首先非常恭喜你，能夠漲資36%說明本人是非常優秀的，並且得到對方的認可。那麼要不要離職呢？可以靜下來想幾個問題：

1、目前公司自己是否有足夠的成長空間和職位的上升空間

2、歷年公司的發展計劃是否都能夠完成目標

3、公司未來2-3年後帶給自己的收入、職位等能否符合自己的預期

4、是否已經找到了新的工作，並且崗位要超出目前的

6、自己的上司對自己的看法是否正面

以上幾個問題可以思考一下。

比較一下哦，如果下一站待遇超過原單位的100%呢？下一站成長空間倍增呢？下一站有一個屬於你的美女呢？你還糾結嗎？！

找好下家了嗎？

找好了就離職。別信他漲薪，只是打掉你的職業機會，等你覺得沒事了，人家早記下仇開始收拾你了。最後可能你還得走，而且走的挺不開心。

要是沒找下家就別離職唄，誰跟錢有仇啊！你說呢？

結合你自身情況及老闆的性格，綜合考慮一下領導給你加薪的真實原因。

1.你的作用是否很難被替代，領導為了培養你花費了很多的心血，再培養一個新人需要付出很多資金及感情，這種情況建議留下。與老闆好好聊聊個人的想法或者困難，防止老闆的心裡有個坎。

2.當前階段離開你不行，專案無法運轉，功能無法上線。但過了這個階段找一個替代你的人很容易。這種情況建議還是離職走吧。職場講究的利益，沒有那麼多的伯樂與千里馬。兔死狗烹，鳥盡弓藏，道理要明白，自己存在的價值也要掂量清楚了。

3.你要離職的情況其他同事是否知悉，如果是，建議還是離職。一方面領導會感覺自己被威脅了。另一方面如有別的同事也效仿漲工資，領導不好做，隊伍不好帶了。即使再想留你，也得考慮個人的面子及權威，必要時候也只能權衡利弊辭退一個以儆效尤啊。

職場如戰場，害人之心不可有，防人之心不可無。祝你好運。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

1.你的作用是否很難被替代，領導為了培養你花費了很多的心血，再培養一個新人需要付出很多資金及感情，這種情況建議留下。與老闆好好聊聊個人的想法或者困難，防止老闆的心裡有個坎。

2.當前階段離開你不行，專案無法運轉，功能無法上線。但過了這個階段找一個替代你的人很容易。這種情況建議還是離職走吧。職場講究的利益，沒有那麼多的伯樂與千里馬。兔死狗烹，鳥盡弓藏，道理要明白，自己存在的價值也要掂量清楚了。

3.你要離職的情況其他同事是否知悉，如果是，建議還是離職。一方面領導會感覺自己被威脅了。另一方面如有別的同事也效仿漲工資，領導不好做，隊伍不好帶了。即使再想留你，也得考慮個人的面子及權威，必要時候也只能權衡利弊辭退一個以儆效尤啊。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

分2種情況：

1、沒與你溝通，就漲工資，那不要有任何幻想，到期走人吧；

2、上級及人力執意挽留，並給你漲薪，那就繼續幹。

是否離職，主要取決於你離職的原因和是否已落實到比現在單位更好的公司。

你離職若主要是為了增加薪資，為了向單位證明你付出的勞動應該得到更多報酬，那工資增36%，增幅較大，階段性的目標基本達到，就不需要離職。熟悉的工作丶熟悉的環境，總比從頭開始要輕鬆一些。

