首先，副團如果選擇轉業安置，到地方一般不會有實職的崗位，能安排到縣級單位進入黨委委員已經很不錯了，部隊和地方的差別還是很大的，可能部隊裡的工作要專一、單一一些，地方上則不同。

我有個朋友，武警部隊正團級自主擇業，離開部隊的那一天，一起吃了頓飯，他還是感觸萬千，躊躇滿志的，他的觀點是，修整一年，然後找班上或者創業。畢竟每個月他還有9000多的工資可以拿，然後自主擇業的時候還有一筆安置費，生活基本沒有後顧之憂了。後來在一家消防培訓學校任職副校長，工資加提成每月差不多在15000元上下，加上部隊上發的工資，每月收入20000以上，在我們這種四線城市可算高工資了，日子也過的也不錯了。

另外一個朋友，解放軍通訊部隊副團選擇了轉業安置，安置在了市區國稅局，沒有領導職務，按時上下班，工資收入在9000左右，享受五險一金待遇。最近在一起聚餐的時候聽他抱怨，應該是後悔了當初的選擇。

在此，我想說的是，既然自主擇業還有工資可以領，何不選擇自主擇業呢？自主擇業的發展空間還是很大的，我們退伍的時候，連隊主官宣貫給我的就是，不給組織添麻煩，不給當地政府添麻煩，如果是我，我就選擇自主擇業。當過兵的人，當過軍官的人地方上不論單位還是公司都比較受歡迎的，單說軍人的執行力和吃苦耐勞的精神就備受歡迎了。

不要認為你在部隊風風光光，就認為你到地方發揮的遊刃有餘，你轉文，你會發現你很快成為邊緣人，所以現實告訴你，自主擇業才是你的正確選擇！

【自主空間觀點】不管選擇哪一種轉業安置方式，都各有利有弊，不可能十全十美。只有自己覺得適合自己的、尊從自己內心所想的，才是最好的。

我是正團上校轉業，選擇了自主擇業安置方式的。談談我的看法和體會，供你參考：

1、工作安置上。從全國軍轉幹部安置情況看，副團職轉業一般都是沒有實職的，而且還要降1至2職安排。

2、具體職務上。副團到地方，也就一科員，而且副團轉業大都在40歲左右，還是一老科員，與大學畢業的年輕科員不可同日而語。

3、工資待遇上。在發達地區或省會城市，應該是比自主擇業的高，但在經濟不發達地區或4、5線城市，工資肯定是比自主擇業的低。

4、發展提升上。因年齡偏大，如無背景、無人脈、無突出過人之處，基本幹到60歲退休也就這樣了。

5、日常工作生活上。與自主擇業未就業的相比，有一份工作，生活過得要充實一些，精神狀態要好一些，沒有脫離社會。

1、不工作也有保障。轉業時可以拿一筆自主擇業補助金，每月按時發放退役金，並且與不發達地區和4、5線城市同職級安排工作的工資相比，可能還要高一點。

2、可自主就業。很多自主擇業幹部應聘打工，或透過熟人介紹工作，不僅多了一份收入，有的還超過了每月發的退役金，家庭收入明顯增加。我就打了6年多工，既長了見識，又增加了收入。

3、可自主創業。有能力、有資金、有資源的，走上了創業之路，並小有成就。我一同鄉戰友自主擇業後做生意，10多年來，身家數千萬，但這是個例，不能參照。因創業成功率極低，風險也大，一般條件不具備的最好不要冒這個險。有不少自主擇業的戰友，開個小超市、小飯店等，小本經營，一年賺個10萬8萬的，風險小，也不錯。

4、脫離了社會。絕大部分自主擇業的戰友，因各種原因沒有再就業，年齡老不老小不小的，如果生活沒有安排計劃好，又與社會脫離了聯絡，雖每月有穩定的收入，但有的心態調整不好，過得並不開心。

5、生活自由。沒有大的生活壓力的，不用上班，生活無憂，沒有單位管束，不用看人臉色。不打工的，提前進入退休生活，把生活計劃好，學習一兩樣愛好，照顧好家庭小孩，這樣過日子也是很不錯的。

1、工作穩定輕鬆。現役軍官轉改文職，工作銜接快，工作內容熟，工作環境適應，只要幹好本職工作就行，工作責任比過去要小得多，可以幹到退休。對於不想轉業折騰重新選擇的人來說，不失為一個較好的選擇。

2、工資待遇較好。部隊文職人員的工資待遇，雖然與條件基本相同的現役軍官有一點差距，但與地方體制內的工作人員相比，還是要高出一截的，並且穩步上升。

3、易產生兩地分居。文職人員在部隊工作，如果家在同一個地方或同一個城市還好，可以利用正常休息時間照顧家庭。如果工作單位與家庭相處異地，平時就難得照顧到家庭了，時間長了，這也是個很具體的問題，

