今天上午我的老同事在群裡說，自己在新公司（國內top1電商）精神壓力過大，身體亞健康出現了很多連鎖反應，不知道該怎麼辦。我們幾個人都在為她出謀劃策，想一些可以週末放鬆的方法，讓她能夠輕鬆一點。我給她寄了一盒自己熬的阿膠糕，希望她可以吃了提升一下免疫力。肯定是不能收錢的，但是她還是私聊我發了100元的紅包，她說不知道售價是多少，但是意思一下，希望我收下，我沒有扭捏，收下後去給她定了一盒蛋黃酥。

距離我們上次見面是一年半以前，她為我內推公司，我去杭州，我們一起吃飯。距離上一次朝夕相處是2年前，我們都還在某東。大家各奔東西后，其實沒有太多的時間一起嘮嗑，一起互動，但是我們依然保持著最初的關係：給最真誠的關心和最誠懇的建議。

或許，這才是理想中的同事關係。我入職場3年，經歷過2份工作，從網際網路大廠到事業單位，在很多人眼中都是撕逼和論資排輩非常嚴重的地方，可我一直覺得自己在每個工作環境裡，都怡然自得。

所謂的勾心鬥角一定會有，但同事之間撕資源、撕KPI，難道撕的是這個人的人品和能力嗎？一定不是的。我們每個人身上都背有自己的考核指標，每個人都為了自己的考核指標而努力，這一定沒有錯。我們更應該搞清楚的是，在當下這個環境中，我們彼此交流、合作抑或是撕逼，本質上都是為了一份工作服務。脫離開這份工作，我們除了是同事關係，還是在漫漫人生中難得相遇的人。在這個世界上，人與人之間的相遇需要多少緣分，自不必我說。

也許你會認為這是雞湯，一碗足夠濃的雞湯。但我真心想告誡職場新人，不要把他人想得太複雜。你若真心相待，他人也必還你真心。職場中，一樣有值得交往的知己好友。

每個工作環境都會有這樣的情況，我覺得只要做好自己本份的工作，對待同事熱情真心，不在乎別人的言論，也不會那麼累。

大千世界，無奇不有。人心，就成為最難琢磨的東西。怎麼才可以和別人相處得更好呢？1、從自己做起，學會禮貌待人，凡事不要斤斤計較。永遠面帶微笑，你會發覺這個世界多麼的美好。2、總有那種不可理喻的人，你就要學會先禮後兵。給你講道理不聽，那這種人根本不配和你做朋友。那連朋友都做不成，我還幹嘛慣著你。你爸是李剛也得講理。

你是想忘掉所有人際關係當中的麻煩而一心一意地工作, 說實話,不大可能.只要你是一個想認真工作,認真生活的人,總會有人嫉妒你,想要扯你的後腿.怎麼說呢,也許這就是人所謂的本能吧,不希望別人比自己優秀,或者更好. 所以,要想避開這種人際關係中的麻煩,多少是不可能的.你至少要留一個神經來處理這方面的事情.

而在人際關係當中,感性常常敗在理性的前面.也就是說,處理人際關係要徹底的理性,不然受傷的只有自己.暗算別人,在工作上可以說是常事了,因為那種人看不慣別人做好.看得出,你是比較開朗的人,不想跟人有任何的摩擦,不想得罪別人而且是有進去心的人.但是有一點想告訴你,想要更上一層樓,有時不得不得罪人.

你現在因別人計謀暗算你而煩惱? 那些在領導面前說話,在他們那裡手寵的人歷代叫做，而這種人不得不引起注意,因為他們的一些話會影響你的前途.然而這些人往往是最好利用的,如果你足夠聰明或者明智,我想你應該接近他們,儘量讓他們在領導面前說你的好話,一退為進的一種戰術.跟理性的人要用理性的手段.也許,你從打心理討厭他們,但是為了你自己,你還是考慮考慮.簡單地來講,我的意思是說接近她們.

