世事變遷，幾經浮沉，憶起過往，往事輪迴，猶如電影，如影隨行。

每當我回憶起那些個不算恐怖，但是耐人尋味的面試官，我現在想想何必呢？

還記得2003年，進入某公司的面試，一進去之後第一句話就是，你坐過牢嗎？當時我就在想（他是不是被人打過），然後不問我啥基本的狀況，我如實回答了它的問題，之後就讓我回答一個詩句叫：”身無綵鳳雙飛翼”的下句是什麼，剛好那時候剛從學校出來，還能答上來，我也覺得很奇葩，然後調侃了一下他。我說：你是男的，沒有靈感，如果你是女的也許跟你還心有靈犀哦，他被我逗笑了，好像態度好了些。然後又問了旁邊一個人，（因為當時我們面試一次進去3個的），問他會幹什麼，我旁邊那個人說會開弔機，然後旁邊那個人直接被pass 掉了，他說他們公司不需要開弔機的，你回去吧。其實2003年的時候並非一定要做自己會的，只求找份工作，僅此而已。然後又轉頭問我，我說我什麼都不會，剛畢業出來，竟然說我可以留下，說就喜歡你這樣的白紙。我的個天啊，當時心裡在想，難道多一項技能反而是累贅嗎？

因為這是第一次面試，所以現在記憶深刻，後來遇到的面試官，基本都是先嘮嘮家常，然後請公司裡面負責相關專業的人員進行洽談，也都比較正常化。

圍攻

圍攻

圍攻

還是圍攻

海選

最強海選

那些最重最，最累的事情給你做那都不是事，一般到快吃飯的點他提前把飯吃了然後直接在你旁邊盯著你做事，本來做事已經很累了，還不讓吃飯，稍微看見了小問題基本上就是天塌下來的狂轟濫炸，最常說的一句話，事情沒做完你下個什麼班，事情沒做完你吃個什麼飯，你他覺得你稍微有一點點做的不到位，他馬上到人事哪裡打報告扣工資，簡單一句話執行力不到位。

然後該名人事負責人全程開始強調他們是央企，不選擇他們就是目光短淺，其他無國企背景的地產公司終將覆滅諸如此類的語調。

走的時候，把簡歷從他手裡拿走了並告訴他自己花五塊錢列印的，不想浪費。

那我自己來說吧，就去年在58上找了3分工作，去面試第一家，啥都沒說先填表，完了就面試，噼裡啪啦一大堆最後發現是一家保險公司，第二家還是一樣的，另一家保險公司，第三家離家近，我還想著挺好的，中午可以回家吃飯，這次我聰明瞭，先問是不是保險公司，說是，但是有很多職位讓我選擇，我想還可以吧，我就去了，然後告訴我有後勤和助理，話務員和業務員，我選了助理，第底薪是3800，有提成，培訓了10天后上班了，第一天就讓我自己給自己買保險，不然沒工資也沒有底薪，臥槽！這什麼騷操作，然後我說我是助理不跑業務，沒想到人家根本沒解釋，說就是這樣的，沒單子沒工資。就這樣我直接說當時給我說底薪3800，現在說沒有，你們算是欺詐嗎？那個主管讓我先回去，過倆天再來，我直接就辭職了，因為疫情發生，到現在辭職都沒給我辦理！這家保險是中國人壽[發怒][發怒]

之前朋友和我講，說是hr幫助老闆慌騙員工，開始籤勞動合同時候，說是公司的章和營業執照沒下來等原因，然後勞動合同籤的2份都拿走了，說是蓋好章然後再給員工送回來，期間各種理由拖欠工資，之前說繳納五險到後來也沒有給繳納五險，總是有各種理由，有一天朋友在加班路上摔倒了，腿骨折了，需要很多錢，這時候去找公司的時候，發現公司解散了，而他什麼都不知道，沒有通知，我覺得這樣的hr真的很沒有職業道德，就像吸血鬼，

