以退為進。

俗話說，褒貶是買主，喝彩是閒人。說的就是這種辦法。以退為進，其實是種很有高智商的心理戰。首先用“退”，來安撫人心，麻痺情緒，然後“退”中含“進”，直達目的。等你反映過來了，都不好意思拒絕。的確很高！

2/6

死纏爛打。

這種方式，雖有點不好聽，但也表達了一種堅持和信心，那就是不達目的誓不罷休。別人可能對你十分反感，但時間久了，也會“日久生情”。所以說，這種辦法需要強大的心理支撐。

3/6

軟磨硬泡。

此法和上面的死纏爛打有異曲同工之處，但同時也存在著不同。那就是此辦法比上者要高明一些，文雅一些。死纏爛打或許是蠻勁兒，軟磨硬泡則更著重智慧。同樣是把精力消耗在過程上，軟磨硬泡則會提供更多情感上的交流，讓人感到更舒服。

4/6

撒嬌發嗲。

此辦法是女性的專屬特長！反過來說，既然女性有如此厲害的必殺技，為何不合理利用呢？此法也需要注意幾點，第一不能慣用，不然會不靈驗；第二要看清場合和物件，不是所有人都吃這一套。

5/6

旁敲側擊。

達到目的的途徑有千千萬，這條走不通了不妨換個方式。比方說，你去別的公司拉廣告，千說萬說沒做通工作。不妨尋找一下能和這公司的領導說得上話的人，幫助你旁敲側擊一下，你就會事半功倍。誰都有自己擅長的領域，一定要合理利用。

6/6

反客為主。

有些人的人格魅力非常強，和他交談是一種精神享受，會不由自主地想靠近，想去拉攏。達到他自己的目的，也就是很水到渠成的事情了。這就需要豐富的內涵、高超的交流、和誠懇的態度了

目標一定是清晰的可以量化的，可看得到結果的。把目標分解。你的目標在多長時間完成，再分解成一些小單元，月目標，周目標，日目標，每月每週每日要有詳細的計劃，列出來，寫出來，該做什麼，哪些是必要做的，分清輕重緩急。是不是靠你一個人完成，需不需要其他人或團隊，那麼他們又該怎麼做。把大目標按時間分解成一個一個小目標，會讓你覺得不那麼遙遠，超越一個一個小目標，會離最初的目標越來越近。在實現每個小目標的時候，可能會產生一些障礙或者沒做的情況，要時時的總結原因和下一步如何改進的策略，等。最主要的要時刻知道自己的目標，想要什麼，集中於自己的目標，堅定自己的目標。才不會被其他事情干擾而影響了目標的達成。

要想達到目標，光想是沒用的，要付出行動，“心動不如行動”嗎，所以要腳踏實地的，透過自己不懈努力，才能有機會達到目標，雖然不可能是100%實現，但是比不努力的機會還是多，加油吧！朝著自己的目標努力吧

1、預期的目標。不同的人、不同的時期，有著不同的目標。

　　2、預期的目標一定是可以達成的，才算成功。

　　3、成功有明顯的個性化特徵，標準因人而異。自己的標準、他人的標準、群體標準。關鍵一，要有自己判別成功的標準；關鍵二，他人的標準與自己不同，要理解他人，理解社會。

　　4、成功是一箇中性的概念。好人與壞人都有成功。

　　5、成功是有數學概念的，所有的目標都是要具體量化的。

　　成功的核心問題：

　　1、如何訂立一個好的目標。

　　2、如何高效地達成目標。

　　為什麼要訂立目標？

　　哈佛大學有一個關於目標對人生影響的跟蹤調查。物件是一群智力、學歷、環境等各方面都差不多的人。調查結果發現，27%的人沒有目標，60%的人有較模糊的目標，10%的人有清晰而短期的目標，只有3%的人有清晰而長期的目標。25年的跟蹤結果顯示，3%的人25年來都不曾更改過目標，他們朝著目標不懈努力，25年後他們幾乎都成為了社會各界的頂尖人士。10%的人，生活在社會的中上層，短期的目標不斷地被達成，生活狀態穩步上升。60%的人，幾乎都生活在社會的中下層，他們能夠安穩地生活與工作，但似乎都沒什麼特別的成就。27%的人，幾乎都生活在社會的最底層，25年來生活過得不如意，常常失業，靠社會救濟，並常常報怨他人、報怨社會。

