所謂的“垃圾人”是指那些負面垃圾纏身，並時刻準備向別人身上傾倒的人。他們往往由於自己生活或者工作不順，內心充滿了憤怒、沮喪、忌妒、仇恨，充滿了傲慢與偏見、貪心不滿足、愚昧和報復……面對“垃圾人”，我們不能試圖講道理，更不能與之糾纏，在這個社會上，他們就是那個最“無賴”的存在。

要是說社會上的“垃圾人”能躲則躲，那麼職場“垃圾人”就是每個人都能碰到的。古人言“近朱者赤，近墨者黑”，要想在職場上獲得良性發展，就要懂得如何應對職場“垃圾人”。

所謂職場“垃圾人”，一般有以下幾個特徵：

1時刻在抱怨，熱衷於消磨時間

職場上有一種人永遠在傳播負能量，抱怨老闆，抱怨公司，抱怨環境，抱怨同事……沒有一件事滿意，時時刻刻都在挑不是。當有人信心滿滿準備大幹一場時，總會給人潑冷水，“做得好有什麼用，工資就這麼一點兒”；“應付過去就算了，我才沒心力那麼認真”……於是日子過得恍恍惚惚，每天最重要的事就是消磨時間。

 與這樣的人相處，很容易就把人帶到一個誤區：沒有什麼事情值得我去努力。於是每天飄飄然，持續性混吃等死。

2當一天和尚撞一天鐘，沒有上進心

初入職場，每個人都帶著巨大的熱情和憧憬，想要透過努力實現自己的夢想。而職場中通常有這樣一種人：每天像行屍走肉一樣，機械地完成自己的工作，無目標，無要求，無想法。從來不曾對自己的職業有過規劃，只想當一天和尚，撞一天鐘。

和這樣的人在一起，會磨滅自己的激情，長此以往，失去做事的動力，甚至遺忘自己的夢想。

3無自知之明，擺不正位置

有些人自恃有才或自以為有才，便頤指氣使，看不起同事或習慣性地麻煩同事，把自己的工作和任務，分發給別人負責。有功是他的，有錯怪別人，在同事面前趾高氣揚，在領導面前又瘋狂表現，能力沒有，小聰明卻一大堆。

這樣的人始終擺不正自己的位置，與之相處，不僅沒有益處，還會佔用自己的精力和時間。

4跟風站隊，愛搞小團體

職場中總有些人樂於搞小團體，平時正事不幹，嚼舌根聊八卦卻有一套，天天把精力浪費在探求別人隱私上。自己的工作一塌糊塗，卻慣會嘲笑排擠別人。這種人不僅浪費自己的時間，還會影響到他人，對公司百害無一利。

荀子說“居必擇鄉，遊必就土”。周圍的環境對一個人來說可謂影響深遠。在職場當中，“垃圾人”很多，面對這種人，我們可以採取以下三種辦法應對：

謙虛低調，謹言慎行

永遠不要向“垃圾人”講道理。“垃圾人”之所以會被稱為“垃圾人”，就是會把自己的“垃圾”毫無理由地向別人傾倒。

北野武的電影《壞孩子的天空》裡，極具拳擊天賦的信志，初出茅廬就在教練的指導下獲得巨大成功，當他一步步接近夢想時，卻被一個事業不如意的老拳擊手慫恿開始大吃大喝。年輕的信志慢慢被老拳擊手帶得越走越偏，後來根本控制不住自己的酒量和食慾，最終身材慘不忍睹，連教練也放棄了他，成為了一個無業遊民。

你不害別人，卻總會有人看不慣你，這個說法在職場上同樣適用。要想不被人“盯上”，就要學會謙虛低調，掩蓋鋒芒。

永遠不要覺得自己“有理走遍天下”，也永遠不要跟“垃圾人”糾纏，當你能力有限時，低調點是面對“垃圾人”最好的辦法。

提升自己，用實力說話

在工作當中，最重要的是能力，能力越高越能獲得別人尊重。面對“垃圾人”的騷擾，與其與他們糾纏，不如提升自己，用實力跟他們宣戰。

小明初入職場時，就曾遭遇“垃圾人”，有幾個老員工看不慣領導對小明的器重，總是暗地裡對他使絆子。小明沒有被他們嚇跑，反而更加努力的工作，一年之後，小明被破格提拔為主管，成為那幾個老員工的直屬領導，而那幾個老員工面面相覷，從此再不敢多嘴。

