職場中一般我認為有九類人，具體如下 ：（1）追求完美型的，簡稱完美類，他們在工作上，是公司規章制度的擁護者。如果他是領導，他會以身作則，對自己和下屬超級嚴格，容易給人造成壓力，如果他是員工，他是最有責任心的那個人，是領導最放心的人，對周圍其他消極怠工的人，他容易生氣，容易得罪人。（2）追名逐利的實幹型，他們是工作狂，但他們不是盲目的工作狂人，他們是追求效率的人，一心只為事業成敗（3）想象力豐富浪漫型，他們喜歡在有氛圍的工作環境中工作，他們不喜歡完美類的人，不喜歡別人勉強他們做事，他們喜歡做感興趣的那份事。（4）熱心類的人，他們對同事關心真誠，同事也願意將自己的心事想法告訴他們，他們人緣很好。有時容易吃虧，但是往往也能獲得意想不到的回報.（5）冷靜類的人，在工作中，他們不愛感情用事，不容易交往，他們也不愛交往，只是努力做好工作而已。（6）懷疑類的人。工作上，他們喜歡反問，總是想到失敗或者最壞的一面，也喜歡懷疑同事對他們不友好，所以在工作中抱怨多。（7）享受型別的人，他們認為賺不賺錢，工作累不累無所謂，他們把工作當成生活的一部分，容易相處.（8）協調型的人，在工作中他們不喜歡爭執，總是能處理好工作中的矛盾。（9）那就是領導型的人，在工作中，他們喜歡制定規則，喜歡出頭，喜歡命令別人，有時會讓人生氣.而我本人是那種追求完美的人，工作中容易跟同事吵架，在公司，最受歡迎的是協調性和熱心型別的人，最吃香的人，是領導型的。他們容易發揮同事最大的積極性，給公司帶來利益，也是老闆喜歡的一類人。這是我幾十年來的感悟，其實不管自己是哪類人。本質上要把工作做好，做那個問心無愧的人。

1、長得好看的人，且嘴巴甜，八面玲瓏；2、深耕專業的人，在所屬領域內有所成就；3、學歷低但深知短板，雷厲風行，加班加點的人；4、一切服務老闆，急老闆所急，拍馬屁拍到你不知道是真心維護還是虛情假意的人。目前見過第三種人，長相平平，學歷平平，但每逢領導在公司必加班的人，96年，2年升主管。以下是我的回答。

感覺不同公司文化可能不一樣，但是我覺得既會說又會做的人最吃香。

能幫領導做事兒的人在領導那會吃香，能獨當一面不讓領導操心，領導交給你的任務都能保質保量完成，哪個領導都需要這樣的人，畢竟把任何一個領導都需要能解決問題的人不至於讓領導什麼事兒都事必躬親了，坐著指揮遠比事必躬親舒服多了，所以能做事兒的人在職場中會吃香。

能說的人能讓領導開心在領導那會吃香，沒有哪個人不喜歡聽好聽的，同樣的一件事兒會說的人能把它描述的更好，哪些該說哪些不該說拿捏到位，領導滿意，客戶開心，不會說的人描述起來可能會拿捏不好節外生枝，這也就是說話的藝術。

如果一個人既會說又會做這當然是最好的了，會做的人可能嘴笨，不能把自己的功勞完全展現出來，會說的人如果做的不好也是經不起推敲，時間長了就不好混了，兩者結合起來在職場最吃香！

我認為在職場中“四種人”最吃香，並且我本人也是這麼做的。與大家分享一下：

一是具有良好的職業道德和修養，幹一行、愛一行、鑽一行，忠誠企業，積極進取。

二是具有較強的專業素質和專業技能，具有駕馭本崗位的能力和水平。

三是有很強的理解力，原則性和靈活性相結合，具有一定的創造性思維，能夠領會公司的發展戰略和上司的意圖。

四是具有很強的執行力，勇於承擔責任，注重工作的質量和效率，保質保量或者超額完成本職工作，使上級領導把任何工作交給你都信任、都放心。

職場上，什麼人最吃香？無疑問的是在職場上可以遊刃有餘，混出名堂的人。

事實上，我們發現，要想在職場獲得升遷的機會，受到老闆的重用，往往離不開兩點：執行力和好人緣。

執行力，那就是說一不二，老闆安排的我工作內容完全可以做到，甚至是提超額完成。我們常常遇到和老闆意見相左的時候怎麼辦？還是執行力第一，尤其對於職場菜鳥來說，老闆是讓你來幹活的，不是來挑刺的。