　　目標對人生有著巨大的導向性作用。成功在一開始，僅僅就是一個選擇。你選擇什麼樣的目標，就會有什麼樣的成就，有什麼樣的人生。

　　PS：要定立清晰而長期的目標。

　　今天的生活狀態，不由我們今天決定，它是我們過去生活目標的結果。明天的生活狀態，也不由未來決定，它將是我們今天生活目標的結果。目標是行動的導航燈。

　　目標的威力：

　　1、目標可以給人的行為設定明確的方向。使人充分了解每個行為的目的。

　　2、使自己知道什麼是最重要的，有助於合理安排時間。

　　3、目標可以促使自己未雨綢繆，把握今天。

　　4、可以使人能清晰地評估自己每個行為的進展，正面檢討每個行為的效率。

　　5、能夠使人把重點從工作本身轉移到工作的成果上來。

　　6、使人在沒有得到結果之前，就能看到自己的結果從而產生持續的信心、熱情與行動力。

　　許多人都會有自己很清楚的目標，可是為什麼有那麼多的人能夠達成，而有的人總是達不成?

　　如何規劃人生一：期望強度

　　人人都想成功。可是，儘管每個人都會有自己所期望的目標，但他們期望的牢固程度或期望的強度是不一樣的。

　　期望強度0%，根本就不想要。當他不想要的時候，當然就得不到了。

　　期望強度50%，可要可不要，但蠻想要的。常常會努力一陣子，三分鐘的熱度，一旦遇到困難就會退縮。他們常常幻想，不怎麼付出代價，就很想得到。結果也是常常不會成功。

　　期望強度99%，非常非常想要。即使是非常非常想要，到最關鍵的時刻，你還有一絲退卻的念頭。現實生活當中，達成目標常常會遇到很多的難關，而這些難關，往往就是那些99%的人，不可逾越的鴻溝。希望強度是99%，所以，在最後一刻他們會放棄。在最後放棄與第一步放棄，結果是一樣的。

　　期望強度100%，100%代表一定要，代表不惜一切代價。不達目的，死不罷休，不成功便成人。現實生活當中，沒有什麼比跳樓和不成功便成人更難受的。於是，他們才可能排除萬難，直到成功，而且最終，他真的達到了成功的結果。

　　現在，試著找到自己的目標。自問這個目標我到底有多想要，我對它的期望強度到底是百分之幾?我的期望強度是否足以讓我能走到成功的終點?

　　很多人的成功期望都在99%以下，這就是現實生活中人們不能成功的核心原因之一。

　　成功是需要付出代價的，這個代價叫做“成功成本”。

　　實現越大的夢想，往往需要越大的成本。一個人能有多大的成就，取決於他能承受多大的成功成本。一個人的成功機率有多高，取決於他的期望強度有多大。如果對自己的期望強度不是很大，他承受的壓力、承受的成功成本，也就不會太大，同時他成功的機率也就會相應較校

　　如何規劃人生二：十條以上的理由

　　人們定下了目標之後，比如說如何賺大錢，但接下來他們常常最關心的就是如何達成目標。可是一段時間以後，當他遇到了瓶頸的時候，他就會自我寬慰“何必搞得那麼辛苦，賺這麼多錢幹嘛呀?”一開始他就不知道自己為何賺大錢，一旦遇到困難，他就會選擇放棄。行為科學的研究的結論表明，人不會持續地去做自己都不知道為什麼要去做的事情。其實為何常常比如何來得更重要。

　　每設定一個目標，尤其是具有挑戰性的目標，務必列出為何要實現它的10條以上的理由或好處!而且好處越多越清晰，對我們達成目標會越有好處。對你沒什麼好處的目標，你的潛意識會認為沒有必要為它做那麼多事情，也就意味著目標被實現的可能性已經不大了。

　　如何更有效的找到自己真正的夢想，確立更有效的人生目標?

