找工作需要避開兩個時段:

1、春節前30天大家都忙著各種報表、指標、考核、總結和述職工作以及召開年終工作會，總結分析年度工作，展望來年計劃（包括年後招聘），沒有時間搞招聘。

2、年後15天，這段時間由於長期的休假需要收心和新年新計劃的籌備開展。半月後，各部門的工作就鋪開了，部門人員定崗，定員也基本確定，招聘隨之到來。

一般選擇在年後的3-5月，比較集中的大型招聘會在4、5月進行，在這個時候最佳。

年前各個用工單位多多少少會有員工離職或者跳槽，一般的單位在年前都會出現用工慌，都在招人，好多找工作的都會想在過完年找工作，畢竟都想在家過個團圓年，和家人在一起，過完年就會出現扎堆找工作的現象，所以個人覺得還是年前找工作比較合適

快要過年了，過年是中國傳統文化的精髓，是中國人最重視的節日，沒有之一。一般有工作的，都是工作完了，單位放假了，就回家過年，過完年再回來繼續上班工作。這種情況是大多數。而對於想要找工作的，當然這些人，要麼是沒工作，要麼是想要跳槽。過年期間，還想著年前找好，還是年後找好，估計是很有理想的人，年都不過，也要找份好工作。年前找工作，一般認為這時候缺人，工作好找，但是真的好找嗎？未必，因為這些缺人的崗位一般不是什麼好崗位，因為好崗位，在職人員會堅持乾的。而且，年前找工作，雖然好找，但是用人單位也有他的目的，比如想先招些人，把年關的用人問題解決了，過完年，用不用還是問題，如果不想用，可以找藉口辭退的。過完年找工作，其實更正式一些，雖然競爭激烈，但是過完年，招工比較正式一些，該用的就招，該不用的就不招。還是過年後找工作好些，也不耽誤過年。

個人感覺還是年前找工作好。

其實還是要根據個人情況而定吧。

你要是過年串親戚，忙活家裡的事情，還是年後吧，畢竟親戚朋友重要，沒有必要找了工作顧不上朋友。

如果你在外地親戚少，那麼你就年前找吧。畢竟年前各大公司都缺人，比較好找，而且加上過年發的獎金應該有一筆不少的收入。

總之，祝福你！希望你有一個好的工作。

個人感覺還是年後找工作更好一些，年前如果是一些大型公司他們會進行年底評估等一系列彙總工作，不會有時間對新入職的員工進行栽培！小公司的話尤其是生產型的，年底屬於淡季，更不會招人！年後的話，新年新氣象，大家都會開心，老總也會有心情來招聘新員工，為公司注入新活力，也會用心培養！所以我認為除非是促銷工作，否則還是在年後找工作的好！望採納

建議年後找工作。

通常有跳槽意願的人都會在春節假期或年假後遞出辭呈，因為過年前通常是各種總結工作以及準備年會之類的活動，不再有平素巨大的工作量，所以大家通常會選擇堅持到過年。

而公司在面前是最忙的階段，即便是真的缺人手，也會在年後統一安排招聘事宜。

要想找到一份工作，首先需要用人單位有職位空缺，所以即使面前投簡歷，大多也是年後才有結果，所以不如等年後再看招聘資訊，到時一定有更多的機會。

其實年前找工作跟年後找工作都各有各的好。年前找工作，招聘的工作崗位比較少，但競爭的人也相對少。還有一個缺點就是年前找工作原先的公司年終獎拿不到，新的公司年終獎又很少。而年後找工作招聘崗位雖多，應聘的人也多，還要避免一些公司轉型擺同虛設的職位。所以，跳槽找工作還是要做好準備。

因為你所找的工作，年前需要人或者年後需要人是視公司的實際情況來定的，大資料的分析是有道理，但是不一定放個人身上就絕對合適，說不定你在年前就能找到一份合心意的工作，順帶坐順風車領一波年終獎金呢。

所以不要猶豫了，先把簡歷投了，離過年不還有一個月嘛，麻溜麻溜的。找到稱心如意的工作了記得請我吃飯喲。

所謂“金三銀十”，人力資源招聘市場年後較年前要熱鬧些，年底，有些想離職的人也會忍著拿了年終獎再走，當然快消類、餐飲等行業年前工作應該比較好找。如果準備找工作了，現在起就開始看招聘資訊吧，提前準備準備，年後才會遊刃有餘。

有機會的話，年前找，因為好多人都在這個階段辭職回去了，你機會就大，但是也要考慮一下就是年底公司都在做總結和計劃，除非是急需人才，不然不會這個時間段招人，所以你考慮自己是否是企業急需的人才

