如果面試到了鄙視這一步，那說明這個面試官的境界就不夠合格。

首先面試官代表的是公司形象，任何時候還是要把公司影響放置第一位，面試者畢竟是個人，公司總不能去鄙視任何一個人。

其次，短短時間的一個面試，就能讓你氣成鄙視，未免是面試官太武斷了吧，說明人家還是有某些長處的，每個型別的人只要存在都有自己的生存法則，只是你不懂他們的世界，庸者只是讓面試感覺平淡無亮點而已，

再次，人家又不一定進你們公司，看不慣鄙視人家做什麼呢？

職場中每個人應該擺正自己的角色，懂得換位思考，成就他人，理解他人，那就是成就自已。

如果職前菌是面試官的話，我估計會鄙視這三類應聘者：

有一位面試官朋友曾向職前菌吐槽：“有一位應聘者，本來跟TA約9點面試，結果人家10點才來。面試開始前我問為什麼遲到，TA居然很淡定地說自己睡過頭了！一點時間觀念都沒有，還想找到工作？”

面試遲到是求職者的一個大忌，也是面試官最鄙夷的行為。無論求職者遲到一分鐘還是一個小時，都會給面試官留下：沒有時間觀念，不自律性，生活散漫的印象。職前菌認為如果因為特殊原因無法按時參加面試，應提前告知面試官把面試時間推遲或改約。這既是對自己負責也是對他人負責。

無論是做人還是做事，誠信一直是我們所提倡的。簡歷、學歷造假的應聘者，無論什麼理由，面試官都應一票否決。冰山理論曾提到：“一個人的‘自我’就像一座冰山一樣，我們能看到的只是表面很少的一部分——行為，而更大一部分的內在世界卻藏在更深層次，不為人所見，恰如冰山。”

一個在簡歷、學歷造假的人，難道其他方面不會造假嗎？如果一個公司錄用了造假的應聘者，TA入職後會不會因為一些利益驅使繼續犯錯？比如專案造假、財務造假、資料造假等。

有些求職者在面試的時候過分自大，硬要擺出一副“你求我入職”的姿態，在回答面試官提出的問題時喜歡“懟”人：

“你這問的，我當然是覺得你們公司開的工資高，所以才來面試。”

“我這個人沒有什麼缺點，我覺得我挺優秀的。”

“我覺得你們公司不行，連下午茶都沒有，我之前面的公司還包午餐，你們啥都沒有。”

……

面試是每位求職者必要經歷的事情，每一份工作都要透過面試這道門檻，面試官透過面試可以考察到一個求職者的自身技能、表達能力、心裡素質、為人處世等方法。面試的質量直接影響到了職位高低、工資待遇等方法，所以我們每個人都有必要重視面試，在我們平時應聘過程中面試官最鄙視什麼樣的應聘者尼，我相信以下幾種行為都是面試官不喜歡的。

1、穿著邋遢，重要場合穿著正式乾淨是對面試官的一種尊重，如果一個人穿著拖鞋去面試就會給人一種很隨意的感覺，表示你不尊重這份工作，也不尊重面試官，面試就會大大減分，就算你技術再好，可能別人也不一定錄用你，正是你這種隨意可能會對以後工作受到影響。

2、染髮紋身，雖然現在很多大城市都比較流行染髮紋身，染髮紋身已經不再是小混混的代名詞，現在已經成為年輕人一種個性化的追求，但是還是有很多企業不太接受有紋身染髮的求職者，可能是以前觀念上的影響，總是認為有染髮紋身的人都像個小混混，做事不認真，容易鬧事。所以面試官也是不太喜歡這類應聘者。

3、自以為是，我相信很多面試官都非常鄙視那些自以為是的應聘者，認為自己什麼都懂，技術很牛，不把面試官放在眼裡，最後被面試官問的一概不知，所以面試官也不太喜歡這類求職者。

