Hello，大家好，我是小花花，很高興能回答這個問題，首先呢，我是年前剛辭完職，回到家鄉，目前已經在家待業兩個月了，現在呢，基本上快要復工了，前兩天也去網上看了很多工作，我還是喜歡幹一些銷售的工作，網上的幾乎都是關於房地產的我對房產產那也不是有多大的興趣，然後我就去實地去考察了一下，現在大部分商場都沒有開始營業，只有小的實體開始營業了，我對服裝這方面還是比較有興趣的，看了很多招工，也去店面問了很多關於薪資待遇啊！公司福利以及工作的一些內容其實都還算蠻OK的。

當前社會，“裸辭”的現象已經屢見不鮮，尤其在年輕人當中，個性鮮明，思想開放，對於職業並不像老一輩人那樣謹慎，為了穩定而委屈的煎熬。“裸辭”不是錯，但“裸辭”之後的壓力是可想而知的，起碼收入斷了，生存的壓力驟然增大，必須靜下心來，迅速找到新的工作，開啟新的職場之路，儘快度過自己的職場“空窗期”。有的“裸辭”之後出現心理抗拒，或者一次求職碰壁便備受打擊，一蹶不振。既然已經“裸辭”，就應該振奮起來，做好充分的準備，全力以赴去尋找新的工作。

第一，做好自己的職業規劃。

有些年輕人對自己的職業規劃不重視，目標不明確，認為自己就是混口飯吃，走一步說一步。其實不然，在面試當中，很多次都會被面試官問道職業規劃的問題，一開始我們會含糊其辭的說要成為某個領域或行業的專家，再後來，便逐漸可以清晰的描述：在什麼樣的階段掌握哪些技能，做到什麼職位、業績達到什麼水平。對自己的職業規劃漸漸清晰起來。很明顯，這樣的回答經過我們不斷思考進行了梳理，用人單位也會有好的印象。

第二，學習面試的技巧。

不管你在職場上是個新手，還是工作多年的老油條，你要求職，肯定有面試，而面試往往很關鍵，所以一些面試的技巧還是要學習的。除了網上看別人關於面試的技巧分享，還可以向其他朋友請教面試的方法，尤其要做好充分的準備，不要隨便應付，你隨便應付面試，工作機會機會隨便應付你！

第三，不受委屈不將就。

在找工作時一定要先給自己定好底線，工作薪酬、工作內容、工作方向、職位等等，都要有個明確的底線標準。這個底線要現實，根據自己的能力和水平來制定，不要太高不切實際，也不要太低，給錢就幹、是工作就接。如果應聘的企業給的條件低於你的底線千萬不能將就，將就的結果就是你會覺得委屈，委屈的情況下不會幹的多好，還是難逃離職的結局。

第四，有尊嚴不要一味忍讓。

我們找工作不是找人施捨的，我們用自己的勞動、憑自己的本事吃飯，用我們的才能為企業創造價值，同時獲得應得到的收入，這是公平的交易。我們和麵試官是完全平等的民事行為主體。任何人如果在面試時對我們施以鄙視、侮辱、怠慢等，毫不猶豫堅決懟回去，我們需要工作，但尊嚴面前不容退讓，對那些垃圾面試官不用客氣！

第五，一定要多學本事。

說到底，要找到一份好工作，還是得靠能力，有些我們非常羨慕的好工作，但我們的技能不夠，即便是幸運爭取到了，不學本事還是會被淘汰。所以，我們在“裸辭”之後，根據我們對自己職業的規劃，查詢自己需要哪些技能方面的提升，該考的證一定要考，該學習的職業技能一定要學習。技多不壓身，工作是別人給的，本事是自己學的。工作沒了還能再找，一技傍身誰也奪不走。

第六，堅持不懈不要氣餒。

“裸辭”之後找工作是一個艱難而折磨的過程，甚至超出我們的想象，這就需要我們的堅持，無論遇到什麼挫折都不要灰心、氣餒，只要你能堅持到底，一定會有好的結果。如果你放棄了，就只能落魄了。

