富士康潛規則:

在成都富士康呆了5年，你要說富士康潛規則其實我覺得相對外面社會來說已經很單純了，但有人的地方就有江湖！我也嘮叨嘮叨:

1.產線是作業流水線，工作很單調，動作很單一，每天就是重複再重複！產線的管理幹部大多學歷不高，天天的任務就是產能是否達標，達標不了早會晚會就開會罵員工，導致員工壓力很大！

2.產線上現在大多數都是大媽級別，很多都是周邊拆遷的，就是為了混社保的，如果產線上有新來漂亮的小妹子，不好意思，老闆優先，只要嘴巴甜，一年升1級那是小事，關鍵是可以調到辦公室裡面做文員，不用白夜班倒班，運氣好，作了部門的助理，那嘴巴不曉得翹得多高，加班，考勤，請假，全部在其手上.

3.一般幹部，工程師感情這些沒有外界說的那麼亂，基層幹部和下面的員工私生活真球混亂，很多已婚的在富士康又組建臨時夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的為了一個渣男還爭風吃醋！

4.關於晉升，個人覺得富士康還是比較公平的，雖然也有關係戶，但是隻要你很優秀你的績效決對比較好，比外面所謂國企好多了！

5.關於工作強度，作為工程師，我個人覺得富士康分工太明確，造就很多人覺得富士康是個養老地方，在裡面時間久了，和外面的世界完全脫節了！很多人幹了5-6年，除了年齡漲了，啥也沒學到！年輕人還是應該在外面多闖蕩！

6.富士康工資，作為過來人，我在富士康算集團重點人才了，5年績效基本優甲，從師2到師4，但那有咋樣呢？5年工資從3200到5700，但是加班給你管控，一個月也就5000多塊，還不如新來的菁幹班！

管理層裡面，臺乾和陸幹界限很分明，臺乾的地位和權力、待遇遠高於陸幹。各種小幫小派很多，通常矛盾也很激烈。

基層員工的工資構成，底薪和加班費各佔四成，獎金兩成，所以多數人都希望多加班，掙到更多加班費來提高收入。

上下班打卡時間要求很嚴，上班只能提前不能遲到，下班只能延遲不能早退，遲到早退都會扣工資績效，曠工就更不用說了。

基層員工出大門必須接受檢查，攜帶公司財物一般都是開除處理，或者直接報警抓走。人需要過安檢門或者用探測儀檢查，不會直接搜身或者掏口袋。隨身攜帶的包袱行李箱需要主動開啟接受檢查。所有車輛一律接受檢查。