如果你的離職是從職場規劃出發，想在更大更好的平臺上發展自己，或者是想自主創業。那你應選擇離職，不要被眼前的小利擋住你前行的步伐！

如果你年輕，你要側重於多崗磨鍊，多選擇一些單位，有利於成長。當然，也不能頻繁跳槽。否則用人單位看你忙於穿梭，沉澱不下來，忠誠度不夠，而不願招錄你。

如果你過了青春韶華，你要慎重對待離職，力求相對穩定，你沒有精力再去折騰。

離職的原因是多方面的，有的甚至與薪資無關。比如地域丶婚姻丶健康丶人際關係等因素，所以因為離職薪資增加，是否去留的答案是多項選擇。

離職這個事情，只要一提出口，不管老闆怎麼樣給你加薪，一定要堅決的離職。

你自己好好想想，為什麼早不加薪晚不加薪，偏偏等你提出離職的時候給你加薪？真的是你能力特別突出嗎？

不，那一定是公司目前缺少人手，暫時沒有人接替你的崗位，所以才花錢買時間，以便找人來接替你。一旦招到了合適的人，你估計也要被制裁了。

或許你覺得你真的能力很強，老闆很賞識你，但是，你想想，你一提離職就漲工資了，那別人不會眼紅嗎？不弄走你，公司都無法穩定。

所以，只要你提出離職了，就要堅決的走人。要不然，等你被擠走的時候，再後悔就來不及了，畢竟好崗位不等人。

如果你是因為薪酬低而離職，那麼漲薪是否達到你的預期

很多人離職都是因為薪酬，並且會把薪酬跟市場對比，有一個自己的心理預期。如果接近預期建議還是留下，畢竟跳槽也存在很多不確定性，可能會得不償失；如果離預期相差較大，建議還是離開。

如果是因為與同事相處的不愉快想離職，建議留下繼續戰鬥

在公司打工，不要做小綿羊，也不要做逃兵。如果自己沒做錯什麼事，就別用別人的錯誤來懲罰自己，不要因為這些同事間相處的不愉快而離職，也許真正該離職的是他們。而且老闆給加薪，更是對你的認可，沒必要退縮，做好自己的事，別搭理其它沒用的。

如果沒有發展前途，建議辭職

現在的工作，是在為幾年後的生活而奮鬥，不管是自己的崗位沒前途，還是公司的發展沒前途，還是早點離開去找個熱點的行業和崗位吧，自己的年紀消耗不起，浪費時間的工作其實是浪費生命。

總之，辭職與否還是要自己結合環境反覆斟酌，難以決定的時候就選擇留下，這就是我的建議。

2019年，我與你的情況相似，但我沒有猶豫，果斷離職。之後我去了新單位，現在證明我當初的離職決定是沒有錯的。

我認為在離職問題上不要被金錢所左右：

其實職場中很多朋友像你我一樣，都曾在離職還是不離職這件問題上糾結。離職就意味著重新開始，重新去適應新的環境，去認識新的同事，去學習新的職場技能。很多朋友在離職時，想想將要遇到的將是全新的，也便又下定決心忍忍吧。可是後來，離職的心一直未平靜 ，總想著飛出重圍，重獲新生。

2019年，我離職時，領導也透露要百分之四十漲工資。但是當時我去意已決，雖然還未得到新單位的錄取，但是我打算把後路斷掉，義無反顧地離職。一方面未得到新單位的錄取通知，一方面面對漲工資的誘惑，我沒有多想，既然已經下定了決心，便順應心聲，毅然離職。我認為在離職這個問題上，不要被金錢所左右。

與其在這裡看不到希望，不如趁早打算，薪資再漲也買不到希望

我認為如果只是單純的追求漲薪資，或許還是可以繼續在單位待下去。畢竟你離職的原因是薪水低，在離職這個節骨眼上，領導給予漲工資，這也算是領導想要透過金錢誘惑來挽留你。如果你只是單純的追求漲薪水，或許就應該順應其意，見好就收，不如留下來，繼續在原單位發光發熱。

當然如果你不是因為薪水問題而辭職，亦或者是因為領導關係不和諧，或者在這裡看不到任何的希望。甚至感覺自己如同行屍走肉一般地活著，那麼我認為，無論薪水再怎麼漲，那麼也應該向我一樣果斷辭職。離開，便是獲得了新生！薪資再漲，也買不到你所想要的希望！

所以離職與否，全看自己追求什麼！是更高的薪水還是更好的環境，面對離職糾結時，不妨捫心自問，我需要的是什麼？我想要的是什麼？在這裡我會獲得想要的快樂和薪酬麼？如果不能，離職，獲取新生，或許是最好的選擇。

離不離職？我覺得你應該思考以下幾個問題:

1、你離職是要換個行業還是換個興趣？（你喜歡的，可能不專業，願意從頭學那種）

2、你是想換個能力還是換個環境（你的能力能不能遷移）？

3、你是想換個心情還是換個有升值空間的公司？

4、你是想換個領導還是換個關係？

從你的描述中，你要離職，公司給你漲薪36%，我覺得你一定是被認可的，對崗位是有價值貢獻的。所以我覺得你思考好了上面的四個問題，就能決定了。

你好，我是小邵同學，很高興為了這個問題，你的問題是因為要離職工資漲了36%，是否還要繼續辭職？做任何決定之前，一定要分析情況，學會權衡利弊。我為你提供以下幾個分析角度，你可以進行一下參考。1.是否有了新的offer？一定要騎驢找馬，沒有新的工作之前不要辭掉現在的工作，尤其是給你漲了工資的工作。2.你要辭職的原因。（建立在你手裡有offer）（1）工資低，那麼你要對比一下兩家公司的工資，如果新的公司並沒有比現在的高太多，那麼建議你留下。（2）老闆太壓榨人，那麼建議你繼續離職，因為漲了工資之後，我相信老闆會更加壓榨你。（3）同事相處的不愉快？那給你漲了工資的話，依舊會相處不愉快。這時候你就要衡量一下金錢與相處的開心，兩者之間對你哪個更重要？3.老闆為你漲工資的原因（1）老闆很欣賞你，也就是你很有能力。那麼如果是這個原因的話，如果你沒有新的offer，或者新工作的工資在你現在漲幅之後的工資相差不大的話，那麼我建議你繼續留在這個公司。畢竟熟悉。（2）當前你從事的專案離不開你。那麼建議你離職，因為就算你現在不離職。有可能在專案結束後被辭職職場上做出每一步都需要謹慎選擇。你可以從我以上提供的幾個方面來思考一下，最後結合你的實際情況做出決定。

1.為什麼要離職：

離職原因無非就那麼幾點，薪資問題、有無晉升空間、工作環境。

2.為什麼是要離職之後漲薪資：

公司挽留員工的一種手段，這個說明了你在這個公司的價值。我相信大家或多或少有經歷過這種事情，要是你沒有一定的能力，當你提出離職時你的公司或許會挽留，但一定不會輕易的漲薪資。

3.要不要離職。

要不要離職這個問題我覺得絕大部分取決於你為什麼離職，如果是因為沒有晉升空間和工作環境而提出離職的話我覺得可以離職了，畢竟長遠來說如果你在這個公司沒有晉升空間或者說是工作環境不好的話那你繼續留在這裡就沒必要了

如果是因為不滿意薪資但是你又沒有向你的上級溝透過，用這種方式來達到漲薪的目的的話可以留下來。如果說你目前的能力遠遠超出了現在的薪資並且找你的上級溝透過，但公司不同意而離職的話可以離職了，這樣的公司繼續留著沒有什麼必要。

我個人呢是覺得離職要慎重，一旦決定離職那就不要為了給你漲薪資類似於這種而猶豫不決。

你好，很高興能回答你這個問題，我是@電飯鍋黑暗料理 。關於在提出離職薪資漲了36%，要不要離職這個問題上，我覺得可以從薪資、工作內容、人生規劃發展、單位和領導考慮，辭職的標準整體上是人往高處走。如果是我自己辭職在找著下家的前提下我會的，因為我已經從以下方面考慮清楚了。

第一、在薪資標準上我們更多是考慮量的變化，而不是幅度上漲了36%。

考慮這個特殊的數字，所以你的薪資原先薪資應該是100的倍數，假設是3000，1080是不合理的數字。以此類推，你薪資最合理的數字應該是5000，漲了1800，變成了6800。1800的漲幅從量上看其實也不算多了。領導給你漲工資也是認可了你的能力或者他覺著這個薪資能吸引到你，當然你問了大家這個問題也證明你被吸引了。那我們在看下以下因素，畢竟薪資不是你目前主要考慮因素，成長和發展才是。