　　想像一下自己60歲退休的時候，我們會有什麼樣的成就?我們的同事、朋友、家人，會怎樣評價自己?想像一下，離開人世的時候，會有什麼成就?人們會怎樣評價自己?或者想像一下自己離開這個世界10年以後、50年以後、100年以後，人們還會不會記得自己，人們又會怎樣評價自己?請記住，這個問題的答案裡面，蘊藏著我們自己人生的意義，有我們人生終極的目標，有我們真正的夢想。

　　找到夢想之後，接下來就是，如何將夢想變成一個個具有可操作性的目標來。夢想與目標之間的差別在於，夢想可以非常概括、形象，而目標是具體而可以量化的。目標是有數學概念的。目標就是可以量化的夢想。

　　有效的目標核心條件：量化、時間限制

　　量化：

　　1、如果一個目標能用數字來描述的話，一定要用準確的數字來描述;數字要具體化。

　　2、如果一個目標，如果不能用一個數字來描述，而是用某種形態的話，那麼這個形態一定要指標化。

　　生活當中，常常聽到這樣的口頭禪式的目標：找一份好工作，成為有錢人，有一個幸福的家庭，盡最大的努力做好這件事情，讓公司的業績躍上新臺階，平平淡淡過一生等等。這都是一些想法，而不是真正的目標。它們的共同特徵，就是模糊，沒有量化。

　　時間限制：

　　任何目標都必須限定什麼時候完成。如果不限定自己什麼時候完成，我們會發現會變得遙遙無期。時間限制可以具體到某年某月某日某時某分。沒有時間限制的目標，即使量化再好，也可能會使目標實現之日變得遙遙無期。

　　因為你可以輕而易舉地為自己找到拖延懈怠的藉口，而且不知道該做什麼樣的行動、什麼樣的力度去追求。同一目標，達成的時間是3年和是13年，那麼他的行動計劃是完全不一樣的。

　　任何目標無法量化，以及不設定時限，這些目標都是無效的目標。模糊的目標，就像打靶一樣，靶子都看不清楚，命中是偶然的，打不中是必然的。

　　最理想的人生，是一種平衡而和諧式的人生。因此目標可以是關於事業的，金錢的，名譽的，也可以是關於家庭的，健康的，享受的，以及心靈成長等各方面。

　　今年你的十大目標會是什麼呢?

　　其中最核心的目標會是什麼呢?

　　三年、五年、十年，自己最期望達成的目標，又是什麼?

　　有些目標可能是我們要用畢生精力去追求，如身體、家庭、心靈。而有些目標是我們人生不同時期，會有不同側重的，如學生時代側重學習目標，青年時代側重事業、愛情或金錢方面的目標。

　　準備一些卡片，將三年、五年、十年全部的目標都寫下來。我們會發現，你的人生將會從此更加精彩。

　　如何來確立自己的人生方向，目標到底設立為多大才算合理呢?

　　訂立目標的四大誤區：

　　1、將自己的目標常常建立在現實的可能性上，而不是將它建立在自己的憧憬上。儘管去任何的目的地，都必須考慮到現實的出發點，建立任何的目標，都必須考慮到現實的條件。但是，確立目標時，如果過分地強調現實的可能性，而不是強調對未來的憧憬，我們就會發現，建立的目標，十有八九不會是什麼太大的目標。沒有遠大目標牽引的人生，他的潛能不會有太大的發揮空間。正如高爾基所言：“目標越高遠，人的進步就越大。”

　　2、常常根據自己現有的能力來確立目標，而不先確立目標然後才去逐一準備達成該目標所必備的能力。如果我們先確定目標，然後去準備能力的話，我們會發現能力提升的速度顯而易見。根據自己能力來訂立目標的人，他所訂立的目標常常不會是什麼太大的目標，並且他的能力似乎總是不見長進。因為沒有大目標的牽引，你的能力也不會有太大的提升，沒有太大的提升，當然也就不會達成太大的目標。能力是一個相對的概念，絕不是天生的，而是後天有計劃地去準備出來的。先訂立目標，後準備能力。確立一個有挑戰性的目標，你的能力一定會在挑戰中迅速提升。