如果不是特別出眾，比如學歷非常高，技術水平非常好，工作經驗非常豐富，只是普通的朋友，儘量還是年前找工作，這樣不慌不忙，慢慢選，選一個自己能勝任的，自己喜歡的。

如果年後找工作，會很慌張，中國人喜歡什麼事都過完年再說，可是說是過年，其實就是那一天，然後一天一天過的特別快，很多公司，單位都陸續開門營業了，身邊的朋友同學也陸陸續續去上班了，這時候你就該著急了，會很慌張，古話說，飢不擇食，慌不擇路，這樣的情況很難精挑細選找到一份稱心如意的工作，草草得找一個單位上班，一段時間過後發現並不合適，你會很難受，辭了吧下一份工作不好找，不辭吧又不喜歡。

所以還是趁年前，時間比較充足，多選幾家，考察一下，貨比三家不吃虧，買東西是這樣，找工作也是這個理，工作都找好了，手續都辦好了，可以安心的和家人團聚過年了，過完年直接上班就好了。

最後祝你找到滿意的工作，財源廣進。

臨近年末，不少職場人滋生了離職的年頭，但是在作出離職決定之前，對於年前把工作定下來還是年後再找工作這個問題又開始困擾著職場人。

觀點一：年前找，年後找工作的人多。

年前很少人找工作，因為很多職場人都想等領完年終獎，來年再換工作，這樣一來，求職人數偏少，競爭機率就變小了，而年後所有的公司都在招聘，但是找工作的也多競爭反而更大。年前找工作可以避開年後的招聘找工作的高峰期。

年前找好工作後，可以先熟悉工作，如果是適合自己的工作，就可以在年前把工作給安定下來了，然後可以安安心心的回家過年，並且可以根據新工作做來年的計劃，所以，年前找工作不僅成功機率高，並且把工作定下來可以儘早的規劃下一年的計劃。

觀點二：年後找，年前工作機會相對年後較差

年後找工作， 可以在過年的那段時間好好總結自己上一年的工作情況，並且根據自己的個人發展計劃，以及個人的變化，對自己的職業規劃做適當的調整，然後過完年後，就根據自己調整過的職業生涯規劃物色新的工作，雖然年後很多人換工作，但是相對而言，年後企業提供的就業機會更多，並且很多好的崗位，企業也會在年後推出，年前雖然找工作的人少，競爭小，但是年前企業提供的就業機會相對而言沒那麼多，也不見得很好。

觀點三：年前不找工作但是會辭職，然後去旅行

年前把工作辭掉，然後認真對自己過往的工作做一個總結，考慮分析下一個平臺是否能為自己接下來5-10年的正常發展起到一個什麼樣的助力作用，做完工作總結和計劃後，再利用這段時間去旅遊，讓自己身心得到放鬆和洗禮。

對於這三個觀點來看，個人還是比較傾向於年後換工作的，雖說年後找工作的人多，但是工作機會也多啊，不過辭職前一定要深思熟慮，自己到底想要的是什麼工作。

當然是年後。

1.一般好多會拖到過年回來之後辭職，因為可以有年終獎自己帶薪的年假。

2.年前，各種總結各種工作，忙的不亦樂乎，根本無暇去培養一個新人。

3.一般年前，公司也會考慮招新人會給新人發福利的預算成本。

像我之前呆的公司大都年前停止招聘，年後開始招聘，而且崗位比較多。。

首先，我們要清楚年前和年後的就業趨勢是怎樣的。

根據歷年年底企業的招聘需求看，年前的招聘職位量沒有年後的多，那麼打算換工作的人來說，年前找工作機會更少，年後找工作機遇更大。

但是，在工作崗位的競爭力上也是相對的，年前崗位雖然少，但是找工作的人也比年後少，年後崗位雖然多，但是競爭非常大，所以兩相比較，各有優劣。

其次，我們要明確我們的崗位目標。

其實，不管是在年前找工作，還是在年後找工作，我們都應有一個明確的崗位目標，必須明確的知道，我們想要從事什麼崗位，這個崗位在企業的發展前景，選擇什麼樣規模的公司，薪資福利待遇的預期是多少，等等這些與崗位相關的因素，我們都要明確目標，這樣不管是在年前找工作，還是在年後找工作都不會有太大的影響，只要能夠找到自己的目標崗位，找工作就算圓滿完成。

