剛參加工作，就是要好好工作多積累經驗。

關於怎麼減少失誤 認真工作就行了，不用太敵視失誤。

失敗才是成功他娘，失誤有啥不好？

Hello，我是小瑾

以下是我對於問題“對於剛進入職場的萌新，怎麼樣才能在工作上減少失誤？”闡述的觀點

怎麼可能不出錯。

新入職場的孩子，首先和那些職場老油條語境就不一樣，交代問題叫你去做的時候，不免會產生誤會。

還有就是平時的工作有個度的把握，有些事兒需要結果，有些事需要過程，有些事需要來龍去脈，全部瞭解清楚才能做。職場老鳥一般的比較懶，不會與你詳細說明。

所以嘴巴甜一點，問多一點，態度好一點，多請教多請示。

第一：提高注意力。精神的集中與否和你出現失誤的次數直接掛鉤的。上班的日子，一定要保持良好的睡眠。畢竟工作嘛，拿錢辦事，不認真負責也是不對的。

第二：今天的事情今天完成。生活中拖延症的人很多很多，據我多年拖延症的經驗來看，只要一件事你拖了第一次，那麼這件事最後大都是草草了事。所以今日事今日畢，哪怕是加班，做好規劃之內的事情是很有成就感的。

第三：分的清輕重緩急。對自己的工作做一個分類，有些事先做，有些事後做，才能避免失誤。等你把容易做的事情做完了，慢慢悠悠的去做著急的事情，才更容易犯錯誤。小的錯誤影響團隊，大的錯誤甚至會影響公司。

第四：當你做錯了事情，應該怎麼處理？ 做錯事在所難免，當你做錯了事情，應該是先處理還是先向領導彙報？

既要如實及時彙報問題，也要讓領導對你仍然抱有希望。最基本的技巧是在彙報壞訊息時，帶著解決方案，把“屢戰屢敗”說成“屢敗屢戰”，讓老闆覺得你不是一個僅僅把問題丟給老闆不管的不負責任的員工。寧願把壞訊息說得更嚴重，也不要試圖掩飾其中的關鍵錯誤。

希望大家都能在工作中順順利利，生活中開開心心。

養成一個習慣吧

首先，事前思考分析，將容易出問題的環節重點關注！

其次，做完時候認真仔細核查，避免出現細節方面的錯誤，拿郵件來說，一定不能出現錯別字、格式不一致等錯誤！

最後，提交給領導之前儘量找旁邊關係不錯的同事把把關，戀愛下，往往自己發現不了的錯誤別人一眼就可以看出來！

最後，每次出現的錯誤一定不能接著出現，否則，那就是屢教不改了，性質更嚴重了！

一、正視自己，改掉稚氣

進入職場，意味這進入了社會，一定要摒棄自己的一些不成熟的習慣：動不動就哭鼻子、愛耍小性子、愛佔便宜、愛說閒話等都要改掉，這樣就能脫離小孩脾氣，成為一個成熟的職場人。

二、尊重領導，團結同事

只要是進入職場，肯定有管理者和被管理者，當我們剛剛入職後，到了一個新環境，一定要給領導留下好印象，這樣工作起來才能順心；和周圍同事搞好關係，這樣就能互相幫忙，共同完成任務。

三、請教前輩，虛心領教

職場中的一些老人，他們在工作中有很多的經驗，我們可以三顧茅廬，虛心向他們請教經驗，相信這些經驗能直接快速的指導我們的工作，讓我們不犯錯誤。

四、認真幹事，不卑不亢

工作中，肯定會遇到困難，這時候，一定要發揮自己的特長，儘可能的克服困難，幹好工作，即使遇到不能解決的，也要認真對待，不卑不亢。

總之，初入職場要想不犯錯誤，在為人一定要和周圍人搞好關係，這是一個法寶；然後虛心向前輩請教，獲得經驗，付諸於工作，就會無失誤，這又是一個法寶。這兩點做好，您的職場將無往而不勝。