　　3、將沒有量化、有實現的想法，當成是目標。其結果就是無法衡量進度，也無法衡量結果。同時也容易造成自己有意無意地壓縮夢想，以適應殘酷的現實。

　　4、根據現有的資訊來確立目標，而不是先確定目標，然後再去找尋能夠幫助目標達成的資訊。在我們的大腦生理結構中有一個網狀系統，是門用來過慮資訊的。這個系統中，有兩種資訊能夠自動透過，一種是你認為重要的，一種是你認為是危害的。旦確立，你就無疑給自己的大腦潛意識下了一道指令，與之相關的資訊就是重要的資訊。然後你的網狀系統就會自動地幫助我們過慮一些有用的資訊。

　　先確立目標，然後跟目標相關的資訊就會自動地向你湧來。沒有目標，我們常常得到一些隨機的、亂七八糟的資訊。很多人都抱怨沒有機遇，其實每個人每天都會面臨著成千上萬的機遇，只是如果他連目標都沒有，所以什麼機遇他都看不到。很多都抱怨找不到幫助自己達成目標的資訊，其實據專家統計，全世界一天正式發表的論文，如果讓你一個人全部看完，大概需要1100年的時間。不是沒有資訊，是我們不知道到底需要什麼樣的資訊。依據現有的資訊來確立我們的目標，我們很容易墜入資訊的陷阱，過不多久我們就會發現，這並不是我們真正所需要的資訊，或者是我們輕而易舉地受到另一個資訊的誘惑而放棄現在的追求。

　　達成目標的方法：

　　目標一旦確立，接下來我們就需要將它分解成一個個階段性的小目標，以利於目標的一步步達成。

　　分解目標最有效的方法：

　　剝洋蔥法：像剝洋蔥一樣，將大目標分解成若干個小目標，再將每一個小目標分解成若干個更小的目標，一直分解下去，直到現在該去幹點什麼。實現目標的過程，是由現在到將來的，由低階到高階，由小目標到大目標，一步步前進。但是，設定目標最高效的方法，卻是與實現它的過程正好相反。運用剝洋蔥的方法，由將來到現在，由大目標到小目標，由高階到低階，層層分解。

　　在我們做個人生涯規劃的過程當中，我們可以這樣運用剝洋蔥的方法。首先，找到自己的夢想，然後將夢想明確化，變成我們人生的終極目標。然後將終極目標演化成我們人生的總體目標。總體目標不要太多，最好只有一個，不要超過兩個。然後，把總體目標，分解成幾個五年至十年的長期目標。再繼續分解下去，把每個長期目標，分解成若干個兩到三年的中期目標。然後把兩到三年的中期目標，分解成若干個六個月到一年的短期目標。然後將每個短期目標，分解成月目標，周目標，日目標，最後一起分解到現在該去幹些什麼。

　　所有的目標，不管它有多大，一定要分解到你現在去做些什麼!

　　因為你現在所做的每一件事情，都應該跟我們的夢想相關聯，否則這個夢想，實現的可能性，已經不太大了。

　　多叉樹法：我們可以想像一下，有一棵大樹，從樹幹開始，就會有若干個分枝，每個分枝會有更小的樹枝，每個更小的樹枝有再小的樹枝，直到葉子。我們將樹幹表示大目標，每個樹枝代表小目標，葉子就是我們現在的目標，或是我們現在要去做的每件事情，所應該達到的結果。

　　將一個目標，做多叉樹的分解的技巧：

　　首先，弄清楚大目標和小目標之間的邏輯關係。

　　1）小目標是大目標的條件。

　　2）大目標是小目標的結果。

　　3）小目標如果全部實現，那麼大目標一定就會跟著實現。

　　寫下一個大目標，然後問：要實現該目標的條件是什麼?