面對“垃圾人”最好的報復就是讓自己變得強大，強大到他們不敢再向你身上傾倒垃圾，只得閉緊嘴巴，自食惡果。

及時止損，儘快遠離

有些人初入職場，被“垃圾人”折磨得苦不堪言，非但不能提升能力，反而連自己的工作都受到了影響。面對這種情況，你要做的就是儘快遠離，及時止損。

當你的精力和能力不足以對抗“垃圾人”時，最好的辦法就是離開那個環境。有人偏偏不認輸，要和“垃圾人”鬥爭到底，結果是傷敵半分自損八百。永遠不要因為勝負欲和“垃圾人”鬥，消磨心力不說，對他們造不成任何影響。

有時候遠離“垃圾人”也是一種勇氣，懂得保全自身，及時止損，才是真正的大智慧。面對“垃圾人”，能韜光養晦，一鳴驚人最好，若是不能，儘快遠離也是明智之舉。

面對職場“垃圾人”，最重要的是要懂進退，能做到以上三點，才能在職場中輕鬆應對“垃圾人”。

我的建議，儘量遠離垃圾人。

減少在工作上直接關聯。

至於說鬥爭，還是得看公司的具體情況。關鍵是你的直接上級或老闆。

如果打交道不可避免，注意在交流上留下記錄，留下“把柄”。

第一：職場垃圾人他可能幹不了什麼，但是他有可能讓你什麼都幹不了！

所以對待這一種人，我們不要和他扯上過多的聯絡，但也不要得罪他。做好自己的工作，問心無愧就好。

第二，你的對手決定了你的成就。

如果你僅僅把那些人作為你的對手，那麼你的成就也是非常有限的，因為你把你所有的經歷都耗在了那些，無謂於自己成長的問題上。耗費了自己的精力，同時也沒有得到成長。

把眼光放遠一點，不要整天把這一些雞毛蒜皮的事情和人擺在你的工作日程當中。找一些強大的人作為你的對手或者拜師，讓自己成長的更快一點吧。

希望可以幫到你。

下面說下我個人的看法：

1放平心態

不論他說的真還是假的首先都要自己冷靜下來，放平心態當你同事在面前說你時候。怎麼可以和小人一般見識呢，那樣豈不是更會讓小人覺得讓他說中了讓他有機可乘，更會得寸進尺。所以，放平心態，不管外界如何評判，還是始終是

2走自己的路，讓他人說去吧。

做的再好，不去理會生活中不如意之事十之八九。也會有人因為嫉妒而誹謗你詆譭你面前說你壞話，這時候你根本不用去理會他人說些什麼，自己做到問心無愧就好。省下與小人爭辯的時間，可以用這些時間做更多的事情。

3加倍努力

才可以讓那些小人閉嘴。所以，更加努力只有在實力面前。加倍努力吧，只有你做的更好了做到讓別人仰望你地步，他人對你誹謗，對你詆譭也就會不攻自破。無論什麼時候，都是實力為尊。那些整天埋怨詆譭他人的人，最無用的人。

4警告+ganta

無理取鬧，適當警告如果詆譭你小人得寸進尺。可以適當的警告他注意自己的言行，不要再對自己造成語言身心上的傷害。相信每一個識趣的人都會收斂。如果沒有效果，如果情況嚴重，甚至可以報警舉報他相信法律會給你一個公道。

5可以適時的告訴領導

告知領導工作中遇到同事詆譭而影響自己的工作時。告訴領導自己的想法，多與領導進行溝通。讓領匯出面協助解決。當領導得知你處境，領導可能會找到詆譭你人，兩個人當面說清情況，說不定矛盾就解開了也許是因為誤會那個人誤解你才會說你不好，說開了也就沒事了。