那時我剛畢業時候，剛好遇到金融危機，我去珠海找工作，看到到處廠都關閉了，找工作就更難了，尤其是對於我們這種沒經驗的職場小白（應屆畢業生），我學的汽車專業，由於當時對廣東話不會聽和講，就放棄了應聘汽車銷售職位，轉行文職類，卓博網投了簡歷，去應聘第一家公司最恐怖，也最深刻，應聘的是一個廠行政助理，去了那個HR說工資只有1400每月，不包吃，只包住，然後拿給我一張空白簡歷表格，讓我在電腦上做出來，天啦，我緊張了，當時我打字都慢，還做表格，我用word做了很久也沒做出來，緊張的滿頭汗，最後面試的還說用excel做，我更不會，我也不知道過了好久，我衣服緊張的都溼了，最後我給HR說放棄了，不會，然後出廠門我就哭了，自己怎麼這麼笨，其實對於當時畢業學汽車專業的，並且家裡也沒錢買電腦的我來說，做表確實難了，因為沒接觸過，回到朋友家開始從0學起，一次又一次去應聘，最後我的第一份工作就是做公司行政文員做起，之後從事行政人事也有10年，現在的我一搬的行政人事不說專業，至少我熟悉！所以不管任何時候，面試一定要做充分準備！

還好，我上班的時候的HR都是挺好的，要說恐怖，也只能說我的另外一個同事遇到過恐怖的事情。她是一個女生，長的一般般，HR是一個男的，平時看起來挺正派的，但是這個女同志說有一次他們正好一起外出的時候，正好出差是同路的時候，這個HR摸了她的胸，但是我們只是聽她這樣說，並不知道真正的事實是怎樣子的。在沒過多久，這個女同事就辭職了，當時也沒有想那麼多，具體是因為什麼事情辭職，可能是因為這件事對他心理上造成了一定的影響吧！

“朋友當時工作了有五年左右時間，消費品營銷行業，座標魔都，後期帶團隊，業績公司內top5，後來因為想回老家南京（未婚夫和她都是南京土生土長的，大學在魔都，畢業開始在魔都），於是發動了朋友啊、親戚啊還有獵頭幫忙推薦，然後透過獵頭接了個南京某金融公司的面試邀請（我插話怎麼是金融公司，她輕蔑的瞥了我一眼，說有機會就得上啊），簡直終生難忘！早上十點到達公司，同HR溝通完後直接老闆對接（面的銷售副總、主管的那種），老闆是一個三十多的青年男子，挺帥氣的，辦公室很闊，結果兩人聊得挺投入，聽到外面有些鬧哄哄的，前臺敲門進來說警察蜀黍來了，老闆明顯一愕，朋友隨老闆走出辦公室就看到了她一生難忘的一面，滿屋大蓋帽，應該還有工商稅務，控制了整個公司，要求所有人不能碰電腦，不能碰手機，全部坐在座位上！

（網圖：我猜想可能是這樣，哈哈……）

然後挨個詢問登記每個人是幹什麼的，問道朋友時，她挺懵逼（原話、生活中很開朗），朋友說我就是來面試的啊！面試的也坐過來這邊。然後就被警察蜀黍盯著，不能玩手機，不能講話，全場寂靜！朋友只能乖乖坐著。坐了兩個多小時，期間很多其他警察上來採證，找各部門負責人談話。兩個多小時後，帶走了一半的員工到派出所配合調查！

這時，明顯所有人都開始慌張了，到底怎麼回事，怎麼還要去派出所？但還是被帶走了，還好朋友比較淡定，畢竟只是來面試的！啥事都還沒幹啊！剩下一半的人，繼續在辦公室呆坐，包括朋友，期間她有問警察蜀黍，我只是來面試的，為啥不能走？警察說就是不能走，待著！又開始了漫長的枯坐，仍然不能玩手機動電腦，只能看著網警在調查取證。

等啊等，天知道她有多尷尬，旁邊都是不認識的員工，又不能聊天，只能大眼瞪小眼。終於等到下午五點半左右，朋友和剩下的人一起坐上警車，點名她我還掙扎，說她只是來面試的！結果只是換來大家的笑聲，還是得跟著去派出所。