4、部隊管理比較嚴格。文職人員雖然說不是現役軍人，但也算是個準軍人。工作生活在部隊，就必須服從部隊的管理，個人的自由度就小多了。

如果你是領導，這問題不用問，肯定安置；如果你還不到50歲，肯定還是安置；如果你是技術幹部，轉文好像更適合你；如果你能忍受社會帶來的各種苦和艱辛，那就自主吧。

首先，沒有絕對的，因人而議。

其次，就普遍性講，能自主還是選自主。但這裡有個膽識上的問題，依賴組織時間長了，恐怕很難適應外面的世界，選自主擇業是要有自我犧牲精神的，在外面混，要有幾把刷子的。但自主擇業卻又給人一個重生的機會。安置去個地方部門，新鮮勁一過，用不了兩三年，接著混吃等退，到時又天天說沒勁。不要指望能去個權力部門還能大展宏圖，也就是聽上去好聽點，安置實際上就是個安慰，找到門路也罷，也就頂個幾年。

其三，部隊上下來都有些血性，這是好事，但也要迅速適應地方。部隊上有時講究點人情味，山不轉水轉，人與人還帶些關係做事，到了地方，要講究的可多了，所以更得夾尾巴做人做事。自主也一樣，不管有多少資源，當年多風光，自主了就得放下身段了。即使自主政策有點爭議，北京還是大部分選自主。這代表了方向。

建議轉業安置或轉非現役文職。理由如下：1.轉業安置

受國家政策形勢變化，近年各級政府普遍提高了對轉業安置的重視程度，總體安置情況還算不錯。選擇轉業安置後獲得的保障更為穩妥。如一同事2017年副團職轉業至北方某省會城市的人大部門，工作壓力不大，日常較清閒，據其比較轉業前後工資收入，加上年終績效後回到地方的工資與服役時工資相當；再如，一同學技術8級，2019年轉業被安置到中部某省會城市商務局，月基本工資稅後4000多，但五險一金按稅前的300%繳納，加上年終績效，最終年薪折算下來約23萬多。因此，現行轉業安置政策搖擺不確定情況下，選擇轉業安置更保險穩妥。

非現役文職是轉業安置中退而求其次的選擇，國家出臺這個政策是在裁軍和緩解政府安置壓力之間做出的一種折中解決方案。如果非現役文職崗位是院校、科研機構或軍代表系統，那可以考慮。畢竟這些單位一般都地處在比較好的城市，工作壓力有限，工作環境適應快，且對於子女教育、贍養父母和醫療保障上都有不錯的地理條件。如一師兄在某大廠做軍代表，按政策要求，只保留總代表等少數幾個現役編制，其餘人轉業安置或選擇就地轉非現役文職，他及其同事全部選擇轉改非現役文職，成為軍代表系統第一批轉非現役文職的“吃螃蟹人”。據其介紹，他們是委派制，可以正常幹到退休。但這裡的風險是國家是否會將現階段政策一以貫之執行下去，這個不可預知。今年自主擇業政策的搖擺和變化，就讓之前自主擇業轉業的群體產生不安和恐慌。因此，非現役文職是個退而求其次的選擇，主要看能去什麼單位。

自主擇業實行近二十年，為地方政府安置減輕了巨大安置壓力，節省了30萬個政府編制崗位，一度成為達到相關標準的轉業幹部面對安置時的優選項。但今年退役事務部推出的21號檔案中折上折作法，與之前政策有極大沖突，引起30萬自主擇業人的恐慌和不安。因此，家裡沒礦，自己無專業特長的還是謹慎考慮。如今年轉業同學全部選擇計劃安置；再如，副團職轉業基本年齡超過35歲，受職場35歲現象和無技術專長限制，找份合心的工作很難，見很多人去做了保安隊長和小區物業管理等工作，除此外的就業門檻很不容易跨過。

我2017年選擇自主擇業，磕磕絆絆也還沒找準發展方向。

建議兄弟自主擇業；

不要相信網上抨擊自主擇業的謠言，不管自主擇業是否變為逐月領取退役金，即使變成現實，也沒什麼不好的，畢竟部隊是鐵打的營盤流水的兵，遲早要離開軍隊的；而且不管如何變換，職業化軍隊制度化，國家都是會進行到底的，想再多也是徒勞無益，何況逐月領取退役金也是會水漲船高的，不必擔心所謂折中折，和收入水平下降一說，歷史的車輪只會前進，絕不會倒退…

