有學歷意味著有一定的能力，而且學習能力較強，而沒學歷意味著他不一定有能力。就是有學歷的人大部分比沒學歷的人強。所以直接看學歷比去賭那些沒學歷的人有沒有能力要好。

人心隔肚皮，人腦更是如此，企業沒有太多精力和時間來識別你是否有能力，再說招進去就是責任，那麼最快捷的識別方式就是學歷。

在中國，大部分企業招聘，學歷是第一要素。篩選精英人才，學歷便是一種有效的篩選辦法。從機率上來說學歷越高的人綜合能力就越高。

企業在招聘時不可能長期去考察一個人，學歷是選人最快的一種方法。

看學歷招聘時操作簡單，一下就能分出高下；看能力需要時間，需要計量考核。為什麼大家說學歷是敲門磚，就是這個道理。你想證明自己有能力，只有進了企業的門才有機會表現，才有時間證明你的能力。同時，你不認為高學歷也是一種能力嗎？學習的能力。另外告訴你：別人高學歷也是辛苦學習得到的，你必須用自己更多的付出證明自己才有機會。

並不是只看重學歷，也不只是國企，只不過把學歷的篩選當做第一關，學歷符合條件以後，再對你們進行筆試和麵試，優中選優。企業既然能在一群高學歷的人當中挑選能力強的人，為什麼還要在低學歷人群裡浪費時間呢？？你可能學歷低但是特別特別強，但是企業不需要，企業也要控制用人成本的。所以為什麼說學歷是敲門磚，沒有學歷，你即使能力再強，也只是站在人家門口唱歌要飯的，只不過你歌唱的好聽罷了，根本敲不開人家的大門。

並非如此，我們國家的企業並非只看重學歷，企業招工名額富足的情況下，同班同學有的錄取，有的不取。

知識的多少，能力的高低，是企業錄取員工的最重要依據。

也不能說只看重學歷，分什麼行業吧。

如果是製造型等型別的企業，工作經驗比學歷更重要，用人單位往往會考慮這個人以前工作內容、方向、能力。如果是國企、政府機構等單位，學歷確實是敲門磚，沒有學歷連門都進不去。

企業看重學歷，往往是因為職位供不應求，在大量能力和經驗差不多的合格者中，當然要在學歷上再挑選挑選了。

因為學歷是最好最快篩選人才的方式！

原因有如下幾點：

一、學歷雖然不代表能力，但學歷卻可以代表一個人的學習力，這樣的人做起工作來會上手很快！

二、從過往經驗來看，學歷高的整體普遍表現更優秀，雖然學歷低的也有不少優秀的，但屬於鳳毛麟角，不影響整體評價！

三、我們國家人才足夠多，因此可以優中選優！

四、任何國家的好企業，都是門檻很高的，畢竟人才都是奔著他們去的，沒有門檻的話，篩選工作會很辛苦的！

五、大家眼中的好工作好單位標準過於統一，這也造就了求職者競爭激烈的現狀，短期內沒辦法得到很好地解決，除非大家都能夠冷靜看待不同工種和崗位的工作！

六、學歷越好的人，可塑性越強，越懂的努力拼搏才能有更好的回報的道理，做事更願意發揮自己主觀能動性！

七、凡是都會有一個標準的，相親有相親的標準，自然企業招聘也會有企業自己的標準，企業更希望招到優秀的人才！

因為，從一堆優質品中挑廢品，比從一堆廢品中挑優質品容易。除了神仙，誰也沒長透視眼，無法看一眼就知道你有沒有能力。

觀點：學歷已經可以說明大部分問題。

企業招聘各種崗位，有時候招聘數量也大，以文憑錄取是最省力、最省時的招聘方式。

也不是都只看重學歷，只是學歷是基礎求職者基礎水平的基本標準和考核，如果連這個都達不到，很難或者很少有人可以達到公司的崗位職責要求

我覺得這個問題都不能算做是問題。不僅僅是我們國家的企業招聘時看重學歷，外國的企業用人時也都看重學歷。也不僅僅只是企業看重學歷，其它領域如機關公務員、事業單位、學校、公安政法部門等都很看重學歷。這種現象不僅僅是現在如此，過去亦是這樣，今後也還會是這樣。

