一、必須儘量少說話，言多必有失、禍從口出；需要你說話了，要注意分寸，對一般人要會說面上話，對自己人要交心，但又不能全交。機關裡，很多人都會說場面話，千萬不要因此感動，這些話自己將來也是會和別人說的。在最失意的時候，不要說抱怨的話——這些話在你得意的時候，會成為別人的攻擊點；在最得意的時候，不要說猖狂的話——即使你在位上，也同樣會有對手瞄準你的弱點，隨時有可能給你致命一擊。

二、永遠不要對別人抱有100%的信心，這裡沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。當他面臨著一個比你更大的利益的時候，就有可能會放棄你。 三、看到領導有矛盾了，不要以為全是壞事，很多時候，也是可以被下屬利用的，就是要把握他們的利益衝突和互相牽扯。但是必須要處理好和一把手的關係。一把手，只要是擁有權威的一把手，就是要緊緊團結的、要表忠心的、要依靠、要為他辦事的人，一把手願意辦的事，他會想法辦成的，這是樹威信的需要，也是他自己事業的需要。 四、當兵的人喝多了，經常說的是大話；當官的喝多了，偶爾會說實話。 五、下級做事既要做好，又要顯得水平不如上級。如果下級表現的比上級還能幹，這個下級就是不能幹了。處理不好還容易走向兩個極端，一是做得太慢了，顯得水平不高，二是做得太快了，顯得不認真。 六、職場不是交知心朋友的場所，你認為最朋友的人，當他出賣你的時候，打擊可能是最致命的——這就是有必要提高所謂最好的朋友的標準；你認為也許並不可能是好朋友的人，你拿出交好朋友的心態對他，關鍵時刻也許可以給你一個很大的驚喜。不要相信好朋友可以輕易地獲得，那些都只能是面上的朋友，交知音，必須經過考驗。什麼是考驗？那就是在你最需要朋友的幫助和支援的時候。所以，從來不要奢望好朋友有很多。好朋友太多了，就肯定出來讓你後悔的好朋友來，而代價同樣慘重。 七、你看到的真實，有時要說成謊言，否則你就是不真實的；你看到的謊言，有時要說成真實，要不你肯定要被虛構。 八、一般不要參與賭博活動，是賭，就有傷和氣的時候，而小事不可小視，會在緊要時候發揮它的作用，因此，還是儘量少參與的好。需要參與了，要大度，不可斤斤計較。九、不要每時每刻都給自己巨大的壓力，很多時候，退一步，是為了更好的前進。 十、如果讓用8個字來概括的話，我選擇“舉重若輕”“舉輕若重”這8個字。可以細細品位，萬變不離其中。

職場選擇你的就是兩條：能力和態度。潛規則通常是指向態度。訴苦被潛規則的人，往往是能力較差，一時又很難或沒機會表現。於是在態度上便主動“曖昧”，這給潛規則創造了沃土。這時，你的選擇只有從或不從。但假如你的能力真的很強，不可或缺，那麼你就很可能制定“元規則”，這時潛規則就會屈服於你。

提高自己的能力，是面對潛規則的最好辦法。如果一定說職場有潛規則而且很多，那麼最大的潛規則應是：順我者昌，逆我者亡。這時能力在權利面前也會低頭，如果不願低頭，離開就好了。

“世界潮流浩浩蕩蕩，順之者昌逆之者亡”-----這可是孫中山說的啊

因人而異，有人就希望遇到潛規則，並且這個不限於女性！潛規則大多都認為是性，其實有很多種，比如金錢，物質交換等等！樹立正確得價值觀就好！切記天上不會掉餡餅！一份耕耘一份收穫！

所謂無規矩不成方圓，在職場上也是一樣的，如果職場工作人員如果沒有先對職場規則有個全面的認知，很容易在職場中莫名其妙的被“幹掉”，這是非常現實的問題。怎樣應對職場潛規則?下面我們就來看看如何面對職場潛規則。1、態度要端正特別是針對於職場中的攀比風，即便自己擁有那個展現的實力，也千萬不能夠過於表現。