　　列出實現目標的必要條件和充分條件。完成這些條件，就是達成該大目標之前必須首先達成的小目標。每一個小目標，就是大目標的第一層樹叉。

　　接下來，再問：要實現這些小目標的條件是什麼?

　　列出達成每一個小目標，所有的必要條件與充分條件。這樣就會變成，各處的小目標的第二層樹叉。

　　如此類推，直到畫出所有的樹葉，才算完成該目標的多叉樹分解。每個目標最後都可以被描繪成一棵枝繁葉茂的大樹。

　　從葉子到樹枝，再到樹幹，不斷地問：如果這些小目標均達成，那麼大目標一定會達成嗎?

　　回答如果是“是”，表示這個分解已經完成。如果回答“不一定”，表明所有列出的條件，還不夠充分。繼續補充被忽略掉的樹枝。一棵完整的目標多叉樹，就是一套完整的達成該目標的行動計劃。目標多叉樹，又叫“計劃多叉樹”。

　　PS：不斷練習

　　如何來評估目標的合理性，及判斷目標是否達成?

　　目標評估：

　　目標合理性的評估、計劃可行性的評估。兩項評估的核心，是對目標大小的評估。

　　1）當目標多叉樹已經分解完成後，單位時間內無法完成樹葉所顯示的工作量，表明該目標太大。

　　2）當目標多叉樹已經分解完成後，單位時間內可以輕易完成樹葉所顯示的工作量，表明該目標太校

　　判斷目標能否達成：

　　1）充要判斷法。將目標多叉樹分解後，如果列出的條件僅僅是必要條件。即使是小目標全部達成，大目標也不一定會達成，只是可能達成。如果列出的條件，是充分且必要的條件，除了必要條件外，還有各種輔助條件，表明只要小目標全部達成，該大目標一定會達成;如果小目標全部達成，而大目標不一定達成，表明分解時忽略了其他的條件。這時立即予以補充，直到條件完全充分為止。

首先，你要評估自己的能力，第二要制定一個切實的目標，第三需要周目標去做一個堅持不懈的努力，要有長遠的打算和計劃。

如何達到目標？我給大家一個實用的技巧。我給大家講個故事大家就知道這個技巧了。記不得是那一個國家的馬拉松運動員連續好幾屆都是冠軍，有記者問他，你成功的秘訣是什麼？他告訴記者，他每次參加馬拉松運動，都要熟悉這個城市的長跑路線，並在長跑路上記下很多特殊的標誌，在比賽過程中只要堅持完成一個又一個小目標就可以了，小目標完成了大目標也就實現了。希望這個故事能給大家有所幫助。

1、預期的目標。不同的人、不同的時期，有著不同的目標。

　　2、預期的目標一定是可以達成的，才算成功。

　　3、成功有明顯的個性化特徵，標準因人而異。自己的標準、他人的標準、群體標準。關鍵一，要有自己判別成功的標準；關鍵二，他人的標準與自己不同，要理解他人，理解社會。

　　4、成功是一箇中性的概念。好人與壞人都有成功。

　　5、成功是有數學概念的，所有的目標都是要具體量化的。

　1、目標可以給人的行為設定明確的方向。使人充分了解每個行為的目的。

　　2、使自己知道什麼是最重要的，有助於合理安排時間。

　　3、目標可以促使自己未雨綢繆，把握今天。

　　4、可以使人能清晰地評估自己每個行為的進展，正面檢討每個行為的效率。

　　5、能夠使人把重點從工作本身轉移到工作的成果上來。

　　6、使人在沒有得到結果之前，就能看到自己的結果從而產生持續的信心、熱情與行動力。

一、學會專注：目標不在於多，而在於精和少

二、學會分解：把大目標分解成為小目標

三、學會靈活：立足於當下，調整目標

首先找一個人監督；

其次先把大目標分成小目標，把分解計劃告訴監督人，每天監督；

這樣比較容易達到大目標

怎麼達到目標？目標是人一生的承諾書！就看你要那種目標了嗎！是不是很容易的，要有信心哦，目標是一輩子的事！要簡單快樂，那就是隨便找一個工作，然後就結婚生子！過好生活唄！要想出人頭地，幹一帆大事！那就得找好目標去奮鬥吧！