珠三角和其它有富士康分廠的周邊配套廠家供應商公司，裡面高層管理人員甚至老闆很多都是在富士康工作過的。

不吹不黑，富士康的人性化管理遠超國內絕大多數工廠和企業的水平。並非網傳的黑工廠。

潛規則也是一種規則，各種行業、各種機構都會有潛規則。大眾長說的潛規則是指男女關係，除了男女關係還會有其他潛規則。

每個公司都會有潛規則，所以富士康也不例外。

而所有公司的潛規則都是與企業文化和公司制度息息相關。

之前與富士康有所接觸，要說富士康最大的潛規則就是臺幹比陸幹有更多的優越感和特權。

每天八小時工作制，然後中午一小時吃飯時間，分兩波吃飯，然後各半小時，餘下的半小時正常上班不算進八小時。班前班後開會，不算進八小時。

基本上部分公司都有，富士康這麼大一個公司當然不會另外，特別是要升級的時候，例如一個組長要升到課長不是隨便可以升的，沒有幾萬的紅包是拿不下來的

肯定有啊，舉三四個例子吧， 第一 去富士康以後新員工都會有三天培訓，培訓過程中，就會有部門前來挑人，培訓的時候，培訓老師會問，你們來富士康都是為啥呀？有沒有天熱來避暑的呀？有沒有來找女朋友的呀？說實話，確實很多男的進去就是為了找女朋友的，但是 超級坑的，你想找女朋友不錯，裡面線長幹部組長還著急找女朋友呢，培訓期間，稍微有點姿色的就會被單獨叫出去了，都安排到質檢，庫管，還有就是辦公室裡面了，生產線上基本就別想了，全是歪瓜裂棗，或者就是大媽阿姨了。 第二，到了生產線上，富士康跟別的廠不一樣的一點就是，別的廠就是一直幹，幹到下班為止，富士康裡面因為是白班夜班交替幹，牽扯到交接問題，所以一般來說富士康裡面車間裡比如說五條生產線，那就是第一條線上班就抓緊幹，不抓緊的話後面的生產線就沒活幹，這樣下來一般來說訂的產量就是整個車間的產量，我去年的時候，是在中間的流水線，就中午吃飯的時候最忙，前面的幾條線基本上中午活就幹完了，我們一般是下午兩三點幹完，最後的包裝線上午閒死，下午一直忙到下班還幹不完，這樣問題就出來了，正常八小時是四點半下班，但我們一般兩三點就做完了，不加班沒錢賺啊，這時候就顯示出線長的威力了，忙的時候還好說，不忙的時候就是一半加班，其實也不算加班，早就沒活幹了，就是在裡面發呆，聊天，混，只留一半人加班，普通員工一般都是輪換著加班，你跟線長關係好了就可以天天留在那裡加班了 。別說是拿時間換錢，不加班的話就2100底薪，扣五險一金，住宿費，吃飯，不加班一個月就是一千四五，加班下午倆小時32塊，週六週日一天240。一般來說都是上六休一，忙了星期天也上班，有些厲害的就每個星期天都上班，自己車間裡沒班上，就去我們車間支援，說白了就是去混工資。

第三 現在關注最厲害的派遣工問題，今年夏天招的借調工，返費一般是55天9000到10000不等 ，誰知道後來蘋果賣不出去，訂單大量被砍，富士康就覺得太虧了，55天，一個月的工作日是22天，加上週六就是26天，55天也就是倆月多一點，現在為了不想給返費什麼招數都用上了，大家看看這個圖這是11月15號左右發的，借調工都幹三個月了，名單還沒出來，前些天還發了個檔案，說借調工派遣工千萬別籤轉正合同，簽了沒返費，富士康裡面到三個月就會找你籤轉正合同，不籤的話就該找你麻煩，各種刁難，看看上邊說的，去成都自願，可以不去，你不去的話就放假，放假沒班上，沒班上就沒有打卡天數，沒打卡天數就沒返費。。。。說實話，去富士康的基本都是為了返費，一個月2000來塊錢，誰幹？？？

在哪個公司都會有潛規則的，這個話題比較敏感，社交媒體上不變多言，如果感興趣的話，可以進來，不長的時間你就懂了，哈哈

首先，第一個潛規則就是，老郭首肯了單給哪了，哪兒就至少有三個月的班加。第二個潛規則是，老郭給了單，開始打樣時做好點，因為老郭及身邊人喜歡看那些個花樣。只要是真個下了大單，要名爛做各爛的良率，因為到頭來誰卻不知道問題出在哪了。因為只有這樣才有班加。其次，各事業處，大大小小各個老闆掌握了各種殺生大權。順者昌，逆者就擠走你。要升級，先送禮。完全不會憑個人能力。故而各儲備幹部也只能些吹牛拍馬的，做足了表面功夫的諸流之輩。再者，林子大了啥鳥都有。因為老郭也管不了那麼多。

富士康的潛規則：1、無論是男的還是女的只要長的好看，就會被分到相對輕鬆的崗位，主管也會格外喜歡；

2、員工關係的人主動找員工，99%不是啥好事；

3、還真有一些人為了加班，為了升職，為了獎金去送禮，請客，甚至陪覺覺；

4、在富士康遇到任何不公平的事，都可以進行申訴的，只要你有證據；

5、富士康最裝逼的就是生產車間的組長，甚至有的達到變態的地步；非常討厭跟某些組長打交道；

6、真的有很多事舉家都在富士康打工的；

7、如果想要在富士康長期幹，必須緊緊跟隨一個主管，千萬別調單位；

8、不要總是盯著富士康打轉，有空的時候多讀書，考個證，提升自己，是最靠譜的；

9、不要想著去跟自己的同事，主管成為朋友，該幹啥幹啥就好，沒必要去刻意對某些人好；

10、真的有一些辦公室的人，犯了事，拿快離職的員工頂缸，導致有的人離職了。想在進來發現自己莫名其妙的進了黑名單；

11、如果你沒關係、沒背景，就做一個老老實實的員工，千萬別犯錯，違紀；

12、小道訊息往往比富士康官方訊息又快又準；

1不能得罪領導，不然你幹不下去。你的獎金都是領導說的算。2富士康男女關係混亂，有點權利就會有女的投懷送抱。經常會有男領導跟助理，跟產線張的好看的女的亂搞。3富士康領導做事只看結果，定的任務完不成，線長組長義務加班。4忙的時候天天讓你加班不能請假，請假就會扣你的獎金，不忙的時候讓你休息，然後用加班補之前休息的班。