其次，是好人緣。

這裡包括同事之前的良好關係，也包含維繫好和客戶之間的好印象。

另外，和客戶之間保持良好的關係，有時候可以間接給公司帶來業務上的增加。這種是無形的，但客戶口中的好口碑如同放大鏡，會增加老闆對你的好印象。

綜上所述，執行力和好人緣都是我們職場上的利器，增加我們職場的競爭力。

職場中擁有以下5個特質的這一類人最吃香，他們往往能成為晉升人選中考慮的首選。

1. 具有主人翁精神的人；很多人在職場中都抱有打工者心態，認為將自己份內的事情做好就可以了，甚至抱有“做一天和尚，敲一天鐘”的心態。但也有人是抱有“主人翁”心態，認為公司的事情就是自己的事情，除了自己的份內事外，還會積極主動去發現公司/工作中存在的問題，並想辦法解決。

2. 做事超出期待值的人：領導交代同一項工作，不同員工交付的成果會存在差異，有的敷衍了事，有的中規中距，無亮點也無過錯，但有的就會超出領導的期待值。比如領導只是想要一份資料，敷衍了事的人給的資料是錯的，中規中矩的人給的就是正確的資料，而超出期待值的人，不僅給了一份領導要的正確的資料，還同時提供了同比、環比資料。

3. 主動彙報型的人：領導們每天工作非常繁忙，不會每天去追蹤下屬的工作進度，所以主動彙報型的人很容易就得到領導的青睞，不用領導猜，不用領導等，也不用領導擔心，積極主動和領導彙報工作進度，不僅能在過程中得到領導的指導，也能讓領導對你的工作做到心中有數。

4. 善於調動資源的人：在職場中，一個人蠻幹難以出成績。現在是團隊作戰的時代，於是善於調動資源為自己所用的人往往在職場中脫穎而出，這個考驗一個人的溝通能力和資源整合能力。

5. 執行力強的人：執行力在職場中是必不可少的，一項工作要快遞落地並出成效，就需要執行力強的人，而這類工作往往集中在公司的核心部門，比如銷售、市場類部門，如果受到核心部門領導的青睞，那就離成功又更近了一步。

從我的多年的觀察，職場上"臉皮厚"的人最吃香。大家不要簡單從字面上去理解"臉皮厚"這三個字。其中包含很多的內涵。

臉皮厚的人工作主動

當領導安排臨時工作的時候，敢於主動承擔的。往往是平時嘻嘻哈哈，不拘小節，臉皮厚的那一位。敢於主動承擔工作的人，也是領導最器重的人。

臉皮厚的人情商高

我對情商的理解，簡單說就是控制情緒的能力。臉皮厚的人情緒都不容易失控。臉皮厚的人很少與同事鬧矛盾，人際關係相處融洽。受到領導批評的時候也總能虛心的接受。

臉皮厚的人會溝通

很多員工不是不會溝通而是不敢溝通。特別是不敢跟領導溝通。臉皮厚的人會主動與領導溝通，溝通的過程就是向領導展示自己工作成績的過程。

臉皮厚的人有禮貌

現在很多年輕人性格都很內向。見到領導不敢主動打招呼。甚至與領導同乘電梯時都表現的很不自然。而臉皮厚的人，見到任何人都主動打招呼，總是能與領導相談甚歡。

臉皮厚的人敢於爭取機會

大多數人苦於懷才不遇時，臉皮厚的人卻在主動的爭取每一次機會。當別人還在猶豫不決斤斤計較之時。臉皮厚的人就已經衝在前面果斷出手了。

這是我對職場最吃香的一類人的定義。也有人形容他們就像職場萬金油一樣。能夠在在職場中縱橫捭闔。

1.善交際的人擅長與人溝通

職場中，雖然我們所處的單位會有不同，但是接觸物件主要包括領導、同事和服務物件這幾類人。

首先，能夠獲得領導信任和支援。善交際的人，知道如何與領導處好關係，善於調動身邊一切有利資源助力職場發展。凡事，想領導之所想，急領導之所急。嘴甜得像蜜一樣，領導看到他會很開心。自然在評功評講時，領導會首先考慮他。即使在他犯小錯誤時，領導對他也會比別人更寬容一些。