1.儘可能的不要把同事當朋友。很多人會覺得在辦公室的時間更長，遇到一兩個投機的同事就恨不得當做知己閨蜜，事後多半抑鬱難受，這是因為崗位不對稱。同事代表著職場上的同伴，一起共事，是為了更好的完成公司的任務。而知己閨蜜是你生活中的同伴，是為了你的生活私生活更開心快樂。當你對對方的身份產生了錯位，需求也就錯位了，職場上正常的工作配合你就會覺得彆扭，比如人家覺得是你的分內事，不願幫你時。而你覺得既然是朋友，幫忙是應該的。

2.儘可能的提升自己業務能力。有句話“當你弱的時候，到處都是欺負你的人，當你強的時候，發現都是各種的友好。”人都是正常情感動物，大家在職場上，互相配合，共同完成公司的任務，取得薪酬，當你弱時，無形中把隊伍的力量拉下，增加了其他的同事工作量，難麼，你就會發現，你會遇到職場所有不堪的、黑暗的、不友好的一面。

3.儘可能的態度友善。當你的力量很不錯的時候，同事開始用仰望或者嫉妒的心態看你時候，請你一定要保持謙虛、低調、謙遜的態度，不是讓你學會虛偽，而是因為，人通常都有一個劣根性，不會嫉妒離自己生活太遙遠的人，而是嫉妒自己身邊的人，嫉妒之下，任何事情，都有可能。

有人的地方就有江湖，有江湖就有紛爭，有紛爭就有俠士和隱士，以及當事人。

坦白說，以前的我有點#宮心計過濾症# ，作為一枚鋼鐵直男，在深圳這個城市，要去努力的東西太多了，根本沒時間和精力去顧及和關注這些“暗情緒物質”，那時的我認為只要努力工作，積累工作業績，就能被上司高看一眼，就會被老闆看到，進而贏來升職加薪的機會，事實證明，這是我的黃粱美夢！

夢碎時分是來自一次地推活動，我是活動媒介足的負責，同時有一個活動組負責人和一個後勤組負責人。活動組負責人是公司業務線的大姐，是公司的老員工，據說跟老闆還有親戚關係。後勤線的負責人是個可愛型的美女，剛轉正，是老闆從同行挖過來的，說是她的企業文化搞得有聲有色。

遞推活動選在週末，一共兩天，籌備得算是充分，但結果出了么蛾子，轉化率低於預期一大半，主要原因是活動組物料不清晰，給客人試吃的準備也不夠，而且從倉庫運送過來沒有做好冷凍處理，都有點要融化了，影響了品相。這與倉庫的溝通也是活動組來執行的。我負責的媒介部分其實在區域到達和商圈覆蓋方面，在預算有限的情況下，已經算是做到極致了，畢竟是公司級專案，我還是拎得清。行政美女的配合也很到位，公司各部門都抽調了人員來幫忙，還分了班次，寫了注意事項，比如工衣、話術培訓之類的。我和行政美女會後還通了一下氣，畢竟錯在活動組，等到跟老闆的覆盤會，我們不卑不亢彙報即可。

覆盤大會的時候老闆臉色不好看。

在跟老闆開復盤會之前，我們是小範圍開過專案覆盤會的，每個組都提交了專案報告，在這次覆盤會上，活動組主動擔責，承認是自己的不足導致活動效果未達預期。

結果你猜怎麼著，在老闆出席的這次覆盤會上，活動組大書特書自己的付出和苦勞，明明結果不好還能找到角度花式誇自己。在分析失利原因的部分，居然矛頭直指媒介組配合不到我！說什麼人流都是他們拿著傳單去商場門口截獲的，媒介引流幾乎為零……好你個業務線大姐！

輪到後勤組和媒介組補充發言了。我正要開口，後勤組的美女搶先發言，她說，我也認為這次活動失利的最大原因是媒介組沒達到用有效果……我看著她姣好單面龐，有點難以置信。明明……