說下自主擇業和轉業的優劣勢；比較中肯的說要因人而異，因勢而異；

這個因人而異，因勢而異是指根據個人先天條件，以及外在因素而定：

首先選擇轉業的軍官，必須有紮實的文化功底，以及靈活應變的頭腦 ，最好還要有相當的關係，這就是因“勢”，“勢”指的是家勢和背景，有“勢”，必然不會在單位少遇麻煩和挫折，朝中有人自然好做官，另外轉業最好年青力壯，適宜的年齡和健康的體魄，有時候直接決定公務員之路的長遠，所以選擇轉業做公務員，必須擺正心態，地方體質內的格局和軍隊單純的戰友關係，是兩種不同概念，卻有相似之處的全新架構，有能力和沒能力，只要能適應，都能生存下去，不過這也要考驗個人的耐受力；軍官轉業成公務員是全新的從零開始的過程，被降職降級使用，是地方預設的共識，比如副團成為科級副職，是現實中的常事，而且副職也是閒職或跑腿的，如果能很快適應還好，否則只有受打壓，受排擠，甚至遭到年青的吆五喝六的編排也是正常，最不幸的有的軍轉，由於性格直，經常“捱整”，假如文化好、又年輕、家裡又有關係，最好轉業後專業對口，或接觸新事物學得快，很會做人來事 ，否則轉業之路荊棘坎坷；畢竟地方公務員也是人家千軍萬馬過獨木橋，才得到的職位，自然對軍轉百般刁難，何況這近些年，地方公務員也不好乾，外快少，媒體網路監督日益嚴謹，稍有不慎也要丟飯碗，還有各種業務考核，以及各類加班和受“夾板氣”，況且只有在發達地域公務員收入才“蓋”過同級自主擇業金，所謂的很多人認為的患得患失的面子（權利），是自己掙的，公務員混不好的，不如效益好的企業工人也很正常，所以轉業更考驗心態，越是軍隊職級高，越是如此…

至於自主擇業，本人比較傾向；首先副團4年，年齡已過四旬，身體機能，以及學習新鮮事物的能力在退化，其次文化層面也跟不上地方的日新月異，第三軍旅生涯二十幾載，虧欠家人 ，有的還虧欠自己的夢想；而自主擇業，可以比較圓滿地解決，也可以讓很多軍官驕傲地擁有適應社會的資本，最起碼不會為五斗米而折腰，更不會在體制內仰人鼻息；如果覺得身體的能量沒有得到徹底釋放，可以隨心所欲的選擇份輕鬆的工作，有能力的可以繼續深造；國家鼓勵自主擇業再就業，所以可以選擇在地方繼續繳納社保，花甲之年又多了份保障，再不然可以選擇穩妥的創業，繼續圓自己年少的夢…總之有自主擇業金作為生活的基礎，退役軍人可以驕傲的昂頭行走，至於很多自主擇業人認為的地位，本人認為，既然已經選擇放下，就該輕鬆理性的面對迴歸社會，回饋親人和家庭…

以上是本人膚淺的見解，希望根據自身情況做出審慎選擇

四年副團，年齡應該在36～40歲之間，很多地方有任職滿4年4o歲以內平級安排實職的政策，如果在這個範圍內我建議選擇安置比較好，如果更年輕能力強更有發展機會，為我們軍轉幹部爭添光彩！

副團退休待遇應該不錯了，有一筆退伍費，每個月還有退休金，退休金也不低！每個月上萬，選擇去做點自己喜歡做的事吧！

部隊副團4年轉業安置，轉文、自立擇業如何選擇？

最終選擇還是你自己，我們只是給你點意見。

你沒有說清楚，我幫你吧。

一、學歷：到副團了，肯定是軍校畢業。怎麼也是專科以上文憑，

1、入伍考軍校；

2、地方高中考進軍事院校，畢業分在部隊；

3、優秀或火線提幹，最後進軍校在培訓；

二、年齡：到副團了，一般正常升遷也就40多吧，如果再哪個級別上卡了幾年，也接近50了。

三、部隊專業：看照片你是陸軍，分析一下你的幾種職業：

1、步兵團級副職；

2、師級機關參謀、幹事、助理員。師級機關科室正職；

3、軍級機關參謀、幹事、助理員、軍級機關處室副職；

4、技術兵種、或技術級副團。就太多，不一一列舉。

在以上三種條件下，再給你幾個選題，

1、寫作水平如何？

2、擬轉業地方人脈資源如何？

3、你還有不有當年那一顆勇往直前的心（你轉業到地方是混日子還是繼續往上爬）？

4、自我測評情商如何?

