在做職業規劃之前最重要是知己知彼，其中包括瞭解自己和理想的公司：

1. 瞭解自己的才幹

一個人的才幹自己或家人都很難幫忙量化，所以可以透過各種專業的職業規劃工具瞭解自己的事業成就動機或企圖心、性格特徵、工作特長與興趣等。

2.明確與自己的才幹匹配的公司/崗位

每個人有自己習慣和喜好的工作習慣、工作環境、辦事作風等等，因此不存在某型別行業或企業就是最好的情況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位。

3.選擇有潛力的公司，符合成長的

企業文化

如果一個企業不具有發展潛力，或是它並不提供員工學習成長的企業機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優秀潛質的人也很有機會被培養。

在清楚自身條件和理想公司的定位之後，具體的職業規劃分為以下9步：

第一步：從夢想出發

先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。現在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心願。在你寫的時候，不需要考慮現實因素，儘量寫就好了。

第二步：給夢想定個期限

審視你所寫的，預期希望達成的時限。有實現時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想。

第三步：定下小目標

從你所列出的目標裡選出你最願意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事，並把它們定為一年內最重要的四個目標。接著明確、扼要地寫下實現它們的重要性和真正理由。

第四步：列出擁有的資源

列出一張自己所擁有的資源清單，裡面包括自己的個性、朋友、財物、

教育

背景、時限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好。

第五步：回顧成功經驗

回顧過去最成功的兩三次經驗，總結當中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會運用得很純熟。

第六步：為目標找條件

這一步結合自身擁有的經驗和資源以及四個重要目標，找出可以達成目標的條件。

第七步：預估失敗原因

要預估有什麼因素可能導致無法完成目標。可以從性格、能力、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件。

第八步：設定實施步驟

現在針對那四個重要目標，定出實現它們的每一步驟。一定要記得這個計劃應包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠。

第九步：尋找模範

從你周圍或從名人當中找出三五位在你目標領域中有傑出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事蹟。之後，就會發現他們每一個人的事蹟都能為你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法。

對於職場新人，以上這些方法都是很好的職業規劃方法，然而對於已經在職場打滾幾年的職場人，面對職業疑惑迷茫，很多人認為“做你能做的事”，這樣才不會白費之前的經驗。

你真正能做好的事情，其實是你一直在做的事情，而不是你一直在想而沒有做的事情。進行職業規劃時，除了要兼顧興趣，最重要的還是要關注自己一直在做的行業和職務。你在某個行業和領域裡有較長的

工作經驗

，那麼你在這個熟悉行業取得成功的機率就比較高，在這個類別的職務上升遷的機會也比較大。

而對於想跳槽甚至轉行的職場人，可以參考以下4個建議：

1. 如果剛開始的崗位由於多種因素不太滿意，先腳踏實地地幹好本分工作；

2. 順著你現在的崗位，列出你崗位能夠涉及到的往上延伸的領導崗位，將每個分支都列清楚，其中可能就有你將來的可選擇的升遷途徑；

3. 不斷在公司內部更換崗位，若不能縱向升遷，那就橫向涉及業務內容。這樣就將自己的職業生涯面拓寬；

4. 不斷創新，透過創新不斷為公司創造業績，那就離升遷不遠了。

最後，除了以上這些具體的職業規劃措施，要想找到適合自己的

職業發展

道路，必須樹立端正的態度。

態度一：夢想不能丟

年輕人一定有自己的夢，連夢都不敢想的人就老老實實的當老黃牛吧。懷揣夢想，要學會不“安分”，就是要有活躍的思想，培養自己的興趣。最後，要持之以恆，堅定自己的信念，連信念都沒有的人，只會隨波逐流。最重要要常記住“有志著立長志，無志者常立志”。

態度二：腳踏實地

把自己當做珍珠的同時，也要到沙土中成長, 不要畏懼從較低的職位做起。從基層做起是一種磨練，是一種必然的經歷。一步一個腳印的去走，才能穩健，才能成功。請相信，你的努力不會白白浪費的。是金子的總會發光，切勿好高騖遠。

