不取消都不行，吸血太可怕了，改革開放應與時並進，對一些吸血鬼國家應立刻清除，以免再吸太多勞動人民的血汗，不勞而獲。凡是不勞而獲者應立即清除，才有公平。

剝削職工的勞動成果，純資本主義產物，坑害勞動者，壓榨勞動者的血汗錢，希望國家趕緊取消，勞務派遣尤其不適應政府部門(執法單位)，政府就是在拿錢養著勞務派遣公司，將投入勞務派遣公司的錢拿出一半來給輔警，會充分調動輔警的工作積極性。

取消我覺得不可能，我認為更好地理解和運用才是關鍵，勞務派遣本應是比本單位職工的報酬高才可以被臨時性用來應急，而不是現在因為可以無限壓榨勞動者的利益而被推廣應用！

勞務派遣被認定為臨時性是因為用工時間不會長，就比如你租房子租一年和租20年的區別，房東和房客們的心裡大家就可以明白了！

堅決取消勞務派遣，是剝削，是工奴，是地主，那單位用人就是那單位人，除了公務員和事業編計外，其餘都是合同制工人，這要繳納社會養老保險就行，怎麼透過勞務派遣呢。呼籲這次兩會取消勞務派遣！

只要大型企業存在淡季，旺季，就有中介存在的必要性，也就需要勞務派遣這種模式。

大型企業會以淡季的人數要求，分配正式員工人數，如果遇上旺季，企業為了省時省力省錢，直接透過中介招人，進而出現派遣工，工資有中介發放，合同與中介簽訂，保險由中介來給你交。中介會從中間每小時剋扣你一部分工資來作為報酬，勞務派遣工基本沒機會轉正，也就說你不幹了，勞務派遣結束，你跟中介的關係就意味著結束。

2019年，勞務派遣模式不會一下子在一年內全部取消，這是肯定的。但是勞務派遣成為老百姓怨聲載道，深惡痛絕的這麼一種用工形式，是毋庸置疑的。

我不否認，有一部分的勞務派遣工是低學歷，低能力，低素質的，有小學和初中學歷的，但也有高能力，相對高學歷，並且賣力肯幹的。

眾所周知，勞務派遣工的工資，是貼著低保線來發的，我們這邊低保線是2000多，勞務派遣工的工資也是在2000~3000左右浮動，我算了一下物價，早餐7~11塊，午餐可能單位有（我就算單位有，不把午餐錢加進去）晚餐10塊，每天兩包煙20塊，每天喝點飲料，算最便宜的，2塊，每個月有雙休日，每個月上班22天，那每個月的日常開銷就是880元左右。

如果這個勞務派遣工的工資是2000，那麼他每個月帶給家裡面的只有1120元，如果這個勞務派遣工的工資是3000，那麼他每一個月帶給家裡面的可以有2120元。

這些錢只能夠讓自己維持基本的生命，談不上任何幸福感，更不用說實現什麼偉大復興了。

可能有人會說，勞務派遣是自找的，這是睜著眼說瞎話，你去用人單位應聘，用人單位根本不跟你籤合同，根本不給你應有的待遇，而是拿最低生活保障來打發你，特別是那些原來（本應該）有編制（事業編）的人，被轉成勞務派遣工的，他們就等於是失掉了他們的一切，這是他人透過其他力量去幹預的，這怎麼就是自找的呢？

剛才我們說了派遣工的工資，至於正式工的工資可能每個地方都不一樣。我自己體會觀察的：正式工的工資是1萬到2萬，年終獎是5萬到10萬，當然，可能不能夠涵蓋全部，但是基本八九不離十（獎金，福利，補貼，補助，公積金，等等加在一塊兒）。

請問派遣工的年終獎是多少？據我所瞭解，好的話有200元，一般情況是0，就是沒有。請問年終獎是200元或者零元是什麼概念呢？又請問一句，最低生活保障是什麼概念呢？最低生活保障是那些喪失勞動力的人或者是退休的人，他所領的工資的一個標準，或者說是貼著這個線去發的工資。