達成目標並沒有想象的那麼困難，而身邊的日常小事 也絕沒有想象的那麼容易

序：別以你現在的能力，限制你對未來的想象。

建立目標，要設定“超過自己能力之上的指標”。然後，想方設法提高自己的能力，以便在“未來這個時點”實現既定的目標。

如果只用自己現有的能力來判斷決定“能做”還是“不能做”，那麼，就不可能有多大的新突破，或者實現更高的目標。

很多人在自己的工作和生活中，很輕率地下結論說：“我不行，做不到。”這是因為他們僅以自己現有的能力判斷自己“行”還是“不行”。這就錯了，人的能力（只要你想） 在未來 就一定會提高，一定會進步。

“現在也許不行，但只要努力一定能行。”首先相信自己，然後必須對“自己的能力怎樣才能提高”進行具體深入的思考。

只有這樣，通向光明未來的大門才會開啟。

一、描繪理想藍圖

現在，幻想一個理想生活狀態的場景。

可以是未來的某一天，從早上醒來身邊的環境自己的樣子，直到晚上睡前，這一天的發生。嘗試將它具體的寫出來。不要給自己設限，給自己有滿足感的生活，有挑戰性的生活 。（即便不具體 模糊的也ok，是美夢就好）

為什麼要做美夢？高目標是驅動力，你對它的渴望值 決定了你被激發出鬥志的能量值。這樣即便目標沒有實現，也會導致由於個人全力以赴的奔跑，而超越90%的同行。

例：假設理想狀態是住在外灘可以看到燈火風光的房子裡，不太喧囂不太寂寞，早上7：30晨跑，8：00看書9：00洗漱。開自己的跑車去上班，有一間屬於自己可以看到風景的小辦公室。

沒有人一開始就知道自己想幹什麼，但你要向上、要聚焦，定大方向並在這條路上假設一個目標，再基於社會和需求調整。

二、假設一個目標

理想不是目標，因為目標需要具備：具體、可衡量、可實現、相關性、有時限的特徵。

以下為一個基本合格目標的特徵：

目標是說我要什麼，而不是我不要什麼不損害他人利益清楚明確 可以度量是自己能夠做到 而不是希望別人能夠做到成功時有足夠的滿足感有時間期限 即你想什麼時候實現……

拿上面的理想狀態舉例，如果想實現 首先我們需要知道過上這樣的生活，我們的必備條件是什麼？舉例目標為：3年後 月入10w

三、科學分解目標

假如你當下月薪0元，目標是三年後 10w/月。三年增長10w，一年後你的能力就要增長到3.3w/月水平，這樣才不會為後兩年的增長指數造成太大的壓力。6個月後你的月收入基本在1.65w左右···；由此 如果上班族我們會想到這是不可能實現的目標。

那麼我們接下來面對兩條路：

1 更換小目標；

2 帶著目前工作 保證自己整體正收益的情況下 開始創業。

兩條路並沒有好壞之分，每個人都應視自己的情況而定。講到這裡就不得不補充說明一下第二大標題下面有效目標的其中一條特徵是相關性 什麼意思呢？

你的目標 要與你的能力優勢相關，按照自己的長板儘可能的為社會提供價值，即 三年目標也好 半年後的目標也好，都要與你的能力優勢相關，也有人會說，半年 1.65w簡直天方夜譚，但其實在網際網路時代，敢想 敢做 敢於試錯 能堅持下來，沒有什麼事是絕對不可能的。

這樣的目標是需要透過一系列的調查分析，發現這個社會上存在的某些問題的市場痛點，呼叫自身優勢，並且用連貫性的行動去解決。

當然，並不是每個人都會以財務資料為目標的。

假如你的目標是早睡，目前每天下半夜一點睡，想每天11點睡覺，一下子讓你完成目標也許我們要麼睡不著要麼身體各種掙扎抵抗的。那就可以分解成每天定12：30的鬧鈴上床睡覺，兩週後再調整成凌晨12：00的鬧鈴上床睡覺，逐步提前。

