保持自己的立場，保持自己的界限。

第一，明白職場的情況

其實職場裡面是真是各種人都有，首先我們要接受這一點。比如說我真的有個同事，就是因為看不慣另外一個同事所以辭職的。

當然我也承認另外一個確實是戲精。

戲精討好老闆，老闆喜歡窺探同事的隱私，戲精就負責打小報告。各種攬功。

其實有時覺得老闆會聽之任之，這類的戲精工作能力也不強，雖然八卦是人之常情，但是領導不重視實際的工作能力，反而是看重這樣人，是不是也說明了老闆也是這樣的人？

第二，有良好的方式表達

比如我有個同事就是這樣對豬隊友的，直接就說對方。當然他從來用的是調侃的方式。比如說我們有個同事就很愛現，老是說自己會這樣那樣，又說自己會拍照啥的,但是實際工作中如果有需要使用技能的時候，這個隊友從來都是拖後腿。後來領匯出來活動，我同事就懟豬隊友說，不如你去試試，結果隊友肯定要放棄。或者是有時候隊友做錯了事情，我這個同事還是會直接就懟他，哎呀，要不是你做錯了xx，今天怎麼會要去加班。

實話說， 我很佩服這個同事敢於直接懟人，當然他的態度從來都是調侃的態度，不會讓人感到不適，重點是他懟對方，確實是對方有存在問題。

而且這個同事在該幫人的時候，也還是會幫同事，不管這些同事是不是曾經被他懟過。

這個也是我要學習他的地方。

綜上，兩點，習慣一些奇葩同事的存在，適應，做好自己的事情也足夠。

尊重他人，和而不同。

無論是工作中還是生活中，保持尊重永遠是人和人相處的基礎。

常言道：一千個人心中有一千個哈姆雷特。每個人都是獨立的個體，難免會有意見不統一或者想法發生衝撞的時候，這個時候尊重和理解就顯得格外重要了。

在工作中，很多情況下並沒有誰對誰錯，而是大家的工作方式和出發點不同，但大家的最終目的都是把事情做好。

因此無論是和領導還是和同事相處，學會保持尊重，嘗試換位思考，如果實在是意見不統一，也沒必要發脾氣或者生悶氣，及時溝通，大家朝著統一的目標去做事，方能融洽。

工作中就事論事，對事不對人。所有同事都一視同仁的對待，不談私人感情，只講工作。大家為了同一樣目標在一起工作，本身只要是為了工作，大家都願意為之努力，不會有很多矛盾。

不要把工作上的同事和生活中的朋友混在一起，同事只是工作上的夥伴，不要強求同事和你的性格愛好一致，和你合得來的是你的朋友，你的朋友未必適合和你一起共事，他們本身是兩個圈子的人。大家上班是來賺錢的，不是來交朋友的，抱著這種心態，一些事就會看得比較開，不會強求太多，讓大家都累。

職場裡和各種性格的領導和同事相處，你是怎麼樣看人識人性格的，是否和同事都能融洽相處。我的答案是：有些人的性格確實很容易在小團隊裡出彩，但是也要看具體的單位。

第一點：什麼樣的性格在小團隊裡容易出彩

如果是職場的話，基本上比較好的性格就是不太愛計較，然後願意幫幫人，該拒絕的時候拒絕，換句話說就很有分寸同時也很有度量。

我認識一個工程師，他剛開始進入新公司的時候被別人稱作情商很高的一個人，他自己的能力比較強，他也經常性低喜歡和各種人笑嘻嘻地講話打好關係，他和包工頭講話也是笑嘻嘻的。有一次有一個修改單需要現場修改，監理因為家裡有事情請假，施工方扯皮說是按照規範這個地方必須要監理簽字，大家跑去找他來站立場，他說大家家裡都會有點小事情，監理一時半會回不來，先做做其他的唄，然後給了施工方一根菸，聊了下，知道是這個設計師有時候改的單子難為了施工方，於是施工方這次抓著機會來教訓人的，他就說，不然大家下班一起吃飯吧，都是同事，我來請客好了。這件小恩怨就拉倒了。

設計師和施工方都挺感謝他，後來施工方經常給他介紹私活，設計師也很聽他的意見。怎麼說呢，就是做人情商高很圓滑，大家都很舒服。這種小事不計其數，他也很會推掉責任，但是因為說話好聽，大家都不太會怪他，覺得他是一個很好相處又很容易開玩笑，度量很大的人，這樣的人在職場不吃虧，同時也很能佔到很多便宜。但是他這種性格只在當時那個職場範圍內有用，後面他換了一家公司，這種性格雖然有用但是並不像這個公司這麼好用了。

第二點：是不是所有的職場所要求人的性格都是相似的

其實並不是的，每一個職場有自己的規則。你在國企用的各種手段和方法，在外企用就沒什麼效果，如果你拿外企用的那一套到民企裡去用，民企老闆會覺得你是傻子。每一個職場不一樣，他們所要求的各種職場方面處理方法和人的性格都完全不一樣子。

舉個例子來說，如果你在國企裡面，你可以拿領導來壓人，只要強調這件事情是領導要求做的，那麼基本上大家都會比較買賬地把這件事情完成，但你要是在外企裡面，不停地說這件事情是領導要做的，大家會覺得你好奇怪，領導會覺得你沒法獨立完成任務。換句話說，如果你在國企裡面說領導怎麼樣，大家雖然覺得你是馬屁精，但是大家都覺得這很正常的，要在外企裡面天天把領導掛在口上，領導會和你談話讓你好好做事。

第三點：什麼樣的人在所有職場都吃得開

在所有職場上吃得開，雖然性格是很重要的，但是最最重要的是能力。如果你能夠所有事情都做得很好，有能力讓公司賺很多錢，不管你到哪個職場你都吃得開，就算你手底下的人員不滿意，你的頂頭領導也會想辦法把這些你的阻礙給踢開，讓你能為公司賺更多的錢。

有了真本事就不太需要性格了。

總結：想要在所有的職場吃得開，最好的辦法就是鍛鍊自己的能力，讓自己很有能力。

職場裡和各種性格的領導和同事相處，你是怎麼看人識人性格的，和同事都能融洽相處呢？

對於這個問題，喵姐這麼看：

1、做好本職工作是安身立命之本。

想要在公司長久的做下去，必定需要你有自己存在的價值。所以有時候在公司做的不好，並不是性格不合什麼的，而是本身工作不夠出彩。如果你可以把自己的工作做到無可挑剔，公司沒你不行、無法替代，那麼所有人都會遷就你的性格。