第二、就是考慮你的工作內容和後期發展問題。

考慮你問這個問題的初衷結合薪資標準，你的工作年限應該不長或者換工作數量並不多。我假設你是第一次換。

1.男最怕選錯行業，你考慮下工作內容是否是你所喜歡的或者此行業發展前景的好壞或者此領域是否是你擅長的。

2.因為你比較年輕，所以自己的成長是第一位，你換了是否有更好的發展，能否學到更多的東西。

3.還是一些其他客觀因素你讓你覺著需要辭職。

如果說你違背發展，選擇1800的漲幅能讓你接受這些因素，那真的是選錯了，你目前更多的應該是成長。

第三、既然你提出了離職，那我想你應該已經找好下家了吧。可以從以下3個方面進行對比

記住:辭職的前提是人往高處走。

1.在工作對你的發展或者人生規劃的幫助，哪家最好。

2.二家公司自身的發展前景、平臺大小、企業文化方面的對比。

3.二家單位給你的薪資、福利、穩定性等方面的對比。

當然，假如你還未找著下家，只是“賭氣”想走，那就看1800的漲幅能否讓你“心平氣和”了，建議先別走，找著下家的前提下。

第四、很多人都說過提出離職不管怎麼提工資都得離職走人，不然等領導後面不需要你時會“翻臉不認人”。其實我覺得並不是絕對的，可以分以下情況。

1.你的技術能力很強，這種你對比下我說的第三點後覺得哪家單位好的話，那就去哪家。

2.你的能力一般，只不過現在單位離不開你或者缺少一個可以頂替你的人，你就得考慮一下平常領導的為人及單位情況了。如果單位不好，建議你趕緊找好下家，以備不時之需。如果是很好的，可以不走，靜觀其變。我也碰到過好領導留我三次，但我還是走了，但並不影響我倆的交情，反觀我現在還有點後悔了。

以上是我從薪資、工作內容、人生規劃發展、單位和領導等方面的簡單分析。那在選擇上，我建議主要看得是發展，其次是工作內容，再才是薪資標準，最後是單位和領導的好壞。你可以參考一下我的回答和其他朋友的意見，是否辭職做出自己的選擇，定下自己的人生規劃。也建議你不要過於頻繁的換工作，特別是換行業，心中有目標，堅持才是硬道理。

因為要離職薪資漲了36%，要不要離職呢？

一個人的職場，我覺得相當大的一段時間是需薪酬的渴望，以至於肆無忌憚，薪資漲36%，我覺得讓你離職的原因或許也已同時化解。

1、很多人都在問離職，你這個離職離的好。

2、你是危難之時學了一招獨孤九劍，還是被無崖子傳授了內功？

3、你這個問題或許不該問，你應該寫篇文字傳授下經驗。

4、你的工資水平起碼在中等水平，不要告訴我只有3000，漲50%也沒多少。

5、能漲36%，你的老闆是憋了多久。

6、看重你就等著你來提薪了。

7、終於你打破了那層窗戶紙。

8、這個36不是簡單的增長，重新找一份真不一定達得到。

9、這個36可以看出老闆是誠心的，因為你值，而且值得依賴。

10、有了這個36，或許你要從原來的業務向核心業務去靠攏。（我只是基於一般情況去推理，你不要說其他崗位都好幾萬，即使提了也差很多，那就沒趣了。）

11、向核心業務靠攏，意味著你會在某個領域或某個流程的業務形成完整體系，來提高自己的核心競爭力。

12、提離職肯定是提了理由，這個36同時會帶來你離職理由的改善。

13、因為老闆不會這麼傻，既然捨得花成本，他就會讓一些因素和諧掉或者減少。

14、目的是讓你發揮你的價值的同時，為老闆創造出該有的價值。

15、當然離職的理由很多，可以看看我對離職的回答，這裡不重複了，對症下藥就好。

總之，這個36既達到了漲薪的目的，而且可能化解了離職的原因，同時你會向核心業務靠攏，一舉三得。不管是主動學了別人的劍法，還是被動接受了人家的內功，師傅就是師傅。要接受，就踏實去幹，馬上去幹，祝你成長。

當你在猶豫要不要去做某件事情的時候，說明你面臨著一個抉擇，也說明你還沒有理清楚自己最終想要的是什麼。

當然，你面對抉擇，總歸是要有取捨，而取哪個又舍哪個，有時候需要衡量利弊，取對自己最有利的。當利弊不清或利弊很難評估時，這個時候就需要點運氣了。

迴歸本問題，你現在糾結要不要離職，主要是因為公司在你離職時，給你薪資漲了36%，這對你有很大的誘惑力：這個薪資可能和你新工作的薪資差距不是很大。如果兩份工作薪資上差距巨大：