5、能不能輕鬆玩轉辦公室政治？

五個選項全是：好、高、或肯定的，我給你肯定建議：轉業。如果有一到兩個回答“No”，或猶豫，其他選項吧。

轉文也好，自主擇業也罷都可以。

有你心中的答案了嗎？

建議首選轉文，二選轉業安置。軍官職業化改革正在路上，自主擇業遭遇重大調整，即將成為歷史，“自主擇業”這個名稱都將不復存在。自主擇業人已經成為不受待見的弱勢群體，不相信的話，可以問問身邊自主的，每個人的切身感受都能代表30萬先行自主人的心聲。消極一點的話，退休或者病退才是最佳選擇。

針對這個問題，首先想給這位戰友一個建議：就是不要自己在那瞎分析判斷，多去問一下已經轉業的戰友，最好找那些轉業已經五年或十年以上戰友，聽聽他們對你的建議，再結合自己的實際情況做出一個合理的判斷。

並不是我比較消極，不建議轉業幹部去選擇自主擇業，而是這麼多年來，面對轉業幹部到部隊後，會面對非常現實的社會，會有好多現實問題，應該需要更加客觀的去認識，也需要慎重地去做選擇，要給自己一個選擇的理由，這樣就是選擇了，就是以後不如人意，也不會太多的後悔。

最近，有關部隊幹部轉業諮詢選擇後方向選擇的問題比較多，從瞭解的情況來看，好多戰友在轉業前，並沒有認真的去做過功課，一直以工作忙為理由，現在部隊也不會對轉業政策這方面進行宣傳教育。往往面臨轉業的幹部對自己後半輩子的大事，只是侷限於在表面上進行簡單的分析一下，自己在那簡單的紙上算一下數字帳，憑空想象一下未來是怎麼樣的情況，最後做出的判斷比較草率。

轉業幹部大多都是走出校門，走進營門，基本沒有在地方上經歷過，就是有一些幹部可能在工作上，有一些工作上的業務與地方打過一些交道。只是當他們真正到了社會後才會發現，到地方的情況，與自己想的大不一樣，特別那些轉業5年以上的，對地方的體會就更加深刻。

這也是為什麼要建議想轉業的幹部多聽聽已經轉業幹部的意見的主要原因。

基本上，大多數已經轉業的戰友給準備轉業戰友的建議：沒事不要輕易的去選擇自主，認真準備爭取能夠安置到地方一個比較好的崗位，只有自己有了明確的方向，做好了充分準備才能選自主，如果還存在左右搖擺不定的，都不建議去選擇自主。

這裡還有一個理解上的偏差，也可以影響了好多人的分析判斷。就是現在安置到地方可能會有一些安置不好情況，部分人沒有安置到好的崗位。實際上出現這種情況，主要還是在那些本來在部隊的職務就比較低的幹部，到地方才可能出現選不到好崗位的情況。

如果對一個已經符合自主條件的轉業幹部來說，像題主這個已經副團職幹部來說，情況是有點不一樣的。自主擇業幹部如果進行計劃安置的話，基本上都是在本單位或安置的地區，排名都是比較靠前，如果那些團以上的排名就更加靠前了，現在團以上是不需要參與軍轉幹部考試的，也就基本上都可以安排到相對比較不錯的崗位。

至於有的說，也有差的崗位，如果你就選到那些差的，也說明你的競爭力不夠，或面臨選擇你準備不夠充分，不過現在安置得再差，符合自主條件轉業幹部安置的崗位都還不錯的。

對於想選擇自主擇業的幹部，這裡也不是說自主擇業不好，這個好與不好，只能看個人的實際情況。

有人在是否自主和安置的對比中，只拿自己的退役金和公務員的工資對照，還有的認為自己只要再找一個工作，能夠拿到公務員和退役金的差額也就知足了。好多人算這個帳，是沒有錯的，不少人還認為有退役金兜底，再找一份工作可以拿兩份工資，看起來真的很好。

如果把這個問題從已經轉業5年以上的自主擇業幹部現狀來看，要想自主後能夠找一份退役金與公務員之間差的工作，真的好難啊，能夠保持有工作都非常難，現在就業，特別是都40多歲快50歲的人，轉業後也都是從0開始，不要想著就可以賺到大錢，能夠找到一年幾十萬工作。當然，不排除有非常努力的戰友，透過自己的不懈的努力，創業或找到一個合適的工作，使自己可以拿到一份非常穩定的收入。

對於好多人來說，自主後做什麼方面的工作？怎麼去賺錢？困擾了太多的自主擇業幹部，並且經常有的工作也是高不成低不就，是一個工作換一個工作，慢慢的就是不工作，經常在“擇業”和“退休”的兩模式中轉換。