A型別垃圾人：超級冷酷、強勢的老闆

特點及危害：一個超級強勢的老闆會讓下屬感覺到自己無能，會把辦公室變成下屬們的地獄。

這樣的老闆通常有如下的特點：

1.自己做工作計劃，從來不與下屬商量

2.給下屬壓過多的工作，他們根本不可能完成

3.在公眾場合批評下屬，讓他們沒有面子、沒有價值感

4.遇到問題，推委責任，讓下屬當替罪羊

5.控制一切細節，不給下屬一點授權

對策：

1. 如果遇到這樣的老闆，休想用你的乖巧和勤勞換來他的認可。在他每日的責罵下，你不必自責與自卑，而是把無理的責罵理解成為他表現權威的需要。但是，無論老闆如何瘋狂和虐待你，保證你自己在用專業的水準和態度在工作。

2. 很多人喜歡躲避強勢老闆，以為這樣就能免受他的責罵。其實，老闆越強勢，你越要和他緊密溝通，這樣才是確保你少被訓斥的方法。和你的老闆清楚地溝通他希望你做什麼，做到什麼程度，什麼時候完成，並督促他落到書面上，發郵件給你。

3. 從心理學角度來說，如果工作讓你感到如此難受，那麼你需要生活中的其他樂趣來補償你失去的自尊、自信和快樂。所以，培養一個愛好，並確保工作不是你的全部，用愉悅身心的愛好中和掉工作中的不快。

B型別垃圾人：超級敏感的同事

特點及危害：超級敏感的同事就是一個定時炸彈，你不經意的一句話就點燃了他的導火索。超級敏感同事的最大危害就是製造各種事端，讓大家不愉快。他們內心有著強烈的不安全感。這種不安全感會讓他長期處在過度防禦的狀態。於是，當他覺得即將被別人欺侮的時候，就會做出過激反應去攻擊別人。

他的不安全感來自不幸福的童年，他的過度防禦是潛意識鼓搗出來的狀態，而不是他能控制的，他不是故意製造麻煩，他們的過激反應來自身體裡的自我保護本能。

對策：

1. 如果工作逼迫你和敏感者合作，你就要接近他們，顯得對他們有興趣，而不是逃避他們。你的接近和顯示出的興趣能讓他感到安全。不過這會產生另一個問題，就是給他們更多“虐待”你的機會，為了你的工作，只能忍受。

2. 不要對敏感者遮掩你的企圖，因為他們極端敏感，尤其對欺騙和欺凌一直保持高度警覺。和他們說話不需要猶猶豫豫，儘量使用中立的語言，而且要把矛頭指向問題，而不是人。很多時候，你要明確告訴他，我認同你，只是這個問題讓我有疑慮。

C型別垃圾人：喜歡耍權術又沒有善良企圖的同事

特點及危害：這種人為了在職場生存下去，或者爬高上位，是會動用一切非正常手段的。他最大的危害就是有可能破壞了你的職業前途。耍權術的人通常隱藏得很深，一開始周圍的人會覺得他是個直爽的人，因為他表現得很直接，以給人“還不錯”的印象。可是久而久之，人們發現他們的行為卻和自己的言語不相符，說一套做一套。

這是因為耍權術的人本質上是懶惰、無能的，根本不勝任。但為了生計他要在職場裡存活下來，於是他必須用積極的言論做偽裝，比如他會告訴所有的人：“我熱愛這份工作，可以為此做出犧牲。”可實際上呢，他既不喜歡這份工作，又懶惰，總把自己分內的工作想辦法推給別人。他深知自己在任何一個公司中都沒有好果子吃的，所以他要偽裝對公司忠誠，偽裝對工作熱愛。

對策：

1. 耍權術的人其實根本不會處理人際衝突。他面對別人怒氣的時候往往會不知所措，經常會使用說謊來避免正面的人際衝突和感情上的難堪。所以，當你們發生衝突時，你要把他當成一個情商為零的物件看待，用你的意與耐心和他溝通。避免他因為害怕尷尬而再次說謊。