2、與領導“處之有道

”對於直接上司，要麼走近他，要麼駕馭他，要麼離開他，要麼取而代之。只要好好掌握其中的技巧，你就能將你的上司真正“管理”起來。我們在總結古今中外上司管理之術的基礎上，結合中國當下職場的具體情況，這才製作出了中國當下的“上司之道”。

　3、在其位謀其職

你要記住三點：一是一份好工作，是你的最大利益;二是單位的利益永遠放在最前面;三是部門的利益只能排後面。公司原則和道德之外，不可避免有部門利益以及領導和你個人的私心，但是在大是大非問題上，你須要當機立斷。

　4、天下沒有“懷才不遇”這件事

天下沒有懷才不遇這件事，苦勞不等於功勞。首先，你真的踏踏實實、努力工作(當抱怨這句話時，你真的認真工作了嗎?)，如果情況屬實，只能說你智商不夠，你連什麼是重要的事都搞不清楚。可惜，職場上低智商的人很少，我們又不是在做一件遠超自己能力的工作，大多數的人不過拿這句話來掩飾自己的“做賊心虛”，為混日子找塊“遮羞布”。如果你老是覺得自己“懷才不遇”，你自己認為的那個“才”，不過是火柴的“柴”，根本不值錢。

5、別找任何理由解釋自己為啥達不到目標(不符合崗位要求)，這純屬越描越黑

　　劉強東曾說過：“我們需要如何達成目標的方法，不是在這討論為什麼達不到目標”。說實在的，現實中很多達不到目標的同事，除了少部分真的是能力不足(這部分同事，我們給的方法是調崗)，大部分達不到目標的同事，其實是內心根本沒有努力達到。改變是痛苦的，改變意味著多學、多做、多幹。記住找再多的理由最終說服的也只是自己，自己騙自己，豈不可悲?

在這個世界上，不公平的事情很多，關鍵在於你如何去選擇，是選擇積極面對還是選擇逃避。題主面對的是薪資的問題，這些問題應該怎麼處理呢？

和上司聊聊

如果你和你的上司關係還不錯，建議你多和你的上司聊一聊，這樣可以幫助你能夠解答你的問題，又或是能夠妥善把問題解決好。其實這100塊錢也並不多，或許是領導對你的一種考驗。你可以把你心裡的事情多和領導溝通，得到解決。

選擇適應或離開

物競天擇適者生存，從某種程度上說，如果公司在某些事情上讓你不爽，或者讓你心裡特別難受，你可以選擇適應環境，就像大多數人一樣，或是選擇離開，這樣可以幫你找到更為準確的道路。怎麼選擇，權利還是在你的手裡。

什麼職場潛規則，只是對於那些長的好看，長的帥的，對於我們這麼普普通通的人來說。

2，有些想吃軟飯，不願意多勞動的，只是想索取，不願意付出的，好多好多的人。所以大膽的說，職場潛規則，涉及金錢的，還是要算清楚。不然，職場算什麼，都不是為了錢在工作。為了收入多一點，再上班。

針對提出的扣了工資的事，必須要跟財務講清楚。是多少就多少。不能少。

個人認為在職場中保持好的立場，自身的能力與態度是很重要的。在現實社會中會遇到形形色色的人，有的人會影響我們前進，有的人則是我們的絆腳石，阻礙我們前行！

在公司，踏踏實實做好自己該做的事，不用去計較太多，想太多，也不要太在意別人是怎麼樣，自己怎麼樣，因為想的那些都是浮雲，只有當自己能力達到一定高度，很多事情自然而然的釋然，也會更加好的保護自己。

如果一個公司潛規則太多，那麼相信這個公司也不會發展的很好，你待在這個公司的意義也不大，自己本身也得不到一個好發展，更加沒有一個正確的職業發展方向。那就果斷的辭職，去一個新的環境，得到新的發展。

在職場中，確立好自己的定位與目標。

這種潛規則比較常見，我覺得你領導可能沒有想到活動經費打到你工資卡會造成你多扣個人所得稅。我覺得可以將這個情況跟公司體下，看反饋再決定具體進行下一步。我的建議先告訴財務、然後領導、如果沒辦法就算了。具體步驟如下。