其次，群眾基礎好。善交際的人，為人處世八面玲瓏，奉行不認同不得罪的原則。人緣非常好，和單位男女老少打成一片。說話詼諧幽默，與人合作給人一種特別愉悅舒服的感覺。遇到困難，同事們也更願意給他提供幫助。

第三，更易贏得服務物件好評。他們與客戶交往中，溝通能力強，對外很好地展示了單位形象，給單位也帶來了更多收益。客戶們經常在領導面前表揚他，因此他也更容易獲得提拔。

2.會辦事的人工作能力強

工作能力是職場發展的基礎。一個人工作能力弱，辦什麼事總出錯，即使他花言巧語，時間一長，領導也看不中他。

首先，任何時刻都不會拖後腿。會辦事的人，工作態度積極向上，任何時候任何場合都不會給領導和單位添堵，更不會找麻煩。

其次，關鍵時候勇挑重擔。單位遇到困難時，其他人都搞不定。會辦事的人，敢於亮出殺手鐧，勇挑重擔，迅速幫領導解決麻煩。領導和他在一起，很安心，很依賴。自然而然，領導對他要更關注和照顧。

職場上那一類人最吃香？仁者見仁，智者見智，其實是沒有標準答案的。因為在不同的行業、不同的崗位職業要求、不同的企業文化背景下，其最受重視的因素也是不同的。

有的人說一定要會做人，要會處理人際關係，要懂得如何表現自己，能得到領導的賞識，能得到同事的擁護，這樣的人才最吃香。而不會做人的，即使能力再強也難混好。

但依筆者看來，會做人，會搞人際關係固然重要，但這絕不是職場的根本。我們要知道，一份工作的核心要素是要解決問題，為組織、為團隊、為社會創造出價值，這才是基礎，從長遠來看，只有實實在在工作中取得的成績才是得到大家認可的根本，其他的都是浮雲而已。

你再會做人，再會搞關係，跟大家相處得再好，時間長了如果沒什麼過人成績，也不會也很好的職業發展。

所以，只有專業能力強、能創造成果的人才能真正的吃香。該類人在專業領域一般非常精通，在團隊內不可或缺，能幫助大家解決問題，工作上有什麼疑難雜症，他能幫助大家迎刃而解，你說這類人能不吃香嗎？他們往往受領導重視，受同事尊敬，受客戶信賴。他們也往往在職場上不愁找工作，往往是獵頭們公關的物件。所以，這告訴我們，要在當今社會很好的立足，沒有一技之長是很難的。我們應該選擇某個專業領域持續精進，不斷積累資源與經驗，不斷提升自己的專業能力。未來的社會化分工是越來越細的，專業能力強的人才只會越來越吃香。需要說明的是，這裡講到專業能力強並不一定特指什麼高科技行業，一些傳統的普通職業比如：廚師、電焊工、維修員等等也會是這樣。

希望大家能做一行，愛一行，做一行，專一行，在職場上能有很好的發展，成為搶手的“香餑餑”。

業務精良，不爭，或逆來順受的一類人！

第1：這個問題其實說到了職場的一個痛點，好好幹活的人，業務精良的人，他們的收入往往比不上溜尖圓滑的人。如果你是一個工作能力很強的人，又不太容易與人發生衝突，這一類人在職場很受歡迎！或者這麼說，知道吃虧的不吭聲的人好生存，也受到大家歡迎，或者領導歡迎！原因不言而喻，這樣的人好管理，是大家心裡的老好人！

第2：其實我有時候會想一個問題，把公司的大領導，小領導，職級員工，骨幹員工等等放到一個類似“真空”的環境裡，來充分考量，一定是公平公正地考量，可能公司的職級完全不一樣。大領導可能是最不公正的那一個，小領導也有以權謀私的，一些有職級的幹部能力一般，關係戶眾多，骨幹員工收入低一直提不上去……問題啊，好像漫山遍野的雜草一樣解決不了。稍有能力的，碰到不公正的待遇，早就走了！關係戶因為有靠山，收入也不低，耀武揚威地領導著下屬。如果骨幹員工撤離，他就轉不了。平級之間，有的很弱，工資很高；有的很強，工資一般！唉，就這樣了……