2. 耍權術的人喜歡指責別人，卻不對自己的指責和行為負責。你和他溝通的時候一切要以書面往來為準，防備他對你的陷害。

職場之路，亦是一場人生修行，在其中你會遇到很多人，經歷很多事，重要的是，哪怕你見過再多的晦澀，你仍能向暖而生，強大赤城，不懼將來！

祝你越來越優秀，有機會多多交流！

關於職場垃圾人我很有體會，現在都職場垃圾人都很精了，所以很難讓我們抓到把柄。而領導又只會考慮這個人對公司是否有幫助，如果他只是因為幫公司提升利潤做一些比較刻薄的事情，你千萬不要去舉報，這不足以讓你得到好結果！

對待職場垃圾人的最好方法就是讓他自生自滅。

垃圾人不是一朝一夕就形成的，也不是一朝一夕就能改變的，我們不可能真正改變任何一個人，最好的辦法就是遠離他，縱容他，捧殺他，我們不收拾，自有人會收拾他。這種人要麼在不斷的碰壁中逐漸調整、改過自新，要麼就被組織所淘汰。

面對垃圾人，我們不必與之有過多的交流，小事情有衝突，聽之任之就罷了，原則上的事情，相信別人也不會聽他的，這樣才是對我們自己負責任。在垃圾人身上所耗費的每一分鐘都是浪費時間，單是腦子想想都是對自己心智的侮辱，有這些時間我們大可去提升自己，去做感興趣的事兒，去與那些真正值得交往的人交往互動。

珍愛生命，遠離垃圾人，願採納！

我所謂的職場垃圾人，應該是那種工作偷懶，拍馬積極，甩鍋飛快的那種人。

那麼如何對待這種人，並且合理的調整自己呢？先說一則寓言：

從前有兩頭驢，它們駝著一樣的東西走在路上，有一天，後面那頭驢覺得自己很累，於是它就把所有的東西都給了前面的那頭驢，自己就在後面慢悠悠的走著。

前面的驢把東西都給背了，吃的東西卻還是一樣的，後面的驢覺得這驢真傻，心裡很得意。

沒過多久，主人發現了這件事，心想我真傻，明明一頭驢就都能駝的東西我還養了兩頭，於是到了鎮子裡就把後面的驢賣給了飯館老闆，被殺了之後成為客人眼前的美味。

這是職場中老闆最喜歡講給員工聽的故事，有著濃濃的雞湯味，可是在現實的職場工作中，題主的問題卻是真實的，而且是經常性的：職場上做的越多錯的就越多，少做少錯，不做不錯，題主說的職場垃圾人，就完美的領會了這個道理。

就說包子君親身經歷的吧，大學實習那會，在某車企（為防廣告嫌疑）編輯部找了份設計排版的工作，編輯部主要是寫一些關於自家新車的文章，我對這個很感興趣，經常會趁著有時間寫文章去投稿。

開始寫的有點不對口，到了後來一個月被採納四五篇已經成了尋常事，而且反響也還不錯。有一天有新品上市，宣傳組大部分人都被派出去採訪，有個同事覺得事太多，於是直接把事情甩給了。

我一連加班加點折騰了兩天，其中還通了一個宵，誰知交上去沒幾個小時，老闆就在群裡呼我了：“XX（那個同事）說這篇文章是你寫的？”

當時我還挺開心，覺得天道酬勤，老闆終於看到我的努力了！

好吧，接下來的事讓我非常尷尬：“新品的首批文章是極為重要的，我們一年有幾個新品釋出？你又沒有這方面的經驗，出了問題該誰來負責？”

