這時，我們就會高喊，找工作太難了，為什麼都不要我們？難道我們很差嗎？[捂臉]

過去有三百六十行，行行出狀元，當今社會中，說3600行業不為過吧，其實並不是工作不好找，只是他們不願意付出辛苦，去人力市場招工，我們會問：“工作時間是早八晚五嗎？累不累？有休息日嗎？工資高不”? 但現實是，你連一技之長都沒有，卻還要求這麼多。

正應了那句話，“窮人生了一個富貴的身體”，很多人更是如此，幹力氣活怕累，省力氣還嫌丟人，總而言之，即是好高騖遠，要不就是這家公司幹幾天，那家公司幹幾天，卻不能踏踏實實的工作，其實，大多數人都是嬌生慣養出來的，怕吃苦，怕挨累，拍受氣，總之就是沒有不怕的，自己不想做也總會找個牽強的理由不是。

①非得找所謂的專業對口的工作，沒有就以此為藉口在家啃老，毫無羞恥之心，相信如果沒有了依靠，為了生活下去，估計搬磚都沒有問題。

②對自己的才能過於高估，覺得沒有主管，經理職位，不足以體現自己的能力，月薪沒有達到自己的期望，對職位不屑一顧，但實際能力又不被應聘單位認可，一直活在幻想中，等待他理想中的工作降臨。

魯迅先生曾說：“世上本沒有路，走的人多了，就有路了”，許多人也確實把這句話當做激勵自己的話，然而，選錯方向只會讓自己離目標越走越遠，如何能選擇到好的工作呢！所以，要想找到好的，先要找準對的。

①找到自己的定位，先從小公司做起

相對於應屆生來講，往屆生少了很多高大上名企的校招機會，但是隻要你儘快地找到自己的職場定位，先從小公司做起。由於小公司門檻相對較低，進入後能夠學習行業技能，並混行業經驗，為之後跳槽該領域名企奠定基礎。很多名企的員工都是從名不見經傳的小公司跳槽過來的，只要個人能力強，人脈廣就有機會在社招時找到大平臺和高薪的工作機會。

②可以試試銀行、事業單位和公務員

在往屆生中，不乏一些想進入編制的人，很多銀行、事業單位和公務員都不要求應屆生身份，只要你把握住機會報名，有時間充分地複習，就有機會進入體制內成為獲得工作機會。不過要注意，這些機構的招聘流程比較漫長，可能需要幾個月漫長的等待時間。

現在很多海龜找工作都是透過家庭人脈關係找到的，如果你要找一份工作，在招聘網站投簡歷的同時不要忽略人脈關係的重要性。比如家人、朋友、前同事等，事實證明很多企業都有內推機制，如果你夠優秀，有人脈，可能下一個錄取的就是你。

④利用業餘時間學習充電

俗話說“技多不壓身”，在目前競爭激烈的大環境下，我們可以利用業餘時間來學習提升自己，比如學歷的提升，職業技能的提升，口才演講技能的提升，這對你後面找工作就是絕對的優勢，打鐵還需自身硬，這樣你的選擇就多了，找工作是不是更順利了呢？

小結：

所以為什麼找工作無人要？首先我們要問自己我真的能勝任嗎？我真的能做好嗎？多從自己身上找原因，如果你工作不努力，明天可能就得努力找工作。找工作宜早不宜遲，如果失去了最佳的機會，不存在什麼將就，在小公司幹好了依然有機會成功，最重要是自己能夠拿的起放得下！！！

這個問題比較籠統。首先，您是具備什麼的條件，想找什麼樣型別的工作？所以我覺得先找對自己的位置，自己力所能及範圍內能做什麼樣的工作？自己能付出多少時間？是全職還是兼職？所以要先問問自己，不能說找工作沒人要就否定自己的。要認清自己。希望對你有幫助。

首先必須瞭解自己，定位自己，首先搞清：我能做什麼，我想做什麼，我要做什麼，這三個問題。

“適合”的工作有三大標準：

一、工作性質、內容符合個人職業興趣，能夠激發人的工作熱情和職業志趣，並且個人的能力（包括通用能力結構、專業知識和技能等）能夠滿足工作需要、達到工作標準，也就是個人（透過努力）能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠為個人能力的充分發揮提供有效平臺；