到了派出所後，沒空位就把她及一些人安置在健身室，又開始漫長的等待，還是不能玩手機，說是要配合調查。

然後就等著等著，等到下班的人在這打乒乓球，技術真不賴，各種殺球！

等到七點，終於把他們喊出去，填了個人資訊，依次拍了照，然後就說沒事可以走了足足九個小時啊，沒碰手機，簡直是手機控的極限（原話）！

…………

講完後，所有人都笑噴。

我問到底什麼事啊，她說老闆做P2P創業，結果趕上風頭，被查封。

我說後來呢，她說後來自己回南京又找了一家公司，但是這一段始終難忘。

我想也是，畢竟普通人難得進一次“局子”裡。

說到這個，我可以分享一個

2019年，我獨自一人在鄭州找工作，那時候其實對鄭州的大環境也有一定了解，就是工資水平低，還有銷售崗位多。找工作是個可能會熬時間的事，後來有一家平安惠普的公司打電話邀我去面試，炸一聽到這名字怎麼都會感覺是賣保險的，也上網查了一下，糾結了一陣就跑去面試了。

去了之後，接待的是個女的，很熱情，開始也沒問什麼具體的，就讓我先坐一下，喝點水，然後拿出手機讓我做了一套測試題，然後就問我，你是想做銷售崗位還是內勤崗位，由於本人有些內向，就實話實說想做內勤崗位，接待的那個女的就把我帶到一個比較low的辦公室，說它low不僅僅是說面積，還有那個辦公室是活動板材隔出來的。裡面坐著一個貌似是經理的人，就說做內勤崗位工資低，你這樣是買不起房子的，你看大廳裡掛著的業績表了嗎? 我女婿也是去年入職的，現在在銷售崗位輕輕鬆鬆月入過萬，年輕人擇業要慎重云云。。。

不得不說，他的切入點很好，我那時候確實想找個好工作，然後徐徐考慮買房，但是總感覺哪裡不對，疑點太多，呵呵呵，沒表現出什麼，也不接他的話，然後一會兒就離開了，回家買點菜，犒勞一下自己，迎接第二天的面試。

2003年"非典"過後，辭工回家鄉住了兩個月，再次南下廣東時，去到人才市場求職，拿到了一家規模較大的公司招聘車間生產主管職位的面試單，由於工作經驗對口，我當時很有信心，第二天就按時去面試了。到了應聘的公司，前臺小妹客氣的指引我去了旁邊的一個面試室。好傢伙，面試室很大，已經有大概十幾個人等在那裡應聘了，前一天在人才市場已經瞭解到，公司招聘好幾個不同崗位。

快到十點鐘的時候，一位中等身高，白胖的臉上架著一幅金邊眼鏡的人踱步進來，直接去到長形會議桌的盡頭開始面試。無疑他就是今天掌握著我們十幾個去留大權的HR人事專員了。第一個叫到面試的是裝配部主管一職，一位看起來也很有經驗的年輕人，一番不著邊際的問答後，似乎沒有問出什麼破綻，就決定錄用了，最後HR來了句：“報到以後如果公司另有考慮，安排你到車間先從員工作起，你同不同意！"當時聲調提到比面試時還高，我們坐在旁邊等待的人都聽得面面相覷。那個面試裝配部主管的年輕人回了句：“這個我不接受，因為你招工簡報上不是招儲備幹部！”那個年輕人走的時候我心裡已經打起了退堂鼓。因為我同樣是應聘部門主管的，不同的是電子部。但我還是耐住性子坐下了。

第二個被叫到面試的是我身邊坐著的年輕人，他是來應聘採購員的，天南地北聊了一大通，最後決定錄用了。年輕人站起身，出於禮貌，伸出手說了句：“這樣我們就是同事了，以後請多多指教！"恐怖"且驚奇的話從那位白胖的嘴巴里出來：“自做多情吧！你還沒入職稱什麼同事！"

那個年輕人紅著臉走到我身邊，提了凳子上的包準備走的時候，我說了聲："兄弟，等等老哥一起走！"就這樣，我和那位兄弟一起走出了那家公司。後來我到東莞應聘了一家電子廠。

至於那位HR仁兄，算不算"恐怖"，我也無意願評價了，我想那家公司的老闆會在留人事還是留人才上作出選擇的，只是不知道老闆多久才能瞭解到，公司有這麼個優越感爆棚的人事專員！