老闆問我有什麼要補充的沒，我只回答了個沒有。

鎩羽而歸。

這件事情，讓我後來想了很多，也終於知道，職場真的是有所謂的“叢林法則”，雖然努力工作是必要的，但是人情練達或者說人際交往也是不可或缺的。遇到勾心鬥角的事情，迴避不是解決問題的辦法，理解它的合理存在性，直面它，然後試圖找到最優解。

具體的辦法，無非是這麼幾種：

最後送給大家一句至理名言：

在懂你的人群中散步。品牌和個人，都可以秉承這一條。

勾心鬥角，無非利益。有的人，無論什麼話題，最後都會扯到金錢上，金錢就是它最看重的東西。這樣的人，必須遠離，無論它表現的如何禮貌，如何熱情，如何敬業，都是假像，突如其來的一個小小利益損失，就會讓它氣急敗壞暴露木相。它的嘴甜善揣摩，永遠掩蓋不了自私貪婪的本質。那麼，既已遠離利益紛爭中心，就不存在什麼勾心鬥角了，你可以安心的做好自己。

自信

不要因為別人說了什麼，就不敢去做，不要活在別人的話語中，凡事先想後做，三思而後行；

微笑

無論你喜歡的或不喜歡的，見面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。俗話說：伸手不打笑臉人，而且你的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，給自己帶來好的人緣關係；

幫助

工作中，自己的事處理完後，看看周圍的同事有沒有要幫忙的事。

問候

節假日給同事發個資訊，效果會很好

相互勾心鬥角，即所謂的“小人”，見面問好，不可深交，少說多做，避而遠之。

同事之間該怎樣相處？你遇到相互之間勾引鬥角的同事該如何做？

同事之間怎樣相處，真的是一門學問，看似難，其實也簡單，我認為就二個字——真誠。

面對老同事切忌不服氣，要給予足夠的面子、尊重，既是真誠、禮貌，更是體現自己的素質、修養，也是給自己加分、樹立人設。對新同事更要真誠熱心，將心比心，你做新同事的時候的心裡缺什麼、擔心什麼，你就給予新同事什麼，你會很快得到新老同事的認可，你的人設、素質會有一個立體的提高。

與同事交往中，不要因為一些小事斤斤計較、耿耿於懷，大度、大氣、寬容，也是真誠的一種，是處理同事關係的法寶，更不能正面衝突，有誤會要消除，有爭執要主動誠心道歉，把自己處於低調的位子，你才能站得更高。

不要八卦同事的私事、隱私、缺陷，對每一個人真誠平等對待，能幫助就儘量幫助，資源不要藏著掖著，敢於分享既是膽量也是能力，收穫更多。

同事有負面情緒的時候，不要再增加煩惱，要鼓勵要給予正能量，這是幫助，也是另一種合作，同事之間幫助與合作才能共贏。

如果認為同事勾心鬥角，但是別人未必認為他是勾引鬥角，他本人有可能更不會認為，你的觀點你自己放心裡即可，千萬不要和其他同事議論、埋怨，甚至聲討。你心裡記著，不要和他有摩擦、有過節，表面上可以裝傻一點，對他的事、他的話，足夠真誠的迴應，切忌疏遠、不理、不面對、不迴應，如果與他合作做事，你心裡有根弦就可以，繼續真誠認真合作做事，和其他同事平等相對待，當然你既然心裡有弦，也不會對他議論同事領導，他當你面議論同事領導，你可以岔開話題、不迴應、或者加以制止，岔開話題不迴應是最好方法。

1、積極的心態面對勾心鬥角

在職場中，積極的心態十分的重要，如果頭小人同事在你背後勾心鬥角，而你又消極對待，那麼小人同事就得逞了！一定要有積極的心態，正確的去面對事情，學會用理性的眼光去看待得失。小編當時就是太過著急，所以直接放棄助手笑笑，當然，隨之而來的，自己的工作任務也加重了不少！所以，我們要正確看待競爭和失敗，否則自己的壓力過大，在工作中會得不償失哦！