2、和領導的相處。

（1）對於剛性領導，不要反駁他的意見，認真執行就好。對於柔性領導，要善於給領導建議，讓領導做選擇，同時工作要儘量主動，不要等著什麼都讓領導安排。

（2）認真工作。無論哪種領導，首先要把領導給你安排的工作都高效的完成，保質保量，在工作上可以給領導提供支援！這樣，不管領導是什麼性格，都會對你有認可，因為你對他來說是有價值的，可以保障他部門指標的達成。

（3）少說多聽。很多人願意在領導面前誇誇其談，以顯示自己的能力，但是喵姐建議在領導安排工作或者日常溝通中，要先認真聽明白領導的要求，儘量少說多聽，虛心接受領導的意見，不要給領導留下浮躁的印象。

（4）執行力強。領導安排的工作，一定要先去執行，不要強調困難，如果後期遇到困難，一起找出解決方案就好，不要一給你安排工作就說做不了，這麼差的執行力對你的提升是非常不利的。

3、和同事的相處。

（1）保持安全距離。畢竟是工作，還是有一定利益關係的，所以同事之間不管對方什麼性格，都要保持一定的安全距離。不要啥事都和別人說，一是會打擾別人工作，二是會給人留下你很不專業的印象。

（2）樂於助人。同事之間不管什麼性格，真誠助人還是很重要的，不管他們對我們怎麼樣，我們首先應該真誠，遇到能幫忙的地方就儘量幫忙，這樣同事之間的關係一般就會比較融洽。

（3）讚美別人。大家都喜歡聽到表揚的話，同事之間也不例外，所以，儘量能看到別人表現好的地方，並給與真誠的讚美，這樣的話，大家關係一般都會比較的好。當然，也不是啥都誇，肯定是在別人做出一定業績的時候，那就別吝嗇自己的讚美。

無論你在哪一個環境中，只要有人，你就要學會與不同身份、不同性格、不同文化的人處理關係。

一、將生活和職場隔開，保持社交獨立

出來混社會，無論是在體制內，還是在體制外，都需要解決誰做得多、誰做得少，誰的責任多、誰的責任小的問題。

小到值班排班，大到推優評優、升職、績效工資，處處存在著利益紛爭。

所以在職場中，最重要是保留證據，保留一定距離，把生活和職場留出一個距離。

人進入社會和職場，在社交上應該更獨立一些。

二、害人之心不可有是講規矩，防人之心不可無是自我保護

在社會上生存，不要主動去害人，但不能缺少防範意識，正所謂明槍易躲，暗箭難防。

一是不要隨便和別人掏心掏肺，你是來工作的，不是來相親的，也不是來找閨蜜、兄弟的，不要真的把公司當自己家，把同事當家人；

三、建立自己的底線

設立在同事面前的氣場和人設，做到四個字：不卑不亢。

在自己職能範圍之內的事情，要負責任的去做，但對於不在自己職能範圍內的，你要懂得拒絕，樹立底線，不要做老好人，要學會委婉的拒絕。

拒絕的時候有理有據，一項工作，有制度的話，就按制度辦事，沒有制度就按照慣例，如果是新工作，就按照領導的意思辦。

四、做自己心態的主人

內心強大，不糾結，不玻璃心。

可以這樣說，職場絕對是人生一個最大的煉獄場，在這裡能活下去並且獲得好的人，才是鬥士。所以，放開自己是小寶貝的心思，變得內心強大起來。

在職場中，如何與領導和同事相處，經常困擾著我們，尤其是職場小白，對於如何與同事相處融洽變成了難題。

剛畢業不久的表妹，激情滿滿地找了一份工作，可是工作了剛一個星期就出現了問題。

表妹是很單純的人，她覺得只要能熱情與同事相處就能得到同事的好感，但是，工作了一個星期她才發現，職場的交際並不是她想的那麼簡單。

最近，我在網上看到了關於如何與同事相處的很多答案。

一般都是建議與同事之間互相尊敬、互相理解、互相寬容、互相關照等一些勸慰的話。

好像與同事之間達到了互相尊重的程度就能相處的好一樣。

其實，不見得是這樣的。

在我看來與同事之間想要處理好關係，需要我們儘量收斂個性。

在公司中，很顯然都是大部分人很好相處，而少部分人很難相處。

我們說的“大部人容易相處”就是一種社會中的“共性”。

而所說的“少部分人很難相處”就是我們所說的“個性”。

個性特別突出的人一般都不好相處，一方面自己不願意委曲求全去改變自己，而融入到團隊中；另一方面同事也不願意主動與個性鮮明的人相處，害怕會有是非出現。

這樣時間長了個性的我們就會被孤立，很難融入到同事們的圈子中。

有的時候不是我們不會和同事們相處，而是我們沒有勇氣改變自己的個性來適應這個社會。

而且，想要人際關係越來越好，與同事相處地融洽有三點是我們要注意的！

一、不隨意打探同事的隱私

即使脾氣再好的人都有自己的底線，有時我們可能會仗著自己與某個同事關係好就肆無忌憚地去觸碰對方的底線，這樣時間久了同事也會有意識的遠離我們。

比如一些比較隱秘或者設計個人隱私的問題，很容易讓一些女同事或一些靦腆的同事感到尷尬，甚至會對我們產生誤解，所以即便我們好奇心再強，都不要和我們同事相處時為難對方，這樣我們在公司中的人際關係一定有所改進的。

二、不隨意打探同事的工資

在公司中有很多的同事能力是很強的，可是情商卻不是很高，在職場中會做出一些比較幼稚的事情。

但是有些員工卻仍然要打破砂鍋問到底，最後可能與同事之間會產生矛盾，彼此的關係也可能沒有辦法處理好。

所以我們在職場中儘量不要去問這種類似的問題可能會陷入尷尬，更有可能讓我們陷入進退兩難的局面。

三、不隨意打探同事過去的往事

在職場中會遇到很多不懂得為人處世的人，很有可能會得罪很多的同事和領導。

有時我們不知道怎麼跟他們保持一定的距離，而是，頻繁地去向同事打聽對方過去的事情。

在職場中，是很忌諱去沒有節制地打聽別人的往事和工作經歷。

比如說，新員工總會去向老員工去問曾經的工作經驗或者工作中的技巧，一般在職場中很難有幾個老員工肯無條件或者無償地向我們傳授工作經驗和技巧的，畢竟這是他們辛苦積累下來的心血。