記得是2009年的夏天，某天下午我和三個同學臨時相約，我開著車四人一起去青島參加啤酒節。一路上說說笑笑並沒覺得旅途勞累，到達啤酒節的時間已經是晚上。啤酒節規模龐大，人群似海。人們暢懷大飲，極其熱鬧，我們很快就被這個氣氛所感染，隨便找了個攤位就狂飲起來，一直持續到半夜。後來找了個旅館隨便湊合了一夜，第二天又早早的起床去大街小巷到處逛逛。也許是大家都年輕，精力旺盛，一點不覺得睏乏。中午時間又驅車前往青島本地一個朋友處一起在飯店吃了一頓飯。大約下午二點左右，我們才開車駛上高速回往煙臺。因為此時正是夏季炎熱，人困馬乏的時間，加上從昨天下午到現在大家都沒休息好。剛上高速沒多久，車後邊的兩位已經呼呼大睡。副駕駛座上的哥們問我：“你困不困”。我回答不困。他又說道：“那我先休息會，你累了就叫起我替你開車。我說沒問題。就這樣，他們三人都沉沉地睡去，剩下我一個人聽著音樂開著車。在高速路上我習慣開啟定速巡航，就是車子自己給油，我只負責抓好方向盤和準備隨時踩剎車就可以。因為高速路筆直，車少，速度定在了120碼。不知過了多久，我完全不知的已經迷糊起來。忽然耳邊傳來一陣樹枝刮擦的嘩啦啦的聲音，伴隨著的是左邊前輪胎好似壓到了磚頭上的感覺，砰的跳了一下。我瞬間一個激靈醒過來，我靠，車子離中間隔離帶極其近了，左側早已在路面禁止線以外。此時副駕駛座的哥們也被驚醒，一臉詫異的問：“怎麼了”。我強撐著說了一句剛才壓到了磚頭，我有點累了一會到服務區你替我開吧。事後我細想不由驚出一身冷汗。當時我肯定是睡過去了，也許時間只有10秒或者更長，已經無法考證。是幾個關鍵的因素救了我們，第一那段路中間沒有隔離護欄，避免了車子撞上護欄。第二所處路段不是橋樑處，否則沒有伸展出的綠化枝葉驚醒了我。第三那段路的馬路牙子，也就是路旁的基石，它們是那種帶有斜坡的，而不是方正型的，這讓輪胎慢慢的走了上去，而不是暴力突然壓上去。第四 夏天隔離帶的枝葉繁茂，好多伸展出來，刮擦到車後發出嘩啦啦的聲音驚醒了我。假設缺水任何一條必將車毀人亡，現在想起來還是萬分恐怖，那可是四條人命，四個家庭呀！所以大家以後開車一定要休息好，不能抱有僥倖心理。

我遇到過一次恐怖的事情，就是走在路上被一條狗追，我越跑它越追，突然我想起來有人說過，見到狗別跑，你跑它會追你的，然後我就停下來，蹲下撿了一塊磚頭，然後我就追它，它就開始跑，我在後面追，最後我勝利了，他跑沒影了。

前些年的一個冬天凌晨四點多，天還沒有亮，我一個人走夜路，本身這條路存在著詭異問題，本身自己已經有戒心了，可不巧的事，當我走到這個陰森的路段時候發現了一個老太太，在那裡曬什麼稻杆，當時我毛孔酥了起來，後背直冒冷汗，我匆匆忙忙快步的走起來，當我走過以後，心裡還是有這個疙瘩，我想如果我不去一探究竟，可能我晚上睡覺會做噩夢，我最後鼓起勇氣回去探個究竟。結果我走到跟前仔細觀察發現是村裡的一個認識的老太太，後來跟她打個招呼，自己心裡的石頭就落下了，後來想想真的很恐怖

職場這麼多年，面試是經常的事，最恐怖的莫過於根本不懂你的業務，不聽你的表達和訴求，只是按照自己的一套流程走，不管針對什麼樣的求職者都一樣，不知道變通，面試時不是在給公司招聘新員工，完全是根據的喜好來決定求職者的去留，專業度全無。