2、在辦公室裡尋找志同道合的夥伴

在公司裡，夥伴十分的重要，雖然並非大家都相信那些勾心鬥角的話語，但是如果你是孤軍奮戰的，多少都會吃虧！而一個靠譜的夥伴，不僅會給予你幫助，就像笑笑在茶水間哭著我讓她背鍋時，熟悉小編的夥伴就會站出來說話“她不是這樣的人”！而且，一個互相信任的夥伴，在工作中能夠給你更多的啟示和互補，同時讓2個人的工作能力都得到提升！

3、努力工作，找對靠山

其實辦公室裡爭破了頭皮就是為了得到升職加薪的機會，當你有能力為公司帶來盈利的時候，老闆自然而然就會重用你，當老闆重用你，背後勾心鬥角的小人同事還敢出手嗎？

當然，如果你的上級不是最大老闆，那麼你要學會選擇靠山，不是所有的上司都能夠當靠山，我們要找的是欣賞你的能力、肯定你並且願意幫助你的！

4、與同事相處要學會大方

通常一個十分小氣的人在辦公室是會受到排斥的，在上一家公司就職時候的同事小A，她就喜歡每天下午嚷嚷著要別人請喝下午茶。有一次公司裡確實每個人分了獎金，大家分別請團隊吃飯，每個都是中高檔，然而輪到小A請吃飯的時候，她就找藉口只買了幾杯下午茶了事，即使現在不在一起共事，但至今也讓小編記憶深刻！

所以，我們在職場中也不要藏著掖著，學著大方點，別人對你有好印象，自然不會故意為難你！

5、不斷完善自身的工作能力

當你在工作中為公司帶來利益的同時，還能不斷完善自己的工作能力，老闆自然就會重用你！當你成為老闆重視的人，身邊的小人同事還敢對你下手嗎？所以，我們不管面對多麼忙碌的工作，也不能鬆懈，要學會不斷提升自我的工作能力，這是你打敗勾心鬥角的小人同事最強勁的資本！

在辦公室裡，經常會遇到勾心鬥角的小人同事，但是大多數的小人同事也不會毫無目的的對你“下手”，所以遇到問題的時候可以試著反省自己，找出問題所在！然後調整一個積極的心態，讓自己找到夥伴、找對靠山、不斷的完善自身的工作能力，這樣，即使公司裡勾心鬥角的小人同事想對你“下手”，也是無處可下！如果你也遇到這樣勾心鬥角的小人同事，掌握這5點，輕鬆幫你解決困擾！

職場上有這麼一句話：年齡越大，膽子越小。其實不是因為年齡大了沒有了激情，而是因為經歷多了，該吃的虧都吃過了。如果跟同事相處，這是一門很深的學問，難度不低於你撰寫博士論文。

第一，正確認識同事關係。同事其實就是工作時候的夥伴，大家一起為完成一定任務而努力，也會因共同分享一定的利益而出現分配公平。所以有人說同事之間永遠不可能成為朋友。我本人是非常贊同這句話的，同事之間最好是要保持一定的距離。

第二，正確處理衝矛盾。天天在起，哪有勺子不碰鍋沿的。同事之間發生了衝突也是非常正常的，不要太在意。但是，工作上的鍋一定不要背，對待同事，要寬容但不能一味的忍讓，自己工作職責範圍內的事情，一定要秉承自己的事情自己做；需要自己配合的工作，一定要盡力配合；私下給同事幫忙的事，要處理好利弊，別落個出力不討好。

第三，對心思太多的同事，要敬而遠之。人是很複雜的動物，有的人就喜歡宮鬥，心思陰暗，不給別人找點事，不挑撥一下同事關係，他就難受。遇到這種人，沒有別的辦法，就是敬而遠之。自己做人要低調，做好自己的事，不摻合他人的事，不背後議論領導，記住“君子之交淡如水”。

