為什麼員工離職時，有些企業不願意給員工失業金？

這個問題挺逗的，為什麼員工離職，企業要給失業金？哪有這樣的規定？

如果你符合領取失業金的資格，這筆錢也不是企業支付的，而是向社保基金申領並支付。

我估計，你是想要申請社保基金支付的失業金吧。

失業金，全稱為失業保險金。在工作時，每月繳納的社會保險中，失業保險是其一。當失業人員失去工資收入時，失業基金支付的一種臨時保障。

但，失業金的領取也是要有一定條件的。

根據保險條例第14條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

上面三條是要同時符合要求方可。

從中可以看到，因個人原因主動辭職的也不符合條件。換句話說，必須是被離職的原因方可。被離職的證明材料是由原公司出具的：解除合同證明書。

而出具的解除合同證明書，對企業是有風險的。一方面是弄虛作假騙取社保基金的問題，另一方面，如果員工不知感恩，以此為據要求公司支付經濟補償金或賠償金怎麼辦？

領取失業金必須具備三個條件：一是非員工本人原因離職，二是失業保險繳納滿一年以上，三是按照規定辦理了失業登記手續的。離職員工只有同時滿足上面三個條件，才能領取失業金。否則，就算企業想幫離職員工領失業金都不可能。

員工離職了，如果符合領取失業金的所有條件，但企業不願意讓員工拿失業金，那就是企業的問題了。一般來講，出現企業不願意讓員工領取失業金的原因主要有如下幾個。

一是企業老闆或領導沒有這個熱心。說直白點，離職員工只要符合領取失業金的條件，企業願意幫員工這個忙（其實就是在員工失業登記審批材料上寫幾句話，蓋個公章而已，很簡單的），然後離職員工拿著蓋章的失業登記審批表上交到社保局失業科就是了，下個月就可以享受失業金。但即便這樣，很多幹了幾年的老員工，也繳納了多年的失業保險，結果被迫離職的時候什麼都沒有，企業老闆或領導根本不願意為員工幫忙辦理一下失業金的事，老闆和領導缺乏這方面的熱心，離職員工就算具備領取失業金的條件也拿不到失業金。

二是員工跟企業有勞動糾紛，企業自然不會幫員工辦理失業登記手續的。比如，有的員工是被逼辭職的，被辭退的或者被開除的，結果員工因為補償的問題跟企業鬧矛盾，導致雙方關係惡化，結果離職員工後面還有一些手續資料需要企業領導簽字蓋章的時候，企業就會為難員工，故意不給辦理。這，也會導致員工拿不到失業金。

我是負責人事工作的，也幫員工辦理過失業保險，坦白的說，如果員工自己不主動提出失業金的事，絕大多數企業領導是根本不理會這事的，因為大家都覺得多一事不如少一事，反正這個錢又不是我拿。

在我看來，想要讓所有符合領取失業金條件的離職人員享受失業金待遇，根本的還是需要企業加強制度建設，用制度來保障員工的失業金權益，形成企業的一種固有職責，如此，任何符合領取失業金待遇的離職員工就都可以拿到這筆錢了。歸根結底，就看企業老闆或領導願不願意怎麼做。

是有些嗎？是所有企業都不願意給吧～因為失業金是政府部門發放的和企業壓根沒關係。如果你符合交滿失業保險一年並被動失業的條件而企業不配合你去政府部門進行失業登記，你可以在當地勞動保護部門申請仲裁。

職工離職為什麼企業不給失業金呢？這個職工你自己搞錯了。以企業單位為職工參加社會養老保險繳費是五險（社保，醫保，生育，失業，工傷）。企業已經為職工投了失業險。職工離職後，參加工作一年以上領取失業金一個月，二年以上領取12個月失業金，5年以上至10年，領取失業金24個月。領取失業金是向當地社保局領取，不是企業不願意給的。職工持《就業失業證》向當地社保部門申請領取失業金。

