，不管是誰嫉妒誰，但凡存在嫉妒的情況，同事之間就不可能做到真誠相待。

當你在嫉妒同事的時候，就會把關注點放在同事身上而不是工作身上，影響到自己的工作，你看同事就會哪哪都不對勁，哪哪都不滿意，當你產生這樣的想法時，和同事相處時難免會將你的嫉妒之心表現出來而得罪同事。

總結：

要知道同事之間的矛盾其實是很常見的，遇到矛盾要及時化解，防止矛盾激化和擴大，當你們之間的矛盾得不到化解的時候，可以選擇上司或者其他同事當中間人來化解，不要一遇到問題就想著逃避責任而選擇辭職之類的，這是一種極其不負責任的態度。

在職場中要關注和同事的相處之道，做很好的合作者，共同負責一項工作完成工作，使你們能夠達到雙贏的效果而不是兩敗俱傷的後果。

①口袋有錢就不要委屈自己，合不來，接受不了，說走就走。

②口袋沒錢，忍，餓肚子，睡大街可不好玩。

正所謂不打不相識，有時候的爭吵反而能提升感情，如果你是因為和同事有了爭吵，覺得繼續待在一起面子上過不去要辭職，那是不值當的，以下是我個人觀點

要麼想辦法和解，要麼走人，天天上班不快樂，一，耽誤工作，二，身體不會健康。掙的錢不夠給自己看病的，不划算。

和同事發生矛盾該不該辭職

不要辭職吧，最好調節一下，如果自己的錯也改變一下自己，不要那麼鋒芒畢露，不可能所有的事和人都按照自己的想法去走，是嗎？

遇到讓人特別討厭的人，儘量少接觸，不深交，有事辦事！相信那個地方都會有些讓人不願意多接觸的人，所以要學會去適應吧，辭職了別的地方也有可能再遇到這樣的事情，難道還要辭職嗎？

和同事發生矛盾，首先要弄清楚是因什麼而起矛盾，是因公事引起，還是因私事引起的？

如果是因工作而引起的，可以算是公事。工作不可能一帆風順的，總是有這樣那樣的摩擦衝突，總是會有些少矛盾產生，這是常事。如果你因工作中矛盾而感覺很壓抑，那就應該想辦法把工作中的問題解決，至於與同事因工作而起的矛盾，可以試著主動解決，起碼能表現出你的大度。如果不能解決與同事的矛盾，也無需因此感到壓抑，因為都是為了工作，你本身沒有錯，所以不應有辭職的念頭，而是要勇敢面對工作中所帶來的問題或矛盾，這樣你才能在工作單位中有所作為，才能得到上級的肯定，才會更有發展前途。

如果是因為生活中的私事引起的矛盾，那麼你就要好好分析一下原因了。這矛盾是因你的失誤引起，還是因同事的失誤引起的？

如果矛盾因你而起，那麼你就要好好反思自己的行為，到底自己的問題在哪裡？找到並化解，這樣就不會感到壓抑了；如果是因同事個人而引起的，你應該表現出理解的態度，表明自己願意化解矛盾的誠意。如果同事不想或願意化解，那麼你也應該無愧於心了，因為該你做的你都做了，就不要再有壓抑了。

人生充滿希望，而路途也亦時有困難坎坷，要想有所收穫或成就，就要勇敢面對人生種種挑戰！始終保持本心，勝不驕，敗不餒，就能走出一條適合自己的路！自己的人生就會更精彩！

和人相處，難免就會產生矛盾。和同事相處發生矛盾也很正常。如果公司的企業文化不錯，工作氛圍也不錯，你的績效薪水你都還滿意的話，只是在工作中因工作問題產生了矛盾，建議你一定不要輕易的辭職。

首先，作為公司的員工工作中難免會因為工作的事情與自己部門的同事或者其他部門的同事產生矛盾。因為雖然整個公司有公司的目標，但是每個部門都有自己獨立的目標任務。即便是同一個部門，每個人的目標會和其他同事也不一樣。所以在工作中難免會和其他同事因為目標的不同或者是認知的不同產生矛盾。

其次，如果和同事只是因為工作上的事情產生矛盾，如果你選擇強制對抗那將是兩敗俱傷。如果你選擇抑制遷就，那麼你的需求就得不到滿足，時間久了就會造成更多的不滿從而造成緊張的局勢。如果你選擇放棄迴避，只是自己在那裡感到不爽壓抑不僅有害於你的身心健康，也不有益於事情的解決。所以遇到和同事發生矛盾，首先建議你有個積極的面對的心態：暫時避免對立。