所以，即便我們很熱情去與同事聊工作，對方很有可能會充滿傲慢和偏見，尤其是在職場中會有很多職場小人，他們會想方設法去套路我們，讓我們在公司很難去晉升，所以，我們在職場中要學著能進能退，也儘量學會換位思考。

所以，與職場裡和各種性格的領導和同事相處，要練就自己高情商的敏感力，不要去觸及同事的底線，也要會看同事或領導的臉色，人家明顯是不想與我們交談時，就不要再熱情地一問到底了，這樣自然會提升我們在職場中的交際能力。

讀懂別人表達的深意，功夫在細微之處。

與領導相處是一門很深的學問，讀懂領導更是職場人士需要必備的技能，因為領導的真實意圖和想法不會直接的表達出來，有時會言不由衷，模稜兩可。

如果只是關注別人說了什麼，做了什麼，往往不能踏準別人的節拍。所以必須從細微之處，聽絃外音，讀懂身體語言，掌握從外表到內心的讀心術。

聽絃外之音

我們知道，聰明的人往往會不直抒胸臆，而是藉助於“弦外之音”來表達自己的真實想法。因此，我們平時要注意聽懂別人的話，特別是背後的“潛臺詞”。

表達態度的話。比如表達肯定：乾的不錯，明年給你升職。表達民主：大家有意見，儘管提。表達信任：你看著辦就行了，不用向我彙報。這些的話僅僅是表達領導的一個態度，如果你聽到“明年給你升職”的時候，真的傻傻等這兌現的話，你肯定會很失望的，因為領導真的想提拔你，就不會說到明年再讓你升職了。表達委婉拒絕的話。比如，面對銷售員的狂轟亂炸，你會一臉誠懇地說：“這東西確實不錯，我再考慮考慮”。當你提出對一件事的建議時，如果聽到領導這樣說：“這個想法很好，讓我們再研究研究”，那你就別抱能夠被認可的希望了。表達試探性的話。比如，領導問你：“最近怎麼樣？”這話並不僅是單純的瞭解你的近況，而是已經瞭解你最近工作中遇到的問題，然後委婉的試探。“明天有事嗎？”往往表示有事讓你辦。讀懂身體的語言

身體的細微的變化往往比語言更加的難捕捉。這種表現出來的微動作，是人們潛意識的本能體現，反映了人們內心的真實想法。

在職場中最難相處的，就是和領導同事之間的關係。而且人的一生中相處時間最長的就是同事。如果和同事關係融洽，同舟共濟。自己心情愉快，有利於身心健康。那麼在職場中怎樣與領導和同事和睦相處？注重以下幾點？

1:要待人誠懇樂於幫助別人給所有人充分的尊重。領導有困難需要幫助解決，首先積極的態度去幫助解決和分擔。經常面帶微笑，別人也會對你微笑，不要在背後議論同事的是是非非。每個人都有為人處事的方式和習慣不同，所以與同事相處，一定要尊重對方的脾氣和秉性，哪怕同時有缺點，我們也要去容忍。嚴於律己寬以待人！

2:尊重領導和同事 學會尊重和讚美同事，真誠的讚美會使同事之間相處得更加融洽。人以誠相待說話辦事要從公司和集體的利益出發。要勤於做事樂於助人，經常給辦公室製造一些愉快的放鬆的樂趣，經常給同事們倒倒開水掃掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做就會贏得同事的喜愛。從日常生活中對一點一滴做起！多做事少說話。

3:要真心關心領導和同事設法認識他們瞭解他們體諒。他們經常與他們溝通，有不懂的地方，要虛心向他們學習和請教！本著謙虛，和藹的心情向別人溝通。

所以在職場中要尊重領導讚美同事和愛友好的相處。願意付出貢獻自己的所長，幫助領導和同事你就在職場上如魚得水。

要做到看人識人性格，這個挺難的，不過和同事領導相處融洽這點我還是有點經驗的，簡單分享一下。

總的來說，職場是一個相對嚴肅、專業的環境，我們要記住一個身份的轉換，這是很重要的。作為一個職場人，與他人的關係其實是比較複雜的，尤其還會牽扯到利益。學會一套職場適用的相處之道能為工作本身帶來許多便利。

與領導相處，能力與價值是底氣

剛進入職場的時候，我只想做一個小透明，安安分分地做好本職工作，拿我自己那份工資就夠了。直到一次很偶然的機會，另外一個部門的領導X準備發一篇英文論文，已經寫好了，需要翻譯。之前他們部門有個在讀博士專門幫他做這一塊，結果正好博士出國交流了，一時找不到合適的人。

我的領導T推薦了我，因為我有海外留學經歷。但其實專業並不是很對口，但是既然領導已經安排了，我也只能硬著頭皮上。完成自身工作以外，加班加點，花了2天時間完成了。之後也沒有什麼反饋，所以我也沒太在意。

過了一段時間，又給我安排了一個論文翻譯的活，又是另外一個領導W的事，說是領導X推薦的。就這樣，我大概做了3篇論文的翻譯吧。結果有一天，領導W找到了我，說有一批國外的專家要來公司參觀，問我能不能做一個公司介紹。我在給我提供的幾個公司介紹PPT的基礎上，做了整合修改和翻譯，並且順利地完成了彙報。

從那以後，論文翻譯的任務沒有了，但是接待外國專家、外國客戶成了我的固定工作之一。更重要的是，也許是我的彙報PPT做得符合領導要求吧，領導W會經常找我給他做PPT。3年前，公司高層領導調整，領導W成為了新任董事長，直到現在他在各種場合的PPT仍然由我一手包辦。除此之外，我也兼顧領導的各項交辦事務，於是在去年，我被提為董事長特助。

以我自己的這個例子，我是想說我也是一步一步在工作中慢慢學會與領導的相處之道的。

第一，挖掘自身閃光點

也許是出於恐懼或者害怕失敗，我只想做一個職場小透明，我相信很多初入職場的人也是這麼想的。並不是說小透明就不好，而是我體會到了實現自我價值的甜頭。每個人都有閃光點，這個閃光點就是我們的職場敲門磚。比如我，我的閃光點可能是我的學歷，或者說是我的留學經歷。在某一個特殊時期，它就開始發揮作用，成為我的一個標籤，讓領導記住我。

第二，用能力創造價值

當領導對我們有印象以後，我們持續的能力輸出才能引起領導真正的關注。與領導的相處從來都不是簡單的拍馬屁，用個人能力創造讓領導認同的價值，才是關鍵。比我除了翻譯以外，接待、彙報、PPT製作等一系列工作任務的完成度都得到了領導的認可。