2020年“黑天鵝”的事件的到來！肯定大家要重視這次黑天鵝事件帶來影響！

首先，在此，對在戰役的一線的白衣天使表示一聲感謝！還有廣大的黨員幹部，順豐小哥、快遞員、外賣員的敬佩！

黑天鵝事件的發生是突然。但是我們一定要其中磨鍊我們面對危機的應對能力。

一、正確對待疫情來臨下企業的生死存亡的抉擇！

每一個企業不希望自己倒下來，但是有些事情發生，總是我們無力扭轉這個的結果。我希望職場人要理解企業主的不易，尤其是中小企業的不易。現在放在中小企業面前最大成本大山：辦公成本與人員成本。因為業務量的縮水，導致現金流的不充裕或者斷裂。沒有更多資金去支付成本大山。職場人要正確理解企業的短期內的辦公環境的減低或者更換，更要理解短期內員工薪酬的減低。因為靠節約，保持一定活力生存，是一種比較直接辦法面對危機！

二、不要輕易的離職，盲目看待接下來樂觀的求職市場。

最近參與朋友公司招聘，崗位是設計人員。面試中，我們遇到這樣的幾類求職者；

1、原公司在疫情期間，降薪1000元而選擇離開了公司。其實很多的公司都選擇和期望員工能夠一起共度難關，選擇降薪，但是有些一些人不理解，選擇離職，然後重新進入求職！其實現在招聘的公司，在招聘的時候，給出薪酬也不是高於2019年的薪酬標準，不要抱有幻想離職再求職崗位，薪酬就會增加。

2、求職者簡歷中有明顯誇大成分。參與面試一個新媒體運營的人，一個運營一個號閱讀量達到2000多萬次，然後問到具體的的細節，就顯得更天真的理論化了。其實很多求職者在簡歷中表達亮點時候因素很多多大一些，這個是可以理解的，但是我想建議求職者在美化簡歷上不要過於誇張的誇大!

3、一些公司採取全員銷售，並且有一定銷售指標，選擇離職的人。我們也見到了！全員銷售，我認為是未來銷售一個常見現象。銷售的核心不是產品，而是銷售人員品德、專業知識賦予產品的價值化。如果不能、不喜歡銷售，我希望這樣的求職要慢慢鍛鍊的自己的銷售能力。因為未來已來！

4、求職中依然有一批次還是一年一跳，這樣的方式請不要在繼續了，因為你求職的態度已經嚴重被懷疑了！求職者的態度、能力、素質、專業、潛力都是一併考核。

這次黑天鵝事件，從職場員工層來說，對於更多的職場人來說，無疑是證明自己的對待工作的熱愛，對待企業忠誠、願意與企業共同抗風險的態度了！同樣我也堅信我會有一批次這樣的人被火線提拔，火線重用。

請善待您的職業人生！

2020年，有獵頭公司給我打電話，年薪16萬，不計其他收入。我沒答應，緣由：現有集團企業平臺好，董事長及各位領導對我也很好。年前，我岳父籌集2020年癌症治療費用，領導給予了幫助；現在，我在濟南買房，公司借了十萬元，前期有人借錢十多萬，跑路了，但我向公司借時，領導果斷答應了。