職場就是江湖，江湖中要不你武功蓋世南帝北丐東邪西毒中神通，要不就像韋小寶一樣油嘴滑舌四面玲瓏，如果都沒有的話就入一個大幫派要不天地會，要不丐幫。

2005年我帶著滿臉的青春痘進入一家超大型央企，三年時間幾乎都在出差，從南到北，由東到西。並肩作戰的同事清一色都是男的，我們背景迥異，有絕對高位領導的親侄兒，有透過考學走出深山被校招進入的985學霸，有部隊轉業的子弟，有完全瞎貓碰死耗子進來的中專生。

我們吃一樣的工作餐，住標準統一的酒店，第一次踏入職場的我，三年間，總是與他們格格不入。

鐵打的寒門，因為他們懂的知足，性格小心翼翼，做事勤勤懇懇，在職場裡在領導眼裡是最人畜無害的一類。

流水的高幹，因為他們無所掛礙，性格外向得體，工作隨意佛系，在他們輕鬆宛如羽毛的未來裡基層履歷只是一次來去由心的短途旅行。

我是寒門裡的另類，不知足不信命，高幹瞧不上，寒門不苟同。我成了職場人際關係裡的棄子。彼時彼刻，“隨遇而安”的人很吃香，很輕鬆。

2008年我海投兩個月簡歷後，終於如願以償踏入了我夢寐以求的行業和公司，剛剛從央企人事泥潭裡出來的輕鬆感，不言而喻。以結果為導向的民營公司，規模剛剛破百的階段，急速擴張崇尚奮鬥的狼性氛圍，讓這份輕鬆感並沒有超過一個星期。

相比綿裡藏針的人事泥潭，民營企業裡，我更有群體的歸屬感。以剛性業績為指標進行收入分配，相對人際關係暗箱操作，顯然，公平得多。

初生牛犢不怕虎，愛拼才會贏。如今看來傻X轟轟的雞湯，當年是連續加班七天以公司為家的信念特效藥。

我不斷的訓練、重複、加班、再訓練、再重複、再加班……一年以後，薪水翻了一倍。職場的初期，一定要有那麼幾年“但行好事，莫問前程”的執念。

在憂患危機感強烈的環境裡，執念者，最吃香。

2015年，我已經是行業裡的老炮，中途已經開過一次公司過了一把老闆癮的創業者。我即將三十歲，我坐在已經關張空無一人的辦公室裡，感嘆兜裡的錢可能撐不到三十歲生日給自己買個蛋糕。

年終歲暮，2016年春節近在咫尺。經過六輪面試，兩次講演，拿到了上游頭部大型企業的OFFER，這是我從央企泥潭裡掙脫出來的第八年。

入職後，憑藉此前紮實的專業功底以及真刀真槍創業的實戰經驗，更有對收入的極度渴求，工作狀態切入速度奇快，大刀闊斧的做，勤勤懇懇的幹。

適逢分管我所屬板塊的副Quattroporte與Quattroporte的內鬥，Quattroporte利用我幹掉了副Quattroporte，我成功上位集團總監。

2018年，董事長收到一封舉報Quattroporte內部貪腐的匿名信，集團審計進駐三個月，Quattroporte辭職收場。而我因為被認定為Quattroporte的嫡系，也黯然退場。

《命運賦》裡最後一句——

在職場裡做哪類人好，從來不由“我”。

這種人鑽研業務技能有深度，具有創新能力，易於突破一一就是開發新型產品或者提升技術層級等的可能性；廣結人脈有力度，具有隱性權力，易於產生爆發力一一就是捕捉到商機、開拓市場需求，左右局面的掌控力；

這兩者居其一者，都會令人刮目相看;兩者兼備者就更上一層樓了。

當然這樣的標杆有點高，但作為方向還是可以逐步接近的。

就像圖中的鮮花與果實，功夫到了，也就水到渠成了。你認同嗎？

我認為有幾種職業很吃香。

二，農村淘寶賣家，解析：國務院會議決定，加快發展農村電商，壯大新業態！目前中國線上電商銷售額只佔社會零售總額百分之十左右，中國一半人生活在農村 ，增長潛力巨大！

三，影片主播，解析：各種直播平臺的崛起，足以說明這塊蛋糕有多大，眾主播直播歌舞昇平，聊天中，一個月輕輕鬆鬆幾萬沒有問題！

四，補習天王，解析：截止17年中國高校人數達到800萬人左右，不少家庭讓孩子從小開始各種補習課，興趣班，眾多“超級明星”老師年收入500萬，可見其職業的光明！

五，職業遊戲玩家，解析：中國已成為全世界最大的遊戲市場，市場額達到200多億美元，現在國內職業遊戲玩家，如暴雨春筍，月入萬元！

六，月嫂，解析：受二孩政策開放，國內金牌月嫂輕鬆月收入破萬，如將來三孩政策落地，月嫂職業空缺，高薪不是夢！

七，高階快遞員，解析：隨著這幾年快遞，物流的崛起，現如今物流專業人才已被列入中國12類緊缺人才之一，普通物流管理人員年薪達到7～8萬元，高階物流經理將達到十幾萬元年薪之多！