態度三：持之以恆

關於職業規劃就是要堅持自己的路，除非真的是到了死路，你再重新思考自己的規劃，否則你每天都會遇到不同的誘惑，而改變自己的軌跡和行動，這樣的

職業規劃

不是

健康

的規劃。結合自身的能力和興趣愛好，發展自己的路，才是正道。各種誘惑加上道聽途說就會造成迷茫，相反，持之以恆加上適當調整才是有效的職業道路規劃。

職業規劃，越早做越好。

其實，當你在填高考志願的時候，就已經在做職業規劃了。

你有沒有發現，在填報高考志願時，你或你的父母，已經開始結合你的特點以及未來可能的職業，在做最初步的職業規劃了。

職業規劃是一個動態調整的過程，可能到了畢業的時候，你的想法和當初填志願的時候有了一些變化。

無論是就業還是考研，職業規劃還是遵循一樣的法則，即分析自己的優勢、短板、性格、興趣、愛好，結合家庭資源，做出最適合自己的職業規劃。

根據這張圖，來判斷自己未來是走管理崗還是技術崗，是打工還是創業，是進私企多賺點錢還是求穩定考公。

職業規劃要注意的幾點：

1、前期規劃一定要慎重，方向定好後不要輕易更改；

2、要有恆心和毅力，要堅持；

3、規劃不是一成不變的，可以小範圍適時調整。

結論：

畢業時做職業規劃是非常必要的。

好的規劃應該結合自身優勢、短板、性格、興趣、愛好以及家庭背景（非常重要）來進行，前期規劃時要慎重，不斷進行論證，但一旦方向定好，輕易不更改。同時，不要指望一蹴而就，要有長時間堅持的思想準備。

可能我和大部分人的建議不一樣，就是職業生涯很難規劃，只能一步步的目標實現

1.剛畢業第一份工作非常重要，謀劃好第一份工作的方向。

第一份工作決定工作內容和興趣決定你以後從事的職業方向，有的人第一份工作選擇跟自己專業相關的工作，日後的職業道路中也能得心應手，並建立職業初期的職業自信。有的人是把興趣和工作能結合，這本身是一件非常不容易的一件事。

第一份工作的工作習慣養成非常重要，在日後的職業生涯道路中，據統計很多人的職業習慣和第一份工作的關係很大。好的習慣能幫你快速的在職場上取得成績和升遷的機會。

第一份工作的領導能教你什麼？第一份工作有一個好的追隨人，有一個好的領導跟隨者，能教你專業領域知識，作為你職場領路人，這對以後的幫助很大。

2.日後的跳槽和機遇需要一步步實現一個個小目標。很難做長期規劃，人眼光能看到的事情是有限的

完成當下一個個小目標，必做好空中樓閣的職業規劃要好很多，一步步小目標的實現本身就是在規劃當下，立足好當下，未來的機會會不期而遇。

如果有合適的機會或者工作，或者你在行業內取得不錯的成績和專案履歷，你的職業生涯可能會水到渠成。與其到處是人找機會，不如去機會找人。

3.並不是你規劃好了，職業就會按照你的規劃去實現

比如很多人都想去世界500強工作，能去一個大的平臺，給自己職業生涯增加一筆不錯的光彩。但是世界上可能你規劃好的藍圖，不會輕易幫助你實現。不是公司你想去，你就能去的上的。職業機會的遇見，也講究一個視窗期，一家公司合適的時間去做合適的事情，實現恰當的目標很重要。

有的時候事與願違的事情會比較多，對於應屆生建議立足當下，完成自己一個個小目標，提升自己的能力，從身邊的人去學習經驗和知識。

等有了能力和職場思維之後，再去考慮一步步的規劃自己的道路，謀事在人，成事在天，心態平和。

題主剛畢業能夠想到做職業規劃，已經比很多人起步早多了，為你點個。大部分人到中年面臨職場困惑和壓力的原因就是沒有很好的規劃自己的職業生涯。我是工作3年多的時候才正式為自己做了職業規劃，目前已經在國際百強企業做了多年的研發管理，結合自己的經驗提幾點看法。

談到職業規劃，很多人會說我們畢業時也有規劃啊，比如：進醫療行業努力做幾年技術，然後做有機會就做管理。其實這不叫規劃，因為沒有清晰的目標和為之可行的實施計劃。

所謂的職業規劃，其實是中長期規劃，至少要考慮未來5~10年，如果能夠看的更長遠，對自己的全域性規劃更好。要做一份切身可行的職業規劃，需要從以下幾個方面做好準備。

自己的職業興趣

剖析自己感興趣的工作是什麼：

進入什麼行業？比如，如果對汽車感興趣，可以進入汽車行業，對非標裝置感興趣，可以進入工業自動化行業。進入什麼型別企業？比如，希望穩定安全，可以進入體制內公司，希望個人操作空間大，可以進入規模相對小的民企。對那類工作崗位感興趣？比如，喜歡技術研究和設計，可以從事研發崗位，喜歡與人打交道，可以從事業務或者專案崗位。

要為這些問題尋找答案，就要了解各個行業、各種型別公司的特點，以及不同崗位的工作內容。對行業的瞭解，可以關注行業資訊、經濟評論以及行業研究報告等。對公司的瞭解，可以關注招聘論壇、職業圈等。對崗位的瞭解，可以關注招聘崗位說明、公司宣傳等。除此之外，向師兄、師姐及身邊的朋友諮詢也是很重要的途徑。