自主還是安置，這是老話題，卻歷久彌新，無論是選擇自主還是選擇安置，總會有焦慮、不安，希望從各類媒體哪裡，獲得些能夠自我安慰的東西，但各類自媒體能提供的，也不過是僅供參考的個案。對面臨選擇的個人來說，是否具有指導意義尚不可知，但炒熱整個輿論場，讓一些人更焦慮卻是顯而易見的。這種兩難的選擇沒有對錯，只有合不合適，做出選擇，需要個人具有平和的心態，冷靜的思考，而焦慮無助於思考。

如果是在前幾年問這個問題，倒也沒有什麼好糾結的，只是現在有了好多不太確定的政策，讓今年面臨轉業的幹部如何選擇文獻增加了難度。現在好多在部隊面臨轉業的戰友，他們對轉業政策瞭解真的太少了，對轉業後的情況和麵臨的問題，真的是瞭解太少了，他們沒有經歷和體會到一些事，不知道地方的情況非常複雜。現如今《退役軍人保障法》還沒有正式實施，軍人職業化程序還沒有明目。今後到底還有沒有自主擇業不知道？那個“逐月”又到底個是什麼樣的形式？對於想了解轉業後政策的戰友，我也都是幫助他們非常耐心地進行分析具體情況，再給出幾點合理化的建議。就現在大家所關心的自主擇業問題，如果沒有確切的方向，個人的能力不是太強，或轉業前還沒有確定方向的話，只是想轉業後再去慢慢的摸索，或到地方慢慢的自己找工作，去私企打工上班的話，這樣的情況，強烈建議，不要選擇自主，還是老老實實選安置。至於為什麼不去貿然選擇自主擇業，估計自主擇業的幹部都有深刻的體會，你們說呢？

我01年轉業（副團技術上校）是計劃安置進的公安機關，同期有自主擇業的。相比之下；個人認為計劃安排更好！一是可以嘗試在新崗位上檢驗自已；二是在單位上班更便於繼承發揚部隊光榮傳統；三是接觸面廣了，更能發現自已在新的崗位上存在的不足；四是在一個有組織的範圍內會常懷一個敬畏之心。如果講第五的話，就是自主擇業後會頹廢了自己，到頭來非軍非民非退休工人、農民，在當今社會得不到認可不說，你還真的在浪費生命！

一、轉業安置

轉業安置是比較傳統的安置方式，已經延續幾十年，各種政策和流程也是明確的，這個政策也是最成熟穩當的！

這幾年轉業安置總體來說各地都不錯，拿出來的崗位一般都是城區，幹部安置最低也是參公單位。轉業安置存在的降級安置問題是各地或多或少都存在的，畢竟地方實在沒那麼多的領導崗位，題主是副團四年，回來應該安排實職問題不大，不過建議還是提前向安置地先溝通，確定安置地有關安置政策再仔細考慮！

轉業安置以後還是屬於體制內人員，不過因為是軍轉，崗位適應需要一定時間，以後的發展空間也會有一定難度，這個要做好心理準備，不過在體制內的一些好處還是有的，比如穩定，比如小孩上學等等一些福利。

第二說說自主擇業，自主擇業也是使用了十幾年的方式了，本來是比較可以的，畢竟四十歲就拿著比大多數地方退休工資還高的自主擇業費，還可以繼續在外面幹第二份工作，可以說也是很多符合條件的人的選擇！

但是隨著前面一段時間的風波，自主擇業政策的延續性不一定還會和以前一樣，以後怎麼改還不好說，但是總體來說還是一種很好的安置方式。

我認識的好幾個朋友都是自主擇業以後，自己出去工作或者創業的，現在混得都很不錯。

轉文職，嚴格來說屬於轉業安置的一種新方式，轉文職以後還是在部隊工作，只是可以安置在安置地的部隊工作而已，一般都是國防動員系統，院校，基地等等這些單位，總體工作壓力沒有基層那麼大，並且改革期間轉改的文職人員有特別政策，保持和現役基本一致的待遇，改革以後就按社招文職待遇了，目前來看好像這個比較雞肋，有一些地方還不如社招，比如公積金和住房補貼的問題，轉改的還是和現役一樣掛賬，社招都是發到工資裡面，不過以後應該會改！

轉文職和轉業安置該選哪個？我認為主要看安置地公務員水平怎麼樣，如果安置地公務員工資低，選文職肯定沒錯，安置地工資吊打文職，那肯定選轉業安置。

轉文職很多基層老野的年輕軍官比較熱衷，因為可以馬上離開老野基層，這也算是少熬十幾年就走了！

自主吧！每個月拿著錢還自己可以幹其他事。安置的話，現在地方工作也不好乾，而且比較忙，再有就是可能還要整天伺候那些比你年紀還小的領導，心裡不好接受。要是再給我一次機會的話，我毫不猶豫選自主擇業。2019年轉業的真實想法。