為什麼員工離職時，有些企業不願給員工失業金？

這個提問本身就有問題，因為失業金並不是由單位給的，而是由當地勞動部門發放的。

勞動者在單位離職的時候，如果個人符合領取失業金的條件，就可以去參保地的人社局申請失業金。失業金，是保證失業者在沒有工作期間的基本生活保障。

失業金的發放並不是由單位給的，所以說個人有沒有失業金，與單位並沒有關係，並不是單位說了算，而是當地的勞動部門說了算。下面，今天我們來說一下個人領取失業金的條件。

失業前，單位和個人共同繳納失業保險滿一年以上。勞動者離職原因，非個人原因中斷就業。

失業者只有同時滿足這兩個條件，才可以申請失業金。個人應該在借出合同60天內向當地勞動部門申請，如果超過60天，則是無法申請的，所以大家必須注意這個時間節點。

那我們該究竟如何領取失業金呢？

首先我們要將自己的職工檔案存放至參保地人社局，我們所說的職工檔案主要包括三個部分，分別是勞動合同，招工表和解除合同證明書。

其次，存放完檔案之後辦失業登記證，因為只有辦理的失業證才能證明，已經做了失業登記，個人已經是失業人員。

最後，攜帶失業證等相關材料申請失業金就可以了。

當然說個人領取失業金的最長期限是不得超過24個月。

謝邀。為什麼員工離職時，企業不願給職工失業金呢。離職和領取失業金和單位沒有關係。因為單位在你上班時候為你交了五險一金，（其中就有失業金一項），同時失業金是由社保中心負責發放的。發放也是有具體規定的。如果是職工自己提出申請離職的，那是不能領取失業金的，除非單位因破產，倒閉而造成職工失業，才可以領取失業金。前提是單位繳納五險在一年以上，否則啥也沒有。有些單位在職工失業時，給的錢只能算是補助或者是生活補貼。沒有聽說單位放失業金的。失業金的領取時間也只有兩年。如果因為職工違反規定單位除名合理合法，而失去工作的可能也是沒有失業金。

失業金是完全有企業繳納的保障員工權益的一種社會保障，失業金的領取也要求單位必須給員工繳納了失業金員工才能在失業後領取。有的單位不願意給員工繳納失業金，主要是因為失業金完全有用人單位繳納，是明顯增加用人單位成本的一種行為，出於用人單位追求利潤最大化的本質，用人單位肯定是能省就省，能節約成本肯定會不惜一切代價節約成本，這必然導致好多用人單位挺而走險，能不給員工上保險就不上。再加上勞動法規定用人單位應該給勞動者提供勞動保障，繳納社會保險，但是沒有明確規定是五險一金必須都交，勞動監察部門也沒有明確規定用人單位必須勞動者繳納五險一金，一般只要求用人單位必須給勞動者繳納醫保、養老、工傷三險。出於這兩方面的原因，很多用人單位必然出於節約成本法考慮，不給勞動者繳納失業保險、生育保險、公積金。對此勞動者可以透過向勞動監察部門投訴或者向當地的工會部門反應，透過政府部門的介入來督促用人單位依法履行自己的法定義務，維護勞動者的合法權益。

這是一個偽命題，因為失業金不是企業支付的，而是當地的勞動部門發放的。失業金是所繳社保中的一部分，當勞動者失業後可向當地勞動部分申請。

員工離職後，企業所支付的是賠償金。當企業違法《勞動法》與勞動者解除合同，就需要向勞動者支付賠償金。

為什麼員工離職時，有些企業不願給員工失業金？

這個問題我以前也不懂，員工離職領取的失業金不需要單位掏錢，為什麼不願意幫員工去資料讓員工符合領取條件，並且這個手續單位不需要怎麼處理，大多數都是員工自己準備資料提交。

現在從事社保工作之後，終於明白了，也不是單位不願意幫你個順水人情，是因為這個涉及到企業利益。原因主要有兩個：

1、 員工領取失業金，需要屬於非因本人意願中斷就業的才可以，如果自己主動離職是不符合條件的。如果單位提供相應的假的證據，比如說離職原因寫為單位開除，那麼單位這個行為就是騙保，這個是違法的。