自己的職業願景

要定義自己的職業願景，最簡單的就是想象自己10年或者20年後理想的生活場景是怎樣的。這個生活場景的很大一部分就是工作相關的：

有怎樣的職業成就或者社會地位經濟水平如何需要多少時間陪伴家人

為了讓場景畫面更真實，需要去了解目標城市的經濟發展趨勢和生活環境，目標行業的發展趨勢以及工作內容和崗位定義。比如，目標是醫療行業，行業內的哪些公司以及哪些崗位能夠在社會地位、經濟收入和工作時間上匹配自己的生活場景。

能力分析及匹配 - 職業目標

職業興趣和職業願景定義了自己想要的是什麼，而只有適合自己的才能成為職業目標。所以要把興趣、願景與自己的性格、能力特點進行分析匹配。

透過招聘崗位說明、職場顧問諮詢等，可以蒐集到感興趣且符合願景的職能定義及崗位要求，分析職位對能力、經驗、技能的要求。比如，針對研發總監，要求有專業技能、產品戰略制訂及實施能力、資源整合、團隊建設及管理能力等等。

然後，把自己的性格特點和優劣勢列出來，與職位的要求進行對比分析。只有相匹配或者能夠透過學習達成匹配的才能作為自己的職業目標（包括崗位、能力、時間等），否則就要放棄。比如，如果自己只喜歡有一片獨立的空間做好自己專長的事情，那就不太適合走向團隊領導崗位。

職業規劃

有了職業目標，就可以規劃實現目標的路徑了。很多人的職業規劃是以時間為主線的，即以工作經驗和資歷作為主線，按照通常的職位成長路徑兩年或三年一次晉升，這是容易被接受的方式。我建議以能力為主線，這樣會使職業目標的實現更加高效。原因是，職業目標的實現是以勝任力為載體的，不是以時間為載體的，即使在某個崗位上工作5年可能還是無法勝任更高崗位的要求。那麼怎麼樣才能做到以能力為主線的職業規劃呢？

首先要了解職業目標所需能力的養成路徑。比如，專案管理能力，可以透過不斷的做專案進行積累，也可以透過PMP學習加專案實踐，總之是要從事專案管理相關的工作。然後把能力的培養賦予不同的工作任務，制定個人知識管理計劃。比如透過產品開發工作來培養專業技能，透過專案管理工作來培養專案管理能力。把不同的工作任務和對應的能力目標編排成到達職業目標的路線，這樣就形成了以能力為主線的職業規劃。在這樣一條規劃中，看到的是開發工作、專案管理工作等等具體的任務包。規劃只是開始，最重要的是實施

現實中沒有什麼事情是可以完全按照規劃發展的，規劃給我們的只是個框架，能不能實施好是關鍵。要關注以下幾點：

要有靈活性，適時的對具體路線做出調整，有時需要繞路或者轉圈。比如，目標是做業務相關工作，但是畢業時找不到相應的崗位，這時可以先去產品崗位上先做一段時間，再轉到業務崗。不要被公司的現有模式框死，要以自己的目標達成為目的。舉個例子，很多工程師在崗位上就是不斷的重複的做著類似的工作，個人能力成長非常緩慢。這時需要利用公司現有的框架，想辦法達到個人能力快速成長的目標，如，透過主動知識管理理念。一旦現有目標達成就尋機轉移到新的目標，從而可以保持快速的成長。貴在堅持，職業發展中會有很多挫折、變數、阻力甚至打擊。要時刻審視方向的正確性，同時堅持向職業目標前進。

剛畢業怎麼做職業規劃，我想先要明白幾個問題：

什麼是職業規劃。

職業規劃是我們對職業生涯進行系統的計劃，職業規劃制定的好壞直接決定著我們選定工作的成敗。

職業規劃適合那些人群。

一、剛畢業或者即將畢業的學生，對走出校門後感到很迷茫，不知道該從事哪些工作。

二、正在求職或即將求職的人，沒有精準的求職目標。

三、已經參加工作的人，對工作沒有動力，工作不順心，或準備跳槽，去尋找新的工作。

四、想創業的人，但是不知道自己是否適合創業，或者沒有創業目標的人。

做好職業規劃的重點是什麼。

一明晰定位。要做一下自我剖析，需要知道自己的性格特點是怎樣的，適合做哪類行業工作，哪種性質的工作。有的人性格外向，善於言辭，人際交往能力較強，這樣的人適合做一些銷售、公務員、公關類的與人接觸較多的工作。有的人性格內向，不善言辭適合做一些內勤、財會等工作。準確分析自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