富士康是數之一、二的名企，企業文化是與時俱進的和有非常建全的制度。有人的地方就有江湖。潛規則是個敏感的刺痛我們神經衰弱的又激勵人們爭相進取的精神跋扈，哪裡都有潛規則。如果從反面去照鏡子，看到的都是牛鬼蛇神！

富士康的工資福利待遇不錯。在富士康待的時間不長，每每看到富士康志願者們義務為大家服務的時候，心裡肅然起敬！富士康車間內部多少都有些文化不高，沒有精神層面的領導幹部，幹著自私自利的事。在上班生活的點點滴滴中，以文明給予取予求，安份做好自己的工作，不去變相請求，避免潛規則。

進廠就開始潛規則，女生漂亮點的直接挑走了，剩餘的分到各個流水線，分的時候流水線在挑走剩餘好看的，其他的才到流水線，工作崗位也要看你和領班的關係好壞

年輕人都喜歡進工廠裡上班，雖說富士康的名聲並不好，但是由於工資高一些，很多年輕人還是進去裡面打工。不過富士康人那麼多，就是一個大社會，裡面肯定有很多讓人無法適應的潛規則，你們都遇到過嗎。

一位富士康的小夥就說不管在哪個工廠，都會有任人唯親這樣的潛規則，在富士康也是同樣的。他說自己進富士康也有三年了，每個月表示都特別好，但就是跟線長的關係處不好，連員工級別都不讓自己升，現在還是員二級別，處處被線長打壓。

而線長的親戚直接轉為正式員工後就達到了員二級別了，表現也沒有他那麼好，經常會出錯還偷懶，不過據說線長一直往那些生產線組長面前推，想讓親戚也當上線長，這樣的潛規則看著也真心沒有辦法。

還有的打工妹就說自己在富士康長得漂亮，好像是被線長看上了吧，幾次約她不出來之後，直接就開始對她來硬的了。先是將她的加班停掉了，每次加班都輪不到她。本著忍一段時間再說，沒想到線長看她還不妥協，就將她安排到夜班去了，如今每天都上夜班，這感覺實在是太痛苦了。

相信在富士康的朋友都有著這種待遇，這也只是最常見的潛規則而已。並不是說富士康不好，而是工廠都這樣，重要的還是看領導的人品而已。

說一下我閨蜜在富士康工作半年，先後遇到中介詐騙，老員工欺辱的情況。

閨蜜長得不是很高，臉蛋兒有點兒黑黑的，但是還是很精緻的，那些五官很招人喜歡。她去的時候是透過中介介紹的。中介介紹的時候，都跟把工資說的都挺高的，說是一個小時十五塊錢。對於一個高中女孩子剛畢業，一個小時十五塊錢的話感覺還是挺滿足的。

但是她去了富士康以後，剛開始的時候就是和別人擠在一個房間，說是沒有床位，先暫時擠一下，過幾天有床位了再給你安排。過了幾天後領導又找到她，跟她說為了給她換床、安空調，加上水電費之類的，所以要從閨蜜的工資裡邊去扣除一部分返給公司，每個小時的工價就降到了十一塊錢，一個月下來也就是三千多塊錢。閨蜜就覺得其實也還行，一個月三千塊錢對一個女孩子來說還是不錯的。

幹著幹著她就覺得富士康裡邊一些老員工思想很骯髒，因為他們是老員工了。對裡邊工齡高女同事都是比較熟悉的了，可能也不好下手。就專挑她們這些剛畢業的學生。沒事總是呼朋喚友的出去吃飯唱歌。

閨蜜說有一個男生，他年紀不是挺大，大概也就25歲左右，是閨蜜車間的一個小頭頭，沒事就邀請閨蜜一個班的女生一起出去玩，閨蜜起初不願意去，後來感覺總拒絕也不好，就和他一起去吃飯了。但是吃完飯之後，那個男同事就把她單獨的留下來，說是我要和你說幾句話。

後面人都走了後，就對小玉動手動腳的，閨蜜就很不耐煩想走。男的就給我閨蜜說自己在富士康有人脈，跟著他後面可以給她提幹之類的。想潛規則我閨蜜，我閨蜜當時就威脅要報警。