相遇即是緣分，我們要珍惜人生中每個與我們有交集的人，真誠對待每個人，相信我們的善良一定會贏得同事的尊重。

一、處身於職場，同事之間該怎樣相處？

話說生活在職場這個大家庭其實也很不容易，人際關係非常重要，在與同事相處的時候更為重要，關係到是否能順利工作以及前途問題。與同事相處的好，那麼可能工作順利，晉升容易，相反，你會覺得寸步難行。那麼如何與同事相處呢？與同事相處之道是什麼呢？

1、尊重是基礎。人與人相處，最基礎的就是尊重，只有尊重別人，別人才會尊重你。在與同事相處的時候更要尊重同事，因為你們之間必須互相協作才能完成好工作。

2、誠信很重要。在與同事相處的時候，不要弄虛作假，也許一次沒發覺你虛情假意，畢竟會長期工作，時間久了，你是什麼樣的人大家都會知道，人是互相的，如果你對同事們不誠心，那麼同事們也會虛情假意的對待你，等你需要幫助的時候卻沒人幫你。所以與同事相處，誠信很重要。

3、善於溝通。會溝通的人，人際關係會很好。說話沒有鋒芒，不容易得罪人；有誤會及時溝通會解除誤會；有尷尬的情況，一句玩笑就迎刃而解。所以儘量學會說話。

4、做到不卑不亢。在與同事相處的時候，要做到不卑不亢。太過卑謙，就容易被欺負，什麼時候都給你，拿你看玩笑等等；當然也不能太過自高自大目中無人，自己要有原則，小事情可以不計較，超過底線就必須反擊。

5、最應該的是做好自己的工作。為什麼說做好自己的工作與同事之間相處有關聯呢？因為單位的工作，是集體，需要大家共同完成，工作是想關聯的，如果你的工作沒有做好，就會影響其他人的工作進度，對方對你有意見提出想法，就容易產生矛盾，所以做好自己的工作很重要。

8、切勿搶奪功勞。很多時間功勞是大家的，如果別人搶你的功勞，你會有什麼想法呢？所以哪怕別人的功勞很小，也不要全部把功勞強過來，那樣確會“吃相”很難看的，功勞大家看見的，所以不用自己說出口，如果領導不知道的情況，可以透過彙報工作的方式委婉告訴他即可。

9、切勿與領導同事憎惡之人深交。領導同事憎惡之人，肯定有不當之處，最好不要與他深交，近朱者赤近墨者黑，有一定的道理，而且交往過深，領導同事有什麼事情就不敢告訴你，會影響你的資訊獲取。在這裡，強調的是深交，但不是不交，工作中難免會有交集，正常交流即可。

10、切勿炫耀。人都是有嫉妒心理的，特別是在別人想得到的東西卻被你得到，而且你還拿來炫耀，對於不是很大度的人，估計內心開始萌發恨你的種子，以後在工作中也許會為難你，所以低調比較好，謙虛一點。

二、遇到相互勾心鬥角的同事，怎麼辦？

作為職場人，大家將自己全年最最黃金的時間投注到了職場之中，我們接觸最多的就是跟我們一起工作的同事了。其實，同事之間的關係是很微妙的。影響到同事們之間關係的關鍵因素就是同事彼此之間的“利益”了。因為有這樣一層利益關係，所以同事之間就難免會出現一些勾心鬥角的情況。那麼，同事之間的勾心鬥角，你又知道多少呢？遇到下面的五種同事，不可深交，或者你必須遠離。

1、好大喜功

職場中每個人都想有所作為。但是，我們一定要根據自身的實際情況對自己的能力做一個準確的定位。然而，職場中有這樣一類人，特別喜歡出風頭，好大喜功。可曾想過有一天會把自己帶到坑裡。其實自己掉進坑裡還好，就怕把別人也拖下水。所以，這樣的同事，我們應適當地遠離。