又到一年轉業季，總有一些服現役滿20週年面臨轉業的軍官為該選擇計劃安置還是自主擇業舉棋不定。

就我的觀察，多數走到這個丫形路口的軍人臨到頭都會糾結不已，因為擺在面前的兩條路看起來各有優劣，各有誘惑，實在難以抉擇。只有少數人覺得一邊是康莊大道，一邊是羊腸小道，會毫不猶豫的奔著自己認定的方向去。

其實服役年滿12週年計程車官也面臨類似的問題，在安排工作和貨幣安置面前無所適從。因為對他們中的多數人來說，要麼習慣了聽命服從不適應自我做主，要麼囿於視野無法作出有底氣的判斷，要麼問遍了四周唯獨不會傾聽自己的內心，要麼儘管深思熟慮反覆比較仍然難辨孰好孰壞從而難以決斷。真是人生何處不選擇，一到選擇就犯難。

1.讓我們先看看選擇難，難在哪兒？不妨把這兩條道路做個簡單比較。

先說計劃安置，這個轉業軍人曾經的不二選擇，選擇這條道路就意味著換種制服繼續上班。優點是身份有歸屬感，出門辦事不用遞名片，仍是××單位的×××，單位就是你的名片。單位不光為你提供了身份平臺，還給你提供了理論上的發展空間。當然，能不能上升取決於你的人脈資源、能力素質、為人處事、機遇運氣……反正難度不亞於打贏一場未知的戰爭。福利有保障，體制內最大的優勢就是旱澇保收、收入穩定，生老病死有人管，合法收入不會大起大落。生活有模樣，上班後不管是早九晚五還是輪班制，總有個制度考勤的約束，特別適合喜歡穩定自律性又差的哥們兒。

這條路的缺點是發展有限，達到自主擇業條件的轉業軍官一般都在四十歲左右，到了新崗位還要從頭開始，基本錯過了職業發展的黃金期；收入有限，由於眾所周知的原因，體制內的灰色收入已成過往，轉業後的工資加福利和回到地方生活後日益增長的開支相比，難免捉襟見肘；自由受限，上班有約束，這點不解釋。

再看自主擇業，聽起來天高任鳥飛海闊憑魚躍的選擇，選擇這條道路就意味著從此仗劍走天涯前路渺茫茫。優點是有份保底收入，這是自主擇業幹部和其他創業者相比最大的優勢，但與之對應的是創業零經驗，小白和老司機的差距。發展無限可能，無論是創業還是打工，反正是從零開始，每一天都充滿挑戰，每走一步都是前進。人身相對自由，當老闆自己說了算，打工此處不留爺自有留爺處，隨時可以來場說走就走的人生旅行。

這條路的缺點是身份不確定，要靠自己去拼搏定位。創業高成本，無論年齡、人脈還是經營管理經驗相對地方創業者都劣勢明顯。生活沒約束，容易出現難以克服的惰性和上進心缺失，導致三天打漁兩天曬網或東一榔頭西一棒子。

可見，無論計劃安置還是自主擇業都沒有絕對的好壞，轉業軍人只能針對自身的情況作出相對有利的選擇。

2.讓我們再琢磨琢磨怎麼選擇？

前面我們已經分析了計劃安置和自主擇業的優劣對比，簡單理解計劃安置就是根據計劃安排位置，重在安置，取的是守勢；自主擇業就是自己做主選擇職業，重在自主，取的是攻勢。不同的選擇決定不同的人生。

無論是計劃安置還是自主擇業，說到底都是尋找一個平臺。因為對絕大多數四十多歲的人來說，離開了平臺，你什麼都不是。你有通天的本領，不給你通天的機會，一切都是枉然。

看資源，是遊刃有餘還是舉步維艱。資源包括親緣資源、社會資源、人脈資源、專業資源、人格資源等等，你能整合多大的資源，就能擁有多大的平臺。簡單解釋一下人格資源，就是你的人格魅力能夠調動的資源。舉個例子，你遇到困難有多少人會真正幫助你。搞清資源配置才不會盲目決策。一般來說，你的資源在哪裡，你的選擇就在哪裡。

看地域，是相對落後還是充滿活力。落後的地方比如三線城市、小縣城，這裡往往是人情社會，有限的資源被大家族和盤根錯節的關係瓜分把控，很難出現真正的創業機會。發達的地方比如一二線城市、經濟發達地區鄉鎮，這裡人口相對密集，創業就業機會多，但相應的成本也不低。同樣的選擇不一定適合不同的地域。舉個例子，高原自主擇業幹部回到平均收入不高的小縣城，靠退役金基本可以養活一家人，但如果回到一線城市，就只能應付日常的開銷。

