總得活下去吧？活著的使命就是被剝削！連馬雲都知道剝削，不剝削他也覺得虧，所以，剝削就是骨子裡的基因！改變不了的！

國企就不應該有勞務派遣，在社會主義的今天，國企都在剝削勞務派遣工，怎麼逃避該承擔的責任。這就讓國企和勞務派遣公司的雙贏。

勞務派遣這種制度違反了勞動法"同工同酬"的規定，對做工人員不公平，也不合理，同公司工作兩種待遇，相應成了兩種人，極不平等，這是對普通勞動者的踐踏，應該取締。

這不公平，同樣是中國人在一個企業幹同樣的活，卻不能同工同酬，這是變相剝削，讓人覺得心寒，因為覺的敝曲，不想生孩子不想孩子以後步自己的後塵。

上有政策下有對策。現在有的央企國企為了規避用勞務派遣工超過勞動法規定的比例。就把常年的輔助工作(就是企業不倒閉就有)打包整體外包。然後外包公司再招勞務派遣工工作。

勞務派遣，不是不可以存在，但是必須要改變一下制度，用工制度，在國企，起碼要給派遣工一個公平合理的制度，工資，福利，最起碼的就是相當優秀的派遣工應該得到提拔與轉正，憑自己的能力與本事工作，這樣的制度誰都會接受。

不僅要取締勞務派遣，還要取締編制，打破鐵飯碗，打破眾人掙考公務員的亂象，這是對人力資源的嚴重浪費，應該向實體企業引導，向基礎研究領域引導，向創造和創新領域引導！

勞務派遣就是和用人企業領導有關係的人來的公司，無情剝削工人:例如瀋陽地鐵安檢員，地鐵指定派遣公司，給工人最低的工資，還不招充足的人員，讓員工白天上完再上夜班，知道為什麼嗎？加一天班才給70元～～還沒有自己正常上班的工資多。是剝削嗎？

不是誰想取締就能取締的，都是國企，央企哪個沒有對策，總會在政策下發的時候想出對策，我們單位以前都用的勞務派遣，中央下規定後，立馬就把勞務派遣員工給外包了，重新成立個皮包公司，給總得承包費，管理還由他們管理，以前是一個部門考核，現在是兩個部門考核，堅持的是想幹就幹不想幹就走原則。

社會主義國家用資本主義國家的階級剝削制度，這能合理麼，公平公正，人人平等，多勞多得，這是國策，對國家公民不平等的制度，必須取消，希望祖國更加強盛，人民當家做主！！！

一定要堅持，國企裡的勞務派遣，一般不會是一個公司，會有幾個，然後到8年的時候，就會把在1勞務派遣換到2勞務派遣，把2勞務派遣換到1勞務派遣，這樣就可以不用籤長期合同了，如果取消，員工都要籤長期合同，企業負擔不了，這樣的重擔還是留給國家和社會吧！國企一年多少個億也不是那麼容易交的！

應該堅決取締！這是岐視，不平等。不能同工同酬。這種用工制度嚴重阻礙了人材的發展和辦事效率的提高。埋沒了人才。有些人水平差、辦事效率低因為是正式工或者體制內的，單位把他沒得辦法。如果這些人在重要崗位上簡直就是災難。而有能力和有水平的人因為身份的阻礙無法施展才華而被埋沒。

建議全面取消勞務派遣用工形式，必須從勞動法上給予細化說明，國家勞動法應該規定用工形式就是正式工和鐘點工兩種形式，正式工是以勞動合同形式簽署合同的用工形式，正式工的工資包括每年固定增加的工齡工資，基礎工資和職務工資，還包含績效工資和福利工資和五險一金等。臨時工指用工時間形式是間斷進行的臨時安排的工作，報酬不低於當地中等收入的平均水平，收入由三險一金（養老保險、醫療保險、意外保險和失業金）構成。

取消了勞務派遣，又出現了業務外包，以後和還會有類似的承包制，包工頭性質的出現，總之你上有政策，下有對策，反正全部弄為正式工是不可能的，同工不同酬這現象太普遍了，沒什麼好奇怪。因為咱們國家人口太多了

建議全面取消勞務派遣用工形式，必須從勞動法上給予細化說明，國家勞動法應該規定用工形式就是正式工和鐘點工兩種形式，正式工是以勞動合同形式簽署合同的用工形式，正式工的工資包括每年固定增加的工齡工資，基礎工資和職務工資，還包含績效工資和福利工資和五險一金等。臨時工指用工時間形式是間斷進行的臨時安排的工作，報酬不低於當地中等收入的平均水平，收入由三險一金（養老保險、醫療保險、意外保險和失業金）構成。勞務派遣就是大集團公司推卸責任，降低員工生活生存標準。建議全面取消

勞務派遣永遠不是正式工，永遠只是一個輔助人員永遠是背鍋的，永遠沒有前途，不值得你去堅持，不管幹什麼？學什麼考什麼，該忙什麼就去忙什麼，別把青春耗在勞務派遣上，哪天萬一把你辭掉了，你都沒有技能去維持生存。

總之目的只有一個:為了剝削最廣大人民群眾的合法利益且還得有一個合理的解釋！古代有一句智慧語總結的很好，那就是既想做婊子又想立貞潔牌坊！且有一個更可怕的現象，勞務派遣工高學歷化！

不應該堅持。國企不但是企業，他還應該承擔社會責任。而不應該不遵守《勞動法》，違法、違規使用勞務派遣工。請問有多少企業能嚴格遵守《勞動法》的規定，到時間把勞務派遣工轉為本單位的合同制工？做到同工同酬？都是超長期使用勞務派遣工，工人一點保障和安全感都沒有，說不要就不要。主管部門監管也不到位。

勞務派遣除了養肥那些派遣公司的蛀蟲以外一無是處。堅持就是套牢，套牢得越久，個人貶值就越大，解套的難度就越大。如果你沒有陷這麼深，建議就不要再拖，直接跳出來。

當然，如果你是老員工，又相信有朝一日會全面取消勞務派遣，抱有這種信念，你可以堅持。畢竟有的人他在一個行業做久了，你讓他改行也一點都不現實。

勞工誰不想多掙幾個錢？可是企業明目張膽的違反勞動法，卻很少受到監管和處罰，他寧肯把一半的用工預算讓派遣公司吃了，也不把這錢給員工增加福利，說白了就是怕員工有一天老了，幹不動了，要辭退的話需要付出法律規定的補償。

派遣公司吃了企業的這個錢，就要為企業充當打手，也就是當員工有用工糾紛的時候，僅僅是派遣公司作為當事方。

派遣公司慣用的做法是把無固定期限合同分割成數個短期合同，以及解除合同不給補償，甚至買斷工齡等，這就是派遣公司作為一個打手對他主子的承諾和對勞工犯下的罪。

你說堅持還是不堅持，這事我真做不了主。因為勞務派遣雖然觸犯了眾怒，但目前為止，還沒有任何一個傳統媒體，敢於站出來揭露勞務派遣的深刻罪行。所以它還是有一定生命力的，還不會這麼快就死。

國家紀律檢查委員會，應該查查有勞務派遣公司的企業老總和勞務派遣公司之間的行賄受賄的關係，勞務派遣公司不是一般人可以開設的。哪國家的錢滋養勞務派遣公司的老闆蛀蟲？