很多事情我們並不需要逼迫自己去一蹴而就，需要順應大腦 順應身體去安排執行。正如樊登老師那句話所說“人生當中所有的事情，如果你覺得特別的費勁，一定是因為方法錯了。這看似簡單的道理，但卻鮮有人可以做到。

四、步步達成目標

輸入（學習提升）+輸出（有效實踐）=成長

一流的想法+三流的執行=0，三流的想法+一流的執行=50%，一流的想法+一流的執行=無限大。努力的核心是持續，一晚上一天一個月的努力都能做到，但當看不到收穫、總是失敗打擊的時候仍然堅持努力才有價值，要有跟丫死磕到底的精神。

除此之外在此與大家分享一個導致我個人進步飛快的小習慣：每日睡前寫出今日收穫/今日不足/明日如何改進。沒有這一步，每日只知道行動行動行動，不反思加以改進。正如當年流水線工人日日重複 努力再多次，也不會有突破屋頂的收穫。

方法清楚了，接下來除了真正的行動向階段性的目標發起衝鋒外，我們還需要賦予自己一個良好的心態：

五、必不可缺的：成長型心態

目標堅定，能堅持自己的追求，堅守自己的夢想，無論困難險阻，絕不輕言放棄。”普通人呢如果能夠做到聚焦一處，不三心二意胡思亂想，持續努力下笨功夫不求速成，也許某一天當你抬頭看看四周的時候，發現前面已經沒有人了！

成功的道路真的並不擁擠，因為在這條馬拉松賽道上，絕大部分人跑不到一半就主動退下來了。

還有一個很重要的點是：遇到挫折我們要做的，是改變方法而不是不斷地改變最初的目標！改變方法，千方百計地要達到既定目標，這個辦法不行就換個辦法，選擇改變目標，退而求其次也好，曲線救國也罷，透過降低預期值來減少挫敗感，最後幾乎可以肯定是半途而廢，成為反面典型“失敗者”。

