1.無論如何不能當面跟領導對著幹，這絕對是火上澆油的事，如果老闆罵的是對的，沒有用，如果老闆是錯的，老闆為了維護自己的權威，還是沒有用。所以最好還是忍一時風平浪靜。

2.如果你還是不服氣，最好就是挑個好的時間，再次跟老闆溝通。到時大家的心情都不錯，如果老闆認識到是自己錯了，主動認錯的可能性也不是沒有。

3.當然如果老闆是經常罵人，無理由的罵人的，或者實在是不想幹了，就三十六計走為上了。

被老闆罵很正常，態度端正點，誠懇接受，並且詢問，我做錯的原因，如何改正，怎麼做才可以，如果有天，你即使做錯了老闆都不說你，那你就岌岌可危了

1、首先確定一個問題。“是否想辭職”

想好了要辭職。那就罵回去也行哈哈。爽了再說

2、不想辭職

那就想一想被罵的源頭是什麼

3、可以跟他說這麼做的理由。問她自己錯在哪。讓她給你指導 提出問題在哪 然後改正

和強勢的老闆工作要麼比他更強然後每天爭論，要麼就忍氣吞聲繼續幹。雖然被罵哭過，但哭過之後該幹嘛幹嘛，有人罵你證明你還有救，真正的失望是嘆口氣直接走了，之後再找個時間和你談話然後你就不用來了換位思考，老闆為什麼罵你，需要和客戶周旋、忍受客戶莫名的怒火，把這些都自己過濾掉，只給員工們最簡單的工作內容，而員工覺得只有自己在工作你只是在壓榨他們時，懶得解釋什麼，不如直接換人。工作永遠比人少，開掉一個人，後面一堆人排隊等著工作，真的沒必要去解釋什麼的。願意和你解釋，那真的算是很重視和你的關係了。所以，被老闆罵後怎麼處理？哭一場，然後當什麼事都沒發生繼續幹。你若比他強，你就自己當老闆。你若不如他，就繼續偷師，讓比他強的那一天快點到來最後希望大家開開心心地工作，在工作中取得更好的成績。

所有老闆有的毛病，他都有。難伺候。脾氣大。罵人不吐髒字但非常尖酸刻薄。

對別人要求非常高。一旦錯誤犯了一次以上絕對各種冷嘲熱諷。控制慾很強，從方法到裝置必須用他推薦的否則就是生氣。完全不考慮別人的時間，經常隨意打斷你的工作計劃。

但另一個角度講，又是很好的老闆。有問題不直接扔給你，而是自己先嚐試解決，之後再把辦法教給你。把一堆裝置和器材資源免費給你用。不藏私，該教什麼教什麼，有好東西好方法一定會分享給你。

和這種強勢的老闆工作，要麼比他更強然後每天吵架，要麼就忍氣吞聲繼續幹。被罵哭過很多次，但哭過之後該幹嘛幹嘛，既沒想走也沒打算反駁。為什麼？有人罵你證明你還有救，真正的失望是嘆口氣直接走了，之後再找個時間和你談話然後你就不用來了。

而且自己當老闆之後也開始越來越能理解老闆。

有時候，提了兩次修改意見，助手還是做的不好還爭辯說你給的意見不清晰時，真的很生氣。然後就能理解為什麼自己東西做不好時老闆會那麼失望。

有時候，助手不斷的拖延交東西的日期，每次都說下次不這樣但下次依舊如此時，責任都需要你來擔，就能理解為什麼自己即使因為各種原因沒按時完成工作時老闆的氣都是哪來的。

有時候，需要和客戶周旋、開會、忍受不公得待遇和客戶莫名的怒火，把這些都自己過濾掉，只給助手最簡單的工作內容，而助手覺得只有自己在工作你只是在壓榨他們時，真的懶得解釋什麼，不如直接換人。實話說，工作永遠比人少，開掉一個人，後面一堆人排著隊願意幫你幹活，真的沒必要去解釋什麼的。願意和你解釋，那真的算是很重視和你的關係了。

將心比心，我不是一個好的BOSS，至少不如我以前的老闆好。

以前的老闆問過我，你希望五年以後的自己會變成什麼樣？

我老老實實的答：變成你。

我也希望自己又有能力又強勢，什麼問題都能自己解決，工作起來不近人情，私下裡卻能和助手們保持很好的關係。我也希望自己能獨當一面，承受所有好的與不好的，然後看到助手們來回答這個問題。

所以，被老闆罵後怎麼處理？哭一場，然後當什麼事都沒發生繼續幹。你若比他強，你就自己當老闆。你若不如他，就繼續偷師，讓比他強的那一天快點到來。

就這樣。多簡單。

趕快開啟自己的副業之路吧！祝你早日成功！

被老闆罵，心情當然是不會愉快，好像有氣憋在身體裡一樣，特別難受，所以，我們要把心態調整好:

1可以找好兄弟或者好閨蜜訴說一下，讓他們來安慰一下我們，喝個酒唱個歌宣洩宣洩。

2如果不想找人傾訴，休息下班的時候，可以去運動一下，打籃球、打拳擊、健身，發洩一下。

3也可以去一個沒人聽到看到的地方，很大聲的把難過的心情說出來，用這個行為來調整自己的心態。

我個人覺得被老闆罵有這樣幾個問題。第一：老闆罵人分為辱罵和教育的那種罵，我們每個人每一天都會遇到很多的人和事首先應當放正自己的心態，去換位思考，體諒對方，如果老闆因為工作上的事來罵你，我覺得那是因為你在老闆的心裡有一定的地位和重要性，他覺得你做的某件事或許是錯的，因為他自己很在乎你所做的事情，在他看來你做錯了，而你自己也感覺到自己的不對他一時心急罵了你，如果是這樣我覺得你應該站在老闆的角度去思考一下，或許他也是因為這段時間公司的事情太多，最近復工後的種種壓力，比如房租，工人工資，產品銷路，銀行貸款等等原因壓力過大而不小心出口傷到了你，我覺得我們可以原諒他，原諒一個人可以讓你和對方都會感覺輕鬆很多你覺得呢，必定工作和生活還要繼續對嗎。

其次如果是我們自己做的不對那更應該正確面對，敢於認識到自己的錯誤，這樣會在以後的工作中自己會更加的出色的完成和勝任公司的種種工作和挑戰。

第二：如果是老闆辱罵你，讓你感覺到很難過沒面子，那麼你可以私下找老闆談談，糾正他的錯誤，讓他知道罵人是不對的，起碼你自己問心無愧，但同時也要做好被炒魷魚的打算，如果是經常被他辱罵那麼這樣的老闆和公司也沒有什麼值得你留念的了，你覺得對嗎。

首先要想一下自己做錯的原因，或許是事情本身太難，或許是因為一點不必要的疏忽，亦或許是同事的不配合，總是有原因的。當發生了這樣的事情，要想辦法去解決，和領導溝通想出解決辦法，態度端正反而會讓領導刮目相看。

被老闆罵，先搞清楚為什麼？你跟老闆就是工作關係，沒有私人恩怨的前提下被罵多數是因為工作沒有做到位，老闆不滿意。想不被老闆罵，那就把本職工作做好。

第一，搞清楚老闆的要求是什麼。老闆交代的工作內容你搞清楚了嗎？完成的時間點和質量有達到老闆的需要嗎？

第二，有沒有及時跟老闆彙報工作進展？不要就知道埋頭做事，也要時時與老闆溝通程序，一方面讓老闆知道你在做事，另一方面也及時瞭解老闆的反饋，對所做工作的內容和方向做及時的調整和改正。

第三，瞭解老闆的真實想法。有時候老闆罵人是工作原因，有時候也許就是老闆當時自己心情不好，而你不適時的出現撞到他／她的槍口上去了。但這不會像你描述的一樣，“最近總是這樣”。那問問自己，除了本職工作本身原因外，與老闆溝通時候的時機對不對？你帶著一堆沒搞定的問題去找老闆，而他此時正在焦頭爛額另一堆爛事無處發洩，你就自認倒黴吧。

如果還想繼續跟老闆共事下去，多把心思放回自己的工作上來，保證自己業務這一塊做到位最有效。此外，不妨學習如何“向上管理”，我會在以後的文章裡和大家探討這個問題。

獻三計：以退為進、擺正態度、罵回去。

（1）前提：自己是對的。

三條建議：求和、投降、退卻。求和，即是和老闆達成相關和平協議，這多數不可能，這我也覺得是一半失敗；投降，完全倒戈，低頭完全承認是自己的錯誤，完全失敗；退卻，虛心聽完老闆親切的罵，事後找機會表達自己正確看法，讓老闆對你另眼看待，以退為進，反敗為勝；

（2）前提：自己是錯的

三條建議：擺正態度、平常心、換位思考。擺正態度，自己錯了，就要表現出應有的態度，多反省自身，以後不走同樣的坑；平常心，工作中犯錯難免，被罵是常事，但生活還要繼續，多自我安慰，平常心對待；換位思考，多想想老闆為什麼罵你，自己當老闆後面對你這樣的員工，你自己怎麼辦，也會被罵後，感覺會好點；

（3）前提：老闆惡毒

罵回去，痛痛快快罵回去，自己來打工掙錢，來發揮螺絲釘精神，為社會發展做貢獻的，不是來聽你咒罵的。當然前提最好是，你自身條件硬，或找好下家了。

最後，明確工作目的，提高收入水平，提升自身條件，為社會做貢獻，多想工作目的，被罵時也許會好點。

我被經常被領導罵啊！我覺得有好有壞吧，如果工作沒做到位，那怕再委屈，我也會接受這份罵，並且作為動力，調整釋放壓力，去提高自我價值提現，畢竟我沒打算要馬上離職，我想要好好的學習提高自己，為以後的工作謀劃。