八，自媒體，解析：全民自媒體時代，不解釋，粉絲就是財富！

九，旅行定製師，解析：從國家旅遊局每年的釋出的旅遊市場調查結果而看，數以億計人次的旅遊，假期節假日全民旅遊真正的到來！而旅行定製師是擁有一定的旅遊經驗，按照客戶的需求與喜好，為其量身制定自由旅行行程的人，收入以設計費為主，按照不同的行程，每次可收取的費用不同。

舉

在職場中，有著各式各樣的人，透過他們的不同表現，其主要可分為三類人：

技術型員工一般認為，有有技術在手，不怕沒有好工作。不懂得收斂，很容易招到別人的嫉妒，為引起同事和領導的反感。其實對於公司來講，技能固然重要，但人際關係的處理方面也很重要，不可恃才傲物，過於鋒芒畢露，不把別人放在眼裡，挑戰上級領導的權威。技術好，又懂得接人待物的人，肯定會受到領導和同事喜歡的。

職場老手，可能在能力上不是很高，但是他們的情商都不會低，政治上特別靈敏，會討好上級領導，服務意識特別強。在交際應酬中，能做到左右逢源，在團隊建設中，能夠活躍氣氛。這類人一般是很受領導和同事歡迎的。但要想有所提升，還需要打造出自己的核心競爭力，提高自身的能力，才能在職場中走的更遠，更高。

這種型別的員工，在公司中可能是最不起眼、最默默無聞的，但卻是包攬了最多的雜事。他工作上非常認真，工作態度也是最好的，做任何事，都是任勞任怨，勤勤懇懇。對領導甚至同事的工作安排都是言聽計從，是領導和同事們最喜歡員工。但是在職場中，什麼都聽別人的，沒有自己的意見，其發展的空間會很小。這類員工一定要不斷的提高相關的專業能力，提升人際交往能力，不然會成為很容易被領導丟開的，成為“棄子”。

首先，我認為職場中善於溝通、交際，敢於上臺演講的人最吃香。

為什麼我這麼說呢？

記得我在2018年去了一家傳統演講公司做銷售賣課程，當然了，我自己也持續學習+練習演講口才，經常上臺分享講話，一個會場有幾百人，因為演講臺上能量場很強，可以讓人更加自信，更加有能量，這是我真實的體會。

同樣在公司也一樣，老闆非常喜歡你，能夠善於演講的人，頭腦靈活，有一定的組織號召能力，以及服務客戶的能力，而老闆最喜歡的就是這樣的人才！

那麼我就抓住了這個機會，把演講學會，經常公開分享，幫公司組織團隊和活動，讓老闆更加提拔和重視我，同時我的客戶也越來越多，賺到更多的錢！

所以，

我認為職場中善於溝通、交際，敢於上臺演講的人最吃香。

我本人就是擅長演講和公眾講課分享，當然，這也是一步一步積累，為未來職場人生堅定基礎！

職場良才：領了任務，獨立幹完，遇到問題能夠自行設法解決，對外部資源的需求少而且明確。所謂需求明確，儘量提封閉式訴求：同意不同意二選一；方案ABC三選一；要若干資源給還是不給。同事看來，這人不拖後腿，不添亂。上級看來，這人做事放心，不添堵。具備這種素質，只要平臺不是太差，自身沒有其他明顯缺陷，一定會嶄露頭角，獨當一面。所謂將才和帥才，區別往往也在於此。

職場良才之韓信

職場庸才：個人的任務，大家一起幹，遇到問題喜歡求助他人，對外部資源依賴性強。喜歡問這樣的問題：某某事情該怎麼處理啊？這個我不會怎麼辦？來不及了怎麼弄啊啊啊！同事看來，能力不足就別幹，大家都是雞飛狗跳忙不過來。上級看來，什麼都問，要你幹嘛，還不如我自己上。諸君不要笑，芸芸眾生或多或少有這毛病。我們是不是都問過別人：今天星期幾了？