兩份工作薪資差距大，有兩種情況，一個是漲薪後工資遠遠高於新工作的工資，另一個是漲薪後的工資遠遠低於新工作的工資，接下來就詳細分析一下。

①公司給你漲薪36%，這個工資遠遠大於新公司給你提供的工資，這個時候，你大機率會留下。

這裡的大機率留下，也就是說除了這個工資上的因素，你或許還會參考其他事項。

比如你可能會參考融入問題：

你選擇留下，你沒有任何融入上的問題，畢竟你對公司知根知底，對同事知根知底，對工作知根知底。

而你一旦離開，意味著你要重新開始，你要融入一個新的環境新的團隊，你要重新維護人際關係，你要重新熟悉工作。在這個過程中，你或許會碰到各種各樣的問題，有很多的不確定因素在裡面，可能會花費你大量的時間，花費你大量的精力，而且還不一定有好的結果。

融入，不僅僅只是你自己的事情，新團隊，新同事也至關重要，他們會不會讓你融入，能不能讓你融入，這都不確定，你沒辦法左右別人。

比如你可能會參考工作問題：

你選擇留下，你的工作還是以前的工作，你應對起來依然會遊刃有餘，沒有任何的難度。

而你一旦離開，意味著你的工作內容，工作強度，工作流程，工作方式方法都可能會發生變化，你能不能掌握，能不能快速掌握，同樣有很多不確定因素在裡面。

員工在企業中的主要任務就是工作，熟悉掌握並遊刃有餘做出成績，這需要時間，不可能一蹴而就，這是任何一個換工作的人都需要面對的。

比如你可能會參考人際關係：

你選擇留下，你的人際關係還是原來的人際關係，你的同事還是原來的同事，你和他們沒有陌生感，沒有距離，溝通很順暢。

而你一旦離開，意味著之前的人際關係瞬間會被切割掉，之前的同事幾乎不會再有聯絡，而你需要在新公司小心並快速的建立你的新的人際關係，你需要熟悉新的同事，至少短時間中你的人際關係是存在問題的。

老員工或多或少都會對新進員工有排斥感，所以跳槽到一家新公司，如何才能快速贏得老員工的信任，這的確需要你付出許多。

當然，你或許會參考上面提到的所有因素，也或許你只參考上面提到的某一個因素，當然如果你留下，這些因素對你而言都是利大於弊。

②公司給你漲薪36%，這個工資遠遠小於新公司給你提供的工資，你大機率不會猶豫，你會毅然決然的離開。

這裡說你大機率不會猶豫，指的是你不會在要不要辭職上左右搖擺，思前顧後。

人往高處走，如果新公司給你提供的工資遠遠大於當前你所在公司能給你的工資，你幾乎肯定會毅然決然的離開。

這其中的道理非常簡單：

眾所周知，或者毫無質疑，跳槽是工資上漲最重要也是最直接最有效的方法，尤其是對於想大幅度提升自己工資的人來說，更是如此。

這一個原因是和公司的薪酬體系有關係。很多的公司都有嚴格的薪酬體系，漲薪時間，漲薪幅度，漲薪條件都相對比較苛刻，而且不少企業都不會主動給員工漲薪，即使員工提出漲薪訴求，企業也會用各種藉口推諉拖延，即使最終漲薪了，也會在幅度上大打折扣，幾乎和員工期望相差太遠。

另一個原因是和行業之間的競爭有關係。很多的崗位很多的職位，在同一行業不同的企業當中，薪酬也有很大的區別，也就是說行業中沒有統一的崗位薪資標準，因此這會使得一些能力經驗技能都比較強的人成為不同企業競相爭搶的物件，那麼能提供更高更好薪酬福利的企業，肯定會在人才搶奪中脫穎而出。

薪資上巨大的差異，對員工而言，肯定是致命的誘惑，跳槽一次，你所能得到的，等價於你在原公司努力奮鬥數年。透過上面的分析，我們知道，正是因為薪資上的巨大差距，你在選擇目標上才會更加的明確和果斷。如果薪資上差距不大：

①薪資差距不大的話，薪資就不是左右要不要辭職的主要因素了，這個時候，另一個因素就會成為關鍵，那就是升職，也就是說職業發展的上升空間。

其實作為職場人，經常掛在嘴邊的兩個詞一個是加薪，一個是升職。

職場中升職遠遠要比加薪困難的多，這主要是因為：

職位越往上升，對員工的要求就越高。而且這些要求都是非常明確的，非常詳細的，不容的有半點的馬虎，而且這些要求幾乎都和能力有關，和經驗有關，和技能有關，同時和工作緊密相關，畢竟在什麼職位，就要具備什麼樣的能力，就要做什麼樣的事情。