看明白了沒，那個同事把事情交給我，老闆責問了他直接把我給賣了。因為是在大群裡說的，導致我在公司處境變得非常尷尬，這公司自然是呆不下去了。

平心而論，這件事老闆的說法並沒有錯誤，專業的事就應該交給專業的人來做，包子君想表達的意思在於：很多時候，就算你為人和善願意分擔本來屬於同事的工作，也不會讓你得到什麼額外的好處，甚至有時候一句感謝都沒有。更多的情況是這種分擔變得習以為常，就算你沒有犯錯，有一天你也會因為工作量太大不得不離開公司，所謂做得多，錯得也多，死得就越快。

職場人如何對付這種職場垃圾人，並且避免做得越多，死得越快的局面，建議你用這幾招拆解：

一、對於不合理、無價值的隨意使喚，直接禮貌拒絕，但不要拒絕你上司的合理要求。

二、工作中明確工作職責與範圍，遇到超出範圍的工作要求，可以用領導來當擋箭牌。

三、團隊有分工有合作，但要注意幫人是情份，不幫是本分。不要讓人隨意踐踏你的底線。

對於職場中的小人，要分情況對待：一種是沒背景、能力弱全靠各種討好領導來謀生存，對於這種人，不主動招惹，但遇到了堅決以牙還牙；另一種是有背景、但能力弱的人，這各種人也常表現出如題主所述的各種情況來，對於這種人個人建議示弱以待，保全自己。

本人曾遇到過，沒有學歷，中專畢業，但入職較早，總喜歡指點別人、不懂裝懂、背後打小報告、自己說的話安到別人頭上，因為常打小報告很受老闆娘喜歡，對於這樣的人，我平時敬而遠之，但有一次說三道四到我頭上，後面我找到一個機會，我便直接懟到老闆娘面前，只有兩種選擇，有他無我，對於這種人，有這個自信，後面這人也沒有走，但是從此以後，再也不敢在我面前裝佯了，這是第一種人；

無獨有偶，我也遇到了第二種人，但那是老闆的親哥，那時年輕氣盛、意氣風發，也如同第一種人一樣來對待，在面上我是勝利了，老闆支援了我、訓斥了他，可想而知，後面遇到了穿不完的小鞋，在現在的企業我也遇到了第二種人，有了之前的教訓，換了處理方式，現在關係融洽、工作開展起來順利多了。

所以，對於職場中的小人，個人建議分情況來處置：

1、對於第一種人：首先要保持安全的距離、沒事別招惹、說話做事留點心、不要輕易表露自己的真實想法，若事和坑挖到你頭上了，堅決回擊，以牙還牙，一次“打”疼；

2、對於第二種人：不高攀、也別低媚，若事和坑挖到你頭上了，主動示弱，先拉近關係，再處理事情，想說明一下，對於第二種人，他要的只是一種被人捧著的感覺，並不是真的想在事上與你過不去，你的一次示弱將換來百年的太平，何樂不為呢？

所謂的“垃圾人”是指那些負面垃圾纏身，並時刻準備向別人身上傾倒的人。他們往往由於自己生活或者工作不順，內心充滿了憤怒、沮喪、忌妒、仇恨，充滿了傲慢與偏見、貪心不滿足、愚昧和報復……面對“垃圾人”，我們不能試圖講道理，更不能與之糾纏，在這個社會上，他們就是那個最“無賴”的存在。

要是說社會上的“垃圾人”能躲則躲，那麼職場“垃圾人”就是每個人都能碰到的。古人言“近朱者赤，近墨者黑”，要想在職場上獲得良性發展，就要懂得如何應對職場“垃圾人”。

孔子曾說：唯小人與女子難養也，近之則不遜，遠之則怨。所以，職場對待垃圾人，不要得罪他，面子上過得去就行，大策略為敬而遠之，少打交道。

如何對待職場垃圾人:

第一：職場垃圾人他可能幹不了什麼，但是他有可能讓你什麼都幹不了！

所以對待這一種人，我們不要和他扯上過多的聯絡，但也不要得罪他。做好自己的工作，問心無愧就好。

第二，你的對手決定了你的成就。

如果你僅僅把那些人作為你的對手，那麼你的成就也是非常有限的，因為你把你所有的經歷都耗在了那些，無謂於自己成長的問題上。耗費了自己的精力，同時也沒有得到成長。

把眼光放遠一點，不要整天把這一些雞毛蒜皮的事情和人擺在你的工作日程當中。找一些強大的人作為你的對手或者拜師，讓自己成長的更快一點吧。

這個問題很多人都遇到過，首先要分清是哪種垃圾（原諒我的粗俗），有一種最讓人討厭的就是，自己什麼也不會也不學反而處處彰顯自己能力的人，看誰都不順眼，都不如他，我一個公司的領導者知道他們的存在，但是又不能直接點名批評，這種人怎麼進公司的大家心裡清楚，最簡單的就是不與爭論，在某些問題上讓他們去做，錯了，就知道自己幾斤幾兩，每個人本性都是善良的，要找到原因給一個改正的機會，當然要是屢教不改的，呵呵，自然就被辭退了，莫要因為垃圾耽誤自己的心情，不划算

什麼樣的人是職場“垃圾人”，一般有以下幾個特徵：

1、時刻在抱怨，熱衷於消磨時間

職場上有一種人永遠在傳播負能量，抱怨老闆，抱怨公司，抱怨環境，抱怨同事……沒有一件事滿意，時時刻刻都在挑不是。當有人信心滿滿準備大幹一場時，總會給人潑冷水，“做得好有什麼用，工資就這麼一點兒”；“應付過去就算了，我才沒心力那麼認真”……於是日子過得恍恍惚惚，每天最重要的事就是消磨時間。

與這樣的人相處，很容易就把人帶到一個誤區：沒有什麼事情值得我去努力。於是每天飄飄然，持續性混吃等死。

2、當一天和尚撞一天鐘，沒有上進心

初入職場，每個人都帶著巨大的熱情和憧憬，想要透過努力實現自己的夢想。而職場中通常有這樣一種人：每天像行屍走肉一樣，機械地完成自己的工作，無目標，無要求，無想法。從來不曾對自己的職業有過規劃，只想當一天和尚，撞一天鐘。

和這樣的人在一起，會磨滅自己的激情，長此以往，失去做事的動力，甚至遺忘自己的夢想。

3、無自知之明，擺不正位置

有些人自恃有才或自以為有才，便頤指氣使，看不起同事或習慣性地麻煩同事，把自己的工作和任務，分發給別人負責。有功是他的，有錯怪別人，在同事面前趾高氣揚，在領導面前又瘋狂表現，能力沒有，小聰明卻一大堆。

這樣的人始終擺不正自己的位置，與之相處，不僅沒有益處，還會佔用自己的精力和時間。

4、跟風站隊，愛搞小團體

職場中總有些人樂於搞小團體，平時正事不幹，嚼舌根聊八卦卻有一套，天天把精力浪費在探求別人隱私上。自己的工作一塌糊塗，卻慣會嘲笑排擠別人。這種人不僅浪費自己的時間，還會影響到他人，對公司百害無一利。

荀子說“居必擇鄉，遊必就土”。周圍的環境對一個人來說可謂影響深遠。在職場當中，“垃圾人”很多，面對這種人，我們可以採取以下三種辦法應對：

應對辦法:謙虛低調，謹言慎行

永遠不要向“垃圾人”講道理。“垃圾人”之所以會被稱為“垃圾人”，就是會把自己的“垃圾”毫無理由地向別人傾倒。

既然覺得是垃圾，關鍵時刻直接忽視這些人的存在就行了。

樹林大了，什麼鳥都有，職場也如此，我們最應該做的就是調整好自己的心態，努力去適應周圍的環境，不要跟自己過不去，用積極樂觀的態度去對待工作，接受幷包容一些人的缺點，在保障自身利益不被侵犯的前提下，儘量和諧共處，與人方便 自己方便！