第一步，先找財務。

對於這筆活動經費處理，我覺得財務肯定是知道的，他們是領導的執行者，你可以把由於避稅走賬導致多扣了你工資個人所得稅的問題跟他們說清楚，並提供相關的佐證材料，不過他們也查得到，看他們怎麼處理，如果補給你了就算了。如果不處理或說問領導，那你直接下面這步。

第二步，再找領導

很多時候領導可能並不太清楚具體的財務和稅費情況，所以在決策的時候可能並不清楚將導致的新問題，如果你跟他反應了真實情況，說不定會感謝你，便於他以後決策，他也不在乎這100多元錢，當然你也不是一定為了這100多元錢，這是規範問題。為了怕有些領導小肚雞腸，認為你小氣，語氣好溫和點，然後可以提下先找了財務，他們沒給解決。

第三步，最後，如果領導不處理就算了。

也可能會碰到有些領導認為100多元錢無所謂，認為你大題小做了，虧點點沒有關係，認為你小氣了，沒有安排補給你。也可能會領導沒有把自己事放心上，不記得了。無論什麼情況，如果你說了，領導沒有處理就算了。

綜上所述。這個錢可以去掙取說明下，這不僅僅挽回自己的經濟損失，其實對企業管理一個合理反饋，可以讓公司更加規範管理，對單位本來也是一件好事，雙贏，不樂而不為呢，至於如果被誤解自己要能理解。

要說起潛規則大家最多聽到的可能是娛樂圈裡的那些事兒，其實除了娛樂圈的很多職場上也都有著不同的潛規則。男女關係之間、領導和下屬之間那些事兒不想多談，因為每個人都有自己的底線和原則，大家都是成年人，什麼是該做的，什麼是不該做的，什麼想做，什麼不想做大家都有自己的想法。

對於那些剛入職場中的人來說，如何避免表面規則和巧妙地應對潛規則的同時又很好的構建事業呢？下面我們一起聊一聊關於如何應對潛規則。

1:職場中一定要建立好人際關係，對所有同事都要展現出友善和友好。說話辦事都要給自己和別人留有餘地，做事情不要太絕。

2:為人低調不露鋒芒，有句古話說得好“出頭的椽子先爛”。說話和辦事態度一定要低調，用效率贏人，用成績說話。

4:和領導搞好關係。人家畢竟是領導，所以說尊重謙虛是最主要的。

做好自己為原則，這樣才能做好本職工作。工作的方法可以去學習，工作的能力可以去鍛鍊，做好自己在職場上是非常重要的，為人處世要圓滑切不可有稜有角，不然容易傷人對自己也沒有一點好處。

以上的也都是做人最基本的道理，在職場中顯得尤其重要。純屬個人己見，謹供參考，不喜勿噴。

談唄，不就坐下來分錢麼，當然—在坐下來之前你得顯示你的能力和實力！老大嘛，就喜歡有實力和能力的人！潛規則團體也是需要有實力和能力的支撐的，不然哪來的潛規則大家一起潛規則呢！狼吃肉羊吃草，潛規則也是有更高的規則——叢林法則，是狼是羊，殺出去看看，自然就有談潛規則的資本。

