揚長避短，厚積薄發。

選擇有時候比努力更重要！這個世界上大部分人都是普通人，沒有誰一定比誰優秀。要找好自己的興趣點，比如你讓一個內向的人去做銷售，肯定適得其反，但是如果讓一個內向專注的人，去做研發，或者需要集中注意力的事情，他可以做的很好！而讓一個外向活潑開朗的靜下心來去做安靜的事，取得的效果往往不是那麼好。 最後，套用一個電影裡面的臺詞，垃圾放對了地方就變成了天才，而天才放錯了地方就變成了垃圾。

第二點，厚積薄發，找到自己的興趣點和特長點，去努力的加強他，從事相關的工作和相關知識的獲取，而自己又樂在其中，總會有厚積薄發的一天！ 有志者事竟成，破釜沉舟百二秦關終屬楚 苦心人天不負，臥薪嚐膽三千越甲可吞吳！

一起共勉吧！

一，發現自己的興趣和愛好;

二，從大家都認為需要待解決的問題出發，努力去解決大家都關心的問題;

三，進入一個行業，堅持做下去，持續不斷地努力學習實踐，總結和反省，不斷地成長;

四，跟著有能力，有條件的人一起幹，向別人學習成功和失敗的經驗及教訓，持續不斷地努力實踐，把本質工作做好;

五，進入一個大的平臺，做好自己的本職工作，尋找自己的特長和優勢，不斷地發揮和創造出自己的價值。

謝謝邀請。獵豹CEO傅盛說，世界上有四種人：第一種人不知道自己不知道；第二種人知道自己不知道；第三種人知道自己知道；第四種人不知道自己知道。第一種人自以為是，95%的人屬於此類，第二種人謹慎敬畏，人群中約佔4%，第三種人成竹在胸，佔0.9%，第四種人大巧若拙，只佔約0.1%。認知的最高境界是不知道自己知道，這類人有空杯心態，明明很厲害，卻態度謙卑，善於反省。對照四種人，你已經很了不起了，要麼第二種，要麼是第四種，屬於人群中少數的高階，恭喜你！其實特長有一種是先天的、與生俱來的優勢，你這方面就是比別人強，比一般人強；還有一種是後天努力得來的，需要自己付出時間、精力和汗水，最終能做出比一般人更突出的成績。你覺得自己沒有特長，有很強的憂患意識，對自己要求較高，覺得自己還不夠其出眾，這能成為自己前進的動力。其實，每個人都有特長，只是你還沒有發現。因為和別人比，可能不是特長，和自己的其他方面比，其實也是特長，按照多元智慧理論，人總有相對優勢的領域，也有相對薄弱的領域，例如有人擅長動手操作，有人思辨能力很強，有人數理分析佔優.....例如有人天生五音不全，有人天生動作不協調，有人就是不轉彎“一根筋”......不一而足。認清自己，做最好的自己！每個人大可以按照自己的優勢領域去選擇後天發展方向，五音不全的就別練唱歌，動作不協調的就別練體操，我們要揚長而不是補短，人生時間有限，與其在那些自己不感興趣、沒有優勢的專案上下功夫，還不如揚長避短，發展自己的長項，例如你不能做一個研究型教授，你可以做一個操作型大廚；你做不了體操冠軍，你可以做售樓冠軍。短板理論有很大侷限性，我們現在要找到自己的“長板”，花點時間多去嘗試，找到那些你感興趣、願意花時間、能體會到成功喜悅的專案，多投入些精力，你還真就能形成特長、做得專業、擁有競爭力！

很簡單啊，發揮自己的興趣跟腦洞。自己審視下，自己喜歡做什麼。知道自己喜歡做的事情或者待實現的夢想後，那麼就去勇敢的追求，為之拼搏奮鬥。任何困難挫折都不是理由跟藉口的。我原來跟你一樣，但是我一直在審視自我，審視內心最真實的想法。我之前寫過一篇關於我自己這些年的一個經歷，大家可以看一下：https://www.toutiao.com/i6772886999742284299/?tt_from=weixinutm_campaign=client_sharewxshare_count=1timestamp=1577025244app=news_articleutm_source=weixinutm_medium=toutiao_androidreq_id=201912222234030100140470250C2900D7group_id=6772886999742284299