4、眼高手低，平時很多大學生剛畢業出來找工作沒有工作經驗，又不願意從基層做起，又想工資高，當你沒有工作經驗時一定要放低姿態，你是到企業來學習的，你又不能為企業創造財富，人家憑什麼給你高工資。

5、手舞足蹈，眼神躲避。如果你不看對方的眼睛，人家一定會覺得你有什麼東西遮遮掩掩，或者是你不夠自信

6、常看手機，最好面試時把手機關掉，如果忘了關手機，一旦鈴聲響起，就要趕快關掉，同時迅速準確地說一聲“抱歉”，到應聘單位面試的時候，萬萬不可以接電話或者回簡訊，這也是面試官比較反感，剛剛聊的重點就被打斷了，也面試添加了麻煩。

7、專業知識欠缺，我個人認為，做為專業出身的人，一些基礎知識被面試官問的一概不知，這也是面試官比較鄙視的，他會認為你的基礎不紮實，平時也不愛學習，對自己本專業的工作可能不一定能勝任，所以我們去面試時，一定要準備充分。

以上是本人總結的幾點容易被面試官鄙視的行為現象，可能還有其他一些陋習我沒有注意到過的，大家取長補短互相交流吧！

林子大了什麼鳥都有，做HR多了，才知道候選人多“牛”。

自己做了近10年HR了，面試過千人。這個問題我還是有認真想過。HR最討厭的候選人主要分為幾類：

第一是老油條類，肚子裡沒貨，還好高騖遠：工作了多年卻沒有業績拿得出手的“職場老油條”，以為靠著吹牛或者插科打諢矇混過關。之前在找一個總經理的時候遇到過一個候選人，上來就問：哎呀，我有很好的方案，可以幫你們提高業績，什麼時候可以見見你們許老闆，絕對值得的，他不見我會後悔的。 一問業績，毛線沒有，搞的自己跟江湖老大一樣，直接要求見老闆。呵呵。

第二是答非所問類、毫無重點、還特別能瞎侃：問他主要負責的工作和業績，跟你從公司上下五千年恩怨講到老闆家裡各種八卦，再講到小姨子。頭大。

第三是沒有時間觀念、沒有交代、行為隨意：約好14:30面試，快到面試時間了，聯絡不上，16:00左右姍姍來遲，來了就要求初試、複試、終試一起安排。呵，公司是你家開的？公司領導都是你爸媽，隨時聽你安排？

第四穿著不得體：一個吊帶就來了+人字拖，我。。。。無力吐槽。

1、不懂裝懂。不懂裝懂的人會被一眼看出來，如果面試官問了一個問題，剛好面試官也知道答案或者就是這個領域的專家，那基本上後面的問題就都是在敷衍了。

2、現場起爭執。對於爭執這件事，肯定是雙方都有責任，但如果你恰好需要這份工作，適當的迴避也是可以的，畢竟路還長，山水有相逢對吧，如果你覺得這份工作可有可無，那面試官一定會服軟，因為他知道你不可能進，所以多一事不如少一事。