二、工作能夠為個人提供可持續發展的空間，或者能夠為個人的可持續發展提供某一個階段的積累，也就是說，適合的工作應該讓從業者看到工作的未來，看到自己事業發展的前景。也許這個工作不是職業者的終極目標，但是它能夠讓職業人明確在這個工作上所能得到的鍛鍊機會和提升範圍，明白這個工作是自己職業不斷成功的重要的有機組成。

三、工作的薪資待遇能夠客觀體現個人的職業價值，即使在職業人實施職業轉型職能轉換過程中出現價格起伏，這個起伏也完全在職業人的接受範圍。　

首先要問一下自己，知己知彼才能勝算！首先面試的工作自己能不能勝任，這是最重要的！第二，面試官問的問題自己回答的怎麼樣，有沒有回答出來！第三，禮儀方面，穿著適不適合那個場合，說話有沒有瑕疵等

Hello，大家好，我是小彭，我來跟大家回答這個問題哦，我個人觀點如下幾點？第一；找工作要找自己擅長的熟悉的工作，第二；面試的時候要如實回答，實話實說，不知道的就不知道，知道的就知道，不要耍小聰明 第三；吃的時候不要緊張，要放鬆，敢於嘗試，敢於承擔，吃苦耐勞，積極向上。不要辦，不會可以學人就伴，不敢學什麼都不會，不懂就問。他說努力不一定成功，互助不一定有回報，但是你不努力，不互助，永遠是得不到你自己想要的回報和生活。 最後我個人的總結是，不管在哪裡做事？你的觀點和總結，不管做什麼事在那裡做事，吃苦耐勞？看你嘗試，敢於承擔，積極向上，努力付出。群眾的眼睛是雪亮的，眼睛是心靈的窗戶，即使你現在得不到回報，但是回報遲早會給你的。相信自己，堅持就是勝利.希望大家在2020年找到自己滿意的工作，謝謝！！！

關於這個問題，我有以下觀點。

我們要學會反思自己我們的定位有沒有錯？你這是做什麼工作？是否合適自己？他不要你呢是什麼原因呢？是我自己年齡太大，學歷太低，還是自己的專業知識不夠強，或者是自己不能吃苦？

我想回答這樣的問題，我們自己心裡要會反省自己，我自己目前是什麼樣一個狀態？我自己有哪些專業特長，我想要的是一個什麼樣的工作，明白了，這些把這些東西給捋順了，我們就加強自己的專業特長，學習一些技能，如果是事實上對方的要求，我們沒辦法改變的這些硬性的東西，我們沒辦法改變，那我們只有接受轉而去尋找另外一個公司然後就是我們在找工作？之前也要對這個公司有一個稍微詳細的瞭解所謂自己知彼，才能夠從中勝出。有時候我們一味的去追尋自己的想得到的東西，苦苦的追尋不得，我覺得我們可以退而求其次，採用這種迂迴的戰術，同樣能夠達到目標！

首先考慮一下自身的原因，為什麼會沒人要？找準了自己的問題所在。再有你找的工作和你本身條件不符，加油！希望很快找到適合你的工作哦

哈囉，您好。我是橙子爸爸，很高興回答你這個問題。關於找不到工作？首先不要評估自身技能是否與招聘要求匹配。第二也得從自己身上找原因，你的優勢與特長是什麼？如果是銷售類的工作還必須有銷售能力，好的工作需要學歷，閱歷，氣質與自信，如果有一技之長最好，但也不要氣餒，找工作也需要耐心，先找份簡單的工作吧！不要在乎工資的高低，主要是多學習，努力提升自己，以後才有機會找到更好的工作！

我覺得無非兩點原因:一、自己不適合公司，公司HR選人有自己的一套，在透過進一步面試後，發現個人表達能力，邏輯思維，應變能力等不能滿足公司要求；二、公司不適合自己，個人能力，業績，相關硬體軟體都合適，但是公司的侷限性將會限制自己的發現，或待遇問題等！