在這個浮躁的時代，能有這種感覺是值得肯定的，說明你還想踏踏踏實實的幹事情。業精於勤，貴以專，這是通向成功的最好方法，沒有捷徑。加油！

在這個浮躁的時代，能有這種感覺是值得肯定的，說明你還想踏踏踏實實的幹事情。業精於勤，貴以專，這是通向成功的最好方法，沒有捷徑。加油！

人的一生中，有幾個時期很迷茫是一種很正常的現象。你需要用平常的心態去做一次深刻的自我認知，培養起優秀的好習慣，找到你自己喜歡的，把自己的積極性調動起來。這些方法可以陪你度過職場迷茫期，也可以陪你度過今後的人生。

做和你年紀相符合的事。生活也就是這樣，在什麼年齡階段就去做你自己喜歡做的事情，去做你該做的事情。沒有必要杞人憂天，也沒有必要自己給自己壓力。其實聽起來不難，最重要的是我們有些人就連自己當下的事情都做不好，還在想著不屬於自己的遙遠未來。

找到自己的興趣所在，我覺得這一點很重要。你要發展，要走好你以後的路，這點必須要拎清。這是你認識自我的重要環節，也是你自我成長的開始，自我成長其實就是從自我覺察開始的。其實就是你要做一次深刻的自我認知，不過不要著急，認識自我是一個過程性的東西，你沒有辦法一次性把自己破譯，而是要在不斷的內心自我反省和外部壓迫下才能最終達到的效果。

所以說，迷茫的時候就去提升自己吧，這一點永遠不會錯，你迷茫只是你的才華配不上你的野心，等有一天你的才華和你的夢想相得益彰，你將不會迷茫，因為你再沒有時間去迷茫，因為你將只有“忙”而沒有“迷茫”。

願你走過這樣一段不堪的歲月，最後夢想一定會陪你熠熠生輝。

學習還是學習，職場就是叢林法則，弱肉強食，沒有兩把刷子怎麼和別人競爭，只被別人濺踏，任人宰割，受盡別人的侮辱，說的有些難聽，但這是事實，只有學習才能提升自己的特長和能力，才能有競爭力。

提這個問多好，說明你在努力。提問也說明一個問題，可能做過很多，被小挫敗打敗。

還有，沒有任何一個人都是源源不斷地創造的，回想那麼多名人，都有吐槽才思枯竭，乏力過。

所以，不必自卑，想想這麼多年一直喜歡什麼，喜歡做菜，喜歡遊戲都可以，把一件事堅持到底，你就贏了大多數。這就是特長了。

我個人在剛參加工作的時候，覺得沒有特長，也沒有專業，一直想自己缺乏競爭力，怎麼在單位上幹好工作。在上班不久，一次偶然機會和單位領導交談了個人的看法。領導這樣開導和給我做思想工作，對我啟發太深，感觸良多。他說：＂人的特長，有一種人是先天的、與生俱來的優勢，這方面就是比別人強，比一般人強；還有一種人是後天努力得來的，需要自己付出時間、精力和汗水，最終能做出比一般人更突出的成績。你覺得自己沒有特長，但你有很強的憂患意識，對自己平時要求較高，覺得自己還不夠比別的同事出色，這些良好的習慣就能成為自己前進的動力＂。從此，我牢記領導的教誨，在工作中樹立了善於虛心學習別人的長處，學習書本知識，勤于思考，在自己的業務工作中取得了一定成績，多次受到上級的好評和嘉獎，連續六年被評為優秀公務員。為此我認為，其實每個人都有特長，只是你還沒有發現。因為和別人比，可能不是特長，和自己的其他方面比，其實也是特長，按照多元智慧理論，人總有相對優勢的地方，也有相對薄弱的領域，例如：有人擅長動手操作的能力，有人思辨能力很強，例如：有人天生五音不全，有人天生動作不協調，這些都是很正常的個性特徵。

我們每個人都要認清自己，做最好的自己。每個人都可以按照自己的優勢和勤奮去選擇後天發展方向，儘量根據自己的興趣愛好去做，努力做到揚長而不是補短，克服自己的不足之處。人的一生時間有限，不要在有沒有特長上糾結，敬業愛崗，勤勉努力，誠實守信，遵紀守法，一定會在自己的工作崗位上取得優異成績。

沒什麼特長和專業，能改變這點的只有自己。針對自身的情況，看看能學習什麼，比如學一種樂器，學一門技術！

首先對自己有一個恰當的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、福利待遇，將來的升值機會等）。確定好方向，可以去學習，或者從底層做起！比如開車，按摩，銷售，好多普工是上崗學習的！