這男的才同意閨蜜離開。後來也就不在同意和他一起出去吃飯了，可這個男的因為是她的上級，總是來騷擾她，閨蜜也跟領導反應過這個事情，可能這個男的真有人脈，反饋也沒人過問。然後我閨蜜只做了2個月就離職了，還跟我說以後無論如何不在去富士康了。女孩子在外面一定要保護好自己。

富士康是我大學畢業的第一份工作，總體來講還是很感激的！至於潛規則，對於經理級以下的，根本不用擔心，只要遵守公司記律，過的也會很舒服！我先從校招講起。

大學校招

每年的大學校招，富士康都可謂是大手筆，會分東西兩線，由北至南席捲大部分重點高校。

我是安徽蚌埠人，在湖南讀的大學，東線的基本不會跑湖南來招，我想回安徽江蘇發展，機會要比去廣東的少一半！我在中南大學參加的校招，各種牛逼大公司都見過，屬富士康手筆最大，其他公司招聘是全國幾十人，幾百就算多的了！富士康是直接招8000。

富士康作風雷厲風行，這一點值得誇讚，我們先是投簡歷，富士康就地篩選，留下來的繼續參加筆試，現場批試卷，留下來的繼續參加面試，從上午一直持續到下午兩三點，午飯富士康給所有留下來的發麵包和牛奶（其他公司沒遇到過）！其實我感覺挺好進的！最後就是簽約，一氣呵成！其他公司一般都拖好幾天，還有私下潛規則找面試官的，富士康招聘不存在！

再說入公司實習階段。

菁幹班實習

我們是在深圳龍華富士康，中國區最大的富士康，一個廠擁有30萬員工，那個面積感覺比我們村要大好幾倍！

富士康承包了一套公寓樓還有洗衣公司，感覺就好像大學宿舍一樣！把我們安排好後，就開始培訓實習了，菁幹班是作為富士康儲備幹部培養的，按照富士康的規矩，我們要6個月生產一線實習才能轉正，我們在每階段實習，公司還會組織我們開研討會，發表自己對公司精益生產的看法，哪些值得改善！

這裡提到一點富士康的規矩：進出車間必須過安檢門，身上不可以帶金屬東西。最最忌諱的是不準任何員工帶儲存裝置進出辦公室和車間，一旦發現，經理以下的人員立即會被辭退！

轉正後工作生活

6個月實習期過後，就開始轉正了，公司會提前給每一位菁幹班學員發一份表格，上面讓你填寫你志願調崗的去向，有品質部，工程部，研發部，生產部，行政管理部等等！我填的是研發部，陰差陽錯的進了品質部，做了QE！

轉正後的生活可以說先苦後甜，甜到你神經麻痺懶得動！

轉正後就是學會溝通處理事情，部門領導先丟一堆學習資料給你看，那個痛苦啊，因為全都是英文資料！我在的那個部門好像不能用中文發郵件，一切郵件必須英文，我一個大學英文剛及格的人很是痛苦，但硬是熬了過來，還有前輩帶我參加同客戶的英文會議！慢慢的熟識了，一年多後，我開始獨當一面！後面熟練了越幹越熟。

富士康的工作分工很精細，我一開始手忙腳亂的幹一天，一年後就是兩三小時就把一天活幹完了！

幹了3年，薪資漲的太慢辭職了！

最後簡述下我的薪資變化！

菁幹班實習：預師二，3600每月

轉正：師二，工程師，3700每月（各種獎金每年有2W多）

工作3年：升師3，高階工程師，3900沒月（獎金不變）

總結一下：對於經理師7以下的，沒有啥潛規則，但要遵守公司記律。

大家都知道富士康富士康人家非常的龐雜，畢竟它號稱中國第一大代工廠，光在中國大陸員工人數就達到了一百多萬，員工等級分為23個等級。從員一到師20，人數眾多，機構臃腫就避免不了潛規則！

就拿我目前知道的來說吧，本人目前在深圳富士康師一，屬於技術員。4850底薪。上次跟產線一名12年的老員工聊天，當時他說他在富士康待了十二年我一聽感覺至少也是個是師級的吧，他說他是員一我當時有點不理解不都說兩年升一級嗎？雖然員三升師級不能升但12年最起碼也是個員三吧，然後他給我說，每年評績效的時候沒有給他們產線線長髮紅包或者送禮，平時他線長喜歡吃檳榔他也不吃，沒給他買過還有水啥的，自然關係就處的不好了，所以績效一直都很差，升職加薪跟他也就沒關係了，平時加班少的話就不給他排加班。