二明確目標。制定目標才能有工作的方向，才能指引我們不斷的朝著這個目標前行。制定目標既要做短期目標和長期目標，要知道我們從事的工作，要做到什麼程度，需要從中積累什麼，把短期目標逐步實現，才能向長期目標靠攏，如果有更廣闊的平臺和資源，我們可以更好的向上邁進。

三興趣為重。興趣是最好的老師。如果選擇一種自己喜歡的行業，可以更好的堅持下去，不會因為工作時間長而感到枯燥，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持;在遇到極其困難情況時不會放棄;在有巨大誘惑的時候也不會動搖。做你擅長的事，才有能力做好;有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。

四堅持到底。做好上述幾個方面的事之後，就要根據自己的規劃，持之以恆的去執行，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。

一條主線，堅持不變。

短期規劃，靈活應變。

定一條屬於自己的人生主線

其實剛畢業是最適合想清楚自己人生主線該怎麼走的時期。

首先是20歲的三觀基本成型，人格發展完全，認知比較成熟，同時處於接觸社會和留在校園的交界狀態中，既有理想，又有現實，同時對於未來的自己有一定的預期和預判。

這種狀態是最好的把理想和理性結合起來思考問題的狀態。對比已經在社會上摸爬滾打了多年已經被磨平稜角或染了社會顏色的人而言，大學生特別是大三大四的狀態，其實特別適合思考人生。

人生的主線是什麼呢？就是你的職業和生活的終極目標。

我們來做個小測試：

想象10年後，20年後，30年後的自己最幸福的三個場景，那就是你前半人生的生活主線。

想象10年後，20年後，30年後的自己最成功的三個場景，那就是你前半人生的職業主線。

我曾經和身邊的很多朋友和同事都做過相同的測試，你會發現能沿著自己主線去生活和工作的人，大部分是充實而幸福的。而不停的在主線的人，往往都過得很擰巴。

所以，想清楚並且堅定的按照自己的那條主線去走，是多麼重要的事。

短期的規劃一定要學會應變

很多人認為：一旦有了規劃就堅定不移的貫徹到底。

其實，需要堅定不移堅持的是自己的人生主線，而短期的規劃卻應該隨機應變。

大環境是在不斷變化的。

所以，職業的階段性規劃是要跟著社會和經濟大環境的變化而不斷調整的，不應該認死理。

行業也是在不斷變化的。

曾經熱愛打遊戲的少年，被父母罵成狗，如今搖身一變成了電競職業選手，風光無限。

曾經被公司捧上天的程式設計師，一片前景大好，如今搖身一變成了被嫌棄的35歲高齡員工，面臨被裁員。

這些都是不可預期的行業變化，需要我們不斷調整自己的目標和路徑，隨機應變。

你需要做的就是不斷的走在時代的前面，時刻掌握最新的資訊，隨時調整自己對行業和市場的預判，隨時儲備最新的知識和技能，準備應變的預案。

無論短期的變化如何，為的都是把自己10年，20年，30年的那幾個理想中的幸福場景變為現實。

剛畢業的年輕人，打算做一份職業規劃，這本身就是你的一個優勢，很多人年過30還不知道自己的職業規劃是什麼。

既然你有這樣的打算，那麼在做職業規劃之前，有幾個步驟需要提前搞清楚：

1、你有比較嚮往的工作麼？

對於新入職場的小白們來說，一個“感興趣”的工作往往要比“沒興趣”的工作更容易取得成功。我也見過太多的年輕人選擇放棄一份工作往往只是單純的“沒興趣”；畢竟第一份工作對一個人的職業發展有很大影響的，所以，如果條件允許，我建議你先從自己感興趣的職業入手，這一點很關鍵。

來看一下2020年智聯釋出的應屆生們的期望工作，選擇薪酬好的，競爭多；反之選擇薪酬低的發展快，這個選擇要慎重。

2、慎重考慮好自己想要做的工作之後不要急於求職，想要精準定位快速搞定的方法可不是你“應屆畢業生”的身份，畢竟這個身份在每一年都有幾百上千萬可供各個企業選擇。

那麼這個時候你該做什麼呢？投遞簡歷可以廣撒網，一定要注意的是簡歷的編寫和麵試前的準備。

舉個例子：你的興趣是房產銷售行業，那麼面試前你必須準備知道房產銷售的主要工作內容是什麼，面試的時候不要問這種問題，你可以說一下自己對這個工作的看法，也可以談談自己的一些不成熟的見解，請對方指導，不要怕，你是應屆生，不是經驗豐富的老油條，這一點HR（面試你的人力）非常清楚；比起那些面試時候千篇一律的“想鍛鍊自己、挑戰自己”的應屆生，那些願意招收應屆生的企業都更喜歡你這種有“經驗”儲備和哪怕不成熟想法的應屆生。