做人要懂得感恩，不要著急辭職。也不要盲目跟風的投簡歷。

去年年中時候，找了一份保險的工作，做了半年，但是後來才發現，我還是對情感諮詢這個行業還是挺感情的，家待著了快3個月的我，又從事了老本行的工作。

看慣了，聽慣了世人的紛紛擾擾。

小年輕吵鬧；

雙方的不理解；

聲嘶力竭的挽回；

心裡的過不去的扛；

一直執迷不悟的相信；

在這份工作上，也是一直在學習。出現以上問題的人，如果你現在有，或者之前也有的話，一定不要放棄學習，和提升自己。

控制不了自己的情緒，壓制不住自己內心深處的不滿。

好像跑題了，哈哈哈！三句話不離本行。

一定要需要找自己感興趣的行業，要麼可以掙到錢的行業。

跳槽太過於頻繁並不是一件好事。

換工作窮三個月，換行業窮半年。

2020年，由於很多朋友受到疫情影響，導致自己現有的工作不能繼續下去 ，可能面臨失業，或者辭職。

然而就是這樣的一次機會，給了大家新的轉折點和新的選擇的幾乎。

那我們應該怎麼選好自己的工作呢？

①對於長期進行一種且自我感覺收益不錯的朋友們，你們可以換個環境，重新的開始。

②對於一些之前工作一無成就感的朋友麼，你們可能要考慮，自己在你之前的領域是否合適以及能找到自己的定位。

④針對長期打工的朋友，如果覺得自己沒有一技之長，那就要好好考慮了 ，要麼學技術，要麼學銷售，要麼跟上社會發展趨勢，比如自媒體……用自己的特長來賺錢

⑤對於跳槽的朋友來說，會面臨一個挑戰，往往是自己人生的轉折點，有句古話隔行如隔山，建議儘量少跳槽。因為一旦跳槽，面臨的是短暫的資金不足，處理新的人事關係，以及適應新的工作環境，往往會增加新的徒勞。

最後希望2020年的夥伴們 能重新定位 ， 選擇好自己新的工作 ，賺的盆滿鍋滿

今年的辭職找工作和往年相比，因為疫情的和經濟環境的緣故，可能有以下幾點不同：

1、今年工作可能更加難找，從離職到找到下一份合適的工作週期變長。很多企業受疫情影響業務量減進而導致企業減產甚至破產！需要的工作崗位減少。

2、用人單位承諾薪酬時比較謹慎，很可能達不到你的預期。在疫情和經濟環境的雙重影響下，很多企業資金鍊吃緊，企業從持續經營角度出發，在必須招人的情況下，可能對招聘崗位的薪酬開出的比較謹慎。

3、網路招聘、影片面試頻繁使用。因為疫情原因各地的出入政策不同，很多用人單位採用影片面試這種方式進行招聘工作。

4、對餐飲、酒店、旅遊等服務行業影響較大，能不裁員就不錯了，新增崗位有限。

就個人而言，如果經濟條件十分寬裕，個人能力突出者，可不考慮辭職後對生活的影響，辭職後可當做休假，一邊調整一邊慢慢找工作。對於生活經濟壓力較大，不建議裸辭，在下家落定後再辭職，否則你會很焦慮。如果不幸已在年前辭職或者年後被迫離職，既然不能開源，就節流吧，只能靠節流熬下去，然後努力找工作。

我想，大部分人都處於不是工作需要你，而是你需要工作的尷尬境地，筆者也一樣！

最後，祝大家都能找到一個滿意的工作！

辭職以後就來的我老公的公司，（自己家開的公司，公司不大，老公自己幹 ），一開始挺興奮的，因為上班自由，下班也自由，屁顛屁顛的天天跟著老公，但是新鮮感一過去，就感覺渾身難受，因為在原來的單位 天天挺忙，現在一下子靜了下來，不適應了，就感覺自己沒有價值了，並且在老公公司裡，自己可有可無，也幫不上什麼忙，因為接受新事物是比較困難的，十四個新名詞記了兩天都沒記住，就開始後悔自己的衝動，辭職了，因為在原單位自己好歹也是組長，管著十個人，自己還能掙一份不到五千元的工資，越想越後悔，越後悔越煩，越煩越在辦公室坐不住，偷偷的在網上找活，因為今年疫情，很多單位都裁員，招聘的崗位也很少，自己已過四十了，好的崗位自己也不能勝任，在家睡了兩天，結果遭到兒子的嘲笑，老公回來以後，我很認真的和他談了談，讓他靜下心來教教我，不要有情緒的語言，讓我慢慢的投入工作中，後來想想我也是幸運的，因為有了老公做後盾，現在我的崗位是多少人羨慕的啊！