還有一個是我們自己部門的，因為我們做自動化打雜的活也很多就從產線找來了兩個作業員，進了富士康10年了也還是員一說他不是在一個老闆手下做事所以每次升職加薪都沒他，每次跟一個老闆一兩年就換老闆了所以造成了10年還是員一，不過來我們部門肯定會升職畢竟員級升職我們老闆是不會卡他的。

聽了兩個不升職在說一個升職非常快的吧！

說說我現在的老闆之一吧專理，大老闆是副理。他進富士康17年了從員一現在一直做到師七，說他三個月做到產線線長然後就來我們部門了做到了專理的位置，大家看看是不是很勵志，初中都沒畢業現在還不到40歲算是混的可以的吧！

在富士康流行一句話，做的好不如混的好，我實習期的時候技術絕對不是最好但卻是15個人員唯一一個打優的，也沒給領導送過禮，吃過飯，就是按領導的意思來說話也按照他說的來，不然他一句話你工資一個月就少千把塊，我底薪4850，跟我一起來的那個4250，加上加班費你想想一個月差多少哦。

所謂潛規則就要看你自己頭腦是不是適合交際！

我曾經在富士康工作過一年多，沒發現有啥潛規則！

2010年，我入職天津富士康。那會兒二十歲出頭，啥也不懂，就想著出去打工，找個班上就行，第一次出門選擇了去天津，因為天津距離家很近，回家也方便。去了天津以後選擇了去濱海新區，因為那裡好找工作，陰差陽錯的進了富士康。當初去富士康上班是透過中介去的，花了一百塊錢的中介費，幸運的是我們那一批都是和富士康簽定的正式合同，而不是勞務派遣工。

進入富士康以後，當天就給安排了宿舍，是剛剛蓋好的新宿舍，好像叫天潤公寓。宿舍環境非常好，正常情況下是八個人一個房間，我們一般都是隻住六個人。每個宿舍裡有衛生間，有熱水，有空調，還有書桌，衣櫃，後來還有飲水機，純淨水！在富士康上班，自己的衣服都不用洗，有專門給你洗衣服的宿管部門，衣服拿過去，給你乾洗，洗好了去拿就可以。富士康吃的也不錯，一頓飯好幾個菜，那會兒還是免費的，就是每個月給你把錢打到卡里，吃飯刷卡就可以！月底吃不完自動清零！

富士康上班是兩班倒，每班十二小時，包括吃飯時間和休息時間！八小時以外算加班，好像每天給算兩個小時加班！2010年那會兒基本上每個月收入兩千多！那幾年好多地方的富士康出現了跳樓自殺的，天津富士康沒出現過！

後來幹了一年多離開了，也進過其他工廠，發現都不如富士康好！無論工作環境，還是生活方面，富士康可以說是天津濱海新區少有的比較好的廠子！大多數打工的在富士康都可以掙到錢，去了別的廠子反而掙不到錢了，包括我！

雖然富士康經常被人罵，但是相對於大多數企業來說富士康真的是很不錯了！而且公司五險一金一樣不少！工資從來不拖欠！過年過節該三倍工資的一分不少！在富士康幹了一年多，感覺很充實，很快樂。很難忘的打工經歷！

學歷高，會說話，懂流程，不違規，積極參加公司的培訓活動，會做報告，善於總結，升職快。不要得罪直屬領導，多參加一些重要專案或者案子，不然就會差之毫釐，失之千里！一年機會沒趕上，後面會越來越遠的！

每個工作的地方都有潛規則，當然富士康也不例外。

富士康是個大企業，上班的人也特別多，做領導幹部的也不少，基本上是一條線一個線長，一個車間有好幾個組長和課長。每次車間來了新的年輕好看的女員工，都會優先被課組長挑去做助理。還有就是分到生產線上的妹子，線長會給她安排一個輕鬆的崗位。如果線長是單身，一定會追求，利用職務便利天天讓妹子加班，哪怕是加班名額少，也會給她留個名額，而其他員工只能下早班。倘若妹子不接受線長的追求，多次拒絕的話，線長也會找各種理由讓你下早班的。淡季沒有多少班加的時候，加班名額有限，領導會先考慮經常請他吃飯喝酒唱歌的員工讓其加班，有親戚或最好的朋友也是一樣的，沒有關係沒有後臺那你就只能下早班，除非特別忙的時候才會安排你加班的。