另外一種，屬於被牽連的，這種情況不要慣著領導，本身這份工作不屬於你的錯誤，而領導因為心情不好把鍋放你身上，那對不起，那怕當時你不爆發，事後選好退路後，毅然走開這種團隊，因為在這樣的領導下，肯定走不長。

第三種，我和領導老闆私人關係不錯，因為工作沒做到位被罵的，那你別委屈，這是在培養你，那怕你和這項工作本身沒多大牽連，因為在領導眼裡，他希望你能考慮到，希望你能兼顧到，結果你沒做好，讓他失望了，這種罵，我覺得是把你當自己人的罵，多罵才好。

你覺得他罵得有沒有道理，如果你確實犯了錯誤，那就虛心接受積極改正，堵住他的嘴巴。如果他是脾氣不好的老闆，拿你宣洩情緒，那麼你變成受氣包，那你可以主動找老闆請教一下，我到底哪裡做得不對我可以改，但是請你也尊重我給我改正的機會，我相信我不會讓你失望的。

<職場勵志事兒>觀點:工作中總被老闆罵，說明你的工作做的不到位，需要找尋原因，調整自己的工作狀態，糾正問題本質，才能讓你的老闆刮目相看

在職場中，像題主這樣遇到的問題很常見，我們會遇到性格好的老闆，同樣會遇到性格暴躁的老闆，據我瞭解多數為後者，那麼如果總是被罵，那就要引起警惕了，是自己工作方式問題，是自己理解能力問題，還是工作成效問題？

那麼，該怎麼做才能改變現狀，讓你的老闆眉開眼笑呢？

一、找尋工作問題原因，深根問題本質

首先，在工作中，像這類情況說明你的老闆對你的工作不滿意，那麼需要你找尋工作問題原因，對工作中出現的問題深度分析，深根問題本質，才能在後續的同類工作中避免這類問題再犯。

【小結】面對問題，就需要對問題進行全面分析，找尋工作問題的原因，深根問題本質，才能進行下一步整改。

二、制定整改措施，落實提升方案

其次，對於找尋到的工作問題根源，深度全面分析，制定整改措施，整改措施主要體現在多角度，全面改進自身工作習慣，工作方法，注意事項等原因。

另外，需要落實整改措施，落實提升方案，將制定的方案措施制定整改計劃，並在整改計劃中落實衡量標準，逐步提升工作能力。

【小結】針對問題根源，制定詳細的整改措施，並依據措施落實整改，提升工作能力。

三、紮實工作基礎，提高工作質量

另外一個方面，我們說很多職場人在工作中經常遇到讓自己無法解釋或者，透過自己現有的工作能力讓自己根本無法解決的問題，但同樣的問題在身邊同事的面前不費吹灰之力就解決了。

那麼這就說明，你自身的工作基礎能力需要提升了。

主要從：

全面知悉工作崗位職責：需要對自身崗位職責進行全面分析，熟知崗位職責；找尋需要提升崗位能力的基礎知識：從基礎知識學起，紮實自身的工作基礎能力建設；將所學的業務能力知識運用到工作中：透過學習掌握後，將自己的工作業務能力知識運用到日常工作中去。

【小結】透過以上步驟就可以有針對性的提高工作質量，提升自我的工作能力。

四、積極做好階段性彙報工作，以免及時糾正錯誤方向

在工作中，積極做好工作的階段性彙報工作，讓自己透過自己的彙報，充分與你的上級領導溝通，以免及時的糾正錯誤的方向，避免最後被一次性罵為好。

另外，透過彙報可以讓自己的工作進展及時被你的老闆知曉，即便出現問題，至少能及時被發現，並提出修改意見建議，這對自身提高自己能力價值將很有幫助。

【小結】及時的與你的領導充分做好資訊交流，做好階段性彙報，才能將自己的工作進展及時溝通，保證最終工作目標的實現。

總結：

找尋工作問題原因，深根問題本質制定整改措施，落實提升方案紮實工作基礎，提高工作質量積極做好階段性彙報工作，以免及時糾正錯誤方向做好以上幾點，你才能讓你的老闆刮目相看，你終會為你自己的改變而高興，努力奮鬥吧，用你的實際行動來證明你的能力，讓你的老闆眉開眼笑吧。