3、成功入職後：到了這個階段，你才需要考慮你正式的職業規劃。

一般來說對於新人可以按5/1/3/1/1的時間形式來規劃，這也是我的公司一直在給就業者做的培訓中很關鍵的一個環節。

“5”指的是五年計劃，5年的時間你希望取得什麼樣的成就；也就是你的長期職業目標；

“3”指的是季度計劃，年計劃必須分解到季度，這樣方便在每個季度總結時歸納出不足的地方去改進，同時也能讓你有效給自己“糾偏”；

最後的兩個“1”在一起說，就是月計劃和日計劃，主要作用是讓自己知道每天該幹什麼，同時可以和“3”一樣，防止自己計劃執行偏離預期，起到“糾偏”的作用。

“5/1/3/1/1”規劃模式我去做過內訓的很多企業都在用，非常有效。

用5年成為專家的思想來做職業規劃。就是10000小時法則。這適用於很多職業。

我學英語，也是3年才能夠敢說的，有時不會說也敢於表達，即便在演講會上我也敢開口。那是因為我每天堅持學習了，花時間在上面了。但我還是計劃增加2年時間，做到口語純正，並且用於一些即興演講上面。

有一次去理髮，問洗髮工的職業規劃。他說要洗頭學習6個月，然後學習剪頭，染色，等，差不多算下來也是5年時間。

畢業生第一年就是實習期一年，把自己公司的產品，組織架構，部門職責，以及自己要做的事情在師傅帶領下按時按量完成。有些還得下班時間補充一下新知識。比如公司用新的軟體製圖，你不會。就得自己用功做熟練。

第二年已經很嫻熟地做自己份內的工作了，並且還可以發現問題製作流程，檔案和表單。

第三年到第五年，就是創新，變革，當然是在對崗位工作內容完成熟練的情況下采取的新思想新理念的滲透。

部門有個HR，工作6年了，還趕不上剛參加工作的。領導說什麼就是什麼，有時給你她發個郵件讓執行，即便你給她打了電話，你只要不在郵件上批覆，她就不執行。本來就是部門內部很小的事情，卻自己設定重重。可新來的大學生呢，卻說部門內部口頭溝通也是有效溝通，除非涉及到跟錢相關的決定。

一個剛畢業的人，就開始思考如何做好自己的職業規劃，這是非常理性、非常聰明的人才具備的素質。我非常支援那些剛畢業的人就開始關注自己的職業規劃。基於我的職場經歷和對職業規劃的理解，簡單說一下我的認識。

我對職業規劃的理解

我們平時常說的“一日之計在於晨，一年之計在於春”，就是告訴人們：我們每天早晨，要做好一天的工作安排；每年的四季之初，要做好全年的工作規劃。同樣，我們每個人的職場生涯，有的可以長達40年，相比於每日和每年，更應該有個長遠的謀劃，有一個好的職業規劃。

第一，職業規劃，是一個人在確定了自己職業生涯的目標之後，做出的對自己職業生涯各個階段的整體安排和設想；

第二，職業規劃的時間長度，基本接近或者覆蓋自己就業的整個時間段；

第三，職業規劃不是一蹴而就的，也不是一次性就規劃完成的；職業規劃貫穿在職業生涯的全過程，職業規劃是動態的過程，是可以根據外部形勢的變化而適當調整的，是一個逐步完善的過程；

第四，職業規劃的起點是就業初期，終點是離開職場的時候。

如何做好職業規劃

第一，做好職業規劃，要和自己立志實現的職稱目標相結合。首先要明確自己的職業生涯要達到的高度，明確“幹什麼”的問題。例如：你想成為一名卓越的專案管理專業人士。這就可以理解成為你的職業目標。

第二，做好職業規劃，要和自己選擇的專業相結合。沒有專業得工作，就沒有好的職業規劃；當工作變化或者調整的時候，職業規劃也要相應調整。例如：你的專業專業就是工程專案管理，這就和你的“一名卓越的專案管理專業人士”相吻合。

第三，做好職業規劃，要和個人能力相結合。個人能力大小和高低，是做好職業規劃的基礎之一。當然，個人能力和水平是不斷提高的，那麼，職場規劃一般會高於個人當前的能力和水平，並隨個人能力和水平的提高而調整。

第四，要確定職業規劃實現的大致步驟，明確不同時間段內達到的小目標。可以進行WBS分析，明確每個階段的目標和行動，以逐個實現的小目標來保證大目標的最終實現。例如：在成為“一名卓越的專案管理專業人士”之前，你要在32歲之前，考取一級建造師職業資格。考取建造師資格，只是你成為“一名卓越的專案管理專業人士”的前提條件之一。為了考取一級建造師，你再確定你更細微的工作步驟。例如：假定2020年9月參加全國一級建造師考試，那你必須根據時間情況，明確要學習完成的考試資料。