一個沒有喪失勞動力的人，按照喪失勞動力的標準去領工資，這就是實際情況。

當然，勞務派遣的用工形式已經滲透到了各行各業，不一定每一個行業的工資都是貼著低保線去發放，像電子類的勞務派遣工可能稍高一些，某一些效益好的大企可能稍高一些，但這些（相對高工資）只是鳳毛麟角。

為什麼用人單位不跟這些人籤合同，甚至連個事業編制都沒有，像有的行業是該有事業編的，因為他的部門特殊，他從事的工種，工作內容又跟正式工一模一樣，屬於基層單位的基層崗位，我們知道基層單位的基層崗位是沒有閒人的，裡裡外外都是活兒……

此情此景，不免讓人遐想，這麼多空缺的編制是留著給誰的？這個我就不想解釋了，上次解釋過一次，後來我的帖子不見了，呵呵。

所以說這些勞務派遣工很可能是被犧牲的，等那些天生註定有編制的人長大了，讀完書了，這些派遣工可能就會被以各種理由趕走，這才是重點中的重點。

中國發展勢頭很好，社會產生了很多巨大的財富，然而分配不均的問題依然困擾著我們。

有的人先天的對勞務派遣工就有一種怨恨，我不知道他的這種怨恨是怎麼來的，我甚至可以說，像他這種人，如果沒有關係背景就什麼都不是，這種人就是站著說話不腰疼的。

也有的人是受了美國等西方勢力的策反，故意把中國人民搞窮，人民一窮，問題就醞釀，就會終有一天嚐到惡果，這種人就會腳底抹油潛逃到美國去，所以說那些希望中國窮的人，你讓他出來溜一溜，你問他代表誰，就問他敢不敢出來遛一遛。

勞務派遣該不該取消，首先要搞清楚它的需求來自哪裡？央企、政府部門、少數外企和私企。

先說央企和政府部門，大部分對勞務派遣有需求的崗位確實有可能人少活多的問題，但是透過部門聯動內部協調大部分都是可以解決的。改開四十年，改的都是下面和企業，政府部門和央企的架構基本延續幾十年前的管理制度，人不幹活你拿他沒辦法，一個蘿蔔一個坑，而編制就那麼多，事情多的時候，派遣外包公司找上門來，也不是花自己的錢，人還好管，買賣很快達成，至於有沒有利益輸送，那就靠制度和良心了。

至於外企和私企需要勞務派遣的，大多是有突然增加的訂單或者本公司員工不樂意乾的，則安排勞務公司人員來完成。

勞務派遣公司掙的是錢，員工福利待遇和權益，那就只能用呵呵來形容了，就其存在的土壤來說，還是要等政府和央企的改革來改變，如果需求還有，勞務派遣還會長期存在，因為存在是有原因的，即便他不合理。

我所瞭解的是，一個單位以前僱臨時工薪資2200元，年節多少還有些福利，自從有了勞務派遣後工資居然降到了1800元，年節毛都不給人家，這派遣公司不就是純扒皮嗎，用工單位還必須要繞一圈用人，哪有這麼幹的，堅決同意取消勞務派遣公司。

勞務派遣是用人單位為了規避用工風險的勞務制度！有人發了大財！但派遣人員的權益得不到保障，應該取消這個制度！用人單位直接和用工籤合同！

勞務派遣公司就是非法剝奪勞動者合理收入的不合法單位，是同工同酬政策最大的障礙絆腳石應該堅決取締，還給勞動者最基本的合法權益

勞務派遣是產生同工不同酬的一個歪招，用工單位直接招工豈不更有效率嗎？不能照抄照搬國外的一些做法，適合國情才是正道。

我之前也在勞務派遣公司工作過，什麼所謂的這獎金那福利的，基本上都沒有，但是要想憑自己去找這樣的工作卻很難找到，可以說很多工作已經被勞務派遣公司承包了，簡單來說你在單位受傷了或者怎麼樣了，單位不會承擔太多責任，都是勞務派遣公司的事情，而且用人單位有些福利待遇你根本享受不上！