在職場，有些人為達目的不擇手段，把心思沒有用在工作上，而用在了算計上，俗稱的‘小人’、‘偽君子’、‘垃圾人’。怎樣對待和相處，分兩種情況。

一是在他們沒有招惹自己的情況下，最好相敬如賓，不招不惹。

這種垃圾人做事沒有底線，什麼利於他就能做出什麼，能把沒的說成有的，把小事放大成天大的事。在沒有損害自身利益的情況下，最好表面能和他們維持一種和和氣氣的狀態，心裡和他們劃清界限，‘相敬如賓’，不要看著他們不順眼，故意去招惹他們。

遇到垃圾的部門領導，只能在合法的選擇下，選擇聽從其工作安排，他們的垃圾無非是想佔單位的便宜，競爭的對手也是他們領導的階層，不要去關心他們的圈子，做到‘明哲保身’是最好的選項，時刻明白自己的前途和利益是抓在人家手中的。

‘給你辦事可能辦不了，但是壞事是一壞一個準’，這就是小人的現實危害。

二是在他們傷害了自己的情況下，我們怎樣處理。

1.無實質影響的小事，還是‘睜一隻眼閉一隻眼’的好，把小事化了，別逞一時之勇去主動出擊。

不是我們怕小人，而是沒必要，若是我們和小人用一樣的手段去抱負，我們和他們又有什麼區別呢？再說受欺負的人大多為老實人，有些卑劣手段想到了，你能做的出來嗎？

2.遇到得寸進尺的小人，或者被小人傷害的很嚴重的情況下，必須主動反擊。

一味地忍讓有時往往助長了小人的囂張氣焰，讓他們得寸進尺，把自己當成軟柿子，受他們欺負，我們可以聯合被他們欺負的人，一起想辦法予以回擊。

打蛇打七寸，要掌握好分寸。千萬不要在沒有把握的情況下出擊，要在掌握有效證據的前提下，把他們的惡劣行為彙報相關部門和領導，或公之於眾，讓他們為自己的行為付出代價，一擊必中。

對待垃圾人最好的辦法是遠離，別拿自己的看不慣去和他們鬥，這樣受傷害的還是自己，垃圾人的囂張行為只是短期的，每個人都有自己雪亮的眼睛，‘不怕不報，只是時候未到’。

做一個有底線的正人君子，快樂的工作，快樂的生活才是王道。

在職場中，我們遇到的人形形色色，每個人都有自己的特色，也都有自己的缺點，這也形成了這個世界。

每個職場人在職場中都會遇到各種各樣的職場垃圾人，而我也曾遇到過，當時的做法很激進，就是敬而遠之，你不走我走的方法，但是隨著時間的推進以及自我的提升，我現在的做法有以下幾點。

一、既然改變不了社會，就融入社會。

在職場中遇到了，就儘量減少交集，做好自己，如果發生利益衝突，視利益大小忍讓避舍。捨得，有舍才有得。記住，人善人欺天不欺。

二、提升自己的能力，在業績上超過他，或者成為他的上司。

這一點很重要，只有自己的能力強了，才不會任人踩踏，當你的能力被公司頂層領導發覺後，一定會在你們發生衝突的時候，對你有所保護。因為，公司要的是能為公司提升業績的事，能維護公司持續發展的，而不是每天窩裡鬥，勾心鬥角的“職場垃圾人”。

三、如果是部門領導如此，只有2個選擇，1、忍著提升自己，把這裡做為跳板，就像古時大將軍：韓信，忍得胯下之辱。2、提交辭呈離職或者申請調換部門。

職場上的確有很多垃圾人，但最好的解決方式絕對不是與垃圾人鬥爭，因為鬥爭的後果你不一定能承受的起。

一對情侶晚上在餐館吃飯，漂亮女友被隔壁桌醉漢吹口哨，他說反正吃完了咱走吧。女友說你怎麼這麼慫啊是不是男人，男友說犯不上跟流氓較勁。女友急，罵完男友又過去罵那群醉漢，結果醉漢圍上來開打，男友被捅三刀，在醫院搶救無效死了，臨死問了女友一句話：我現在算男人了麼？

