不說話直接走的人，這種人是比較不負責任的，先不說性格或者工作環境導致離職還是其他，連基本離職報告或者提前申請都沒有更別說自己的工作交接是否完成了，在職場這種行為很不好的。於公於私做人做事都應該有頭有尾。

辭職“一句話都不說，直接不來了或讓同事給老闆或公司HR說不來了”，這樣人的心裡是不自信、害怕和膽怯！

這樣的人一般最讓別人看不起，不管怎麼說，我是從內心最看不起這樣的人！

我們公司原來一個姑娘也是，頭一天工作還是好好的，第二天不來了，我讓助理聯絡她，她說不去上班了。

助理說，讓她來公司做一下交接，但她 不敢來，最後，讓公司其他姑娘給我，自己不來上班，是因為懷孕了，不敢給老闆（老王）說。

之後，就沒有問題了，把工資給她結算了一下。但她還是一歲的時候，想上班了，又讓公司其他人員給我說，說想來公司上班了，我聽了，直接拒絕了！

為什麼要拒絕這樣的人呢？我擔心她下次離職還會向第一次一樣！所以，不但這次拒絕，要永遠拒絕和這樣的人合作！

別忘記了，公司不是商場，不是說走就走，說來就來的。不管發生什麼事情，都必須要好聚好散，千萬不要一句話不說就走人！

不是老王小氣，而是這樣的人太讓人寒心了！老王認為，不管怎麼樣，在職場，就應該好聚好散才好！不要因為一點小事就在心裡解不開的疙瘩。

這樣人員的心裡狀態是：

1、內心膽怯，不敢直接面對事情，不可重用。

2、這種人一般是比較懦弱。

針對這樣的人，老王認為：

1、永遠不要錄用這樣的人。

2、做好背景調查，只有有這樣經歷的人，就不要錄用。

我有過一次，當時是抱著報復的心態吧，因為真的乾的很不爽。每個月開一次會，不管你乾的好不好，老闆都一視同仁的給噴一頓，整的我們跟罪犯一樣。我上司更爛，因為我們下班要交賬，他非得打完遊戲才查賬，七點下班八點才能走。

以前上班的店裡，老闆娘開了三家分店呢，包括我在內都是突然決定走的，我倒還好，我走的時候告知了老闆娘，還有幾個都是忍到發工資，一拿工資第二天就收拾走人的。可能有些人會說不地道。事實是工作氛圍真是難以忍受，老實肯幹的工資不高，還要經常被老闆娘挑刺，油嘴滑舌的老闆娘喜歡的很，背地裡一套，表面一套，我們這種玩不來陰的就只有被區別對待，處處被壓制落不著好。一個不辭而別那是員工的問題，很多都不辭而別那就是老闆的事了。說明真心不值得我們去努力，現在我們幾個結婚的結婚，工作的工作，都沒遇到過這種老闆。原來老闆的生意一直止步不前了。只能說現在工作到處都是，何必為難自己，沒有這些上不得檯面的事誰願意說走就走，誰不想穩定發展。

我想反問一個問題：為了公司利益的原因，老闆想要辭退一個員工卻不敢去見面，而是讓行政或人事去談，老闆自始至終都躲著不露面，這是什麼心態？（不是什麼大企業，而是十幾個人的小團隊）

說到這裡很多大佬老闆或者說領導級人物肯定很反感這樣的人，但有沒有人想過他們這麼做的原因是什麼？凡事都有好壞之分，如果對方只是一時的衝動慪氣而導致的不辭而別，你說可恨，那確實如此；但是如果對方是遇到一個多次請求辭工不批，有急事請假曠工工資一律按天數延後發的上級，那當這個時候對方不辭而別，你還覺得他可恨嗎？？？

主要看公司，如果公司不錯，誰願意不辭而別，但現實中很多公司都是等你說要辭職之後，那些領導會想方設法刁難你，最關鍵還會扣你的工資。

其實說實話這種事情我們都沒有言論的資格，什麼樣的公司造就了員工離職時的心態，這不是三言兩語可以說得明白的，唯一可以肯定的是，不管是不是一句話不說就離職，這是個人的自由，無關企業，即便公司造成損失，那又如何呢

其實反過來想想，老闆辭你的時候，也沒有提前通知你，為什麼老闆可以隨時一聲不吭的炒員工的魷魚，而為什麼員工就不能一聲不吭的炒老闆的魷魚。老闆好意思，為什麼員工不好意思。都是人。

我辭職的時候公司規定必須提前一個月，然而頭一天說完，第二天就走，為什麼？不為什麼，只是我在工作創造業績的時候，自己公司的老闆拆我的臺！奉勸大家一句，如果遇到這種老闆不用墨跡！當然，禮貌是應該有的，走人之後，發了一封郵件，順便把存在的工作問題報上去，至於，老闆領不領情，那就不是我操心的，堅持自己的原則

分公司吧，有的公司就是那種辭不了職的，我有個同學就說過他的一份工作，他去在工廠車間做保全，辭職先車間主任簽字，再管生產的主管簽字。。。。很是麻煩，最關鍵的是車間主任不簽字，直接說“你直接走就行了，我不簽字，我簽字扣我錢”，一直拖著不是辦法，他就連工資都不要就走了。。。我最近一次辭職，也就打個辭職信，和主管，老闆聊聊天，籤個字就什麼事都沒了，也不用等下個月，人事部直接把錢打到我卡里了。。。