“職場永遠”恭喜你找到了一份心儀的工作。既然你主動學習職場技能，說明你比較喜歡當下的工作。

作為職場小白，首先要把自己的工作明確自己的工作內容，最快的方式梳理好自己工作方向。以最快的方式跟上公司整體的工作節奏。

不斷學習專業能力 在崗位上工作避免不了會出現一些問題，遇到這些問題及時的去請教學習，持續有效的學習可以保障你長久工作的根本。

虛心請教，與人親和 工作中會遇到各種各樣的問題，虛心的請教別人，往往會使你的工作事半功倍。所以需要培養職場中的親和力，一個好人緣在職場中發揮的作用是非常大的。

積極陽光的心態 工作中無法避免的就是各種各樣的壓力，一個良好積極的心態會使你在工作中找到屬於自己的一份樂趣。

良好的生活習慣 很多人都想講生活與工作區分開來，互不干擾，但是身體只有一個，生活習慣會直接影響工作狀態。健康良好的體魄積極的心態會使工作變得遊刃有餘。

學習職場文化 不同的單位會有不同的企業文化，團隊文化，既然你已經選擇了這件公司，這一崗位，就儘快的瞭解並融入其中，真正成為其中的一員。

簡單有效溝通能力 職場小白字在工作前期，很容易出現領導的安排，同事的溝通聽不懂的情況，這種情況可長可短，主要看你是否真正融入公司，並學會更加有效的溝通語言。

注意細節 很多事都是在細節中出現差別，比如各類辦公軟硬體的日常操作，總會在不經意間產生大作用。一個良好的工作習慣，可以使你在工作中更容易引起領導的注意，同事的認同。

還是恭喜你得到了心儀的工作，相信用不了多久你就可以在職場中大展宏圖。為每一位奮鬥者加油。

如果我是你的領導，看到你這個問題我會很開心，因為透過這個問題能看到你想做好工作的態度，也能看出來你有上進心。

從入職到真正上手一份工作，每個人所需要的時間不同，究其原因就是因為每個人做事的方法不同。

作為一個職場新人，要想減少工作上的失誤，有以下幾點建議給你：

1. 領導安排任務給你的時候，你一定要確認好該任務的目的，注意事項，完成任務的時間等，領導安排完之後可以透過口頭或者筆頭的形式與領導確認你對任務的理解是否正確。確認無誤後再著手做，以免沒有正確理解領導的意思，浪費了時間，耽誤了事情進展。

2. 如果任務持續的時間長，你一定要積極主動的給領導做階段性彙報，以便領導能及時瞭解任務的進展。

3. 如果是短期任務，完成之後一定要讓領導知曉，建議使用工作郵件告知領導任務完成的情況，這樣有文字記錄，方便出現問題時做溝通。

4. 如果任務完成過程中遇到了問題，自己探索和試用很多辦法之後仍然無法解決，要及時尋求同事的幫助，必要時可以尋求領導的幫助。實在解決不了的問題一定不要拖著，要及時的告知領導，以免耽誤了事情的進度，造成重大損失。

除此之外，對於職場新人，如果你想快速成長，還有一些建議給你：

1. 每天提前10-15分鐘到單位，提前5分鐘進入工作狀態。

2. 見到同事熱情的打招呼，1-3天內與部門內所有同事都相互認識，記住他們所有人的名字，並把自己介紹給每個人。這樣做的目的是方便日後工作中的協調和溝通，同時刷了自己在團隊中的存在感，讓大家快速記住你。如果你表現不錯的話，同事們對你的評價都很高的話，你的領導自然會高看你這個新人。

3. 完成自己的工作任務之後，在自己力所能及的範圍內，可以幫同事一些小忙，但要把握好度。

4. 多注意觀察身邊的同事，多學習他們身上的優點，查漏補缺。任何一個人身上都有缺點，如果你的目標是在單位獲得更快的成長，那就忽略他人的缺點，從不同的人身上學習優點，進而用於自己的工作，去不斷的提升自己的能力。

5. 不參與團隊中的閒聊，少隨便發表自己的意見，如因工作需要不得不參與的情況下，要三思而後行。

6. 經過一段時間的與同事領導的相處之後，可以按照性格，脾氣秉性給同事和領導分一下類，便於後期溝通交流時採用不同的溝通技巧（溝通技巧的提升需要透過看書或者聽課進行學習）。

總之，職場中要想獲得快速的晉升，有很多方法和技巧。但前提是一定要有正確的三觀，不搞小團體、小動作，不耍小聰明，要透過自己的努力和智慧去獲得同事及領導的認可。

不論是職場上的萌新，還是老油條，職場上的法則都是一樣的，只要能熟練運用便能在職場上如魚得水。

（一）先問清楚工作的目的

剛入職場，很多人都不瞭解上司交給你的工作其目的性如何？經過努力可能得到的結果卻不經如意，所以剛接到工作時，先要向上司問清楚其目的是如何，再依據自身情況和環境來調整思路，切記不要盲目開始，以免南轅北轍。