現在我基本上不會想太多了，也投入到工作中，雖然也幫不上什麼大忙，但是陪著老公一起把公司發展下去，也挺有信心，老公有什麼業務上的事也給我說，有時也讓我幫忙拿拿主意 ，我也在學習接手一點業務，今天老公說還開給我工資呢，我說工資就不要了，我創造價值了，再給我吧！我們現在是夫唱婦隨，風裡來雨裡去，到挺充實的。相信在不久的將來，自己一定能行！！！

“年後跳槽負擔輕，金三銀四跳槽季”，曾是大部分職場人士的共識，但在疫情的影響下，今年的求職市場不一樣了。

BOSS直聘釋出的《2020年春節後十天人才趨勢觀察》顯示，今年春節後十天就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半，其中100人以下的小微企業波及最大，新增人才需求銳減 61%。

來自智聯招聘校園事業部的資料顯示，往年春招有2000多場線下招聘會，今年這一數字縮水為零。

但是求職者的需求沒有萎縮，BOSS直聘《2020春節後求職情況調研》顯示，多達47%的求職者按計劃在2月3日前就啟動了求職。

另據官方資料顯示，2020年應屆高校畢業生有874萬，同比增長40萬左右。

在2020年春天，招聘和求職，出現了巨大的剪刀差，這種情況下，辭職了、被裁員、應屆畢業生、待崗人員……他們迫切需要工作，又該怎麼找到心儀的工作呢？近日，獵雲網採訪了12個正在找工作的人，以下是他們分享的求職經歷，略經編輯。

線上溝通，HR成了一個公司重要的門面

一.

講述人趙正文，辭職者

我之前負責一家K12教育公司北京地區的運營，考慮到綜合發展瓶頸和照顧家庭，在年前離開了公司，計劃回老家過完年回來再求職，在2月份入職。

疫情發生後，擔心會對之後求職產生影響，大年初二我就返回了北京，但是疫情比想象的嚴重，至今仍未有結束的跡象，完全打破了我的原計劃。

從2月份起，我就開始透過朋友、招聘網站、獵頭網站，投簡歷找工作，工作也如預想的一樣不好找。期間有一段時間非常焦慮，因為有很多現實問題擺在面前，比如房貸需要還，五險一金也需要繳納等。

後來我逐漸引導自己把心態放平穩，因為現在情況就是這樣，即使焦慮、恐慌也解決不了問題，而且這種情緒是會傳染的，也會讓家裡人焦慮擔心。

目前我已經進行了多次線上或者電話的面試，已經有幾個雙方都比較滿意的公司，持續的保持著溝通。不過對方還是表示希望在疫情結束後，雙方線下面談作進一步瞭解後再確定。

這個決定我也是可以理解的，疫情期間大家對企業的安全也是很重視的，是比較負責任的態度。而且我面試的是中上層管理崗位，肯定要進行多方面的瞭解，多次溝通的。目前有兩家公司將面談時間暫時定到了3月底，預計到時候北京的疫情問題應該會結束，所以現在我仍然沒能入職。

在這次疫情期間，有兩個情況讓我印象深刻。如果未來創業，成為決策管理者，我會非常重視。首先在面試過程中，一般有兩個人是瞭解企業的重要視窗：HR和前臺。而由於現在只能採取線上或者電話溝通的方式面試，因此HR成了一個公司重要的門面。

此前的工作面試中，大部分感覺HR態度都是非常好的，很負責的，讓人對這個公司的第一印象就很好。比如問你之前有沒有了解過公司，對公司做一個大致的介紹，問你進來會給公司帶來什麼，怎樣做，像一個朋友一樣跟你探討。

但是這次疫情期間的面試，不知道出於什麼原因，遇到了感覺並不專業的HR，態度非常不友好，有一種完成進度、應付工作的感覺。有兩個HR在溝通時，態度很傲慢。在接到電話後，對方讓我介紹一下個人履歷，而我還未講完，就頻頻被打斷，催促我說下一項。