最近參加了一個面試，最後HR面的時候遇到了一個業務水平不夠，且敷衍了事的HR，完全沒看過我簡歷，還把我原來工作的地方的名字念顛倒了（樓主承認之前的單位名字是有點難，但是並不是沒有名氣的那種），而且她還不知道我應聘的崗位職責，還是樓主解釋給她聽的，最後在我和她argue工資的時候，她就差沒直接說你這預期工資比我的還多，老子都工作那麼多年了憑什麼你一進來就想拿那麼多（我面的是技術崗，崗位性質不一樣）。

然後就沒有然後了，估計是黃了吧。

於是想想有點憋屈，想問問大家的看法

小時候5/6歲吧，夏天，我在村裡一棵樹邊玩，同村比我大幾歲的一個女孩喊我跟她一起去山上放牛

從畢業到現在在一個企業幹了3年，也積累不少，想看看外面的形勢，就放了份簡歷在網上，結果，華為又來了。因為俺所在的公司本來就很牛的，所以，對華為沒有任何感覺。但是，華為說：我們這個職位是公司特招的高階職位，想了想，去看看，技術人員都不錯，還帶俺去他們的辦公區觀摩。隨後，又碰到他們的HR幹部面試，兩個人，男的怯生生的看了俺的簡歷不說話，女的黑著臉，來了一句：表格這些都沒填寫，我一看，靠，還要知道我的親戚的資訊，還有一些個人私密資訊，我說：這屬於個人私事，與工作有啥關係？她一句，不填怎麼談？！我只好填幾個格子。這個時候，她拿著我的所有證件，跑到一個燈下去照來照去，過了一會過來，來了一句：你的證件，這個可能是假的。靠，我當時真是憤怒，我簡直覺得這個無恥的女人就是我一坐在那裡就不想和我談，只是找茬，我的證件有假，怎麼能這麼隨便懷疑別人呢？當時，真是覺得受侮辱，有一句話想噴出來：我懷疑你是妓女，可以嗎？我瞪著她：證件給我，我掉頭走了。

　　現在，靜心回想起來，也許，華為要麼喜歡搞政治氛圍，要麼，就是HR們的工資太低了心情總是不好。所以，這些HR才這麼怪異。

在我有七八歲的時候，因為我是生活在農村，所以小的時候要幫家裡做一些力所能及的事情，我記得有一次，我爸爸媽媽叫我去山上放牛，可是快黑的時候，牛不知道跑哪裡去了，我就在山上找阿找，可還是沒找到，可是天又黑了，我很害怕，我就準備回家叫爸爸媽媽來找，可是不管我怎麼走都走不出那片山林，當時我非常害怕，我就邊走邊喊，可是也沒人迴應我，但是我總覺前面有人說話和走路，我就很大聲的喊，可是還是沒人迴應我，可是我發現我怎麼走都走不出這片樹林，老是在原地轉圈一樣，後來我又害怕又累又餓，我就不走了，可是不知道又過了多久，爸爸媽媽看我沒回家，就來找我了，我媽媽找到之後就問我，她們叫我，我怎麼沒答應，我說沒有聽到，媽媽又問你跑那裡去了，我就在你的下面叫你呀！媽媽說路就在你的下面，你怎麼還不回家，從那次以後，我就不敢一個人走夜路。

看到這個題目，忍不住竊笑起來。只因為沒準在好多人眼裡，我此前常年扮演的就是那個令人“恐怖”又討厭的HR。

所謂“HR”，就是現在叫它“人力資源”簡稱“人力”，過去叫作“人事管理”簡稱“人事”的專員或管理者。

由於工作職責加機緣巧合，我在2017年正式退休之前的將近二十年時間裡主導了所在國有企業的一大部分對內對外的招聘工作。對內招聘相對容易些，畢竟瞭解其底細的渠道相對較多而且簡便。而面向社會或應屆生的招聘相對來說難度就大多了。如何在有限的時間裡在那些從未謀面的眾多應聘者中儘量準確地鑑別出適任機率更高的人，的確是項嚴峻的挑戰。

在我主持的所有面試中，從來不索要應試者的成績單和各種證書，一般也不專門考問其所學的專業知識。因為，在泥沙俱下、魚龍混雜的年代，成績單和證書不一定能證明什麼；面試官知識面再廣也不可能對各個專業都樣樣精通。還有，應試者或多或少都會對自己進行某種包裝。諸如此類，都是面試官需要撥開的迷霧或是需要避開的障礙。而從一個人的思維習慣、行為習慣、現場反應尤其是面臨突然壓力之下的本能反應去推斷一個人的學習能力及其情商水平，則是屢試不爽的面試利器。那些帶著假面具的應試者沒有誰能不露出真容。