職位越往上升，競爭就越激烈。公司的職位設定幾乎都是倒金字塔，職位越高數量越少，就如同千軍萬馬過獨木橋，只有最優秀的人，只有最幸運的人才能透過，而且這裡還有很大的人為因素在裡面，不是說你能力夠就可以自動獲得，你還得需要老闆的認可，還需要領導的認可。

②當薪水差距不大，升職也不很明確，其他因素也幾乎都類似的時候，你選擇就需要運氣成分了。

你要離職，說明你對當前的處境有所不滿，你想尋求改變。

新工作對你而言是未知的，是全新的，半年後怎樣，一年後怎樣，將來怎樣，誰都不清楚。同樣的道理，你留下的話，半年後怎樣，一年後怎樣，將來怎樣，你也沒辦法提前預測。

要不要離職，二選一，不管你選擇哪個，如果將來你越來越好，那說明你運氣好，你當初選對了。如果你將來越來越差，那說明你運氣差，你當初選錯了。

關於薪資差距，何為巨大？一般來說，不超過你當前工資的10%，說明差距可以忽略或乾脆沒有差距。如果超過你當前工資的50%，說明差距就比較大了。選擇10%，主要是因為大部分公司給員工每年的調薪幅度大概就是這個值。

第一個原因：公司和員工玩的就是心理戰。

公司認為員工不敢辭職不能辭職不會辭職。即使員工辭職，公司也會有後招，比如給員工許諾畫大餅，比如給員工加薪升職，以此挽留員工，當然，最終就是重新招聘新員工。所以能不給員工漲工資就不漲，能拖一天算一天。

第二個原因：公司不能給員工隨意漲工資。

公司制定的薪酬體系肯定不是說說而已，這對絕大多數員工都有約束力，在給員工要不要漲工資上面，公司是沒有特例的，都是按照制度來。但恰恰有兩點公司是被動的，一是員工合同到期，一是員工提出辭職。這兩點是職場中預設的可以超越薪酬制度的特例。所以常規時候公司肯定不會隨意給員工漲工資，而碰到這兩個特例的時候，能不漲則不漲，實在不行才會漲。

②為何職業發展不能只看當下，未來三五年也必須要考慮？

職業發展是個長期的過程，這個過程從你參加工作一直會持續到你退休。在這個過程中，你需要不斷的努力，需要不斷的積累，才能不斷的取得進步。而企業也需要時間逐步認識你，認可你，信任你，重視你。

所以我們不能只通過當下論英雄，你現在工資高，現在職位高，現在發展好，並不意味著你會一帆風順，並不意味著你未來也工資高職位高發展好。

所以我們在選擇跳槽換工作的時候，一定要充分考慮周全，一定要有前瞻性，每走一步，都要設計好後面的兩三步。

你要做好詳細的明確的可執行可操作的職業發展規劃，重點放在未來一年未來三年未來五年上，並要根據自己當前的狀況，比如能力經驗等隨時進行調整。

你要詳細認真的去研究公司未來一年未來三年未來五年的發展，研究它的業務，研究它的制度，研究它所處的行業，研究它的優勢，因為公司和你的發展息息相關，公司才能提供你個人發展的平臺。

最後總結一下：

要不要離職，要看這個薪資能不能吸引你，當然，如果你重視薪資，你還要看未來三五年薪資會不會有變化，能不能達到你的期望。而除去薪資，你不妨還可以考慮職業上升空間等。

相信說了這麼多，你會根據自己的實際情況做出最好的選擇。

明人不說暗話，作為一名歷經獵頭洗禮的HR。如果你是因為離職，老闆才同意給你漲薪，而且還漲了36%，現在開始糾結是否還要離職，我認為可以從以下幾點進行思考。

明確自己離職的初衷

員工離職必然有自己的初衷，畢竟當下的就業環境還是較為嚴峻的，一般都會想要尋求穩定的發展，只有確實不滿意現狀才會想要離職。既然如此，如果離職後得到漲薪，請想一想自己當初為什麼想要離職。

1、如果想要離職是因為目前薪資較低，就目前企業的正常漲薪範圍一般在10-20% ，跳槽漲薪36%的幅度已經遠遠超過正常範圍，並且非常誘人，那麼此時因為薪資想要離職的原因就已經不復存在，當然可以選擇留下。