2、喜歡拍馬屁

每個人都想得到領導的重用。但是，有的人卻喜歡在背後耍花樣，而不是真正在工作上下功夫來贏得老闆的認可。這些人通常就喜歡拍領導的馬屁。其實，有時讚美一下老闆，並不是不好，而是我們要適可而止。並且，這些人往往會在老闆的耳邊說三道四。所以，這樣的人最好不要跟他走得太近。

3、表裡不一

我們不可否認，在我們周邊確實有這樣的人。對於這類人，我們一定要擦亮自己的雙眼。切忌與之交心。否則，你會很容易上當受騙的。我們一定要記住：害人之心不可有，防人之心不可無。在職場中，不要輕易信任別人，毫無保留的把自己的秘密告訴別人。這很容易被別人抓住把柄，受到欺負。

4、懶散、集體意識弱

我們都知道一個人學好要一段時間，而學壞卻很容易。因此，我們最好不要跟這樣的人走得太近，不然，你也會變得懶散的。

5、愛打小報告

愛打小報告的人，給人一種損人利己的感受，大家都不喜歡這樣的人。他很容易發現別人的缺點，不懂得欣賞別人。

總而言之，老話說的好，“良禽擇木而棲”，“人往高處走，水往低處流”，我們身在職場，首先要做好自己，其次要遠離負能量，另外，在你遇到了什麼事情，切記“衝動是魔鬼”，要懂得權衡利弊以及懂得如何去靈活地應對與處理！

同事之間和諧共處很重要，做到以下三點就能為自己的“人緣”加分：對同事之間的“勾心鬥角”不參與，一笑了之。一、不彰己長二、不揭人短三、不議論領導和他人是非

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筆者具體來說自己做法：

做人要低調，不要在人前總說自己的優點。說優點有“炫耀”之嫌。一般人都有嫉妒心理，你成天說自己怎麼這麼優秀，這不是給自己樹敵嗎？就算自己真的很優秀，也不要掛在嘴上。踏實做事，低調做人。我們敬愛的周恩來總理是東方道德的完人，他曾說：我就是高山上的一棵草，不是我高，而是山高。偉人的風範，平凡人無法企及。我們加強自己的修養，保持一顆平常心。

人無完人，金無足赤。人都有缺點和不足。有的人處事讓人討厭，但是作為同事知道就行了。不要在公開或者私下場合揭露同事的“短處”。揭人“短”，你嘴是痛快了，可是你有可能為自己培養了一個“勁敵”。如果你在公開或者私下場合誇讚同事的優點或長處，同事就會成為你的好朋友，甚至會化敵為友。做事留“口德”，也是人的修養好。

如果一個人嘴“賤嗖嗖”，藏不住話，說話沒有分寸，他（她）的人緣會好嗎？

在同事面前不議論領導和他人是非，做人厚道。就算有時領導“失察”，我們不說長道短，這是顧全大局。“說是非之事，必是是非之人”這個道理大家都懂。你做得好，就算有人想在領導面前打“小報告”，他（她）們也找不到你的“素材”呀。

不在同事面前說其他同事的是非，你就會遠離“是非”。如果你經常說同事的長處，久而久之，就算有和你關係不好的同事，你們的關係也會反轉。

如果真有不同的看法，當面和領導或者同事說，只要我們說得有理有據，為大局著想，領導和同事會考慮的。誰都不是傻子，知道輕重。

有人的地方就有江湖。筆者在鄉村學校任教，在多年的工作中這樣的事情遇到過，但是不多。

“耍奸賣乖”之人，咱們看不慣，也不參與他們的事情。比如有人炫耀自己的“東西”好，你說一句“那一定挺貴吧？”她會為難你嗎？他（她）們說領導的“不好”，你可以說：換位思考領導也有領導的難處，你們說的這件事，我不清楚呀。對“口是心非”之人，咱們心裡知道就行了，沒有必要當面揭穿。她說她的，我們聽了一笑了之。時間長了，她的事情就會“露餡。”那年有一位同事在公開場合總是抬高自己，踩低別人，我聽了笑笑，什麼也沒有說。當她說第三次的時候，那天同事都看著她，表情透著像看“猴子賣藝”，我發現她的臉紅了。從此，她再也不說類似的話題了。