相信不少人看到題目都會一聲長嘆，外加內心糾結的如同一地雞毛。

職場潛規則，有的時候讓人討厭，甚至讓人窒息；有的時候又會竊喜，甚至如魚得水。

你猜對了，被潛的垂頭喪氣，潛了的洋洋得意，所謂的公司政治而已。

潛規則，顧名思義，就是公司任何規定和章程，任何掛牆上的和印在紙上的都找不著的，但大家都在遵守的規則。

有人的地方就有江湖，有職場的地方就有潛規則。

所以上至公司大BOSS，下至剛入司的菜鳥新人，都得正視潛規則，適應潛規則，並利用潛規則。

那有人就要說了，都按潛規則不就完了，還要制度幹嘛呀。

你說對了，基層員工就是遵守制度的，中層領導就是制定制度的，高層領導就是破壞制度的。

這就算是職場新人應該明白的最重要的一條潛規則吧。

舉個栗子就好理解了。

公司大BOSS忽然發現公司以外的人輕易的就能進入他的辦公室，弄得他每天不勝其煩，都沒法正常工作了。

於是，大BOSS就命令公司相關部門的領導，制定個來訪人員沒有預約就不能見老總的制度吧。

於是，門口前臺和保安就加了一條要學習背誦並遵守的制度。

好了，演出開始了。

有個老闆的發小，也是個大BOSS，出差來到本地，想來個surprise。

沒預約啊，前臺肯定不讓見啊，發小急了要闖，前臺只好叫保安來維持秩序。

這兩位，只能遵守制度，不然飯碗不保。

他們做的只能是好言好語的勸住這位發小，然後迅速通知中層領導。

中層領導來了也很難辦啊，你說你是俺們老總的發小，也穿得人五人六的，萬一要是銀行來要賬的怎麼辦啊。

中層領導做的只能是說老闆出去了，您貴姓啊，我聯絡一下俺們老總，看他啥時候回來。

老總一聽，哦，是有這麼個人，迅速下樓迎接。

還得劈頭蓋臉的把從前臺到中層領導批一頓，得給發小面子啊。

前臺啊保安啊中層領導啊此時只能或慚愧，或笑呵呵的認錯。只要有點常識，沒人在這時候指責大BOSS破壞規定吧。

至此，一次潛規則演出完畢，當然聰明的老闆還要謝個幕，事後要誇一誇中層領導很機靈會辦事，讓中層領導再去表揚一下前臺和保安制度執行的好，那就很完美了。

正像曾仕強教授所講的，持經達變，內方外圓。這個經就是制度，這個變就是潛規則，這個方就是自己的底線，這個圓就是圓融靈活的待人接物處世。

需要說明的是，公司潛規則既有他的共性，比如說以上的那條潛規則，又因為每個公司的文化不同，有他的特殊性。這個需要個人少說多做，留心觀察，細心揣摩。

有人的地方，就有走不完的套路。

混職場，當然也是套路滿滿！所謂的潛規則，自然就是潛在的規則，看不到的。現實的職場上，是一定存在有潛規則的。而這種隱存的規則總是讓人毫無防備，遇上了還措手不及。

今天精英醬將用切身的血淚體會，給大家分享我所知道的潛規則：新人是需要加班的，無論你今天的工作是否做完。

國慶前夕，新浪員工發微博吐槽，同事被實習生“教育”。

“下班不要跟我談工作，我要享受生活。”

可能有的人會覺得：收工了就該回去享受生活。其實這個觀點本身我也是認同的，但是正如前面所說：這是一條潛規則。

在現代科技密集型企業的環境下，工作量和工作難度的界限是很難區分開的，一個看似很簡單的工作，實際操作起來才知道有多困難，不過反之，一個看似複雜的問題，做完就證明可能前期考慮太多了。

所以對於你們的領導來說，他不可能對每個專案難易程度瞭如指掌，當他看到你每天到點打卡下班，這時候他往往會覺得，給你分配的任務是不是太少了或者太簡單了，而不是認為你能力強效率高。

當然了，加班也要把握好一個度，不然領導確實會覺得你的效率很低。

前陣子我在某些專案上，希望做得更好，花費多一些時間，所以在公司主動加班。一開始沒有申請加班，領導覺得我的工作量還不夠飽和，想要給我加任務。

後續我便開始向公司申請加班了。提了兩次之後，領導覺得怎麼一直加班，我效率有問題，要提高效率，實現量產。唉，確實是無奈。

所以，凡事都有兩面性，對於加班這件事，確實是要斟酌好分寸，不然自己幹得累，領導也並不會理解。

職場潛規則有很多，在這裡我們挑幾個最常見的來說：

一、 會哭的孩子有奶吃，一同事，工作踏實努力卻總是默默無聞，她的工作能力很強，但是每到升職加薪的時候卻總是沒有她的份，反而是另外一個同事，隔三差五就要求漲工資，理由是經常加班，承擔了很多額外的工作，有時候出差還會申請額外的話費補助和出差津貼，理由是專案需要，職場上很多人不明白，員工太默默無聞反而會讓公司覺得你好說話，反而是強勢一點的員工，更能為自己爭取應得的利益。

二、 同級領導之間的博弈，這經常存在於高管之間，或者兩個人都盯著某一個職位，那麼就會開始默默的較勁，也許A會問你，B今年的獎金是多少？B也會跑來問你，A這個月完成任務了嗎？那麼你怎麼辦？建議遇到這種情況的朋友千萬不要被拉到某一方的陣營裡面去，一定要堅持原則，不該說的不說，不該問的不問，適當的時候，裝點傻，才是最安全的做法。