與同事相處，需要合適的距離感

我一直覺得同事之間的關係挺複雜的 ，相同部門也好、不同部門也罷，大家相互之間都牽扯到利益關係。所以，很有可能一不小心就站到了利益對立面。這個時候保持距離就很重要了。

兩年前，部門申請下來一個大專案，總金額是公司近一兩年裡最大的一筆。於是部門領導申請了一筆激勵發放給部門各位同事。按道理說，每個人只知道自己發了多少，是不知道其他人具體發多少的。然而同事小Q不知道從哪打聽到了每個人的金額，我的比她高。她就開始在背後各種煽風點火，說我有後臺、有領導撐腰。

沒過多久，這事被我知道了。當然我會覺得震驚、生氣而且委屈，但同時我也明白了一個道理。職場不是交朋友的地方，沒必要因為其他人行為而又太大的情緒波動。與每一個人保持一個適當的距離是最好的辦法。

第一，與價值觀相同的人可以稍微近一點

也只是稍微。不要隨隨便便參與其他人的生活，在工作上的方向一致、默契配合更重要。

第二，與價值觀不同的人稍微遠一點

職場上需要合作、配合的情況太多了。我們要記住，從完成工作的角度出發，不管對方本人如何，是要想辦法配合著把工作完成就可以了。

第三，面對那些試圖傷害我們的人，保留最基本的體面

見面打招呼，工作上正常對待，其他時間敬而遠之。不是害怕，而是沒必要，畢竟心虛的是他們。

職場上，持續的自我提升最重要

與人相處是很重要，但是職場上更重要的是關注自我的成長。不是離開學校進入職場就停止學習了。相反，要學習的內容得更多、範圍更廣，僅僅依靠學校裡學習到的那一點專業知識是不能支撐我們在職場中的位置的。

持續的學習，不斷的提升，這是我們需要時刻銘記在心的。因為與領導的相處、與同事的相處都是基於我們自己能力基礎之上的。只有我們足夠優秀，才會去到一個優秀的環境，與更加優秀的人相處。

在職場當中要想更好的與同事相處融洽，確實需要具體看人什麼性格才能決定相處方式，如果全部一個套路來，吃虧的絕對是你。

首先我們來聊一下大套路，大方向。

1、將你的重點放在工作上，提升自身實力。

進入職場，我們就是為了工作，同樣你的同事也是。所以你要把重點放到工作上，端正自己的工作的態度，不斷提高自身能力與實力，同事們看在眼裡，自然會敬重你工作的態度，尊重你的能力。

2、遇事多包容，多去發現同事的優點。

在職場當中競爭在所難免，但是不能總是認為哪個同事做什麼事就是在算計我，凡是多往好處想。同事對你的工作提出了疑問或者錯誤的地方，不是在打擊你，而是想跟你一塊進步。

有的時候你可能覺得我這個同事怎麼那麼能抱怨呢，讓他煩死了，天天抱怨個沒完；你要換個思路，這樣的同事沒有什麼心計，雖然嘴上不饒人，但是不會跟你玩陰的，你不用提心吊膽的防著他。

3、培養自己廣泛的興趣愛好，積極主動的加入同事的圈子。

都是平時一塊上班的同事，不要太端著，讓人覺得你不好溝通，積極參與同事的集體活動，在活動中會讓你們迅速發展為知己。

在這個話題上，我在上一家公司就是這樣做的，確實效果很好。

剛開始也是因為剛進入一家新公司，誰都不熟悉，平時除了忙工作就是跟旁邊的同事聊兩句，跟其他人接觸的很少，但是我是負責人事工作的，必須要與其他人溝通才能讓自己的工作更加順暢。

所以，我找到了公司這群女生們的一個特點，吃飯了好做一塊聊天，嘻嘻哈哈的，那天我主動加入，一起聊，幾天以後基本上就比較熟絡了，再攻克男同胞們就容易多了。

4、不隨便議論別人，不要背後說人壞人。

你在背後隨意的議論你的某個同事，說不定什麼時候對方就會知道，絕對的記恨你。另外，對面傾聽你這些話的人對你一定有好感嗎，萬一你再跟別人議論我怎麼辦，自然不會真心想跟你交朋友，只是面上跟你有交流。

5、不要吝嗇自己幫忙，熱心的幫助別人，別人同樣會幫你，但是要把握分寸。

不是有這樣一句話嗎：你想要別人怎麼對你，你就要怎麼對待對方。

所以，在平時工作不忙的情況下，力所能及的幫助一下你的同事，解一下他的燃眉之急，他定會記在心裡。

接下來，我們根據不同性格的人如何具體對待來分析一下。

1、性子比較直，說話大大咧咧的同事。

與這樣的同事相處是最容易的，直來直去就是，不要那麼多的彎彎繞；另外，這種型別的人有的時候說話不經大腦，得罪了你她也不會覺察出來，所以，你不要跟這種型別的人太計較，他們也不是有心的；但還是要注意有什麼隱私或者其他不想讓別人知道的事，不要隨意告知這種型別的人，他們不是有心的隨意擴散出去，而是管不住自己的嘴。

2、城府很深，但是表面很和善，好像跟誰的關係都比較好。

這種型別的人你一般摸不清她到底是怎麼想的，可能你無心的對她說幾句話都會被她有心的利用而大做文章，所以這種型別的人你說話要格外注意；但是城府深的並非都是壞人，只是有的人心藏得很深，不喜歡別人隨意猜測他的想法，只要你與他保持不遠不近的距離就可以，不用太刻意。

3、爭強好勝，不想隨意認輸的同事。

遇到這樣的同事你不要與她正面衝突，只要是工作與她沒關係就不要跟她說得太多，如果真的與她一起負責某個專案，可以讓他出風頭，雖然工作有可能做的沒你好，但是不要去爭一時的榮譽而得罪他。

公司領導都不是傻子，誰真正有本事，都看在眼裡，他想出風頭就讓他出，出風頭越多，出錯的機率就越多，不見得是什麼好事，厚積薄發才是聰明人。

4、嘴很甜，處處誇讚別人的同事。

這型別的人可以說是口蜜腹劍，嘴上處處誇著你的好，背地裡還不知道怎麼陰你。所以這種型別的，她誇你，你聽著就是了，不要讓糖衣炮彈把你打得頭暈目眩就可以，時刻保持清醒，知道別人誇你只是一種形式而已。