看家庭，是需要安穩還是允許折騰。轉業軍人在做決定時，往往不是一個人的決定，而是一個家庭的決定。家庭如果有比較好的基礎，不因你的發展受到太大影響，完全可以任性一回，放手選擇。家庭如果靠你支撐，經不起風浪，就不能不切實際，率性而為，而應該以求穩為上。寫到這裡，忍不住插句題外話，一些任務部隊特別是以前兩地分居的軍人迴歸地方後，適應家庭角色轉換較慢，不願意面對日常瑣事甚至不願意分擔家務，習慣當甩手掌櫃，把配偶當下級指揮，這樣容易導致家庭出現新的矛盾，所謂遠香近臭，願聞之者戒。

看觀念，是追求身份還是喜歡自主。官本位思想較重的軍人還是選擇計劃安置好，因為體制的溫床是你真正的港灣。追求自由喜歡冒險的軍人還是選擇自主擇業好，因為自主擇業就是為你量身定做的款。不要去和養生操談搏擊，各自安分，歲月靜好。能區分自己觀念的人一般比較有主見，回答好三個問題答案自明。一問自己想幹啥？想要什麼樣的人生和什麼樣的生活方式。二問自己能幹啥？搞清什麼是自己的真本事。三問自己該幹啥？時間是不可再生資源，把有限的餘生用到想做的事情上去。

看性格，是沉穩內向還是活潑外向。俗話說，性格決定命運，不同的性格需要不同的職業角色定位，換言之，不同的性格適合不同的崗位。體制內有不同的崗位，體制外也有不同的崗位，就像考大學選專業一樣，名校不一定有你喜歡的專業；就像找物件結婚一樣，漂亮的不一定能跟你相濡以沫白頭到老。面臨轉業也是一樣，沒有最好的選擇，只有適合你的選擇。套用一句比喻婚姻的話，鞋子合不合腳只有你自己才知道。

看專業，是偏於行政還是一技在身。軍人在部隊常年接受政治教育，對黨政機關的政治工作不會陌生，軍地的行政管理組織人事公文寫作等都有相通之處，專業性更強的工程電子醫學法律等更是能夠直接對接，這些都可以作為選擇時的考量。這方面的例子不勝列舉，簡言之，荒年餓不死手藝人，專業能力突出的軍人完全可以做到人選單位而非單位選人。

看能力，是膽怯平庸還是自信優秀。所謂手中有糧，心中不慌。明白人都知道，同樣行政級別的人能力相差大了去了。這一點在面臨脫軍裝的時候也能看出來，怕轉業的往往都是對自己信心不足的人。要對自己有個清醒的認識，是不是善於適應新環境結交新朋友，是不是樂於學習充電能夠持續成長，是不是失去權力還能找到新的平衡點，是不是面臨任何困難都能坦然面對，把自己認識清楚了，答案也就找到了。

人人都想當官，無論男女、不分大小，箇中滋味你我皆知。殘酷的是，如果轉業時選擇自主安置，將提前退出體制，此生基本與升官無緣。這也正是為什麼2001年剛推出自主擇業政策時，為什麼響應者寥寥。

正常來講，自主安置不用再起早貪黑就有一份不菲的退役金保底，還可以任性或創業或應聘，選擇了自主擇業，鮮有後悔的。但是，有一般就會有個例，當週圍選安置的戰友在體制內得到晉升時、託人辦事兒奔走無門時，也免不了會有偶爾的不爽。

如果說這個心坎能夠順利突破，或者說即便遇到類似的事情也可以做到波瀾不驚，那麼恭喜你，你比較適合選擇自主擇業。如果反之，建議你還是選擇計劃安置，雖然說晉升的機會永遠是“別人家的孩子”，但在紅塵還沒有完全堪破的情況下，“六根不淨”只會使自己徒增加自已的煩惱。

自主擇業自由但相對弱勢，計劃安置穩定但相對古板，二者不可得兼，就看您到底是想選“魚”還是想選“熊掌”啦。所以，類金老爺子《笑傲江湖》中的名言“欲練此功必先自宮”，才有“欲選自主先閹官欲”這一說。這樣的提法可能有些人不一定接受，但事實確實如此，只是稍偏激一些而已。其實，轉業建議還是要轉變“官念”，因為，計劃安置不一定能進心儀的好崗位，即使進了這些好崗位也不一定能有多大進步，更多的只是個“念想兒”而已，還不如每個月拿不菲固定工資的自主擇業呢，那才是真正的“金飯碗”！