（二）熟練運用四象限法則

工作永遠都是忙不完的，所以我的建議是：每天工作開始前，先列一張清單，按照輕重緩急來安排事情，”既緊急又重要---重要不緊急---緊急不重要---既不緊急又不重要“。有能力可以先在每項事情後面寫上完成的時間，鍛鍊自己的時間效率。

（三）番茄工作法

很多人在工作時都會碰到，原本在做一項工作，但突然有其他事情來打擾，又去做其他事了，等回過頭來把前面的思路斷掉了。使一天的工作都渾渾噩噩，毫無頭緒。

我的習慣是：早上1~2小時做緊急且重要的事情，並在此期間內把手機放置一旁，因為早上人的頭腦是最清晰的。根據事態情況安排抽一段時間，來集中處理郵件內容，下午可以處理些重要但不緊急的工作。

（四）使自己的辦工作整潔

其實很多人的辦公桌都是比較凌亂的，把所有資料攤在桌上，當有緊急事項時到處去翻找，既耽誤工作效率又浪費時間，所以把當前需要處理的事項，放置旁邊。其餘先整理到一邊，等處理好事項後再逐步分解。

總結：作為職場上的萌新，很多事務都充滿新鮮感和求知慾。提前瞭解規章，避免到處碰壁，知世故而不世故，有時做人比做事更加重要。

職場對於大學剛畢業的萌新來說，是全新的挑戰，比起大學同學之間的關係，同事之間的競爭關係要更加的激烈殘酷。但是人生奮鬥嘛，必須迎難而上，先做人，再做事。

多學：多學就是要保持空杯心態，重新開始

大學剛畢業那會，因為學生生涯中獲得過一些榮譽的關係，使得本身我有些傲氣，不太能夠聽得進別人的建議，總以為自己這套是對的，這很快讓我在一個專案中翻了一個大跟頭，結果差點被公司辭退。所以，我第一個得到的職場教訓就是要多學，讓自己保持個空杯心態，既然社會和學校的規則不同，就放下所有重新開始學習規則。平常的時候，多跟同事、直屬領導等請教，內容可以是職業技能、也可以是職場規則，需保持一副你說，我洗耳恭聽的誠懇、謙虛態度，是新人融入新集體最快的方法。

2. 多問：多問就是多跟領導溝通工作任務

這是一個非常有用的工作技巧，主要是針對於直屬領導所安排的工作任務。一般剛進入新公司的時候，新人對領導的工作風格和講話方式不太瞭解，但是領導事情一般會比較多，往往有時會突然交代一件工作任務讓新人去完成。這時候新人大多會比較靦腆，哪怕任務還沒搞明白，也不好意思再去打擾領導，就按照自己的想法去完成工作。但是結果往往是沒有達到領導的工作期望，因為都還沒搞明白領導想要的是什麼，怎麼能夠做得好呢。所以，新人遇到領導安排工作任務，一定要多問，多請教，把任務琢磨透了，再去做。過程中記得及時同領導彙報溝通進展情況，有問題的及時糾正。讓領導掌握你的工作進展。（大多時候，領導是透過派發任務來了解新人的情況，職場新人多彙報是一條“職場黃金法則”）

3. 多做：多做是用心幹好“雜活”，“細活”

一般情況下，新人剛進入公司的時候，一開始乾的活都是些雜活和細活，比如列印、影印、裝訂憑證、跑腿去材料等。這時候有些新人容易會在私底下抱怨，甚至脾氣差的是直接跟領導鬧脾氣，這可沒必要。這時候的“黃金法則”是領導交代的任務不管大小，用心去辦。

4. 少說：少說指的是少埋怨，少八卦

前面說到新人幹多了雜活容易開始抱怨，還有其他的情況，比如新人公司發展前景不如自己想象的好時，有時候也會抱怨。在家裡抱怨無可厚非，但是如果是跟同事聊天時抱怨的話，往往會傳到領導的耳朵裡（領導耳朵就是這麼靈光，很多訊息都會透過各種渠道到達領導那）。這時候，你在領導心中，一個喜歡“偷奸耍滑”的印象是跑不了了。少八卦不用說，大家都能理解，無論是領導還是同事，誰也不喜歡一個到處八卦、到處亂傳訊息的人。這裡，我的建議就是新進公司，先管好自己的嘴巴。