2、 單位領取失業金的員工越多，說明單位開除或者是裁員率越高。在重慶地區，如果上年度未裁員或裁員率高於重慶市城鎮登記失業率，那麼就無法去申請就業局的穩崗補貼。補貼標準為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。企業人數多的話，那麼就是一筆不少的損失。企業是以盈利為目的的組織，不會為了一個人而放棄這個補貼。

別扯那些條條框框，第一自己申請離職的領不到？必須被離職那這就是被企業開除才能領，現在企業都簽訂勞動合同，企業是不會開除你的，因為開除你要賠很多錢，更別說領失業金了，最沒用的就這個失業保險。

亂說，失業金是在職時交納了失業保險金，失業期間由失業保險局發放的。以繳失業金年限發放，最長不超過二年及24個月。

但是員工離職不能是自己主動辭職，是自己主動辭職的話，是不具備領取失業金的條件的，因為領取失業金，必須是非因本人意願離開工作單位的，也就是說，你可以是單位單方面解除勞動合同，也可以是單位開除你，這種情況都是可以領取失業金的，但是如果說你是主動辭職的話，那麼是不具備領取失業金條件的，所以說你自然是領取不到失業金了。

領取失業金的待遇跟企業是沒有直接關係的，因為你是需要去社保部門的領取，所以說必須符合這個因非本人意願離開工作崗位，也就是說在解除勞動合同證明當中明確註明是由企業單方面解除勞動合同。造成你失業的一個原因，那麼這種情況下你才可以領取失業金的待遇。

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樓主您好，員工離職以後有些企業不願意給員工失業金，那麼實際上這個失業金並不是由企業單位來發放，而是由失業保險基金來給予發放的，你具不具備領取失業金的一個條件，那麼是要根據你實際的一個離開工作單位的情況來決定，比如說。你是自己主動辭職離開工作單位的，那麼這樣的一個條件就是不具備領取失業金的。

因為領取失業金，明確有三個條件要同時具備，第1個條件就是因非本人意願離開工作崗位，也就是說你不能是自己主動辭職，如果說自己主動辭職，那麼就享受不到這個失業金的待遇，必須是單位單方面解除你的勞動合同，也就是說必須是單位來開除你，那麼才可以享受到這個失業金的待遇。

還有兩個條件也要同時具備，這兩個條件就是一定要參保失業保險，並且累計繳費年限在一週年以上，才可以享受到這個失業金的待遇，如果說，你沒有參保失業保險那麼很明顯也享受不到失業金的。最後一個條件就是要做一個失業登記，因為做一個失業登記以後，相應的就業部門就會尋找符合你的工作崗位，那麼這樣一來的話對於你二次就業也會有一定的幫助。

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1，第一種情況，那就要看離職員工是怎麼離職的，即離職的原因是什麼？如果是企業單方面違法解除勞動關係的，企業肯定會承擔相關經濟賠償金，就是我們經常說的N倍賠償，這裡也包括因公司違法原因，即為勞動合同法第三十八條規定的那些情形，勞動者也可以拿到相關賠償金的；

2，第二種情況，失業金的領取，按照社會保險法第四十五條規定，滿足以下三個條件方可領取失業金：一，勞動者本身在用人單位買了失業保險金，且滿一年以上；二，勞動者非本人意願中斷就業的，比如：被用人單位開除辭退的，用人單位違法導致勞動者辭職的，即勞動合同法三十八條各種情形的，還有一些是企業自身的問題 ：如企業破產，撤銷，重整，解散而終止勞動合同的，勞動者無法勝任本職工作的，企業經營困難需裁員的，反正只要不是勞動者主動辭職的都屬於非本人意願中斷就業；三，勞動者失業後已經辦理失業登記和求職登記的。滿足這三條，勞動者須在解除勞動合同之日起60日內到受理相關失業保險機構申領失業保險金。

3，所以說失業金的領取跟原用人單位沒有直接聯絡，當然，離職證明是需要原用人單位開具的，這是用人單位法定義務，如果由此產生的失業金領取不了，那麼用人單位就會直接賠償勞動者相關失業金金額。