如果對自己期望的高一點，就必須有改變自己的決心，自己給自己立下決心，努力勤奮同時要不斷的學習總結，如果你做事情下不去狠心，立不下決心，一定是一事無成的。

人都是在學習中不斷成長的，只有不斷地努力去學習，汲取豐富的營養，才能立足於社會。不要覺得自己沒有特長，沒有專業知識，在你努力的前提下，這些都是暫時的。我剛工作的時候，也是像你一樣，覺得自己沒有特長，我自己到底能做什麼，也迷茫過一段時間，但是後來，我發現了自己喜歡做的一些事情，並去付諸於實踐，完成了我的初步學習，成為了我可以努力挖掘的方向和目標，同時也得到了身邊人的肯定，這些都成了我繼續努力下去的動力。天下無難事，只怕有心人，努力吧，加油！

如果覺得自己沒有特長，那你就要學習一技之長。選擇自己感興趣的，只有有心，用心去做。什麼都不是難事。畢竟在這個社會高速發展的今天，沒有一技之長很難養家餬口。

特長和愛好，不一定每個人都。但，一個人應該有自己的特長和愛好！

一個人在工作中的競爭力，不一定來自特長和愛長，但如果就專業方面來說，特長和愛好必然促進競爭力的提升！

我們提倡培養自己的特長和愛好。這是一個人綜合素質的重要組成部分。如果感覺到自己在工作上由於這種原因而失去競爭力，這已經充分證明了特長和愛好的重要性！

希望我們在以後的工作和生活中，試著去尋找和培養自己的興趣愛好，一是充實自己的生活，二是有利於提高自己的綜合素質，乃至促進自己的工作。

好多人都有你說的這種情況，想搞點事情，又覺得沒有特長、沒有專業，無從下手也不敢下手！心血來潮的時候，有感覺啥都能做。

其實這是一個很正常的心態，做事情創業總會有困難的，你要是真的準備好了，就要迎難而上這是創業最基本的一條，不怕困難。

其次就是要熱愛生活，成功都來自於生活；這是一個多元化的社會，也是一個充滿機會的社會，只要你肯學肯幹，現在如果想學東西太簡單了，只要你有心。

再次還是要善於學習，做個有心人，學會聚焦，重點關注，虛心請教，讓自己動起來，機會永遠留給有準備的人。

最後，切記懶惰，手別懶，心更不能懶。

一般，對於一個初出茅廬的年輕人而言，總覺得自己沒有什麼特長，怕幹不好工作。有這種心態的人還真不少。不過，凡事開頭難。當你硬著頭皮，踢出頭三腳以後，你會發現，原來幹什麼事都不過如此而已，不要自己先嚇唬自己。只要認真做事，虛心學習，自己真的會長了本事。

覺得自己沒有特長和專業，缺乏競爭力？

明白一點：每個人都是獨一無二的，只要用心，肯定能找到屬於自己的天地。

靜下來思考幾個問題：

1.我真正喜歡什麼？ 初心是什麼？

2.我現在有什麼條件？ 能做什麼？

3.我想要什麼樣的未來？ 還缺什麼？

4.我怎麼做才能把真正喜歡的東西，培養起來，和我想做的事業合二為一？

應該明白的：

1.喜歡是動力的源泉。（可以考個跟自己愛好相關的資格證書）

2.條件是根據已有的，再創造所需的條件。

3.物質是生活的基礎，團結才有力量。

4.一點點擠時間去完善（就算再忙，也要把自己喜歡的東西培養起來）

如何開展？：

1.良好的作息，早睡早起10點左右睡，早點起來用一個小時去學習自己的專長。

2.健康的身體是基礎，才有精力在百忙之中培養自己的特長，作息要保持好，至少每週運動3次，每次45分鐘。

3.花點心思給自己做一份計劃，定個目標，然後一點一點去完成它。

4.若壓力大，經常用合適的方式給自己的內心解壓，（比如運動、讀書、聽音樂、找心理諮詢師等等）

最後：

就要努力，肯定有收穫。

既然感覺什麼都不擅長，何不放手一搏？

相信你自己，做了再說。祝福！

特長是根據自己的愛好培養的，至於專業是根據自己的能力而選擇的，不一定是自己喜歡的！這這些都是後天培養，只要自己勤快點，這些都可以有的！只要不懶惰，麵包和牛奶都會有的！