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工作中有大部份時間是和同事在一起度過，如何面對同事，如何處理同事關係，是每一個人都必須面對並回避不了的問題。雖然地方不同，性格不同，年齡不一樣，待人處事方式也不一樣，但有些基本原則是不變的。

1、在日常休息日多跟同事出去聚聚，多幫助同事，茶餘飯後不八卦。

2、從人情角度出發，真誠的跟每個同事交往，跟他們打成一片。面對同事儘量保持微笑和放鬆。

3、做人低調，善於傾聽和讚美同事，多說一些讓大家開心的事。

4、從利益角度出發，讓大家的利益統一，資源共享，分享工作經驗，共同進步。

5、遇到人際矛盾，學會不在乎、不糾結。

職場生活都不簡單，要走向高位，一定要有群眾基礎，一定不要樹敵太多，善於中庸之道、外圓內方，善於團結一切可以利用的資源，得到的資源和幫助越多，成功的機率越大。

一、我和我的同事是怎樣相處的

我和我的同事是這樣相處的，說說我在會計部門工作的事吧。我在會計部門做會計的時候，沒有計算機，那個時候都是手工記賬，用的都是算盤，我的算盤打的快而準，所以我每天的工作完成的快又好。而我的一位同事，年齡大比我大，雖然會計工作比我做的早，但她實操水平和珠算水平都不高，而且，家裡小孩身體不好，經常生病，煩心事多，完成每天的工作任務都很吃力，於是，我每天除了完成自己的工作以外，都會幫助她去完成她的工作任務，這樣的話，她就可以按時下班，照顧小孩和家裡。她家有特殊情況時，有時小孩鬧呀，不太舒服呀，我的工作任務完成以後，都會讓她提前去照顧小孩，我來幫助她完成她未完成的工作任務。我對我的同事都是這樣，只要有需要，我都會幫助的。我認為同事之間相處團結友愛，互相幫助都是應該的。

二、遇到勾心鬥角的同事怎麼做？

世上的人形形色色，什麼樣的人都有，在單位勾心鬥角的事，時有發生，遇到勾心鬥角的同事我是怎麼處理的呢，說說我很久以前遇到的一位勾心鬥角的同事，我的這位同事是這樣一個人，不和你一個部門工作時，相安無事，一旦和你在一個部門工作時，就鬥個不停，就是所謂的自尊心強吧。記得那年她因和她部門領導和同事間鬧矛盾，申請調到我們部門和我一起工作，以前我們是很要好的同學和同事，她調到我一個部門以後，認為分配給她的工作崗位不如我的工作崗位，感覺不高興，處處和我作對，當面一套背後一套，經常挑唆我和同部門同事的關係，還多次找部門領導，要求和我調換工作崗位，領到沒同意。於是就透過請客吃飯拉攏同事，還有做些小動作，孤立我，就是想把我比下去。那時也有同事偷偷告訴我，領導也提示過我，我根本不在意，我對她的這種行為置之不理，裝不知道，不和她計較，還和以前那樣和她相處，每天努力做好本職工作，因為我知道，不管她怎麼做，只要我努力工作，都不會動搖我在部門中的地位，也不會影響我和同事之間的關係的。她好鬥的性格決定了她的為人，時間長了，她和部門的同事也就有了矛盾，自己申請調出了。現在，我們還是好朋友，經常電話聯絡，有時也在一塊聚聚。遇到勾心鬥角的同事不予理睬，時間長了，她自己會覺得沒意識，也就不再鬥了，這就叫日久見人心。