我認為對待未來可能會進入一個團隊，共同奮鬥的人這麼不友好，不專業，可能喪失引進優秀人才的機會，因為無論任何情況，優秀的人才都是不會缺乏機會的，如果遇到了這種態度的HR，可能直接就不考慮了。

即使很多人因為房貸、車貸的壓力，急於找到一個工作，但是入職後估計也不會將自己積攢的人脈資源帶入公司，因為沒有安全感，只是暫時性的謀一份工作而已。任何產品和服務都是透過人作為載體去實現的，人才是何時都不應該輕視的。

另外就是在疫情期間關注新聞，發現有的大公司竟然都沒有保持一定的現金流，令人吃驚。我們個人可能揹負著房貸車貸，還能找朋友借一借，撐過這一段時間。然而有的大型企業竟然也需要靠銀行貸款活著。疫情過去後，相信會讓很多公司的決策者和運營者反思，要做好現金流儲備，防患於未然。

最難的不是每天在家還要化妝，而是影片面試一直在卡

二.

講述人聶垚，辭職者

我從事品牌活動策劃行業，上一家公司主要承辦品牌的線上線下營銷活動。因為自己更喜歡策劃線下活動，所以1月份我面試了一家主要做品牌線下商演和快閃的公司。面試通過後，和HR約好年後上班，我便從原本的公司離職了。

我的計劃是還有兩週過年，給自己放個假換個心情，年後去新公司發光發熱。初六那天新公司的HR給我打電話，通知我春節假期延後初九上班。再後來一直延後上班，直到釋出了禁止舉辦線下活動的通知後，HR告訴我不用上班了。

不用上班是因為公司暫時解散團隊了。由於武漢疫情嚴重，線下活動會造成大量人員聚集，所以六月份之前大部分的品牌活動都取消了。公司失去了資金來源，也無法開展業務，便暫時解散了團隊。這也就意味著我要重新找工作了，並且目前只能繼續做品牌線上的宣傳活動。

這幾天我每天在家投簡歷、影片面試，上身襯衫下身睡褲的和HR聊天。早上九點洗漱完，悶在屋裡和一位又一位HR聊天，從薪資待遇聊到工作規劃，從BOSS直聘到前程無憂。我彷彿在這幾天裡見過武漢所有做活動宣傳公司的HR了。

這段期間最難的不是每天在家還要化妝，而是影片面試一直在卡。以前一次面試的時間最多不會超過30分鐘，現在30分鐘是基本操作，大部分的時間都浪費在“你聽的到我說話嗎？”效率極低。第一場面試的時候特別失敗，因為自己太久沒有接觸工作了，再加上已經一個月沒有跟外人說話了。當時反應有點慢，而且結束後回想自己說的話，簡直前言不搭後語。

最難忘的一次是三方面試，對方的HR和部門主管一起面試。主管問我會不會寫宣傳的全案，我說寫過幾次全案。主管讓我講一下具體思路，我講完後主管的反應不錯並和我熱烈討論。討論許久後才結束了面試。我當時就覺得這次應該穩了，便沒有約太多面試了。等了幾天沒有訊息，主動問HR也沒有迴應。這時我才發覺自己被套路了，他們不想要員工，只想要思路。

面試了幾家公司大多都是薪資達不到我之前的標準，雖然很急找工作但是又不能將就，畢竟自己也有房租的壓力。如果繼續沒有好訊息只能考慮換個便宜點的房子了，以前都是跳槽漲薪現在降薪找工作。

休息了大半年，我還是想盡快回到武漢找工作

三.