5、刀子嘴型別的同事。

這種型別的人，處處打擊別人，感覺不挑出點別人的錯就顯示不出它的價值。

這樣的同事你不要跟他硬碰硬，覺得他說的話不好聽就跟他頂嘴，反而會弄得自己很狼狽。時時刻刻要保持好與她的距離，不要太近，容易傷到自己。

以上是我分析的如何與不同性格型別的同事相處，關於如何與不同型別的領導相處見下一個答案，內容較多，分開回答。

先做吊絲，再做精英，先做“傻白甜”，再做“高富帥”。

做吊絲是讓別人踐踏的，能更清楚的認識別人。而做精英是讓自己包容理解別人，人沒有不利己的，但不是不可以利用別人的自私。

你在職場目的是什麼，掙錢？

錯了，是你付出一定的勞動，讓公司給你基本的勞動價值，然後你努力學習，提升自己的地方。

三年後，你可能是這個公司的高管，也有可能是別的公司高管，當然最有可能還是處在屌絲的位置上，因為這是大多數普通人的命運。

領導和同事都是你的老師，人生導師。

你怎麼對待你的老師，你就怎麼對待他們，任憑他們批評教育，奚落。等你成長了，還要反過來感謝他們。

有時候他們不一定和你有太大的關係，因為你有自己的目標，也許只有你自己知道，他們並不能夠理解。

其實你也不需要別人的理解，因為你是生活的強者，你知道自己什麼都沒有的時候，自己不努力，自己不學習，自己不低頭，就難有出頭之日。

所以無需糾結和領導同事怎麼相處，唯一值得你糾結的是怎麼樣快速成長，給領導，同事帶來利益。

您好，職場裡和各種性格的領導和同事相處，你是怎麼看人、識人性格的，和同事都能融洽相處嗎？這是您的問題，我想現在您肯定是遇到了一些問題，處理人際關係給您帶來了困惑。首先，很理解您，不管是職場小白還是人道中年的職場人，都曾經有過這方面的煩惱，但很快這種煩惱就煙消雨散了。

首先，先給您講一個我朋友的事情，她從公司的業務骨幹提升為經理職位，他做的很好業務增長很快，得到了領導和同事的好評，後來業績開始下滑，雖然想了很多辦法讓業務增長，但效果都不明顯。那段時間，他與領導和同事的溝通都出現了障礙，開始覺得領導和同事和他說的話是不是直接表達的意思，變得焦慮和敏感。他在業務提升後，這種感覺很開就消失了，覺得領導還是認可他的，同事還是很喜歡他的。事實上，別人都沒有改變，而改變的是他自己的狀態。我想告訴您的是職場中這樣的事情比比皆是，不用放在心上，調整好自己的心態，整裝待發。換言之，這也是一種缺乏自信的表現。

沒有自信，那就開始建立自信。

過去不能的，而且關係還比較緊張，自己覺得很委屈，因為我很真誠的對待每一個人，但是反過來別人對我就不是一樣的。

後來進入了我們平臺，開始了一些情商方面的學習，看了不少情商方面的書，當然還有就是自己讓自己忙了起來，每天有很多的事情要做，要去看書，要去開會，要去語音，要去學習，你有了更遠的更大的目標，所以已經不再盯著身邊人的這些雞毛蒜皮的閒事。

再然後我們開了9型人格的課程，開始明白不同性格的人有不同性格人的說話方式和行為習慣。所以對於別人多了更多的理解，對於自己也多了很多的瞭解。

能夠知己解彼，也就不再苛求別人，也不苛求自己。當你全新的只為自己考慮，不和別人計較小事反而人際關係好了很多。

職場如江湖，與人交際也需要藝術，不管是識人，還是交際，下面這幾點經驗，你都可以借鑑一下。

01理解人性

想要和各種各樣的人交際，你首先要明白的人性。老話說，人一上百，形形色色，首先不管對方做了什麼行為，對一些事情有什麼樣的看法，你都要明白，人和人不同，這些都是正常的。

很多人看到一些領導很自私，就覺得受不了，覺得職場裡明爭暗鬥，就覺得好可怕，其實這都是常態，有人的地方就有爭鬥，這是事實，也是常態。

我以前在公司裡，總是很自命清高，覺得我要做一個正人君子，看見同事玩手段，我就非常鄙視，也從不去拍領導馬屁，結果就我混的最慘。

每個人都有人性，就好比自私，人都會選擇最佳利益而行為，這是事實，小孩子都知道從母親嘴裡奪食，何況成年人。所以，這些本性你要理解並接受，正面對待這些。

02透過平時突發情況，判斷對方

職場這個大水池，水很深，很多時候我們表面看到的，並一定就是真的，很多時候只不過是別人故意展現給我們看的，所以一定要保持理智，不要輕信。

那麼如何判斷一個人的內在呢？

一方面我們可以透過平時與對方的一些言行中瞭解，對方說的越多，我們獲得的資訊也就越多，那麼對方所能掩飾的隱藏的也就越少，所以我們可以審視一個人的言行，來判斷這個人的內在。

另一方面，我們是要看一些突發情況下，對方是如何處理應對的，以此來看對方的內在。

比如，團隊取得了良好的業績，那麼去報功勞的時候，這個領導是獨吞還是懂的謙讓？

比如，公司兩個人鬧矛盾，鬧得很兇，對方怎麼處理？

比如，公司出現了一些危機，他是如何應對的？

等等，你可以透過各種突發或者棘手的情況下他是如何處理，來審視這個人。

03提升自己價值是王道

職場裡因為能說會道混的風生水起的人很多，透過自身實力備受器重的也很多，但是不管怎麼樣，唯一想要生存更好的策略是：不斷提升自己的價值。

你的價值上來了，你一句話不說，也沒人會看不起你。

不然的話，你關係混的再好，真正讓你去露一手，你卻什麼也拿不出來，那隻會被更加看不起。

很多人說搞人際關係，搞人脈，其實什麼是人脈，很多人都沒搞清楚。

人脈不是你認識多少人，是多少人認識你，你有價值了，周圍人會主動過來跟你結交，你沒價值，求著結交別人，別人都不正眼看你。

我來回答你這個問題，在職場中每個領導的性格都是不一樣的，不同性格的領導，你要用不同的方式去迎合他，可是你用什麼方法知道領導有什麼樣的性格呢？舉個例子來說：你的領導是一個十分隨意開朗的人，你就可以用略微放鬆的心態和他打交道。如果你的領導是一個頑固，做什麼事情都非常認真的人，那你也應該用認真負責的態度和他打交道。不是所有領導的性格你都能揣摩的，胡亂猜測領導的性格會引起不必要的麻煩，很容易引起對方的誤解。和同事們相處也應該將講究方式和方法法，儘量和同事們搞好關係，這樣有利於你平時的工作。