失業金不是每個離職員工一定能享受的，也不是每個企業都願意辦的。

辦理失業金的條件

失業金是用人單位和社保基金共同繳納的，保障員工失業生活的一項保險。員工領失業金最長不能超過24個月。能達到失業金待遇申領條件需要具備以下條件:解除勞動合同非員工本人直接意願；社保繳納至少連續滿一年以上；有在當地辦理失業登記，有就業意願。這三點必須同時滿足，缺一不可。

有些員工為了讓自己找工作期間能有一份額外的生活保障，不管有沒有達到失業金申領條件，都要跟公司協商要辦理失業金，有的企業同意了，有些企業是直接拒絕的。

辦理失業金對公司有什麼影響呢？

1、企業有騙保行為

如果企業幫助沒有達到失業金申領條件的員工辦理失業金，一旦被社保檢察部門發現，就會被認定為騙保行為，企業會承擔罰款以及信譽的損失。

2、有勞動爭議風險

不管員工是否為被動解除勞動合同，企業都會存在一定的風險。不要把員工看的太過單純，有很多例子，員工辦理失業金後仍然將公司告上法庭。甚至有員工未達到神經條件但是企業幫忙辦理的，勞動合同解除證明就成了員工仲裁的證據。

3、辦理需要人力和時間

失業金辦理是需要用人單位去視窗辦理，前期資料收集到視窗辦理至少要1-2天時間。而且現在很多地區都沒有實現連網辦理，只能多次跑現場，需要公司人員抽出時間辦理。

所以，很多企業都不會主張給員工辦理失業金，除非是達到申領條件並且是員工要求的才辦理。而有些企業冒著風險給員工辦理失業金的，建議最好停止辦理，尤其是企業hr，一定要堅守原則，不要因為自己的沒原則，給企業帶來不必要的麻煩。

失業金又不是到企業那裡領取，我記得上次領失業金需要合同原件和離職手續吧~，那天一上午把住房公積金，社保，失業金辦的差不多了，以前的公司在浙江桐鄉

大兄弟，失業金不是企業發的，企業只是協助員工辦理失業手續，失業金是失業保險基金支付的。

下面我們聊聊失業金相關的話題。

一、什麼情形才能領取失業金

1、失業保險累計繳費滿一年；

2、非本人意願的中斷就業；

3、辦理了失業登記，有求職意向。

非本人意願中斷就業時怎麼理解？

一般來說，只要不是主動辭職，都符合，比如被單位開除、合同到期單位不續簽、單位倒閉、裁員等等。

但是，勞動者依據勞動合同法第38條規定主動離職，也是符合非本人意願中斷就業的，因為那是被逼無奈的。

二、失業金能領多久

重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業尚未領取的失業保險金的期限合併計算。也就是最多單次不能超過24個月。

失業金期限到期的失業人員，距離法定退休年齡不足一年的，可以繼續領取失業金至達到法定退休年齡。

如果企業沒給員工繳納是失業保險，當員工符合領取失業金的情形時，該損失由用人單位承擔，可以申請勞動爭議仲裁主張該權利。

三、失業補助金

失業補助金僅限於2020年3月-12月之間申請。因為今年受疫情影響，很多人無法就業，國家擴大了失業金補助範圍。

失業金的領取門檻要高一些，但是失業補助金的門檻很低，只要是2020年度交過失業保險的，不管交了過久，不管什麼原因離職，都可以申請。

可以到人社局辦理，也可在網上辦理（國家社會保險公共服務平臺）。

失業補助金最多可領6個月，無需任何資料就可辦理。標準比失業金低一些。

好了，以上就是我對這個問題的看法，希望對大家有用。

你說為什麼？

第一

你是否與所在單位，簽訂了“勞動合同書”？如果簽訂了，你是自動離職，還是在企業違反“勞動合同”有關章程，而被企業依法開除的？如果是，依法辦事，你沒有資格享受“失業保險”之規定的，社會保障局稽核，不會發放失業金。