很多人以為自己規劃的是步驟，但其實規劃的是夢想。

到這裡，已經邁出了實現自己目標的第一步。

以上。

如何達到目標，吾以為主要分七步來做：第一步寫下目標。把你近期和長遠要達到的目標都記錄下來，包括生活、學習、工作、健康、娛樂、精神等方面想要達到的一個水平寫下來。不要認為寫下目標是很無聊的事情，實際上，要想達到目標，寫下來的東西在潛意識中更容易引起自身重視，會給自己留下深刻的印象。不要在乎寫下目標時浪費點時間和紙張，你將無法想象它在提高效率方面對你的影響。第二步為目標設定明確的期限。沒有期限也就不可能很好達到目標。沒有期限的目標是自欺欺人，也註定會失敗，不願承擔責任、逃避現實的人又怎能勝任工作、贏得別人的尊重。時間管理上，我們要學會運用“二八法則”，學會了這條我們就能有效利用時間，將要做的事安排好先後順序，有條不紊地進行。第三步問自己你要達到目標，你最擔心的是什麼？你最沒有把握的是什麼？你和你要達到的目標之間可能會遇到的最大的問題,障礙是什麼？ 如同汶川地震後，開車去往目的地的公路上可能有很多石頭，但是最大的那塊石頭是哪一塊？首先找到這個最大的障礙，然後設定一個計劃去解除它。你不用擔心是否能搬掉那塊大石頭。因為，我們大多數人的問題並不是不知道如何解決問題，幾乎所有人的問題都是不知道問題在哪裡。要想達到目標，你就需要靜下心來，問自己這個關鍵問題。只要找到了問題，問題就解決了一半，方法總比困難多。第四步問自己要達到目標的話，你需要得到哪些人，哪些機構，哪些資源的支援，你需要與哪些人合作? 同時，他們在幫助你達到目標的時候，他們能夠得到什麼好處? 任何想要達到重要目標的人都需要得到別人的支援。寫下來，如果....的話，我就能夠達成了? 運用這個填空的辦法來找出你所需要的支援是什麼? 那些資源是什麼?第五步問自己如果要達到目標，你還需要學習並掌握哪些額外的技能，哪些關鍵的知識? 如：你想在3個月內成為總經理的話，你還需要學習哪項關鍵技能呢? 哪些知識會對你做好一名總經理幫助最大呢? 找出對你影響最大的一項技能，馬上制定一項計劃去學習那一項技能，還是要再複習一下那句話“一切都是可以學會的。”第六步要有效達到目標，就要把前面的5大步驟的答案做成一個行動方案，把你要採取的每一步寫成一張清單，按照重要程度區分先後順序。給每個行動步驟寫下來時間期限，經常要拿出來看看自己下一步要做什麼?就像你去市場買菜一樣,經常看看清單上的哪些事情還需要做，把自己當成一個很聽話的孩子，認真的按照清單上寫下來的去做。這時候你所需要的就是KISS精神，保持簡單聽話照做的精神，你根本不用去想,照做就可以了。因為，你的清單曾經是經過精心思考過的，保持簡單專注，能快速高效達到目標。第七步再完美的計劃脫離了執行都是空談。制定目標再完美，沒有了行動就無法達到目標。這時候就要開始行動了，去完成至少一個對自己非常重要的目標。“紙上談兵”永遠都不可能贏得勝仗。馬上行動，行動能夠克服內心的恐懼，使心態趨於平和。“明日復明日，明日何其多，我生待明日，完事成蹉跎”。從現在開始行動吧，精彩的人生目標等著我們去實現，讓我們積極發揮正能量，立刻行動，向著目標衝刺吧！

我們每個人都有很多目標：比如賺錢、買車買房、旅遊、減肥健身等等。大多數時候，我們得到的建議是：你必須專注於你的目標，這樣才有助於實現它。但實際上應該減少關注你的目標，而應該專注於構建實現目標的系統。

例如，減肥20公斤是一個目標，健康飲食和定期運動是一個系統；升職是一個目標，每天有效工作和提升自己是一個系統；完成1個億銷售額是一個目標，僱用員工、建立最佳產品和營銷策略是一個系統。

大量研究證明，那些專注於系統流程的人，績效更好，更能堅持完成最初定下的目標。

那麼如何為自己建立一個好的系統？每個人都有不同的情況，所以每個人都必須構建自己的獨特系統。但是構建自己的系統時，每個人都必須遵循三個步驟：

首先，你要設定一個目標，它必須是明確又切實可行的。

其次，你可以透過提出一些好的問題，來找到實現目標的方法。

第三，你需要透過實踐制定的方法來不斷調整、最佳化系統。

1：確定自己目標，立下永不言敗的信心。

2：立下目標就不要放棄，肯定會遇到各種挫折和困難，沒人能輕易成功。必須有時刻接受考驗的心態。想想目標成功後的成就感，喜悅，給自己加強動力。

3：動起來，把目標分成幾個小段，一段一段去克服征服它，小的目標容易實現，壓力也小很多，等一個個小的目標都完成了，也實現了你的大目標。

4：堅持不斷的堅持，一時的失敗，說明你不夠努力，堅持付出，不急於求成，腳踏實地。向前進，不斷的向前進。你的每一步都說明你離目標更近了一步。

人這一生都是積累的過程，大多數人的目標都是實現財務自由，因為只有財務自由了，你才可能去實現你的各種人生目標。

怎麼才能實現財務自由呢，那就是一點一滴的積累出來的，腳踏實地還要耳聽八方，會理財會幹工作才能攢到錢，有錢就可以實現目標了。

目標首先要自己可信、胸有成竹，敢闖敢去做，不怕挫折。做另何成功與失敗之事，能有沉住氣的心態，能做小人能做君子。總之、目標要有良好的策劃思維及勤奮，才能達到目標！