從行為和言語來判斷領導的性格

不同的領導在行為和做事上都有他自己的風格，我們可以根據這位領導的做事風格，來判斷他的性格。有的領導做事嚴謹嚴肅，那他的性格也是比較認真。所以你和他相處，還是工作的時候也應該用一個認真的態度面對他；有的領導做事中規中矩，平時工作喜歡追求細節方面的得失，那他是一個比較細心的領導；有些領導在工作時喜歡和員工交流，為人隨和謙虛，這是性格溫和的領導。不同性格的領導做事風格是不一樣的，你可以從他平時的做事風格上判斷他的性格。

在領導的說話上面，也能判斷一個領導的性格。有些領導在和員工說話時喜歡擺出領導架子，說話的口氣也是一股盛氣凌人的感覺；有的領導說話平易近人，說話的口氣很隨和，不不會因為一點小事吵罵員工。一個優秀的領導在平時說話方面十分注意說話的口氣，但是什麼樣的領導說什麼話也反映在他自己的性格上，所以有些透過和領導的交談就能判斷出領導的性格。

透過外界因素也可以知道領導的有性格

領導的性格也不是一直不變的，有些特殊的事情也能決定領導的性格，但是這種性格是臨時性的改變。比如：領導在遇到煩心的事情時，情緒會變的什分惡劣，而性格也隨著產生變化。在遇到開心的事情時心情也會變得十分愉快，性格也隨著心情的變化而變化。所以有時候外在的因素的影響，也改變著領導的性格。但是透過這種方式瞭解領導的性格是臨時性的。

一個單位整體環境，也影響了領導的性格。如果這個單位經營不景氣，效益一直提不上去，沒有什麼經營利潤可言，手下的員工又怨聲載道。在這個時期，領導的心情一定不會太好，這種心情直接影響到領導的性格，從而使領導的性格里產生一些負面的消極情緒。反過來說，公司企業發展良好，經營利潤豐厚，人才眾多，一副欣欣向榮的景象，領導的心情也隨之變好，性格也會隨著改變。

領導的年齡和性別也決定了他的性格

年輕的領導和年齡大的領導性格有很多是不一樣的。年輕的領導大部分性格開朗活潑，做事和說話都比較隨意。年齡大的領導性格比較古板，守舊做什麼事情都喜歡安規矩，不知道變通。所以不同年齡的領導也有著不同的性格。

領導的性別也決定著領導的性格。男性領導的性格比較大大咧咧，任何事情喜歡從大局考慮問題；女性的領導性格比較細心，喜歡從細節考慮問題。縱然是性別決定的領導的性格，但是也不是一定的，我們只能從大多數的範圍來考慮這種問題。

和同事們搞好關係也是我們工作中主要任務

1、一個人的工作是否能在單位裡順利進行，其中一個原因就是他和同事們的關係是否融洽。搞好和同事們的關係可以讓你的工作事半功倍。在單位裡能處理好和同事們之間的關係也需要花很大的功夫。

2、在和同事們相處的同時，你要了解同事的喜好，工作能力，生活背景等，這是為了在自己不瞭解的情況下得罪對方，造成和同事的關係緊張，只有瞭解了對方，才能更好的和對方和睦相處。

3、多多參與同事們之間的娛樂活動，比如一起去唱歌，跳舞等，也應該經常關心同事的工作和生活，對有困難的同事要多做一些自己力所能及的事情，拉進和同事們之間的感情和關係。

單位就像一個大家庭，我們生活在這個大家庭中，無論是領導還是同事，我們都要經常的去關心他們，瞭解他們，這樣我們的工作才能更加順利。

總之，無論我們透過什麼方式去了解領導的性格，還是維護同事們之間的關係。最後的主要目的就是把自己的本職工作做好，瞭解領導的性格可以讓我們知道工作的主要方向，使領導對我們的工作更加滿意。和同事拉近關係，也是為了工作順利進行，促進相互的彼此瞭解，這些都是身為一個職場人應該做的事情。

白天在職場，晚上在家庭，所以職場中的關係對於一個人的一生都顯得尤為重要。

“職場裡和各種性格的領導和同事相處，你是怎麼看人識人性格的，和同事都能融洽相處呢？”

因為每個人的性格迥異，個人認為做好以下幾點，方能覓得職場生存之道：

01、同事即講交情，也講利害世界上最好的東西是一塊金子，比金子更好的東西，是一堆金子。

那麼，在職場社會里，我們可以理解為對自己最有利的是有一位好同事，那比一位好同事更好的，是很多個好同事。

上面講到，同事是我們白天在一起相處的人，在我們生命中顯得非常重要，我們與愛人在週末或者晚上才在一起相處，同事在一天24小時中差不多佔到了三分之一。

同事之間，在某個程度上可以理解成梁山好漢，一起為同一個公司作出貢獻。

當然同事也好比同氣連枝的兩棵樹爭奪Sunny和水分，需要和平競爭，才能一起茁壯成長。

一個人就算再有能力，也不可能比得過一個團隊，所以務必要知道和同事相處，關係處好是相當重要的；不知道怎麼做，記住下面三點：

A、當同事在領導面前表現，切勿嫉妒，要發現同事身上的優點，看人看事看全面；B、當業餘時間大家在一起聊天玩耍時，你儘量抽出時間和大家在一起，避免自己主動被孤立；C、不要在領導面前說起同事間的小秘密，否則你將很難混下去。02、與價值觀相同的同事結盟一個人的力量有限，職場就是江湖，沒有那麼多所謂的正義凜然，是金子總會發光的說法；

很多人總是把命運很理想化，聽了某位企業家的勵志演講，就覺得自己一定也可以從基層努力幾年做到大BOSS，那你又可知道這位企業家的家庭背景？背後的人脈資源嗎？

這個世界上，成功的都離不開資源！或者說有著你想象不到的資源！有著自己成功路上不會告訴你的資源和經歷！

所以，一定要結盟！

千萬不要在沒有成功的時候作清高姿態，那樣沒有人會理你；當你有一天成功了，你做什麼都有人效仿，說什麼都有支援的聲音！

“我從來沒碰過錢，我對錢沒有興趣，我最開心的時候是我那91塊錢當老師的時候”

“網上總是拿我是不喜歡錢的段子開玩笑，我確實對錢沒有興趣，但是我對花錢還是有興趣滴”