職場庸才之小鑽風

職場廢柴：對任務的完成起負面作用。這種人是天生的問題製造者、督察、監工、負能量發電機、意見領袖，以討價還價、推諉責任、指責他人為主要的工作方法。同事聚餐，其樂融融，某君駕臨，匆匆散席，基本就是這樣了。

職場廢柴之牛二

職場上有很多影響個人發展的特質，譬如一間房子，窗戶眾多，每關上一扇，房內便黯淡一分。林林總總，學之不盡。但有些考及格就行，有些務必要優秀，本文所述就是重中之重。厚積薄發，知行合一，與諸君共勉。

好好工作。你再努力一些，老闆就能過這樣的生活了。

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你好，我來嘗試回答下這個問題，職場中哪一類人最吃香？

我的答案是營銷人員最吃香。

為什麼這麼難呢？因為我就是一個銷售人員。不管任何公司都可以分為以下板塊。

生產型企業→第1個板塊就是財務板塊，第2個板塊是生產管理板塊，第3個板塊是營銷板塊。

商貿型企業→第1個板塊是財務板塊，第2個板塊是營銷板塊。

以我個人為例，我是一家企業的營銷總監，生產型企業。

我的房子是老闆給的，我的車是公司配的，我的油是公司報的。我所有的一切都是公司給的。

所以我個人感覺銷售板塊是最吃香的，不過建立在一個前提下，就是你的業績要非常牛逼。

創學堂觀點：有人緣，走到哪裡都吃得開，但只能算是一個老好人。職場中最吃香的人，不僅要人緣好，還要能夠給別人帶來價值。這樣的人，算得上是高情商的哪一類，往往會在職場中如魚得水，升職加薪。

在職場中比較吃香的人，往往都具備這樣的特質：外向型性格居多，人際關係處理得好，會來事兒，有眼力見，能說會道。

舉個例子：

我們單位有位司機，40多歲，在男員工眼裡是個大哥，在女員工眼裡是暖叔。平時嘻嘻哈哈，坐他的車，就像進了德雲社，一路上聽他說段子，瞬時忘卻了工作上的疲勞和辛苦。後來，他做了領導的專職司機，也還是那樣，但不管如何說笑話講段子，隻字不會透露領導那裡的資訊，有員工想打探一些公司動向，他會當場回絕，嘴特別嚴，這也是領導看中他，讓他做專職司機的原因。有時，領導還能從他話裡，瞭解到來自基層的聲音。所以，他在領導和員工中都比較吃香。

但他依然受崗位和專業知識水平的限制，只能一直這樣下去做個司機，是個人緣老好的員工，但給企業帶來的價值卻是非常有限的。

職場中最吃香的人，除了人際關係良好之外，還要加上強執行力、團隊精神，以及優秀的個人品德。

1. 執行力強：交辦的工作立刻去做，做完之後及時彙報，做事靠譜；

2. 積極主動：工作上不讓領導擔心，從來不做“算盤珠子，扒拉才動”的人；

3. 悟性高：經常站在領導角度看問題，一點就透；

4. 聽從指揮：對待工作不挑肥揀瘦；

5. 善於表達：對工作中的問題及時向領導彙報，工作完成後能及時總結經驗教訓；

6. 自我學習力強：不斷提高自己的專業技能，能挑大樑。

小結：靠譜、懂事、業務能力強。

2. 團隊意識強：把團隊的榮譽和利益放在個人之前；

3. 能承擔責任：在困難面前總是他先上；

4. 有合作精神：不單打獨鬥，願意互相合作配合；

5. 願意分享：平時經常向同事分享自己的工作經驗；

6. 助人為樂：向有難處的同事伸出援手；

7. 不人云亦云：不在人背後搬弄是非，嚼舌頭根子；

小結：合作、包容、人品好。

除了上面兩部分提到的，再補充兩點：

1. 業務能力和管理能力兼備，走上管理崗位；

2. 講信用並守時，是值得大家都想交往的人。

小結：德才兼備。

職場中的人際關係就像載舟的水。創造一個良好的工作氛圍，不僅和你在一起的人會感到愉悅，對工作效率、團隊合作，以及個人的職業發展都會有很大的促進作用。反之，如果人緣不好，在工作中會處處受到掣肘，變成一個讓人討厭的人。