第五，職業規劃是自己給自己做的非常個性化的一個東西，要遵從你自己內心的意願，結合你的實際情況，確定發展目標和發展路徑。做好個人職業規劃，是為個人將來的發展而做出的長遠考慮。這個種規劃不是給公司做的，也不是給他人做的。

第六，職業規劃，要有短中長期的打算，在規劃中加入時間要求，每件事項要明確完成的時間，這樣更有利於檢查和執行。對於短期目標，可以詳細到月或季度完成的事項；對於中期目標，可以詳細到年；對於長期目標，可以先列出方向，隨後再具體化。

第七，職業規劃不是一次完成的，我們會隨著水平的提高和經驗的積累，不停地思考和修正自己的規劃，但大方向已經基本不變。短期內的規劃，可以是相對明確和具體的，是可行的。

總結

編制個性化的職業規劃的過程，其意義不止侷限於規劃本身，這更是思維鍛鍊過程，也是學會對未來久遠發展的思考和判斷。一個人不僅要做好眼前的具體工作，還要學會對未知事項的判斷和思考。做好自己的職業規劃，並按照規劃的階段性目標，一步步去實現，積少成多，最終實現個人的職業目標，給自己一個滿意的職業過程。職業規劃，有時會成為一個人成長路上的“渦輪增壓器”。

職業規劃要考慮的因素包括：個人事業願景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、地域因素、行業因素、公司因素、職業發展遠景等各種情況進行考量，

1，20~30人生最重要的十年該如何規劃，把這十年再細分成兩年、三年、五年。

2，職業規劃不光是找方向這個小問題，要從更加系統化的角度，樹立管理職業生涯的意識。

3，不要用計劃趕不上變化來作為自己不做職業規劃的藉口，只有樹立正確的職業規劃觀念才能快人一步。

4，別隨性的把興趣當成職業，只是興趣的時候不需要任何人點頭你愛怎麼唱跳設計甚至投資都是你的事，一旦把興趣變成職業，你將遭遇的是，需要別人點頭，工作才能算完成。

5，做擅長的事，而不是做喜歡的事，擅長做的事才會是你的職業方向，這樣才不會讓你的人生陷入週期性的厭棄與迷茫。

6，如果想轉行，那請慎重，不要因為頭腦一發熱就做了。

7，第一步一定要走好，第一份工作對整個職業生涯都有至關重要的作用。

8，職業規劃最難的地方，不在於如何認識自己，而在於如何將自身的情況與職場實際情況結合起來尋找一條最適合的方向定位和發展路徑，而很多人由於自身經驗和閱歷的限制，對社會和職場認知不清，就算做過很多測評依舊無法把握好方向做出正確的分析和判斷。

對於對自我認識這方面，網上有很多自我測評，可以搜一搜做一做。再結合上面幾點好好規劃職業。

對於剛畢業的大學生來說，做好職業規劃，早點確定自己的職業發展方向很重要。在職業初期選擇正確的方向，工作也會充滿幹勁，經驗和技能也能領先別人一步。那麼，對於剛畢業的大學生而言，如何做好職業規劃呢？下面是我的三點建議：

第一點：瞭解職業環境，確定職業發展方向。

選對行業對於每一個剛入職場的畢業生來說相當重要，也是最基礎的環節，這個時候需要對各個行業的就業崗位、發展前景、薪資待遇等方面做全面瞭解，然後再根據自身的實際情況，確定自己的職業發展方向。

第二點：確定自己發展目標。

目標指導行動，只有確定了合適的目標，行動才有方向。這時需要想想自己在3年或者5年後在薪資、職位等方面希望達到什麼水平，注意，目標必須是符合現實、可以實現的，同時越具體越好，比如，在未來5年後想要當上部門主管的職位，年薪達到20萬，這就是一個具體並且可實現的目標。

第三點：目標拆解和執行。

有了發展方向和目標，接下來就需要將大的目標分解為多個小的可執行的小目標，一步一步將大目標實現。比如，想要在5年內要當上網際網路公司的主管，可以拆解為：一個月內寫好簡歷並順利找到工作，然後在3個月內轉正，在半年內做到完全勝任崗位工作，在2年內做到小組組長，在5年內做到部門主管。就這樣一步一步分解，拆解為具體可實現的小目標。

剛畢業的大學生要儘快做好職業規劃，才能在激烈的職場競爭中走得順，走得遠，按照上面的三個步驟做好職業規劃，在職場上不斷增強自己的競爭力，相信每一位剛畢業的職場新人都能擁有想要的生活和事業。