最後，立足實際情況做選擇

不管是離職狀態找工作，還是在職狀態換工作，我們要立足自己的實際情況，重點需要關注：一、我們手裡的可用資金能不能支援我們找到一個滿意的工作，二、我目前的在職情況能不能滿足我隨時請假參加面試。務必明確這兩點，再做選擇。

首先說一下找工作有兩個旺季，第一個是年後的3,4月份，另一個是9,10月份，為什麼在這兩個時間呢我簡單說一下，普遍過年的期間在2月份，年前在一些企業或者機關會有年底的福利，根據工作內容的不同有多有少，不管多少那都是錢，工作的主要目的就是為了掙錢嘛，提升自己的價值暫且排為次要。另一個旺季是高校生畢業的季節，公司為了下半年的業績做一個衝刺的準備，這個時間與上次不同，對於人員的選擇上會有一定的要求，如果你是這方面的精英，就可以有和HR談判的資本。

年後找工作有什麼好處呢，重點：年終獎，其次過年放假的這段時間裡，可以對自己有一個好的評估，想在什麼樣的環境工作，工作的薪酬在什麼檔次，自己對於工作還有什麼欠缺的地方。根據這三個方面對自己做一個提升，有助於在應聘時有一個好的思路述說自己的改變，從而獲得工作。

對於年前找工作，絕大多數企業會有統計期，在這個階段，總結，分析，計劃下一年的目標，往往對於招聘這方面幾乎忽視，即使有招聘計劃也會降低薪酬標準，因為他們也知道過完年會更容易招聘。

如果特別期望年前想找一份工作讓自己可以過一個安心的年，不妨尋找一個與自己的目標工作相類似的崗位，根據工作的內容進行思考，等到年後，在做打算也不會太遲。

找工作不分時間段。自從有跳槽想法的那刻起，你已經開啟了換工作的時間。不妨我給你說道說道，自從你動搖了找工作的那顆心後，每天你是不是有意無意留意關心有關招聘方面的資訊了？若你有心儀的資訊了，如果你對目前的工作，公司極為不滿意，還在正常上班，說明還沒人點燃那根導火線，或你還有其它顧慮。如果你現在處於待業狀態，趁早著手吧。如果你還沒辭職，不要顧慮太多，也趁早著手吧。不過別急於辭職，最好別把後路斷了。

找工作年前好找，因為大多數工人都會回家過年，因此有些工廠接的訂單會多一些，人員不夠就會，年後返廠熱潮湧起，再回來找工作的話為時已晚，祝你好運。

這個問題很多人都會遇到，我結合自己的經驗探討一下吧，中國人理解的年應該是農曆年，其實我們已經進入新年2018。那麼很多人一樣新的一年能夠換一份或者找一份更上一層樓的職位，那麼到底是年前找還是年後找，我認為還是年前找比較好。

首先，年前一般確定換工作的都已經給自己的老闆說過了，所以空置的崗位比較多，而一般的企業都一樣人才能夠無縫連線，這個時候也許你的出現能夠解決這家企業的大問題，所以薪酬上不會吃虧，面試的時候我不會為難你。

其次，年前找工作還有一個好處就是，如果能夠將工作年前確定下來，過完年就不用擔心工作的問題，假期結束馬上進入工作狀態。利於穩定，也有利於企業的發展。

最後，年前找工作選擇性可能更多，這個時期很多崗位空缺出來，其中不乏好一些的職位，要是年後，那麼競爭力就會加大，應聘成功的機率就小了。

所以我建議年前找。一點拙見，不喜勿噴！

找工作這個事情沒有年前年後之分，最重要的是合不合適，跟自己的專業對不對口，或者說是自己喜不喜歡，只有找到了一份你喜歡的工作，你才能更好的全身心的投入，才能做出成績來，這才叫好。其實年前年後也有些差別，年前工作企業居多，年後事業單位居多，機會都有，也在於個人能力，你能力強，天南地北都不怕，到哪都能會很搶手，總之一句話，好與不好，全在自我。

如果確定了辭職肯定會考慮好這些個問題！首先年前辭職會導致自己拿不到年終獎以及各項福利。而且年前是有好多工作在招人因為要回家過年的緣故好多人選擇辭職回家導致很多工作崗位的人員空缺。

年前找工作除非是迫不得已，好的企業也會考慮到年前人員就是不見得會提前招，而且年前找的不見得就是好的，萬一不合適。那又浪費自己時間，又耽擱自己回家過年。

憑心而論，如果回家過年那肯定是年後找工作好，無論是好工作還是差的，年後都會招聘人，也會讓自己有更多的選擇。所以絕對是對得起上家不耽誤下家的最好結果。