一般情況下，我不知道對方在和我勾心鬥角，我只做好自己該做的。當然也被套路過，後來發現了，那個同事在和我說話的時候，她的話我只相信七分，然後還是做好我的事。他強由他強,清風拂山崗；他橫由他橫,明月照大江.他自狠來他自惡,我自一口真氣足。

同事相處之道，猶如男女朋友或者夫妻關係，很是相同。只要是人際交往，就一定會有碰撞或者摩擦。現如今，多數人活的都很自我，都以自我為中心，很難有同理心，這也就是為什麼那些成功人士內心的修煉都很有境界的原因。如果追究根源，那就是我們在傳統文化的教育上有著非常大的欠缺，仁、義、禮、智、信的缺失尤為明顯，所以只能用西方現實主義去加以調和。

三個方法告訴你怎麼相處？

這是為人處世比較高的境界，你可以簡單理解，人際交往中，不以物喜不以己悲。這裡我們會談到相處中所有不和諧，都是因為出現了問題，什麼是問題？就是你的期待和現實的落差！如果沒有期待就不會有落差，同理可證，就不會不有問題。

所有的不滿和挑剔都是源於我們內心有個天平，對，你總要求它要平衡，可是現實有的時候就是很難平衡。因為我們每個人對於付出與回報的重量，沒有統一的標準度量，這就會經常產生失衡，而對方卻往往沒有知覺。我們做任何事都能不刻意求回報，這樣就不會有失望。

你可能會說，做的那麼差怎麼讚美？請問：“差”是不是你的期待和你想要的回報？這個世界再差勁的人和事，你都能找到他好的一面，為什麼？因為偏見是一副高度數的墨鏡，如果你摘掉它，就會看見不一樣的畫面。最重要的是讚美能讓你發現不一樣的對方，也會改變對方進步的速度。

以上三點告訴你怎麼和同事相處，也告訴了你遇到勾心鬥角的人你該怎麼樣去面對。

我們不難發現，所有問題的根源都來自於我們自身，去改變自己，因為我們無法改變別人。

你可能還會問：“老師，那我這樣做了，還是改變不了同事陰險狡詐，陰謀算計怎麼辦？”我想告訴你：無論外界怎樣對你，當你真正做到了這三點，你自然就會發現陰險狡詐，陰謀算計自然離你而去。別人想做惡人我們管不了，但是我們可以掌控自己，做一個內心平靜，修煉自我的人，你的世界自然不同。

1.害人之心不可有防人之心不可無！說白了工作中多少會有利益衝突，或者因為利益的推鍋現像，這個時候防守很關鍵，防守反擊是很多籃球和足球教練運用的最佳戰術。怎樣防守?你要了解你的工作同事"正所謂知己知彼"，瞭解一個人的個性和人品對處關係幫助很大的。比如，你同事是個沒有擔當的人，遇事喜歡推卸責任，那你平常和這種人打交道一定要有白紙黑字，利用郵件、微信等有記錄的工具把你轉達或交代的工作寫的清楚明白不給他有機會甩鍋。這樣大家產生矛盾的機會就會小很多，頂多就是恨你做事太認真

2.以上主要說防守，怎麼反擊呢?我認為最好的方式是以德報怨，冤冤相報何時了，不如一笑泯恩仇！對人對事大度些看開些，其實都是一些無關生死的小事，沒什麼大不了的，慢慢相處久了大家互相瞭解後，你會收穫很多真心朋友，很多有用的人脈！真正的贏家不是打敗了對手，而是讓對手因為你的強大主動的放棄和你爭鬥，再說本來大家就是一種合作關係，而不是你死我活的敵對關係。所以掌握主動包容的心態無論同事或者其他關係你都會輕鬆駕馭，勾心鬥角的關係也會被比較融洽的關係代替。如果覺得我的分享能幫到你，請記得關注我