首先說面試管最欣賞什麼樣的應聘者。

1.誠實的，但有自知之明，符合崗位需求。重要，無論什麼問題，多一點誠實，少一點套路。多往工作需求上說。

2.不卑不亢的，不要莫名討好，也不要牛逼哄哄，是就是，不是就不是，我們是平等的溝通。

3.表達能力強的，我最喜歡問的一個問題，用最通俗的語言解釋一下你的專業（或某個我不知道的領悟）

下面說一下最鄙視的。

1：是沒有作品，沒有證明。

2：心浮氣躁，沒有證明自己能力的資料，經歷，成績的。

3：吹牛，不專業卻顯得聰明，自作聰明的。

其他的還有學歷等等，不過這些都不是應聘者的問題了，而是面試官的問題。只要在面試當中，讓人感覺到舒服，專業，靠譜，一般來說面試官都不會鄙視的。

而面試官鄙視的都是體驗感把不舒服，不專業，感覺也不舒服的自作聰明的候選者。

我們要說的確有幾種應聘者是面試官最鄙視的，我們來具體分析一下：

一、關於面試官比較鄙視的應聘者。

第一，邋里邋遢，不注重個人形象的人；

正所謂人靠衣裝，作為一個面試者來說，首先一定要注重自己的儀表形象，這是給面試官一個比較好印象的機會！然而我們的日常面試中，卻恰恰能夠發現有這麼一種人，在面試的時候便會穿著邋里邋遢，甚至毫不修邊幅的來應聘，有時候還會美其名曰解放身心，對這種人面試官怎麼可能會有好評？

第二，滿嘴謊話，最後自己圓不回來的人！

要知道有一種應聘者，他們從剛開始就開始說謊話，將自己簡歷上的東西吹得滿天飛，甚至似乎將自己所做的事情以及最後取得的成績無限的放大，個人能力似乎已經超越了一個公司的董事長或總經理！

當然到最後很多事情經不住細問！一旦細問之後，他所說的謊話便無法收場，根本無法圓得回來。

第三，高傲自大，不把面試官放眼裡的人；

要知道還有這麼一種應聘者，他們從來了之後就十分高傲孤冷，什麼面試官、什麼公司，根本不把你們放在眼裡！

自己出來找工作，已經算是低人一等了，面對求職單位和麵試官怎麼可能再低一等呢？

因此在面試的過程中，總是擺著一種高高在上的姿態，似乎在說我就是這個樣子，你們敢不要我嗎？你們要是不要我就是你們最大的損失，咱們走著瞧！

第四，不學無術，楞充專業高手的人；

還有一種應聘者，他們其實不學無術，肚子裡什麼都沒有，而且總是充當某一方面專業的高手！當面試官問及一個話題，他們便滔滔不絕、侃侃而談，所談論的內容也許都是自己並不精通，甚至只知道皮毛的，但是透過他的忽悠，居然把自己表現得非常優秀和卓越，有時候甚至能夠蒙過一些比較年輕的面試官！

當然，若是細問起來，他們實際上是什麼都不會！

第五，脾氣暴躁，和麵試官對著幹的人；

還有一種應聘者也是應聘者人群中的大爺一般的人，這種人脾氣暴躁，而且性格孤傲，他們總覺得面試官問的問題是和他們對著幹，所問的問題都是那種小兒科而且低能的！

按他們的想法，自己來應聘，面試官問兩句就得了，幹嘛還這麼窮追不捨的問？甚至有些應聘者在應聘的過程中，就與面試官開始了對著幹，甚至爆發了衝突，這種人如何才能獲得自己心儀的工作呢？

二、真實案例分析介紹

這幾年也參加了很多的應聘，見到了各式各樣的人，的確真所謂龍生九子子子不同，每個人都有自己的性格和特點……因此，面試者也有不一樣的表現！

讓我印象最深的也許就是一個不管老婆、不管孩子、在家閒了兩年的不學無術之人，居然在我們的面試上侃侃而談，表明自己如何如何的優秀，如何如何的卓越。

然而，當我們問及一些最細節的問題，包括兩年之內都在做了什麼？是否看書學習？都看了什麼書以及能不能給我們講一講等系列問題？他全然回答不出來。

即便是讓他對當今一些熱點新聞進行一個總結與歸納的時候，也沒想到他根本做不出任何答案來。

最後他居然提出了一個非常高的離譜的工資，並且表明自己一定能夠做好，最後我們大家也只能是對他呵呵了！

首先是形象，不需要太刻意修飾自己，但是至少也要保持乾淨利索，而且有的企業對著裝要求比較高，那麼你去面試的時候也要符合他們的要求，否則第一印象就會失分，男性注意髮型，不是藝術家就不要留長髮，女性注意不要佩戴太多首飾，因為這些都會給面試官留下不好的印象。