2、如果想要離職並不是因為錢，而是感覺在公司已經失去了自己可以繼續發展的環境，那麼這36%的漲幅和未來的的發展相比，孰輕孰重，自然高低立判。

漲薪只是緩兵之計，小心企業秋後算賬

有時候企業因為員工想要離職，而透過漲薪來試圖挽留，雖然成功得到漲薪，而且還漲了36%，此時請不要覺得沾沾自喜，感覺自己超額達成了自己的目標。要知道，從你提出離職的那一刻起，就相當於在你和公司之間撕開了一條裂縫，縱使現在因為漲薪，你沒有離職，但是作為老闆來說，就忠誠度而言，你已經被拉進了所謂的黑名單，絕大多數企業不會對曾經提出過離職的員工繼續培養，並且根據獵頭行業的資料調查，提出過離職而被成功挽留的員工，有80%都會在未來的一年中選擇離開。

因為離職而得到的漲薪，從側面反映出你所在的崗位對公司的運作較為重要，所以才願意花高價錢來買你的時間，雖然得到了漲薪，但是企業有可能已經在暗中進行對該崗位的替補工作，一旦找到合適的人選，你的價值也就結束了。

若企業誠意挽留，請加倍努力

當然以上的情況也並非代表所有企業的行為，有時候企業提薪挽留也是出於真心。

我的一位校友，畢業後去了一家創業公司，老闆親自帶他，一路走來風裡雨裡，他也非常吃苦耐勞，最近因為家庭原因，想要離職，自己其實也捨不得，老闆知道後，直接漲薪50%，希望他能繼續留在這裡，漲薪就相當於對他家庭上的原因在經濟上進行彌補，朋友很是感動，決定努力工作報答老闆。

因此，我們看待事物一定要客觀全面，離職漲薪有時候未必是件好事，但有時候也未必就不好，具體的選擇取決於你是否知道自己真實的想法。不要因小失大，也不要人云亦云，適合自己的才是最好的選擇。

2015年，大眾創新，萬眾創業，響應國家號召，準備跟幾個朋友一起出去創業，朋友在諮詢行業有10年的積累，他們缺少一個技術合夥人，這樣我就是業務幫忙做，做到差不多了，業餘做已經不能趕上進度了。

於是就準備辭職，跟我們經理一說，經理也急了，他沒有想到我會辭職，於是找到部門老大，部門老大把我叫到辦公室，他告訴我：“現在是三月份，四月份你的升職已經報上去的，工資可以給你漲30%，如果不行，還可以再商量。”

可是這個時候我已經決定離職了，而且覺得這個專案不錯，所以留沒有答應留下來，直接辭職。

要離職，漲薪36%，看著不少，還是很有誘惑力的，那要不要留下來，就要看辭職的原因了。馬雲說過，辭職的原因不外乎兩種：錢沒有給夠，心受委屈了。

辭職為了工資，那就直接留下來

如果錢沒有給夠，直接就加工資了，36%的漲幅是很不錯的， 比如月工資1萬，漲幅達到了3600， 非常之大，這個時候留下來就好了。

一般來說，跳槽漲工資的正常的，但是要漲36%也是不容易的， 除非基數非常低，否則一次跳槽漲幅36%也是少見。

而且工資漲了36%，說明公司還是很注重你，而且是當做重點任務來培養，否則不用這麼大費周章， 直接找一個新人就好了。

當然，如果留下來， 可以趁機跟公司談下公司對於自己職業規劃，對於自己有什麼規劃，在這個過程中，知道公司對於自己的期望，這樣為自己的發展提供好的基礎。

辭職是為了更好的機會，就要做個比較，看看是否要留下來

一般來說，辭職的時候都是已經有別的出處， 有找到工作了，有創業的，在這個過程中，需要做個比較，看看要不要留下。

對於想出去創業，特別是作為合夥人，一般都不會再猶豫了，會直接辭職，祝福就好了

而找到了新的工作，則需要進行比較：

1） 新工作的工資和漲了36%的工資的對比

2） 新工作的發展和現在的工作進行對比，特別是行業，企業，團隊，崗位，職位，上司等方面進行比較。

3） 當前公司的人脈，工作的經驗的損失也要加入比較。

比較完成以後，再看看是否需要辭職。

所以，加薪了36%， 這個會作為要不要留下的一個重要因素，但不是必然因素。