5. 不站隊：公司派系林立，新人應緊抓立身之本，不輕易站隊

每家公司處於利益問題都會存在派系問題，公司越大，利益糾紛越多，派系鬥爭表現的就越厲害。作為職場新人，立身之本是快速掌握崗位的工作技能，向公司證明自己對公司的價值。如果這時候新人為了某些利益，或者本身是職場小白，不慎加入了某個派系，在還沒有成為公司“骨幹”之前，新人很容易在派系鬥爭中淪為犧牲品。畢竟，對於公司來說，辭退新人，相對於風險和損失都是最小的。

新人要成長為職場“精英”，總是免不了要經歷些挑戰。望職場新人們，能夠堅持為自己的夢想而奮鬥！“不忘初心，方得始終！”

謝題主！如題，我的回答（也是企培課內容）供職場新人們參考。新人進入職場，對待‘耳目一新’的工作環境，心理上都是想多做些工作，以圖給領導留下個好影響！不容置疑，這種工作態度，是多麼的難能可貴！然而，職場有一個‘怪’現象，那就是誰幹的事多，出現的失誤就多！而往往領導關注的又恰恰相反，他不會關注你完成的工作，反會對你的失誤‘耿耿於懷’！這不是領導與你過不去，是他的崗位職責‘洞察力’所致。因此，剛入職場的新人，一定一定要記住，多問多學多請教。千萬不要多‘攬’事！工作越少越好！把單項的工作做好，做精緻。

首先，能提出這樣的問題，說明你在態度上是非常端正的，而且是想要進步的，下面我就說一下自己的建議。

1.先融入共性再發揮個性

每個團隊都有自己的團隊文化，初入團隊首先要了解清楚這個團隊的文化組成是什麼，不要急於表現自己的個性，否則很難和團隊成員之間建立信任，沒有信任，其他的就無從談起。

2.溝通與反饋

溝通時時刻刻都存在，溝通也是在職場當中非常重要的要素，也是一個員工做好一件事情的前提和基礎，比如在面對領導交付的任務的時候，我們需要了解清楚，任務的目標，領導的期望以及交付時間等等，在執行過程當中，我們還要不斷的進行過程的檢查，有問題隨時向領導反饋以便尋求支援，從而達成目標。

3.避免拖延，目標清晰，虛心請教

我們常說人生最大的浪費就是猶豫不決，當你面對一項工作任務的時候，必須快速進入狀態，前提是你對這個任務有清晰的認知和明確的思路，如果沒有，馬上去問，態度誠懇，虛心請教。

4.每一個抱怨的背後都有美好的願望

初入職場肯定會面臨很多挑戰，當事情不順利的時候不要抱怨，因為事情不會因為你的抱怨而變得更好，抱怨只會浪費時間，我認為每一個抱怨的背後都有一個美好的願望存在，把你的抱怨變成你的期待。

總之，當你感覺到不舒服的時候，真正的成長才剛剛開始，加油吧！！！

1、養成好的工作習慣，做好工作日誌，領導安排的工作多思考，重要節點多彙報（帶著自己的工作策劃和工作思路彙報，不要總問如何做，多彙報你想如何做）；

2、多學習之前的業務總結或報告，從中汲取經驗；

3、多向周圍的同事學習；

4、注意觀察同事的做事方法和成效，取長補短

感謝可以為你回答，作為一個曾在國企上過班的人，分享一些最通用的和最真誠的建議，希望各位職場萌新們可以用到。

一. 清楚自己的定位，別過早暴露自己

你可以和同事處的關係不錯，但是要記住在職場上你們是同事而不是朋友，不要帶著過多的私人感情到工作當中；也不要過分的去參與到別人的私事當中……不要覺得帶你的姐妹吃了頓飯，明天買了幾件衣服。後天你就可以拉著她一起吐槽領導，吐槽其他同事了，領導是最討厭在辦公室惹是生非的人了。搞清自己的定位。