再次，在大家都心平氣和的時候能夠與同事積極的溝通，澄清事實，大家都是為了公司的共同目標而奮進，大家的目的都是一致的。同時可以利用同理心法則聆聽同事的需求，用雙方的視角考慮問題，互相理解，接受新的觀點，建設性的相互協作整合，化解矛盾。

最後，作為上班族，每天在公司工作至少8小時，可以說和同事朝夕相處，如果因為和同事發生矛盾，覺得很壓抑，這樣不利於自己的身心健康。改變和影響影響圈外的人很難，換份工作也難免在工作中和同事發生矛盾。所以不如調整自己的情緒，創造一個好的工作氛圍。

綜上所述，和同事發生矛盾，不建議輕易的就辭職。

非常高興回答這個問題，我覺得和同事發生矛盾不要那麼衝動的去辭職，雖然不想見到他，但是反過來想你辭職了他反倒是更高興。同事之間有矛盾是難免的，不要以他人的錯誤建立到自己的痛苦之上，放開心態去解決一切。

和同事有矛盾，無非就是工作上面有了分歧，那為什麼會有分歧呢？正在生氣中的我們，肯定不會考慮這個問題。但是回過頭來想一下，有必要嗎？每個人的意見不同，是肯定的。坐下來理智的分析一下，誰的意見更貼合這個工作，怎麼樣中和兩個人的意見。不要總是想著吵架了，兩個人意見不合。

遇到分歧就絕交、辭職，這是小孩子才 會做的事情。

成年人的世界，本來就是這樣的，在利益面前，所有的不和都是不值一提的。

工作中和同事發生矛盾是很正常的事情。要理清自己的思路然後再採取下一步的行動。

一、要分清你們發生矛盾的原因

如果是因為工作產生的矛盾，那麼要學會對事不對人。大家都是為了做好自己的本職工作，本著對工作負責人的態度，站在對方的角度想一下應該就可以理解。沒有必要因為工作上的事產生的矛盾而辭職，因為工作在哪裡都會有矛盾。

如果是因為私事或者個人偏見有矛盾，那麼大家進了開誠佈公的談一談。如果做不到，那麼以後雙方儘量避免談私事。

二、分析自己想辭職的原因

和同事發生矛盾，讓自己感覺很壓抑，是真正原因嗎？要想清楚，是否是因為本來對公司其他方面存在不滿意的地方？這些地方是否會朝著你期望的方向發展？現在的工作是否有什麼讓你可以堅持的地方？

如果僅僅是因為跟同事因為工作上的事情起了衝突，完全是沒必要辭職的，因為無論是那一份工作都不可避免的會跟同事有意見不同的地方。

一般情況下，和同事發生矛盾，是不需要辭職的。因為人與人之間，生活的經歷、思考問題的方式不同，有矛盾是正常的。這便如結婚之後，夫妻之間正常情況下也會有矛盾的，需要經過磨合期，相互適應。而不是一吵架就離婚，這是同一個道理。

題主提出來，和同事發生矛盾，覺得很壓抑，問該不該辭職，這個疑問提出來，就說明題主內心是想過要辭職的。而職場中人，與同事發生矛盾是在所難免的，如何處理才是關鍵所在。

1.化解矛盾。俗話說“冤家宜解不宜結。”很多所謂矛盾，其實也不是原則問題，只是一些看法、處理方式的分歧。這時應正視它，心平氣和化解矛盾，而不是迴避，一直悶在心裡。在心裡恨著，不溝通化解，當然只會覺得壓抑。

2.不要表露自己的真實情緒。職場之上，人人都是演員。你和同事發生了矛盾，可能你們心裡都會有些不自然的隔閡。如果你把這種隔閡表現在臉上，就會顯得格局很低。隱藏起你的不快，也許時間就沖淡了它，過段時間再來看，也許就會覺得不是什麼大問題，沒必要太放在心上。

3.調整策略，適當遠離。如果對方確實不是個易於相處的善人，那麼保持客氣地遠離是比較好的處理方式。沒必要較真，論輸贏。《三國演義》中，許攸自恃年輕時即與曹操相交，且在官渡之戰中為曹操提供情報，獻計獻策有功，對曹操輕慢不恭，大小場合直呼曹操小名“阿瞞”，曹操心中介意，但表面嘻笑，不與其計較。後來因其在鄴城輕視曹軍將士，被莽將許禇所殺。因此，職場上遇到這種人，沒必要與其一般見識，適當遠離，自有人來與他論長短。

看是誰的錯。自己的錯，及時承認錯誤，盡最大努力挽回對方損失，而且要記住教訓。如果對方的錯，也用不著辭職，用不著壓抑，該怎樣就怎樣，對方不認識錯誤，以後有的是機會找回來。不要去信退一步海闊天空這種話，退一步海闊天空的前提是，你有進退自如的資本。對於絕大多數人來說，在職場上，一步退，步步退。