勞動派遣也許是中國特有的用工制度，用人單位與務工者沒有直接勞動關係。不知是否有存在的意義與作用。是社會不公的直接休現，與社會主義所提倡的同工同酬相違背。應早消滅之。

勞務派遣原本不是這麼普遍運用的，而是在特定情況下，務工人員無法得到保障的一種第三方保障，比如出國務工。我們國家歷來奸人多，好經被念歪了，現在成了堂而皇之披著合法外衣的剝削工具，用人單位少了負擔和責任，第三方成了抽人頭喝人血的吸血鬼。

現在好多單位用人透過勞務派遣形式解決，主要考慮的是用人低成本問題。比如，單位正式編制職工每月工資500O元，透過勞務派遣公司用人有3000元甚至是2000元就搞定，大大降低了用人成本。同時單位把一些用工義務責任轉嫁給了勞務派遣公司，自己圖省心省事。這種用工形式比較普遍，對不對，好不好，公說公有理，婆說婆有理，也存在一些問題和弊端。但是取消也是不可能的，需要不斷完善和規範。

勞務派遣完全是制度剝削階級，並利好與那佔國家制度，公司私人腰包，非常明顯的得不到同工同酬下等人。在大型國營企業普遍存在，正規招取是應屆畢業生，走出校門那來工作實際操作經驗，而能正常上崗工作正是那些沒有文憑，求得低標準為了生存勞務派遣工，他們幹最艱苦的工作得到回報之是正式員工1/3的工資及跟本上最基本福利待遇都沒有的工作。我是一個正式職工己工作40多了，在我與一起工作就IO多個勞務工，及高等畢業有本科及研究生，而後者的工作效跟本上比不了勞務工，在技術上更談不上，他們一心只想做人上人，從理論完全是書本上考試型人才，實際操作上的盲人。而從技術基礎學校畢業技校生反而從理論到實際操作上完全是工匠型的技能骨幹，可惜那些工匠拿著只能養活自己的勞務派遣工。

勞務派遣就是二等公民，乾的比誰都不少，拿的錢卻不多，福利待遇還得看用工單位領導的臉色，想給你就給，不想給就不給更不要說漲工資了。勞務派遣就是被剝削的一個群體。

勞務派遣必須取消因為它滋生腐敗同工不同酬對政府形象抹黑對企業也不好你不好好給工資工人就不本心本意幹而且開勞務公司的基本上都是有後臺的還有要取消國有企業的退休借用制度除了你本人是大家認可的人才

所謂的勞務派遣只是用人單位規避稅務，社保，工傷等責任。派遣公司基本上都是關係戶賺的就是勞動者不買社保，工資久節假日差價，也就是喝勞動者的血的吸血鬼！剝削階級再現啊！

首先，我認為提議取消勞務派遣的人群是那種既沒學歷文化，又沒實際工作水平的人群，還眼高手低的羨慕人家國有企事業單位的正式工。人家這些單位能進的除了自己考進去的就是因特殊貢獻招錄的（比如轉業軍人），如果真的有本事的人，可以考公，也可以去那些好點的私企，待遇比這些國有單位還好，而且人家都是正式工，這些大門隨時為你開著，就是你沒那個能力讓人家需要你。有些人既要高收入，又沒本事還感覺社會不公平，我想說有些時候這個社會真的還是公平的，平民百姓誰都能幹的工作，他的工作收入肯定比不上個別在某領域有高超技能的人，也比不上人家有高學歷的人，與其羨慕人家工作好有編制，還不如後悔自己年輕時不好好讀書