二. 職場不是宮鬥劇，幹活才是第一位

如果職場也可以是宮鬥劇的話，那也都是妃子級別的人參與的，作為萌新的你們，就像是一群秀女，如果你們都做不好這一點，和"妃子們"一起嘰嘰喳喳，墊背的往往都是這些"秀女"。少看些電視，多瞭解現實，做好自己分內的事就好了。

三.學會閉嘴

如果不會說話就少說點，你沉默寡言一些，別人會覺得這個新來的同事比較內向，老實。但是如果你在不清楚，不適宜的場合下，貿然拍馬屁，別人只會覺得你油嘴滑舌，油膩，還情商低……

四.記住工作流程

俗話說的好，好記性不如爛筆頭。對於新人來說，有些事情聽起來簡單，看起來簡單，真讓你自己做，有的是細節你記不住。別看什麼“剛工作就有能力挑大樑”"無論遇到任何困難。都有人幫你解決"的毒雞湯電視劇，現實情況是：有的人上班一年多了，犯過的錯誤照樣還是犯。找個筆記本記下來你工作的流程和注意事項，以及你在工作中出現的錯誤，儘可能不要重複犯錯。

五.重視你曾犯下的每一個錯誤

一定要記住你的錯誤是怎麼犯的，清楚的瞭解到這個錯誤產生的前因後果。對於新人來說，有的時候你做錯了，但是你都不知道你錯在哪裡了。不要總是指望老員工來幫你，他們也會不耐煩的，畢竟每次幫助你也是耽誤他們的工作時間，所以只要有機會去問，一定把整個錯誤徹底搞懂，保證這一塊相關的你絕對不會再出錯。出錯不可怕，怕的是你一直出錯。如果你能夠做到減少錯誤，甚至和你說一次你就記住，別人對你的印象分會大大提升。

六. 解決不了的事情不要捂自己手裡

很多新人還有帶有一些學生思維，像做題一樣，非要自己一個人把它克服掉，以為這樣才能顯示出自己的厲害。解決不掉的問題就及時向別人請教，實在不行就向領導彙報，告訴領導自己做到哪一步了，遇到了什麼問題，需要提供什麼幫助等等。問題捂在自己手裡，過了體檢時間還不能把專案完成，很有可能會給領導甚至公司帶來很嚴重的麻煩。

在別人的地盤打工，就要好好熟悉且按規矩做好人家要求的每一件事。做到事事有迴應，件件有反饋，工作上越是需要團隊合作的事，越要講誠信有個時間觀念。希望可以幫助到所有的職場萌新。

要端正心態

作為一個職場新人，領導、同事對你的期望值不會很高，因為任何人都會有一個適應的過程，所以不要急於求成，要多聽多看，少講少說，先讓自己融入集體，再逐不展現自己的能力。

要擺正位置

不管你是新畢業的學生，還是跳槽過來的員工，都要從零開始，自覺潛下心，甘當小學生，向領導學，向同事學，讓領導同事覺得你是個可造之才，這樣才能快速進入角色，融入工作。切不可沒大沒小，讓人覺得沒修養，沒教養。

要虛心學習

三人行必有我師。要向上級領導學習他們的領導水平、管理能力、駕馭全域性和處理複雜問題的能力，也要向同事學習他們處理各方關係的組織協調能力、創新工作的能力，同時要謙虛謹慎，刻苦鑽研，甘於奉獻，要能吃苦，不計較，不抱怨。

要謹言慎行

要關注細節，經手的每一件事，乾的每一項工作，都要細之又細，反覆斟酌，防止出現錯漏現象。要有所敬畏，慎言慎行，辦事要老實厚道，和氣待人，給人留下一個平易近人、謙虛謹慎的形象。

要勤懇務實

要端正思想，改進作風，不要眼高手低，要不圖虛名，力戒浮躁。特別是不能出現作風漂浮、工作不實的情況，不能做表面文章，弄虛作假，欺上瞞下，這樣才能讓領導認可你，同事信任你。

總之，職場萌新要想少犯錯誤，就要勤學苦練，耐心細緻，虛心求教，沉下心來，相信你一定會成功。

作為職業摸爬滾打多年的人，忠告初入職的新人，請注意以下幾方面：

1. 保持謙遜的態度。

初入職的新人有的可能有很強的背景或資歷，但是，到一個新的環境裡，你就是一個新人，所以，一定保持謙遜的態度對待所有人，說不一定哪一個就是以後你生命中的貴人。

2. 多學習研究專業知識。

工作與理論還是有差別的。初入職場，最要緊是儘快熟悉工作內容，如果工作涉及專業知道，請靜下心來細細研究，即使不能做得突出，也儘量少犯錯誤，不要給別人帶去無謂的麻煩。