第二

你若與企業雖簽訂勞動協議，企業也為你購買了“五險一金”，企業並沒有違反合法“勞動合同”範圍，是你主動“離職”，依照“”勞動合同法”規定，你與企業完善工作交接，結算工資後；將個人離職報告及有關材料，到所在地社保視窗申請“失業金”，根據你的情況，社保視窗依照“社會保險法”領取“失業金”的政策規定，你的申請不予批准，屬於自動離職，不在領取“失業金”政策規定之內。

第三

企業依照“勞動合同法”“社會保險法”之政策規定，在合同期內，發放員工工資待遇，職工退齡退休，有社保局核審批，發放養老金；中途被辭職（退職）的，而造成失業的，依照法律法規，按政策法規規定發放失業金。

第四

如果企業沒有滿足你的正當合理需求，違反勞動法之規定，你本人可以向所在地社保局“勞動仲裁委員會”申請勞動仲裁複議，有“勞動仲裁委”裁定，保護你的合法權益。

我們國家有社會保險，包括了失業保險。要想領取失業金，前提條件有三個：第一，非本人意願失業；第二，失業保險累計繳費滿一年以上；第三，有求職意願。

簡單點說，失業金實際上是有失業保險基金，發放不是有用人單位給。而且失業金只是對符合條件的人發放，並不是隨隨便便失業都可以。

失業保險的待遇，實際上並不僅僅包含發放失業金，他還會對領取失業金期間的失業人員代繳基本醫療保險。另外，失業保險還對在職職工有相應的穩崗補貼和技能提升補貼等待遇。2019年末，我國領取失業保險金的人數是228萬人。

職工離職，一般分為職工過錯或主動離職和非職工過錯或主動離職。離職原因的不同，關係著一條非常重要的待遇，叫做經濟補償，一般也稱為經濟補償金。

領取經濟補償金的情形一般有七類，比如說單位的違法行為導致勞動者單方解除勞動合同、雙方協商一致解除勞動合同、職工無過失性辭退解除勞動合同、用人單位經濟性裁員解除勞動合同、勞動合同終止的幾款特定情形。

經濟補償的標準是按照職工離職前12個月工資的月均值計算，包含了年終獎、加班費等所有待遇，是應發工資標準。

每工作一年支付一個月工資。不足半年按半個月工資計算，超過半年按整年計算。

說實話，經濟補償多數用的單位是不願意主動給的，畢竟職工不工作白給多個月工資，老闆一般都不會樂意。這種情況下，職工可以透過向勞動監察部門投訴維權的方式，或者勞動爭議仲裁裁決的方式來維護自己的權益。畢竟這屬於法律規定的，應給職工的待遇，不能少的。

先不說領取失業金需要資格，哪怕你符合資格了，申請失業金也不是順水人情的事。

領取失業金有哪些要求呢？

1、非本人意願失業；

2、失業保險連續繳納滿12個月

3、本人有就業意向，辦理了失業登記。

後面兩條很好理解，最關鍵的就是第一條，非本人意願失業的。

什麼叫非本人意願失業？

簡單說，就是公司辭退，或者是合同到期不續簽，公司與員工協商一致解除合同，或者公司破產等屬於公司提出的這種情況。

一般來說，這種員工，公司本身就有不好的印象，所以，如果不是員工本人提出要求辦理失業，很少有公司會主動提辦理失業。

員工自己離職為什麼公司不辦理失業手續呢？

如果不屬於以上原因，員工個人辦理了離職手續，但是公司好心順水人情給員工辦理了失業手續。那簡直就是給自己找麻煩。

員工如果拿著開的失業證明去勞動監察申請勞動仲裁，剛剛說了，失業金是非本人意願失業才可以領取的，如果員工領取了失業金，那對公司來說，就屬於非法辭退，需要提供員工不勝任工作的證明一類的資料，如果有，那還需要支付員工一定的補償金，大概是前十二個月的平均工資，然後按照工齡計算。如果沒有，不好意思，雙倍賠償金。

當然，你可以舉證說員工是自己離職的，並非是公司辭退，好了，員工可以不用賠錢了，但是騙取國家失業金這個事咱們來聊一下？

所以說，違規為員工申請失業金對於公司來說，是得不償失的一件事情，這種情況下，又有哪個企業願意給員工申請失業金呢？