其次是經歷，簡歷上通常會寫工作經歷，工作經歷越多不是越好，面試官最忌諱的是你之前的每段工作都乾的時間不長，所以如果有不到一年甚至不到半年的工作經歷，最好是忽略，不要寫在簡歷上，頻繁跳槽的人是每個企業都不喜歡的。

再次是交流時，面試官一般會問你，之前為什麼離職，不要洩憤似的說上一個公司的壞處，老闆的刻薄之類，顯得你很不厚道，措辭要委婉，離職理由一定不要體現太主觀的想法，儘量是以客觀的原因作為離職理由，顯示你的穩定性。

最後就是不要誇誇其談，即使你面試的是銷售工作，也不要信口開河的誇張，對你描述的工作業績，最好能提供相應證據，讓人更信服。

面試官會鄙視什麼樣的應聘者，這個很難一概而論，要看面試官的人品、學識、修養等，一個人品好的面試官可能會鄙視色迷迷或看到美女就移不眼的應聘者，一個有修養的面試官可能會鄙視吊兒郎當的應聘者，一個有學識的面試官可能會鄙視不學無術的應聘者，一個愛慕虛榮的面試官可能會鄙視貧窮的應聘者，一個貧窮出身的面試官可能會鄙視紈絝子弟型的應聘者……。因此面試官會鄙視什麼樣的應聘者，是以面試官是什麼型別的人來決定的。

建立起內心的自信尤為重要。別人的看法不重要，關鍵是自己別鄙視自己，或者怎麼努力讓自己看得起自己。世界是自己的，與他人無關。而這需要基於一定實力或能力的自信。

這個問題的提法有點不妥，應該是面試官最不喜歡的應聘者，這個問題的答案有許多，就重要的幾點本文試分析一二。

一、個人素質

A、穿著、舉止不靠譜

很多應聘者不注意穿著，舉止誇張，整個人外在完全溶入不了環境，就象個局外人一樣。

B、品德低下

利已時手舞足蹈，遇挫時咬牙切齒，類似此類人多為面試官所不恥。

二、業務不通

尤其是業務不通還生搬硬套，不懂裝懂，意圖矇混過關的人，通常面試官均不喜歡。

三、模式化考生

此類應聘者，完全靠在各種培訓班中學到的模式化答案回答問題，沒有自己的主見和創新，此類應聘者也為面試官所不喜。

面試，歸根到底還是人與人之間的交流。人與人的交流只要“換位思考”就可以得到想要的答案，不同的是面對面的人，閱歷不同，學識不同，圈層不同，就會讓你的換位有所偏差。

如果你還是一個職場小白，那麼就不要想太多，真實的表達自己就行。論技巧和心計，你玩不過你對面的那個人。

鄙視什麼人？鄙視遲到的人，鄙視眼高手低的人，鄙視沒有禮貌驕傲的人，鄙視手機沒調靜音的人。這些是職場小白最容易犯的錯誤。對於剛畢業的人，最大的唯一的光環可能就是學校。學校好的不要牛，學校不好的不要自卑。那是平臺，不是你。

對於職場老油條來說，搞定一個人事經理不是什麼難事。再往上走就要注意了，那些總監，那些老總。你幹過的事兒，你經歷的事兒也許他們都知道也清楚。所以對於專業部門的領導面試官而言，最討厭的是誇誇其他，說什麼都有點什麼，但是呢又沒什麼深度，不夠專業。既然是專業部門，他希望要的人是能幫他解決問題，解決業績的人，有時候對很多形而上的事情是忽略的。

但對於老闆而言，他站的高度更高，專業上的事情已經不是這個階段面試要談論的事情。他大多時候透過你的細節言語，動作等等來判定你是怎樣的一個人，或者說你的價值觀跟這個公司的氣質是不是相符合的。這時候，要注重的是細節，這些是面試官更在意的。