3. 眼裡有活。

電視劇裡很多橋段，新人來了要幹一些拖地、泡茶等小事。作為新人，主動去分擔一些周圍的小活，一方面容易與同事們熟悉，另一方面也在做事情的時候觀察所有人的反應，儘快瞭解職場規則。少說話多幹活總不會錯的。

4. 保持低調。

所有人都不喜歡高調的新人，等你混成老人後你就明白這句話了。

共勉。

首先要恭喜題主，有這份擔心說明你已經從象牙塔走出來，心態已經發生了微妙的變化，可能你自己都沒察覺，對於這個問題，我的經驗是：多虛心求教、多買書學習、多彙報工作，具體如下：

1.多虛心求教

正所謂“敏而好學，不恥下問”，作為初入職場的員工，不用太擔心事情不會做，而且你的上司是最願意看到你入手、蛻變的人之一，為什麼呢？因為經營公司需要成本，如果你進入的是一家小公司，很有可能包括你的上級領導、上上級領導在內，都是身兼多職的，公司招人就是因為實在需要人手了，所以很多事情都會有師傅帶你做。不妨在一入職就跟帶你的師傅溝通好，萬一你有做得不對的地方，也請他積極對你指出，有錯改錯，虛心請教師傅，失誤自然就少啦。

2.多買書學習

大學所學知識在職場中肯定是不夠用的，推薦你到各大圖書網站購買你的行業相關書籍，買下排名前十的書籍，書不在量多而貴在質精，業務時間經常拿出來觀看，做好讀書筆記。這對職場新人來說非常難得，畢竟你可以花錢迅速瞭解行業資訊，有了理論基礎，堅定信心堅持從事下去，消除浮躁的心，你可以更快進步的！

3.多彙報工作

關於這件事我的體會是，每當主管給我安排好一週的任務，我們是該憂心忡忡還是腳踏實地呢？我們肯定選後者，然而接下來就會遇到一個問題：事情做完了，直接給主管反饋郵件就算完事了嗎？大錯特錯！每當事務辦結，我們可以列出一份清單，比如：

周任務清單--202001011、完成了任務1-XXX，我的收穫是XXX，遇到的難題XXX，簡要的解決方法是XXX2、完成了任務2-BBB，我的收穫是XXX...總結：首先感謝領導這周安排的任務，雖然完成過程遇到了困難，但讓我從工作中學到了........

可想而知當領導收到你的工作反饋和進步，他會有多欣慰呀！雲高君鼓勵大家要實事求是，工作失誤不是怕就能減少的，而是靠每天堅持多聽多看多求教多彙報，每天進度一點，自信便多了一份；與人接觸著重溝通而不是患得患失、閉門造車。剛接手的工作過幾年回頭看，你也會感謝自己曾經付出的努力！

初入職場怕失誤？《紅樓夢》裡早就有答案：林妹妹入賈府教你妙招！讀紅樓故事

《紅樓夢》第三回寫林黛玉進賈府的各種細節，很值得職場人員尤其是初入職場的小白學習。

母親賈敏死後，父親林如海託賈雨村把林姑娘送進賈府。這個剛痛失母親不久的姑娘從此就要過上寄人籬下的生活。雖說是外祖母、親舅舅家，那也比不得在家隨意任性！於是，這個集聰明與漂亮於一身的姑娘，打進入賈府那一刻起，步步謹慎處處小心。她說的少、想得多；不該說的話，她一句也不說；該說的話，她一句也不少；該行什麼禮數，她一步也不缺，都行到禮數上……大舅媽邢夫人留她吃飯，林黛玉以要拜見二舅舅為由委婉推脫。二舅媽王夫人請她坐“主位”，她懂得禮數，緊挨著王夫人坐到“下手”。

漂亮、聰明、懂事，是林黛玉初入賈府成功的三要素，因而一進門就深受賈府上下喜愛、尊重。

悟職場道理

對初入職場的新人來說，要想減少失誤，迅速開啟工作局，林黛玉的這段經歷可為今人所學：

1.注意形象。做到衣著大方得體，給領導和同事一個良好的外觀形象很重要。很多人不太注意這個細節，有的開始幾天注意，漸漸的就忽略了。其實，外在形象為職場工作得來的“加分”也很重要！