三、 掌握權力多的人最有話語權，舉一個例子，哪怕是公司的一個行政文員，打交道多了你也會發現她是不能得罪的，她手裡可能掌握著車輛、餐廳、保安、宿舍這些看似不起眼卻人人能用的到的權力，你需要用車得找她，你招待客戶要找她，你想換個宿舍還要找她，同事之間有時候是權力的交換，掌握權力多的人總是更吃香。所以建議儘量不要在公司內樹敵，一旦樹敵，你某一方與她打交道的工作必定受阻。

有人的地方，就有是非，就有不公平。所謂的潛規則也沒有那麼可怕，也是圈子形成的規則，在尊重自己做人底線的情況下，還是要遵守規則。任何人都不是獨立存在的，需要相互協作，共同完成。只有自己足夠強大，才有無視潛規則的資本。

現在的職場中充滿了潛規則，那些不與我們原則相違背的我們只能默默去接受他，但是一旦與我們的原則想違背，我們應該果斷拒絕，即使關係到我們的利益。

又或者與其說是職場潛規則，更不如說是一種企業文化，每一個企業在員工管理和企業經營過程中都有自己的管理方法和模式，如果想在這個企業生存，就必須去適應，雖然可能在外人看來，有很多不公平的地方，但這就是遊戲的規則。只有你理解企業的這些用人和經營模式，才有可能在職場得到生存的空間。

用理論指導實際可以少走彎路。可以先閱讀相關書籍，實踐中感悟，自己總結，形成符合自己切合實際的理論。 當然，如果你悟性過人，就靠自己也是可以的。

再者見機行事，這個社會很複雜，稍不注意,你的言行舉止就會把自己推入深淵.....所以，該清醒時清醒，該糊塗時要糊塗，做人做事要六分清醒，四分糊塗。

畢竟職場潛規則很難廢除，人在屋簷下哪能不低頭？先要謀個職，有了職以後，只能在工作中做正直的人。

這種在職場非常常見。你把情況瞭解清楚，究竟是什麼情況，然後再考慮如何應對，自己陷入情緒的怪圈，那麼沒有工作的情緒，那就得不償失，你多或少了一兩百塊錢，對你的工作和生活造成多大的影響，你必須要了解清楚，才不會心理糾結。

1.你找到同事，等一下這個是不是？一種普遍情況？還是隻有自己是這樣，事情是不是自己所想的那樣，要在腦海裡理清頭緒。

2要找你的領導反映一下你出現的問題。協助反饋，解決問題，你徵求領導的意見，表示對他的尊重，意氣用事，因為解決問題才是你的目的，要讓自己冷靜下來，讓事情越搞越糟。

3.你的上級領導不能給你一定的答覆，我去找財務或者相關的人事，幫忙解決，說明一下，你已經透過你的上級領導和他進行積極的溝通，能得到滿意的結果，需要得到他們的支援，你需要一個合理的解釋。

4.還不能得到滿意的答覆，就要又要考慮一下，你要在這個單位工作多久，為了你的長遠，你一考慮，那麼這一兩百塊錢只是小事一樁，你可以再考慮忍下去，切不可為了這一兩百塊錢大動肝火，導致自己的前途受到影響。

職場有很多潛規則，有些是黑色的，有些是灰色的，有些是白色的，要區別對待。

有些潛規則絕對不能屈服，比如有關性的事情，比如違背法律和良知的事情，比如今天紛紛揚揚的三色事件，你作為幼兒園員工，看到虐童的事情，你是屈服這個潛規則，還是勇敢的揭發？這種潛規則，不僅僅是離開，還要勇敢的剷除滋生它的土壤。

有些潛規則卻是中性的，你一心向善，這個規則就會成就你的完美，你心中有惡，這規則就是助紂為虐的工具。

題中所說的“克服”，該怎麼理解呢？屈服自我也是克服，改變規則也是克服。其實，我們首先要做的，就是定位自我，明白自己的原則和立場，清楚我們道德和行為的邊界，在這個基礎上，順應趨勢，你在適應這些規則的同時，也在改變著規則。