講述人蔣雲麗，辭職者

我是去年8月底就從武漢辭職了，當時工作上出了點問題，加上自己感覺身體狀況不太好，本想著回家休息一段時間，等年後再去找工作。沒想到一場突如其來的疫情，讓我連著休息了大半年。

我老家在荊州下面一個小縣城，離開武漢的時候，行李都留在了出租屋裡面，和朋友合租的房子也沒想退，分攤下來每個月就500塊錢的房租還可以承受。

荊州封城前夕，我手上的積蓄也差不多花完了。封城到現在，完全出乎我的意料，我雖然不後悔自己那麼早辭職，但是原本可以去找工作的時間卻因為疫情推遲了。在武漢租的房子馬上也要到期了，和我一起續租的朋友們也都因為封城隔離在家，續不續簽房租成了問題。因為大家都不確定，什麼時候能回武漢繼續工作。

離職前，我做的工作類似於電話客服，本想著年後能不能找一份相對來說不太機械的工作。但是現在的我，連找到工作都很困難。

現在荊州逐漸“解封”了，在慢慢恢復生產生活。看著我支付寶上3000多塊錢的花唄，我開始猶豫要不要在荊州找工作。

前幾天，荊州在線上開始舉辦“雲招聘”活動，但是我沒有在上面找到比較合適自己的崗位。然後我就更為糾結，是回武漢，還是留在荊州。我的家人更希望我留在荊州，武漢還不知道什麼時候才能完全恢復過來，荊州至少在慢慢恢復，並且離家近。

“想去的大公司都沒開放招聘崗位”

四.

講述人宋揚，辭職者

我在上海一家財經自媒體做影片編輯，年前便計劃要辭職，大年初四晚上終於和上司提出正式離職，儘管那個時候疫情已經爆發，想到會對找下一份工作有影響，但是沒有想到影響還是比想象中的大。

我辭職的主要原因就是希望可以進一家大公司工作，按照以往現在大公司都已經開始春招，但因為疫情影響，大公司目前都還沒有開放招聘崗位，我找了內推，得到的回覆也是，“崗位都鎖了，還得繼續等。”

我在上海和朋友租了一套兩室一廳，平攤下來每個人每月需要交2000的房租，因為辭職從2月開始我自己繳納五險一金，這兩項加起來開支就在5000元左右，雖然疫情期間租房減半了每個月300的服務費，但那只是杯水車薪。

從2月下旬開始，我開始在網上掛了自己的簡歷，陸陸續續也面試了5~6家公司，但是因為過年回了河南老家，之前河南沒有解封，有2家公司都因為我沒辦法確認入職時間而沒有再聯絡我。

不過儘管如此，我還是希望可以找到一份自己真正喜歡的工作，靠著自己之前的積蓄，我大概還能撐到6月份，這也是我能接受的找到工作的最遲時間，如果到6月份都沒找到自己心儀的工作，我可能會將就。

目前，也有創業專案找我合夥，我也可能會全職去創業，但如果沒有疫情，我從來沒有想過要全職創業和將就一份自己不喜歡的工作。

從被裁員到待業五個月，越來越迷茫

五.

講述人李茜，被裁員

我從事軟體測試方面的工作，去年公司產品賣得不是很好，效益也不行，開始陸續裁掉三分之二的員工。去年10月份，我不幸成為被選中的那批員工之一。當時爸爸生病，媽媽一個人照顧不過來，我就回到老家幫忙，決定休息一段時間。

年前回到北京，本想著年後就開始找工作，沒想到爆發了疫情，沒有辦法進行線下面試，到現在已經待業五個月。說實話，我自己也沒想到這次會待業這麼久。在家待久了，沒有工作，無所事事，會很煩躁。沒有經濟收入，還要自己交社保。比較慶幸的一點是自己已經結婚了，不用面臨房租壓力。我現在也是網購比較少了，開始約束自己，不亂買東西。

我覺得休息時間長了，很容易產生惰性，還會感覺自己與社會脫軌。產品更新換代的很快，相應的也會對技術要求更高，再面試的話內心多少會有些忐忑。而且這次待業時間比較長，會擔心企業那邊質疑。

最近一直考慮要不要趁現在這個時間改行，但又不知道能幹什麼，會更加迷茫。因為疫情的影響吧，最近看到很多新興職業的招聘，像健康管理師等，需要先考相關的資格證書，暫時有這個意向，打算工作之後，看看情況再決定。