我是辭職了走不了。開始老闆都非常想把我辭退，慢慢做著她又說好好做，工資我會增加！6月份我遞交辭職書，她又說好好幹有什麼福利我都會給你。算了吧！既然決定走了，再高的工資也是沒有誘惑的，幹得不爽早點換工作！現在找到新工作了

如果能正常辭職誰願意直接走人？以為真的不在乎那半個月工資啊！很多時候都是公司不讓辭職！領到工資就走很多時候都是被逼無奈的做法！很多地方都是死活不讓你辭職，特別是一些老員工，我也做過一次！我奶奶去世那時我想請假一週回家辦後事，公司死活不批，沒辦法只能離職，那時候公司正處於淡季，以為辭職應該很容易才對，結果還是不肯批！逼得我只能放棄一個多月工資回家！後來我同事才跟我說公司就是想讓我自離不想發那半個月工資！真是日了狗了！就為了那點錢連臉都不要了！！

一個公司人事部檔案只知道我們不來上班走人了。可只有基層管理人知道我辭工都好久了，我也說了好久了。因為他不喜歡你，因為你不拍他馬屁。企業招不招得到人，有沒有損失我們不知道。都回家撐著不要打工

這個東西雙方的！

我兩次離開都是什麼都沒說，第一次是當工程師的時候，多年也沒被提拔，自己和領導都覺得浪費時間，單獨談話還聽了一堆書本上就有的套話，離開還有什麼好說的？

第二次直接做銷售時候直接被開除的，更沒什麼好說的！

所以，有話沒話，你都還是你，其他人也還是其他人，沒有區別的！想的太多容易耳鳴，保持健康的身體和良好的心情才是你自己該做的！

我前段時間也是剛從公司離職，我之前找老闆談過離職的問題，但是她直接回的話是離職可以你半個月工資就沒有了，而且上個月我家裡老人去世請了四天假直接扣了我600多的工資，在那裡上班累死累活的，然後當天她說我堅持到月底，放我走，我說好的，當天幹完之後我就沒去了，我給她微信發離職，她不批，說如果我不去，就每天扣工資，請假一天扣一天，想問一句這樣的老闆配光明正大的去向她辭職嗎？不是員工不靠譜，而是老闆太不講情面。

我就是直接走人的，公司對我不仁我就對他不義，現在還剋扣我兩個月工資和加班費幾萬塊，說真的這點錢對我來說不算什麼，但是現在公司損失至少幾十萬，而且接連有幾個員工辭職，根本沒法正常運轉，老闆太以為是，囂張無理小氣噁心，所以我還在繼續和他玩，正在勞動仲裁呢，官司判下來還得玩點別的，不信治不了他！各種證據都掌握了，正好學習一下怎麼走勞動仲裁的過程，以後可以幫助到更加多的勞動者！

呵呵我也是讓別人幫我寫的離職，原因說起來都他媽讓人笑話，公司老闆給我打電話讓我去應聘，我去了，一直兢兢業業的乾的很好，但是搞笑的事情來了，經常來檢查的局裡領導想讓自己的侄女來這上班，因為我是新來的，所以領導答應讓她侄女來，把我叫到辦公室說，你乾的特別出色，所以我想把你調去車間工作，真搞笑！以後再有新來的，我是不是直接要被開除，我婉言拒絕了，說交接完工作我不來了，就這樣，讓別人寫的離職，交接完馬上就不去了，現在接我班的人不想幹了，又打電話讓我去，我拒絕了，這公司啥都能幹出來，我不去當球給人踢！

出於做人的原則，應該寫一份辭職報告。本王辭職就寫了報告：本王由於每天上班，一進單位就頭昏眼花，已不適應本職工作，故特此辭職，懇請領導批准！敬禮！XXX，年月日 。應做到有禮有節。

直接辭職，說也不說一句。說明了你的不自信。內心不夠強大。讓同事去說說明你的臉皮薄，能力不足以勝任這一份工作。

當然，你可能會說工作不符合你的專業，也可能說公司福利待遇不好，甚至說老闆不體諒下屬員工。但我覺得這不是你一句話不說就辭職，或者讓同替你辭職的原因。真正的原因就在於你的不自信，甚至可以說你有點迷茫。

一份工作，不論好壞。只要在崗位上就要好好去工作。要想法設法把自己的本職工作做好。就算做不好，選擇辭職，也要自己去大大方方，光明正大的找經理，老闆。去說辭職。不逃避。不膽怯。自己的原因就說自己。因為老闆，或者同事，工作環境等因素就說出來。不要不說。

工作的時候需要做的漂漂亮亮，辭職走的時候也要落落大方。你沒有對不起這份工作，更沒有對不起公司。你或許就是想換一個工作環境，想擴充套件一下自己的生活圈，想換一份工作迎接新的挑戰。等等等等，很多。我也就不一一例舉了。

最後再強調一點。辭職一定要自己親口給boss或者你的負責人說明原因。也可以說一下你在工作中遇到的問題。怎麼樣才能讓你工作的公司變得更好。當然，這種東西不強求。

世界那麼大，我想去看看。辭職就那樣，一定親口說。

小郭 一個暖暖的男孩。