這就是和垃圾人鬥爭的結果，在外國，不提倡見義勇為，而是先保護好自己，然後再報警。

職場垃圾人身上充滿了負面：沮喪、憤怒、忌妒、算計、仇恨，充滿了傲慢與偏見、貪心不滿足、抱怨、比較，充滿了見不得人好、愚昧、無知、煩惱、報復……

隨著心中的垃圾堆積又堆積，他們終需找個地方傾倒。

他們沒有道德底線，為了利益不計後果；只要是集體活動，總能找出不參加的理由，隨時隨地散佈負能量；遇到一點點困難就推諉，甚至信口雌黃；特別是處理糾紛時，你談法律他只提要求，不滿足就騷擾威脅；更不用說那些濫用職權，以權謀私的小人了……

如果我們不能第一時間將他們清理，會存在兩種直接後果：一是等發現時公司已經是“垃圾人”當道了；二是相關的監督管理方也被傳染，變成了“垃圾人”。

對於社會“垃圾人”，我們無須介意！只要微笑、揮揮手、遠離他們，然後繼續走我們自己的路就行！ 千萬別將他們的負面垃圾接收再擴散給我們的家人、朋友、同事、或其它路人。

對於職場“垃圾人”，我們必須將他們遏制在萌芽狀態，第一時間的不作為，很可能導致整個公司“垃圾人”遍地，最後我們也可能被貼上“垃圾人“標籤。

可見，對於職場“垃圾人”，如果不能滅菌清潔，就儘快地清理掉，不要讓垃圾成為主流。

HR面試，測評，背調……其實不僅是要發現應聘者的優點，更是要挖掘他是否有“垃圾人”的經歷或潛質。

我們做培訓，企業文化，工作氛圍……其實就是想以正壓邪，讓個體的“垃圾”特質沒有出頭之日。

當發現某個個體的“垃圾”因素和行為已經壓制不住了，最好的辦法是及時清理，保證我們團隊的清潔度。垃圾就是垃圾，人人都有清理的義務；否則，遲早有一天，你也會成為垃圾而不自知，難以擺脫被清理的命運。

對待職場垃圾人要儘量遠離。垃圾人往往是帶有負能量的，負能量又是可以傳染的。所以，不要耗費自己的定力，遠離Ta。

我覺得碰到這樣的職場垃圾人，最好的方式是敬而遠之。因為一個的圈子就是自己的未來，遠離“垃圾人”也是對自己的負責。

我細數了下幾種職場最讓人無語的幾種人，而某領導一個人幾乎就全佔。

當你一個專案進行的不太順利時，這種人一般是不會給你任何正面建議和指導，更不會出面糾偏，其實往往專案擱他們身上，也未必能完成的很好。

真正的優秀的領導或者值得深交的職場朋友是，雖然可以批評你，可以給你提意見，甚至可以當眾唱反調，讓你下不了臺。但是那都是在幫你，最終的結果是好的。

但有一種同事或者領導，該出面時不出面，總是指責你做的不對，卻又不告訴對的方向。以批評打擊為目的，以滿足自我職位或經驗上的優越感。就是數落一百通，就是每一條管用的。

等你專案失敗，人家會來一句：我早就知道“"我早有預感”

MD，你早知道，為啥不早說！

人為財死，鳥為食亡。本來職場上追逐利益無可厚非，但是有一些人為了自己的利益，不折手段，令人唏噓。

我朋友體制內，上面領導在其位，一年保守能掙200多萬，一般都是供應商的返點，如果下屬稍有不順從的，立即小鞋穿上，比如邊緣化你，給你調崗降薪，大會上批評等等小人手段。

做市場做業務的領導，有些人一邊享受著公司的管理層獎金和分紅，一邊又絲毫不去帶團隊，透過利用自己的職位優勢和下屬搶訂單，從下屬那吃拿卡扣。

最終養肥了自己的腰包，損害公司整體的利益，雖然短視，但是確實不得不承認，他們短期是很容易暴富的。

碰到這樣的職場人，運氣確實比較背，首先還是需要強大自身實力，等你自己強大了，才有可能不依附這樣的平臺和遠離這樣的人避免最後的同流合汙。