這兩天，我開始重新整理簡歷，準備找工作，無論如何，行動起來方能緩解焦慮。線上招聘，我覺得對求職者和企業來說，都會有顧慮。比如對我來說，可能比較注重現場瞭解一下工作環境和團隊氛圍，透過線上這種形式，就會比較困難。

疫情之下，求職還有一個問題是，如果成功拿到offer，可能暫時要在家辦公，首先對於需要適應新的工作環境的求職者來說，其實挺不方便的。而且像我們做軟體測試的，如果企業用的是內部區域網的話，在家辦公也很不現實。

我是2018年離開了自己從事了7年之久的工作，談不上喜歡，但是比起掙錢，我更想選擇一個努力到最後的事業！

2018年底是灰暗的日子，為了找工作奔走在各個人才市場，總覺得自己什麼都會，但是當你離開原來的環境時，原來的很多東西都用不上了，然後你就變得不再自信！

心態也隨著變得焦躁，找不到合適的工作你也不想將就。導致你回家後各種不想說話，不想想事情！找個合適的工作花了接近半年的時間，這期間都是煩心事！

如果你想跳槽了，請先在跳槽以前想明白，自己的經濟實力允許我一段時間不工作嗎，我真的下定決心了嗎？

然後就是自己對自己人生的定位，我未來想走什麼樣的職業道路，我的未來在哪裡？我想做什麼？

建議你對即將選擇的行業，做個瞭解，問問自己適不適合。然後考慮自己在這個行業能做什麼，想要什麼？

2020年，大家都在找工作，有的公司倒閉了，有的公司在裁員，大量的工作人員在流失！所以這個時候並不是找工作的時候，如果已經辭職了，在找這個工作以前請打電話諮詢交流一下，避免自己去面試浪費時間！

因為疫情還沒有結束的原因，找工作的道路對我來說及其坎坷，目前還是休息狀態。估計要等疫情結束再出去找工作吧！

2020年馬上就要離開這個公司了。這是年齡的限制到了退休的年齡。體彩的意思是辭職以後，我這個是離職。唉，別管怎麼樣辭職和離職都是離開了公司。

離開公司以後，想加入自媒體這個平臺。剛開始認為自媒體挺簡單的事。做起來出乎我的意料。開始我是認證明確。 其次是在職證明也明確。最後是興許考核之中。這個考核之中回答問題。這些問題非常有難度。之前我也是一片迷茫。不知道選什麼題材。看別人的都是三農，但說起三農這些知`識，知道的太少都回答不出。閱讀量還可以就，粉幾乎沒有。這是我遇到的挫折。現在關鍵是不知道怎麼辦才好。必須回答無框裡提出的問題呀，還是那個拍點兒影片呀，心理非常糾結。

加入自媒體平臺，我看這次寥寥無幾。但我會堅持到底的。我選擇的路認為是對的。一定堅持下去。就多自媒體這個行業。

2020年是一個不平凡的年份，由於疫情的原因很多人的工作都受到了影響。迫於無奈需要重新跳槽換工作。今年，對於很多企業來說也都比較困難，我認為如果有機會找到合適的工作要沉下心好好工作。因為敬業就是我們給國家做的最好的貢獻。企業也要以人為本，給予員工更多的人文關懷。

2020年其實我並未辭職，雖然曾經有無數次想摔門而去，無數次想換一份工作，但是2020年，我還是慢下了腳步，因為疫情期間，穩定才是更重要的，大家都有不同程度的降薪，有的甚至只發當地最低工資，照此來看，大家現階段有穩定工作的還是很好的，起碼不用為了找工作而焦慮。

但是，我很佩服那些辭職換工作，甚至直接單幹的，這種勇氣，我做不來，人都說80%的平庸人，19%的中層，1%的頂尖人生，看來我註定只能在那80%裡遊蕩，看看大家勵志的故事，然後想象一下自己成為其中的主角。