你好我是強sir，找工作沒人要多半是沒有提前做功課！

1、有目標的去找工作

自己想找哪方面工作，不能看哪個工作不錯就去投簡歷，例如看到一個銷售崗位不錯，覺得掙錢多投一份簡歷；又看文員也不錯，工作時間短又是在辦公室工作又投一份，這樣漫無目的去投簡歷，即使有面試也可能因為沒有準備好而失利；就算錄取你了，你自己也可能覺得其他的工作更好而錯失機會。

找工作首先就是根據自身的條件、能力、喜好等因素來確定自己的就業目標，越詳細越好；例如找銷售工作的話，是找賣服裝、賣傢俱，還是賣房子等等。

2、去了解該工作

有了目標就去了解這個崗位都有哪些要求，這個並不難，招聘資訊上都有對崗位要求的描述，和自己的能力比較，不足之處去增強。

最好對要面試的公司也好去了解一下，一次沒有面試成功不要緊，自己要分析原因，為下次面試準備。

3、加分項

所謂術業有專攻。人如何充實自己擅長的經驗比較豐富的行業，找工作還是不太難的，所以人在年輕的時候，應該確立自己的方向。

為什麼找工作沒人要？

首先你要確定自己找的工作是不是自己所熟悉的領域，或者是不是對那份工作有所瞭解應對，其次對於那份工作所期待的報酬待遇要認真瞭解溝通，還有就是專業不對或身體情況不能勝任

當然還有其他情況，比如有些廠對員工的地域是有要求的，可能以前出現過聚集鬧事或者對廠裡利益有所損壞的事，還比如本來人家要招一個從事體力勞動，要求身強體壯的人，而你文質彬彬，比如別人想找從事業務方面的人需要會說，口才好的人，而你卻口齒不清，等等

總之，要找到工作，首先要了解自己需要什麼樣工作，自己哪方面優秀，還要讓別人對你有一個好的印象

你這種情況在應聘工作中是很平常的事情，因為情況在不斷變化中，千萬不要灰心，其實機會還是很多的，一定能找到工作的。可以先從自己身上找原因，想一下你的優勢與特長是什麼？如果是銷售類的工作還必須有銷售能力，好的工作需要學歷，閱歷，氣質與自信，如果有一技之長最好，沒有也不要氣餒，找工作需要耐心，可以先找份簡單的工作！先不要在乎工資的高低，主要是多學習，努力提升自己，以後才有機會找到更好的工作！

安慰一下：馬雲當時找工作，也沒人要！

於是成了首富！

哈哈

現在這個時點上，不太好！

很多企業涉及到裁員

大部分企業復工都不全

業務還沒全部開展

慢慢等等

用時間換空間

中國這麼大

難道還能容不下你一個工作問題？

我回答的問題是:為什麼找工作沒人要？第一、要自己的身體是健康的，人要勤快第二、要找適合自己的工作，不要麻木找，每個行業不一定適合每一個人的，第三、堅持不要太懶散，多找幾個地方，一定能找到的，現在又不像幾十年代那麼難找工作了，慢慢來，要有八大心態

很高興可以回答這個問題：找工作沒人要，相信一定是找了很多份了，那麼就一定要從自己身上找原因了，我們可以從以下幾點分析一下為什麼找工作沒人要。第一：正確的認識自己，認清自己。什麼學歷，什麼經驗；適合什麼工作，喜歡什麼工作，能幹哪些工作，做一個分類。不能好高騖遠。選擇一些不切實際的。第二：認清了自己，才能按照適合自己的工作去找。先找適合並喜歡的，再找適合能幹的，最後是能幹且不喜歡的。第三：對用人單位事先也要做一個充分的調查研究，瞭解企業的情況，要招聘工作崗位的具體要求，知彼知己才能百戰不殆，做好相應的面試準備工作。第四；面試一定要注意自己的儀容儀表，選擇適合的服裝，這樣才能留一個好的第一印象最後：要有一個好的心態，面試不成功多總結自己，多學習，豐富強大自己才是你最寶貴的財富。最後祝你面試成功。