3.禮節周到。見人主動微笑打招呼，即使不知道怎麼稱呼對方，大大方方微笑的點點頭就可以了。切忌看見領導不敢打招呼，低頭假裝沒看見。禮節做到了，就算工作有小失誤也會得到別人的原諒！

4.多看多問多思。這個就是減少失誤的關鍵！眼裡多看別人怎麼做，報送的檔案首先請老同事把把關，每件事做完後要總結反省。

剛入職場的新萌，工作沒有經驗，沒有經歷，對職場的規則及所從事職業技能瞭解少，不精通，在工作中就容易出現失誤。新手出現失誤是常見的現象，但怎樣才能減少失誤或不失誤呢。這就需要針對失誤的原因，從自身心態及性格鍛鍊、熟悉業務、注重質量三個方面去努力。然後遵循工作前做足功課，工作中按流程操作，結束後反覆檢查，吸取以往失誤教訓。只要能做到上述要求，就能少失誤或不失誤。

下面就是針對新手在工作中避免出現失誤的原因及對策。

一是由於性格原因。

一些新人在開始工作中有緊張情緒。一緊張就出現急燥、急急忙忙、風風火火、沒有章法。

造成對待工作不認真細緻，粗心大意，急於求成。這樣的性格，就容易忙中出錯。

所以新人一定的克服緊張情緒，克服粗心毛病。

接手工作後，要先熟悉工作內容，制定好工作詳細計劃和步驟。把心態穩住，不著急，不慌張，給自己信心。克服了這些毛病，才以給安心工作打好基礎。

二是對工作業務不精通，不熟悉。

這是正常現象，從工作新手到老手肯定是需要一個熟練的過程，只要按下面的流程不斷的去訓練，一定會逐步熟練起來。

1、先做足基本功。

幹一件工作前，一定要先清楚工作的內容、要求、標準以及領導的特別強調。這就如同答題前我們一定要先審清題意。

然後去了解工作達標或合格的具體指標，以及如何做才會正確，列出流程和標準。清楚這些後，在工作上就會不會犯方向性錯誤、低階錯誤。

有些工作幹之前需要向師傅請教或讓幹過的同事幫指點下，看工作中需要注意什麼，常犯的失誤有什麼，把這些搞清楚，也能避免一些失誤。

如果幹的過程能有師傅指導就是最好的了。

2、乾的時候按流程和標準操作

按照提前列出流程和標準表，一步一步的操作，一項一項的對照。

養成規範、標準的習慣。

期間有問題可及時請教同事或師傅，千萬不要礙於情面或不好意思，而自作主張。

要對工作認真負責，小心謹慎，不要盲目和憑感覺。

3、幹完後要認真檢查

工作完成後要再認真檢查一次，按照前面提到的標準、流程、內容進行檢查。每一項都達標，每一項都放心了，再提交。這樣出錯的機率就會很小了。

4、吸取失誤的教訓

即便是工作中偶然出現失誤也不要灰心，因為失誤與正確是相伴而行的。把這次失誤的原因找出來，認真分析總結，從中吸取深刻的教訓。再把別人失誤的案例拿來，舉一反三去的提高自己，就會更加提高自己的正確率。

三是工作中過份追求數量，不求質量

有些失誤是因為過份追求數量，而忽視了質量。數量一多，質量肯定就會下降。因為人的精力是有限的，你不能把精力集中在一件工作上，就像生產產品一樣，次品率就會高。造成時間的浪費，所以我們要力求質量，提高單項工作質量要求，也能避免失誤。

我相信，你只要遵照上面的方法去對待工作，在新手期間就能減少工作失誤，而且工作能力和工作質量會不斷提高，要相信自己的能力。

可以多問問前輩們，但是更多的是自己經常去摸索，因為職場上的前輩，有些人不善言辭，不會跟你說太多東西，甚至有的時候還會嫌我們這些新人很煩，所以為了減少我們工作上的失誤，一開始做工作的時候要追求質量，而不是追求效率，等做的順手了慢慢再提高效率，不然做工作一次出錯，兩次出錯，經常出錯，老闆就會對我們的印象不好