我認為不該辭職，因為一個同事辭職，這是逃避，也是不負責任的表現。

我認識一個人，前陣子，他和他們的主管進行了爭吵，矛盾還挺大，他也覺得很壓抑。和同事發生衝突不透過，和上司發生衝突，往往會被穿小鞋，甚至被孤立。我認識的這個人，他一度很鬱悶，也想過辭職，可是後來他覺得，這份工作是他憑著努力走到今天的，要是離開，又得重新開始，為什麼要給別人讓路呢？說不定，在他鬱悶的時候，他的上司也在苦惱呢？於是，他決定，熬到底，反正沒有深仇大恨，何必老死不相往來呢。

所以，我認為不應該辭職的理由有三個：

1.同事矛盾只是小弊

我認為，決定一件事情，要看利弊，利大於弊，才能去做，在辭職這件事上，顯然，如果留下，面對的知識矛盾這個小弊，既不影響你領薪資，也不過多影響你的個人發展；但若是辭職，你的機會成本、人際成本等，遠遠大於你的矛盾成本。為什麼要為了一個不想幹的人，讓自己蒙受損失呢？

2.壓抑只是暫時的

職場上，大家都是成年人，不會因為一個矛盾而鬥得你死我活的，各退一步，往往就能解決了。不要為了暫時的不快，而放棄了大好的未來。

3.逃避不是解決辦法

如果真的因為和同事的矛盾離職了，大家都會笑話你，覺得你是逃避，你重新去面試，你內心覺得，這樣的理由說的出口嗎？所以，不要逃避，面對才是正確的姿勢。

首先，我很同情你，甚至可以說感受身受，當初同為職場小白的我，也曾經因為工作上的事情，跟公司裡一名老員工大吵一架，後來都鬧到公司大領匯出面調解才結束，現在想想真的很不值，不是說跟同事吵架不值，而是為這件事兒而壓抑不開心，感到不值。說說我的看法吧：

1、先分析一下，你究竟因為什麼原因而跟同事鬧矛盾。要是工作上的事情，大可不必放在心上，要是沒有損害到公司利益，同時你又對自己的工資和發展前途比較滿意的話，就更不應該辭職了。

相信我，每個人出來工作都是為了養家餬口的，一般不會有同事因為工作上跟你鬧得不愉快，而處處為難你的。要相信，這個世界上的人都希望你好的，只不過是不希望你比他更好罷了。

2、那要如何處理與同事的矛盾呢？答案很簡單，以誠相待。如果與這位同事只是工作上的矛盾，而他本人其實並不壞，那大可不必有啥藏著掖著的，是自己的錯，主動承認，不是自己的錯，也不求別人道歉，出入職場，記住：放過他人，也就是放過自己。

注意：要是覺得這位同事人品有什麼問題話，我奉勸你，一定要敬而遠之。所謂“寧得罪君子不得罪小人。”要是跟這種同事有矛盾的話，記住一定要敬而遠之，無論是在工作上還是學習。

但是，敬而遠之不代表就要辭職，林子大了，總會有那麼一兩隻壞鳥的，你只要平常心對待就好，以後千萬別再招惹便是。這不是慫，而是永遠不要為不值得的人不值得的事兒來傷心勞神。

3、想明白你步入職場的初衷，我們出來工作是為了掙錢的，不是為了跟人吵架鬧矛盾的。馬雲說過，員工離職無外乎兩種原因，一是錢不到位，二是受委屈了。但是第二種受委屈主要是指懷才不遇，而並非指與同事關係不好。

希望你永遠把你的天賦用在實現自己的理想和抱負上，不要為了不值得的人不值得事兒而傷心勞神。

我是小黑熊，一位人黑心不黑的職場仁兒～

當然不應該辭職！職場中，和同事之間發生矛盾是一件很正常的事情，實事求是地解決就行了，沒必要辭職躲避。

分享一個真實案例

同學是一家國企員工，直屬領導是一位女強人，特別強勢。同學初生牛犢不怕虎，在年度民主生活會上直接懟領導做事霸道，不給員工講話的空間，管理有漏洞…

領導直接火了，立刻打斷插話，話裡話外指桑罵槐。同學也不服輸，火藥味十足。自那以後，同學經常被穿小鞋。他也想過辭職，但覺得這樣離職太不值得了。於是，自己藉口加班跟領導認真聊了一晚上，妥協認錯。領導說他對事不對人，大家有問題解決就行了，不是什麼大事，成功化解了矛盾。