總而言之，結合自己目前所處的位置，以及你對面這個人的位置去進行換位思考。如果你坐在他的位置上你會想什麼，你最想要什麼，你最鄙視什麼？

面試官最鄙視什麼樣的應聘者？這個問題對職場人員相當重要，我們只有給面試官一個好的印象，被用人單位錄取的可能性才會更大一些。正所謂知己知彼方能百戰不殆，只有知道面試官鄙視什麼，我們才能做到揚長避短。

第一：面試官最鄙視溜鬚拍馬的應聘者。

人們常說禮多人不怪，這句話本身沒有錯。但是凡事一定要有一個度，應聘者做到適度的禮貌就可以了，如果太過於低三下四，點頭哈腰反而令人反感。要知道我們是去應聘做事的，不是去當奴才的。太客氣了反而不真誠，這一點要切記。

第二：面試官最鄙視第一句話就問可以掙多少錢的應聘者。

說實話，任何一個求職者，包括面試官本人在職場的第一目的就是為了獲得報酬。但是如果和麵試官說的第一句話就詢問工資待遇往往會給人貪財的感覺。中國人深受傳統文化影響，我們在談財的時候大都比較含蓄。用人單位雖然明知道應聘人員都是奔薪酬待遇而來，但是還是不可思議地喜歡哪些在錢財面前比較內斂些的員工。

第三：面試官最鄙視誇誇其談，把牛吹上天的應聘者。

有些應聘者為了獲得工作崗位，往往會誇大自己的實際能力。豈不知面試官閱人無數，你是不是在如實陳述自己的工作經歷人家一聽就會明白。面試官最不喜歡吹牛的員工，他們只有對那些誠實的比較能客觀介紹自己的應聘者有好感。

第四：面試官最鄙視大罵原單位和喜歡說“我知道”的應聘者。

面試官在問到你為什麼從原單位離職時，你千萬不要提原單位怎麼怎麼地不好，千萬不要罵原來的領導有多麼多麼的沒人情味。如果你說這些的話應聘百分之百失敗。因為用人單位不會錄用一個總認為自己沒有錯誤，而所有錯誤都是別人的人。

還有一種應聘者不管面試官說什麼或者吩咐什麼，最喜歡說我知道這三個字。應聘者說我知道這三個字也許是一句口頭禪，但是不管怎麼樣這三個字隱隱約約有一種傲慢自大或者是不懂的傾聽的嫌疑。說的誇張一點是應聘成功與我知道這三個字無關，但是失敗一定與我知道這三個字有關。

1，應聘時的形象、著裝與應聘單位及工作性質嚴重不符，過份邋遢、懶散、輕浮的；

2，自以為是、自作聰明，抖機靈瞎猜面試官問題答案的；

3，回答問題天上一腳地上一腳，毫無邏輯毫無思路，還很無所謂的；

4，不清楚自己定位，上來就大談戰略問題，出謀劃策幫企業造原子彈的；

5，攻擊其他應聘者，惡意攻擊、人身攻擊的；

6，缺乏自信，噤若寒蟬，不思考問題只會舔面試官的；

7，履歷空空蕩蕩卻莫名自信，自覺天下無雙在世諸葛的。

對照一下，反向思考，應該會對你的面試有幫助。

有過幾年做面試考官的經歷，感覺不同年齡、職位、經歷的考官，對不喜歡的應試（聘）者是不同的。年齡偏大、人事部門和有多年機關工作經歷的面試考官往往不喜歡：1，不懂禮貌，不修邊幅，衣著隨意，有紋身的。2，心神不定，眼神遊離，緊張過度，語無倫次的。3，言語過於公式化（培訓的套路），大話、空話、假話連篇，言之無物和不著邊際的。4，開始就以領導者自居，高高在上，強詞奪理，不給別人機會（生怕超過自己）而爭搶討論主持的。5，自我感覺良好，表現欲過強、過度，缺少應聘職位的理性、知識和素養；缺少從頭開始，從小事、實事做起思想意識的。