俗話說得好，千里馬常有，而伯樂不常有。其實我們每個人都在找工作時面臨過找不到適合自己的工作，您所說的“找工作沒有人要”，在我看來，更多的是您的個人求職需要和單位用人需求不匹配造成的。這個世界上，工作千千萬，總有適合您的工作，也希望您不要灰心，祝您早日找到稱心如意的工作。那麼，關於找工作這方面，有以下幾點建議僅供您參考:

在找工作前，幾乎每個人都會問自己，我要找一份什麼樣的工作?我自己的能力能不能支撐我找到這樣一份工作?首先，對於第一個問題，自己可以想一想，自己想要按部就班，朝九晚五，還是想要充滿挑戰性，每天都非常有成就感?不同的想法，有不同的求職導向。其次，對於自己要有一個清晰的定位與認知，例如學歷，專業，工作經歷，優缺點等等，對於自己的能力有多方面的評估，是找到適合自己工作的前提。

目前求職者求職的渠道有很多種，首先是招聘會，任何一座城市，都會定期舉辦一些大型招聘會，這類招聘會上參與的企業很多，提供給求職者的崗位也很多，參與的企業本身實力也比較強，可以多留意一下大型招聘會的招聘資訊。其次，還有網上的各類招聘APP上釋出的招聘資訊，例如58同城，智聯招聘，當地的人才網等，這些網站上釋出的招聘資訊也很多，崗位也很全，可以多留意一下。最後像一些國企、事業單位等會定期組織招聘，屆時會發布公告，也可以通過當地的政府網站公佈的資訊做了解。

當你發現在瀏覽各家企業釋出的招聘資訊時，有一些崗位真的是十分誘人，也符合自己求職的需要，可是自己卻達不到用人單位的要求，導致自己和這份心儀的工作失之交臂，這種結果真的是太遺憾了。遇到這種情況，我們可以瞭解該崗位具體的工作職責及工作內容，對照自己能力欠缺的地方，透過多實踐，多學習的方式，提升自己，給自己一個機會，讓自己不留遺憾。

我來說說我的觀點

首先你去找工作，要認識認清你自己。你現在的年齡，學歷，興趣，工作經歷，自己綜合素質能力結合這些因素去找工作。你為了掙錢年齡又大就不要再挑三揀四。你要找好點工作工資高點的單位你有哪方面的優勢可以在人才輩出的，知道更新快，科技發展快的時代能夠不被淘汰呢？

現在社會每年幾百萬大學畢業生就業。十萬人民九億商的局面，到處是商店，酒樓，人人都是大老闆小老闆。社會變化快，許多企業因為供大於求，產品積壓，流動資金跟不上，為了縮小企資金企業要精簡人員，裁掉不需要的人材。有的企業還用上了機器人操作，整個生產鏈都是自動化，這樣企業少了許多用人成本。人的成本是多方面的要幫交五金一險，夜班費，還要有怨言要有工會幫工人解決問題，弄個機器手做就是開始貴點，只要有電它會任勞任怨一直在做。

時代在變化，日月更新。商店工廠許許多多

了。有的做著做著就倒掉了，有的卻跟上時代發展越做越強。這方倒閉那方登臺。所以人要多學習，順應時勢才不會被淘汰，找工作才好找。

找工作最主要要工作對口，你是什麼專業就找什麼工作，如果你只是找一個普工也不存在別人不要的說法，除非你自己工作的時候有什麼問題。像電子廠，或者外面商場營業員，收銀員，或是流水線員工，這些工作哪裡可能不要人？除非是自己的問題。

非常高興能回答這個問題。關於這個問題的話，我覺得首先應該在自己身上尋找原因，是自己簡歷沒有做好，還是面試時有些話說的不恰當。去公司應聘時，首先得得注意自己的儀容儀表，穿著必須得體，有條件的穿正裝，儘量不穿顏色鮮豔的衣服，以表示尊重。其次，簡歷必須實事求是，充分體現出自己的優勢。最後在面試時，要注意談吐得體，不要畏畏縮縮不敢講話，可以多聊一聊對這個職位的瞭解，或者之前做過與這個職位相關的工作，自己能勝任這個職位。