今年因為疫情，讓原本就不太好的就業環境更艱難了，很多人還沒等來複工通知就收到了被裁員的郵件。

如果你在之前的工作中會有焦慮、厭倦的感覺，那其實這次被裁員可能也不是件壞事。因為你有機會去做自己真正喜歡和擅長的工作。

我是一名職業生涯諮詢師，遇到過很多職業轉型和職業發展的案例。找新工作其實就是一個“相親”互選的過程。

我教你三個步驟就搞定！

第一步：期待——你期待找個什麼樣的工作？你希望從工作中獲得哪些價值？

這一步是明確你的職業價值觀，每個工作除了給你薪酬還欠你的生活，可能還需要滿足你的其它需求。那你的需求有哪些？

第二步：能力——你的能力能夠勝任你期待的工作嗎？

對自己的能力進行梳理，與目標崗位對標判斷自己能否勝任。是否能夠勝任決定了你下一步該做什麼。

前兩個步驟也是自我探索的過程，這方面我推薦嘗試做些專業的職業測評，關於興趣，關於能力，關於價值觀。也可以選擇做一次專業的生涯諮詢。

第三步：行動——如果你的能力可以勝任目標崗位，那你就可以寫簡歷準備應聘面試了。

如果你的能力不能勝任目標崗位，那你就該先去提升能力（如果你能承受這個成長的時間成本），然後再準備簡歷和麵試。

如果你不能承受成長的時間成本，那也可以先找一份可以勝任的崗位，邊工作邊成長，只要肯努力，夢想遲早會實現！

最後我想說，為了不盲目跳槽，一定要問問自己，我能從這份新工作中獲得什麼，而這是不是我最期待的。

辭職沒什麼大不了，我包你找到更好的工作。通常遇到這樣的回答，都是對自己不責任，對他人的不負責任，更可以定性為思想上的大騙子。今天的辭職，只是我不適合公司的發展，就好比今日份朋友圈“If who you are is clearly established within yourself,then it won’t matter what people say.”“翻譯如下：如果你在內在清楚地確立自己是誰，那麼人們說什麼也無關緊要”。如果你覺得一而再再而三受到同樣的委屈，自己的協同發展可能比老東家更有未來。我們都在不停的變換著角色，但我們可以在找下一份工作不妨自問自答:1.我這是要去哪裡生活？2.我可以做什麼？3.我能給公司帶來什麼價值？從去哪裡，到做什麼，中間穿插著因人而異的方法。如果你透過這個短暫的修整，你是否想過了解自己，建立真知。加油，明天會更好。

——End

很簡單，就是線上招聘找到的。職業規劃這個概念太大了，但是還是要根據自己的實際情況，打算從事什麼行業，從行業什麼層次開始，計劃在這個行業做到什麼樣的高度，達到這個高度，需要做什麼準備和努力。疫情這些時間，尋找，思考，自己具備的條件，瞭解行業的新動態。跳槽還是看個人，你跳槽的理由是什麼，跳槽後你會面對什麼，多少困難你能解決，多少困難你不能解決，失去了什麼，得到了什麼，跳槽的真正意義有多少，做個衡量對比，在思考新的起點，你會面對什麼，一切的從新開始能不能迎刃而解，繼續達到原有水平，甚至更上一層，跳槽後你的所有會有什麼變化，綜上，對自己做一個分析呢。

2020年是一個多災的年，影響了大多人的經濟收入，當前面臨的企業不景氣，只能另謀高就，首先現在各大人才招聘都不同時間段延時，只能去各大網站，和關注各地的人才招聘網，這個時期，需要自己弄好電子版的個人簡歷，以便於隨時應聘投簡歷，必要時要電話諮詢好，用工模式是什麼，保險是否能按時繳納，這些都是要應聘前，打聽好，不要盲目去一個單位，要是後悔了，否則自己也沒那麼多時間和精力再去找下一家。

大家好！我是億園寶齋！樓主提出問題個人提一些見解。現在這階段先找一份工作解決平常開乚房銷。而後，再進行下一步打算。疫情過後很多行業都受到衝擊，必竟要接受這個現實。

呵呵，問到點上了，本人三月十號辭的職，計劃閉關一個月，想不通就下車間。

我不知道該往哪走但我知道我不能停下。