同事之間發生矛盾，辭職不是靈丹妙藥。

實際工作中，大部分職場矛盾都是由於工作而產生的，比如制度不完善、溝通不到位、表述不清晰等等，內在的人為因素很少。剩下一小部分職場矛盾是同事性格使然，他們不按規章制度做事，或者脾氣怪異、盛氣凌人，給人一種壓迫感。彼此稍有“摩擦”，很容易著火。

對此，我們要有明確的認識，即很多職場矛盾的導火索不是“人”，而是“事”，存在於任何單位。俗話說，對事不對人，當您與同事發生矛盾時，客觀理應地看待分析，儘量不要夾雜個人情感。

因此，同事之間發生矛盾，期望於辭職躲避糾紛並不是靈丹妙藥，反而給人一種軟弱可欺的印象。另外，換位思考下，跟你有矛盾的那個同事，他會因此辭職嗎？八成不會的。

同事之間有矛盾實屬正常，即使換一家工作單位，仍然會遇到類似的問題。

實際工作中，崗位職責明確了員工的各自工作範疇，但仍不可避免有很多矛盾。理由很簡單，企業是人治的，摻雜個人情緒，沒辦法做到一碗水端平。比如某項任務延期，領導要求相關人員先自查，按照獎懲制度扣罰，員工之間必然相互“找茬”。

這種情況下，除了能夠明確的責任，領導有時也很難客觀評定某件事情的對錯，和稀泥時常發生。這樣，員工與員工、員工與領導，多多少少都會積累些矛盾。

綜上所述，與同事發生矛盾，心裡壓抑，但不應該辭職。工作也是生活，在任何單位都會遇到職場矛盾，辭職躲避不是靈丹妙藥。唯一要做的是冷靜分析、客觀對待、迎難而上。

希望【HR拾壹】的觀點對您有幫助，歡迎關注、交流、評論，碼子不易，由衷感謝每一個點贊，謝謝。

既然這位朋友提出了這個問題就說明你已經有了辭工的想法，如果你對目前的工作各方面比如工作崗位、薪資還比較滿意，而且也沒有其它打算的話，我給你的建議是不該辭職，原因有以下幾點：

第一：如果因為和同事發生矛盾就辭職我認為是一種極端的做法（沒必要），人和人交往難免會磕磕碰碰，這是每個人都會遇到的事，即使你這次因為這個事辭工走了，那你下一份工作如果也遇到這種事豈不是又要辭工；

第二：出現矛盾後一定不要僵持要儘快化解，否則同事之間關係會出現惡化，引發言語上的攻擊甚至肢體上的衝突，自己的心情還有工作都會受到影響；

第三：同事之間的矛盾多數和工作有關，也不是什麼深仇大恨只要一方主動言和，態度、語氣放好一點我相信另一方多數也是願意接受的，畢竟在一起工作天天還是要打交道的，如果另一方還是咄咄逼人這時可以向上級反映由領匯出面調解；

第四：在外打工都不容易，我們的共同目的是賺錢而不是為了什麼事都要爭個輸贏，和同事交往說得對就聽一下，說得不對和自己無關的就當沒聽見，有時不說話會給自己減少很多的麻煩；

凡事都有兩面性，一個人說話做事即使你做得再好也不可能讓所有人都滿意，別人不認可的並不代表自己就是錯的，別人認可的也不意味著自己完全是對的，就事論事，是自己的錯要敢於承認，是別人的錯要學會包容，不要得理不饒人，只有以和為貴，才能和氣生財！

以上是我的回答，希望對你能夠有所幫助！

人入職場如人入江湖，有人的地方就會有江湖，有江湖就會有份爭，有紛爭自然就會有矛盾的。職場也是一樣的，同事之間有些矛盾是很正常的，你根本沒有必要感到壓抑，更沒有必要去辭職的。

一般來講，和同事之間發生矛盾會有以下的幾點的。

第一因為工作的原因產生矛盾，這個是非常正常的，我相信每個職場人都經歷過的。

我剛入職場的時候就因為工作經驗不足而和同事們發生一些矛盾的。有一次因為客戶急需要一些驗貨的資料，我的同事老李看我是新來的就讓我去整理資料，這個本來就是他的工作，結果我加班加點的搞到晚上十一二點。第二天他卻告訴我客戶資料已經有了不需要了，讓我白白加了一個晚上的班，也不及時通知我，當時我火氣上來了，兩個人就發生了爭吵，後來主管來了才停止了爭吵。

反正大概兩個月時間，大家誰也不理誰，後來還是在公司的聚會中，我和他才相互溝通後表示相互理解這個事情才算了了。

不應該，哪裡有一樣。意見不合才會有矛盾，工作上的事情，就事論事，話說在前頭。性格上的事情，得學會求同存異，少一些自我的感受，多看開些。你得慢慢適應社會，不要奢望社會適應你