無論你是什麼學歷……什麼專業……就一個原則：先理性後感性……不要說大學老師沒教過我什麼是理性什麼是感性……

感謝邀請，職業規劃可以說是個人職業發展的必然，現在社會競爭激烈，你必須前瞻性，如果已經有了一份喜歡的或者不錯的工作，就要開始規劃往後的路該怎麼走？怎麼可以走的更好，更高。同時也別忘記了學習，在工作中學，自學，或者參加各種可以提升自己的培訓課程，必須要為自己的將來打下紮實的基礎。

謝謝邀請回答，一般畢業生思維以已經成熟，都有自己性趣愛好爭對自己。要是畢業生自己無目的定向，首先父母親是自己的維一向導。做為畢業生多跟爸爸媽媽聊聊多勾通，現在畢業生還沒有畢業之前，基本上自己以經差不多都心裡有數了。我女兒在我老家從小學到中學我一直是我帶，大學沒考上，她媽帶她去讓她上計校，現在她上電子科技大學。現在她還讀的挺好的挺喜歡的，就是我們農民工共讀特別累。為了孩子嗎？父母再累再苦也不礙事。

每年都有大量大學生畢業，很多人由於以前在學校裡衣食無憂，並且不做規劃，走上了畢業即失業的道路。所以呢，每個即將要走向社會的人都要提前做好規劃。

有一句話是這麼說的:先做能力規劃再做職業規劃。我非常認同這個看法，如果一個人對於自己的能力只是簡單瞭解甚至一無所知的話，又怎麼能確定自己的工作職業方向呢。

能力規劃，就要求你對自己本身有什麼特長能充分認識到，就像你學IT相關並且自己這方面能力很強，你就要充分了解它以及它所涉及到的領域，明白哪些你是可以做的？哪些你做不了？而不是簡簡單單的認為自己就是敲程式碼的。當你對自己能力充分認識之後你就會明白，原來你完全可以做相關方面的行業，做業務、服務以及產品等等。

當對自己能力充分了解之後，就能進行能力規劃，用自己的思想確定自己想做什麼，適合做什麼。縮小職業圈，以便更好的去選擇相對更加適合自己的職業(當然很多時候世事難料)。

選擇好所要從事的職業就可以進行職業規劃，雖然你可能適合這個職業，可是這項職業中的工作方式很可能和理論偏離很大，這就需要你在職業規劃中明白，所謂的職業規劃其實就是要多看多學多實踐，熟悉行業規矩，畢業生剛進入這項職業，過早的跳槽不建議哦。

關於職業規劃問題，我們從一個例子來說，《你的生命有什麼可能》一書說：“我不相信卡梅隆能有一個神一般的職業規劃——從小就有一個想拍《阿凡達》的夢想，衝著做了個有靈感的噩夢去義大利，然後在《終結者》積攢特技經驗，用《深淵》積累水下經驗，在《泰坦尼克號》學會撈錢，最後從《阿凡達》裡大賺一筆，實現夢想。”卡梅隆證明了功不唐捐就是努力的做好每一件小事，回頭發現自己無意中完成了自己夢想——一件人生大事。

1.職業規劃有兩個不同的觀點，都無可厚非，努力做到都可以成功：一方說一個職業規劃，畢竟有了目標才會有努力的方向，另一方說：職業規劃不需要規劃。其實職業規劃只是給自己的人生一個大綱或是框架，給我們努力前進的方向，大事著眼小事著手。

2.對於普通人的我們來說，利用好自己擁有的資源，即使沒有像卡梅隆等知名人物的背景，依然可以完成自我蛻變。你需要著眼於當下，做好每一件小事，日拱一卒。把簡單的事做到極致就是不簡單。

最後，別讓你的想法阻礙你前進腳步，做好當下，管好眼前，讓時間成為丈量成功的尺子，功到自然成。

你能想到這問題說明你很有眼光，我當初就是傻不拉幾的，整天知道玩，浪費了大好時光。

規劃這東西其實從小的時候父母就應該給我們做了大致的方向。

從小時候的興趣愛好來培養的我們，能否在延續我之前的愛好呢，人生最好的事情就是做自己喜歡做的事情。

把自己的愛好當工作那是多麼幸福的事情呢。

一個公司最需要的是銷售和研發，其他都是輔助，爭取先成為銷售或研發，然後努力成為有能力的銷售和研發，永遠不要脫離

剛畢業要做的是各種的嘗試，去尋找方向！

或者在一些專業性比較強的自己已經定向的方向上去進行實踐和驗證，尋找深度發展的方向或者一些更細分領域更專業的發展方向！

剛畢業初入職場到職業規劃還是有一段路程要走的，在這期間，你應該做些什麼準備呢？！

1、選擇你感興趣並且你較擅長的事去做，在做的過程中去體驗理想和現實的差距，發現自己的不足，並在實踐過程中加以完善和提升；

2、多選擇多嘗試多摸索：剛畢業不久對於自己的認知和社會的認知都不全，並不清楚的知道什麼到底是最適合自己的，自己又到底適合什麼，一切都有待自己去在實踐中摸索和求證，所以這個時候不要給自己設定條條框框，想做什麼就去做吧，多選擇多嘗試多比較多摸索，慢慢找到感覺找到方向；