產生這種現象的主要原因也並不複雜。一個人的學識、素養、才幹、能力在很大程度上取決於其接受教育的程度，而一個人受教育的程度其外在的表徵形式即為其學歷的高低。雖然一個人學歷高低如何，不能絕對的代表或等同於這個人的才幹和能力，但是能夠在很大程度上反映了這個人的學識和才能。換句話說，一個人的學歷高低應該與其學識和才能成正比關係。

一個用人單位，無論是企業還是機關事業單位，在對外招聘人員時對擬招聘人員的情況全然不知，更不瞭解人員的專業知識、能力才幹，在有限的時間內要想招錄到符合擬招聘崗位專業技能要求的人員，只能考察待招聘人員的外在已知條件，即學歷條件，能在一定程度上說明問題。在多數情況下，學歷高的人員學識、能力要優於學歷低的人員，985、211高校畢業生要優於一般高校畢業生，雖然這並不是絕對的現象。

目前，在國有企業，尤其是在中央軍工企業系統人力資源部門都有健全的招聘制度規定，對每年招錄應屆高校畢業生都限定了畢業生畢業院校範圍，基本上都是985、211高校，每年招錄的新員工絕大部分都是碩士研究生以上的學歷。不在限定範圍院校的畢業生，或本科以下學歷的學生很難被招錄。這種現象有其存在的客觀合理性，雖然不能做到百分之百的絕對合理，但是對於企業的科學發展、人力資源的合理使用、人才效益的發揮等等都有著相對的合理性。

節約成本，人力資源篩選是一個複雜的過程，如果能以學歷直接篩掉大部分不符合的應聘者，相對來說可以提高招聘的工作效力，而且一般學歷高的應聘者裡面人才也是最多的，可以提高招聘到人才的機率。

很多人決覺得自己雖然學歷不行但是工作能力很強，要知道這種人始終是少數，而很多企業如果在這些人裡面篩選人才的話會耗費大量的時間和精力，對於企業來說是很不經濟的工作。

如果自己學歷不行的話就努力吧，用你的工作能力來證明你自己，是金子總會發光的。

這個觀點有一些偏頗。隨著我國經濟社會化的發展，企業，尤其是私營企業，對能力的看重遠高於學歷。但是要讓一個企業認識你，第一步就是看學歷。這也無可厚非，對你有多少了解，最直接地先從學歷看出一個人的學習能力，知識範疇，在一定程度上還可以預測今後的學習和發展。換句話說，如果你沒有學歷，自認為很有能力，怎樣讓別人可以感受到，體會到，就是關鍵了。

企業的人事部門是沒有精力去區分一個沒有學歷的人，到底有沒有能力的。學歷是能夠跨入一個企業的敲門磚是最平等的競爭方式。

在學歷之外，雖然也有進入企業的方式，但是，可能會讓你付出更多的社會成本。

所以，從表面線上看，你會發現好像國家的企業只看重學歷，但是實際上國家只不過是設立了一個門檻，你首先要證明你自己能夠達到這個門檻，再進入了這個門檻以後，你再用自己的實力來證明自己。

系裡面的成分是比較複雜的，有的人可能是透過關係進去的，有的人是靠實力考進去的，但是大家進入以後，不管你的學歷背景是怎麼樣，都要靠自己的能力以及人脈去打拼。

舉一個簡單的例子，我曾經有一個同學是我的初中同學，由於讀書不好也經常打架，沒有考上高中就直接進入社會了，他的家裡把他安排進入了國企，進入國企以後，首先他的人脈關係不錯，其次他有努力提升自己的學歷，雖然他的基礎學歷是初中學歷，但是透過在職專科在職本科，然後再讀在職研究生，他現在已經成為了這家國企的中層幹部。

而且，他把握的是重要崗位，是關於招投標的崗位。因此，你可以看得出來。即使你沒有學歷，你也可以在國企裡面透過讀在職本科，再職研究生，達到晉升的門檻以後，再用自己的實力以及情商，進一步的提升自己的崗位層次。