具體做法其實就兩點：其一，保證充分的面試時間。哪怕是一場一對一的面試，時間大約也得花兩個小時（當然，也有很快打發走人的）。群面的，一般最多七、八個人同時應試，就得花大約三個小時。其二，面試題目要儘量避開應試者可能有所準備的話題。我準備的題目中，有一大類都是從生活的現象中提煉出來的問題。 儘管人們對這些現象司空見慣，但卻往往會熟視無睹。這類題目積累了大幾十個，其中使用頻率比較高的有：

為什麼腳踏車車胎氣小了以後騎著費力？

走和跑的本質區別是什麼？

人吸入氧氣，撥出二氧化碳，而二氧化碳不能助燃。但是為什麼用嘴吹火卻能助燃？

為什麼一般情況下，火苗都是往上冒？

照鏡子的時候，你會感覺到，你和你在鏡子中的像左右是相反的。問題是你和你鏡中的像為什麼上下不是顛倒的？

我們發現街頭的巨幅美人像不論你從什麼角度看，她都會直視你。為什麼？

我們都知道氟里昂會破壞臭氧，因而世界上在逐漸減少，並最終停止使用它。問題是空調器、冰箱、冰櫃中的氟里昂是被密閉的，為什麼也限用氟利昂啊？

用功能正常的鍋和燃氣灶炒菜，會發現熗鍋前後，火焰的顏色有明顯變化。熗鍋前，火焰一般是藍色，熗鍋後火焰往往變紅或變黃。請問是什麼原因？

工廠大煙囪中冒的煙一般都是一股，但同一煙囪有時候會在出口處分為兩股，你能分析是什麼原因嗎？

主考官事先準備一些面試題目固然相當必要，但更多的則應該是根據現場對話而隨時信手拈來的鮮活問題。只有這樣，才不會被假象矇住。面試時堅持只發問不當場評價。而且問題是一個接著一個“狂轟濫炸”。在這麼長時間強壓力之下，有幾個人光靠掩飾就能堅持得住？所以，有人出了工廠大門就嚎啕大哭，至於出門就罵罵咧咧的更是大有人在：“問的什麼狗屁問題啊！我準備的問題一個也沒用上”。

當然，那些成功入職者則非常認同。經常直接或間接的得到反饋說：“之所以來公司入職，是因為您的面試”；“只聽說過那些世界500強的大公司面試題目千奇百怪，沒想到咱們這名不見經傳的公司也有如此高水準的面試，爽啊！”

也可能有人質疑：這種面試不是千篇一律嗎？其實，不同崗位其考核重點當然會有所不同。不過越是綜合素質高的，不論幹什麼，其成功機率都會很大。所謂“人要是行，幹一行行一行，一行行行行行；要是不行，幹一行不行一行 ，一行不行行行不行 ”。雖是戲言，但也是很有道理的。

十幾年中，先後主考過至少上千人。透過面試、筆試後入職或上崗的，適任比率沒有低於80%的。

作為主考官，是否可以因此而感到不勝榮幸啊？

最後，有一點感慨想與各位條友分享：同樣是應屆畢業生，人和人之間的差距咋就那麼大呢？！雖然確有不少出類拔萃，但是遺憾太多平庸之輩。怎可考上大學馬放南山，稀裡糊塗混它四年啊。任憑韶華流逝，令人不勝唏噓。或許覺得一朝文憑到手，便可高枕無憂。其實，那一紙證書真的給不了你什麼。現在手裡有課本，身邊有老師的莘莘學子們，且行且珍惜吧！

遇到過一個很奇葩的公司，人事部的經理是個老頭。他們的簡歷要你填那些表格，稀奇古怪。填你的隱私都要談。還要問一些亂七八糟的問題讓你回答。比如說他要你證明1+1不等於2，而且還要說出一大堆的理由。最後還要問你爸媽在哪裡工作？你老婆在哪個單位上班？生了幾個小孩太囉嗦了！