3、提升學習能力：這點非常重要！這裡說的學習能力不是在校園裡的對於書本的被動學習能力，這裡的學習能力更多維更主動，例如：擅於思考和總結、舉一反三的能力、情商、逆商、包括心態調整的能力！這點將貫穿你整個職場，也是你在職場裡縱橫必備並別人無法取代的一個核心技能；

4、不要在一顆樹上吊死：你要明白每一個企業每一樁生意都是有生命週期的，不要一去了一個單位感覺不錯，就準備把自己的青春徹底的奉獻在此，奉獻在某個領域或者某個行業裡是OK的，但剛畢業時不要把自己的前途就賭在一個企業裡。外面的世界很精彩，剛畢業還年輕，你應該多出來看看多學習；

5、內心要足夠強大：很多時候的累不是來源於工作上的累，而是“心累”！職場上很多潛規則及小九九，甚至不公平競爭，你要時刻保持一種“存在既合理"的心態，不要牴觸或者企圖去改變對抗，做好自己，深水潛行，打磨好自己，把每一次的挫折看成挑戰，不斷完善自己，讓自己更成熟練達；

6、學會選擇很重要：選擇什麼樣的領導和選擇什麼樣的公司一樣重要！什麼樣的領導帶出什麼樣的兵，將慫慫一窩！你的直系領導會直接影響到你的職場三觀和發展路線，也就是你未來的職業規劃，他可以給你創造很多磨練的機會甚至職業規劃提升的機會，他也能徹底的把你毀了，帶的消極或世故！

7、打磨出自己領域裡的專業性來：這也是未來在做職業規劃中非常重要的一點，和別人無可取代的一點！這裡的專業不單是值得業內專業，這樣的人很多，而是在這些專業群體中自己的特色和核心競爭力！

剛畢業應該怎麼做好自己的職業規劃呢？

記得我們讀高中時，還沒有進入大學，就給班上的同學搞了一個職業規劃:學習特別拔尖，特別專心，成績處於第一檔次的這批同學，將來基本上是讀研、讀博、從事科研。成績很好，頭腦靈活，不喜歡讀死書，成績處於第二檔次的這批同學，將來多數是從事領導、幹部、高管。智商不是很高，但情商很高，成績處於第三檔次的這批同學，將來基本上是經商，當老闆。智商不高，情商也不高，成績處於最後檔次的這批同學，將來只能是給別人打工。當然，這是玩笑玩笑。

剛畢業，真要做好自己的職業規劃，我認為要做好以下三點。

首先，要認真仔細分析自己的優勢、特長和不足。

一個人真正要正確、全面認識自己很困難，在自己仔細思考、全面分析時，還可以多聽聽一些知心朋友、長輩對你的評價。

1、看自己的知識是一個什麼結構。是文科、理科還是工科？是前沿專業還傳統專業？你學什麼專業原則上還是從事什麼專業。

2、看自己的性格品質有什麼特點。是敢闖敢幹型還是膽小怕事型？是專業書生型還是領導氣魄型？是吃苦耐勞型還是安圖享受型？

3、看自己的智商、情商哪方面佔優。智商佔優的話傾向於科研技術方向，情商佔優的話傾向於創業和管理方向。

根據以上三個條件，再決定自己是選擇創業好？還是從事高管、職業經理人好？還是從事科研、專業技術工作好？還是老老實實打工好？

其次，看自己有什麼理想、人生目標和興趣取向。

一個人最好是做自己喜歡做的事。根據你的理想，根據你的目標，根據你的興趣，選擇好自己的職業。是當老闆？是當公務員？是當畫家？是當演員？還是當科學家？最好是一開始就選準。在這方面往往與父母有衝突，長輩們喜歡鐵飯碗，旱澇保收，免得他們擔憂。而年輕人就喜歡追求，喜歡奮鬥，喜歡做自己喜歡的事。有主見的人肯定是做自己喜歡的事，沒主見的人只能聽從父母安排。

再次，看自己家庭有什麼背景和人脈資源。有了資源，有了貴人幫助，對一個人的發展有很多作用。什麼事都需要天時、地利、天和。創業當老闆也好，考公務員當領導也好，有了這方面資源，那是最後的運氣。