我是@職場勵志事兒，一個職場奮鬥者，熱愛生活，熱愛工作，闡述職場經驗，分享職場故事。

其實被老闆罵，我覺得是好事，因為在老闆眼裡，如果不想罵你說明對你不看好，期望不高，如果罵你是對你的一種認可，對你工作上一種動力，

在職場上老闆罵，這是很正常的一件事。或許會覺得很委屈，很傷心，但不得不說，要擺正心態，辯證的看待這件事。

以前，我也曾被老闆罵過。她脾氣大，難伺候，說話尖酸刻薄，對員工的要求很高，一旦犯錯誤，各種冷嘲熱諷，完全不考慮別人的感受，而且經常打斷別人的工作計劃，如果因此完不成工作那是你的責任。

但是從另一個角度來說，她又是一個很好的老闆，有問題她會自己先嚐試解決，之後再把方法交給你。如果你再出錯，她就不會口下留情了。當然，如果遇到你心情不好，老闆又會化身貼心大姐，開導你，有時候還會給你放個假，休息一下。有時候老闆也會因為別的原因，抹不開面子，這時候，你就成了出氣筒，但也說明了老闆沒那你當外人，雖然說出的話讓人很接受不了。

總之，有人罵你就證明你還有救，老闆還是很重視你，而一旦不罵你了，那你就等著捲鋪蓋走人吧，因為此時的老闆不在重視你了。

很高興回答你的問題，分享一些有價值內容！！1.首先，第一點回憶一下是不是自己的錯誤在先，如果是，虛心接受，並下定決心，把事情做好，給老闆一個交代。2.其次，如果這件事是有誤會，老闆不知道原因的，給老闆一個臺階下，到時候找老闆解釋清楚，當眾為老闆著想。

（如果事態不是很嚴重，老闆還會對你的虛心接受會大大加分，還會對你有印象）

例：我自己為例，我自己做錯了，事情老闆當眾罵了我，我默默的承受了，如果真的是有誤會了，我就會私下親自找老闆解釋清楚，語態要好，我會給老闆最好的印象，給自己加分！

下次會安排一些重要的事情給你，這是你升職加薪的機會。

3.最後，如果是真的情緒不平工作也提不上興趣，那麼只能提交一封辭職信！

“世界這麼大，我想去看看”

希望分享的對有價值，感謝你觀看！

被老闆罵是很正常的。被罵了，證明你做的不好。做的好他就不會罵你。也不要覺得不公平，這個世界上沒有絕對的公平，只有相對的公平。也不要覺得委屈。人活在世上。總是要有委屈的。哪怕你就是什麼工作都不用做，天天在家裡你也會有委屈。何況你是在上班呢，要與人接觸。避免不了會有委屈的，因為每個人的性格不一樣，說話方式不一樣，為人處世不一樣等等。所以說呢，參加工作了就要有一個寬大的胸懷。要包容理解。不要斤斤計較。有些話別人說的也不要太在意，可能他是無心之談。如果你太在意的話，就會搞得自己很難過。也不利於和同事之間處好關係。總之呢，要與人為善，樂於助人。不要強迫別人也不要。欺負別人。

在職場上老闆罵，這是很正常的一件事。或許會覺得很委屈，很傷心，但不得不說，要擺正心態，辯證的看待這件事。

以前，我也曾被老闆罵過。她脾氣大，難伺候，說話尖酸刻薄，對員工的要求很高，一旦犯錯誤，各種冷嘲熱諷，完全不考慮別人的感受，而且經常打斷別人的工作計劃，如果因此完不成工作那是你的責任。

但是從另一個角度來說，她又是一個很好的老闆，有問題她會自己先嚐試解決，之後再把方法交給你。如果你再出錯，她就不會口下留情了。當然，如果遇到你心情不好，老闆又會化身貼心大姐，開導你，有時候還會給你放個假，休息一下。有時候老闆也會因為別的原因，抹不開面子，這時候，你就成了出氣筒，但也說明了老闆沒那你當外人，雖然說出的話讓人很接受不了。

總之，有人罵你就證明你還有救，老闆還是很重視你，而一旦不罵你了，那你就等著捲鋪蓋走人吧，因為此時

淡然面對，有則改之無則加勉。

畢竟對方是老闆，是發工資給你的人。

再說，我覺得老闆也不會無緣無故的去罵一個人。

如果老闆有所誤會，你可以去解釋，證明分析，不可讓老闆感覺你在狡辯，在推卸責任。

生活不易的，好的工作也是很難得的。所以珍惜好的工作，淡然面對問題，及時糾正。不要把工作的不快帶進生活，帶給身邊人。

當然如果你覺得你有能力，這個工作也不是那麼好，外面要找可以找到一大堆類似的。這種情況下，如果對老闆有諸多不滿。自己待著又很憋屈的話，離職吧。

如果在民營企業，哪有不捱罵的員工，有時候也是一種嚴厲的愛與保護。如果犯了錯，不捱罵，只會讓你捲鋪蓋走人了。