我就以我們單位為例，來解答這個問題

我單位是正師級單位，據我所知，歷年來本單位副團級幹部，回到地方基本是以轉業到駐地某個科局或者公安，城管當公務員為主，後期晉升渠道相對有限，因為年齡在哪兒擺著

也有極少數選擇自主擇業，這一部分比例很低，因為從軍幾十年，人到中年自己創業無論技能還是思維和地方都格格不入，主要是從幹部到百姓的身份轉換會讓人產生很強的失落感，政治面貌不會再有優越感，當然好處就是等於提前退休，每月基本還是能拿7.8000，一直到死。

兄弟，我們情況差不多。我也考慮這個問題很久了，我們交流一下吧。

我覺得選擇安置，轉文，自主，做選擇，首先要了解自己的情況，比如自己在哪裡服役，是在大城市還是小城市，經濟發達地區還是欠發達地區自己的性格適合於按部就班，還是喜歡冒險創新，自己的家庭經濟穩定，家庭支援還是自己是經濟頂樑柱，冒不得半點風險。

總的來說，

1.如果在經濟不太發達的大城市周邊服役，並且家安在大城市附近，那麼轉文是可以的。轉文相當於轉業以後，重新找了部隊文職工作。好處是工作環境，職責，人員都熟悉，待遇比現役也不差。而且，不用兩地分居，可以兼顧家庭和工作。

2.如果在經濟發達地區，果斷選擇轉業。地方公務員待遇很高，根本不像傳說中的低於部隊。我舉個例子，廣州的公務員在區一級副處，年收入可以達到30多萬到40萬的樣子，即使是在成都，欠發達大城市，同樣級別也可以達到25萬左右。

3.如果要回西部等欠發達的地區，建議選擇自主。因為自主收入可能比你回去以後上班收入還高。而且自由，自由啊。有了時間，你可以做自己想做的任何事情。

我的建議是自主擇業。

對於部隊幹部轉業，如果不到正團，一向是比較吃虧的。我所在的市就是全國擁軍模範市，按照我們這裡的政策，部隊幹部轉業，如果是行政正團，轉到市直機關單位一般只能任黨組成員，是沒有副局長之類的實職的，去縣裡可能好點，在差點的縣有時候能撈個副縣長，除此之外多數也只是安排個縣政府黨組成員，無論是領導或非領導職務，基本不可能有正處的安排。我工作十多年，就16年見到一個，我們這的wujing支隊長轉到市政府辦任了調研員，這是我見過最好的正團轉業安置。為什麼他能做到這樣，說實話我倒不意外，因為這人做人做事太厲害了，簡直到了無懈可擊的地步。

上面說的是行政正團轉業。如果不是行政的，轉業安排就沒那麼好了。舉個例子吧，我這之前有個技術副師轉業，按理說副師相當於副廳，夠大了吧，可轉到地方，最後只給他定了副處調，安排了一個副科的崗位給他，也就是說他轉業到地方，拿著副廳的工資，掛著副處的級別，最後幹得是副科的活，用他，自己的話來說，簡直是連降四級啊。

這就是我們這裡的轉業現狀。正團還可以，至少進了班子，過兩年再幹個副局長，退休前搞個正處，能混的甚至上到更高層面，這都是可能的，至少在仕途上起點高還看得到希望。

而像你說的副團轉業，就不是太好了。在我們這頂多安排個副科長掛主任科員給你，這算是牛的，絕大多數是從副主任科員幹起的，好點的給個主任科員。至於副團以下的尉級幹部，基本上只能安排科員了，有的連機關單位都進不了，只能去事業單位。在部隊辛辛苦苦十幾二十年，年齡基本上，三十好幾四十來歲了，轉業到地方從科員或副科幹起，競爭優勢自然不在了，有的還要一個適應期，等你適應好了，別人早上了。一步落後，步步落後，久而久之，你自己也沒那份心了，乾脆就耗著吧。我們經常看到轉業幹部到地方後，好像都是在混日子的樣子，原因可能就，在這，不是他們不想幹，而是想幹幹不了。

所以與其這樣，還不如自主擇業。像你這樣的副團，自主後一次性拿個四五十萬，以後每月七八千，自己再幹點事，累了還，可以休息，自由自在多好。我有兩個正營自主，一出部隊就拿著安置費加貸款去買了門面，一個月穩賺租金四千，自己又去做旅遊，一個月又得六七千，好的時候上萬，加上六千的月工資，一個月穩穩的小兩萬收入，日子不要過得太爽，何苦再去受體制煎熬？

至於轉文，無非是保留一份念想，捨不得部隊情結。說實話還不如轉業，如果地方好點，在經濟發達點的地方，儘管轉業起初吃虧點，但考慮到經濟水平，前景還是可期的。

個人看法，僅供參考。