所以如果反過來講，假設你連證明自己學歷的能力都沒有，那麼，憑什麼讓國家相信你把重要的崗位給你呢？

算了，你很討老總喜歡然後每天陪老總喝酒，對老總百般尊敬，老總也特別想提升你，可是你的學歷指標達不到，老總也沒有本事把你提升到重要的崗位，這就是門檻的問題。

這並不是事實的全部。國家企業不僅看學歷也更看重能力。

目前，經過二十多年的高校擴招，我國的高等教育已經進入大眾化和普及化階段。2019年，全國高考平均錄取率達88.4%，本科、一本、211、985的錄取率分別為44%、13.6%、6.4%和2%。

2019年，全國高校畢業生860萬，其中本科約405萬人，研究生63.97萬人（其中博士6.26萬人），就業壓力之大，可想而知！

現在，即使是個碩士，學歷也不再具有很高稀缺性，更不用說專科和普通本科。

近些年來，經濟不景氣，就業壓力大，好單位是僧多粥少，國企、央企、骨幹企業、中國500強、世界500強以及好的科研機構，校園招聘基本只到985/211高校，為何？好生源要不完，還要百裡挑一，何必再到二流學校去招聘？

現在，就業壓力大並非只有普通大學生，清華大學夠牛的吧，據統計，要找到一份心儀的工作，平均還需投出簡歷26份！

以國家電網招聘為例，國家電網是大型央企，工資高、待遇好，穩定，是人人都想得到的香餑餑，但其競爭難度並不輸於考上211、985！

用2017—2018年各兩批次的招聘情況來分析：2017年第一、二批報名人數分別為23.9萬和21.9萬，錄用/報考比分別為1/17和1/37。

而2018年第一、二批報名人數分別為46.2萬和19.3萬，錄用/報考比分別為1/35和1/30。

要進入國家電網絕非易事，學歷、名校只是敲門磚，有了這塊敲門磚，簡歷才有可能被選中，進入筆試環節，之後還有面試環節，只有基礎知識紮實，能力水平高的畢業生才能在如此激烈的競爭中走到最後被錄用！

因此，國企不僅看學歷，同樣也很重視能力，只有學歷和能力俱佳，才能有更大機會在激烈的競爭中勝出！

因為學歷證書代表著你的上進心和學習能力，一個不善於學習的人怎麼會有大的發展呢？有句話叫知識改變命運。說明有了淵博的知識，會開啟對世界的好奇，會改變對社會的認知度，不斷提升完善自己修養和專業技能，去迎合適應社會發展的需要。當然也有一些書呆子型讀死書，雖有滿腹經論，但缺乏理論聯絡實際，不適應社會發展需求，也有一些另類奇才，雖說沒有很高的學識，確有很深的造詣和實踐動手能力。但是當今社會還是要唯學歷為用人標準，不管在機關企事業單位聘用人員，仍然還是要以學歷作為考量標準，只有尊重知識，才能人才倍出。因為沒有系統的專業知識，很難成就可持續發展的需要。

這個問題太偏激了。

企業要生存發展，員工的知識結構、掌握科技技能很重要。用什麼來考量呢？！

學歷是證明接受教育、擁有科技知識的有效憑證，紅口白牙就說你有本事，用什麼來證明呢！

所以，在選人用人時用文憑作為起點，是很有必要，也最節省時間和成本的。

所以，文憑很多時候就是敲門磚。但入門後有文憑沒本事，遲早也會被淘汰的。

這就是社會遊戲規則。

別的素質短短面試一下是看不出來的，所以看看學歷是必要的了。

學歷高的人，要嗎智商高，要嗎夠努力，還是能基本看出一些東西的。

學歷是才能明顯的標誌，而真正的才能無法短時間做出判斷！很多企業並不是一定只想看學歷，也想招到真正的人才！但為了節約人力資源成本，先用學歷這個明顯的標籤過濾一遍！但你要記住，是金子總要發光的，是頑石總騙不了人的！時間將證明一切！