這兩句話是同一個大佬說的，因為他成功了，他說的就是金玉良言，他隨口一句話都能成為熱點，他曾有18位價值觀相同的人結盟；

如果他一個人，會成功嗎？答案是不可能。

其實哪怕是今天，你如果有18個人的團隊，你們一起去做一件事，能堅持，齊力同心，有什麼不成功的？

03、與同事減少摩擦

我們在職場裡，摩擦是肯定避免不了的，就像生活裡和愛人吵架也不可能不存在；

那麼作為一個理智的職場人，應該懂得如何把摩擦降到最低！並能將導向對自己有利的方向！

如何減少摩擦，我認為如下：

A、儘可能獨立完成自己的工作

工作中，獨立完成，就不存在與同事之間的利益競爭，少了很多可能的摩擦，也能鍛鍊自己的能力，利於自己的晉升；

B、堅決斷絕“睚眥必報”念頭，崇尚“得饒人處且饒人”

很多時候，我們要儘量都去化敵為友，多一個朋友比多一個敵人要好的多；職場裡看破不說破，一家公司未必是自己一生的棲息之地，離開一家公司也就等於和同事斷了關係，你見過有多少離開一家公司還經常聯絡很多年的人？頂多前兩年聯絡多一些，以後就越來越淡了；

所以職場裡，真的沒有必要非常成為敵人；

C、給人留面子

很多人會覺得奇怪，我做事嚴格按照公司制度來的，怎麼就得罪人了呢？我做的有錯嗎？

你或許沒錯，但是方式不對，職場裡不得罪人，其實就是給人留面子，話不說死，說絕，不要說的毫無退路，這樣別人就聽了不痛快，就會在心裡對你留下不好的印象，而這種印象，一旦形成，就很難消失，無形之中就得罪了人自己還不自知。

D、用真心換真心

世界上任何人，本性都是善良的，沒有人會拒絕善意，你用你的善意對待別人，就會收穫善意，記住，善意是你行走江湖，不製造敵人必備的素質。

營造積極關係

強調一點，咱們不是‘人民幣’，不可能做到人人都喜歡的地步，不要給自己設定過高的目標。

一、與領導相處

領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程。

當然在職場裡，領導對普通員工意味著一種權威和安排任務的人，當然好的領導還會培養員工，為員工謀福利（職場的悲哀，領導畫大餅的時候比實際謀福利的時候要多的多）。

普通員工在單位能否有所發展，主要看其直屬領導對他的認可程度，因此與領導相處，就需要特別謹慎。

1、保持尊重

尊重領導的安排，尊重領導的隱私，尊重領導的權威。尊重也是人們相互信任和合作的基礎，在同事與同事相處的時候，也需要彼此尊重。

2、‘聽話’並服從安排

這裡的‘聽話’可不是說什麼事情都聽，合理合法符合公司要求規定的工作任務必須服從安排，那是員工的職業要求。

畢竟沒有人喜歡總是跟自己作對的人。

3、忠誠

這是職場的基本要求，不能‘身在曹營身在漢’。每個人都要對自己的選擇負責人。

4、認真做事

不管是哪種性格的領導，都喜歡認真做事的員工，當然不僅要認真做，還要懂得彙報與請示，讓領導感受到他的存在感。

二、與同事相處

在工作中，與我們相處時間最長，打交道最多的其實就是身邊的同事，因此掌握一些小技巧，能與同事和諧相處，才是我們在職場比較關注的問題。

1、挖掘同事身上的閃光點，學會讚美

每個人都有長處和短處，同事相處不要覺得別人不行，就你行，其實每個人都有有點，想要同事之間和諧相處，讚美是最快的途徑，畢竟人都喜歡聽好話。

2、切忌背後議論

很多職場人建立‘友誼’靠的是八卦，誠然這樣在短時間內會跟同事打成一片，但時間一長，你的人設就會崩塌，沒有誰願意跟八卦的人做朋友，因為人們擔心隱私被傳的到處都是。

3、學會拒絕

拒絕同事的請求，是很正常的一件事，不要讓自己變成‘老好人’。

4、透過小事看人品

很多細節其實可以看出一個人的品性，比如是否願意分享，比如是否願意提供幫助，比如會不會跟老闆打小報告，這些都是可以透過日常相處觀察得到，因此只要自己細心一點，總能跟同事和睦相處。

人際關係是一門複雜的學科，別人講的再多，都不如自己親身經歷，畢竟大家的成長環境、見識和經歷不同，即便遇到同樣的人，相處下來結果也是不同的。

這裡我推薦你看一本書《滄浪之水》，裡面對人性百態、人情翻覆講的很透徹，很發人深省。

這裡先說說我自己在與同事的相處上的方法吧。

一、低調做人，高調做事是基礎。

對於與人相處來說，我想首先端正自己的思想態度，要對自己有一個清醒認識，定位要準確，能把自己的姿態放低，你是基層就要有老老實實幹活的心裡準備，你是管理層就要有上下協調、嚴格嚴厲的心裡準備。其次，要有一個好的修養，不要求道德高尚、大公無私、無私奉獻，最起碼不做自己討厭、厭惡的人。

二、相投是關鍵

志向相投、興趣相投、性格相投、言語相投、行為相投等等，用句俗話來說就是“能尿到一壺去”。像我的話，感覺另外一個人的行為處事方式不合我的胃口，笑面虎、兩面人、背後嚼舌根的，這種人我是遠離，儘量遠離，工作上我會按工作上的方法來，而生活上我就儘量與之少接觸，不讓自己難受；而另外一個人“臭味相投”，那我就很樂的與其相處，交流交心；還有一種人就是工作兢兢業業、踏實肯幹、毫無私心的，這種人我是從心底裡佩服，我會全力支援其工作。

三、說話做事經過大腦是基本方法。

我們在與人交流時，說話切記要仔細思考，有時候與人相處往往就是因為一句話說錯了對自己造成了很大的阻礙。每個人都要能對自己的所作所為負責，有時候一時衝動，會有一時之快，後果最終還是需要自己承擔。

最後提一句，與人交往確實是一門藝術，那得靠長期的經驗積累總結的，一句兩句話真是說不清楚，但我想，做人的底線還是要守住！

職場確實非常複雜，拋開各種不同的工作不說，單單同事之間的關係相處就不是一件簡單的事情。當然，同事包括領導、同職級的工作者和自己的下屬人員。如果能夠熟悉並掌握一些相處的經驗和技巧，彼此之間能夠較為和諧，否則可能比較被動。