1.你能看到自己的“沒有”和“缺乏”，那麼，能不能對比一下別人的“有”是什麼呢？競爭力的構建就像護城河，需要你自己去彌補短板。缺的是業務、技術還是其他專業技能？找準了公司和你自己真正需要的東西，花時間去學習，把別人的能力學習成為自己的能力，競爭力就有了。

2.職場上，競爭一直是存在的。要想立於不敗之地，需要自己不斷學習，而學習是一個持續的過程。報輔導班、利用業餘時間拓展自己，這樣才能在其中利於不敗之地。

3.在做好技能這個“術”的同事，也要注意道的培養。跟同事、領導處理好關係，收穫口碑，這是競爭力的另一種表現。

職場需要彩排，因為職場是一個沒有硝煙的“戰場”，既要光明磊落、心有城府，又要具備“快狠準”的必殺技。不容忽略的每一次職場活動，其都是難能可貴的“亮劍”，容不得你有半絲含糊其辭與懈怠。

競爭無處不在，對於人們的求職、擇業、晉升等職場競爭來說，這已經不僅僅是學歷和專業知識能力等“硬能力”的比拼，而是各種綜合實力的較量，特別是對於那些需要面對面交流的業務，綜合競爭力顯得更加重要。說實話，在職場中，我覺得工作能力和踏實的工作作風才是最重要的。如果沒有真正的一技之長，而僅靠所謂的“灰色技能”（我後面的幾篇文章會細講）來獲得升職加薪的機會，那麼這是不長遠的，這也不是一個聰明人該有的行為。

好了，那麼正題來了，那是不是說我們就沒有必要去學習所謂的“灰色技能”呢？或者說是不是就應該老老實實的工作，按部就班地完成好領導安排的任務？答案當然是否定的。如果你在職場中真像這樣工作的話，那麼我強烈建議你去看看之前網上廣泛流傳的那篇叫《卸磨殺驢》的文章，裡面的驢將會是你這樣工作的真實寫照。那麼作為初入職場的人們怎樣才能提高自己的職場競爭力呢？要知道比起職場老司機來說，你一沒有可靠牢固的關係網，二沒有豐富的工作經驗，三沒有廣泛的資訊渠道，如何與職場老司機競爭呢？

其實大家不必太悲觀，春光在這裡會給大家指出幾點有用的小技巧，不敢說能讓你立刻扭轉乾坤、笑傲職場，但讓你在職場受領導賞識、同事支援如魚得水一點也不為過。

首先我要先強調一點的是，在任何時候，都不要罵領導，也不要抱怨工資待遇。如果你真的是不喜歡這份工作，你直接辭職離開就可以，而如果只是罵卻從來沒有離開的勇氣，那證明你連離開的能力都沒有，所以你還是還是老老實實地回辦公室做自己的事，等你哪天有能力離開了，罵他們才有底氣。

如果你想要成為職場贏家，提高自己的綜合實力、實現自己的價值，達到自己的目的，就得掌握以下幾點，引爆你的職場競爭力。

我們來看一下一位職場人士的心路歷程：

1、首先我們要明白人上班是為了什麼？

首要是為了錢，但又絕對不是僅僅為了錢。每個人對自己的工作和事業發展都有一個規劃，哪怕是模糊的規劃，漲薪、升遷......而這些，都是掌控在你的老闆或者你的上司手上的。

老闆要控制成本，上司要操心自己的升遷，這和員工的目標存在客觀的矛盾，不是罵幾句也不是加個班就能解決的。

而職場翻身術，是翻身做主人的核心技巧，目的是為了把命運掌控在自己手上，當人能感覺到是在為自己奮鬥，而不是為別人奮鬥的時候，激情才會四射。2、什麼是職場翻身術？

職場翻身術，包括5個方面的技術：

1）明辨

2）接受

3）不言

4）善講

5）挖井

從第一個講，明辨。

所有企業的老闆和機關的領導，都有一種本能，有些老闆會把這項本能發揮到極致，這個本能叫做：畫餅。

畫餅就是描述一副美好的前景，讓你感覺能實現，卻又難以觸控。

作為領導者，想繼續往上走，就要帶好隊伍，就要保證隊伍的穩定性，調動成員的積極性。他們手上的權利和資源又是有限的，要達到這兩個目的，必須虛構一副畫面，讓你覺得好想要。