題主問到我是一個怎樣的人，我嘛，就是一個做好本職工作，凡事看得開，自身業務能力強，與人為善，樂於助人的人。這樣的人，領導、同事都會喜歡。

“高情商者會讓別人感覺很舒適，這點很重要。但是比這更重要的是用好自己的價值，促進高情商“變現”。高情商變現，其實就是把人緣變成人脈，從而為你的奮鬥助力。當你需要幫助時，身邊總有幾個得力的朋友主動為你“打call”，這也是修煉高情商的目標。”

這樣的“最吃香的”人，才應是我們修煉職場高情商過程中值得學習的榜樣。

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年前追了一部劇，與這個話題很貼切，也讓我由感而發，這部劇就是精英律師，著重來說下兩位女主的個性。

喜兒認為職場最吃香的應該是慄娜，她作為一位經理秘書，畢業高等學府，有著很強的業務能力，除此之外在辦公室也是左右逢源，她能不出門就可以知道公司內外的很多訊息，在向上彙報的時候，她知道律師時間極為寶貴，所以她從不佔用或者浪費老闆的時間，只會重點彙報。在工作上可以很好的輔佐老闆，在個人形象上，她很像法國女人，隨性不失優雅，瀟灑不失性感，獨立之主，不刻意討好誰，似乎每件事情都舉重若輕，可以說是一個結合智慧和美貌於一體的得力干將。

另外一位這裡代稱A，同樣也是畢業高等學府，專業能力甚至高於LN，但在辦公室人際關係處理中，略遜於LN，更多的是橫衝直撞，由於她的性格，讓公司損失了大客戶，在現實職場中，這樣的女主分分種是會公司邊緣化，最後只能鬱鬱寡歡的離開。在公司想要左右逢源，還是需要一定的高情商才可以。

第一，職場“聖鬥士”

對自己職業規劃非常清晰，知道自己的目標是什麼，並且透過什麼方式可以達到這個目標。

就拿我的老闆來說，就只有比我大4歲，但已經是VP職位。剛畢業的她當時獨自來到上海，一人在上海奮鬥，沒有背景沒有資源，一切都是靠著自己。這10多年，她除了工作外，一直堅持做的3件事情就是，學英語，獲得更高學歷，鍛鍊身體。她本身的英語已經很好，但她還是堅持每週和外教一對一的學習兩個小時。她說的口頭禪是，與其和你在這邊浪費時間，我都可以看好多書了。

我只能說比你有能力的人，比你還努力。這個道理一點都不假。

同時，除了過硬的業務能力，還擁有過高的情商。

在職場中， 當你下達任務讓人去執行的時候，不是你說1就是1，而是需要透過合適的語言組織來傳遞下去。如果硬碰硬反而適得其反。

這裡要說說這次疫情中的張爸爸，需要每個人在家悶死病毒，不是隻有醫護人員在戰鬥，在家的人也是與病毒在戰鬥，他的語言即倒好處的又通俗易懂的讓全華人民願意去執行。

這類人在職場中更多的是屬於油嘴滑舌，相比業務能力，嘴皮子的能力要高於業務能力。一副天不怕地不怕的樣子，他們的氣場就能夠鎮壓四方。

他們是非常的聰明，同時有豐富的職場經驗，他們可以不一定有很強的業務能力，他們大概知道一些門道，對於他們來說，管理好團隊，做到知人善用，最大化的去匹配人員和崗位。

M是這類職場人精，有著10多年的管理工作，對自己部門下面個職責部門有一定的瞭解，但不是很精通，她所做的就是把握大方向，同時與各部門做好協調工作。

這類就是張爸爸所說的老實人，兢兢業業的做著大量工作內容，默默的處理自己的工作量，不會去結交其他部門的同事，只關注自己的一畝三分地，不管身外其他事情。

H我的一個朋友，她的夢想就是能夠做到朝九晚五，不用加班，開開心心的來上班， 還能點上一杯奶茶喝喝，餓了還可以吃點甜點。她所提倡的就是開心上班，老闆說什麼，她就做什麼。不求多大發展，只想安於現狀。每天下班後刷手機，刷劇，刷綜藝就是他們最喜歡的消遣娛樂。

分析了職場中的三類人之後，說哪類是職場最吃香的，這個沒有一定的結論，要看你的領導是什麼型別的人，沒有絕對的，更多的希望這三種類型的人都能夠在團隊中。