在實際的工作過程中，我們也經常發現一些這樣的現象：你做的計劃或者辛苦的工作，被說的一無是處、一錢不值；你苦口婆心的話語，在同事那裡卻只是左耳進右耳出；每每與有些同事真心相處，卻發現所謂的“友誼”根本經不起考驗，也堅持不了幾天；甚至有些同事莫名其妙的對你大發雷霆、強勢相對....種種職場相處的尷尬和苦惱隨時伴隨在每一個職場人的左右。即使職場“老兵”一樣難逃這種結果。

這讓我想起了Gretchen Rubin的著作《掌控關係》，這本書說的就是同事關係相處的事情。下面，結合作者的觀點，我闡述一下自己的看法。

第一、要想與人正確相處，就要“知人”，熟悉和判斷一個人的基本特徵才能夠在工作和言行上有的放矢。

1.RUBIN認為，任何人都有兩種預期：

外設預期——外人加諸我們的預期，比如要求我們準時彙報工作或者準時赴約；

內設預期——我們加諸自身的預期，比如利用半天完成計劃制定或者下午兩點與同事溝通工作。

2.根據基於兩種預期的不同表現，將職場關係相關的性格趨向分為四種不同的型別：

支持者：無論基於他人要求或者期望的外設預期還是基於自己主動要求的內設預期，都一樣積極熱情。這種人工作配合度好，容易相處，而且不會在工作上拖拉，也不會隨便給別人帶來麻煩。

懷疑者：習慣性質疑所有的預期，不管是他人預期還是自我預期，在面對工作或者問題時會費勁腦筋返來複去的琢磨，最後當確信某種預期合乎自己的邏輯時，才會表現出主動性和自律性。這種人很難配合別人的工作，也很少考慮自己的行為對他人或者工作帶來的後果，基本上只順從於自己的內心和自我內設預期。

守義者：樂於應對外設預期，但還是奮力完成內設預期。這種人屬於自律性很強或者較為顧全大局的同事。不管自己是否贊同或者認可他人的預期，只要是領導安排的或者規則要求的，他都會積極響應、認真執行，而且基於此，他也會強迫自己改變和調整自己的內設預期。是的自己的自我要求與外設期望保持一致。

叛逆者：抵制一切預期，無論是外設的還是內設的。與懷疑者類似，但不相同。這種人牴觸和挑戰任何來自他人的期望與希望，同事自己個人也玩世不恭，沒有自我意識，沒有自律心態。無法與他人好好相處，也無法讓自己快樂開心。

這四種人基本上涵蓋了職場上形形色色的人群，是對他們基於外在行為的個人性格的清晰畫像。也可以作為我們在觀察和判斷不同同事時的基本依據。基於以上畫像分析，我們大致可以劃分出彼此的相處之道。

1.對於“支持者”型別的同事

A.這種同事做事比較積極主動，勤勉認真、敢於負責，是值得信賴的合作伙伴。但是這種同事的變通性不強，較為僵化刻板，尤其是對於規則的理解和利用不夠深入透徹。支持者容易陷入事無鉅細的瑣碎工作，刻板遵守規章或者規則。很難制止他們做一件事情，也很難改變他們的觀點。

B.因此，如果與這類人相處，一定要有足夠的耐心和時間。不要輕易對他們發脾氣或者埋怨他們，他們做事的初衷並不壞。在需要他們配合時，要儘量清晰說明事情的利害關係與輕重緩急，以便爭取他們最大程度的理解與支援。

2.對於“懷疑者”型別的同事

A.讓這種人最啞口無言的是事實與資料。因為這種人喜歡唱反調，並且以各種堂皇的理由搭建自己的“反對體系”，對於不服氣或者未經證實的觀點與論調極力排斥，尤其不喜歡他人的風光、見不得別人的優秀，甚至毫不留情的當面“開懟”。

B.一般的言辭或者“善意”對於這類人是沒有用的，即使領導安排的工作，他一樣以各種堂皇的理由拒絕執行或者歪曲執行。對於這樣的同事，一方面在工作上需要配合或者日常相處時，儘量少說沒用的話，話多必失；在進行觀點溝通時，儘量站在對方角度澄清利害，並明確強制性規定或者規則，將做事的條件擺明。

在日常的相處中，不要對他們說一些自己膩想的或者假設的觀點，只說事實，只擺資料。否則會陷自己於被動。

3.對於“守義者”型別的同事

A.守義者“義”字當先。只要他們認可的道理或者觀點，都會堅決執行。但前提是你要取得他們的認可，否則也不會順利的配合。一旦他們認可你的理念和觀點是有擔當、敢執行、負責人的同事。但也正是這個“義”字，使他們沒有明確的立場，容易被人利用，需要正確引導並積極相處。

B.與這類同事相處，要懂得寬容，動之以情、曉之以理，讓對方感覺到自己的真誠和友好。在對方順風順水時記得錦上添花，在對方落魄失意時，記得雪中送炭。千萬不要用到人的時候找人家，用不到的時候形同路人。

4.對於“叛逆者”型別同事

A.叛逆者所叛逆的不僅是他人的期望與觀點，連同自己一起否定。這種人也並不是一無是處，他們不按常規出牌、在創造性和工作效率上會出現一無是處和高效率兩個極端。但他們做事不會顧及別人的感受，不會隨意聽從指揮和安排，更是隨時可能改變自己的計劃和做事的方式。

B.與這種人相處，不要把事情想得過於複雜。要開誠佈公，直來直去。有話直說，但明確厲害和結果，明確責任。至於過程少控制為妙。讓他按照自己邏輯來，但必須對結果負責，就夠了。

在職場上，針對不同型別的同事，採用不同的方式做事，是一種智慧。切不可一意孤行，由著性子讓大家都來配合或者滿足你自己。這是不可能的。

最後，提幾點個人的建議：

1.無論與什麼樣的同事相處，自己做人不要有問題

我們講究做人做事的技巧，並不是耍陰謀詭計，處理好所有人際關係和事務的首要前提就是我們自己的人品。要襟懷坦蕩、要光明磊落，要一視同仁。否則，再多的技巧也無濟於事。

2.受到利益、目標、環境等多種因素的影響，人的態度和做事方式是會變的。

與同事和諧相處的另一個前提，就是要設身處地的考慮到所在的環境，考慮到對方的利益得失，以一種共贏的心態和方式來進行處理。不要僵化處理，否則被動的是自己。

3.堅守自我的原則底線

不要把自己搞成一個變色龍，要知道自己的工作意義，有自己做人的底線，有原則、有變通才是最好的。無愧於心、無愧於自己的工作原則，這樣就夠了。

簡單的事情考慮的“複雜一些”，但複雜的事情簡單做。與人相處也是一樣的道理。