如何明辨老闆是否在畫餅？

第一要看他是否為你鋪路，能否真正為你提供展示的機會。第二要明辨所在的崗位除了金錢方面的回饋，是否能積累你要的東西。這些東西，在你離開之後，是否能給未來的道路提供幫助？

第二個是接受。

林子越大，傻鳥越多。

任何一個團隊裡，都有下面集中角色，優秀者、中庸者、拖後腿者、拆臺者。這四種人誰最鬱悶？

答案是優秀者，優秀者喜歡用自己的標準要求別人，恨鐵不成鋼。我主張大家都做優秀者，但是要做有謀略的優秀者，而不是單純的業務上的優秀。

所以不僅要接受自己的優秀，還要接受別人對中庸的選擇，接受別人拖後腿的行為，接受拆臺者的動作。

還有一個重點是，接受和你看不上的人做朋友，即便他在你眼裡是一個傻逼。

任何一個傻逼，都有自己的知心朋友。這意味著任何一個傻逼身上都有可取之處，忽略他的傻逼特質，尋找能和他溝通的渠道。

這所有的目的，都只是一個，不讓這些人拆我的臺，你喜歡拆誰，就拆誰，但是不要拆我的。把危險人物發展到自己的身邊，才能保證自己的安全。

第三個，是不言。

這一點是針對進入職場三年左右的人說的。

這個時間段，基本上是對單位的業務和人際關係有了一個明朗的認識，對很多事情的處理方式開始有自己的想法。

不過站在職場10年以上老鳥的角度來看，這些想法其實是非常稚嫩的，當然稚嫩是正常可以理解和接受的。不能接受的是，這些不成熟的想法有可能會傷及某些人的利益。

在三年左右的嫩雞們，最重要的是控制自己發言的慾望。除非你對某件事物的已經有非常深入的研究，能夠提出建設性、操作性強的意見。一旦隨意發言，傷及他人，很容易斷送前途。

第四個，是善講。

剛不是說了要不言嗎，怎麼又要精講了？

不發表言論可以，但是一定要會講話。

講話最基本的要求是什麼？要流暢的表達自己想表達的內容，在講話的時候不要結巴，思路需要清晰，這一點尤其是北方人，在講話時候，是最容易卡殼，需要磕巴幾下才能講下去的，這是大環境造成的。

這一點，是可以練出來的，抓住每一個講話的機會，包括買菜的時候和買菜大媽講話，包括賣水果的大爺聊天。

核心乾貨：講話不要帶他媽的，我曹之類的話，並不是因為這些是髒話不文明，而是大多數人帶這些話只是需要一種語氣的輔助，這是對自己講話內容的不自信，需要用這類的詞語來加強自己內容的力度！

真正的講話高手，插科打諢之間，就可以把氣氛調節到位，不需要藉助任何髒話或者段子。你們在戀愛學裡學的話術，完全可以活學活用到社交中。

第五個，是挖井。

挖井是啥？

講個故事先。

從前有兩座山，每座山上都有一座廟，每個廟裡有個小和尚，山上沒有水，他們一直約定每天的某個時間下山打水。三年過去了，其中一個小和尚發現另外一個小和尚很久沒有來打水了，害怕他出什麼事了，於是到了他所在的山上探望。發現小和尚正在誦經。

於是問他，為什麼你很久沒有下山打水了，你喝的什麼呢？

這個小和尚說，你看我這裡，這三年我打出了一口井，現在已經不用下山挑水了，每天都可以把時間花在誦經唸佛上了。

不要糾結故事多假，這個故事可以解答許多職場新人的問題，當你想離開你不喜歡的工作環境的時候，你最好趁著年輕，做點有意義的事情，如果實在不喜歡這份工作，那麼他能幫助你建設你離開原來環境的能力！

“新人”這個詞對於職場來講，也許並不惹人喜愛。因為誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知，有的職場高手正是在年輕時珍惜並利用了“新人”時期，才有了現在的成就。作為一個新員工，每個人都是一塊乾燥的海綿，工作崗位和職責中涉及到的專業技能、知識則是水分，而如何儘快吸收水分，掌握真正的知識成為了“新人期”的必修課。同時各種職場小技巧（職場禮儀、溝通能力、計算機程式設計技能、資訊管理能力、理財能力、解決問題的能力），都是你打好職場翻身仗的關鍵。