那麼有人的地方就有江湖。一入職場深似海。職場之險，在於人的心真是深不可測；職場在其表面的規則之下，還有著潛規則，如何來客服這些規則呢？有這樣一些辦法

1、建立好人緣

在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起良好的關係。從老總秘書到掃地阿姨都要變成你的朋友，這些人不但讓你平時工作事半功倍，還能在你急需的時候伸出援手，助你一臂之力。在能力範圍內，幫助同事，不應該馬上求回報，這是積累人脈的好辦法。

2、立場端正

對你的上司時刻要表現出尊重， 不論是公開還是私下場合，對你的上司不應該表現傲慢輕視的態度，這樣會傷害到自己。不應該越級報告，這樣會跟直屬領導產生矛盾。所以任何行到報告，因為知會直屬領導同意之後，再與高級別領導溝通，這才是正確的立場。對於公司的價值觀及信念，應該不遺餘力的大力支援宣揚。不應該搶功，上級搶屬下的功，會打擊員工士氣；搶同級的功，一定會樹敵；而搶上級的功，這是有毛病。

3、幫助同事要有智慧

如果你想要發揮人際互惠的最大效益，在給同事幫助或好處時，有一些原則：不輕給（要讓對方感覺來之不易）、不亂給（有些可以給，有些不能給）、不吝給（要給就給出乎意料的大禮）。

4、學會妥協

在爭取及維護自己的權利時，妥協往往是必需的。如果你事事都要佔先，那很容易成為眾矢之的。捨得捨得，有舍才有得，不應該求一時勝利，眼光要放長遠。要多聽上司意見，做事要多請示上司，功勞要想著與上司分享，關鍵時刻上司的支援是決定性的。同求不能苛求上司一碗水端平，尤其是總經理老總更有特權。

第一，是你沒有選擇，所以被面臨潛規則，此時，要想不被潛規則，要麼憑藉你的能力不被潛規則，要麼放棄這份沒有尊嚴的工作，只要你有真能耐，還怕沒處施展嗎！

第二，是你自己以為被潛規則，其實是你想的太多了。不要把領導的關心當成是別有用心，也不是所有的領導都會潛規則下屬！

第三，所謂潛規則，也得有人願意被潛規則！所以，你若自己沒有被潛規則的心，在哪裡都不會被潛規則！

所以，做一個Sunny，自信，自強，有原則，有底線的人，努力使自己業務精湛，成績突出，相信在哪裡都不會被潛規則！也就沒有潛規則了！

1、迅速完成自己的任務

作為一名員工，如果你的上級給你派發了任務，那麼快速完成他，不要拖拉。

作為一名公司的中層管理人員，有時候也會給同事派發一些任務。但我發現一些人，你就得說一下動一下，不說就停在那了。

一份工作本來能1、2天完成，但如果你不追蹤、不督促一兩個星期都完成不了！

這種員工最讓人惱火！

2、超額完成你的任務

有時候領導吩咐下來的工作，會有一定的標準，但標準之外涉及到這個工作的時候，還在你的能力範圍內，那麼不要想著得過且過，能順手完成就順手完成。

如果要花費不少功夫，那麼問你的上司要不要一起弄了。很多時候你的上級可能會考慮不周全，你提出來這個問題並且完成的很好，你自己覺得你不會得到對方的好感，從而得到更多的機會和報酬嗎？

3、沒有藉口！

這是眾所周知的，工作中有很多不順心，有很多問題不好解決。有時候領導吩咐下來的事你可能不懂、不會，但是偏偏他就是你工作範圍內的事！

那麼沒有藉口！完成它！

我本人從一個建築技術人員轉職成為編輯，不會的東西太多了。ps、動圖製作、影片截圖、甚至做閱後即焚。之前從未接觸過！

一些簡單的東西，也許還好處理，比如PS、GIF製作、影片截圖研究一下就會了。但做閱後即焚，真的是一點都不會。

還記得領導當時給我佈置這個任務的時候，我是懵逼的，但我仍然接受了。

那一刻，自己心裡面也是很開心的！

所以，沒有藉口、快速完成你的任務、額外完成你的任務。

我想這也算是職場升職的“潛規則吧！”