面試官面對什麼樣的應聘者都不應該鄙視，原因如下：

1.既然是來面試的應聘者，應該是已經透過面試官或招聘人員初步篩選過資料的人，既然是己方預選的，應該有初步預期；

2.如果此人與資料預期判斷大相徑庭，招聘人員首先應該反思的是透過資料判斷人選的經驗、能力與直覺；

3.即是真是碰到了一些根本不吻合的，或資料看走眼的；請應聘者離開就好了。也用不著鄙視，浪費自己時間和情緒。

我說一下我的感覺吧，之前有兩次，和朋友一起當過兩次面試官，曾幫老大面試過來應聘的小姑娘。臨時接到通知，說一會有之前去學校招聘的人，讓我們看一下一會來的應聘者，看看合不合適，我們當時招的是做教育的一線，小姑娘剛畢業，我們也擔心小姑娘不好意思，先聊了一會聊，當時第一感覺看著還不錯，打扮的挺利落的，第一印象不錯，當我們聊了一會天，我覺得她說話挺乾脆，也大膽，但是我偶爾聽到一兩句口頭禪，每當她說的興起，就會說一次，這讓我覺得聽著不太好，我認為她是一個習慣說髒話的人，雖然她在努力控制自己，我就和朋友講了一下，我們決定，還是看一下她的專業能力。

我們首先問了她的特長，有什麼最好的科目，她做了說明，介紹了自己的特點，有什麼準備，有哪些在校期間做的最好的，我們讓她展示了一下自己的，結果不是很理想，和她說的並不是一樣的優秀，朋友又提了兩件事情，問了她的處理方法，有點不太理想，她不是很溫和的處理，在講話的過程中，連連爆出髒話。我們都聽楞了，這個小姑娘很有個性，但是我們不太合適，在這裡我問了她，你知道自己要應聘的是什麼工作嗎？如果你想做這一行，第一件事就是不能說髒話，你的行為會對孩子造成非常不好的影響，這是不能接受的。

還有一次，也是我和同事面試的，其中一個文文靜靜的小姑娘，說話輕聲細語的。在問過了一些專業知識後，讓她做完自我展示，每一樣都不錯。但是，試用了兩天，發現根本不是一回事，聲音太小，如果不是離得近，你都聽不清她說什麼，動不動被氣哭了，同事哄了兩次，也無語了，而且小姑娘自己總覺得別人在說她壞話，疑神疑鬼的，最後差點去幹傻事，我聽說後，都是懵的，這不是嬌氣，是心理承受能力不行，給我們嚇得，直接給她家人聯絡，送回她家的。

個人覺得，在不同工作環境，最起碼的底線，你要是一個有素質，有專業知識的人，心裡有貨，真金不怕火煉，是金子，到哪都可以與眾不同，沒有什麼可鄙視的，只能說這個工作不合適。

我不是hr，做了幾年面試官。最鄙視的是簡歷造假，還有大廠出來的嘴炮水貨。簡歷造假的大部分沒有真本事，但是可以欺騙篩選簡歷的hr，這種人有真本事，也不是第一選擇。大廠出來的水貨，吹牛皮各種聊很厲害，一落地到實處就顧左右而言他，水貨最厲害的是馬巴巴出品的人才。這種水貨是搭上了企業發展的順風車，升職加薪飛快，隨著業務穩定，這種人在企業裡被清理，在外面原形畢露。

想想剛畢業的時候參加面試。面試官的問題基本都差不多，像走形式一樣。給我的感覺就是一群神經病，開幾千塊錢的工資，弄的像要招聘ceo一樣。靠幾分鐘的面試怎麼可能瞭解一個人？

其實一個優秀的企業有三大核心部門：

1）戰略委

2）人事部

3）財務法務部

其中人事部相當重要，任正菲到處跑，馬雲也到處獵人，可以看出一個優秀的人事部很重要！